如何做好新形势下燃气企业工会女工工作
2024年关于工会女职工的工作总结(2篇)
2024年关于工会女职工的工作总结工会女职工工作总结引言：自____年工会成立以来，我们一直致力于关注和保护女职工的权益，为她们提供更好的工作环境和福利待遇。
在过去的一年里，我们采取了一系列措施，取得了一定的成绩。
本文将对____年关于工会女职工的工作进行总结和分析。
一、组织建设与宣传工作：在组织建设方面，我们积极组织了一系列培训班、研讨会和座谈会，加强对女职工的理论学习和思想政治教育。
我们还成立了女职工权益保护小组，负责协助女职工解决工作中的问题和困扰。
在宣传工作方面，我们利用各类宣传途径，如企业内刊、宣传栏、宣传展板等，广泛宣传工会的政策措施和女职工权益保护的相关信息。
我们还积极利用网络平台，扩大宣传的覆盖面，提高了女职工对工会工作的了解和参与度。
二、维护劳动权益：在维护劳动权益方面，我们关注女职工在工作中可能遭受的性别歧视和其他不公平待遇。
我们举办了一系列活动，包括座谈会、法律咨询、维权培训等，帮助女职工了解自己的权益，提高维权意识。
我们还加强了对用人单位的监督检查，发现并处理了一些存在问题的企业。
我们还与劳动监察部门密切合作，共同打击非法用工现象，保护女职工的合法权益。
三、改善工作环境：为了提升女职工的工作环境，我们积极推动企业改善劳动条件。
我们与企业协商，争取增加女厕所的数量，改善其卫生条件。
我们还致力于改善女职工的工作设施和设备，提升其办公和生产效率。
我们在工作环境改善方面取得了一些成绩，但也面临一些问题。
一些企业尚未意识到女职工工作环境问题的重要性，我们需要加强与企业的沟通和协商，争取取得更大的改善。
四、健康管理：为了关注女职工的健康问题，我们积极开展了一系列健康管理活动。
我们组织了体检活动，为女职工提供健康咨询和建议。
我们还开设了健身房和瑜伽班，鼓励女职工积极参与体育运动，保持身心健康。
我们还加强了对女职工工作强度的监管，确保她们的工作时间和休息时间合理安排。
我们还开展了心理健康教育，帮助女职工应对职业压力和生活困扰。
新形势下企业工会女工工作的创新方向
新形势下企业工会女工工作的创新方向在新形势下，企业工会对女工工作的创新方向主要体现在以下几个方面：提升女工工作技能、关注女工权益和福利、改善工作环境和促进职业发展、加强女工团结和交流、促进社会的性别平等。
下面将分别进行阐述。
提升女工工作技能是企业工会对女工工作的创新方向之一。
随着社会经济的发展和科技进步，各行各业对员工的技能要求也越来越高。
为了适应这种变化，工会应该组织女工参加各类培训和学习，提升她们的职业技能和综合素质。
比如可以开展岗位技能培训、职业生涯规划指导等活动，帮助女工提升自身的竞争力和发展空间。
关注女工权益和福利是企业工会对女工工作的创新方向之二。
女工在工作中常常面临各种问题，比如工资待遇低、工作时间长、工作强度大等。
工会应该积极维护女工的合法权益，争取女工的公平待遇和福利。
可以通过制定和执行劳动合同、护理假期等政策，保障女工的合法权益。
工会还可以对女工进行心理咨询和关爱，帮助她们解决工作和生活中的问题，提高工作满意度和幸福感。
改善工作环境和促进职业发展是企业工会对女工工作的创新方向之三。
工作环境对于女工的身心健康和工作效果有着重要的影响。
工会应该关注女工的工作环境，努力改善工作条件，创造良好的工作氛围。
可以通过提供舒适的工作场所、改善工作设备和工作制度等，提高女工的工作效率和工作满意度。
工会还应该为女工提供职业发展的机会和平台，鼓励她们积极参与各类培训和学习，提升职业能力和发展潜力。
加强女工团结和交流是企业工会对女工工作的创新方向之四。
女工在工作中常常面临竞争和压力，工会应该加强女工之间的团结和交流，建立良好的协作机制和合作关系。
可以通过组织各类活动和交流会议，加强女工之间的沟通和了解，形成共同进步的力量。
工会还可以为女工提供心理咨询和支持，帮助她们更好地应对工作和生活中的困难和挑战。
促进社会的性别平等是企业工会对女工工作的创新方向之五。
现代社会性别平等已经成为普遍共识，工会应该在推动女工工作的促进社会的性别平等。
浅论新形势下企业如何加强女职工工作
深入 实施女 职工索 质提升 工程 ，提 高女工 在女工 中开展 “ 悦 读在一线”
读 书活动 ，并 下拨经 费购买 图书柜 、流动 书箱 ，为女 工创造 了
优越 的学 习条件 。 深入开展 女工文 化生活 ，展示 巾帼风采 。采油一 厂每
— —
（ 二） 加强企业女职工工作是更好地发挥工会桥梁纽带作 用 的客观 要求 。在市场 经济 的大潮下 ，女 性面 临着各 种压力 和
冲击 。因此 ，要 充分把 握工作 对象 的变化 ，把 覆盖 面和影 响力 渗透到各个层面 ，加强女职 工工作尤 为重要 。 （ 三 ）加强企业 女职工 工作是女 职工组织 创新 工作模式 的
喜一 妊 祸 ； ≥ ＝ 夏 赫 ＝ 】 三 确 裤 ： 曷 焉 孬 丽 ： 女工 工 作， 调 动 好 广 大 女 职 工 的 积 极 性 、 创 造 性， 为 企业 的 发 展营 造 和 谐 稳定 的 环 境， 是 我们 必 须 思 考 和 探索 的问 题。
： 关键词 适应 形势 维护权 益 加 强女职 工工作
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随着企业 改革 的深入和社 会转 型的发展 ，女职工 工作面 临
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采 油一厂 大力宣传 推动 《 女 职工 劳动保护规 定 》等 国家保 护女 职工权益 的法律法 规 ， 帮助女工 提高法律意识和 自我保护能力 ， 促进 女工权益法 律法规的贯彻 落实。
做好新形势下企业女工的思想政治工作
Ａ Ｖｆ ＥＷ ＯＦ Ｌ ＡＢＯ ＵＲ ＵＮ１ ０ＮＳ
滟
・ 经验 借鉴
本人 从 事 企 业女 工 思 想 政 治工 作 已经八 年 ，结 合 工作 实 际 ，就 如 何做 好 基层 工 会女 工 的 思 想政 治 工 作 谈几 点粗 浅看法 ：
斗力。
总之 ， 女 工思 想 政 治 工作 要 要 坚持 以人 为本 ， 提 高 创 新 意识 ， 不 断 与 时俱 进 ， 全 面提 高 女工 队伍 的思 想 道 德、 科 学 文化 、 职业技 能 等综合 素质 建设 ， 充分 发挥 女工
二 、提 高 女 工 的 主 人 翁 意 识 ，是 做 好 女 工思想 工作 的基 础
