工商管理本科论文

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工商企业管理毕业论文【六篇】

工商企业管理毕业论文【六篇】

工商企业管理毕业论文【六篇】第1篇:工商企业管理毕业论文摘要:随着国民经济的持续进展,不同行业、领域、企业的进展速度不绝加快。

在多方面因素的作用下,企业管理工作提出更高的要求,如何加强管理队伍建设成为企业生存进展道路上亟须解决的重点问题。

在日常管理过程中,工商管理是企业的构成要素,企业必需加大工商管理培训力度,从根本上提高自身管理效率与质量。

关键词:工商管理;培训;企业管理1工商管理培训概述1.1工商管理培训的概念工商管理培训指各级管理者和员工为了实现组织目标共同参加的人才本领与学问素养培训。

在当前的市场经济条件下,工商管理培训更多以科学文化素养与绩效本领为导向,以企业管理为努力探求,聚焦企业的业务进展和多方面管理,内容涵盖金融、人力资源、财务等多类型培训课程体系。

工商管理培训重视企业员工本领目标的提升,是一个持续循环过程,其目的是持续提升个人、部门和组织的综合本领。

1.2工商管理培训的应用范围工商管理培训可以被作用于企业管理规划、企业人力资源战略确定和组织架构调整等多个方面。

但工商管理培训自身的范围权限,培训内容涵盖许多,它所要解决的问题重要包含如何确定有效的企业管理目标、如何使目标在管理者与员工之间达成共识、如何引导员工朝着正确的组织目标与素养提升方向进展、如何对实现目标的过程进行监控、如何对实现的业绩进行评价和对目标业绩进行改进等。

总体而言,工商管理培训对企业业务、财务、人力等方面的管理起到关键作用。

1.3工商管理培训的基本内容按管理主题可将工商管理培训分为两大类,一类是学问型工商管理培训,侧重于提升全员学问水平,激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业;另一类是管控型工商管理培训,其目的在于提升企业员工与领导者的综合素养本领,比较适用于成熟期的企业。

但无论采纳何种培训模块,其核心都应有利于提升企业的整体经营管理水平。

2工商管理培训在企业管理中的作用2.1工商管理培训影响并作用于用人理念创新企业在人力资源管理方面存在问题,非常需要进行全面的工商管理培训,了解人才管理的实在方法,进而从真正意义上帮忙领导层和业务层把握和了解人才,更好地树立全新的人才管理理念。

工商管理本科毕业论文

工商管理本科毕业论文

工商管理本科毕业论文工商管理本科毕业论文范文工商管理本科毕业论文范文一:工商管理发展现状及对策摘要:随着改革开放的逐渐深入,我国社会主义市场经济体制不断完善,在市场发展中,企业也逐渐面临着越来越激烈的竞争。

在此环境下,为了使综合竞争力得到提高,保证企业平稳&有序&长久和健康发展,需要企业不断的完善自身建设和科学管理水平。

因此,做好企业工商管理工作,已经成为企业发展的重要内容。

本文根据企业工商管理工作的实际情况,重点分析了在工作中存在的主要问题,并提出了完善措施,仅供参考。

关键词:工商管理;概述;现状;对策工商管理在现代企业的生产运营中发挥着重要的作用,对于企业的生产经营具有指导性意义,是企业运营内部协调和控制的依据,是企业运营的组织和计划的主导。

通过工商管理能够使企业规范化,能够更好的适应时代的发展。

但是,目前我国企业的工商管理制度尚不完善,与其他国家相比,还存在着一定的差距,在实际应用中还存在着诸多的问题,制约了企业的发展。

因此,必须进一步加强对工商管理方面的探索与研究,不断完善工商管理模式,提高工商管理的工作效率。

1工商管理概述企业工商管理主要指的是用现代化管理学的思想&技术和方法进行管理,使企业管理工作得到有效保护。

工商管理作为一门综合性管理学科,其包含了企业经营战略的制定&企业综合性研究&管理思想等等,是企业管理人员的必修课。

企业管理人员利用所学到的相关知识及管理方法,通过管理经济的形式开展工作,其工作内容有战略管理&资源管理&运作管理&项目管理&财务管理&技术管理等等。

通过系统的分析管理数据,可以准确分析出企业的未来发展方向,确保企业能够在正确的发展轨道上前进。

2工商管理存在的问题2.1企业的管理模式滞后。

现代企业管理缺少系统的理论知识及管理经验,致使企业内部管理制度不完善,造成无法制定出企业未来的发展规划及战略方针。

工商管理毕业论文(优秀5篇)

工商管理毕业论文(优秀5篇)

工商管理毕业论文(优秀5篇)一、工商管理专业人才培养模式存在的问题(一)办学理念与社会需求脱离目前,专业办学理念还存在一定的偏差。

工商管理专业的创立目的是什么?其到底是为谁服务的?这两个根本问题很多院校还没有考虑清楚。

所以,造成各院校的工商管理专业人才培养模式千篇一律,你模仿我,我模仿你,缺乏特色。

同时,有些家长和学生误以为工商管理专业是培养管理者的摇篮,而办学单位对此也不进行说明,甚至是迎合家长和学生的错误观念,造成办学理念上的偏差。

也正因如此,才会出现毕业生只想坐办公室而不愿到基层的好高骛远的现象。

(二)教学方向与学生需求不符从管理学科上来说,工商管理是一级学科,下设会计、人力和营销等三个二级学科,也就形成了相应的三个专业。

而在实际办学中,工商管理专业又独立存在,这就出现了工商管理专业与会计专业、人力资源管理专业和市场营销专业的人才培养方向的重叠问题。

这样一来,大多办学单位为了区别其他三个专业,在对工商管理专业的人才培养中只能追求“面”,无法实现技能的专业化,由于缺乏专业技能,在就业中无法与其他三个专业的毕业生进行竞争。

有些毕业生感慨:学了四年的工商管理专业技能,回想一下似乎又什么都没学到。

(三)毕业生与市场需求矛盾工商管理专业在课程设置中存在一个共同的问题,太注重知识结构的理论体系构建而忽视对学生实际动手能力的培养。

有些办学单位在课程设计中,为了追求“面”,而忽略了“线”和“点”,很少研究各门课程之间的关系,课程设计缺乏灵活性和专业性。

同时,实践教学内容过少,有的高校在四年教学中,没有任何的实习和实践,学生没有任何接触社会实践的机会。

造成毕业生眼高手低,缺乏专业技能。

随着社会的发展,企业需要的人才越来越广泛,但要求也越来越高,企业需要进入公司就能胜任的人才。

目前,就工商管理专业人才的培养模式来看,供需之间的矛盾越来越突出。

(四)学生动手能力差,缺乏创新意识在对项目研究工程中,项目小组成员对工商管理专业的毕业生进行了调查,用人单位普遍反映工商管理专业毕业生动手能力很差,就连最基本的办公室自动化操作技能有人都不具备,一切都要从头开始。

工商管理类论文(5篇)

工商管理类论文(5篇)

