薪资确认书
薪资确认书
薪资确认书1. 背景和目的薪资确认书是用于向员工确认其薪资细节和条款的文件。
它旨在确保员工对其工资的了解，并阐明双方的责任和权利。
薪资确认书的目的是为了保持透明度和公正性，以避免薪资纠纷和误解。
2. 薪资确认书的内容薪资确认书应包含以下内容：- 员工的个人信息，包括姓名、职位和雇佣日期。
- 薪资细节，包括基本工资、奖金、津贴和福利等。
- 薪资支付方式和日期，例如每月、每两周或每周支付。
- 税务和其他扣款事项，如社会保险和养老金等。
- 加班和假期工资政策，包括加班费率和假期工资计算方法。
- 奖励和奖励计划，如销售提成或绩效奖金。
- 薪资调整机制和时间表。
- 保密和保护薪资信息的责任。
- 任何其他薪资相关的条款和条件。
3. 薪资确认书的重要性薪资确认书对雇主和员工都非常重要。
对于雇主来说，薪资确认书可以确保员工了解其食物的权益和责任。
雇主可以通过提供明确的薪资细节和条款来避免薪资纠纷，并为员工提供信心和满意度。
对于员工来说，薪资确认书是了解其薪资情况和权利的重要途径。
它还可以帮助员工比较和验证他们的工资是否按照合同约定支付。
4. 薪资确认书的签署和生效薪资确认书应由雇主和雇员签署，并保留副本以备查阅。
签署薪资确认书意味着双方对其中的条款和条件达成一致，并接受这些条款和条件的约束。
一旦薪资确认书生效，双方都应遵守其中规定的条款和条件。
5. 薪资调整和变更薪资确认书并不是一成不变的文件。
根据公司政策和员工绩效，薪资可能会在将来进行调整。
这些调整应该经过适当的沟通和协商，并在薪资确认书中进行书面更新。
薪资确认书还应包含关于如何请求薪资调整和处理请求的程序。
6. 解决争议的途径薪资纠纷可能会在工作场所发生，因此薪资确认书应该包含解决争议的途径和程序。
例如，双方可以约定通过内部仲裁或独立调解来解决争议，而不是通过法院诉讼解决。
7. 总结薪资确认书对于确保雇主和员工之间的透明度和公正性至关重要。
它明确规定了员工的薪资细节和条款，以避免潜在的薪资纠纷和误解。
薪资确认函
薪资确认函
_________同志：
您现在就职的岗位为，公司祝愿您在新的一年，在该岗位上取得更好的成绩，现就新岗位薪资做以下确认：
固定工资：
浮动工资：
一、分红相关标准
1. 分红按照员工的级别进行说明；
2.分红标准
二、分红不予发放情况说明：
1) 员工当月在店面或相关岗位工作不足25天（工作天数<25天），不予进行分红的发放；
2) 如员工在当月的工作天数<20天而离职的，上月的分红将不给与发放；如员工在当月的工作天
数大于等于20天而离职的，上月的分红将给予正常发放；
3) 发放员工分红工资时候，该员工已经离职或者已经不再岗，将不予进行分红工资的发放；
固定发放标准：
1、请假日工资：为对应不同级别岗位员工每天请假或加班的基础参考值；如本月工资10天，直接
工资额为相应的日工资额*工作天数；
2、基本工资:为员工在“请假日工资”参考值的基础之上，按照每月30天核算整月的月工资额；如
果本月为全勤，则基本工资为全部；
3、全勤奖：员工在当月如工作未满30天，则不予发放；如果当月工作全勤，除基本工资全部发放
完毕之外，另发放全勤奖；
4、此薪资标准从2012年6月1 日起开始执行。
5、如有变动，以最新的工资确认函为准。
本人签字：负责人签字：
日期：日期：。
绩效薪资确认单
签字人：日期：
薪资确认单
薪资确认单
员工姓名
肖力亮
岗位确定
设计师
基本工资
2240.00
岗位工资
3360.00
合计（ＲＭＢ）
5600.00
说明
每月根据绩效考核按五个不同档次发放相应金额的绩效奖金。
如公司工资制度发生变化或员工本人的工作岗位变动，按新的标准确定。
员工确认
我确认了解以上内容，同意接受以上待遇及岗位。
员工姓名
肖肖
岗位确定
设计师
绩效工资
1800．00
补助（ＲＭＢ）
餐补：350.00，通讯补：100交通补：150合源自（ＲＭＢ）：2400.00
说明
每月根据绩效考核按五个不同档次发放相应金额的绩效奖金。
如公司工资制度发生变化或员工本人的工作岗位变动，按新的标准确定。
员工确认
我确认了解以上内容，同意接受以上待遇及岗位。
2023年员工薪酬发放确认书
2023年员工薪酬发放确认书尊敬的员工：
根据公司政策，我们将在2023年按时发放您的薪酬。
为了确保准确无误地发放您的薪酬，请您务必仔细阅读并确认以下事项：
1. 个人信息确认：
- 姓名：________________
- 职位：________________
- 工作地点：________________
- 银行账户：________________
2. 发薪日期：
您的薪酬将在每月的工资发放日（请参考公司工资发放日历）前一天进入您指定的银行账户。
3. 薪酬构成：
您的薪酬构成包括基本工资、津贴、奖金、绩效奖励等，具体金额和细节请参考您的薪酬单。
4. 薪酬税务扣除：
根据国家税收法规，我们将会从您的薪酬中扣除相应的个人所
得税和社会保险费等，具体扣除比例请参考相关法规。
5. 调整和异议：
如果您对薪酬发放有任何疑问或异议，请及时与人力资源部门
联系，并提供相关证明材料。
我们将尽快处理并解决您的问题。
请您在确认书底部签字，并于指定时间内提交给人力资源部门，以便我们完成薪酬发放工作。
如果您有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。
谢谢您的合作！
公司代表签字：________________
日期：________________。
员工薪资确认单
.
