员工薪酬确认表

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员工薪酬调整表

员工薪酬调整表
员工本人确认:
本人已完全知晓以上相关内容,特此确认!
签名:日期:
员工薪酬调整表
日期:2024年9月1日
姓名
一级部门
二级部门
三级部门
岗位
入职时间
上次调薪时间
调薪类别
□试用期转正□晋升
□岗位调整
□降职
□职务调整
□降薪
□其他
详情说明
调整前薪资结构
调整后薪资结构
基础工资
基础工资
岗位工资岗位工资源自保密费保密费绩效工资
绩效工资
月薪资合计
月薪资合计
年终奖基数
年终奖基数
年薪制
年薪制
其他
其他
调薪差额
调薪幅度
实施时间
2024年9月1日
审批
部门负责人
人力行政负责人
总经理
公司《薪资保密条款》:
1、员工薪酬属于个人隐私和公司秘密,在任何场合、任何情况下,每位员工不得对内、对外泄露本人以及公司的薪资福利待遇的具体细节和具体金额。严格禁止打听、议论、对比他人的工资。
2、凡本公司员工,如有透露本人或他人工资的行为,公司将给予警告、记过等行政处分及经济处罚,情节严重的,同时,公司还将保留进一步追究相应法律责任。

员工薪酬构成表

员工薪酬构成表

员工薪酬构成表
本文档旨在提供有关员工薪酬构成的信息。

以下是薪酬构成表中涉及的内容:
1. 基本工资
基本工资是员工在公司中担任特定职位所拿到的固定报酬。

它通常是根据员工的职位和工作责任来确定的。

2. 绩效奖金
绩效奖金是根据员工的工作表现和达成的目标来奖励的。

这是一种额外的报酬,用于激励员工提高工作表现和达到更高的绩效水平。

3. 职位津贴
职位津贴是给予特定职位的员工的额外补贴,以体现其所担任职位的特殊性和重要性。

这些津贴通常与特定技能、知识或经验要求相关。

4. 加班费
加班费是为员工在超过正常工作时间所工作的额外时间支付的报酬。

加班费金额通常根据工作时间和法定要求进行计算和支付。

5. 假期津贴
假期津贴是员工在休假期间所享受的额外津贴或报酬。

这包括带薪假期和法定假日期间的报酬。

6. 福利待遇
福利待遇是公司提供给员工的额外福利和补贴,以提高他们的工作满意度和生活质量。

这可以包括医疗保险、养老金计划、员工折扣等福利。

7. 其他补贴
除上述薪酬构成要素外,还可以根据公司政策和情况为员工提供其他补贴或津贴。

请注意,以上薪酬构成表仅供参考,具体的薪酬构成可能因公司政策和员工情况而有所不同。

具体的薪酬构成表应在与员工协商一致的基础上确定。

薪酬福利结构确认单

薪酬福利结构确认单

通常情况下,在合同签订时,或者薪资结构变化时比较常用该文件,对于薪资结构构成复杂,社保基数可能与实际收入不一致的岗位进行签订,事先和员工协商达成一致,避免劳动风险。

该文件也可以为单份,员工签字确认,公司留存。

薪酬福利结构确认单私人信件/机密尊敬的女士/先生:感谢您加盟【XXXXXX有限公司】,经公司慎重考虑,认为您符合公司相关岗位的基本要求,现就有关您在公司的享有的相关薪酬结构及福利与您确认。

一、关于薪酬结构1.工资标准:元。

月度发放,其中试用期工资100%发放。

2.津贴标准:元。

津贴的具体发放标准与要求以公司内部管理规定为准。

3.绩效标准:元。

绩效将按照工作完成情况依据考核结果发放,具体考核办法以公司内部公示绩效考核办法为准。

实际发放金额依据考核结果会有金额浮动。

说明:1.本确认书所提及工资标准为税前状态,如当月工资总额达到国家应税标准,个人所得税由公司根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定及扣代缴相关法律法规的规定有关规定,按上述工资标准代扣代缴个人所得税;2.公司将依据国家社会保险和住房公积金有关法律法规的规定按照上述公司标准为员工缴纳社会保险和住房公积金,其中属于个人承担的部分,公司依据相关法律法规的标准从工资标准中代为扣缴。