创 效 为 主题 的 “ 争 做 经 济技 术创 新 标 兵 、争 做 奥 运 工
程 优 秀 建设 者 ” 活动 ，评 选 “ 三八 ” 红旗 手 活 动 ，组
织 女 工 参加 各 种 文体 活 动 ，为做 好 女 工 思想 工 作 搭 建 起 了一 个 个 平 台 。这 些 活动 ，丰 富 了女 工 文 化 生 活 ， 增 强 了 女工 身 体素 质 ，增 强 了女 工 组 织 的凝 聚力 和 战
方 有位 ”的思 想 ，牢 固树 立 主动 学 习 、超 前 学 习 、终
如果 合 法权 益得 不 到有 效 保 护 ，做 好 女工 思 想 工作 就
成 为 一句 空 话 。 因此 ，我 们 根据 市 总工 会 女 职 工 委员
会 提 出 的要 求 ，在 女职 工 队伍 中广 泛宣 传 《 劳 动合 同 法》、 《 妇 女 权 益 保 障法》 等 法 律 法 规 ，通 过 订 阅报 刊 、举 办 知识 问答 等形 式 ，帮助 广 大女 工 依 法 维护 自
新形势下加强企业女工工作的有效方法
关键词 ： 业 企 女工工作 方 法
笔者认 为调查研究阶段 ， 要做好五 本 情况 ， 包括女工人 数 、 工作 岗位 、 文化 程度、 年龄大小 、 身体 状况 、 家庭环境 、 兴趣爱好 、 政治面貌 、 科学文化素养等。
方 面取得 了显著成绩 ， 但仍存在一些不 是 必 须 思 考 的 问题 。 文 拟 就 加 强 企 业 个 方面的工作 ： 本 一是 掌握 女工 队伍 的基
益提供 了保 障 ， 注入 了新 的活力。
环境 的变化 ， 以及 女 工 的 需 要 ， 针 对 矢 。 有
虽 然 宁县在 教育经 费投入及 管理 性地开展工作 ，是女工工作 的重点， 也 足， 主要表现为对农 村中小学公用经费 女工工作 的方法 问题进行探讨。 的监督管理不到位 ， 部分 学校公用经费 的使用不能严格执行预算科 目用途 ， 支
切实 纠改。 一要完 善管 理制度 。 一步 际工作 中为完成工作任务 、 进 达到一定工 建议。 四是结合女工重点工作和业务要
加 强学校公 用经 费管理 ，规范 资金支 作 目标 或实现女 职工 某种合 理的愿望 求 ， 开展各项专题调研。五是 对调研所
出， 提高财务科学化 、 细化 管理水平 ， 和要求而运用的手段。 精 做好女工工作的 掌握的第一手资料进行综合分析 ， 从中
学 术 纵 横
进一 步丰 富和拓展女工工 的调整 ，女工工作 也应有 不 同的侧重 题竞赛活动 ，
点 。在企业进行用工制 度改 革时 ， 应注 作的内容 。 重抓好女工技术素质的提高 ， 以适应 岗
ＦｚＡ ・ＵｓＵｏＧ ＥＧ Ａ ＨＮＸ ＥＨ ｚＮ ＨＮ
四、 用协调关 系方 法 ， 运 不断提 高
浅析如何做好新形势下企业女工工作
提高职 业道 风避雨。 过举办 “ 通 家庭 育子沙 龙” 女性 心 、“ 女工在各 自 的岗位 上发挥作用。 企业 重组 整合 加强对 女工思想政治 修 养的教 育， 德素 质， 养良好 的心态 ， 强 自 调整和 情 理 、 培 增 我 生理健康讲座 ” 对女工进行生理 卫生、 ； 健 后， 女工人员类型 由原来 的单一生 产类型扩 充 绪 控制 能 力。 为了解决 这个问题 ， 我们 聘请 中 康保 健等科学 知识的普及与教育； 通过 开设 女 为生产操作类和 经营服务类 ， 在活动的 开展 中 国儿 童出 版社 主 编 、 心姐 姐一 知 卢勤 ； 家讲 子瑜伽班 、 美操 班 ， 健 增强女工身体素质， 升 提 存在不均衡现 象； 女工在技 术和管理 人员的选 坛主 讲人姚淦 铭 、 于丹 ； 名心 理学 专家李 予 时 尚生活的品味 。 著 拔和 任用上还存 在劣势， 抑制 了女工 自我提升 勋； 国家一级作家毕淑敏 等知名学 者来企业授 随 着 石化企 业 技 术的 飞速 发 展 、 人员的 的动 力； 企业 人员多， 机构 复杂 ， 多面广＇ 点 ．公 课， 同时 相继举 办 “ 业女性 管理技 能知识 讲 频 繁流 动 、 念 的快 速 更 新 、 会 的 更高需 职 理 社 司层面上安 排工作不可能面 面俱到。 针对这些 座 ” 女性 工作 与家庭 知识 讲座 ” 女 Ｉ 、“ 、“ ＝ 法 求 ， 对石化企 业职 工的要求越 来越 高。 女工作 实际情况 ， 为更好地 发挥女工 “ 半边天” 作用， 、“ 、“ 担 笔者 认为应 从 以下几个方面 切 实做 好女 工 工 律 法 规知 识” 家 庭 教育心 理讲座 ” 婚 娴 为一支重要 力量 ， 负着为企业 发展建功立 业 与家庭” 职 业 形象与商 务礼仪 ” 、“ 等讲座 ， 使 的 重任， 只有通 过 不断地 提高 自 素质， 身 在岗 作。 并能 以积极的态 位 上建功立业 ， 才能适应 现代企业 发 展， 为构 抓基础 建机制 ， 开辟联 系女工快速 通 之 正确认识 工作 带来的压 力， 度应 对压力。 道。 建和谐 社会做出贡献。 提高女 工组 织的战 斗能 力， 从根 本上讲 ， 三． 竞 赛促 生 产， 进 “ 抓 推 巾帼 建功 ” 活
新形势下如何做好工会女工工作
新形势下如何做好工会女工工作李俊丽 阳煤集团第三医院摘 要：企业工会作为维护企业女工权益的重要途径和组织，必须要坚持从女工角度出发，做好女工工会。
本文对新形势下如何做好工会女工工作进行如下分析。
关键词：新形势 工会 女工工作女职工之所以在社会经济的发展中起着越来越关键的作用，是因为她们在企业队伍中的地位和作用正在发生的着变化。
伴随着经济的改革的深入和社会转型的发展，使得妇女工会工作暴露出诸多新情况和新问题的原因在于社会经济构成、组织结构、就业模式、利益大小等的不断变化，而且也造成了原有的女工工作发展格局，给其带来了诸多的挑战和危机。
工会女工负责者作为企业单位维持女工的桥梁和纽带，如何带领女工去不断的在新形势下调整好自身问题，在遵守党的执政基础上，壮大党的群众基础的需求。
跟随时代转变，服务女性需求，不断地有效地利用好资源，创新女工工作新机制，探寻女工工作方式途径。
健全社会化和开放式的女工工作新局面，增强女性与经济社会的共赢，是工会女工组织今后一段时期的重要任务。
本文中新形势下如何做好工会女工工作进行了分析和提出相关措施方法。
一、 新形势工会女工工作现状及问题伴随整个社会经济的不断发展进步，在这个过程中，女性的地位和作用越来越重要，女性独立的意识越来越强。
而且随着女性学历的不断提升，女性工人早已经成为了诸多企业内部职工不可或缺的一部分，所以我们必须得切实的维护好女性工人的权益。
