2015年山西省人力资源考试取得好成绩的六个复习方法(必备资料)
人力资源初级考试技巧和方法总结
人力资源初级考试技巧和方法总结人力资源初级考试技巧和方法总结有以下几点：1.了解考试内容：要先了解考试科目和内容，明确考试的重点和难点，然后针对性地进行备考，注重掌握相关知识和技能。
2.制定合理的学习计划：要认真制定学习计划，合理分配时间。
根据自己的实际情况，明确每天的学习目标和任务，按计划进行复习和练习。
3.多种学习方式结合：针对不同的考试科目和内容，可以采用多种学习方式，如听讲座、阅读书籍、查阅资料等，结合实际情况，灵活运用。
4.做好笔记和总结：在学习的过程中，可以做好笔记，记录重点内容，方便以后复习和回顾。
同时，对学习过程进行总结，加深记忆，提高理解和应用能力。
5.举一反三，多做练习：在学习的过程中，要进行大量的练习，掌握考试的解题技巧和方法。
同时，要学会举一反三，将学到的知识应用到其他类似的问题中。
6.理清思路，条理清晰：在答题时要有清晰的思路和条理。
先理清题意，确定要点，再进行回答。
尽量用简明扼要的语言表达思想，避免冗长和废话。
7.注意答题技巧：对于选择题，要仔细阅读每个选项，排除错误答案，选择正确答案。
对于主观题，要注意分析问题，提出论点，给出充分的理由和例证。
8.合理利用考试时间：要充分利用考试时间，合理安排时间分配。
可以先把熟悉的题目解答完毕，再去解答难度大的题目，保证整体的答题效率。
9.放松心态，保持自信：参加考试时要放松心态，保持自信，相信自己的实力和能力。
要积极面对考试，不要过分紧张，遇到难题时要冷静思考，不要盲目猜测。
10.不放弃，多方尝试：如果在备考过程中遇到困难和挫折，不要轻易放弃，要有积极的态度和信心，多方尝试，寻找解决问题的方法和途径。
希望以上总结对您有所帮助！。
2015山西省考面试技巧：面试成功逆袭从交流开始
2015山西省考面试技巧：面试成功逆袭从交流开始在真实的公务员考试面试现场，所有的考生都将面临着前所未有的压力。
这其中既有考生与考生之间的竞争压力，更有面试现场考官对考生所施加的问答压力。
在如此重压之下，对于那些笔试成绩不是特别靠前的考生而言，逆袭似乎遥不可及......今天，中公教育专家来告诉你：逆袭不是梦，缓解压力是关键!那如何缓解压力呢?中公教育研究发现：众多考生在日常面试训练过程里都属于“身手矫健”型，一到全真模拟或者真实考场时都会出现不同程度的怯场。
究其原因是众多考生都会产生对未来面试官的陌生心理。
因为彼此陌生，让考生产生了距离感，更增加了紧张感，以至于考生最终大脑一片空白，无言以答。
故此，加强与考官交流是解决此问题的一剂“良药”。
想要做好与考官的交流，进场时要自然面带微笑问好。
问好不是流于形式，问好是要有真情实感。
因为作为面试的考官也算是“身经百战”、阅人无数，你的问好是否流于形式，一眼便可以辨出。
问好是做好正式交流的铺垫，所以，考生最好在问好时将自己的气场展现出来，一则是让考官看到你的与众不同，二则是让你将心中的紧张转化为问候，拉近了与考官之间的距离。
或许你顿时发现考官也不是那么严肃，而你僵硬的身体瞬间就会得以释放。
答题时，考生一定要有眼神交流。
很多考生不敢与考官进行眼神交流，究其原因是担心考官通过其眼神察觉到他的紧张。
最后出现的结果就是考生越答题越紧张，越紧张就越答不出来。
俗话说：“眼睛是心灵的窗口。
”眼神交流能消除考生与考官的陌生感，并且在答题的过程中，如果你答得好，甚至能够得到考官的认可，那样更能增加后续答题的自信心。
因此，考生一定要增加与考官的眼神交流，唯有这样才能跳出紧张的“恶性循环”。
打好交流基础，给考官留下一个好印象，这是我们公考面试想要逆袭的必修课。
再附上你之前勤学苦练的“真功夫”，不让你“鹤立鸡群”都难!最后，希望各位考生继续努力，再接再励!能够在公考面试中，微笑应对，自然答题。
2015年山西省人力资源管理师考试如何用好关键词试题及答案
A.推荐信B.调查问卷C.工作报告D.背景调查E.履历分析
【参考答案】：A,D,E
【参考解析】：材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。
B 、 工资集体协商制度
C 、 工资协议
D 、 工资指导线制度
答案： C
解析：工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。
A.训诫
B.行业内通报批评
C.公开谴责
D.取消其执业资格
【参考答案】：A,B,C
【参考解析】：根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》第九条的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，视情节给予训诫、行业内通报批评或公开谴责。
24、[单选题] ( )是一种最高层次的职业道德。
A.推荐信B.调查问卷C.工作报告D.背景调查E.履历分析
【参考答案】：A,D,E
【参考解析】：材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。
山西人事考试网 2015山西省考面试高分技巧：备考中如何运用加法
[键入文字][键入文字] 山西人事考试网山西公务员考试2015山西省考面试高分技巧：如何做好一个服务者?山西人事考试网，为各位考生精心整理了山西公务员考试资料。
希望为迎战2015年山西公务员考试的各位考生提供帮助，祝各位考生在2015年山西省公务员考试中获得优异的成绩，取得自己理想的职位。
2015山西省面试即将开始，中公教育提醒广大考生及早准备，在面试中展现出自己的风采，争取早日上岸。
今天，中公教育与各位考生分享一下，在面试当中一个非常重要的知道思想。
如何成为一个称职的“服务者”。
我们大家都知道，我们将公务员成为“人民的公仆”，我们现在也在提倡建设服务型政府，那作为公务员，我们当然就是服务者。
但是，其实对于如何成为一个服务者，还有许多考生是比较模糊的。
如果想做好一个服务者，其实是有着诸多要求的。
首先，要有服务意识。
虽然我们一直在强调“服务”二字，也在强调服务型政府的建设，但是在政府某些部门仍然存在着不良现象，比如门难进，脸难看，事难办的情况仍然时有发生，更出现了政府官员为了不出错而不作为的状况。
这就要求我们公务人员具有服务意识，时时以百姓利益为中心，践行自己的职责，履行自己的义务，做好自己的工作，服务好百姓。
其次，要以群众为中心，以群众利益为重。
