员工手册

新员工入职必读手册尊严源自品质成功源于合作欢迎辞亲爱的新同事：欢迎您加入国富创新管理咨询有限公司（以下简称“国富”），共同参与国富未来的发展，在此谨祝您在国富工作期间工作愉快、事业有成！作为一个知识产业服务机构，国富过去的快速发展，有赖于国富包括全职及兼职在内的全体成员的倾情奉献、努力。

国富未来的每一次进步，从今天开始，都将与您的努力密切相关。

现在，请随我们一起，走进国富！本手册旨在帮助您更快地融入团队，使您在部门中更愉快地开展工作。

手册中的内容体现了国富的价值观，介绍了公司内部最基本的规章制度，让您更加了解您在国富所拥有的基本权利、应履行的责任和义务。

手册内容适用于所有国富咨询集团在册人员，所称“公司”（或“国富”）包括国富经济研究院、国富创新管理咨询有限公司及所有下属分支机构。

如果您在阅读或执行中有任何疑问，请与我们或您的上级联系。

我们乐意全心解答您的疑惑，并和您坦诚地进行讨论和交流。

公司有权在必要时随时对手册的内容进行合理修改、删除或添加，并在公司内部公布。

更新及修改将不再另行通知。

生效日期以公布日期为准。

国富创新管理咨询有限公司人力资源部2013 年11 月1日董事长致辞国富是一个拥有理想、富有朝气的团队！国富是一个讲究奉献、追求卓越的团队国富是一个工作高效、团结创新的团队！国富欣赏为了共同的理想而奋斗的精英！我相信，国富的每一个成员都是社会的精英；我也坚信，国富的每一个成员的价值都在与为客户创造价值！我们追求的不仅仅是个人能力的成长、不仅仅是一个组织的成长，更重要的是能够成为一家受人尊敬的知识产品提供商！国富咨询集团董事长：周永亮公司介绍篇国富是一个由近百位顾问专家构成的知识集群国富是一个提供管理咨询与市场策略服务的智业集团国富是一个提供管理教育与附属知识产品的服务机构国富咨询集团（以下简称国富）是一家大型的知识服务组织，在中国大陆的常设机构为国富经济研究院和国富创新管理咨询公司。

国富经济研究院成立于2000 年，主要从事企业成长研究、重点行业研究和企业教育培训，由海内外经济学家、管理专家者共同组建，拥有百余名经验丰富的国内外管理专家，他们分别来自英国剑桥大学、美国哈佛大学、英国兰开斯特大学、日本东京大学、中国北京大学、清华大学、英国曼彻斯特商学院、利物浦大学JM商学院、香港中文大学等。

在周永亮董事长的率领下，国富整合和魏杰、韩秀云、钟朋荣、鲁育宗、唐荣明、章义伍、Kevin Chu（加拿大）、Simon Li（新西兰）、茅理翔、茅忠群、唐崇健等国内外百名高素质经验丰富、务实敬业的咨询师与管理顾问团队，以及日臻丰富的知识保障体系，为企业提供专业和前沿的咨询和培训服务。