除此之外，在市场经济条件下，女工面临着劳动就业、优胜劣汰、地位下降以及自身素质的挑战。
在新的形势环境条件下，企业工会女工工作暴露出了诸多新问题：一是，企业女工的待遇和福利较低。
企业工会在其运转和实施工作的阶段当中，女工待遇福利等问题没有受到工会的充分关注，换句话说，工会需要在之后的工作当中提高和改善企业女工的待遇和福利。
在日常工作中，女工属于弱势群体，而在家庭的日常生活中，女性需要承担比男性更多的家庭照顾，所以女性在自己的工作和家庭生活当中都付出了较多的努力和辛苦。
新形势下如何做好工会工作
新形势下如何做好工会工作在新的企业管理体制下，工会干部要做好工会工作，不仅需要对工会工作满腔热情，更需要在工作中做到“心到、嘴到、腿到、情到”，带领职工主动适应新形势，扎实工作，开拓创新。
一、心到，使工会工作有声有色。
职工是企业的主体，既是企业改革的对象，也是促进企业改革的源泉和动力。
面对新的形势、新的管理体制，工会干部在做工作时心中应当装着三把尺，一把是上级规定，一把是企业利益，一把是职工感受。
想问题做事情常用三把尺量一量，工会工作才能与时俱进，才能贴近生产，才能满足职工的意愿。
要做到心到，就要尊重职工的主人翁地位，认真落实职工的参与权、知情权和监督权。
要做到心到，需要工会干部不断学习，学会认识新事物，学会紧跟新形势。
要做到心到，需要在新的改革方案出台前广泛征求职工意见，做好职工的思想政治工作。
要做到心到，还要学会在生产与职工需求中找准连接点，使工会的每一项活动都有针对、有意义、有价值。
例如开展技术学习、技术比赛活动，提高职工技能水平，既是企业发展的要求，又是职工自身发展的需要，就需要工会干部用心组织，不断创新方法和思路，达到良好效果。
二、嘴到，使维权职能落到实处。
工会组织既要围绕企业的中心开展工作，又要代表和维护职工的利益，是党联系群众的桥梁和纽带。
比如在参与决策时，一定要把职工的意愿表达出来，避免决策执行中的矛盾。
在决策执行过程中，一方面向职工宣传决策形成的依据和条件，征得职工的理解，另一方面也要把职工的感受反映给决策部门，以便于决策的完善。
要做到嘴到，必须深入基层，掌握第一手资料。
要做到嘴到，还要学会做思想工作，使个别意见或个别问题得以解决。
比如工会开展合理化建议活动，目的是让广大职工参加民主管理，职工从什么角度、从什么方面提的都有，这就需要工会干部把建议分门别类进行整理。
对于好的建议要积极采纳，对于不着边际的建议要婉转转告建议人，说明不采纳的原因。
这样的做法使职工的建议件件有回声、条条有答复，既维护了单位的利益，又保护了职工参与企业管理的积极性。
浅谈如何做好新形势下基层工会女工工作
项 工作 的 组 织 者 、 推动者和实践者 ， 而工 会 女 工 工 作 作 为工 会 工 作 的
一
３ 开展 多种 活动 。 促进 女工 工作蓬 勃发展 在 新形 势下 ，基 层 工会 女工 工作 会面 临更 多 的挑 战 ， 部分， 也 发 挥 着 重 要 的作 用 。 在 经 济 快 速 发 展 的今 天 ， 如 何 做 好 新 因为 在 新形 势 下 ， 女职 工 从 事社 会 劳 动 ， 比男工 有 着 更 多 形 势 下 基 层 工 会 女 工 工作 ，维 护 好 女 工 的 合 法权 益 的 同 时提 高 女 工 的社 会 责任 和 家 庭 负担 ， 换 句 话说 ， 女职 工 比男职 工 在 新
摘要 ： 基 层 工 会 是 工 会 组 织 体 制 中最 基 本 的单 位 ， 是 落 实工 会 各
队 伍 的 素 质 ，是 当 前 在 新 形 势 下 基 层 工 会 女 工 工作 所 面 临 的 重 大任
务。
关键词 ： 新形势
工会
女 工 工 作
０ 引言 企 业 工 会女 工 委 员 会 是联 系企 业 与女 工 之 间 的桥 梁 创建“ 巾帼 示范 岗 ” 、 树立“ 巾帼示 范 岗 ” 先进 典 型 等 等 ， 多 和 纽带 ， 对 企业 的发展 起着 不可磨 灭 的作 用 。但 随着 改革 多开展 一 些这样 形 式新 颖 的活动 ， 以此来促 进 女工 工作 的 开放 的不 断深入 和 市 场经 济 的发 展 ， 原 有 的工会 女 工模 式 蓬 勃 发展 ， 不仅 能让 女职 工 在 参 与 中学 习到 新 知识 、 新 思 和 内容 已不 能满足 企 业员 工 的 需求 ， 尤其 是基 层 工 会女 工 路， 也 能为企 业 的发展添 上 新的 动力和 活力。 工作 ， 在 这 种新 形 势下 基层 工 会 女工 工作 开 始 出现 一 些 问 ４ 推行情 感 管理 。 激励 女职 工的工作 热情 题， 那么 ， 要 解决 这些 问题 ， 让 基层 工 会女 工 组织 继 续发 挥 在 新 形势 下 ，基 层 工 会 的工作 开 展 有 多种 多样 的 方 重要 作 用 ， 需 要做 到 以下 几点 ： 法 ，但 针对 女职 工 的工 会工作 有 一种 方法 是 不得 不提 的 ， １ 找准 基层 工会 女 工工作 的 工作 位置 那就是“ 情 感管 理 ” ， 因 为女人 都 是 感性 的动 物 ， 所 以 应 该 基层 工 会女 工 工作 的开展 要做 到 以人 为本 ， 让 女 工 以 多 多 的用真挚 的情 感来 同女职 工进 行交 流和沟 通 。 在 企 业 时代 新 女性 为 目标 ， 努 力做 到 有 自尊 心 、 自信 心 、 自立性和 改 革发展 的新形 势下 ， 应 该用 实 际 的行 动来 关 心女职 工 的 自强 性 ， 让 女 工养 成 一 种科 学、 健康、 文 明 的 生 活 方式 ， 真 工作 ， 对 于 女职 工 能胜 任 的岗位 要 优 先 照顾 女职 工 ， 使 女 正的落 实好三大工 程 ， 即“ 建功 立业 、 素质提升 、 爱 心 帮 职 工 有一 个 稳定 的经 济 收入 ， 提 高他 们 的生 活质 量 ， 激 励 扶” ， 使 其 真正 的发 挥功 效 ， 认 识 到基 层工 会 女工 工作 的重 女职 工 的工作 热情 。要 开展 爱 心救助 行动 ， 关 心和 扶持 困 要性 ， 真正 的找准 基层 工 会女 工工作 的位置 。 难 女职 工 ，对特 别 困难 的女职 工 家 庭要结 成 帮扶 对子 ， 要 ２ 健 全 工会 组织 体 系 。 确保 女 职 工权益 落 到实 处 为困难 女职 工子 女上 大 学建 立助 学机 制 ， 以保 证女职 工 生 健 全工 会 的组 织体 系 ，确 保 女职 工 的权 益 落到 实 处。 