员工薪资确认单
员工奖金薪资确认单
员工奖金薪资确认单
背景
根据公司的奖励制度，员工在完成特定任务或达到一定绩效时，将获得相应的奖金奖励。
为了确保员工薪资的准确支付，需要进行
员工奖金薪资的确认。
目的
本文档旨在记录员工奖金薪资的确认过程，以确保薪资的正确
支付和员工的权益。
奖金薪资确认步骤
1. HR部门收集奖金相关的数据和信息。
2. HR部门与相关部门确认每位员工的绩效和任务完成情况。
3. HR部门核实奖金金额，并将确认结果反馈给财务部门。
4. 财务部门根据确认结果计算每位员工的奖金金额。
5. HR部门和财务部门共同核对奖金支付金额，确保准确无误。
6. HR部门将奖金支付信息通知到每位员工。
7. 员工确认是否收到正确的奖金金额，并签署员工奖金薪资确
认单。
重要事项提醒
1. 奖金薪资确认应遵守公司的奖励制度和政策。
2. 奖金薪资确认需要及时完成，确保员工薪资按时支付。
3. 任何争议或异议应在奖金薪资确认前解决，确保员工的权益不受损害。
结论
通过员工奖金薪资确认单的制定和执行，可以保证员工薪资的准确支付，减少人为错误和纠纷的发生。
希望相关部门能够积极配合，确保奖金薪资确认过程的顺利进行，提高员工满意度和工作效率。
以上为完成的800字文档草稿，请核对确认。
薪酬确认单
员工确认：
签字：日期：
工资变动确认表
填表日期：年月日
姓名
性别
入职日期
年龄
学历
学历
调薪原因
□晋升调薪□非晋升调薪 □岗位变动调薪 □其它特殊调整
变动生效日期：年月日
变动前信息
变动后信息
单位/部门
单位/部门
岗位
岗位
月薪Байду номын сангаас准
月薪标准
月基本工资
月基本工资
月绩效工资
月绩效工资
专员级月度工资结构：月基本工资+月绩效工资（30%）+月加班工资+月岗位工资；
主管级月度工资结构：月基本工资+月绩效工资（30%）+月加班工资（15%）+月岗位工资；
经理级月度工资结构：月基本工资+月绩效工资（30%）+月加班工资（20%）+月岗位工资；
总监级月度工资结构：月基本工资+月绩效工资（30%）+月加班工资（30%）+月岗位工资；
月度绩效根据月/季度绩效考核结果及月度考勤情况在月度工资中体现，考核方式参照《员工个人绩效管理制度》规定执行；
职工薪资确认单三篇
职工薪资确认单三篇职工薪资确认单三篇篇一：职工薪资确认单—普通员工类姓名：身份证号：公司：部门及职务：入职日期（从入职手续齐全起计）：20XX.X.X根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体规定如下：一、工资标准：1.试用期工资：元/月（税前）（参照月绩效系数为1时的收入总额 / %计），试用期限：叁个月；2.转正后月固定工资： 5100元/月（税前），其中基本工资 1480 元，岗位工资681元,技能工资1589元,福利津贴1350元（详见第二项明细）.3.月绩效奖金：900 元/月（税前，不固定），你的绩效奖金取决于以下第 2个条件：1)你所在的公司/分公司月度、季度利润收益；2)月度/季度个人工作业绩考评定结果；3)其它： /4. 工资支付方式与时间1)考勤周期：自每月1日起至每月30/31日止；加班需获得主管领导同意并人事备案后有效。
2)单位在每月 15 日前，采用银行转帐（请务必于报到一周内提供民生银行卡号）方式向您支付上月工资（包括离职薪资）及绩效奖金；3)绩效奖金与月度/年度次月工资一起发放，具体计算方法参照《绩效考核制度》以及： / 。
二、福利津贴明细：1.月福利津贴标准 = 1350 元（职称费用 0 +驻场费 650 +交通费200 +通讯费 300 +误餐费 200 ）；三、作息及工地地点：1.作息规定：□目标责任制■双休/周□单休/周2.工作地点：驻场要求：根据公司实际需要3.值班要求：根据公司实际需要说明：1.培训期间享受基本工资（不含绩效工资）或不低于市最低工资标准；2.其他未尽事宜请参照公司相关制度；3.在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的劳动报酬做适当调整；4.根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经许可，请不要向其它人或外公司透露你的工资收入情况。
本单确认内容与双方原先签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准。