员工薪资确认单
姓名：录用部门：岗位：入职日期：
一、薪资待遇：
试用期待遇：月薪（税前）RMB
转正后待遇（入职前面谈）：月薪（税前）RMB 其他福利待遇：根据员工手册执行
二、其他说明：
1、公司依据《薪酬管理制度》将月薪按一定结构进行拆分。
2、月工资总额为税前薪资，公司有权从中代扣个人所得税、社保费和公积金个人缴纳部分，赔偿金、违约
金及其他应扣除费用。
3、绩效奖金：绩效奖金参与绩效考核，根据绩效考核的情况浮动。
4、试用转正工资调整：员工试用期工资按试用期工资标准执行，员工转正时在转正当天开始执行新工资标
准。
5、新员工的试用期为个月，试用期考核合格后转为正式员工。
6、工资发放时间：每月15日发放上月工资（即上月1日至30日/31日工资），每月25日发放业务提成和
奖金等。
遇法定节假日顺延。
本人已详细阅读了上述所有内容，对上述规定无异议并愿意遵守！
员工签字确认：
日期：
此文档部分内容来源于网络，如有侵权请告知删除！。
薪资确认单范本
薪资确认单范本薪资确认单姓名：部门：职位：入职日期：确认日期：执行日期：您的薪资内容（以人民币结算）月薪标准：➢试用期工资元（税前），试用期个月;➢转正后工资元（税前）,其中基本工资元，岗位工资元。
公司每月日前以货币方式向您支付上月工资。
考勤计算日期自每月日起，至次月日止。
➢绩效奖金：浮动元，您的绩效奖金取决于以下第个条件：1、您所在公司/分公司/办事处月度、季度利润收益；2、月度/季度个人工作业绩考核评定结果；3、其他：。
➢您绩效奖金的发放时间与月度/季度次月工资一并发放，具体计算方式详见《绩效奖金制度》、《员工考核表》以及。
您的福利补助：➢养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金(按当地规定执行)，当月15日前（含15日）享受当月保险福利。
➢带薪假期第一年天（按入职日期核算），第二年天，以此递增，最长不超过天。
您的报销方式及标准：➢实报实销制：按自然月实际工作日计算，实行实报实销➢固定限额制：本地交通费：元 /月；本地通讯费：元/月您的差旅标准：➢住宿费（天）：港澳台地区：元；省会城市/单列市元；其它城市元➢交通方式：火车（软卧需特批）（是否）；飞机（头等舱需特批）（是否）➢异地（本市以外）交通费（天）：元手机漫游费（天）：元➢出差补助（天）：元说明：1、其他未尽事宜请参照公司相关制度。
2、在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的薪资做适当调整。
3、根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经允许，请不要向其他人员及外公司透露您的工资收入情况。
4、此单一式两份，公司及个人各保留一份本人签名确认：部门经理/总监确认：人力资源部确认：总经理批准：。
薪资确认函-模板
薪资确认函
-------- 同志：
您现在就职的岗位为教师，职称为中级，所在中心校区----------。
公司祝愿您在新的一年，在该岗位上取得更好的成绩，现就新薪资做以下确认：工资=基本工资+课时工资+销售提成+工龄工资+年终奖
一、基本工资（固定工资+绩效工资）：
二、课时工资
三、工资发放标准：
1.基本工资中，固定工资每月固定发放；
2.课时工资、销售提成参照最新《教师薪资和绩效管理办法》规定执行；
3.工龄工资根据实际司龄另外核算；
4.年终奖一般为一个月的基本工资，会根据年终考核和公司经营状况浮动发放；
5.严格按照《教师薪资和绩效管理办法》规定，进行教师晋升（降级）管理，做好职业发展规划；
6.此薪资标准从2017年6月1 日起开始执行。
如有变动，以最新的工资确认函为准。
本人签字：中心校长签字：
日期：日期：
1。
员工薪资确认函
员工薪资确认函*****司薪酬确认函*** 先生/女士:您好～非常欢迎您加入********公司，希望我们的合作愉快顺利，同时我们会给您提供施展才华的空间。
下面我代表公司就您的薪酬支付方式明确如下:(以下货币均已人民币为单位)1. 月基本工资(税前):试用期 *****元/月，转正后 ****元/月，按月发放。
*员工将承诺遵守公司所发布的《员工手册》中各项规定，如违反公司《员工手册》中关于解除合同的规定，公司将立即终止聘用关系。
不遵守公司合理安排者，公司根据劳动合同解除聘用关系。
*员工请事假，扣除当天该项工资。
2. 岗位工资(税前):试用期 ****** 元/月，转正后 ***** 元/月，按月发放。
*员工请病假，扣除当天该项工资。
3.总体工资(税前):转正后:基本工资 **** 元/月+岗位工元/月，合计 ***** 元/月。