我们在某些新闻报道之中可以看到，很多政府公职人员在处理涉及群众利益问题的时候没有把握好分寸，结果以一件小事为导火索不断造成干群矛盾的激化，甚至最后演变成为了群体性事件生，给社会造成了极为不利的影响。
群众的利益诉求，通常代表着的是最为大众化的诉求，是一种来自底层的呼声，但是很多公职人员却不能很好倾听这种声音，思想上不重视的结果是行为上的方式方法不当，最终造成激化了矛盾。
所以，公务人员在日常工作当中，一定要能听见群众的心声，能解决群众的问题，能维护群众的利益。
最后，要注意自己的言行举止和服务态度。
在工作当中，每个人都会有不顺心的时候，甚至是很厌烦的时候，但是作为公务人员，在工作当中一定要注意自己的态度。
2015年安徽省人力资源考试取得好成绩的六个复习方法考试资料
1、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是 ( )A 、薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数B 、薪酬水平是一个绝对的概念C 、地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D 、企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案： B解析：薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水平，也可以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平，甚至是企业内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。
薪酬不是绝对的概念，所以选项B错误。
2、[单选题] ( )是一种最高层次的职业道德。
A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【参考答案】：D【参考解析】：“不以追求报酬为目的”是奉献的最根本特性，也是我们判断是否奉献的重要标准，因此奉献在职业道德领域中处于最高层次。
3、[单选题] 无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。
A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限参考答案：C参考解析：无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。
在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休。
4、[多选题] 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。
其具体形式是( )。
A.推荐信B.调查问卷C.工作报告D.背景调查E.履历分析【参考答案】：A,D,E【参考解析】：材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。
申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。
材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。
5、[多选题] 公司简介的功能包括( )。
A.传达公司的价值观B.让应聘者明确期望C.让应聘者对未来工作有心理准备D.吸引行业内精英E.使应聘者感到可以信赖参考答案：A,B,C,E参考解析：通过编制和发放公司简介可以起到以下几个方面的作用：①公司传达其价值观，展示真实的公司概况和工作情景可以使应聘者首先进行一次自我筛选，判断自己与这家公司的要求是否匹配;②公司简介可以使应聘者清楚地知道什么是可以在这个组织中期望的，什么是不可以期望的;③公司向应聘者全面、真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到公司是真诚的，值得信赖的;④公司简介所呈现出的工作概况以及对具体环境和条件的描述，可以使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题，有一定的思想准备，即使将来在工作中遇到一些困难和问题，他们也不致退缩和回避，而是采取积极的态度，面对困难，想方设法去解决问题。
初级经济师人力资源考试技巧
初级经济师人力资源考试技巧初级经济师人力资源考试，就像是一场奇妙的冒险。
你得像个聪明的探险家一样，掌握不少技巧才能顺利通关。
咱先说这复习资料的事儿。
复习资料那就是你的武器库啊。
你不能盲目地乱抓，得精挑细选。
市场上那些资料五花八门，就像菜市场里各种各样的菜，你得挑新鲜又有用的。
可别光看那些封面花里胡哨的，内容才是关键。
有的资料看起来很厚，好像很厉害的样子，其实就像个大棉花包，看着大，里面有用的东西没多少。
你得找那种简洁明了，重点突出的资料，就像一把锋利的宝剑，能直击要害。
那怎么去学习这些资料呢？这就像是爬山，得一步一个脚印。
你不能想着一口吃成个胖子，一下子把所有东西都塞进脑袋里。
比如说人力资源里面有好多概念，什么人力资源规划啊，绩效管理之类的。
你得一个一个来，把每个概念都理解透彻。
这就好比你认识新朋友，你得先知道人家叫啥，是干啥的，有啥特点。
要是你囫囵吞枣，那到考试的时候，就像你在山上迷了路，根本不知道该往哪儿走。
在学习过程中，做笔记是个超级有用的办法。
笔记可不是简单地抄书，那笔记是什么呢？笔记就像是你自己给自己画的地图。
你把重点、难点都标注出来，就像在地图上标记出宝藏的位置一样。
而且你做笔记的时候可以用自己的话来写，这样就好像把知识按照自己的想法重新整理了一遍，等你回头看的时候，就特别容易理解。
说到考试，那试题就像一个个小怪兽。
单选题像是小喽啰，相对好对付一些。
你只要对知识点熟悉，就能轻松把它们打败。
但是多选题就像是小BOSS，有点难度了。
它会给你好几个选项，你得仔细分辨哪个是正确的，哪个是陷阱。
这就需要你对知识掌握得非常扎实，就像你要去攻打小BOSS，得有足够的实力和勇气才行。
还有那案例分析题，这可算是大BOSS了。
它会给你一个实际的案例，让你根据所学的知识去分析、解答。
这就像你是个医生，面对一个生病的病人，你得准确地诊断出病因，然后给出治疗方案。
你不能只知道理论，还得会灵活运用。
你得从案例里找出关键信息，这就像医生找病症一样。
人力资源管理师考试高分经验总结8篇
