2017年中国邮政“千人引进”工程招聘公告

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中国邮政储蓄银行浙江省分行校园招聘拟录用人员

柯依婷
女
浙江城市学院
115
吴蒙汝
女
浙江师范大学行知学院
116
朱巧莹
女
宁波财经学院
117
郑渊文
男
三亚学院
118
徐一鸣
男
淮北师范大学
119
杜雨洁
女
杭州电子科技大学信息工程学院
120
周义超
男
浙江师范大学行知学院
121
徐浩洋
男
泉州信息工程学院
122
骆可佳
女
浙江海洋大学东海科学技术学院
123
张迪慧
女
浙江海洋大学东海科学技术学院
女
闽江学院
254
张依佳
女
浙江财经大学东方学院
255
雷含思
女
浙江财经大学东方学院
256
应王燕
女
台州学院
257
钟雨华
女
浙江农林大学暨阳学院
258
陶顺兰
女
重庆工商大学融智学院
259
鲁菲菲
女
南京信息工程大学滨江学院
260
方天昀
女
台州学院
261
褚雨丹
女
浙大宁波理工学院
262
钟宇林
女
浙江财经大学东方学院
263
徐春铭
124
金崇崇
女
浙江越秀外国语学院
125
阮虞佳
女
宁波财经学院
126
王琪皓
男
上海杉达学院
127
钱卓恒
男
浙江财经大学东方学院
128
周霞
女
浙江财经大学东方学院
129

2017中国邮政储蓄银行总行校园招聘公告

2017中国邮政储蓄银行总行校园招聘公告根据发展需要，现热忱邀请2017届优秀毕业生加盟，在这个广阔的舞台上施展才华，共同铸造美好的未来!一、招聘机构中国邮政储蓄银行总行及各分行。

二、招聘岗位本次招聘岗位主要是总行各部门、各直属单位专业岗位;各分行通用岗位、柜员岗位。

三、招聘条件(一)诚实守信，遵纪守法，品行端正;综合素质较高，具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神;具有良好的心理素质和身体素质。

(二)学历要求。

应届毕业生须具有全日制普通高等院校本科及以上学历并获得相应学位。

具体要求以各职位发布的信息为准。

(三)专业要求。

经济、金融、会计、管理、法律以及计算机等专业均可报名。

四、总行招聘职位(成都地区职位明细)成都信用卡中心招聘职位：金融经济类、法律类(1)、金融经济类岗位(工作地点：北京)招聘要求1、具备良好的政治素质，遵纪守法，诚实守信，无不良记录。