另加提成、期权(另行规资 ****定)。
*公司依据绩效考核结果发放绩效工资，公司对此享有自主决定权。
除非公司人事部门书面同意，不得将该项工资转移至其他岗位。
4.其他福利:根据公司经营状况，由企业自主决定发放，下述福利标准仅作参考，不得作为权利凭证。
4.1移动通讯补助为: **** 元/月;*提交**** 元的手机通讯发票。
*员工接受该补助，将保证全天24小时电话开机，若无特殊原因，应于2小时内回复与工作相关的电话或短信。
超过三次不论任何原因不回复，该项补助予以取消。
*试用期内的员工不享受该项待遇。
4.2交通补助: ***** 元/月;*提交 **** 元的交通类发票。
*公司将根据外出公干的实际需求及情况予以报销出租车费，公共交通安全费超出上限后，各项报销中将说明外出事项，需获得批准或方能报销。
*试用期内的员工不享受该项待遇。
4.3餐饮补助:****元/月，按月人事部门考勤确认后发放;*提交****元的交通类发票。
*没有全勤的员工按考勤天数每天****元计算;未做足满月离职的员工不享受该补助。
薪资确认函(员工)
薪资确认函
公司名称：
地址：
联系电话：
员工姓名：
身份证号：
住址：
联系电话：
为明确您的薪资待遇情况，特此向您确认以下内容。
请您仔细核对，并在无异议的情况下签字确认。
一、基本信息
1. 职位名称：（职位名称）
2. 入职日期：（入职日期）
3. 工作地点：（工作地点）
二、薪资构成
1. 基本工资：人民币（金额）元/月
2. 岗位津贴：人民币（金额）元/月
3. 绩效奖金：按绩效考核结果发放，具体金额根据公司规定执行
4. 其他补贴：（例如交通补贴、通讯补贴等，如有），人民币（金额）元/月
三、发薪日及方式
1. 发薪日：每月（具体日期，如5日）
2. 支付方式：通过银行转账至您提供的银行账户
四、其他福利
1. 社会保险：公司为您缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，具体缴纳比例按照国家和地方相关规定执行。
2. 住房公积金：公司按规定比例为您缴纳住房公积金。
五、其他事项
1. 税费承担：所有工资及其他补贴所得的个人所得税由公司代扣代缴，具体金额以国家税务机关核定为准。
2. 薪资调整：如有薪资调整，公司将提前通知并与您协商一致后进行调整。
请您核对以上内容是否准确无误，如有异议，请及时与人力资源部联系。
如无异议，请签署确认。
此函一式两份，公司和员工各执一份，具有同等法律效力。
公司名称（盖章）：员工签名：
日期：年月日日期：年月日。
销售人员薪资方案确认书
一、确认背景为激发销售人员的积极性和创造性，提高公司销售业绩，经公司领导研究决定，特制定本销售人员薪资方案。
现将方案内容予以确认如下：二、薪资构成1. 基本工资：根据销售人员岗位及个人能力，设定基本工资，分为初级、中级、高级三个等级，具体标准如下：初级销售人员：每月基本工资为人民币4000元；中级销售人员：每月基本工资为人民币5000元；高级销售人员：每月基本工资为人民币6000元。
2. 提成奖励：根据销售业绩完成情况，设定提成比例，具体如下：初级销售人员：完成销售目标后，按销售额的5%提成；中级销售人员：完成销售目标后，按销售额的7%提成；高级销售人员：完成销售目标后，按销售额的10%提成。
3. 业绩奖金：年度销售业绩达到公司设定的标准，给予一定的业绩奖金，具体如下：初级销售人员：完成年度销售目标，额外获得人民币2000元奖金；中级销售人员：完成年度销售目标，额外获得人民币3000元奖金；高级销售人员：完成年度销售目标，额外获得人民币5000元奖金。
4. 绩效考核：公司对销售人员实行绩效考核制度，考核内容包括销售业绩、客户满意度、团队协作等方面。
根据绩效考核结果，对表现优异的销售人员进行表彰和奖励。
三、薪资发放1. 薪资发放时间：每月25日发放上月薪资。
2. 薪资发放方式：通过银行转账方式发放至销售人员指定账户。
四、其他事项1. 本方案自发布之日起实施，如遇国家政策调整或公司经营状况变化，公司有权对薪资方案进行调整。
2. 销售人员如有违反公司规章制度或损害公司利益的行为，公司将根据情节严重程度，对销售人员进行处罚，包括但不限于扣除部分或全部薪资。
3. 销售人员应自觉遵守国家法律法规，积极履行工作职责，为公司创造价值。
五、确认本人已详细阅读并充分理解上述销售人员薪资方案，同意按照方案执行。
特此确认。
销售人员姓名：____________________确认日期：____________________公司名称：____________________公司盖章：____________________附件：销售人员薪资方案详细内容。