人力资源管理师考试高分经验总结8篇第1篇示例：人力资源管理师考试是一门涉及管理学、心理学、法律等多方面知识的专业考试，通过考试取得证书对于从事人力资源管理工作的人来说具有重要意义。
如何在考试中取得高分呢？以下是一些经验总结，希望能够帮助大家顺利通过人力资源管理师考试。
准备工作至关重要。
在考试前，一定要认真地准备，熟悉考试大纲和考试要求。
可以通过购买相关的考试教材或参加专业的培训班来提高备考的效率。
要做好时间规划，合理安排每个阶段的复习和练习，确保在考试前状态最佳。
重点复习考试重点内容。
人力资源管理师考试的内容涉及很多领域，但是有些知识点比较重要，需要特别注意。
例如管理学中的各种管理理论，劳动法律法规，心理学相关知识等。
对于这些重点内容，可以多做笔记，多做习题，加深对于知识点的理解和记忆。
要注重实战训练。
只有对于知识点有深刻的理解并能够灵活应用，才能在考试中取得高分。
建议多做真题和模拟题，模拟考试环境，锻炼解决问题的能力和应变能力。
可以尝试和其他考生组队进行答题练习，互相讨论，提高解题效率。
心态要端正。
在考试过程中，要保持镇定，不要被紧张情绪影响发挥。
即使遇到不会的题目，也不要放弃，可以先跳过，集中精力解决其他题目，再回过头来仔细思考。
要相信自己的实力，相信自己经过充分准备一定可以顺利通过考试。
通过合理的准备、重点复习、实战训练和正确的心态调整，相信每位考生都能够在人力资源管理师考试中取得优异的成绩。
希望以上经验总结能够帮助大家成功通过考试，获得人力资源管理师资格证书，为未来的职业发展打下坚实的基础。
第2篇示例：人力资源管理师考试是一个非常重要的考试，对于从事人力资源管理工作的人来说尤为重要。
如何在考试中取得高分是每位考生都关心的问题。
下面就让我们来总结一下人力资源管理师考试高分经验。
要熟悉考试大纲和考试时间安排。
人力资源管理师考试内容一般包括普通岗位和高级岗位两部分。
在备考之前，要仔细研读考试大纲，了解每部分的考试范围和重点，以便有针对性地进行复习。
人力资源管理师考试复习方法
人力资源管理师考试复习方法在现代社会中，人力资源管理师考试已经成为了许多人进入人力资源管理行业的必备证书之一。
然而，由于考试内容庞杂且难度较大，如何高效地复习成为了每个考生关注的话题。
本文将从准备阶段、复习方法和应试技巧三个方面，为大家详细介绍人力资源管理师考试的复习方法。
一、准备阶段人力资源管理师考试的准备阶段至关重要，它决定了后续复习的效果和质量。
在这个阶段，考生应该首先明确考试的内容和要求。
人力资源管理师考试通常包括法律法规、组织行为学、人力资源开发、薪酬管理、绩效管理等多个模块。
考生需要认真查阅相关资料，明确每个模块的具体要求。
其次，考生还需要制定一个合理的复习计划。
根据个人的时间安排和目标要求，合理分配每个模块的复习时间，并设定相应的学习目标。
一个好的复习计划能够帮助考生合理安排时间，有效掌握知识点，提高复习效率。
二、复习方法1.扎实基础知识复习人力资源管理师考试的第一步是扎实掌握基础知识。
考生应该从教材出发，系统地学习每个模块的相关知识点。
可以选择划重点、做笔记等方式帮助记忆和理解。
此外，可以通过参加培训班、听讲座等方式提高对知识点的理解和应用。
2.做题训练做题训练是巩固复习效果的有效方法之一。
考生可以通过做历年真题、模拟题等方式，将理论知识转化为实践能力。
在做题过程中要注重分析解题思路，总结解题方法，培养发散思维和逻辑推理能力。
3.辅助工具在复习过程中，考生可以利用一些辅助工具来提高效率。
比如，可以使用知识点总结表、思维导图等工具来整理知识结构，方便巩固记忆。
此外，可以借助古籍书籍、相关案例等丰富知识内涵，加深理解和应用。
三、应试技巧1.时间管理人力资源管理师考试通常时间紧张，考生需要合理安排时间，防止在某个模块上花费过多时间而影响其他模块的复习。
可以在做题过程中注意控制做题速度，将时间分配合理。
2.重点突破在复习过程中，考生要明确每个模块的重点内容，并根据重点内容进行突破。
可以分析历年试题，总结出重点考点，加强对应知识点的理解和记忆。
2015年河南省人力资源考试取得好成绩的六个复习方法考试技巧与口诀
D 、 多样化发展战略
答Hale Waihona Puke ： D 解析：进入战略是企业要进入新的行业领域的战略，主要包括购并战略、内部创业战略和合资战略。
7、[单选题] 无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。
A.任意期限
B.应当履行到退休
C.不约定终止日期
D.有一定的工作期限
3、[单选题] 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A.转岗培训B.晋升培训C.岗位资格培训D.岗前培训
参考答案：D
参考解析：企业在岗前培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑。
参考答案：C
参考解析：无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休。
8、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是 ( )
A 、 薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数
B 、 薪酬水平是一个绝对的概念
C 、 地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
14、[单选题] 目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和( )。
A.工会制度
B.平等协商制度
C.集体协商制度
D.职工大会制度
【参考答案】：B
【参考解析】：《劳动法》第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”根据劳动法的有关规定，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与管理，如有组织地参与(职工大会)、代表参与(经合法程序产生职工代表参与)、岗位参与(质量小组)、个人参与(合理化建议)等。目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。
全国人力资源管理师的复习方法总结
全国人力资源管理师的复习方法总结在准备全国人力资源管理师考试时，合理高效的复习方法是非常重要的。
本文将总结几种有效的复习方法，帮助考生制定科学的复习计划，提高复习效率，并取得理想的考试成绩。