主要咨询业务领域包括：战略规划、集团管控与组织架构设计、流程重组、品牌咨询、薪酬与绩效考核体系设计、执行体系建设和文化体系设计。

国富的核心产品为：企业执行力体系建设、管理系统工具包、管理系统落地工程及培训系统产品、OR执行训练体系以及以提升执行力为目标的人力资源体系建设。

在周永亮董事长的率领下，国富成为中国本土咨询公司中拥有首批国际认证管理咨询师（CMC）数量最多的咨询机构，在2012年综合评比中，位列行业第8位。

拥有北京国富、上海国富、杭州国富、温州国富、重庆国富、大连国富、深圳国富、连云港国富等15 家办事机构和合作机构。

国富部分客户金融、证券行业：福建漳州农村商业银行股份有限公司、江苏盟辉实业投资集团有限公司、北京喜神资产管理有限公司、长春农村商业银行股份有限公司、北京超市发国有资产经营公司、长江证券股份有限公司、相卫集团通信、电缆行业：中国移动、中国联通、中国网通、中国电信、宝胜科技创新股份有限公司快消品行业：伊利集团、蒙牛集团、浙江美丽家集团、浙江正味食品、丽日办公用品有限责任公司、平阳县南麂岛开发有限公司化学化工行业：河北省迁安化工有限责任公司、通华实业总公司地产行业：北京安信瑞德房地产经纪有限公司、杭州天香园林有限公司、北京联东金桥置业有限责任公司、浙江正达集团公司、金融街控股股份有限公司、徐州东方集团房地产开发有限公司、广州美林基业房地产开发有限公司、广西荣和企业集团有限责任公司、侨鑫集团有限公司电子制造业：三星电子、日本松下、摩托罗拉、诺基亚、飞利浦能源行业：青田县电力公司、大龙供热中心、河北大唐国际唐山热电有限责任公司、新奥集团股份有限公司、粤电集团珠海发电厂汽车制造业：东风汽车、宇通客车、广州本田、现代汽车、福田汽车、大众、北京一汽电视媒体行业：北京电视台、北京市鼎海盛传媒广告有限责任公司、北京电视台KAKU频道、北京电视台文艺节目中心钢铁制造业：浙江金利华电气股份有限公司、湖南省兴邦重工有限责任公司、徐州苏煤矿山设备制造有限公司、金杯电工股份有限公司、唐山钢铁家电制造业：江苏徐州百事利电动车业有限公司、海信集团、美的集团、康佳集团生物、制药行业：香港惠生堂生物科技实业有限公司、江西汇仁药业有限公司、烟草行业：将军集团、韶关卷烟草、大红鹰、天津卷烟厂、红塔集团、北京卷烟厂、红塔烟草旅游业：华天集团、中国国旅、青年国际旅行社、中信国际旅行社、康辉国际旅行社航空运输业：国航货运、海南航空、青岛航空、青岛空管、中国国航家居用品行业：北京万家灯火装饰城、武汉金马凯旋有限公司、北京世纪百强家居有限公司、宁波方太厨具有限公司其他行业：许昌市发展与改革委员会、上海复地新华联集团、许昌市委、高密市委、怀柔区委、河北机场管理集团有限公司、湖南建筑设计院、中国企业联合会管理咨询委员会、河北沧化实业集团有限公司人力资源部、沧州市工商联、高校总裁班：清华大学、北京大学、西安交大、英国威尔士大学MBA、EMBA班……国富实战结晶责任类：管理类：执行类：为企业出书：国富组织架构公司理念篇我们的使命——为中国创富奉献恒久智慧我们的愿景——与优秀企业同成长，成为受人尊敬的知识产品提供商我们的核心价值观——尊严源自品质，成功源于合作我们的要求——感恩的心、欣赏的眼、勤快的手、不停的腿理念的贯彻和执行1. 客户层面——超越客户预期的价值尊重客户，理解客户，持续提供超越客户期望的高水准产品和服务，推动客户成功。

这是国富坚持和倡导的理念。

在客户眼中，我们每一位员工都代表国富。

我们1%的失误，对于客户而言，就是100%的损失。

衡量我们成功与否的最重要标准，是我们让客户满意的程度。

与客户同生共长，让国富在创新中完美。

永远不对客户说“不”。

2. 公司层面——让个人与团队共同成长国富是一个大家庭，我们尊重每一位为公司创造价值的员工。

国富所有的成员在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等；为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，倡导简单而真诚的人际关系是国富人才理念的核心。