5.本单自 20XX 年 X月 X 日正式生效。
薪资确认表
元/月
转正后工资
基本工资 保密工资 业绩津贴 福利补贴 浮动工资
元/月
岗位工资
元/月元/月全勤工资 Nhomakorabea元/月
元/月
特殊津贴
元/月
元/月
其他补助
元/月
元/月 （是指绩效工资，依据员工当月绩效考核结果核算）
合计薪资标准（税前为）
元/月
部门负责人签字：
总经理签字： 以上薪酬标准本人已认真审阅，确认无误！
备注：
签字：
1.本薪资确认表依据公司各岗位薪酬标准及考核办法； 2.所有员工均要严格遵守薪酬保密制度； 3.此表存入员工个人内部档案，由人力资源部留存备案。
日期：
员工薪资标准确认表
分公司/部门
姓名 任职岗位
试用期工资
基本工资 保密工资 业绩津贴 福利补贴 浮动工资
入职日期
工作地点
元/月
岗位工资
元/月
元/月
全勤工资
元/月
元/月
特殊津贴
元/月
元/月
其他补助
元/月
元/月 （是指绩效工资，依据员工当月绩效考核结果核算）
（按□100%□80%发放）合计薪资标准（税前）为
新入职员工薪酬确认表
年度绩 效奖金
社保保险 自 年 月开始缴纳社会保险。（备注说明：
其他补助 通讯费用
，住房补贴
，餐费补贴
万 ）
其它应说明的事 年薪为
项
薪
万元（税前），月发 元（税前）年终发放。
元（税前），剩余绩效年
待遇说明
公司将在您的月工资中按国家规定代扣出您的个人所得税的个人缴纳部分及其它国家 规定的有关保险等费用；
员工薪酬确认表
姓名 入职日期
录用部门 薪资发放时间
录用岗位 每月 15 日，遇节假日提前ห้องสมุดไป่ตู้延后发放。
试用时间
总计 个月，自
年 月 日至
年 月 日止。
试用期薪资 及
福利待遇
转正工资 及
福利待遇
月固定工资
元（税前）
其他补助 通讯费用
，住房补贴
，餐费补贴
其它应说明 事项
月固定工资
月度考核工资
元（税前） 元（税前）
以上信息由人事部填写，填写人签字确认。
人事部： 日期：
总经理意见: 日期： 财务部确认： 日期：
以下信息由新员工填写
新入职员工身份证号
银行卡号
开户行
以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自己填写，并确
保信息准备无误;因自己填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本人承诺对自己的薪资福利绝
对保密，如自己泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。
新入职员工确认签字：
确认日期： 年 月 日
备注说明
本表仅供人事部与新员工核对薪资福利信息用，在经总经理核定并经新录用员工签字确认后作为发放工 资的依据。
员工入职薪资确认单
员工入职薪资确认单表单编号版本 姓 名 入职部门职务 入职日期计薪方式☐日薪 ☐月薪工作时间试用期薪资：职级：（ ）基本薪资_______+岗位津贴________+绩效薪资_______合计：（ ） 转正后薪资：职级：（ ）基本薪资_______+岗位津贴________+绩效薪资_______合计：（ ） 说明：1、 试用期为 3 个月，本公司统一采用税前薪资的计算方法；2、 公司采用银行转账方式（请务必于报到一周内提供广州市内的中国银行卡复印件）向员工支付上月薪资；3、 根据公司规定，员工的薪资收入被视为公司机密，未经许可，请不要向其它人或外公司透露您的薪资收入情况，本单确认内容与双方签订的相关合同协议或规章制度中规定的相抵触的以本单确认为准； 4、 本单自签署之日起正式生效。
员工确认：本人已完全了解本确认单中的全部内容并接受薪资约定。
签名（签章）： 日期：填写说明：1、 普通新员工入职，由人事专员通知员工入职时填写，前台在为新员工办理完入职手续后，请新员工到人事办公室与人事专员确认入职薪资。
2、 课长级以上新员工入职，由行政管理课课长填写，在前台为新员工办理完入职手续之后，请新员工到人事办公室与行政管理课课长确认入职薪资。
3、 新员工签字、按手膜确认后交由人事专员保管，放入员工档案中备案。
