员工奖惩条例

Xxxxx有限公司安全管理奖惩条例控制状态：文件版次A/1编写：审核:批准:颁发日期：2010 年 3 月 6 日执行日期：2010 年 3 月 6日1、目的为了更好地管理员工日常行为，确保安全生产，特制定本安全管理奖惩条例。

2、依据《xxxxx管理手册》3、主要内容3.1 总则3.1.1 为强化内部安全生产管理，维护公司正常的生产经营秩序，调动员工的工作积极性和创造性，规范员工行为，根据相关法律法规及公司相关管理制度，结合企业文化和本公司实际，特制定本规定。

3.1.2 对员工的奖惩做到公平、公正、公开。

3.1.3 对员工的奖励，坚持物质奖励和精神鼓励相结合；对员工的惩罚，坚持以教育为主、惩罚为辅的原则。

3.1.4 本规定适用于公司正式员工。

3.2 员工行为准则3.2.1 遵守国家法律法规、社会公德及公司的各项管理制度，团结同事，尊敬师长，正直坦诚。

3.2.2自觉遵守公司的作息纪律，不迟到、不早退、不旷工、不中途脱岗，按时上下班。

3.2.3 坚守工作岗位，服从公司安排，履行工作职责，努力完成各项生产（工作）任务。

3.2.4努力学习岗位业务知识、专业知识，不断提高操作技能和专业水平。

3.2.5遵守安全管理规定，按规定穿戴好劳动保护用品。

禁止“三违作业”，做到“四不伤害”。

3.2.6维护公司荣誉与利益；爱护公司财物，严禁偷、盗公司或公司员工财物。

3.2.7保守公司机密，不得向外泄露公司有关的商业和技术机密。

3.3 奖励3.3.1在业绩考核之外，员工有下列情形之一的，应给予奖励：1)、在完成生产（工作）任务、提高产品质量（或服务质量）方面成绩突出的；2)、在降低成本、费用，节能降耗等方面做出显著成绩的；3)、在生产、工艺设计、技术改造、改善劳动条件等方面，有发明、创造或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；4)、创新管理，在改进公司经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩的；5)、保护公司财产，防止或者挽救事故有功，使公司利益免受重大损失的；6)、同坏人、坏事作斗争，对维持公司正常的生产秩序和工作秩序、维持公司治安，做出显著成绩的；7)、忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；8)、做出其他突出成绩，应给予奖励的。

3.3.2对员工个人的奖励包括：通报嘉奖、授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号、晋级。

通报嘉奖员工，由所在部门或专业部门提出，经公司批准后执行。

3.3.3集体奖励。

在业绩考核之外，部门、工段和班组在团队建设、社会治安综合治理、生产经营管理等方面，有突出贡献，或在劳动竞赛、技术比武、集体评优中取得优异成绩的，报公司批准，给予奖励。

对集体的奖励，由所在部门或专业部门提出，经集团公司批准后执行。

3.4 违纪及处罚3.4.1对员工的违纪处罚包括：扣罚工资、通报批评、记过、降级、撤职、解除劳动合同。

3.4.2员工受到通报及以上处分的，取消当年评优评模资格；受到记过及以上处分的，取消工资晋级，一年内取消职务晋升资格。

3.4.3员工违纪行为触犯国家法律法规，被依法治安拘留、刑事拘留十五天及以上、劳动教养、受到刑事处罚的（含缓期执行，但不含免于处罚），解除劳动合同。

3.4.5违反作息纪律及处罚规定1)、员工应遵守作息纪律，当班不得迟到、早退和中途无故脱岗。

迟到、早退或无故中途脱岗三十分钟以内的，每次扣罚工资10元，三十分钟以上一小时以内的，每次扣罚20元，超过一小时以上，4小时（含）以内的按旷工半天处理，每次扣罚50元，4小时以上按旷工一天处理。