活、 工作 和 家庭 的稳 定和 谐。除 此之外 ， 我们还 要利 用工 作 女职 工从 事 社会 劳 动 ， 比男职 工 有着 更 多 的社 会 责任 和 家 之余 ， 组 织 健康 有 益 的 文化 体 育活 动 ， 通 过 丰 富 多彩 的集 庭 负担 ， 因此 ， 在 建 立 工会 组 织 体 系 的 时候 也 要 做 到 男 女 体 活动 ， 达 到提 升素质 、 凝 聚 队伍 的 目的 ， 让 广 大女职 工 工 有别， 在 健 全 工会 组 织 体 系 的过 程 中 ， 注 意 保 护 女职 工 的 作舒 心 ， 家庭 和 美。 通过 多 方面 的情感 管理 ， 弘扬女职 工 为 利益 ， 确 保女职 工 的权 益 落到 实处 ， 具体 应做 到 ： 企 业 奉 献 的精神 ， 增 强女 工 组 织 的凝 聚力 和 向心力 ， 提 高 ① 要提高女职工维护 自身权 益的能力和水平 ， 基层工 她们 为企业 建 设增 光添彩 的热情 和决 心 ，促 进 企业 科 学、 会 组 织 要加 强 对女 职工 的法律 知 识 方面 的培训 ， 使女 职 工 健康 、 和谐 地 发展 真正 的拥 有 保护 自己的常 识和 武器 ， 遇 到 对 自己的 不公 的 ５ 结语・ 事情 ， 懂 得 用 法律 的武 器来 解 决 ， 让维 权 工 作 真 正 的具 有 面 对 新形 势 ， 基 层 工会 女 工 工作 任 重 而 道远 ， 还 有 许 科学性、 规 范性 和 实效 性 。 多 需 要 改善 的地 方 ，首 先要 找 准基 层 工 会 女工 工 作 的定 （ 努 力在 整 个企 业 都 形成 一种 气 氛 ， 就是 人人 都 关 心 位 ， 然 后 健 全基 层 工会 的组 织体 系 ， 确 保 女职 工 的权 益 落 女 职 工 的工作 。 做 到从 多 个 方面来 维 护女 职 工 的工作 ， 比 到 实处 ， 积极 开展 各种 活 动 ， 促 进 女工工 作 的蓬 勃发 展 ， 甚 如： 加 强 组 织建 设 、 提供 政 策 法 规 支撑 、 物质 基 础 和 保 障 、 至可 以推行 情感 管理 ， 来 激励 女职 工 的工作 热 情。 只有 这 重视 工作 落 实等。 样， 女职 工 才能 无后顾 之 忧 的在 工 作 岗位上 发挥 自己的聪 ③ 女 职 工 的维 权 工 作 不 能沉 迷 在 过 去 的老 思 想 呈 ， 明才智 ， 为社 会做 出更 多 的贡献。 应 该 开 辟 一 些 新 的 思路 和 方法 ，要研 究 出能 针 对 现 有 的 参考文献 ：
做好新形势下工会女职工工作
象还是工作方式 ， 都决定 了工会女职工工作要为 广 大女 职工 着 想 ， 为广 大 女 职 工 服务 。女 职工 群 众 既有同工人阶级和其它社会成员共 同的利益 ， 即 国家 总体 利益 ， 也有 自己特殊 利 益和合 法权 益 。 保 护 女 职工 的合 法 权 益 和 特 殊 利益 ， 我们 党 和 是
家、 集体的长远利益， 也要注重女职工眼前 的个人
利益 ， 考虑 女 职 工 的 承受 能力 ， 要做 到减 员 有 度 ， 分流 有序 。女 职 工 工 作 不 能孤 立 地 进 行 ， 善 于 要 协调 社会 各个 方 面 的力量 共 同开 展 工 作 ， 只有 这 样， 工会 女工 工 作才 能 在 新 行 势 下 发挥 重 要 的职 能作 用 。 其次 ， 助女 职工 摆脱 这些 苦恼 ， 帮 是维 护 女职 工具 体 利益 的具 体 体 现 ， 会 女 职 工组 织 应 从 以 工
国家 的 重要政 策 、 工会 的重要 职能 ， 也是 全社 会 的 责任 。实现 这一 原则 ， 对促 进男 女平 等 ， 建设 社会
和力不从心 ， 往往压抑着她们的个性独立 ， 困顿着 她们解放的步伐。其次 ， 女职工承担着物质 、 精神 生产和人类 自身生产双重任务 ， 社会保 障条件的 不足 ， 会 劳 动 、 社 家庭 劳 动 超 负荷 地 压在 肩 上 ， 影 响了她们的工作 、 习和身体健康。那么如何让 学 女职工既能有工作岗位 ， 又能很好地发挥她们 的 作用 ， 竞 争 中如 何 适 应 新 的 形 势 、 接 新 的挑 在 迎
不 能 适应 时 代 的 需 要 。所 以 ， 会 女 职 工 工 作要 工 审 时 度 势 ， 胆 探 索 ， 胆 创新 ， 极 拓 展 工作 的 大 大 积
女工干部如何做好女工工作
浅谈如何做好新形势下基层工会女工工作新形势下，如何做好女工工作，突出队伍优势，凝聚发展力量，成为了基层女工工作的全新课题，要求我们基层女工干部深入思考，探索实践，切实促进女工队伍作用的发挥，女工，作为油田大军中重要力量，承担着企业发展的光荣使命，在油田生产建设各个领域都发挥着不可替代的作用。
因此，做好女工工作，和谐集体建设就迈出了一大步。
一、精准把脉，掌握女工队伍特点“知己知彼，百战不殆”，只有掌握了女工队伍特点，才能做好女工工作。
新时代的女性，她们不仅仅在各自的家庭扮演着合格的妻子、优秀的母亲、孝顺的女儿儿媳等重要的角色，在企业的发展中，也要求与男职工一起做贡献。
因此，新时代赋予了女工队伍新的特点：（一）更有思想：随着时代的发展，信息化社会的到来，女性接受更好的教育，接收更多的信息，视野更开阔，思想更活跃。
随着油田改革发展步伐的加快，面临的挑战和存在的矛盾逐渐凸显，女工随着知识层次的提高，看待问题更加客观全面，不再人云亦云，更有主见，参与民主管理、深化改革将更有思路，更有想法，更有热情。
（二）更大责任：在油田生产管理的各个领域，女工同男职工一样，承担着重要任务，扮演着重要角色，发挥着重要作用。
在科研生产、经营管理上，她们用女性特有的坚韧、细致展现着巾帼不让须眉的魄力。
（三）更高要求：广大女性对幸福生活有了更充分的定义，不再局限物质生活的满足上，而是追求更高品质的生活，追求精神层次的富足。
在工作中，她们不仅仅局限于当配角，而是，需要更丰富的途径来提升自己，使她们在竞争中立于更有力的地位，她们需要更广阔的平台展示自我，她们强烈期望自己能够逐渐走到舞台中央。
二、牢记使命，创新女工工作思路“要坚持党对一切工作的领导”，党的十九大报告明确了党对一切工作的领导地位，我们做女工工作，更要始终坚持党的领导，牢记政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，以高度的责任感和使命感制定女工工作思路，以培养“四有”“四自”女工队伍为目标，围绕一个中心，即油田发展大局这一中心，坚持两个充分的原则，即充分结合实际、充分听取意见，突出三“新”，即结合新特点，融入新元素，探索新方法，重点抓好四项工程，即思想提素工程、巾帼建功工程、阳光健康工程、和谐共建工程，不断发挥女工作用，牢牢把握女工诉求，推动和谐企业建设。