员工入职薪资确认单表单编号版本 姓 名 入职部门职务 入职日期计薪方式☐日薪 ☐月薪工作时间试用期薪资：职级：（ ）基本薪资_______+岗位津贴________+绩效薪资_______合计：（ ） 转正后薪资：职级：（ ）基本薪资_______+岗位津贴________+绩效薪资_______合计：（ ） 说明：1. 试用期为 3 个月，本公司统一采用税前薪资的计算方法；2. 公司采用银行转账方式（请务必于报到一周内提供广州市内的中国银行卡复印件）向员工支付上月薪资；3. 根据公司规定，员工的薪资收入被视为公司机密，未经许可，请不要向其它人或外公司透露您的薪资收入情况，本单确认内容与双方签订的相关合同协议或规章制度中规定的相抵触的以本单确认为准； 4. 本单自签署之日起正式生效。
员工离职薪资结算确认单
财务欠款
个税代缴代扣
其他
实发工资（合计）
审核
经办人
办公室
财务部
总经理
特别
说明
1、离职人员工作交接不全面或者不清楚者，公司有权暂停发放离职薪资，待再次工作移交清楚后发放到位。
2、离职人员离职后若违反公司相关的保密条款及竞业限制条款的，公司将依法追究其相关的法律责任及经济赔偿，优先用其离职薪资冲抵相关违约金。
本人接受以上的离职薪资及相关要求，无异议！
签名：年月日
员工离职薪资结算确认单
姓名
部门
生产部
职务
入职时间
/
离职时间
2024/8/14
本月考勤统计
出勤截止日期
2024/8/14
应出勤天数
加班天数
请假天数
旷工天数
实际出勤天数
迟到
早退
薪资结算起止日期
2024/8/14
薪资
核算
日工资标准
餐补
考勤扣款（含迟到、早退、旷工）
应发工资明细
经济补偿金明细
扣款项目
社保
违纪
员工薪酬确认单模板
员工薪酬确认单模板
XXX
员工薪资确认单
姓名
入职时间
试用期时间
录用部门
薪资发放时间
录用岗位
每月15日，遇节假日提前或延后发放。
总计_____个月，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
工资总额：________元/月（税前）
试用期薪资
及
福利待遇
基本工资：
补助：
其它：
_______元/月岗位工资：_______元/月
通讯费用：________餐费补贴：________交通补贴：________
工资总额：________元/月（税前）
转正薪资
及
福利报酬
基本工资：
补助：
其它：
报酬申明
_______元/月
岗位工资：
_______元/月
通讯费用：________餐费补贴：________交通补贴：________
公司将在您的月工资中按国家规定代扣出您的个人所得税的个人缴纳部分及其它国家规定
的有关保险等费用；
以上信息由人事部确认人事：确认日期：
总经理确认：确认日期：
财务确认：确认日期：
以下信息由员工确认填写
新入职员工身份证号
银行卡号
开户行
以上薪资及福利内容本人已知晓，身份证号、银行卡号、开户行信息由本人自已填写并确保信息准备无误;因自己填写错误造成的损失由本人承担一切责任。
同时本人承诺对自己的薪资福利绝对保密，如自己泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。
XXX确认签字：_____________
确认日期：年_______月_____日____备注申明：。
薪酬福利确认单
薪酬福利确认单薪酬福利确认单甲方（公司名称）: _______________________乙方（员工姓名）: _______________________工号: ________________________________职位: ________________________________部门: ________________________________一、薪资情况确认本确认单用于确认乙方的薪资情况，包括基本工资、津贴、奖金等内容。
1.基本工资确认：乙方的基本工资为：________________（具体金额）。
2.津贴确认：乙方享受以下津贴：- 交通津贴：________________（具体金额）。
- 通讯津贴：________________（具体金额）。
- 餐补津贴：________________（具体金额）。
- 住房津贴：________________（具体金额）。
- 其他津贴：________________（具体金额）。
3.奖金确认：乙方有资格参与以下奖金计划：- 年终奖金：________________（具体金额）。
- 绩效奖金：________________（具体金额）。
4.加班费确认：乙方加班时长：________________（具体时长）。
乙方加班费标准为：________________（具体金额/小时）。