热忱投入、精益求精、负有责任感、高效出色地完成本职工作，并乐于协作的人才是公司最宝贵的资源。

打造一支职业化团队是国富人才理念的具体体现。

培养员工的危机意识，提高员工的专业化水平，锻造一支紧张、高效、团结、创新的团队，是国富的一项重要使命。

工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感。

我们鼓励员工在勤奋工作、刻苦敬业、勇于承担、乐于奉献和创造价值的同时，享受工作本身带来的满足感。

3. 经营层面——提倡职业化的业务操作专业化+规范化+职业化= 国富化。

“真诚、职业、规范、诚信、共赢”是国富的经营之道。

鼓励各种形式的真诚沟通，提倡信息共享，反对暗箱操作，反对任何形式的本位主义和小团体主义。

4. 发展层面——追求持续的增长和创新国富的定位是，做中国专业化、规模化的以管理咨询和企业培训为核心的知识产品提供商。

通过职业精神、产品优化、服务创新和管理再造，追求有质量、有效率的持续增长，是国富实现持续发展的唯一途径。

国富永远灵活应变、锐意进取的精神，永怀创业理想与激情。

不断刷新工作业绩，超越客户的期望。

我们的发展理念：追求合理规模；不求最大，但求扎实；不求华丽，但求实用。

我们的战略：以创造客户价值的管理咨询为核心，以贴近客户需求的管理教育培训为前沿，与资本和技术结盟，坚持不断创新，成为中国最受尊敬的知识服务提供商。

职场纪律篇在工作场所，遵守纪律，展现良好的职业风范会使您获得同时和客户的赞赏——第一篇考勤制度为严肃考勤纪律，加强考勤管理，特依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关政策，结合本公司的实际情况，制定本制度。

考勤制度的制定应当符合公司经营现状的需求，在不违反相关法律法规的基础上，依公司实际需要，由人力资源部进行适当调整、修改或补充。

第一节工作时间周一至周五：8：30---17：30午餐时间：12：00——13：30第二节迟到、早退、旷工2.1 员工应严格遵守劳动纪律。

不迟到、早退、旷工。

2.2 上午上班前和下午下班后，均要签到（退），因故不能签到（退）的，必须前提向所在部门负责人说明原因，并知会人力资源部备案，无故不签到（退）者给予相应的经济处罚。

2.3 员工无正当理由提前下班或未完成既定工作、未经上级主管批准离岗者视为早退。

2.4 旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日的以0.5个工作日计算，以下情况一律视为旷工：无故缺勤两小时以上，返回部门上班后1个工作日内也未补办请假手续或手续未获批准的；请假未获批准即擅自休假的（包括续假未获批准的）；以虚假理由请假并获批准而休假的。

2.5 外出人员必须填写《外出登记表》，提交人力资源部，否则按旷工处理。

第三节迟到、早退、旷工的处罚3.1无故不签到（退）者，第一次罚款50元，第二次罚款100元，当月累积三次或以上者扣罚当月绩效的50%。

代他人签到（退）的，一经发现，第一次扣罚本人100元，代签人200元；第二次双方均按开除处理。

3.2 体谅员工上班路程的远近情况，签到时间延长至8：35（前两次不予处罚，第三次按迟到处理），超出8：35签到者按迟到处理，迟到或早退10分钟（含）以内，每次扣除薪金50元；迟到或早退10分钟以上30分钟（含）以内，每次扣除薪金100元；迟到或早退30分钟以上1小时（含）以内，扣除当天工资。

当月累计3次迟到（早退）者，视为自动离职，公司不给予任何经济赔偿。

3.3 旷工期间劳动薪酬不予发放，包括基薪、岗位薪金、绩效及其他福利待遇，并扣除双倍工资（全额薪酬/22*旷工天数*2倍）。

3.4 月累计旷工3个工作日或年度累计旷工7个工作日，公司作严重违纪处理，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济赔偿。

3.5 凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。

第四节工资及加班酬劳的分配4.1 公司的考勤以上月26日——当月25日为一周期，考勤计算截至到当月的25日，每月的最后一日（30日/31日）发放工资。