2、具有良好的个人品质和职业操守，认同邮储银行企业文化和价值观。

3、身体健康，具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识。

4、学历及相关要求：应届高校毕业生且具有全日制硕士研究生及以上学历。

经济学、产业经济学、国际经济与贸易、财务会计、会计学、审计学、统计学、应用统计等专业。

(2)法律类岗位(工作地点：北京)招聘要求1、具备良好的政治素质，遵纪守法，诚实守信，无不良记录。

2、具有良好的个人品质和职业操守，认同邮储银行企业文化和价值观。

3、身体健康，具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识。

4、学历及相关要求：应届高校毕业生且具有全日制硕士研究生及以上学历。

5、专业类别：法律类包括法律、经济法、商法、国际法、诉讼法学、民商法、劳动法等专业。

成都审计分局招聘职位：信息技术类，工程审计类(1)信息技术类岗位(工作地点：成都)招聘要求1、具备良好的政治素质，遵纪守法，诚实守信，无不良记录。

2、具有良好的个人品质和职业操守，认同邮储银行企业文化和价值观。

邮政招聘考试试题

邮政招聘考试试题邮政招聘考试试题邮政招聘考试是一项重要的选拔程序，用于选拔合适的人才加入邮政行业。

这些试题涵盖了各个方面的知识和技能，旨在评估考生的综合能力。

本文将探讨一些可能出现在邮政招聘考试中的试题，并分析其中的一些考点。

一、常识与逻辑推理1. 请解释邮政行业中的常用术语“EMS”是什么意思，以及它在快递领域的作用。

这个问题考察考生对邮政行业的基本常识的了解。

EMS是“Express Mail Service”的缩写，是一种快速、安全、可靠的快递服务。

考生需要了解EMS的基本概念，并能够解释它在快递领域的作用。

2. 请推理出以下数字序列中的规律，并写出下一个数字：1, 4, 9, 16, 25, ...这个问题考察考生的逻辑推理能力。

考生需要观察数字序列中的规律，并应用数学知识进行推理。

在这个例子中，数字序列是平方数的序列，下一个数字应该是36。

二、英语能力1. 请阅读以下短文，并回答问题："The post office is an important institution in every country. It provides various services, such as mail delivery, money transfer, and postal savings. In addition,the post office plays a crucial role in connecting people from different parts ofthe world. It helps us stay in touch with our loved ones and facilitates international trade."问题：这段短文的主题是什么？这个问题考察考生的阅读理解能力。

考生需要从短文中抓取主要信息，并准确地概括出主题。

在这个例子中，主题是邮政局在每个国家中的重要性。

2017年中国邮政储蓄银行招聘考试试题

一、单项选择题1、《关于大额现金支付管理的通知》中规定对一日一次性从储蓄账户提取现金（B）的，取款人需提前一天电话预约。

A、5万元或5万元以上B、20万元或20万元以上C、10万元或10万元以上2、活期储蓄存款的起存金额为（A）A、1元B、5元C、50元3、定活两便储蓄存款中的存单分为记名式、不记名式，可办理挂失的是（B）。

A、不记名式B、记名式4、年利率、月利率、日利率的表示符号分别为（A）A、％、‰、0/000B、‰、％、0/000C、0/000、‰、％5、储蓄机构接到储户存单挂失申请，经查存款不在该所，该所可否办理挂失。

（B）A、可以B、不可以6、储蓄存款口头或函电挂失必须在（ B ）日之内补办正式手续，否则，挂失自动失效。

A、3B、5C、7D、107、储蓄存款挂失（A）日后，被挂失止付的存款如没有异议，可办理取款或补发新存单（折）手续。

A、7B、10C、15D、308、计息余额表、月计表、资产负债表、损益表和决算报表属于保管（B）年的会计档案。

A、3年B、5年C、10年D、15年9、储蓄存款开销户登记簿属于（D）的档案。

A、定期保管B、保管五年C、保管十五年D、永久保管10、会计科目一般分为（B）。

A、资产类、负债类B、资产类、负债类、资产负债共同类、损益类和所有者权益类C、资产类、负债类、资产负债共同类D、资产类、负债类、所有者权益类11、综合核算由（A）组成。

A、科目日结单、日计表、总账B、科目日结单、月计表、总账C、科目日结单、余额表、日计表、总账12、总分类、明细分类核算的各种账、簿、卡的保管期限为（A）年。

A、5B、15C、10D、永久13、被司法机关依法止付的储蓄存款止付期最长不超过（C）个月。

A、3B、5C、6D、1214、活期储蓄存款的年度结息日为每年的（B）。

A、3月30日B、6月30日C、9月30日D、12月30日15、定活两便储蓄存款存期超过一年时，计息应按一年期整存整取利率（A）计算。

2017年中国邮政速递四川分公司社会招聘公告

2017年中国邮政速递四川分公司社会招聘公告中国邮政速递物流股份有限公司(简称中国邮政速递物流)是经国务院批准，中国邮政集团于2010年6月联合各省邮政公司共同发起设立的国有股份制公司，是中国经营历史最悠久、规模最大、网络覆盖范围最广、业务品种最丰富的快递物流综合服务提供商。

中国邮政速递物流在国内31个省(自治区、直辖市)设立全资子公司，并拥有邮政货运航空公司、中邮物流有限责任公司等子公司。

截止2010年底，公司注册资本80亿元人民币，资产规模超过210亿元，员工近10万人，业务范围遍及全国31个省(自治区、直辖市)的所有市县乡(镇)，通达包括港、澳、台地区在内的全球200余个国家和地区，营业网点超过4.5万个。

中国邮政速递物流主要经营国内速递、国际速递、合同物流等业务，国内、国际速递服务涵盖卓越、标准和经济不同时限水平和代收货款等增值服务，合同物流涵盖仓储、运输等供应链全过程。