薪资确认单模板
薪资确认单模板
薪资确认单。
员工信息。
姓名，__________ 性别，__________ 职位，__________ 部门，__________。
薪资详情。
基本工资，__________ 元/月。
岗位津贴，__________ 元/月。
绩效奖金，__________ 元/月。
加班费，__________ 元/小时。
社保公积金，__________ 元/月。
其他补贴，__________ 元/月。
薪资发放日期。
本月薪资发放日期为每月的__________日。
确认事项。
1. 本人确认以上薪资信息真实有效，并同意公司按时足额发放
薪资。
2. 如有薪资异议，请在薪资发放日后三个工作日内向人力资源
部门提出，逾期视为放弃异议权利。
员工签名，__________ 日期，__________。
公司人力资源部门签字，__________ 日期，__________。
注意事项。
1. 请认真核对薪资信息，如有错误请及时与人力资源部门联系。
2. 如有加班情况，请填写加班申请表并经部门负责人审批。
3. 薪资发放日期如遇法定节假日顺延至节假日后的第一个工作日。
以上为薪资确认单模板，希望各位员工在确认薪资时能够仔细核对个人信息和薪资详情，如有疑问请及时与人力资源部门联系。
公司将严格按照薪资确认单的内容进行薪资发放，希望各位员工能够配合，确保薪资发放工作的顺利进行。
祝各位员工工作顺利，生活愉快！。
薪酬确认单(入职用)
薪酬确认单
尊敬的先生/小姐：
感谢您认同本公司，欢迎入职！为明确薪酬相关待遇，现与您确认如下：
一、薪资方面：
试用期工资：元/月（税前）；薪资结构为：
基本工资（）+岗位工资（）+各项补贴（详见公司制度）
转正后工资：元/月（税前）；薪资结构为：
基本工资（）+岗位工资（）+绩效考核（）+各项补贴（详见公司制度）
二、福利待遇方面：
社保：转正后按公司制度办理社保缴纳
公积金：暂不提供
年假：按公司年假规定执行
宿舍：公司提供集体宿舍，月入住时间不足15天者不再安排
就餐：公司自办食堂，提供早中晚三餐，自带餐具
三、保密要求
公司的薪酬属于商业秘密内容，未经书面许可，严禁员工把自已的薪酬和福利情况透露给别人，也禁止打探他人的薪酬，对于工资内容和工资条要严格保密。
公司因您的加入而更强大！
员工签字确认：
日期：
1/ 1。
薪资待遇确认单
薪资待遇确认单尊敬的员工，经过我们的共同努力，您已成功通过招聘流程，并成为我们公司的一员。
为了确保工资支付的准确性和透明度，我们特地为您准备了薪资待遇确认单。
请您仔细核对以下详细信息，并签署确认。
一、个人信息姓名：（员工姓名）职位：（员工职位）工号：（员工工号）就职日期：（员工就职日期）二、基本薪资您的基本薪资为：（具体金额）。
该金额以人民币为单位，以月为计算周期。
三、绩效奖金根据您的表现和公司绩效考核结果，您有机会获得绩效奖金。
具体的绩效奖金计算公式和标准将根据公司相关政策进行规定，并在每个绩效考核周期结束后进行评估和发放。
四、加班补偿公司鼓励员工根据工作需要适当加班，为了保障您的合法权益，加班补偿将按照国家相关劳动法规定的标准进行支付。
具体计算方式和支付周期将在您加班时另行通知。
五、福利待遇1. 社会保险及住房公积金：公司将根据国家相关规定为您缴纳社会保险和住房公积金。
具体缴纳比例和金额将按照国家政策规定进行调整，并及时通知您。
2. 假期制度：公司将为您提供带薪年假、病假等法定假期，并根据您的实际工作情况安排其它调休等假期。
具体的假期安排和要求请参照公司相关规章制度。
3. 其他福利：公司将根据实际情况和政策要求，为您提供合适的福利待遇，包括但不限于员工培训、员工活动、员工福利券等。
六、薪资支付方式公司将按照以下方式进行薪资支付，请您仔细核对并提供正确的银行账户信息：银行名称：（填写员工所在银行名称）开户行：（填写员工所在银行分支机构）户名：（填写员工姓名，必须与银行卡户名一致）账号：（填写员工银行账号）请您务必确认以上信息的准确性，如有任何错误或疑问，请及时与人力资源部门联系。
一旦签署确认后，将被视为您对以上薪资待遇的接受和理解，并遵守公司的相关规定。
感谢您对公司的信任与支持，我们期待与您共同努力，共创美好未来！此致，公司名称。
薪资制度确认单模板
薪资制度确认单模板
甲方（用人单位）：
地址：
联系方式：
乙方（员工）：
姓名：
身份证号码：
职务：
根据甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同书》（合同期限：____年__月__日至____年__月__日），经双方平等自愿协商，就乙方的岗位及薪酬信息确认如下：
一、乙方的岗位及职级信息
部门：