工商管理类论文(5篇)工商管理类论文(5篇)工商管理类论文范文第1篇[关键词]工商管理类专业实践教学应用型人才一、引言改革开放以来,随着管理活动日益系统化和专业化,对管理类人才的需求不断增加,并提出多方面、高层次的培育要求。

然而,目前从工商管理类专业毕业生就业状况来看,毕业生的综合力量、进展潜力、自我认知和由此形成的就业期望,与用人单位在聘用、使用人才方式之间存在着冲突。

有关调查表明,多数用人单位认为工商管理类本科毕业生政治素养较好,工作态度仔细,责任心强,但是实践和创新力量不强,无法充分发挥自身优势。

就高校而言,为了主动适应和调整人才供需之间的动态平衡,就需要着重培育同学的应用和实践力量,提高同学全面素养,将专业深度与广度有机结合,拓宽专业的适应面。

而构建科学、合理的实践教学体系正式实现上述目标的关键环节。

下面结合高校工商管理类专业的特点,对该专业实践教学体系的构建进行探究。

二、工商管理类专业实践教学体系的构建1.总体目标构建工商管理类专业实践教学体系的总体目标是:基于就业为导向,以培育实践应用力量为主线设计同学的学问、力量、素养结构的培育方案,以满意企事业单位对管理人才力量要求为动身点,培育出具有管理、经营战略、市场营销、经济及法律等方面的综合学问和力量,能胜任经济管理部门工作和企事业单位实际管理工作的应用型人才。

2.基本框架(1)实践教学的主要任务实践教学是指在整个教学过程中同学在老师的组织和指导下参与肯定的实践活动把书本学问运用于实践的教学环节,它是为协作理论教学培育同学分析和解决问题的力量加强专业训练和熬炼同学实践力量而设置的教学环节;一般高校工商管理专业实践教学一般指实训、社会实践、毕业实习、毕业设计等,作为理论教学的附属环节。

详细的说,就是将各个实践教学环节通过合理配置,构建成以应用力量培育为主体,按基本技能、专业技能和综合技术应用力量等层次,循序渐进地支配实践教学内容,将实践教学的目标落实到各个实践教学环节中,让同学在实践教学中把握必备的、完整的、系统的技能和技术。

工商管理专业教学论文(6篇)

工商管理专业教学论文(6篇)

工商管理专业教学论文(6篇)标题一:工商管理专业大学生创新创业教育的现状与对策分析工商管理专业作为一门重要的经济管理学科,对创新创业人才的培养至关重要。

然而,当前我国高校工商管理专业的创新创业教育仍存在许多问题,如学生缺乏创新创业意识和能力,课程设置较为单一,教学方法较为传统等。

本文针对这些问题提出了一些对策,包括完善创新创业教育体系、加强实践能力培养、创新课程设置和教学方法等。

总结:本文的研究探讨了我国高校工商管理专业创新创业教育现状所存在的问题及其对策,对促进我国创新创业人才的培养具有指导意义。

同时,本文也提醒我们,在推动工商管理专业创新创业教育的进程中,应加强实践能力培养,培养学生的实践创新能力,确保创新创业教育的实际效果。

标题二:工商管理专业课程内容与课程改革的研究随着社会经济的发展和工商管理专业的不断壮大,课程内容的更新和改革也显得越来越重要。

本文主要探讨了工商管理专业课程内容的构成与重点,并对当前的课程改革进行了深入的研究。

本文提出了一些课程改革的思路和方法,如深化实践与理论结合、强化课程共性与个性化、加强学科交叉与融合等。

总结:本文通过对当前我国工商管理专业课程内容与课程改革的研究,为教学提供了新的思路和方法。

通过加强实践与理论结合、强化课程共性与个性化、加强学科交叉与融合等方法,可以更好地促进工商管理专业的课程改革,更好地适应社会的发展和需求。

标题三:从人才培养角度看工商管理专业的国际化教育随着全球化发展进程的加快,国际化教育不仅成为了高校发展的重要方向,也日益受到各国工商管理专业的重视。

本文从人才培养角度出发,分析了工商管理专业国际化教育的特点、意义和存在的问题,并对我国工商管理专业的国际化教育提出了对策和建议。

总结:本文对工商管理专业国际化教育进行了深度分析,从人才培养的角度来看,对国际化教育的特点、意义和存在问题进行了评价,并提出了对策和建议。

针对性强,可以引导我国高校工商管理专业更好地推进国际化教育,为我国的经济建设和发展提供更多的人才支持。

工商管理本科毕业论文_大学工商管理毕业论文

工商管理本科毕业论文_大学工商管理毕业论文

工商管理本科毕业论文_大学工商管理毕业论文随着经济的高速发展,我国经济体制改革的脚步也向更深层次迈进,如何更好地组织和监管经济的发展,对工商管理部门提出了更高的要求,同时他们也肩负起了重要责任。

下文是小编为大家整理的关于大学工商管理毕业论文的范文,欢迎大家阅读参考!大学工商管理毕业论文篇1浅析工商管理的监督管理摘要:随着我国市场经济迅速发展,工商管理已经成为管理市场经济的一种有效手段,同时也是工商企业进行自我管理的有效方法。

在完成工商管理工作过程中,管理人员不仅要充分掌握盈利性部门组织的生产经营活动.还要具备企业先进的管理理念与技巧。

因此,在开展工商管理工作中,应当要侧重于其监督管理。

笔者结合多年工商管理的工作经验就工商管理过程中存在的问题进行了阐述,并对如何解决工商管理监管工程中的问题,提出了具有可行的措施,以供同仁参考学习。

关键词:工商管理;监督管理;问题;措施为了坚持党的基本路线,以经济建设为中心,做好工商管理工作,关键是要加强监督管理和服务工作,工商管理已经成为管理市场经济的一种有效手段,同时也是工商企业进行自我管理的有效方法。

在工商管理监管过程中,存在一些如治与管、激励性管理等问题。

本文就上述问题进行深入剖析、研究,并对如何解决工商管理监管工程中的问题,提出了具有可行的措施。

一、工商管理监管概述(一)工商管理监管的研究背景我国工商行政管理工作恢复建制的30多年来,工商部门按照党中央和国务院的方针政策,积极发挥宏观调控作用,加大市场监管力度,提高行政执法水平,在整顿市场交易行为、规范市场交易秩序方面,取得了一定的成效。

在我国,政府通过市场监管来维护经济秩序健康发展。

随着经济社会的巨大变革,市场的范围变得更广,层次变得更深,市场经济主体的健康发展,市场机制的有序运行对于经济社会发展意义重大,没有有效的市场监管,就没有健康的经济体系。

国务院在国家工商总局”三定”方案中明确工商行政管理机关是国家主管市场监督管理和行政执法的机关,是国务院的直属机构,工商行政管理的职责就是通过市场监管和行政执法建立和维护市场秩序,为市场主体公平竞争创造良好的环境,同时保护经营者和消费者的合法权益。