二、福利说明●社会保险:公司将根据国家规定为您缴纳社会保险,缴纳比例严格按照国家规定执行,在公司承担公司缴纳部分的同时,也需要您本人承担个人缴纳部分,公司进行代扣代缴;●住房公积金:公司将根据国家规定为您缴纳住房公积金,缴纳比例严格按照国家规定执行,在公司承担公司缴纳部分的同时,也需要您本人承担个人缴纳部分,公司进行代扣代缴;●公司福利:员工入职后可享受公司制度约定的内部福利(如节假日福利、员工慰问、文化活动等),具体标准按公司相关制度执行。

如遇职务任免、工作项目/地点调整或公司相关福利制度调整等,依正式颁布制度执行;●带薪假期:员工入职后可享受法定节假日,期间工资正常发放;●如您累计社会工作年限满12个月,可以按国家规定享受年休假;入职当年享受年假天数按照公司中相关制度执行;●员工在合同期内可享受婚假、丧假、产假及护理假,按公司相关制度执行;●其他:公司组织的不定期统一培训、集体活动等。

招聘06-新员工入职录用薪酬确认表

招聘06-新员工入职录用薪酬确认表
3、其它事项说明
福利待遇
1、社会保险:自年月起开始缴纳社保,参保基数为元/月。
2、公积金:自年月起开始购买公积金,购买基数为元/月。
3、补贴:元/月。
4、补贴:元/月。
以上信息由行政人事ห้องสมุดไป่ตู้填写
行政人事部负责人签字:
确认日期:
以下信息由新入职员工填写
开户行、开户支行:
账号:
以上薪资及福利内容本人已知晓并接受,并确保相关个人信息准确无误。若因本人填写错误所造成的一切损失或责任皆由本人承担。同时,本人承诺对自己的薪酬福利标准绝对保密,若由本人泄露出去,本人愿意接受公司按相关规定处理。
员工签名确认:确认日期:
备注说明
本表仅供行政人事部与新招录员工核对薪资福利信息用,在经总经理审批、新录用员工签字确认后作为员工工资发放的依据,由行政人事部存档。
入职录用薪酬确认表
姓名
部门
岗位
入职时间
工资发放时间
每月15日发放上月工资,遇节假日适当调整发放时间。
薪酬标准选择第种执行,本岗位薪资按公司相应岗位工资结构及相关考核标准发放。
1、试用期工资为元/月(□税前□税后),其中试用期为个月;转正工资为元/月(□税前□税后)。
2、实行年薪制
年薪为元/月(□税前□税后)。试用期工资为元/月(□税前□税后),其中试用期为个月;;转正工资为元/月(□税前□税后),余额根据公司相关规定发放。

员工薪酬核定及审批表

员工薪酬核定及审批表
薪酬调整周期:每年进行一次 薪酬调整
薪酬调整依据:员工绩效、岗 位价值、市场行情等因素
薪酬调整流程:员工提交申请、 部门审核、人力资源部审批、 总经理批准
薪酬调整结果:调整后的薪酬 将在下个月生效
01
审批流程
审批权限划分
部门经理:负责审核本部门员 工的薪酬核定表
人力资源部:负责审核全公司 员工的薪酬核定表
提交申请:员工填写薪酬核 定及审批表,并提交给部门
负责人
财务审核:财务部门对申请 进行审核,确认无误后提交
给总经理
董事会审批:董事会对申请 进行审批,确认无误后提交
给薪酬委员会
归档:审批流程结束后,将 审批表归档保存
薪酬管理办公室审批:薪酬 管理办公室对申请进行审批,
确认无误后提交给员工
审批时间规定
纸质文件:存放 在档案室,定期 整理和归档
保存期限:根据 公司规定,一般 保存3-5年
销毁方式:到期 后,由专人负责 销毁,确保信息 安全
档案查阅规定
查阅权限:仅限人力资源 部门和财务部门有权查阅
查阅时间:工作日工作时 间内
查阅方式:通过公司内部 网络系统查阅
查阅记录:查阅人员需在 查阅记录表上签字确认
租房等
员工培训: 公司为员工 提供的培训 费用,包括 内部培训和
外部培训
薪酬核定标准
岗位价值:根据岗位对公司的贡献程度确定薪酬水平 员工能力:根据员工的技能、经验和知识水平确定薪酬水平 市场行情:参考同行业、同地区、同岗位的市场薪酬水平 绩效考核:根据员工的工作表现和业绩确定薪酬水平
薪酬调整机制
公司政策:根据 公司的薪酬政策 和规定进行核定
薪酬构成要素
基本工资: 根据员工的 岗位、职级、 能力等因素