浅谈工会女工工作
浅谈工会女工工作发布时间：2021-04-02T13:45:05.450Z 来源：《基层建设》2020年第29期作者：程翠[导读] 摘要：在新形势下，如何将工会女工工作做好受到社会的关注。
正所谓：“女性能定半边天”，随着我国改革开放的不断深入，我国女性工作者越来越多，女性的思想也在不断的开放。
黑龙江省鹤岗市二九〇农场黑龙江鹤岗 156202摘要：在新形势下，如何将工会女工工作做好受到社会的关注。
正所谓：“女性能定半边天”，随着我国改革开放的不断深入，我国女性工作者越来越多，女性的思想也在不断的开放。
由于女性工作者拥有着独特的特点，相比于男性工作者来说，她们的特点比较明显，有优势也有劣势，因此，如何充分发挥女性工作者的优势，促进她们为企业的发展和社会的进步提供最大的助力。
为此，文章从创新发展的角度进行分析，提出创新发展女工工作的具体措施，希望能为企业工会女工工作创新发展提供参考。
关键词：工会；女工；工作引文：我国的各行各业的稳定发展离不开女性工作者的巨大贡献，随着经济的发展，社会的进步，传统的妇女工作出现一些新问题，如何适应新形势额发展，这是工会组织面临的重要问题。
尤其在市场经济环境下，如果一些利益问题处理不好，将会产生严重的后果，进而影响企业的健康发展。
在这种情况下，企业工会需要对女工工作进行创新，进一步构建和谐企业，实现企业的持续发展。
一、新形势下创新企业工会女工工作的意义确保企业工会女工工作科学发展首先，创新企业工会女工工作是落实科学发展观的重要保障；其次，创新企业工会女工工作一方面可以整合资源，另一方面激发女工的积极性，有利于推动女工工作创新与发展；最后，通过创新企业工会女工工作，可以推动企业持续发展，同时促进女工的全面发展，为女工工作持续发展增添动力。
可以更好地发挥工会女工组织的桥梁作用对于企业来说，在落实科学发展观的过程中，通过创新企业工会女工工作，可以更好地发挥工会女工组织的桥梁作用。
新形势下企业工会女工工作的创新方向
新形势下企业工会女工工作的创新方向随着时代的发展，企业工会在促进劳动者福利、维护职工权益等方面发挥着越来越重要的作用。
在新形势下，企业工会需要创新工作方式和方法，特别是在女工工作方面需要更加注重创新。
本文将探讨新形势下企业工会在女工工作方面的创新方向。
一、关注女工特殊需求，开展多样化服务随着社会的进步，女性在职场中扮演着越来越重要的角色。
在工会工作中，需要更加关注女工的特殊需求。
企业工会可以开展更多样化的服务，满足女工各种需求。
针对女性职工的健康保健服务，可以开展更多形式的健康讲座和体检活动；针对女性职工的职业培训服务，可以组织更多关于职业发展、技能提升等方面的培训课程；同时还可以开展更多形式的文体活动，满足女工丰富多彩的业余生活需求。
二、搭建女工交流平台，促进交流与分享女工群体在企业中通常处于相对较弱的地位，由于性别、家庭等方面的原因，女工往往更加沉默和内向，在工作中也更容易受到不公平对待。
企业工会需要通过搭建女工交流平台，帮助女工更多地进行交流与分享。
可以通过开展女工座谈会、女工交流活动等方式，让女工有机会向工会反映自己的需求，分享自己的经验，同时还可以组织更多形式的女工互助小组，帮助女工更好地解决工作和生活中的困难和问题。
三、打造女工品牌活动，提升女工参与度企业工会在开展女工工作方面，可以通过打造女工品牌活动，提升女工参与度。
可以组织丰富多彩的女工主题活动，比如女工心理健康月活动、女工情感沟通训练营等，吸引更多女工参与其中。
可以设置更多的女工岗位，让女工有更多机会参与工会工作，发挥自己的专长和能力。
通过这些方式，可以让女工在工会工作中感受到更多的尊重和重视，提升女工的参与度和归属感。
四、关注女工权益，积极维护女工权益在新形势下，企业工会需要更加积极地关注和维护女工权益。
可以通过制定更加完善的女工权益保护措施，加大对女工权益保护的力度。
可以建立更加严格的性别平等制度，坚决反对性别歧视和性骚扰行为；可以加强对女工工资福利的监督，确保女工获得应有的工资福利待遇；可以加强对女工工作环境的监督，确保女工的工作环境安全和健康。
做好企业工会女工工作的对策和建议
做好企业工会女工工作的对策和建议工会女工组织是企业联系女工的桥梁和纽带，随着改革的不断深入和企业的不断转型、改组，妇女工作出现了许多新情况、新问题，原有的妇女工作发展格局已经面临诸多的挑战。
如何适应新形势的发展，创新妇女工作新机制，拓宽妇女工作模式，完善社会化、开放式的妇女工作格局，促进妇女与经济社会的全面发展，是新时期企业工会女工组织面临的新课题。
企业女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是企业生产建设的中坚力量。
企业工会女职工委员会是企业工会女职工的群众组织，肩负着维护职工合法权益和特殊利益的基本职责。
在经济社会发展日新月异的今天，如何适应时代发展的需要，怎样才能找准工作的切入点，在工作中真正维护好女职工的合法权益，进一步提高广大女职工的素质，调动起广大女职工的积极性、创造性，使女职工在企业实现又好又快发展中发挥应有的“半边天”作用，是当前女职工组织和女职工干部面临的重大任务。
一、新形势下创新企业工会女工工作的重要性1.创新是企业发展的推动力一个企业乃至民族的发展离不开创新，而企业要想实现可持续性发展，就必须创新工会女工工作机制，使企业沿着科学发展观前行，并且提升企业女工工作的创新意识，同时对工作机制进行探索创新，使其与当代社会的发展相符。
并且在进行创新的过程中，注意对女工工作积极性加以调动，并将企业各个部门的优势调动发挥，推进女工工作的开展。
2.工会女工工作创新机制使其自身发展的内在需求目前我国正处于社会主义转型的时期，市场的经济体制也在不断的建立健全，同时社会对服务的需求量也在与日俱增。
而工会女工工作也必须做到与时俱进，对其不断的创新和研究具有迫切性和重要性。
而工作的重点就是将妇女工作与企业发展两者有机的整合，进而形成创新性工作模式，使妇女的价值得以实现，同时促进企业的发展。
3.以创新机制来使企业将潜在的动力发挥女工工会是企业与女性员工之间的桥梁，在社会发展中，由于女性受社会变革等因素的影响，使女性在世界观、人生观以及价值观均发生了巨大的转变，再加上女性自主思考能力的逐渐提升，使得企业必须从当下女工的实际出发，对工会女工工作进行创新，进而使女工的力量得到充分的展现，推进企业的可持续性发展。