岗位：
技术职级：
行政职级：
二、乙方的薪酬福利
1、乙方的月度工资为税前人民币____元（大写：____元整），由技术职级工资和
行政职级工资构成，其中技术职级工资为：____元/月，行政职级工资为____元/月。
乙方在试用期（____年__月__日至____年__月__日）的工资为税前人民币____元/
月（大写：____元整）。
2、乙方的福利待遇按甲方相关规定执行，甲方有权根据自身经营情况或管理需要，适时调整乙方的福利待遇。
三、乙方的技术职级、行政职级、薪酬福利等信息均属于甲方的保密信息，乙方应履行保密义务，未经甲方事先书面同意，不得向任何第三方泄露，否则视为严重违反甲方规章制度，甲方有权依法予以处理。
四、本《薪资确认单》作为双方《劳动合同书》的附件，自甲方盖章，乙方签字之日起生效。
五、本薪资确认单一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等的法律效力。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
签订日期：____年__月__日
注：请您遵守公司薪资保密制度，不外泄个人薪资，不打听他人收入。
如有疑问，请向人力资源部门查询。
欢迎交流、探讨：微信号：____
以上内容仅供参考，具体薪资待遇以双方签订的《劳动合同》及本《薪资确认单》为准。
薪资待遇确认单
薪资待遇确认单尊敬的员工：为了确保薪资待遇的透明度和准确性，我们特为您提供本薪资待遇确认单。
请您仔细阅读并确认以下待遇内容，如有任何疑问或者需要进行调整，请及时与人力资源部门联系。
一、基本信息姓名：[员工姓名]入职日期：[入职日期]员工编号：[员工编号]二、基本工资您的基本工资为：[基本工资金额]。
该金额是以月为单位，以劳动合同约定的工作时间和工作内容为基础计算的。
三、绩效奖金根据公司的绩效评估制度，您可能有机会获得绩效奖金。
具体绩效奖金的发放标准和计算方式将根据您的个人表现和公司绩效情况进行评定，并在评估周期结束后与您进行沟通。
四、津贴和补贴除了基本工资和绩效奖金外，您可能还有资格获得特定津贴和补贴。
具体的津贴和补贴项目将根据您的岗位和特殊情况进行确定，并在发放前经过书面确认。
五、福利待遇作为公司员工，您将享受到一系列福利待遇。
包括但不限于：1. 社会保险：根据国家法律法规的规定，公司将为您办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
具体的缴费比例和金额将根据国家政策和公司规定进行调整。
2. 住房公积金：根据国家和地方政策的规定，公司将为您办理住房公积金缴存。
具体的缴存比例和金额将根据公司制度和政策要求进行调整。
3. 假期和休假：公司将根据劳动法律法规的要求，为您提供带薪年假、病假、事假和其他特殊假期。
具体假期制度和使用规定请参阅公司员工手册。
4. 健康体检：公司将为您提供定期的健康体检服务，以确保您的身体健康状况。
六、薪资发放公司将按照约定的薪资发放周期和发放方式，将您的薪资直接支付到您指定的银行账户。
请确保提供准确的银行账户信息，以避免出现资金支付错误。
七、薪资调整公司保留随时调整薪资的权利。
薪资调整可能会基于公司业绩、市场环境、个人能力和表现评估等因素。
任何薪资调整将提前与您进行沟通，并在书面确认后生效。
八、保密责任您作为公司的员工，必须遵守保密义务。
任何与公司薪资待遇相关的信息都属于公司的商业机密，未经公司授权，不得向外界泄露或者非法使用这些信息。
薪资确认函三篇
薪资确认函三篇
篇一：薪资确认函
先生/女士：
非常欢迎您加入公司，任职岗位。
您的入职日期为年月日，该入职日期即本确认函的生效日期。
您的试用期为个月，从年月日起至年月日止。
下面我们就您的薪酬支付方式明确如下：（以下货币均已人民币为单位）
注：
1、以上工资为缴纳社保前的工资；
2、以上工资为税前工资；
3、公司根据员工当月绩效考核结果发放绩效工资；
4、严禁员工将本人薪酬告知其他员工及私下讨论。
员工薪资如发生变动，以最新签订的薪资确认函为准。
本确认函有效期与劳动合同同期，若有不一致，以劳动合同约定期限为准。
员工本人签字：公司盖章：年月日
年月日
篇二：薪资确认函
先生/女士：
欢迎加入XX公司！希望我们的合作愉快顺利，同时为避免双方在今后合作过程中因薪资福利等原因产生争议，经双方友好协商，就相关事宜确认如下：
一、薪资
1、您在试用期基本工资元（税前/税后），绩效工资元（税前/税后）；
2、您转正后基本工资为元（税前/税后），绩效工资元（税前/税后）；
3、其他补助元；
二、福利
1、社会保险：按基本工资基数缴纳，自年月开始缴纳；
2、其他福利按公司统一标准执行。