员工薪酬调查表

员工薪酬调查表

员工薪酬调查表
1. 员工基本信息。

姓名:
部门:
职位:
入职日期:
员工编号:
2. 薪酬结构。

基本工资:
绩效奖金:
加班费:
岗位津贴:
其他福利(如餐补、交通补贴等):
3. 薪酬满意度调查。

对当前薪酬水平是否满意?(满意/基本满意/不满意)。

是否认为自己的薪酬与工作表现相符?(是/否)。

是否对薪酬福利有任何建议或意见?
4. 绩效评估。

过去一年的绩效评级:
是否认为绩效评级与薪酬奖励相符?(是/否)。

是否对绩效评估有任何建议或意见?
5. 其他意见或建议。

请员工如实填写以上信息,以便公司进行薪酬调查和改进。

所有信息将被保密处理,感谢您的配合。

员工基本薪酬计算表

员工基本薪酬计算表

1 2
总工程师 项目经理 项目经理助 理 工程技术员 试用期员工
3
Hale Waihona Puke 4 5员工基本薪酬测算表(管理岗位)
职级 对应岗位 档次 基本工资 (元) 2000.00 2000.00 2000.00 2000.00 2000.00 2000.00 2000.00 2000.00 2000.00 2000.00 2000.00 2000.00 1500.00 日考核工 岗位工资 岗位工资 岗位工资 岗位考核 资标准 标准 系数 (元) 工资系数 (元/日) (元) 600.00 600.00 600.00 600.00 600.00 600.00 600.00 600.00 600.00 600.00 600.00 600.00 500.00 4.0 3.5 3.2 3.0 3.0 2.8 2.6 2.4 2.2 2.0 1.8 1.5 1.0 2400.00 2100.00 1920.00 1800.00 1800.00 1680.00 1560.00 1440.00 1320.00 1200.00 1080.00 900.00 500.00 40.00 40.00 40.00 40.00 40.00 40.00 40.00 40.00 40.00 40.00 40.00 40.00 0.00 3.5 3.0 2.8 2.6 2.4 2.2 2.0 1.9 1.7 1.5 1.3 1.1 0 工作量 (天) 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 工作绩效 考核系数 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 0 岗位考核 应发工资 扣住房公 扣养老保 扣医疗保 扣失业保 积金 险 险 险 职业年金 应税工资 工资 总额 总额 (元) (元) 0.12 0.08 0.02 0.005 0.04 (元) 2940.00 2520.00 2352.00 2184.00 2016.00 1848.00 1680.00 1596.00 1428.00 1260.00 1092.00 924.00 0.00 7340.00 6620.00 6272.00 5984.00 5816.00 5528.00 5240.00 5036.00 4748.00 4460.00 4172.00 3824.00 2000.00 880.8 794.4 752.64 718.08 697.92 663.36 628.8 604.32 569.76 535.2 500.64 458.88 587.2 529.6 501.76 478.72 465.28 442.24 419.2 402.88 379.84 356.8 333.76 305.92 146.8 132.4 125.44 119.68 116.32 110.56 104.8 100.72 94.96 89.2 83.44 76.48 36.7 33.1 31.36 29.92 29.08 27.64 26.2 25.18 23.74 22.3 20.86 19.12 293.6 264.8 250.88 239.36 232.64 221.12 209.6 201.44 189.92 178.4 166.88 152.96 5394.90 4865.70 4609.92 4398.24 4274.76 4063.08 3851.40 3701.46 3489.78 3278.10 3066.42 2810.64 备注

员工薪酬确认两篇

员工薪酬确认两篇

员工薪酬确认两篇篇一:员工薪酬确认姓名录用部门录用岗位入职日期薪资发放时试用时间总计个月,自年月日至年月日止。

工作时间月休天周休天年法定假天每日工作时间小时/天其他:人事部确认:日期:试用期薪资及福利待遇月固定工资元(税前)绩效考核福利待遇补充说明转正工资及福利待遇月固定工资元(税前)绩效考核福利待遇补充说明待遇说明公司将在您的月工资中按国家规定代扣出您的个人所得税的个人缴纳部分及其它国家规定的有关保险等费用;以下信息由新员工填写新入职员工身份证号本人签字:日期:银行卡号开户行以上薪资及福利内容本人已经知晓,身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自己填写,并确保信息准备无误;因自己填写错误造成的损失由本人承担一切责任。