在新形势下如何做好女职工工作
在新形势下如何做好女职工工作在新形势下如何做好女职工工作摘要：随着改革的不断深入，企业经济的开展也日益呈现多样化、复杂化。
作为企业开展不可或缺的女职工来说，也因为诸多因素而面临许多新的机遇和挑战。
如何在新形势下做好女职工的思想工作，如何充分调动女职工的主观能动性，如何搞好女职工的自身建设是目前企业必须高度重视并亟待解决的任务。
关键词：女职工；企业；素质；自身建设女职工是一个企业开展不可缺少的灵魂，与企业的开展息息相关。
现如今，随着改革创新的不断深入，企业经济的开展也日益呈现多样化、复杂化。
在新形势下，企业女职工也因为诸多因素而面临新的问题。
如何适应新的环境，如何赶上时代的脚步，如何在新形势下做好女职工的思想工作，如何充分调动女职工的主观能动性，如何搞好女职工的自身建设是目前企业必须高度重视并亟待解决的任务。
1.认识女职工的心态1.1积极心态目前企业女职工应对时代飞速变化所表现出的主流思想是：对企业改革的认识明显加强，对改革的环境也越发熟悉。
特别是伴随着国家政策、路线方针支持下的企业改革更加深入职工的内心。
而文化科技的进步和道德水平的提高影响着企业女职工的主人翁意识和责任感，使得企业女职工在工作中更加努力。
同时企业女职工在工作中竞争意识、风险意识等思想观念的巨大转变使得她们的注意力由关心个人转向关心企业的整体命运。
1.2消极心态随着国家改革步伐的加快，经济结构的调整，企业女职工思想认识中的一些消极心态也逐渐的显露了出来，如理想、信念冷淡，人生观、价值观的错误倾斜等。
另外局部女职工在工作生活中遇到困难时，瞻头顾尾，患得患失。
2.做好女职工思想工作的重要性求开展求创新是每一个企业势在必行的改革之路。
作为一名女职工，能否在如此剧烈的竞争中获得一席之地，就成为企业开展中的一个症结了。
而解决此问题的关键所在就是要做好女职工的思想工作，其重要性表现在：做好女职工的思想工作是企业鼓励职工面向未来的通行证，也是自身竞争力适应未来开展的需要；做好女职工的思想工作可以帮助女职工树立信心，更好的实现自身价值，维护自身权益；做好女职工的思想工作有利于加速女性自我意识的觉醒，是实现妇女解放的内在因素，；做好女职工的思想工作有利于女职工提高自身综合素质水平，为企业的未来开展提供根本保障。
新形势下如何做好女职工工作的探讨与思考
女职工的素质和能力将得到进一步提升，需要继续加强培训和教育活 动，提高女职工的职业素养和综合能力。
促进女职工参与决策和管理
女职工在决策和管理中的参与程度将进一步提高，需要创造更多的机 会和平台，让女职工能够参与到企业的决策和管理中。
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在新形势下，企业和社会更加重视女职工 的权益保护，包括平等就业、薪酬福利、 职业发展等方面的权益。
女职工组织在维护女职工权益、促进女职 工发展方面发挥了重要作用，组织建设得 到进一步加强和完善。
女职工素质和能力得到提升
女职工参与决策和管理程度提高
通过各种培训和教育活动，女职工的素质 和能力得到了提升，她们在工作中表现优 异，成为企业发展的重要力量。
随着社会竞争的加剧，工作强度的增加使得女职工难以兼顾家庭照 顾的需求，这给她们带来了很大的压力。
职业发展与家庭生活的抉择
在追求职业发展的过程中，女职工往往需要付出更多的时间和精力 ，这使得她们在家庭生活方面可能有所牺牲。
职业发展与晋升的挑战
1 2 3
性别偏见与职业机会
在某些行业和组织中，女性在职业发展方面可能 面临更多的偏见和障碍，这限制了她们的职业机 会和晋升空间。
新形势下如何做好女职工工 作的探讨与思考
汇报人： 2023-12-30
目录
• 引言 • 新形势下女职工工作面临的问
题 • 如何提高女职工的工作地位和
权益
目录
• 如何发挥女职工在组织中的作 用
• 如何提升女职工的幸福感和归 属感
• 结论与展望
01
引言
背景介绍
社会经济环境的变化
随着社会经济的发展，女性在职场中 的地位和角色逐渐得到提升和重视。
浅谈如何做好新形势下的企业女工工作
【 关键词 】 挑战新思路 ； 权益建设提升 ； 创新 队伍
女 职 工 是 企 业 队伍 中 的重 要 组 成 部 分 ， 企 业 的发 展 中 起 着 重 要 在 作用 。在市场经济条件下 ， 女职工面临着劳动就业 、 优胜 劣汰、 地位下 降以及 自身素质 的挑战 ， 做好新 形势下 的女工工作 ， 摆在我 们各级 是 工 会 工作 者 面前 的 重 要课 题 。 工会 女 工 委 员 会 作 为 企业 联 系女 工 群 众 的 桥 梁 和 纽 带 ， 随着 改 革 的深 入 和 社 会 转 型 的 发 展 ， 会 经 济 成 分 、 织 形 式 、 业 方 式 、 益 社 组 就 利 关 系 等 日益 多样 化 ， 得 妇女 工作 出 现许 多 新情 况 、 问 题 ， 有 的 妇 使 新 原 女 工 作 发 展 格 局 已 经 面 临 诸 多 的挑 战 ， 何 适 应 形 势 的 发 展 ， 照夯 如 按 实 党的执政基础 ， 大党 的群众基础 的要求 ， 应时代变化 扩 顺 服务 妇女 需 求 ， 效 整 合 资 源 ． 新 妇 女 工 作 新 机 制 ， 宽 妇 女 工 作 模 式 ． 善 有 创 拓 完 社会化 、 开放 式 的妇 女 工作 格 局 ， 进 妇 女 与 经 济 社 会 的 全 面 发 展 ， 促 是 工会女工组织 面临的新课题 。本人从企业实 际出发 ， 就如何做好基层 工 会 女工 工 作 谈 几 点 初 浅 看 法 ：
被侵权时 ， 于向女工委提 出或通过职代会 等形式提 出， 敢 井寻求解决 的 最 佳 方 案 。女 工 委 要 主 动 关 心 女 职 工 ８小 时 外 的 维 权 。女 职 工 作 为 个特殊的群体 ， 在社会和家庭中都处于承上启 下的角色。女工委要 通 过 多 种 形 式 了 解 本 单 位 女 职 工 的思 想 状况 ， 他 们 的 心 事 、 事 、 对 难 烦 事做到心中有数 ， 通过与她们交流 、 心等形 式 ， 谈 关心她们 ８小时以外 １ 做 好 工 会 女 工 工 作 。 先 要 充 分 认 识 女 职 工 是 企 业 建 设 的 首 的生活 ， 力所能及 的情况下 ， 通过地方妇联 、 就业部 门等组织 ， 在 或 再 重 要 力量 切 实 解 决 女 职 工 的 后 顾 之 忧 ，让 女 工 委 组 织 真 正 成 为 女 职 工 的 娘 家