工商管理毕业论文4篇-工商管理学本科毕业论文

工商管理毕业论文4篇-工商管理学本科毕业论文

工商管理毕业论文4篇(篇一)题目:试析企业工商管理的主要问题及发展方向摘要:市场经济飞速发展,信息化进程不断深入,时代背景的变化为企业间的竞争带来巨大的挑战。

在新时期,企业需要对自身的管理体系不断完善,保证其在激烈的市场竞争环境下获得发展。

企业工商管理对企业的发展影响巨大,在当前的严峻市场形势下,深入分析工商管理的发展现状,对于推动企业工商管理进一步发展、探索其未来发展方向意义深远。

关键词:企业工商管理;主要问题;发展方向随着社会经济的快速发展,国际形势的不断变化,企业的发展需要考虑越来越多新的要求。

在企业日常运行中,工商管理是其重要的组成部分,在企业发展中有着重要的地位。

所以新形势下,深入研究工商管理的发展现状,对于探索其未来进一步的发展方向有着重要的意义。

在当前多数企业工商管理落后,缺乏信息管理意识,在日益激烈的市场竞争中会逐渐落后并被淘汰,所以探索工商管理的未来发展方向、研究新的管理模式,显得尤为重要。

一、企业工商管理意义企业工商管理是企业发展的重要组成部分,企业的不同管理活动与经营活动,都离不开工商管理的运作。

可以说企业能否稳定发展,与企业工商管理水平有着密切的联系。

工商管理是联系企业自身优势与市场特点的纽带,是促进企业在复杂的市场环境下稳定前行的重要保障。

所以,不断完善企业工商管理意义重大。

二、企业工商管理发展现状虽然市场经济发展有了巨大变化,出现许多新的元素,诸如信息因素、文化因素等等,但企业工商管理依旧按照传统的方式进行。

除了形式影响因素外,受旧管理理念影响,多数企业都将即时生产与库存清空作为经营管理的重要原则,力图在短时间内获取更高经济效益。

但在当前,这种理念并不能将生产模式与市场需求做到有机的结合,从长远来看,影响企业的全面发展。

具体的发展现状主要有以下几个方面:1.缺乏科学的管控在当前,一些企业中往往存在着管理混乱的问题。

传统的管理理念与渴望进步的思想相互交织,在管理制度与管理方法又尚未完善形成体系,导致企业管理往往十分混乱。

工商管理毕业论文优秀7篇

工商管理毕业论文优秀7篇

工商管理毕业论文优秀7篇在个人成长的多个环节中,大家都有写论文的经历,对论文很是熟悉吧,借助论文可以有效提高我们的写作水平。

写起论文来就毫无头绪?下面是书包范文为您分享的工商管理毕业论文优秀7篇,希望能够给您的写作带来一定的启发。

开放教育工商管理专业论文篇一近年来,随着我国经济水平的提升,新时期衡量人才的重要标准为创新素质和创业素质。

对于高等院校来说,只有适时调整人才培养模式,树立全新人才观才能满足目前社会对新型创业人才的迫切需求。

本文则以工商管理专业为例,分析该专业创业教育现状,并给予相应的优化实践途径,以供参考。

一、开创创业教育的必要性创业教育的主要对象为接受高等教育的大学生,目的在于培养高素质的学生群体。

新形势下高校工商管理培养专业人才开展创业教育是高校可持续发展的必经之路,因为学生群体是高校服务的主体,高校教育应把满足学生诉求放在首位,尤其在竞争激烈的市场经济背景下,过于重视理论知识灌输和传授的传统教育已经不能适应社会发展,创业教育的出现是补充和修补传统教育方式的不足。

社会对人才的需求要求高校树立全新的人才观,建立创业型人才培养体系,构建符合教育发展规律和社会经济对人才需求的创业教育。

开创创业教育是解决大学生就业难的有效途径之一;近年来随着我国高等院校连续的扩招,社会对高质量人才的需求及大学生供给出现严重的失调,导致大学生就业形势变得越发严峻。

再加上受全球经济危机影响,多数企业都实施了大面积裁员和缩减招聘人数,想找到合适的工作十分困难。

而高校开展创业教育为了让学生能尽早地接触社会和熟悉企业环境,从而增强实际工作和操作能力,有利于帮助其顺利就业。

二、高校工商管理专业人才创业教育现状首先受应试教育影响;我国很多高校都受应试教育影响运用传统教学模式,以应试教育为主的教育方式普遍应用于教师和学生,使教学仅仅停留在理论层面,导致学生因缺乏应用能力而无法提高实践能力。

其次对工商管理专业创业教育定位及认识存有偏差;工商管理类专业创业教育只针对部分专业学生,不能从根本上现有教育教学体系,只能通过添加和创业教育相关课程才能加以改变。

工商专业论文六篇

工商专业论文六篇

工商专业论文六篇工商专业论文范文11.工商管理类专业老师职业进展关键在于连续教育。

在严峻的挑战和猛烈的变革面前,工商管理类专业方面的老师职业进展关键在于连续教育。

一般来说,老师的业余自学会受到很多因素的限制,如业余时间少、备课量大、作业批改繁琐、学习资源少、职称晋升压力、家庭方面压力等。

因此,老师在职业进展之外的事情上所消耗掉的时间、精力远远大于自我对职业进展的反思和实践。

传统的老师培训途径,往往忽视了对教育本质、老师本质、认知阅历、教育理论与实践的探究,在质量和效果方面都远远达不到工商管理类专业教育的要求和该专业老师的预期目的。

因此,虽然老师接受传统培训的机会较多,但是其本身的效果和对老师的影响微乎其微,合格的工商管理类专业方面的老师在中国仍旧很匮乏。

2.我国老师教育讨论尚待深化。

20世纪80年月以来,受中国传统教育观念的影响,中国老师教育讨论始终是一个年轻的领域,虽然有肯定的突破,但该领域的进展仍旧特别缓慢。

传统的老师教育讨论主要涉及教学技能、学科学问和教学方法,对老师的认知取向、本质、人格、信仰以及职业进展始终没有得到深化的进展和广泛的讨论。

工商管理类专业方面的专业教学改革不仅要求讨论教学策略,还要讨论老师本身,探讨老师的态度以及如何实现观念创新等。

从老师职业进展角度讨论工商管理类专业教学,有利于把工商管理类专业教学改革推向纵深,能够有效地应对传统和时代的挑战,有利于老师在简单的社会文化和教学环境中脱颖而出,提高工商管理类专业方面的教学水平。

二、工商管理类专业老师职业进展的现状及问题1.老师连续教育的内涵。

老师的连续教育不仅涉及教学技能和方法,也包含老师对教学实践和职业进展的熟悉、价值观念等内容。

首先,老师的人格、认知和教学实践要以社会文化行为为准绳,同时也受国家和各类不同学校教育体制的制约。

由于东西方政治、经济、文化、教育体制的巨大差异,中西方关于工商管理类专业的熟悉及其学习方法的理解差异较大,如西方人赞成“用规律和理性主导管理学的学习”,而中国人则奉行“阅历和情感化的管理学教学”。