薪资政策说明:
（一）不得在任何时间、任何情况下，将本人具体薪资信息泄漏给其他人；（二）不得在任何时间、任何情况下，询问他人或谈论他人的薪资信息；（三）薪资发放银行为: XXX 银行,请办理该行借记卡。
录用员工签字：日期：
人力资源签字：日期：
主管签字：日期：。
职工薪资确认单三篇
职工薪资确认单三篇篇一：职工薪资确认单—普通员工类姓名：身份证号：公司：部门及职务：入职日期（从入职手续齐全起计）：20XX.X.X根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体规定如下：一、工资标准：1.试用期工资：元/月（税前）（参照月绩效系数为1时的收入总额 / %计），试用期限：叁个月；2.转正后月固定工资： 5100元/月（税前），其中基本工资 1480 元，岗位工资681元,技能工资1589元,福利津贴1350元（详见第二项明细）.3.月绩效奖金：900 元/月（税前，不固定），你的绩效奖金取决于以下第 2个条件：1)你所在的公司/分公司月度、季度利润收益；2)月度/季度个人工作业绩考评定结果；3)其它： /4. 工资支付方式与时间1)考勤周期：自每月1日起至每月30/31日止；加班需获得主管领导同意并人事备案后有效。
2)单位在每月 15 日前，采用银行转帐（请务必于报到一周内提供民生银行卡号）方式向您支付上月工资（包括离职薪资）及绩效奖金；3)绩效奖金与月度/年度次月工资一起发放，具体计算方法参照《绩效考核制度》以及： / 。
二、福利津贴明细：1.月福利津贴标准 = 1350 元（职称费用 0 +驻场费 650 +交通费200 +通讯费 300 +误餐费 200 ）；三、作息及工地地点：1.作息规定：□目标责任制■双休/周□单休/周2.工作地点：驻场要求：根据公司实际需要3.值班要求：根据公司实际需要说明：1.培训期间享受基本工资（不含绩效工资）或不低于市最低工资标准；2.其他未尽事宜请参照公司相关制度；3.在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的劳动报酬做适当调整；4.根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经许可，请不要向其它人或外公司透露你的工资收入情况。
本单确认内容与双方原先签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准。
5.本单自 20XX 年 X月 X 日正式生效。
职工薪资确认单三篇
职工薪资确认单三篇篇一：职工薪资确认单—普通员工类姓名：身份证号：公司：部门及职务：入职日期（从入职手续齐全起计）：20XX.X.X 根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体规定如下：一、工资标准：1. 试用期工资：元/月（税前）（参照月绩效系数为1 时的收入总额/ %计），试用期限：叁个月；2. 转正后月固定工资：5100 元/ 月（税前），其中基本工资1480 元，岗位工资681元, 技能工资1589元,福利津贴1350元（详见第二项明细）.3. 月绩效奖金：900 元/ 月（税前，不固定），你的绩效奖金取决于以下第2 个条件：1）你所在的公司/ 分公司月度、季度利润收益；2）月度/ 季度个人工作业绩考评定结果；3）其它：/4. 工资支付方式与时间1）考勤周期：自每月1日起至每月30/31 日止；加班需获得主管领导同意并人事备案后有效。
2）单位在每月15 日前，采用银行转帐（请务必于报到一周内提供民生银行卡号）资（包括离职薪资）及绩效奖金；方式向您支付上月工3）绩效奖金与月度/ 年度次月工资一起发放，具体计算方法参照《绩效考核制度》以及：/ 。
二、福利津贴明细：1. 月福利津贴标准= 1350 元（职称费用0 + 驻场费650 + 交通费200 + 通讯费300 + 误餐费200 ）；三、作息及工地地点：1. 作息规定：□目标责任制■双休/周□单休/ 周2. 工作地点：驻场要求：根据公司实际需要3. 值班要求：根据公司实际需要说明：1. 培训期间享受基本工资（不含绩效工资）或不低于市最低工资标准；2. 其他未尽事宜请参照公司相关制度；3. 在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的劳动报酬做适当调整；4. 根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经许可，请不要向其它人或外公司透露你的工资收入情况。