同时本人承诺对自己的薪资福利绝对保密,如自己泄露愿接受公司的一切处理,直至解除劳动合同给予开除。

部门主管确认: 日期:院长确认:日期:总经理确认:日期:备注说明本表仅供人事部与新员工核对薪资福利信息用,在经总经理核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。

篇二:员工薪酬确认*** 先生/女士:您好!非常欢迎您加入**公司,希望我们的合作愉快顺利,同时我们会给您提供施展才华的空间。

下面我代表公司就您的薪酬支付方式明确如下:(以下货币均已人民币为单位)1.月基本工资(税前):试用期 **元/月,转正后 **元/月,按月发放。

员工将承诺遵守公司所发布的《员工手册》中各项规定,如违反公司《员工手册》中关于解除合同的规定,公司将立即终止聘用关系。

不遵守公司合理安排者,公司根据劳动合同解除聘用关系。

员工请事假,扣除当天该项工资。

2.岗位工资(税前):试用期 ** 元/月,转正后 ** 元/月,按月发放。

*员工请病假,扣除当天该项工资。

3.总体工资(税前):转正后:基本工资 ** 元/月+岗位工资** 元/月,合计 **元/月。

另加提成、期权(另行规定)。

公司依据绩效考核结果发放绩效工资,公司对此享有自主决定权。

员工薪资核算表

员工薪资核算表

员工薪资核算表员工薪资核算表编号姓名部门岗位基本工资加班工资奖金扣款实发工资1 张三销售部销售员 8000 500 1000 200 93002 李四人力资源部人事专员 9000 0 800 100 89003 王五财务部会计 10000 200 500 300 104004 赵六技术部工程师 12000 300 1200 0 135005 刘七运营部运营经理 15000 0 1500 500 15500说明:- 编号:员工在公司的唯一标识符。

- 姓名:员工的姓名。

- 部门:员工所属的部门。

- 岗位:员工的职位。

- 基本工资:员工的基本月薪。

- 加班工资:员工本月加班所得的工资。

- 奖金:员工本月获得的奖金。

- 扣款:员工本月需要扣除的款项。

- 实发工资:员工本月实际收到的工资。

本员工薪资核算表用于记录公司员工的薪资情况,包括基本工资、加班工资、奖金和扣款等项目。

通过核算表,可以清晰地了解每位员工的实际收入情况。

在核算表中,员工的编号用于唯一标识每位员工,方便查询和管理。

姓名、部门和岗位信息则用于标识员工的个人情况和所属部门。

基本工资是每位员工的固定月薪,加班工资是员工本月加班所得的额外工资,奖金是员工本月获得的额外奖励,扣款是员工本月需要扣除的款项,如社保、公积金等。

实发工资是员工本月实际收到的工资,是基本工资、加班工资、奖金减去扣款后的金额。

通过员工薪资核算表,公司可以及时准确地核算员工的薪资,确保员工薪酬的公正性和合规性。

同时,也可以为员工提供一个清晰的工资明细,增加员工对薪资的透明度和信任度。

职工薪资确认单三篇

职工薪资确认单三篇

职工薪资确认单三篇篇一:职工薪资确认单—普通员工类姓名:身份证号:公司:部门及职务:入职日期(从入职手续齐全起计):20XX.X.X根据双方劳动合同相关约定,你在本公司的工资福利具体规定如下:一、工资标准:1.试用期工资:元/月(税前)(参照月绩效系数为1时的收入总额 / %计),试用期限:叁个月;2.转正后月固定工资: 5100元/月(税前),其中基本工资 1480 元,岗位工资681元,技能工资1589元,福利津贴1350元(详见第二项明细).3.月绩效奖金:900 元/月(税前,不固定),你的绩效奖金取决于以下第 2个条件:1)你所在的公司/分公司月度、季度利润收益;2)月度/季度个人工作业绩考评定结果;3)其它: /4. 工资支付方式与时间1)考勤周期:自每月1日起至每月30/31日止;加班需获得主管领导同意并人事备案后有效。

2)单位在每月 15 日前,采用银行转帐(请务必于报到一周内提供民生银行卡号)方式向您支付上月工资(包括离职薪资)及绩效奖金;3)绩效奖金与月度/年度次月工资一起发放,具体计算方法参照《绩效考核制度》以及: / 。