工商管理专业毕业论文优秀4篇

工商管理专业毕业论文优秀4篇

工商管理专业毕业论文优秀4篇工商管理毕业论文致谢篇一在论文的写作过程中遇到了无数的困难和障碍,都在同学和老师的帮助下度过了。

在校图书馆查找资料的时候,图书馆的老师给我提供了很多方面的支持与帮助,尤其要强烈感谢我的论文指导老师—xx老师,没有她对我进行了不厌其烦的指导和帮助,无私的为我进行论文的修改和改进,就没有我这篇论文的最终完成。

在此,我向指导和帮助过我的老师们表示最衷心的感谢!同时,我也要感谢本论文所引用的各位学者的专著,如果没有这些学者的研究成果的启发和帮助,我将无法完成本篇论文的最终写作。

至此,我也要感谢我的朋友和同学,他们在我写论文的过程中给予我了很多有用的素材,也在论文的排版和撰写过程中提供热情的帮助!金无足赤,人无完人。

由于我的学术水平有限,所写论文难免有不足之处,恳请各位老师和同学批评和指正!工商管理毕业论文篇二摘要:随着社会的不断发展,企业的数量也在不断的增加。

为了促进企业的稳定健康发展,在进行经济建设发展过程中,需要充分发挥工商行政管理机构所具有的职能。

工商管理是对社会秩序和经济调节的主要方式,确保经济环境的健康和市场的良性运作。

但工商管理自身发展中仍然存在很多问题亟需解决。

基于此,现对工商管理的经济推动策略进行了探讨。

关键词:工商管理;经济推动;策略随着社会的不断发展,国民生产总值(GDP)也在不断的增长,但是,在获得现有成果的基础上,需要充分意识到国际市场给我们带来的机遇和挑战,积极借助工商管理所具有的职能来对国民经济和社会秩序进行维护。

为了促进企业的稳定健康发展,在进行经济建设发展过程中,需要充分发挥工商行政管理机构所具有的职能。

而要想充分发挥工商管理的职能作用,就需要采用经济策略予以推动。

一、工商管理的职能体现随着社会的不断发展,市场经济也在快速的发展,我国现有的工商管理机构所具有的职能也更加的多元化,不仅仅局限于管理方面。

工商管理是对社会秩序和经济调节的主要方式,确保经济环境的健康和市场的良性运作。

工商管理毕业论文范文6篇优秀版

工商管理毕业论文范文6篇优秀版

《工商管理毕业论文文》工商管理毕业论文文(一):近年来,社会经济蓬勃发展背景下,市场经济环境发生了翻天覆地的变化,企业为了适应新形势逐渐转型,然而,单纯依靠合理的规是不够的,需要工商管理部门给予必须指导和支持,才能够确保企业健康发展。

因此,加强对企业转型发展中工商管理部门重要性的研究具有现实好处。

一、工商管理部门在企业转型发展中的用心作用1能够为企业转型带给良好的环境企业转型在迎来更多发展机遇的同时,还面临着更大的挑战,市场竞争日益激烈,促使企业管理者要不断创新和改善发展战略,才能够促进企业发展,另外,部分企业为了在市场竞争中获取更多利益,不择手段进行恶性竞争,破坏市场平衡机制,由此可见,优化企业转型环境十分重要,而工商管理部门能够为企业发展带给完善的法律制度,规市场主体行为,营造良好的氛围,加大对分子的惩罚力度,保障企业健康转型。

2能够为企业转型带给指导向工商管理部门是工商政策制定者,能够结合市场状况,了解并掌握市场出国留学网主体面临的瓶颈及影响市场稳定发展因素,找到针对性解决策略,为迷茫企业指明发展向,帮忙企业顺利转型,例如,人力资源管理作为企业的重中之重,传统管理模式不能够调动员工用心性,能够组织企业学习柔性管理、外包管理等面知识,从而提高企业人力资源管理有效性。

另外,工商管理部门带给的政策优惠,能够促使企业逐渐朝着行业规发展。

3能够为企业转型带给保障企业转型期间遇到问题和困难是在所难免的,而工商管理部门能够为企业带给全面、系统的服务,为企业转型带给有力保障,帮忙企业突破重围,实现可持续发展目标。

部门透过对国外企业转型成功案例进行调研,将有效经验带给给需要的企业,为企业转型带给捷径,并将转型阶段的各类资源进行优化重组,为企业未来发展带给参考,不仅仅如此,在整理经验过程中,部门还能够及时发现企业转型发展中存在的问题及不足,并采取针对性措施用心应对,从而推动我国企业转型成功。

二、工商管理部门在企业转型发展中发挥作用的有效策略1加强人才培养,建立高素质队伍工作人员作为管理部门顺利开展工作的基础,其综合素质高低直接影响工作质量和效率。

工商管理专业毕业论文优秀8篇

工商管理专业毕业论文优秀8篇

工商管理专业毕业论文优秀8篇大学生活要接近尾声了,大家都知道毕业生要通过最后的毕业论文,毕业论文是一种、有准备的检验大学学习成果的形式,那么优秀的毕业论文是什么样的呢?为了让您对于工商管理专业毕业论文的写作了解的更为全面,下面山草香给大家分享了8篇工商管理专业毕业论文,希望可以给予您一定的参考与启发。

工商管理毕业论文篇一【摘要】2023年10月26日,国务院常务会议上讨论决定从2023年1月1日起以上海为首个试点对交通运输业和部分现代服务业进行“营改增”的税制。

一年多来,其减税减负效果明显,但是“营改增”仍处于起步阶段。

本文通过分析国内外经济背景、我国迫切需要的原因来阐述“营改增”对企业和社会的影响,以对试点政策的完善提供专业支持。

论文关键词:营业税,增值税一、营改增的必要性增值税按“全链条、全覆盖、全抵扣”原则实行,营业税则存在“全额征收,抵扣中断,重复征税”的问题,加上增值税的税基不够宽广,两税分立并行破坏了增值税的抵扣链条。

我国大部分第三产业排除在增值税的征税范围内,而营业税按营业额全额征税,且无法抵扣,导致重复征税很严重,增加了第三产业的税负。

目前我国经济结构调整的战略目标是发展第三产业,尤其是现代服务业。

财政部国家税务总局负责人表示按照建立健全有利于科学发展的财税制度要求,将营业税改征增税有利于完善税制,消除重复征税;有利于优化投资、消费和出口结构,促进国民经济健康协调发展。

二、营改增对相关行业的影响分析(一)从交通运输业角度从小规模纳税人来看,前,企业应缴纳3%xS=0.03S的营业税;后,企业应缴纳S÷(1+3%)x3%=0.029S的增值税,税负降低了0.1%。

从一般纳税人来看,前,企业应缴纳3%xS=0.03S的营业税;后,企业应缴纳S÷(1+11%)x11%=0.0991S增值税,税负率升高了6.91%。

(二)从有形动产租赁业角度从小规模纳税人来看,前应纳营业税额为Sx5%=0.05S;后,应缴纳增值税为S÷(1+3%)x3%=0.0291S,税负下降了20.87%。