拥有享誉全球的“EMS”特快专递品牌和国内知名的“CNPL”物流品牌。

中国邮政速递物流坚持“珍惜每一刻，用心每一步”的服务理念，为社会各界客户提供方便快捷、安全可靠的门到门速递物流服务，致力于成为持续引领中国市场、综合服务能力最强、最具全球竞争力和国际化发展空间的大型现代快递物流企业。

招聘职位速递物流一、四川省分公司省电商物流分公司 - 副总经理岗位职责1.负责全省物流专业运营的方案规划、设计与组织实施;2.负责全省物流仓储管理的规划、流程设计与组织实施;3.负责全省大型物流项目的解决方案制作与实施，以及项目生产流程的优化再造工作;4.负责全省物流网络组织的规划与实施;5.熟悉物流专业信息技术，负责全省物流信息化的运用与推广。

二、四川省分公司市州分公司 - 副总经理岗位职责1.负责协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;3.负责对分管部门的工作负领导责任，协调与各部门的内部业务;4.负责协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行;5.负责公司生产经营发展，并完成公司生产经营目标四川中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过四川国企招聘考试题库学习。

中国邮政速递物流股份有限公司上海市分公司2017招聘启事

中国邮政速递物流股份有限公司(国有股份制企业)上海市分公司是负责上海市⾏政区域国际、国内邮政速递和物流业务的经营服务⼯作的省级分公司。

因公司业务发展需要，特在各⾼校2017年应届毕业⽣中诚聘英才。

⼀、招聘职位本次招聘计划提供营销类岗位若⼲，计划招收2017年应届⾼校毕业⽣60余⼈。

⼆、职位介绍：营销类营业部经理储备(30⼈)：为满⾜⼀线营业部负责⼈队伍储备，定向培养为营业部经理。

综合营销(30⼈)：熟悉快递、物流、仓储业务;能够根据企业发展需要进⾏整体营销规划、战略和⽬标管理;针对产品、市场、客户，组织具体营销项⽬策划、宣传、推⼴;负责实施产品、市场、客户营销策划和⽅案推介。

电⼦商务、对外贸易、市场营销相关专业。

上述职位安排在公司所属单位(部门)，⼯作地分布本市范围，公司将安排为期⼀年的见习期，见习期内根据应聘者的居住地和公司所属单位的实际需要进⾏统筹安排见习，期满后根据见习期表现安排⾄相应岗位。

三、应聘要求 1、基本条件： (1)遵纪守法，诚实守信，品⾏端正，⽆不良记录; (2)⾝体健康，具有良好的⼼理素质和⼼理抗压能⼒; (3)思维严谨，⼯作踏实细致，能独⽴解决问题，具有良好的表达、沟通协调能⼒和团队合作精神。

2、学历要求： (1)2017年全⽇制⾼校应届本科毕业及以上学历(营销类和操作类岗位同时招收⼤专⽣); (2)各门课程成绩合格，且获得相应的学位; (3)⼤学英语四级(CET-4)及以上，第⼀外语为⼩语种的，其第⼀外语⽔平应达到相当于⼤学英语四级考试的相应⽔平。

四、报名⽅式凡有意向者，可将简历发送⾄邮箱****************，或将个⼈简历、应届⾼校毕业⽣推荐表、其他专业证书、获奖证书等复印件，在2017年4⽉1⽇前寄往上海市静安区汉中路158号312室王⽼师收(联系电话************)，邮政编码200070。

初审合格者，将通知⾯试。

⼀经录⽤，为公司合同制员⼯，由公司直接与应聘者签订劳动合同，并安排为期⼀年的轮岗见习，见习期满后按照公司相应岗位合同制员⼯标准给予相应待遇。

2017中国邮政“千人引进”工程招聘公告

2017中国邮政“千人引进”工程招聘公告中国邮政集团公司是依照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》组建的大型国有独资企业，依法经营各项邮政业务，承担邮政普遍服务义务，受政府委托提供邮政特殊服务，对竞争性邮政业务实行商业化运营。