新形势下企业工会女工工作的创新方向
新形势下企业工会女工工作的创新方向随着社会经济的不断发展，女性在就业领域中的比重逐渐增加，越来越多的女性加入到了企业中从事各种工作。
由于种种原因，女性在工作中仍然面临着许多困难和挑战。
作为维护职工合法权益的组织，企业工会应该充分认识到女工的特殊处境，并提出创新方向，积极为女工争取更多的权益，推动女工工作的进步。
本文将从薪酬公平、职业发展、权益保障等方面探讨新形势下企业工会女工工作的创新方向。
一、薪酬公平过去，女性在工作中因为家庭责任等原因而放弃或者少加班，导致在薪酬上存在一定的差距。
而且在某些企业中，女性工人的起薪也普遍较低。
为了解决这一问题，企业工会可以提出以下创新方向：1.1 强化薪酬公开透明。
企业工会可以推动企业建立薪酬公开透明的制度，让每一位职工的薪酬都能得到公正的评估和对待。
1.2 提倡薪酬差异化管理。
企业工会可以倡导企业在薪酬管理上采取差异化的政策，根据员工的实际贡献和工作绩效给予相应的薪酬，而不是简单地按性别划分。
1.3 开展薪酬公平调研。
企业工会可以组织对企业内部薪酬情况进行调研，找出薪酬不公平的现象，并向企业提出改进建议。
二、职业发展女性在职业发展中往往面临着更多的障碍。
尤其是在某些技术性和专业性较强的行业，女性往往受到更多的限制，缺乏晋升的机会。
针对这一问题，企业工会可以提出以下创新方向：2.1 推动职业培训。
企业工会可以积极推动企业开展针对女工职业技能的培训和提升计划，帮助她们提升专业技能，增强竞争力。
2.2 提倡职业导师制度。
企业工会可以倡导企业建立职业导师制度，指定优秀员工或经理担任女工的职业导师，给予她们专业指导和职业规划建议。
2.3 建立职业晋升通道。
企业工会可以向企业提出建立公平的职业晋升通道，消除性别歧视，让每一位有能力和潜力的员工都有机会获得晋升的机会。
三、权益保障女性在工作中还经常面临性别歧视和权益被侵犯的问题。
企业工会需要积极推动相关政策的制定和执行，保障女工的合法权益。
新形势下加强企业女工工作的有效方法
新形势下加强企业女工工作的有效方法随着社会经济的发展和进步，女性在就业市场上的比重越来越大。
作为企业中重要的一部分，女工的工作能力和素质对于企业的发展和稳定起着至关重要的作用。
随着社会发展，女工面临的问题也逐渐多样化和复杂化，如何加强企业女工的工作，提高其整体素质和能力，成为了一个迫切需要解决的问题。
为此，本文将探讨新形势下加强企业女工工作的一些有效方法，并针对不同的实际情况提出具体的解决方案。
一、加强职业技能培训在现代社会，技能是女工们在职场中立足的基础。
加强职业技能培训是提高企业女工整体素质和能力的有效方法之一。
通过对企业女工进行职业技能培训，可以提高她们在工作中的表现和质量，从而提升企业整体的竞争力。
企业可以根据女工们的实际工作需要定制相关的技能培训课程，包括但不限于技术操作、沟通表达、团队协作、管理能力等方面的培训。
可以邀请相关领域的专家，针对性地开展一些专业化的培训，提高女工们的专业素养和综合能力。
还可以通过外派培训或者定期外出学习等方式，开阔女工们的视野，增加她们的专业知识和技能。
二、提供良好的职业发展机会为了加强企业女工的工作，提高她们的职业素质和能力，企业还需提供良好的职业发展机会。
在职业发展方面，企业可以通过制定一系列的职业发展规划和培养计划，为女工们提供更多的职业发展空间和机会，激励她们不断进取。
三、加强心理健康教育在当今社会，女工们普遍面临着工作压力大、生活不易、家庭问题等多种压力和困扰。
为了加强女工的工作，企业需要加强心理健康教育，帮助女工们处理好工作生活中的各种问题，提高她们的心理素质和应变能力。
企业可以开展一些心理健康教育宣传活动，鼓励女工们积极参与，了解心理健康知识，提高自我心理调节能力。
可以邀请心理专家或者心理咨询师，为女工们提供一些心理健康咨询和帮助，帮助她们处理好工作和生活中的各种问题。
企业可以建立起完善的心理健康服务体系，为女工们提供一些心理健康服务和支持，包括但不限于心理咨询、心理援助、心理辅导等。
积极做好新形势下企业女职工工作
积极做好新形势下企业女职工工作发表时间：2020-02-25T14:01:00.297Z 来源：《基层建设》2019年第29期作者：苗彩霞[导读] 摘要：当前随着我国经济水平的不断发展，社会的进步，女性在社会中地位逐渐提升。
中国神华能源股份有限公司神东煤炭集团分公司工程项目管理公司摘要：当前随着我国经济水平的不断发展，社会的进步，女性在社会中地位逐渐提升。
在企业中也发挥着较为重要的作用，因此在全新的形势下，必须进一步做好企业女工的工作，调动起积极性，提升自身素质。
关键词：新形势；企业；女职工；工作引言在企业当中，女性职工同样发挥着十分主要地作用，是保障企业朝着稳健、长期方向发展的关键因素。
而随着新形势的不断发展，对于企业女工工作进行优化与强化同样也是十分主要的，只有保证女工工作的创新发展，才能够全面将女性职工的综合素质进行提升，促使其在工作岗位中发挥出重要作用。
基于此，本文将针对当前企业女工工作的现状进行分析，找出其中存在的不足，从而在新形势的背景下，提出针对性地创新发展思路。
1、创新女工工作的重要性1.1、有利于女工工作的可持续发展随着我国经济的飞速发展，女性工作者突破传统束缚，在企业中扮演着越来越重要的角色，我国女工数量在员工总量中的比例也越来越大，但由于女性自身身体条件和传统思想观念的影响，女工要争取到更公平的工作机会仍需承受更大的压力。
女工委员会作为企业单位联系女工群众的桥梁和纽带，肩负着维护女工利益的重要职责。
因此，按照夯实党的执政基础，扩大党的群众基础的要求，积极引导女职工适应形势发展，拓宽妇女工作模式，完善社会化、开放式的妇女工作格局，促进妇女与经济社会的全面发展，应当成为女工组织可持续发展的必经之路。
1.2、有利于女工和企业的协调发展企业女工是企业进行生产建设的重要力量，的女工委员会能够维护企业女工的合法权益，作为联系企业与女工之间的纽带，对企业的发展起着不可磨灭的作用。
企业需要不断变革管理体制、创新发展思路来顺应时代，同时企业的女工也必须适应企业乃至外部环境的变化，不断自我调整，这就要求女工委员会作为女工在企业的娘家人，要创新工作思路，做好女工工作，保护女工的基本利益，为企业女职工的生活和工作保驾护航，从而协调好企业单位发展同女工个人发展之间的关系。