工商管理毕业论文(4篇)

工商管理毕业论文(4篇)

工商管理毕业论文(4篇)工商管理专业本科毕业论文篇一工商管理学是基于经济学、管理学等相关理论,对现代企业的管理的效率与决策模式进行研究的一门科学,具有较强的全面性、专业性和实用性。

企业管理的内容主要包括技术管理、人力资源管理、运营管理和财务管理等几个方面,并包含对企业文化等各种软性建设的规划研究。

而工商管理则是利用一定的专业知识和分析方法对相关企业数据进行分析,帮助企业作出及时、合理的决策或给出相应的改进措施,解决企业经营中的各种实际问题。

由于现在的经济模式进入一种全新的层次中,单位也从过去的非常封闭的模式,不断的进入到相对开放的模式中,非常的关注自身的运作以及管控等活动,关注使用者的规定,同时还重视单位竞争水平的提升。

在这种模式下,工商管理的地位就显示出来,开始受到很多单位的重视。

1.当前企业工商管理存在的不利现象1.1没有有效地管控水平和很多优秀的单位比对来看,我们国家的很多单位还是面临行业活动开展无序,和相关机构无法积极交流的问题,在管理模式方面面对的不利现象更是非常的多,比如制度呆板,模式不合理等。

在向规模要效益、向成本要效益、向价格要效益、向质量要效益的过程中,单位的运作等活动依旧面对非常多的不利现象。

管控能力的不合理就使得竞争水平变低,进而导致单位的利润不能合理体现出来。

1.2没有有效地拓展行业的水平一些企业忽略了生产模式与市场需求的结合。

生产部门只负责生产、市场部却不能及时准确地反应市场的需求变化,使产品无法适应消费者的需求,而成为了企业的负担。

1.3不能有效地开展定位活动工商管理的理念引入以后,财务报表中效益的增长已不能完全满足现代企业的需要,更多的企业开始制定长远目标,或战略性的发展规划。

一些企业也从单纯的经济效益的追求转而承担更多的社会责任,在这一过程中,很多企业都还不能充分协调好遵守相关法规、合理利用资源、参加社会福利、杜绝盲目扩张等环节的关系,对自身的定位不够明确。

1.4无法体现出管控意义在企业管理制度不健全、管理者素质有待提高的情况下,工商管理对企业经营的贡献有限,其管理价值未能充分发挥。

工商管理类本科毕业论文范文

工商管理类本科毕业论文范文

工商管理类本科毕业论文范文工商管理对于企业发展来说,有着十分重要的影响,并且随着我国社会经济的快速发展,工商管理在企业发展过程中的作用越显突出。

下文是店铺为大家整理的关于工商管理类本科毕业论文范文的内容,欢迎大家阅读参考!工商管理类本科毕业论文范文篇1浅谈工商管理的问题及措施[摘要]随着经济的快速发展,企业在不断改制以及不断的转变过程中所遇到的问题也会越来越多。

而面对这些不断出现的新型问题,工商管理人才的综合能力也要随之不断的提高,不断提升自己的创新能力、信息化管理能力,认真检讨制度化变迁的得失,确立制度化建设的原则和实践路径,对于全面提升制度化建设水平、科学建立工商管理制度体系具有十分重要的现实意义和历史意义。

本文就工商管理的职能和工商管理的原则进行相关介绍,并就提高工商管理的水平进行了相关探讨。

[关键词]工商管理;管理职能;管理原则随着我国经济的不断发展,国际间的经济交往也越来越频繁。

为了能够维持正常的市场经济秩序和企业经济秩序,相关的法律法规必须不断建立和完善之外,相关的职能部门也要充分发挥其作用。

工商管理部门在市场经济管理中主要负责对工商企业进行有效的监督管理,对维持正常的市场秩序有着重要的作用。

一、工商管理概述工商行政管理文化属于机关文化的范畴,而机关文化的提法应该来自企业文化。

所谓企业文化是指企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营思想、群体意识和行为规范的一种综合体。

工商文化是工商行政管理干部在长期工作实践中培育形成的精神财富和物质财富,是引导、激励和规范行政行为的精神文化、制度文化、行为文化和物质文化。

二、工商管理中存在问题1.市场竞争力以及相应的管理水平问题市场竞争是实力的比较,更是管理水平的综合比拼。

而现在我国大部分企业还是会出现生产活动闭塞、生产部门与市场部门不能及时的协调、日常的管理依然混乱、管理机制过于僵化、组织结构缺乏柔性等问题,致使整个企业难以实现经济规模化的发展要求。

工商管理专业本科论文

工商管理专业本科论文

工商管理专业本科论文工商管理专业作为一个招收人数众多、未来就业方向广阔的专业,其毕业生的毕业设计好坏将会影响到毕业生未来的就业能力。

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工商管理专业本科论文范文一:案例教学工商管理论文1.教学实践中对于案例教学的应用1.1提高老师实务经验案例教学身为一种技巧性和难度性较强的教学形式,需要老师不但具备较高的口语表达能力,还要具备能够调动学生参与度和探讨的能力,可以引领学生对案例理论的提高,让其对案例内所涵盖的问题获取更深层的理解。

可以在课堂中引入较多的真实案例进行探讨,通过讲解,将理论和实际相结合,并且让学生了解到企业真实运营执行的过程里能够发生的问题以及处理问题的方法,以此提高学生的注意力,体现出案例教学的效果。

1.2锻炼学生的事务工作能力对于这方面,可以通过案例分子报告的形式让学生参与进来,通过学生分组,自行选择想要分析的公司,通过报告纲领以及框架执行分组报告。

当报告完成以后,学生可以通过小组报告内容进行探讨,对于报告内容所提及的信息来源、内容、模式进行探讨,并且在报告过程里需要学生进行评分当做小组报告成绩。

透过案例分析探讨,学生能够体会到所有小组报告内容的深层意义,之后通过老师引导其他同学提出各种问题,通过小组成员进行回答。

学生一定要总结自己在案例分析过程里具有的问题,乃至对案例理解和理论方面的收获,最终构成完整的书面报告。

1.3案例教学法学生教评成果学校每学期末会进行一次老师教学评鉴,以此来掌握学生对于课程老师教学形式以及教学方式的认同感,通过教学评鉴的方式判断教学品质的程度。

通过课程教学方式就是讲案例教学法进行课程讲解,通过教学结论看出学生对老师使用案例教学法的教学效果获得的学生认同,通过教学评鉴的结论也能够了解案例教学法的教学效果在工商管理系的教学是相对较好的教学形式。

2.案例教学法的工商管理课程教学模式设定首先,案例设定和选择。

教学大纲是通过学科内容和体系乃至教学规划的标准编排的教学文件,通过纲领的方式制定了课程的教学目标与任务,知识、技能的范畴、深度及体系结构,教学进度乃至教学方式的基本需求。