中国邮政集团公司为国务院授权投资机构，承担国有资产保值增值责任。

财政部为中国邮政集团公司的国有资产管理部门。

中国邮政集团公司在全国各省(自治区、直辖市)、各地市、县设置邮政分公司，并根据广大人民群众日益增长的用邮需求设置邮政支局(所)及各类专业经营单位。

中国邮政集团公司经营的主要业务：国内和国际信函寄递业务;国内和国际包裹快递业务;报刊、图书等出版物发行业务;邮票发行业务;邮政汇兑业务;机要通信业务;邮政金融业务;邮政物流业务;电子商务业务;各类邮政代理业务;国家规定开办的其他业务。

中国邮政集团公司在政府依法监管和企业独立自主经营的体制下，按照建立现代企业制度的要求，坚持全面深化改革，加快转型升级，正逐步发展成为治理规范、管理科学、运营高效、服务优良、拥有知名品牌和显著竞争实力的大型现代服务业集团。

一、项目背景情况为支撑中国邮政集团公司战略目标落地，保障“人才强邮”战略有效实施，强化战略重点领域人才队伍建设，中国邮政集团公司于2017年正式启动“千人引进”工程，重点在“金融、物流、电子商务和信息技术”四个领域，面向社会引进一千余名企业急需的专业管理和专业技术人才，进一步优化内部人才结构，激发人才队伍活力。

二、相关岗位所属机构范围(一)中国邮政集团公司总部部分部门及部分直属单位;(二)中国邮政集团公司各省(区、市)分公司及其分支机构;(三)中国邮政储蓄银行、中国邮政速递物流股份有限公司、中邮人寿保险股份有限公司、中邮证券有限责任公司总部及其分支机构。

三、引进对象及主要条件(一)专业管理人才具有本科及以上学历，年龄不超过40岁，主要从以下几类人员中引进：1.在跨国公司工作，具有3年以上经营管理经验的中高级管理人员;2.在国有大中型企业总部或分(子)公司工作，具有5年以上经营管理经验的中高级管理人员;3.在同行业民营企业总部或分(子)公司工作，具有5年以上经营管理经验的中高级管理人员;4.在国家党政机关、事业单位，担任相应领导职务3年以上的国家工作人员;5.在高校、研究机构中，具备副教授、副研究员及以上职称的专家学者;6.在著名咨询机构中担任高级顾问、总监等及以上职务的专业人员。

中国邮政集团员工录用方案

中国邮政集团员工录用方案中国邮政集团员工录用方案背景介绍:中国邮政集团是中国领先的国有邮政企业,拥有广泛的服务网络,服务范围涵盖全国城乡。

作为一家国有大型企业,中国邮政集团在为国家经济发展和客户服务方面发挥着重要作用。

正文:一、招聘对象和条件本次招聘的对象为全日制普通高等教育应届毕业生,以下条件应当符合:1.具有良好的思想政治素质和职业道德,有较强的责任心和团队合作精神;2.具备相关专业知识和较强的学习能力;3.身高要求:男生身高170厘米以上,女生身高160厘米以上;4.身体健康,形象气质佳,具有良好的身体素质和应对压力的能力;5.具有良好的英语听说能力,英语专业毕业生需取得较好的英语成绩(英语成绩须达到专业四级或以上);6.具有常用办公软件操作的基本知识。

二、招聘流程1.发布招聘信息:中国邮政集团将在官方网站和人力资源招聘平台上发布招聘信息,吸引毕业生投递简历。

2.初步筛选:对收到的简历进行初步筛选,根据招聘要求确定面试人选。

3.面试:通过线上或线下方式,对面试人选进行综合素质和能力的考察。

4.身体检查:面试人选需要进行身体检查,确保身体健康。

5.签订就业协议:根据面试结果和体检结果,与毕业生签订就业协议。

三、福利待遇1.员工录用后,按照中国邮政集团员工入职流程进行;2.为员工提供完善的社会保险和商业保险;3.提供带薪年假、病假、婚假、丧假等福利待遇;4.提供员工培训、职业发展机会等福利待遇。

四、注意事项1.所有招聘信息以中国邮政集团官方网站和人力资源招聘平台发布为准;2.招聘过程中如遇到不可抗力因素,将取消招聘活动;3.应聘者需真实填写个人信息,如有隐瞒,将追究其法律责任。