员工经常违反作息纪律，例如迟到、早退、中途脱岗等。

一个月内达3次，一个季度内达5次的，除按规定扣罚工资外，给予通报批评；经批评教育仍不悔改的，解除劳动合同。

2)、员工因事不上班的须履行请假手续，经批准后方可离岗。

员工未履行请假审批手续擅自不上班或采取不正当手段骗取病假的，按旷工处理。

旷工除按缺勤扣除缺勤天数的全部工资及奖金外，旷工三天以内的（含三天），每旷工一天扣罚100元；三天以上，七天以内的（不含七天），扣罚一个月工资，同时给予通报批评；连续旷工七天或一年内累计旷工超过15天的，解除劳动合同。

3.4.6违反工作、组织纪律及处罚规定1)、员工当班期间，不得干私活、上网聊天或看与工作无关的书刊，禁止当班期睡觉。

当班期间干私活、上网聊天等与工作无关的事项，每次扣30元；睡岗的每次扣100元。

2)、员工应服从公司调动和工作安排。

无正当理由，不服从工作安排的，扣罚一个月工资；不服从公司调动的，解除劳动合同。

不服从管理，对上级领导进行威胁或打击报复的，扣罚一至三个月工资；情节严重的，解除劳动合同。

3)、员工应认真履行工作职责，努力完成生产工作任务。

不履行工作职责，玩忽职守，致使财物被盗或事故发生，给公司造成损失的，扣罚一至三个月工资；情节严重的，解除劳动合同。

保安人员，明知偷盗发生而放任不作为的（既不及时上报，又不制止、采取抓捕行动），解除劳动合同。

工作不负责任，经常消极怠工，不能完成生产工作任务的，扣罚一至三个月工资；经教育没有悔改的，解除劳动合同。

6)、员工当班期间，应按规定统一穿着工作服。

未按规定着装的，每次扣20元。

8)、员工应按规定参加公司组织的各类培训和会议，遵守培训和会议纪律，不得迟到、早退。

无故未按时参加公司和部门的会议或培训的，迟到一次扣20元，无故缺席的扣50元，手机未按规定处于无声状态发出响声，每次扣50元。

无故不参加培训且屡教不改的，解除劳动合同。

9)、员工不得无理取闹，禁止打架斗殴。

员工无理取闹不听劝阻的，每次扣100元；员工在当班期间打架斗殴的每次扣300元；对同事造成伤害的，除支付产生的医疗费用外，扣罚一至三个月工资并给予记过处分；情节严重、行为恶劣的，解除劳动合同；非当班期间打架斗殴，给公司声誉造成损害的，给予延长试用期或扣罚一至三个月工资，情节特别严重的，解除劳动合同。