5.税前扣款确认：乙方的税前扣款包括以下内容：- 社保：________________（具体金额）。
- 公积金：________________（具体金额）。
- 其他扣款：________________（具体金额）。
二、福利待遇确认本确认单用于确认乙方的福利待遇，包括社会保险、商业保险、员工福利等内容。
1.社会保险确认：乙方参与的社会保险包括：- 养老保险：________________（具体金额）。
- 医疗保险：________________（具体金额）。
职工薪资确认书
职工薪资确认书-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1职工薪资确认单姓名：身份证号：职务：入职时间：年月日您在本公司工资福利具体规定如下：1.转正月基本工资为元，试用期为元。
A、完成工作任务工资计发形式（基本工资+绩效工资+提成）工资形式。
B、甲方有权根据其生产经营状况、进行乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的薪资待遇。
C、甲方因生产和工作需要，或者依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，对于需要调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应经双方协商一致确定，但以下情况除外：C-1、甲方确因生产经营服务需要，如产业、产品结构调整、组织机构设置等情况发生变化等，需要调动乙方工作岗位或者临时安排乙方从事其他岗位工作的，乙方应予接受；临时安排岗位的工作期限由双方协商确定；C-2、乙方因个人技能、身体状况等因素达不到岗位职责要求或者无法完成生产服务、工作质量、产量等指标而不能胜任工作的。
2.乙方员工实行不定时工时制（不定时工时制员工劳动报酬包括基本工资+绩效奖金、技术津贴、管理津贴+奖金+全勤奖等以下称为工资，不定时工时制员工的基本工资同当地最低工资标准进行计算）试用期劳动报酬为元甲方按企业确定的分配形式支付乙方工资报酬如乙方不服从安排或工作失职甲方有权减扣绩效资金、技术津贴、管理津贴+奖金。
乙方发生工作岗位调整时，乙方同意按新的工作岗位确定乙方的工资报酬。
2-1乙方试用期满后，甲方应根据,甲方工资制度，确定乙方试用期后劳动报酬为元，甲方按企业确定的分配形式支付乙方工资报酬如乙方不服从安排或工作失职甲方有权减扣绩效薪资、技术津贴、管理津贴+奖金。
3.乙方工资支付形式为（）A、银行代发B、现金支付4.甲方（或甲方指定的单位）应以银行转帐或现金形式每月 10 号支付乙方上月工资如遇周末及法定假日顺延。
5.乙方因自身过失造成停工，停工期间甲方不支付停工薪资费用，并可根据造成的损失，按有关法律法规和公司制度相应处理。
职工薪资确认单三篇
职工薪资确认单三篇篇一：职工薪资确认单—普通员工类姓名：身份证号：公司：部门及职务：入职日期（从入职手续齐全起计）：20XX.X.X根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体规定如下：一、工资标准：1.试用期工资：元/月（税前）（参照月绩效系数为1时的收入总额 / %计），试用期限：叁个月；2.转正后月固定工资： 5100元/月（税前），其中基本工资 1480 元，岗位工资681元,技能工资1589元,福利津贴1350元（详见第二项明细）.3.月绩效奖金：900 元/月（税前，不固定），你的绩效奖金取决于以下第 2个条件：1)你所在的公司/分公司月度、季度利润收益；2)月度/季度个人工作业绩考评定结果；3)其它： /4. 工资支付方式与时间1)考勤周期：自每月1日起至每月30/31日止；加班需获得主管领导同意并人事备案后有效。
2)单位在每月 15 日前，采用银行转帐（请务必于报到一周内提供民生银行卡号）方式向您支付上月工资（包括离职薪资）及绩效奖金；3)绩效奖金与月度/年度次月工资一起发放，具体计算方法参照《绩效考核制度》以及： / 。