本单确认内容与双方原先签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准。
薪酬福利确认函
薪酬福利确认函尊敬的员工：感谢您的辛勤工作和对公司的忠诚。
为了确保您对个人薪酬福利的了解和同意，我们特此发出本确认函，以确保双方权益的保障。
请您仔细阅读以下内容，并于收到此函后的7个工作日内回复确认。
薪酬福利包括但不限于以下内容：1. 基本薪资：您的基本薪资为X元/月，在没有任何经济改变的情况下，薪资将维持稳定。
2. 职位津贴：根据您所担任的职位和职责，公司将为您提供相应的职位津贴。
3. 绩效奖金：公司将根据您的个人绩效和公司业绩，按照公司政策发放绩效奖金。
4. 年终奖金：根据公司业绩和您的工作表现，公司将在年末发放相应的年终奖金。
5. 社会保险和公积金：公司将按照国家法律法规的要求为您购买社会保险和缴纳公积金，并依法为您办理相关手续。
6. 带薪年假：您将享受公司规定的带薪年假，具体天数根据您的工作年限和公司政策而定。
7. 节假日福利：公司将为您提供各类法定节假日福利，具体包括但不限于节日礼品、福利券等。
8. 培训和发展：公司将提供相关培训和发展机会，以提升您的个人能力和职业发展。
发放方式及时间：1. 薪酬福利将通过银行转账的方式发放至您指定的银行账户，具体发放时间为每月的X日。
2. 各类奖金将根据公司政策进行发放，具体发放时间将提前通知。
相关注意事项：1. 请您保持个人的准确性和及时更新，以保证薪酬福利的准确发放。
2. 如有发现薪酬福利发放存在任何问题，应及时与人力资源部联系并提供相关证明材料。
3. 薪酬福利可能会根据公司的业务需要和政策变动进行相应的调整，公司将提前通知并与您进行沟通。
请您务必仔细阅读以上内容，如对薪酬福利存在任何疑问或异议，请及时与人力资源部联系。
若在7个工作日内没有收到您的回复，我们将视为您已经对薪酬福利内容表示同意。
感谢您的辛勤付出和对公司的贡献，我们期待与您共同创造更美好的！公司名称日期。
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深圳市翔通劳务派遣有限公司
薪资确认书
尊敬的先生/女士，您好！
根据公司的薪酬体系大岗要求，以及对您工作能力的初步了解，经公司慎重考虑，认为您符合公司相关岗位的基本要求，现就有关您在公司的职级及享有相关薪资待遇与您确认。
岗位：
职级：
一、工资结构：(生效日期：)
绩效工资：（试用期内不享有，试用期通过后次月1日起享有）按实际考核得分发放，75分以下不发放绩效奖金，最高发放比例为100%；
招聘提成：依据招聘提成方法计算；
岗位津贴：特殊岗位或特殊时期针对特殊事件给予的一项津贴，津贴享有时间以总经理签核为准；
工龄工资：每在公司服务满一年增加一次，在服务满一年的次月享有工龄工资。
年底双薪：
（1）中、基层年底双薪，条件：当年9月份之前入司的，双薪发放时必须为在职状态；
（2）按年终绩效考核的成绩核算：12月份的基本工资*发放系数*当年在职天数/365；
年终奖：
（1）发放条件：当年9月份之前入司的，发放时必须为在职状态；年终奖跟绩效考核挂钩，发放系数为A：1.2、B：1、C：0.8、D：0.5、E：0）；
（2）年终奖基数：上一年度公司总利润5%~10%/所有符合发放条件者的本年度基本工资总和；
（3）按年终绩效考核的成绩核算：年终奖基数*发放系数*当年在职天数；
（4）年终奖分二部份发放，春节前最后一次工资发放50%，春节后第一次工资发放50%；
二、绩效考核
1、绩效考核等级：分A、B、C、D、E五等
A、优秀者占10%；
B、中上者占40%；
C、一般者占25%；
D、中下者占15%；
E、差者占10%。
2、对考核成绩的应用：
（1）在半年度考核周期内：连续二个月或累计三个月考核为D级，可予以调岗、降级、降职、处分；连续2个月或累计3个月考核为E级，可予以解除劳动关系；
（2）在半年度考核周期内：连续三个月或累计四个月考核为A级且半年度考核不低于B级者，予以升级奖励，但半年度调薪人数不得超过本中心人员的25%。
（3）年度考核为E级的可予以解除劳动关系；年度考核为A级的予以升职或升级奖励。
三、工资调整
1、半/年度绩效调薪
每年2月、8月，是绩效调薪的时段，绩效调薪是根据半年度的绩效考评结果而确定的。
（1）根据公司给予部门调薪的比例20%-30%比率（A、B级部门的比率）
（2）根据员工的绩效水平获得A级的频率
（3）绩效水平为有待改进、同时没有获得A级的员工不能获得加薪；绩效水平为不及格的，同时半年获得D级2次以上的员工将降薪。
2、职位变动调薪
（1）升职：如果调薪后还未到新职位级别架构的最小值，再调到架构最小值。
（2）降职/降级：原工资高于薪级最大值的，工资降到最大值，原工资低于最大值的，保持原工资不变。