1. 制定合理的复习计划在开始复习之前，考生应制定一份合理的复习计划。
首先，根据考试大纲明确所需掌握的知识点和重点，合理划分每个知识点的复习时间。
其次，将复习时间分配到每天的不同时间段，避免出现过长时间的单一学习，以充分利用大脑的学习效能。
最后，计划每天的复习任务，确保循序渐进地完成整个复习过程。
2. 深入理解基础知识人力资源管理师考试的基础知识是成功的关键。
考生需要仔细学习与人力资源管理相关的基础学科，包括人力资源开发、组织行为学、劳动法律法规等。
建议通过阅读教材、参加培训课程或参考专业书籍来加深对基础知识的理解，并进行笔记整理以便复习。
3. 多做真题和模拟试卷了解考试的题型和考点是备考过程中的重要一环。
通过多做真题和模拟试卷，可以熟悉考试形式、提高答题速度和准确性。
同时，针对性地复习和强化一些容易出错的知识点，加强对答题技巧的掌握。
4. 组织学习小组与他人进行学习交流和讨论可以帮助巩固所学知识，并且激发思维，促进深入理解。
考生可以组建一个学习小组，与小组成员共同复习、商讨问题和共享资源。
通过互相监督和竞争，互帮互助，可以激发个人潜力，帮助达到更好的复习效果。
5. 制作复习资料整理并制作复习资料是复习的一种有效方式。
可以将教材中的重点知识点、公式或关键概念整理成表格、图表或脑图，方便记忆和快速复习。
同时，可以制作复习卡片，将重点知识点写在卡片上，便于随时温习和记忆。
6. 合理安排休息和娱乐时间合理的休息和娱乐时间对复习效果至关重要。
长时间的学习容易导致疲劳和厌倦，进而影响学习效率。
因此，考生应合理安排每天的休息时间，保证充足的睡眠，同时安排一些适度的娱乐活动来放松身心，提高学习效率。
综上所述，全国人力资源管理师考试的复习方法包括制定合理的复习计划、深入理解基础知识、多做真题和模拟试卷、组织学习小组、制作复习资料以及合理安排休息和娱乐时间。
2015年甘肃省人力资源考试取得好成绩的六个复习方法理论考试试题及答案
1、[单选题] 无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。
A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限参考答案：C参考解析：无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。
在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休。
2、[多选题] 事业部制结构的不足在于( )。
A.管理人员增多，企业费用增加B.容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象C.部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调D.各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益E.缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高参考答案：B,D参考解析：事业部制结构的主要不足体现为：①容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象;②各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益。
A项是超事业部制结构的缺点;C项是职能制结构的缺点;E项是直线制结构的缺点。
3、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是 ( )A 、开放式问题B 、两难式问题C 、排序选择型问题D 、资源争夺型题目答案： B解析：两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并说明理由。
主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。
这种题目易于引起争论，使被测评者综合发挥自己的能力。
4、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是 ( )A 、具有全方位、多角度的特点B 、有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C 、采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D 、加强了管理者与组织员工的双向交流答案： C解析：360度考评方法的优点有：(1)360度考评具有全方位、多角度的特点;(2)360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征;(3)360度考评有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势;(4)360度考评采用匿名考评方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性;(5)360度考评充分尊重组织成员的意见，这有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性;(6)360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性;(7)促进员工个人发展。
2015年甘肃省人力资源考试取得好成绩的六个复习方法一点通
D 、 加强了管理者与组织员工的双向交流
答案： C
解析：360度考评方法的优点有：(1)360度考评具有全方位、多角度的特点;(2)360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征;(3)360度考评有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势;(4)360度考评采用匿名考评方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性;(5)360度考评充分尊重组织成员的意见，这有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性;(6)360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性;(7)促进员工个人发展。