二、福利津贴明细:1.月福利津贴标准 = 1350 元(职称费用 0 +驻场费 650 +交通费200 +通讯费 300 +误餐费 200 );三、作息及工地地点:1.作息规定:□目标责任制■双休/周□单休/周2.工作地点:驻场要求:根据公司实际需要3.值班要求:根据公司实际需要说明:1.培训期间享受基本工资(不含绩效工资)或不低于市最低工资标准;2.其他未尽事宜请参照公司相关制度;3.在职期间,公司可在法律法规许可范围内,对您的劳动报酬做适当调整;4.根据公司的规定,您的工资收入被视为公司的机密,未经许可,请不要向其它人或外公司透露你的工资收入情况。

本单确认内容与双方原先签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准。

5.本单自 20XX 年 X月 X 日正式生效。

工资确认表模板

工资确认表模板

工资确认表模板可以按照以下格式进行设计:
标题:工资确认表
日期:XXXX年XX月XX日
姓名:XXX
部门:XXX
职位:XXX
基本工资:XXX元
出勤天数:XXX天
加班小时数:XXX小时
加班费:XXX元
绩效奖金:XXX元
社保扣款:XXX元
其他扣款:XXX元(如有)
应发工资:XXX元
实发工资:XXX元(应发工资-社保扣款-其他扣款)
签名:确认无误,签名确认。

以上是一个简单的工资确认表模板,您可以根据实际情况进行修改和调整。

请注意,这只是一个模板,具体的工资确认表还需要根据公司的实际情况和法律法规进行制定,以确保准确性和合法性。

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福利待遇
补充说明
待遇说明
公司将在您的月工资中按国家规定代扣出您的个人所得税的个人缴纳部分及其它国家规定的有关保险等费用;
以下信息由新员工填写
新入职员工身份证号
本人签字:
日期:
银行卡号
开户行
以上薪资及福利内容本人已经知晓,身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自己填写,并确保信息准备无误;因自己填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本人承诺对自己的薪资福利绝对保密,如自己泄露愿接受公司的一切处理,直至解除劳动合同给予开除。
果自负。
薪 酬:
·发放:每月15日发放上月1日至月底最后一天工资。请于入职7日内自行办理工商银行卡,银行卡与身份证姓名相符。并将其身份证正面和银行卡正面复印在同一张A4纸上,上交至公司。否则,本人薪资直至银行卡上交公司时的当月发薪日(15日)发放,如在发薪日之后上交银行卡则薪资顺延下月的发薪日发放。
部门主管确认:
日期:
院长确认:
日期:
总经理确认:
日期:
备注说明
本表仅供人事部与新员工核对薪资福利信息用,在经总经理核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。
新员工入职须知
事 项
说 明
七天
试岗期
1、持本人身份证、学历证明、资格证原件报到。
2、试岗期间员工因个人原因提出离开或不符合公司要求向其提出劝退者,无薪,通过试岗期,自试岗第一天开始起薪。
3、员工一经录用,所有证件复印件及表单存入公司人事档案,恕不返还。
体检
1、员工应如实告知公司自身有无重大疾病史、手术史、住院史、精神疾病史,如有相关情况应书面通知公司人事部。例如:高血压、心脏病及心脑血管性疾病、皮肤病、甲、乙型肝炎、癫痫、严重烧伤等疾病(因工作环境及工作性质可能引发或诱发疾病发展的疾病,包含以上疾病但不限于以上疾病者),如未尽告知义务,劳动合同无效,因相关疾病所至后果自负。
·公司内请勿议论个人薪资。
请假离职:
·病、事假须向部门主管提出申请并填写《请假申请单》,交人事部。
·旷工3天视为自动离职。
·离职申请应提前30天提出(试用期:提前7天);否则扣除相应天数工资。
·应在离职3日内办理离职手续,如期未办,视为自动解除劳动合同。
阅读人意见:
签字确认: 年 月 日
员工薪酬确认表
员工薪酬确认表系类:002
姓 名
录用部门
录用岗位
入职日期
薪资发放时间
每月20日。
试用时间
总计个月,自年月日至年月日止。
工作时间
月休天 周休天 年法定假天 每日工作时间小时/天
其他:
人事部确认: 日期:
试用期薪资

福利待遇
月固定工资
元(税前)
绩效考核
福利待遇
补充说明
转正工资

福利待遇
月固定工资
2、通过试岗期,可享受公司员工内部体检价格进行体检,费用自理。
试用期
1、自试岗第一天起1-3个月(按当月月历计算)为试用期,由部门主管填写《员工转正审批单》,经人事部报总经理审批。
入职后
工作关注:
·未经公司许可,擅离工作地点,所致后果自负
·在工作时间内发任何意外事件,必须第一时间通知部门主管,否则所致后
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