工商管理的论文优秀10篇

工商管理的论文优秀10篇

工商管理的论文优秀10篇关于工商管理的论文篇一1.工商管理专业学生在实践能力培养方面的不足(1)案例教学效果不明显,实际操作能力不强。

很多学校在工商管理课程教学上,较多地模仿MBA教育模式和案例,其目的是保证教学效果,高校学生与MBA学员之间存在非常大的差距,但对企业的了解和感受经验不足,缺乏工作经验,所以,对案例分析没有太多深刻认识,导致案例教学方法效果不明显。

同时,教师在教学过程中对实际管理方法和在企业管理中应该运用的管理工具储备不足,缺乏实际操作能力和经验,大多是照本宣科,没能结合企业实际情况深入解决问题。

(2)实践教学缺乏有效支持,效果难以保证。

工商管理课程很多都需要进行社会实践,虽然安排了实践环节,但是没有良好的现实环境对其进行支撑,很多情境都是创设出来的,硬件与软件不够先进,没有办法支撑整个实践效果,所以,只有很少的实践能够达到预期的效果,更多情况是相关课程不能得到广泛应用和支持。

对于学生来说,虽然知道实践的重要性,但是没有良好的实践环境支持,技能和知识支撑效果难以保障,很多情况下不再进行额外的课程实践。

(3)专业实习与学生实践相背离。

工商管理专业实习需要学生进入企业管理一线,参与企业实际管理,但是,企业出于自身利益考虑,不会让学生刚开始就参与最实质管理性工作,学生只能作为旁观者学习一些简单的、机械的工作内容,对企业管理工作知之甚少,更不要提专业知识方面的提高,实践效果不明显。

2.如何提升工商管理学院学生的实践能力(1)发挥案例教学的作用。

师资水平是学生实践效果的有效保证,是适应时代需求的有效表现形式,所以,加强教师队伍建设是刻不容缓的问题。

针对现在实际情况,对培养学生实践能力提出一些意见:首先,由有资深经验的教师授课,主要传授实践中应该注意的问题和经验,应该找一些优秀的教师对其他教师进行培训,给教师一些学习的机会;其次,在一些比较大的、综合的案例上,让不同专业教师在案例上进行不同方面的讲解,为学生提供不同学习机会,让教师学习到不同的教学风格,提升教学水平;再次,鼓励教师对案例进行深入理解,通过对案例的编写提升案例写作能力;最后,加强教师与国际接轨,加强国际上比较先进的教学方式的互动与交流,让师资队伍更国际化。

工商管理毕业论文

工商管理毕业论文

工商管理毕业论文工商管理毕业论文(通用6篇)大学生活要接近尾声了,大家都知道毕业生要通过最后的毕业论文,毕业论文是一种、有准备的检验大学学习成果的形式,那么优秀的毕业论文是什么样的呢?下面是小编收集整理的工商管理毕业论文(通用6篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

工商管理毕业论文篇1改革开放以来,随着流通体制的改革、经济的发展和人们生活水平的提高,对购物的要求也越来越高。

在这样的条件下,顾客自我服务和出口处统一付款的超市也就应运而生。

随着超市的发展,连锁超市作为零售业超市经营的一种先进的商业组织形式和经营制度也得到了快速发展。

从整体上来说,连锁超市是我国零售业的一个重要组成部分,其发展的好坏直接影响零售业整个行业的发展。

随着我国连锁超市的快速发展,零售业连锁超市极大地满足了人们的需要。

但是不可否认,我国零售业连锁超市的发展还存在不少问题,与国外零售业连锁超市的发展还存在很大的差距。

因此,加强对外内外零售业连锁超市发展的对比研究,从中发现我国零售业连锁超市的现状、存在的问题及与国外的差距,进而在此基础上提出发展建议,其本身就是一件有意义的事情。

一、连锁超市基本理论概述为了更好的分析比较中外零售业连锁超市,我们首先应当对连锁超市有关的基本理论有所了解,这也是进一步探讨问题的基础。

(一)连锁超市的界定超市是指采取自选销售方式、以销售食品、生鲜食品、副食品和生活用品为主,满足顾客每日生活需求的零售业态。

目前连锁超市是我国零售业中的生力军。

随着我国生产力水平的不断提高,生鲜食品从生产到消费之间的链条逐步形成,食品超市中生鲜食品的比重将会逐步增加,并达到规范化的水平。

随着我国城市化进程的加快,城市人口迅速增加,大型综合超市会有更为广阔的发展空间。

一部分食品超市也将会发展成大型综合超市,这一业态将会成为中国零售业中的主导业态。

超市的本质特征和最大优势是低价带来的薄利多销。

低价最主要是靠大批量采购和大量销售的规模化取得的,这种规模化是单体超市难以达到的,因此应运而生的就是连锁经营。

本科工商管理毕业论文

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本科工商管理毕业论文推荐文章工商管理博士毕业论文热度:工商管理专科毕业论文范文热度:探讨工商管理研究毕业论文范文热度:工商管理专业毕业论文热度:10000字工商管理硕士毕业论文热度:毕业论文是整个学习过程中一个极其重要的教学环节,加强管理,对顺利完成毕业论文写作、提高论文成绩、提升学生分析问题解决问题以及实际操作能力是十分必要的。

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本科工商管理毕业论文范文一:工商管理专业实践教学研究摘要:实践教学在工商管理应用型人才培养体系中具有重要地位和作用。

对近年来工商管理专业实践教学的文献进行梳理回顾发现,国内学者多从工商管理专业实践教学的内涵与外延、实践教学现状和问题、实践教学体系的构建和改革、实践教学评价体系等方面进行探索与研究。

国内学者的研究丰富了工商管理实践的理论基础,极大地促进了工商管理实践教学的快速发展。

关键词:工商管理;实践教学;人才培养模式;高等教育工商管理专业以培养具备综合能力和适应性强的应用型人才为目标,不仅要求学生掌握现代企业经营管理理论与方法,更要提高学生理论运用于实践的综合素质与能力。

实践教学是以学生的可持续发展为指导精神,以培养应用型创新人才为根本目标的教学方式。

在工商管理专业人才培养过程中,实践教学与理论教学具有同等重要的作用。

在高等教育发展较早的西方国家已经形成了成熟的实践教学体系,如德国“双元制”实践教学模式、英国“产学研+工读交替”的实践教学人才培养模式、澳大利亚“订单式”的实践教学人才培养模式等,有效地促进工商管理类应用型创新人才的培养。

随着中国教育改革的推进,工商管理实践教学逐步成为国内学者研究的热点。

目前,国内学者对工商管理专业实践教学的理论与方法进行了研究,工商管理专业实践教学理论研究和实践教学得到快速发展。

1工商管理专业实践教学的内涵与外延研究国内学者关于实践教学的内涵与外延说法不一,郭水兰(2004)[1]认为教学实践的主体是教师和学生,实践教学目标包括培养目标和学习目标,实践教学手段必须考虑教与学的双因素,实践教学的结果是教师和学生都满意。