（3）如岗位变动，当月薪资保持不变，次月生效。
四、特别说明：
1、本确认书所提及所有项目均为税前状态，如当月工资总额达到国家应税标准，其个人所得税由公司代扣代缴；
2、员工享有社会保险，标准按深圳市最低标准由公司代扣代缴，个人部份体现在每月薪资单中；
3、薪酬资保密制度是公司管理的重要原则，请不要告知别人您的薪酬情况，也不要向别人探薪酬情况；如果违反公司薪酬保密制度，公司可据此给予警告处分或解除劳动合同关系；
4、当市场发生重大变化，或公司发生重大变化，公司有权适时调整薪酬体系；
5、本确认书所有项目自2012年2月1日起生效执行！
我们真诚的欢迎您加入翔通公司这个大家庭，并希望您可以在公司的平台上大展身手，让我们携手并进，共创未来！
总经理核准：员工签名确认：
日期：日期：
绩效考核目标
适用：驻点及招聘部门
考核方法：360度考评
绩效考核等级及奖金比例：
月度考核目标：（自2012年2月1日起实施）
1.工作执行力70分
（1）工作计划性：对本职工作的全局认识清晰，能很好规划本职范围内的工作安排，能很好协调工作轻重缓急；
目标：清晰的周工作计划、月工作计划、月工作分析报告；
扣分原则：无有效工作计划及工作月报每次扣5分。
（2）工作协调性：能有序、高效协调本职工作所涉及的团队成员、协作部门人员、客户、员工的工作计划、分工、合作及服务；
目标：零客户投诉、零员工投诉、零内部投诉；
扣分原则：每一次投诉扣10分，同一事件多人投诉扣20~30分。
（3）工作任务完成情况：能有效执行公司各项规章制度，有效执行公司工作计划并充分发挥主观能动性，创造性的完成公司安排的工作任务；
目标：提交资料及时性100%，提交资料完整度90%，提交资料准确性99%，招聘任务完成度100%，突发事件处理速度及有效性100%，日常工作完成率100%；
扣分原则：违反公司制度按其后果严重性一次扣5~100分；不及时提交资料一次扣5分；提交资料不完整，在一个月内没有补充完整一次扣5分；提交资料不准确限期内没有更正一次扣5分；
如由于提交资料不准确导致社保资料不准确或其它项对公司造成工作量增加或经济损失的，损失在其工资中扣除，当月绩效扣5~100分；未及时处理突发事件对公司造成不良影响或经济损失的，当月绩效为0，并视其后果严重性给予处分直至终止劳动合同；由于个人工作不力、分配不公、对市场预估不及造成招聘任务无法达到预期的，视其实际情况一次扣5~30分；当月日常工作没有按时按量完成的，每一次扣10分。
（4）管理水平：能有效安排下属工作，并对下属工作计划、工作能力进行充分评估；有效指导下属工作，并对下属工作技巧及处事方法提出改善意见并实施培训；充分协调兄弟协作部门工作，对协作部门做出考评及客观的改善建议，并接受协作部门的考评；
目标：下属工作绩效达到优等或以上（考评平均得分85分以上）；协作部门对本部门的协作考评为优等或以上；
扣分原则：下属平均工作绩效低于85分的，每低10分主管管理绩效扣5分；协作部门对本部门考评低于80分的，每低10分本部门所有人员绩效扣5分。
2.服务态度20分
能很好的处理团队内部矛盾，很好维护客户关系，能很好沟通员工关系，对上级领导安排的工作能及时有效的完成；
目标：不擅自传播或制造不利以上四点之言论，不参于任何不利公司之活动，不得有任何有损公司名誉之行为，积极维护内部团结，积极维护公司利益及对外形象；
扣分原则：由上级领导给予评价，如发生上述之行为每次扣10分，对公司造成重大影响者视其后果严重性给予处分直至终止劳动合同。
3.工作技巧10分
努力学习工作所需之各项技巧，具备完成本职工作之基本技能要求；
目标：通过公司各项技能测试，保质保量完成工作任务；
扣分原则：由上级领导给予评价，发现工作技能不足之处应自动学习并加于改善，经公司测试仍不能通过者或无明显改善的，每次扣10分，累计三次同一项目仍不能通过公司测试或改善的，以不符合入职要求论处，给予调岗、降职或终止劳动合同处理。
4.工作改善5~30分（加分）
积极发现工作不足之处，积极提出改善建议，经公司评估采用的，视其贡献度每次加分5~30分。
5.重大工作批漏10-30分（扣分）
如所服务的公司出现重大事故；集体不良事件；客户投诉严重；团队内部分歧严重；严重不公事件等；
每次扣分10~30分，并视其后果严重性给予处分直至终止劳动合同。
被考核人声明及承诺：
本人已完全清楚本人工作绩效考核内容，并自愿按受公司及各级人员对我的工作考核和监督；我将积极主动、保质保量完成本职工作；努力学习工作技巧，积极改善工作方法，努力提高个人综合素质；
以团队目标为自己工作的第一目标，与团队成员紧密合作，紧跟公司发展步伐，群策群力共创辉煌！
承诺人：
日期：。