16、[单选题] 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受( )。
A.基础性培训
B.特定性培训
C.适应性培训
D.非个性化培训
【参考答案】：C
【参考解析】：在被录用的员工中，有相关工作经验者一般占相当大的比重，许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受适应性培训，除了要了解这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。
A.推荐信B.调查问卷C.工作报告D.背景调查E.履历分析
【参考答案】：A,D,E
【参考解析】：材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。
15、[多选题] 根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是( )。
2015年河南省人力资源考试取得好成绩的六个复习方法一点通
C 、 比率量表
D 、 等级量表
答案： C
解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点。
17、[多选题] 人的发展特征包括( )。
A.充分发展的可能性
参考答案：B,D
参考解析：事业部制结构的主要不足体现为：①容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象;②各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益。A项是超事业部制结构的缺点;C项是职能制结构的缺点;E项是直线制结构的缺点。
16、在考评量表中测量水平最高的量表是 ( )
A 、 等距量表
18、[单选题] 目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和( )。 A.工会制度 B.平源自协商制度 C.集体协商制度
D.职工大会制度
【参考答案】：B
【参考解析】：《劳动法》第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”根据劳动法的有关规定，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与管理，如有组织地参与(职工大会)、代表参与(经合法程序产生职工代表参与)、岗位参与(质量小组)、个人参与(合理化建议)等。目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。
B 、 有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
C 、 采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
D 、 加强了管理者与组织员工的双向交流
答案： C
解析：360度考评方法的优点有：(1)360度考评具有全方位、多角度的特点;(2)360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征;(3)360度考评有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势;(4)360度考评采用匿名考评方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性;(5)360度考评充分尊重组织成员的意见，这有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性;(6)360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性;(7)促进员工个人发展。
人力资源考试备考复习方法
人力资源考试备考复习方法
人力资源考试备考复习方法
导语：学习就是一种会使你更快乐、生活质量更好、更有自尊、对社会贡献更大的一种素质提高过程。
下面的是店铺为大家搜集的人力资源考试备考复习方法，供大家参考。
第一招——每日一练：不积跬步，无以至千里
成功不是一蹴而就的，学习也不是一步到位的，它是一点一滴慢慢积累起来的，每日一练，每天接触不同的题目，这不仅是一个知识量积累的过程，也是考试获得成功的关键前提。
第二招——章节习题：读书之法，在循序而渐进
读书讲求循序渐进,备考复习做题也是这样，前期梳理好考试教材每一章的重点，然后有针对性对知识点进行章节练习，后期可以对自己较薄弱的环节进行加强练习。
第三招——历年真题：知己知彼，百战不殆
做历年真题，尤其是考试近几年的真题，不但可以很好的掌握考试重点，了解考试出题的.方向，对考试题型也会有一定的熟悉。
第四招——模拟试题：实践是检验真理的唯一标准
通过做模拟试题不仅可以检测之前的复习成果如何，还可以进行模拟考试，让自己提前适应考试的紧张感和节奏感，轻松迎接考试。
招数店铺介绍到这里，考生朋友可以秉着“取其精华，去其糟粕”的原则，找到自己喜欢并适合自己的招数套路好好的备考，争取今年把证拿了。
【人力资源考试备考复习方法】。
2015山西省考面试勇夺高分需掌握的技能
2015山西省考面试勇夺高分需掌握的技能公务员面试是对一个人全面素质的检验，尤其是心理素质、语言表达和外在礼仪的、内在逻辑表达都会在工作中得以磨练和养成，这种情况下，对于相当多的考生刚大学毕业或是参加工作时间不长，平时也没有多少时间和机会去训练自己的语言表达能力和面试能力。
而从笔试成绩公布到面试，备考的时间实在是太短的，有时准备起来毫无头绪。
中公教育帮助总结了一下几方面面试技巧。
一是普通话要尽量讲好。
尤其是南方人，一讲普通话就带有明显的地方方言的韵味，别人很容易听出来，所以需要特意学习和训练了，这样普通话讲的才能让考官清晰地听懂。
这一点很重要，男考生更要引起重视，因为女生在普通话方面比男生普遍说的好，如果普通话说不好，或是说的含混不清，一定要在日常平时花时间去练，当你说的话考官听得清楚，他自然不会去扣你的分，反之，考官就可能就会给你減分。
二是要学会写面试答题提纲。
到了考场，面对考官，看到考题，有时会紧张，答题时就会答的乱，好多想说的话说不出，不该说的话全说出来了，结果答完一出来就后悔了。