2017年中国邮政集团广东分公司校园招聘网申报名入口

中公国企——国家电网、中国烟草、中国邮政、中国石化、航空公司、三大通讯考试培训
电脑访问地址：
/ 第 1 页共 1 页 2017年中国邮政集团广东分公司校园招聘网申报名入口
2017年中国邮政集团公司广东省分公司校园招聘公告已发布，招聘流程包括：网申→网上测评→初面→终面→体检→签订三方协议，即日起接受报名。

2017广东邮政公司校园招聘报名入口(现已开通)
说明：
1、每位求职者只能申请以下的一个单位且唯一的一个岗位。

例如：已申请广州市分公司的某个岗位，则不能再申请广州及其他邮政单位的任何岗位。

2、广东邮政2017年校招只举办一场宣讲会，点击查看>>>2017中国邮政集团广东分公司校园招聘宣讲会行程_初面安排。

请关注本网申页面11月最新行程。

2017中国邮政集团直属单位校园招聘职位表

点击报名
数据应用
点击报名
物流管理
点击报名
系统开发
点击报名
邮政科学研究规划院
机械工程师
点击报名
机械设计工程师
点击报名
控制工程师-终端设备公司
点击报名
控制工程师-物流公司
工程师
点击报名
信息设计工程师
点击报名
招聘单位
招聘职位
报名入口
中国邮政集团公司邮票印制局(北京邮票厂)
安全设备管理
2017中国邮政集团直属单位校园招聘职位表
在本报名系统内，每名应聘者最多申请2个单位、每个单位可申请1个职位。
招聘单位如无特别说明，简历接收截止时间为2016年12月11日。
招聘单位
招聘职位
报名入口
中国集邮总公司
材料管理
点击报名
仓储管理
点击报名
金融财务管理
点击报名
经营管理
点击报名
生产管理
点击报名
市场营销
产品经理
点击报名
工程管理
点击报名
机房配套设备
点击报名
纪检监察
点击报名
数据架构
点击报名
网络管理员
点击报名
系统管理员
点击报名
系统架构
点击报名
项目管理
点击报名
石家庄邮电职业技术学院(中国邮政集团公司培训中心)
教师（电子商务）
点击报名
教师（管理科学）
点击报名
教师（国际商务英语）
点击报名
教师（会计/财务）
点击报名
教师（计算机）
点击报名
教师（教育类）
点击报名
教师（金融类）
点击报名
教师（嵌入式系统/物联网）

2017中邮人寿保险股份有限公司湖北分公司校园招聘公告

2017中邮人寿保险股份有限公司湖北分公司校园招聘公告中邮人寿保险股份有限公司是中国邮政旗下国有全资寿险公司，公司总部位于北京，注册资本金80亿元人民币。

2009年8月4日由中国保险监督管理委员会批准成立，2009年8月18日在国家工商总局注册登记，2009年9月9日正式挂牌开业。

公司的业务范围是：人身保险、健康保险、意外伤害保险等各类人身保险业务;上述业务的再保险业务;国家法律、法规允许的保险资金运用业务;经中国保监会批准的其他业务。

中邮人寿保险股份有限公司充分依托邮政网络和资源，以“服务基层、服务三农”为己任，坚持专业化与特色化并举的原则，以小额保险为切入点，以促进城乡保险业均衡发展为着力点，全力打造一个体系现代化、服务大众化、管理规范化，政府满意、监管放心、百姓欢迎的新型高效商业保险公司。

目前，已在18省(区、市)展业。

应聘须知申请职位须知1、本次招聘包括“集团公司总部及直属单位”、“省邮政公司”“中国邮政速递物流股份有限公司”“中邮人寿保险股份有限公司”“中邮证券有限责任公司”5个招聘项目。