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如何做好新形势下燃气企业工会女工工作
摘要：在市场化经济体制下，企业管理机制正在发生绝大变化，企业内部工作
节奏逐渐加快，员工的工作压力、心理压力越来越大，由于女性职工所受到的影
响尤为严重，企业必须通过工会工作，维护女工合法权益，关注女工生活工作实
际情况，由此可见，工会女工工作至关重要，因此，对企业工会女工工作创新要
点进行详细探究具有十分重要的现实意义。
关键词：燃气企业；工会；女工
1创新企业工会女工工作的重要性
1.1是实现女工工作可持续发展的重要保障
创新是实现女工工作可持续发展的重要保障。
首先，需要结合企业的发展情况，制定出完善的组织工作运行机制，需要对工会女工的工作组织方式进行创新，深化工作内容，满足企业发展需求。
其次，需要对企业女性职工组织工作的横向
联系进行深化，展现出各方面的优势，促进企业的健康持续发展。
1.2是实现桥梁纽带的客观要求
广大女性职工是企业的重要组成部分，对企业的发展具有重要作用。
需要关
心企业女性职工的生存情况和发展需要，创新企业机制，加强对工作创新思路的
探索，实现资源的最大限度整合，展现出女工群众的影响力和凝聚力。
1.3是创新工作模式、拓展自身功能的要求
当前社会经济结构日益复杂，加剧了社会矛盾的产生。
需要充分利用女工工
会这一机构，对工作内容进行创新，结合企业发展情况，在企业内部建立完善的
工作运行机制，对企业的发展时机进行充分的把握和应用。
需要对工会女工工作
内容进行拓展，创新工作模式，构建完善的应用平台，展现出女性职工在企业发
展中的作用。
2创新企业工会女工工作遵循的原则
新形势下，创新企业工会女工工作，需要遵循以下原则：
2.1紧密结合实际情况（社会、企业等）
创新是一种理性的行为，所以在进行企业工会女工工作创新时，需要综合分
析企业的实际情况，深入研究分析企业女工群体面临的新变化，出现的新特点、
新要求等，进而在一定程度上调整工作思路，通过创新运行机制，进一步解决社
会发展、企业运行中出现的矛盾，以此强化女工工作的针对性。
2.2以企业女职工为本
在新形势下，企业工会女工工作创新需要以女工为本，这是落实以人为本的
必然要求，这是因为，一方面不断向领导层传递女工的真是需求，另一方面通过
引导，帮助女职工培养生存、发展的能力。
在这种情况下，企业工会女工工作创
新发展需要以企业女职工的切身利益为起点，帮助女工实现全面发展，强化女工
的凝聚力。
3电力企业工会女工工作创新对策
3.1要对女工的工作进行合理的帮助
女性在社会中扮演非常重要的角色，企业要站在女性的角度进行思考，在企
业中建立女工心理咨询室，对女工的生活、工作、身心健康等方面进行全面的关注，同时也要与女工加强交流，舒缓女性的心理压力。
当然，在与女工交流过程中，相关的人员要有专业的职业素质，态度诚恳，语气要柔和，让女性员工敞开
心扉交流，进而让女性员工在工作中具备良好的状态。
此外，企业还要针对女工
的工作开展科学的培训活动，让女性员工掌握科学的疏解心理压力的方法。
与此
同时，企业相关的负责部门还要对员工的家庭状况进行全面了解，帮助员工解决
家庭困难。
当然在开展帮助活动时要以活动的形式或者用员工接受的方式进行，
在维护员工尊严的基础上帮助员工，这样员工能够全心全意的为企业工作，将个
人利益与企业的利益高度结合起来。
3.2创新工会女工工作方法
①创新工会女工工作流程，提高女工工会工作效率。
现如今，工会女工工作
内容比较复杂，在工作流程方面缺乏规范性，这样就会造成女工工会工作效率得
不到提升。
对此，在工会女工工作流程方面，应该建立并完善标准化、系统化的
工作流程，创新女工工作方法。
②对工会女工资源进行科学合理的分配，比如，将“术业有专攻”作为女工工会创新原则，综合考虑女工工作能力以及实际工作状
态进行资源分配，提高工作积极性。
3.3提高企业工会女工的综合素质
目前，社会科学技术飞速发展，企业的竞争越来越激烈，而员工的综合素质
成为企业竞争的主要因素之一。
因此，企业在不断提高产品质量的同时，还要全
面提高企业员工之间的综合素质，尤其是女性员工的综合素质。
因为，在企业发
展中，对女性员工的态度都比较相似，但如今，在社会经济快速发展的情况下，
人们的思想认识不断提高，男女平等的思想越来越显著，因此，企业在发展中重
视女性员工的发展，并且为女性员工的发展提高其职业素质，将间接提升企业的
整体经济效益，企业的竞争力也会有很大的提升。
因此，女工的综合素质的提升
是企业发展的基础性优势，企业要为女工提供良好的学习平台，同时还要为女工
进行计算机业务培训，让女工利用下班时间进行自我学习，提升职业素质。
此外，企业还要为女工举办知识竞赛活动，通过参加活动提升女工的专业知识和专业技能，同时提升女工的综合素质。
3.4创新女工管理方法
创新女工管理方法要求积极转变传统的压力型管理方式，详细了解女性职工
的情感状态和情感需求，明确女性职工与企业之间之间的关系。
在女性职工日常
生活和工作中，家庭、子女、工作和收入最为关键，对此，在工会女工工作中，
可以以这几个问题作为工作重点，在企业内部开展交流活动，与女性职工加强沟
通和交流，提高女性职工工作积极性。
3.5强化企业女工对“互联网+”的运用能力
现如今，科学技术发展迅速，对此，可以将“互联网+”应用于工会女工工作中，加大对女工的计算机教育。
比如，为使女职工更好的适应公司发展的岗位技能要求，提高女职工的计算机技能水平，工会女工可以组织女职工计算机操作技能竞赛，推选优秀选手参加女职工计算机操作竞赛，动员女职工参与企业技能竞赛中，提高其计算机应用水平，更好的适应企业新时期发展需要。
4结语
随着社会经济的发展，企业面临着激烈的市场竞争。
女性职工是企业职工的
重要组成部分，为了充分发挥出女性职工的重要作用，需要对工会女工工作机制、管理方法和专业素质进行创新，坚持以为为本、理论与实践相结合和学习与考核
相结合的基本原则，实现了对企业传统管理模式的转变和创新，符合企业当前的
发展趋势。
要求女工干部必须要提高自身的理论素养，用实际行动创新女工工作
内容，开创一条中国特色的社会主义发展道路，对促进企业的持续发展具有重要
作用。
参考文献：
[1]刘媛.新形势下企业工会女工工作如何实现创新发展[J].中外企业家，2013，（05）：31-32.
[2]吕彩梅.如何做好新形势下煤矿企业工会女工工作[J].科技视界，2013，（20）：133+28.
作者简介：
周建华是齐齐哈尔港华燃气有限公司工会主席。