工商管理本科毕业论文五篇

工商管理本科毕业论文五篇

工商管理本科毕业论文五篇工商管理促进经济发展的策略探究【摘要】随着我国市场经济的不断发展,体制也逐渐进行完善。

在目前全球经济发展和疫情的影响下,市场经济的发展环境面临着较大的挑战。

目前,企业工商管理工作很多存在一定的问题,不能很好地促进经济发展。

因此,工商管理对于加强企业在生产经营过程中的控制具有重要的作用。

发挥工商管理对市场经济的优化调控有较大的价值。

本文针对目前经济发展中工商管理存在的问题,有效地找出了工商管理对于市场经济发展促进的策略,希望能够为市场经济的快速稳定发展创造良好条件。

【关键词】工商管理;市场经济;发展策略随着我国特色社会主义建设不断发展,社会经济平稳运行。

在目前经济新常态的发展背景下,企业需要可持续发展,就必须结合先进的工商管理手段,为企业带来更多的经济效益。

在这个过程中,先进的信息化手段应用到企业的日常管理当中,为其在竞争激烈的市场环境中,能够占据一席之地起到了重要的推动作用。

同时,这也是解决企业经营困难,进行良好转型的重要基础。

本文针对工商管理在促进经济发展中的作用进行了详细的论述。

1工商管理在企业经济发展中的重要作用分析企业工商管理工作是指在经营过程中,针对企业的经营业务,应用先进的管理手段开展的相关管理活动。

在工商管理过程中,其应依据企业的发展目标,在财务、规划和目标制定等方面进行具体的分析。

通过企业外部竞争环境的变化,改变了工商管理的策略。

系统化的工商管理系统能够有效地为企业带来平稳健康的发展。

同时,对于加强企业的对外稳定扩展和降低经营成本都具有重要的作用, 为企业提供了良好的人才和财务基础。

在这个过程中,企业实现了内部管理体制的提升。

同时,其在外部应对复杂市场竞争局面的情况下,实现了竞争力的突破。

因此,企业的工商管理对于加强企业核心竞争能力做出了突出的贡献,是企业应重点突出进行的一项管理活动。

2企业工商管理发展过程中出现的问题2.1企业工商管理过程较为复杂在目前企业发展过程中,随着市场经济的不断变化,应注重在工商管理过程中流程的简化。

工商管理毕业论文九篇

工商管理毕业论文九篇

工商管理毕业论文九篇【篇1】工商管理毕业论文摘要:全球一体化进程的加快,推动了互联网技术的发展。

在进入网络时代后,各行各业广泛应用网络技术进行经济和贸易的往来,其已经成为新形势下带动社会经济发展的最为有力的武器。

因此,基于网络时代背景下,传统的经济模式已经上升为网络经济模式,对顺应中国经济发展趋势和工商管理的需求提供了积极的影响。

本文主要介绍了现代工商管理在应用网络技术后,有效促进了管理转型、提升了管理效能,并对其长久发展提出了几点路径和策略。

关键词:网络经济时代;工商管理;发展;策略新型经济相对于传统经济来讲,其通过依托现代信息技术、高科技为增长的原动力,更加适应全球一体化的发展需求。

伴随着网络信息技术的广泛推广和应用,使得计算机网络趋向成熟,不仅改变了传统的生产方式和交换方式、经济主体,还通过电子网络的形式对网络产品进行生产和交换。

因此,为了能够刺激消费者进行消费,需要做好创新工作。

一方面,各工商主体通过运用计算机网络进行经济的往来,随着计算机网络的逐步成熟,其已经成为新型的产业群体,并规模也在不断扩大。

因此,在实施工商管理时更应该对该网络经济的顺利运行全过程开展有效的管理。

一、网络经济时代对于工商管理的所发挥的作用(一)为企业获取了更高的利润网络经济时代的到来,市场经济模式发生了较大的变化,其已经形成商家-网络-消费者-物流等为一体的经济模式。

这种经济模式能够让消费者通过网络掌握和了解到更多的样式和品种的产品,进而满足用户的消费体验。

这些优势还表现为以下几个方面:第一,缩短了消费者的购买过程,提高了消费环节的时效性;第二,降低了企业的运行成本,使得企业不需要另附实体店铺的租金而就能够更快获取经济利润,同时还能够对人员进行合理的分配和管理,通过依托网络对人员进行有效的管理,进而减少办公场地的租赁费用和人员的繁重的工作量,提升工作的效率和销售的业绩等提供了有效的保障。

可见这种依托网络技术进行营销销售提供了更多的资金和经历。

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郑州大学现代远程教育毕业论文题目:浅谈上海东塑料制品有限公司激励机制入学年月:2006年3月姓名:朱莉学号:0601104035专业:工商管理学习中心:浙江杭州指导老师:完成时间08 年 3 月20 日摘要没有激励就没有管理,激励是现代管理的精髓。

激励机制是现代企业的战略性资源,也是企业发展的关键的因素之一。

本文结合对上海一东塑料制品有限公司的激励机制分析来说明问题。

分析主要从以下几方面展开。

一激励和激励机制应该注意的问题:(1)物质激励要和精神激励相结合起来(2)创建适合企业特点的企业文化。

(3)体现公平的原则。

(4)因地制宜,因人而异。

(5)领导的行为对激励制度的成败至关重要。

二上海一东塑料制品有限公司的概况和多跑道、多层次激励机制的建立和实施。

三上海一东塑料制品公司激励机制不足之处及改进建议企业必须综合运用多种激励手段,改变思维模式,真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系,使企业在激烈的市场竞争中立于不败。

关键词:激励重要战略性目标目录目录 ---------------------------------------------------------------i 第1 章引言---------------------------------------------------------1 第2 章激励和激励机制-----------------------------------------------2 2.1. 激励和激励机制概念-------------------------------------------2 2.2. 使用激励机制中几个应该注意的问题-----------------------------2 2.2.1物质激励要和精神激励相结合--------------------------------2-3 2.2.2创建适合企业特点的企业文化----------------------------------3 2.2.3体现公平的原则--------------------------------------------3-4 2.2.4因地制宜,因人而异-----------------------------------------4-5 2.2.5领导的行为是影响激励制度成败的一个重要因素------------------5 第3 章上海一东塑料制品有限公司的多跑道、多层次激励机制的建立和实施--6 3.1.上海一东塑料制品有限公司概况----------------------------------6 3.2.多跑道、多层次激励机制的建立和实施----------------------------6 3.2.1工作激励和自我价值的实现激励--------------------------------6 3.2.2培训和发展机会激励------------------------------------------6 3.2.3负激励措施--------------------------------------------------7 第4 章上海一东塑料制品有限公司公司激励机制不足之处及改进建议-------8 第5章结论---------------------------------------------------------9 致谢---------------------------------------------------------------10 参考文献-----------------------------------------------------------11第一章引言没有激励就没有管理,激励是现代管理的精髓。