要改变这种状况，利用放在你手边的空白答题纸，用1分半的时间写答题提纲，将你想要答的用最简短的字词表达出来，不要全部写出来，不然，你的时间会不够，而且你写提纲的时间越长，考场上就会冷场，考官就越会关注你，越会觉得这个考生水平不高，要不然，为什么要写这么久呢?写完简短的提纲后，就按提纲去答，可以边思考边围绕提纲进行完善补充，这样就不会出大错。
三是答题要有逻辑性。
逻辑性越好，分数就会越高。
答题中，尽量要对考官说，我有以下几个方面的看法，至于有几个方面，先不说死，这样自己就可以边想边答。
答题时，清楚地告诉考官，我的看法：一是什么?二是什么?三是什么?四是什么?等等。
这样，考官也能听清楚，你也会越答越有信心，不然，你混到一块答，你会越答越糊涂，越答越乱，考官也会听得云里雾里，分数就会给的低了。
四是答题要有深度。
如何做到有深度。
山西省事业单位考试—公基高效复习方法及备考建议
《公共基础知识》高效复习方法及备考建议（一）考前充分准备考生在考前进行细致充分的准备，对提高考试成绩是大有益处的。
具体来说，进行考试的前期准备，考生应该从以下几个方面入手：1、认真领会考查范围主考部门颁布的考试大纲是命题和考试的依据，也是考生进行复习准备的参照系。
但是每年考试大纲的发布时间离考试时间较近，等新大纲出来后再复习备考未免太仓促，因此，考生应先以去年的（或上一次）的考试大纲为依据尽早备考，因为一般来说大纲变化不会太大。
在新大纲出来之后，可以新旧对照，根据变化部分调整复习内容。
《公共基础知识》考查范围广，熟悉考试大纲，有利于考生有的放矢地备考，也有利于考生对考试的整体理解和宏观把握。
另外，了解近几年本省考试的真题也有助于把握这一科目的考查范围和形式。
2、准备必要的辅导资料和练习题《公共基础知识》考试具有题量大、考试时间短等特点，如果不进行细致、充分的复习准备，考试时就容易丢分。
因此，考生应在充分领会考查范围的基础上，结合自己的实际情况，准备一些质量较高的辅导资料和练习题，为复习备考做好切实的准备。
很多考生也认识到了考前进行仔细备考的重要性，并制订了一些复习计划，但在备考过程中往往流于形式，没有起到切实的作用。
究其原因，大体上有两种情况：一种是准备的资料和练习太少，认为只要好好领会考试大纲，稍加练习即可，这样导致对考试内容及应试技巧的“半生不熟”，考试时由于生疏而产生慌乱，致使考试失利；另一种是准备的资料太多，整天忙于知识的记忆和题海战术而无法自拔，过犹不及。
这两种情况考生都应该尽量避免。
3、制订切实可行的复习计划，并且根据实际情况不断进行调整具体内容的复习不能漫天撒网，要根据自己的时间状况、工作紧张程度以及生活情况安排复习。
既要充分利用时间，又要做到劳逸结合，保证复习的质量和效果，因此，制订切实可行的复习计划十分关键。
切实可行的复习计划不仅能帮助考生全面学习、巩固知识，更能通过备考目标的不断实现来增强考试的自信心。
2015年山西省人力资源考试取得好成绩的六个复习方法考试题库
1、在考评量表中测量水平最高的量表是 ( )A 、等距量表B 、名称量表C 、比率量表D 、等级量表答案： C解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为理想的量表。
一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点。
2、[多选题] 人的发展特征包括( )。
A.充分发展的可能性B.阶段性C.发展方向的多样性D.长期性E.发展结果的差异性【参考答案】：A,C,E【参考解析】：人的发展具有下列特征：①充分发展的可能性;②发展方向的多样性，个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求;③发展结果的差异性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。
3、[多选题] 下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是( )。
A.制订个别指导计划书B.确定现场培训的指导者C.颁发上岗证D.编写现场培训指导书E.培训结束后对受训者进行考试或考核参考答案：B,C,D,E4、[多选题] 人的发展特征包括( )。
A.充分发展的可能性B.阶段性C.发展方向的多样性D.长期性E.发展结果的差异性【参考答案】：A,C,E【参考解析】：人的发展具有下列特征：①充分发展的可能性;②发展方向的多样性，个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求;③发展结果的差异性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。
5、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是 ( )A 、增加岗位的工作内容B 、充实岗位工作内容C 、岗位工作轮换设计D 、岗位工作连贯设计答案： A解析：岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。
岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责;岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。
2015年江西省人力资源考试取得好成绩的六个复习方法考试技巧重点
1、[多选题] 人的发展特征包括( )。
A.充分发展的可能性B.阶段性C.发展方向的多样性D.长期性E.发展结果的差异性【参考答案】：A,C,E【参考解析】：人的发展具有下列特征：①充分发展的可能性;②发展方向的多样性，个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求;③发展结果的差异性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。
2、[单选题] ( )是一种最高层次的职业道德。
A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【参考答案】：D【参考解析】：“不以追求报酬为目的”是奉献的最根本特性，也是我们判断是否奉献的重要标准，因此奉献在职业道德领域中处于最高层次。