二、福利津贴明细：1.月福利津贴标准 = 1350 元（职称费用 0 +驻场费 650 +交通费200 +通讯费 300 +误餐费 200 ）；三、作息及工地地点：1.作息规定：□目标责任制■双休/周□单休/周2.工作地点：驻场要求：根据公司实际需要3.值班要求：根据公司实际需要说明：1.培训期间享受基本工资（不含绩效工资）或不低于市最低工资标准；2.其他未尽事宜请参照公司相关制度；3.在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的劳动报酬做适当调整；4.根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经许可，请不要向其它人或外公司透露你的工资收入情况。
本单确认内容与双方原先签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准。
5.本单自 20XX 年 X月 X 日正式生效。
新入职人员薪资确认单
【公司LOGO】
编制部门：人力资源部新入职人员薪资确认单
1、此薪资为税前工资，均包含个人应缴纳的社会保险金及个调税，每年按12个月计；
2、岗位工资：按当月实际出勤情况核算；
3、绩效奖金：不固定，需按当月个人绩效达成及公司绩效达成情况核算；
4、福利津贴：按公司标准员工福利政策执行；
4、发薪时间：每月15号发放上个自然月劳动报酬；
7、个人薪资属保密信息，只可向您部门负责人及人力资源部薪资专员咨询。
8、其他有关政策：按照公司最新《薪酬制度》及公司标准员工福利政策执行。
人力资源部确认人：（签名或盖章）用人部门确认人：（签名或盖章）员工确认人：（签名或盖章）日期：年月日日期：年月日日期：年月日。
员工薪资确认单
员工薪资确认单
姓名
入职部门
岗位
入职时间
计薪方式
月薪
版本
薪资
1、试用期薪资元/月（税前），薪资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资+各种补贴（详见公司制度）；
2、转正薪资元/月（税前），薪资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资+各种补贴（详见公司制度）。
说明：
说明：
1、试用期为 个月，本公司统一采用税前薪资的计算方法；
2、公司采用银行转账方式（请提前办理银行工资卡并提供工资卡复印件）向员工支付薪资；
3、员工薪资属于公司机密，未经允许不得透露薪资情况；
4、本单确认内容与双方签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准；
5、本单自签订之日起生效。
员工确认
本人已完全了解本确认单中的全部内容并接受薪资约定。
签字：
年 月日
员工薪资确认单
姓名
入职部门
岗位
入职时间
计薪方式
月薪
版本
薪资
1、试用期薪资元/月（税前），薪资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资+各种补贴（详见公司制度）；
2、转正薪资元/月（税前），薪资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资+各种补贴（详见公司制度）。
说明：
说明：
1、试用期为 个月，本公司统一采用税前薪资的计算方法；
2、公司采用银行转账方式（请提前办理银行工资卡并提供工资卡复印件）向员工支付薪资；
3、员工薪资属于公司机密，未经允许不得透露薪资情况；
4、本单确认内容与双方签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准；
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员工薪资确认单 Prepared on 22 November 2020
员工薪资确认单
姓名：录用部门：岗位：入职日期：
一、薪资待遇：
试用期待遇：月薪（税前）RMB
转正后待遇（入职前面谈）：月薪（税前）RMB
其他福利待遇：根据员工手册执行
二、其他说明：
1、公司依据《薪酬管理制度》将月薪按一定结构进行拆分。
2、月工资总额为税前薪资，公司有权从中代扣个人所得税、社保费和公积金个人缴纳部分，
赔偿金、违约金及其他应扣除费用。
3、绩效奖金：绩效奖金参与绩效考核，根据绩效考核的情况浮动。
4、试用转正工资调整：员工试用期工资按试用期工资标准执行，员工转正时在转正当天开始
执行新工资标准。
5、新员工的试用期为个月，试用期考核合格后转为正式员工。
6、工资发放时间：每月15日发放上月工资（即上月1日至30日/31日工资），每月25日
发放业务提成和
奖金等。
遇法定节假日顺延。
本人已详细阅读了上述所有内容，对上述规定无异议并愿意遵守！
员工签字确认：日期：。