所有的管理者都明白,管理的根本目的是在于充分利用所拥有的资源,使组织得以高效运转,提高组织绩效,实现组织的既定目标。

而组织绩效来自企业内全体员工的个人绩效。

激发个人的积极性是企业管理工作的重要方面,是企业成功发展的有效保证。

而激发个人积极性就要靠激励。

本文以上海一东塑料制品有限公司为例展开分析。

1第2章激励和激励机制2.1. 激励和激励机制的概念激励是人力资源的重要内容,它是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程。

激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。

激励机制是现代企业的战略性资源,也是企业发展的关键的因素之一。

企业建立使用激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。

由此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。

2.2. 使用激励机制中几个应该注意的问题2.2.1 物质激励要和精神激励相结合物质激励是指通过物质刺激的手段,鼓励职工工作。

它的主要表现形式有正激励,[如工作绩效的物质奖励和福利制度物质激励,从而提高劳动生产率,降低成本,提高产品质]。

负激励,[如罚款等]。

总之物质需要是人类的第一需要,是人们从事一切社会活动的基本动因。

所以,物质激励是激励的主要模式,也是目前我国企业内部使用得非常普遍的一种激励模式。

随着我国改革开放的深入发展和市场经济的逐步确立,“金钱是万能的”思想在相当一部分人的头脑中滋长起来,有些企业经营者也一味地认为只有奖金发足了才能调动职工的积极性。

但在实践中,不少单位在使用物质激励的过程中,耗费不少,而预期的目的并未达到,职工的积极性不高,反倒贻误了组织发展的契机。

例如有些企业在物质激励中为了避免矛盾实行不偏不倚的原则,极大地抹杀了员工的积极性,因为这种平均主义的分配方法非常不利于培养员工的创新精神,平均等于无激励;而且目前中国还有相当一部分企业没有力量在物质激励上大做文章。

事实上人类不但有物质上的需要,更有精神方面的需要,经济学选择理论认为,一个人的追求并不全是财富的最大化,而是效用函数的最大化。

效用函数变量有收入、声望地位、健康-快乐、友爱及人际关系等。

面对各种可能,人们将选择他认为较好的追求,而不只是收入。

因而精神奖励是激励机制的重要内容。

精神奖励的方式可以是授予某种象征意义-的称号,也可以是对行为、价值观的认可与赞赏。

职务晋22.2.2 创建适合企业特点的企业文化管理在一定升、荣誉称号授予、成果的评价及对人的信任尊重等,可满足人的精神需要而激发人的积极性。

此外,对个人培训和发展前途的允诺、建议的采纳、个人才能展现的机会、工作的有趣性和稳定性,领导对其工作成果的理解、关心和赞赏,工作环境和工作条件的改善,同事间的团结与和谐等,也是精神激励的因素。

精神激励可表明提倡什么,从而引导人向确定的方向努力。

通过奖励可树立典型,起示范作用。

对良好行为的表扬奖励,可使其巩固并强化。

美国管理学家皮特(Tom Peters)就曾指出“重赏会带来副作用,因为高额的奖金会使大家彼此封锁消息,影响工作的正常开展,整个社会的风气就不会正。

”因此企业单用物质激励不一定能起作用,必须把物质激励和精神激励结合起来才能真正地调动广大员工的积极性。

程度上就是用一定的文化塑造人,企业文化是人力资源管理中的一个重要机制,企业文化也是不可或缺的激励因素。

企业文化又叫组织文化,是一个组织长期提炼培育逐步形成的一种适合本组织特点的经营理念,是组织群体特有的价值观、行为规范及奖惩规则等的总和。

企业文化与一个国家、民族的历史文化背景有很大关系,如日本企业注重信任忠诚,把企业当成一个大家庭,美国则强调个人奋斗,注重利润等。

长期形成的企业文化,由于共同的认识、共同的目标、共同的价值观、群体规范及组织气氛等综合作用,从而能强烈地激励职工的积极性、主动性和创造性。

企业文化的构成要素主要有企业价值观、典型人物、企业形象、企业道德、企业宗旨等。

企业文化有与构成要素对应的激励功能,即:追求卓越、追求目标及英雄楷模、典范人物的榜样激励的导向功能;企业共识、共同价值观的内在激励凝聚功能;成就感、自豪感的企业形象激励功能;企业道德的自我控制、自我激励约束功能;还有创造和谐环境的统一语言功能及影响带动周围其他部门的辐射功能。

企业文化激励功能的大小,则取决于企业成员对企业价值、行为准则的接受程度、认同程度及企业管理系统的和谐性。

因此,企业文化是其他激励制度与措施的大环境与背景,它涵盖企业管理的全过程和企业的各个层面。

只有当企业文化能够真正融入每个员工个人的价值观时,他们才能把企业的目标当成自己的奋斗目标,因此用员工认可的文化来管理,可以为企业的长远发展提供动力。

2.2.3 体现公平的原则激励制度首先要体现精确公平的原则,为了满足职工不断增长的提高地位、参与管理的需求,缓解劳资冲突,也为了进一步发展生产,西方国家开始实行参与管理。

参与管理激励机制,就是通过一系列制度和措施如自我发展计划、合理化建议、雇员调查、员工评议、自我评议、同事评议、老板评议等,使职工在3管理和决策中发挥作用,以激发人的工作动力,提高热情,在调动积极性的基础上出台一套大多数人认可的制度,并且把这个制度公布出来,在激励中严格按制度执行并长期坚持;其次要和考核制度结合起来,这样能激发员工的竞争意识,使这种外部的推动力量转化成一种自我努力工作的动力,充分发挥人的潜能;最后是在制定制度时要体现科学性,也就是做到工作细化,企业必须系统地分析、搜集与激励有关的信息,全面了解员工的需求和工作质量的好坏,不断地根据情况的改变制定出相应的政策。

实践证明,公平的激励机制有利于激发职工的工作积极性、主动性和创造性,有利于自我价值的实现,有利于缓和劳资关系,增强凝聚力。

据统计,一般可提高劳动生产率50%以上,甚至一倍到几倍。

2.2.4 因地制宜,因人而异激励的目的是为了提高员工工作的积极性,影响工作积极性的主要因素有:工作性质、领导行为、个人发展、人际关系、报酬福利和工作环境,而且这些因素对于不同企业所产生影响的排序也不同,由此可见,企业要根据不同的类型和特点制定激励制度,而且在制定激励机制时一定要考虑到个体差异:例如在年龄方面,一般20-30岁之间的员工自主意识比较强,对工作条件等各方面要求的比较高,因此“跳槽”现象较为严重,而31-45岁之间的员工则因为家庭等原因比较安于现状,相对而言比较稳定;在文化方面,有较高学历的人一般更注重自我价值的实现,这包括物质利益方面的,但他们更看重的是精神方面的满足,例如工作环境、工作兴趣、工作条件等,这是因为他们在基本需求能够得到保障的基础上而追求精神层次的满足,而学历相对较低的人则首要注重的是基本需求的满足;在职务方面,管理人员和一般员工之间的需求也有不同,因此企业在制定激励机制时一定要考虑到企业的特点和员工的个体差异,这样才能收到最大的激励效力。

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