3、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是 ( )A 、薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数B 、薪酬水平是一个绝对的概念C 、地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D 、企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案： B解析：薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水平，也可以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平，甚至是企业内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。
薪酬不是绝对的概念，所以选项B错误。
4、[多选题] 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。
其具体形式是( )。
A.推荐信B.调查问卷C.工作报告D.背景调查E.履历分析【参考答案】：A,D,E【参考解析】：材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。
申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。
材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。
5、[多选题] 事业部制结构的不足在于( )。
A.管理人员增多，企业费用增加B.容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象C.部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调D.各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益E.缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高参考答案：B,D参考解析：事业部制结构的主要不足体现为：①容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象;②各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益。
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C 、 岗位工作轮换设计
D 、 岗位工作连贯设计
答案： A
解析：岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责;岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。
12、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是 ( )
A 、 工资集体协商
B 、 工资集体协商制度
C 、 工资协议
D 、 工资指导线制度
答案： C
解析：工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。
9、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是 ( )
A 、 薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数
B 、 薪酬水平是一个绝对的概念
C 、 地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
D 、 企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案： B
解析：薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水平，也可以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平，甚至是企业内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。薪酬不是绝对的概念，所以选项B错误。
A.任意期限
B.应当履行到退休
C.不约定终止日期
D.有一定的工作期限
参考答案：C
参考解析：无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休。
3、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是 ( )
A 、 增加岗位的工作内容
18、[多选题] 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是( )。
A.推荐信B.调查问卷C.工作报告D.背景调查E.履历分析
【参考答案】：A,D,E
【参考解析】：材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。
7、[多选题] 人的发展特征包括Biblioteka )。 A.充分发展的可能性
B.阶段性
C.发展方向的多样性
D.长期性
E.发展结果的差异性
【参考答案】：A,C,E
【参考解析】：人的发展具有下列特征：①充分发展的可能性;②发展方向的多样性，个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求;③发展结果的差异性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。
16、在考评量表中测量水平最高的量表是 ( )
A 、 等距量表
B 、 名称量表
C 、 比率量表
D 、 等级量表
答案： C
解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点。
11、[单选题] 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受( )。
A.基础性培训
B.特定性培训
C.适应性培训
D.非个性化培训
【参考答案】：C
【参考解析】：在被录用的员工中，有相关工作经验者一般占相当大的比重，许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受适应性培训，除了要了解这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。
