鼻毛修剪器公司员工满意度调查问卷

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5 度比较满意 6 在上级的领导下,您的工作是高效的
7 您认同公司严格的管理制度
8 您比较满意您所在团队的沟通协作及整体氛围
9 我很明确自己的工作职责与目标
10 我明确自己是否正在逐步实现目标
11 在工作中遇到困难,我能获得我同事的帮助
12 公司有合理、良好的培训计划
13 我能够从工作中获得的成就感;
员工基础信息填写
公司名称: 所在部门: 工作地点: 性别: 年龄:
鼻毛修剪器
问卷信息填写
问卷信息填写
序 号
题目
1 我为公司感到自豪,我很愿意告诉别人我在这家公司工作
完全不 同意
不同意
略有 异议
Leabharlann Baidu
基本 同意
同意
完成 同意
2 您目前的工作和生活没有冲突
3 公司缴纳的商业保险能够很好的保障您的生活需要
4 您对公司的绩效激励方法比较认可 结合自身工作付出与同行收入对比,您对自己的薪酬回报匹配
EMPLOYEE ENGAGEMENT SURVEY
鼻毛修剪器
公司(行业)员工满意度调研问卷(含自动分析评分系统)
员工敬业度分析 员工满意度调查 Employee Satisfaction Survey
51企业管理资料文集
前言
本次员工满意度调查需填写部分为员工基础信息、整体评价、薪酬、工作、发展、环境、管理 和开放式问题八个方面。填写问卷的过程中,选择性问题您只需要评价题目中的描述与您的观点的 一致程度(用选择的方式,包括:“完全不同意”,“不同意“,“略有异议”,“基本同意”, “同意”,“完全同意”。)即可。员工基础信息开放性问题您需要按照要求输入文字填写。 请注意:本次调研为让大家能发表真实想法,让公司更好的为员工服务,公司聘请了专业的第三方 公司来进行本次调研。所有问题的答案没有对或错之分,员工满意度调查将对所有问卷保密,在数 据统计结束后,所有问卷将即时删除。 本问卷为不记名填写,请勿在任何单元填写您的姓名,请您完成以后直接将结果发送到指定的问卷 收集邮箱,邮箱如下: 如果您对该问卷有任何疑问请致电员工满意度调调查热线:
问卷得分 20
行业平均
40
60
最佳雇主 80
74
100 91
企业文化: 0
77
92
团队建设: 0
70
86
环境: 0
74
90
了解更多
40
60
最佳雇主
80
100
73
87
业绩管理: 0
75
89
资源: 0
72
86
工作: 0
74
88
问卷分析展示
0 福利: 0 绩效: 0 薪资: 0 薪酬: 0
问卷分析展示
鼻毛修剪器薪酬因素满意度图表
问卷得分 20
行业平均
40
60
最佳雇主
80
100
68
84
71
87
66
80
69
84
0 办公环境: 0
鼻毛修剪器环境因素满意度图表
14 目前的职位能让您的能力得到充分发挥
15 您对目前的工作环境比较满意
16 除了工作,您喜欢部门人员经常在工作之余进行一些聚会 我认为公司是一个良好的工作场所,并经常向朋友介绍说我的
17 公司是个好公司 18 公司的分配制度代表大多数人的意愿;
公司的管理制度和管理流程的改善,会对我对公司的满意度产 19 生很大的影响 20 同事关系的改善,会对我对公司的满意度产生很大的影响
21 公司的绩效方案和我工作计划非常契合
22 我认为公司福利制度很完善
23 公司的补充医疗金标准符合我的期望
问卷信息填写
问卷信息填写
序 号
题目
24 公司人事部门的退休福利制度很合理
完全不 同意
不同意
略有 异议
基本 同意
同意
完成 同意
25 我对公司资源配置的效率感到满意;
26 我的主管针对我个人的职业发展提供重要的指导
27 高层管理人员遵照公司使命和价值观来制定决策
28 公司对普通人员的业绩考核公平透明;
29 我非常清楚我的工作职责和任务
30 你有独立工作的机会;
31 在工作中你的建议经常得到上级的重视
32 我的工作成绩经常得到单位的表彰
33 我经常参加公司组织的培训;
34 我从来没有被要求去从事一项不安全的工作或者忽视安全考虑
72
84
信息共享与沟通: 0
72 81
管理: 0
72
83
问卷分析展示
问卷分析展示
鼻毛修剪器发展因素满意度图表
问卷得分
0
20
行业平均
最佳雇主
40
60
80
100
培训: 0
74
87
认可: 0
74
86
职业发展: 0
67
86
发展: 0
73
86
0 工作职责: 0
鼻毛修剪器工作因素满意度图表
问卷得分 20
行业平均
35 公司通勤车的各项服务符合要求;
36 公司在“企业文化”宣传工作方面积极有效;
您 对
您 对
问卷分析展示
鼻毛修剪器公司员工满意度调查维度分析
问卷得分
行业平均 总分
最佳雇主
管理
发展
环境
工作
薪酬
鼻毛修剪器管理因素满意度图表
问卷得分
行业平均
最佳雇主
0
20
40
60
80
100
管理效力: 0
73 83
管理制度: 0
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