10)、员工应遵守国家法律，禁止参与非法组织、吸毒。

员工参与非法组织、吸毒，经教育、劝告仍不悔改的，解除劳动合同。

11)、员工应自觉维护公司的生产经营和生活秩序，不得制造、传播谣言，不得擅自组织罢工。

制造谣言，影响公司正常生产和员工生活秩序的，扣200元；情节严重的扣罚一至三个月工资。

不按正常渠道反映问题，未经批准擅自组织罢工，参与者每次扣200元，组织者扣罚三个月工资，情节严重的解除劳动合同。

12)、员工应保守公司商业和技术机密，未经批准不得私自为同行业竞争企业提供技术服务；不得在外兼职。

为获私利，泄露公司商业机密或技术机密，给公司造成损失的，扣罚一至三个月工资；情节严重的解除劳动合同。

专业技术人员为同类竞争企业提供技术服务的，每次扣1000元；经教育、劝告仍没有悔改的，解除劳动合同。

3.4.7违反安全生产纪律及处罚规定1)、员工当班期间，应正确穿戴好劳动保护用品，严禁酒后上班，严禁无证驾驶公司车辆。

未按规定正确穿戴劳动保护用品的，每次扣10元。

酒后上班的，每次扣50元，并责令离岗；醉酒上班或酒后驾车的，每次扣100元，并责令离岗。

无证驾驶公司车辆的，每次扣无证驾驶人员100元，扣本车辆驾驶员或责任人200元。

2)、自觉维护公共安全，严禁携带危险或违禁物品进入工作场所，不得带小孩进入工作场所。

携带危险或违禁物品进入工作场所，构成安全隐患, 不听劝告的，扣30元，并责令消除隐患。

带小孩上班的，每次扣30元。

3)、员工应严格遵守安全操作规程，不得违章作业，不得违章指挥。

违章作业的，每次扣30元；造成事故的，扣罚50 —300元；情节严重的，解除劳动合同。

违章指挥的，每次扣30元；造成事故的，扣罚50 —300元；情节严重的，给予降级、撤职处分或解除劳动合同。

员工不顾安全警示，攀、坐危险部位（物件），违章直接踩、跨皮带等，每次扣30元。

4)、员工应遵守工艺和质量管理制度。

违反操作规程和工艺、质量管理制度，造成设备、工艺和质量事故的，扣罚50 —300元；情节严重的，给予降级、撤职处分或解除劳动合同。

5)、发生重大人身、设备、工艺和质量事故的，除按上述规定对直接责任人给予处罚外，对负有直接管理责任的负责人，扣罚50 —300元，并视严重程度可同时给予记过处分；负有间接管理责任的，扣罚10 —100元。

3.4.8违反财经纪律及处罚规定1)、员工具有保护公司及其他员工财产的义务，严禁偷、盗公司或他人财物。

员工偷盗公司或他人财物的，解除劳动合同。

员工勾结他人偷盗，或偷盗未遂的，视同偷盗，解除劳动合同。

2)、员工不得利用职务之便，以权谋私、贪污受贿、虚报冒领。

虚报冒领的，除责令退回外，另扣罚500元，同时给予通报批评；情节严重的，解除劳动合同。

员工利用职务之便，以权谋私、贪污受贿的，除责令退回不当得利外，另按10倍扣罚。

情节严重的，给予降级、撤职处分或解除劳动合同。

3)、员工在销售、采购及其他经济活动中，不得违反公司制度，不得损害公司利益。

员工违反制度、玩忽职守，给公司造成损失的，扣罚2000-10000元，同时给予通报批评；情节严重的，给予降级、撤职处分或解除劳动合同。

3.4.9人力资源及行政部是公司员工违纪处罚的职能管理部门。

各专业管理部门是员工违纪管理的专业管理部门，负责事故的调查，并初步提出处理意见。

3.4.10员工的一般违纪行为，按本规定一次性扣罚工资500元以内的，由所在部门或专业管理部门作出处理意见。

3.4.11员工受到一次性扣罚工资500元以上、通报及以上处分的，由所在部门提供事情经过，由人力资源及行政部核查并提出初步处理意见，报公司批准后执行。

但下列违纪行为，由专业部门负责调查并形成初步处理意见，报人力资源及行政部审核，经公司批准后执行：1)、发生工艺、人身安全事故的，由运行部负责；2)、发生火灾、交通事故，偷盗及其它治安事件的，由行政部负责；3)、发生设备事故的，由机电部负责；4)、发生质量事故的，由质管部负责；5)、发生违反公司财经纪律的，由财务部负责。

3.4.12发生重大人身伤亡事故，重大设备、质量、工艺等事故，由公司临时成立事故处理领导组负责处理。

3.4.13对员工的处罚，应以书面形式通知员工本人。

处罚一般应在员工违纪行为发生后一个月内做出，特殊情况的不超过三个月内做出。

3.4.14员工对处分有异议的，可在处罚决定送达10个工作日内，向本部门、人力资源及行政部以书面形式提出申诉。

接受员工申诉的部门，负责组织相关部门进一步复查，并以书面形式对员工提出的争议给予答复。

3.5 附则3.5.1本规定自发布之日起执行3.5.2本规定由公司人力资源及行政部负责解释。

xxxxxxxx有限公司xx年xx月 xx 日附表：员工奖惩申报表xxxxxx有限公司员工奖惩申报表填表日期：年月日姓名部门车间/岗位加入公司时间奖惩事由（可以附件形式描述）奖惩意见（可以附件形式描述）部门领导意见签名：年月日人事行政部意见签名：年月日主管领导意见签名：年月日总经理审批签名：年月日。