13、绩效管理的核心是 ( )
A 、 绩效沟通
B 、 绩效辅导
C 、 绩效反馈
D 、 绩效计划
答案： A
解析：绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。
19、[单选题] 目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和( )。
A.工会制度
B.平等协商制度
C.集体协商制度
D.职工大会制度
【参考答案】：B
【参考解析】：《劳动法》第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”根据劳动法的有关规定，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与管理，如有组织地参与(职工大会)、代表参与(经合法程序产生职工代表参与)、岗位参与(质量小组)、个人参与(合理化建议)等。目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。
21、[多选题] 根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是( )。
A.训诫
B.行业内通报批评
C.公开谴责
D.取消其执业资格
【参考答案】：A,B,C
【参考解析】：根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》第九条的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，视情节给予训诫、行业内通报批评或公开谴责。
A.推荐信B.调查问卷C.工作报告D.背景调查E.履历分析
【参考答案】：A,D,E
【参考解析】：材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。
1、[单选题] ( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约
【参考答案】：A
【参考解析】：公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则，包括：①分配公平;②程序公平;③互动公平。
2、[单选题] 无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。
4、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是 ( )
A 、 薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数
B 、 薪酬水平是一个绝对的概念
C 、 地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
D 、 企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案： B
解析：薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水平，也可以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平，甚至是企业内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。薪酬不是绝对的概念，所以选项B错误。
20、在考评量表中测量水平最高的量表是 ( )
A 、 等距量表
B 、 名称量表
C 、 比率量表
D 、 等级量表
答案： C
解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点。
17、在考评量表中测量水平最高的量表是 ( )
A 、 等距量表
B 、 名称量表
C 、 比率量表
D 、 等级量表
答案： C
解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点。
10、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是 ( )
A 、 薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数
B 、 薪酬水平是一个绝对的概念
C 、 地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
D 、 企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案： B
解析：薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水平，也可以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平，甚至是企业内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。薪酬不是绝对的概念，所以选项B错误。
15、[单选题] 目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和( )。
A.工会制度
B.平等协商制度
C.集体协商制度
D.职工大会制度
【参考答案】：B
【参考解析】：《劳动法》第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”根据劳动法的有关规定，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与管理，如有组织地参与(职工大会)、代表参与(经合法程序产生职工代表参与)、岗位参与(质量小组)、个人参与(合理化建议)等。目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。
8、[单选题] 企业资源优势具有( )，企业要不断投入以保持和创新优势。
A.绝对性和时间性
B.相对性和时间性
C.绝对性和暂时性
D.相对性和暂时性
【参考答案】：B
【参考解析】：企业资源优势具有相对性和时间性，随着时间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。