2、在本报名系统内，每名应聘者最多申请2个单位、每个单位可申请1个职位。

3、鼓励大学毕业生到基层邮政企业锻炼成才，优先考虑报名县级邮政企业或生源地邮政企业的应聘者。

4、招聘单位如无特别说明，简历接收截止时间为2016年12月11日。

招聘范围与条件1、招聘范围：（1）全日制普通高等院校应届毕业生。

（2）经教育部留学服务中心认证学历学位的国（境）外应届留学毕业生。

2、招聘条件：（1）遵纪守法，诚实守信，无违规违纪行为。

（2）品学兼优，思维活跃，具有较强的学习创新能力。

（3）乐观进取，善于沟通，具有良好的团队协作精神。

（4）身体健康，心智健全，具备与工作要求相适应的身体条件。

3、在此基础上，各单位将分别公布具体的应聘条件。

中国邮政集团公司总部及直属单位各省（区、市）邮政分公司中国邮政速递物流股份有限公司中邮人寿保险股份有限公司中邮证券有限责任公司4、简历收集结束后，将以短信、电话、邮件等形式通知通过筛选的同学参加后续环节，未通过的同学我们将不再单独通知。

邮政行业的人才招聘与员工发展

邮政行业的人才招聘与员工发展人才招聘一直是邮政行业必不可少的工作环节，同时，员工的发展也是确保邮政行业发展的重要因素之一。

本文将探讨邮政行业的人才招聘策略以及员工的有效发展。

一、人才招聘策略在邮政行业中，人才招聘是确保组织运行的重要环节。

以下是一些邮政行业常用的人才招聘策略：1. 多渠道招聘：为了吸引更多的人才，邮政行业应该通过多个渠道进行招聘，包括线上招聘平台、校园招聘、招聘会等。

这样可以扩大招聘范围，吸引到更多优秀的应聘者。

2. 针对特定岗位的招聘：不同的岗位需要不同的技能和特长，邮政行业应该根据需求制定不同的招聘条件和要求，以便更好地筛选出适合岗位的人才。

3. 培养内部人才：邮政行业应该注重内部人才的培养和选拔。

通过提供培训机会和晋升通道，鼓励员工积极学习和提高自身素质，从而提高员工的忠诚度和工作效率。

4. 人才引进政策：邮政行业可以制定一些引进人才的政策，例如提供吸引人的薪酬福利、培训机会和职业发展空间等，以吸引更多优秀的人才加入邮政行业。

二、员工发展员工的发展是确保邮政行业持续发展的重要因素。

以下是一些促进员工发展的策略：1. 提供培训机会：邮政行业应该定期组织各类培训活动，帮助员工提高专业知识和技能。

可以通过内部培训、外部培训和国际交流等方式来促进员工的学习和成长。

2. 职业规划和晋升机制：邮政行业需要建立健全的职业发展规划和晋升机制，让员工清楚自己目前的职业阶段和未来的发展方向。

同时，要公平公正地评估员工的工作表现，为他们提供晋升的机会。

3. 建立激励机制：为了激励员工发挥更大的潜力，邮政行业应该建立一套激励机制，例如提供绩效奖金、专业技能认证、员工表彰等。

这些激励措施能够增加员工的工作动力和满意度。

4. 关注员工福利：邮政行业应该关注员工的生活福利，包括健康保险、休假制度、工作环境等。

提供良好的福利条件能够增加员工对组织的归属感，并提升工作积极性。

总结：人才招聘和员工发展是保证邮政行业持续发展的重要环节。

中国邮政集团员工录用方案

中国邮政集团员工录用方案篇一：中国邮政集团是一家拥有悠久历史和广泛影响力的大型国有企业，其员工录用方案在招聘、选拔和培训等方面都具有严格的标准和流程。

一、招聘环节为了吸引高素质的人才加入中国邮政集团，招聘工作必须严格把关，确保招聘过程的公平、公正、公开。

招聘渠道包括线上和线下两种方式，线上主要通过招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息，线下主要在高校、招聘会等场所进行招聘活动。

二、选拔环节在招聘环节中，中国邮政集团会对所有应聘者进行初步筛选和面试，以确定是否适合该岗位。

初步筛选主要通过简历筛选和电话面试的方式进行，面试则主要包括综合素质面试、专业技能面试等。

三、培训环节中国邮政集团对员工进行系统、全面的培训，包括入职培训、专业培训和岗位培训等。

入职培训主要目的是让新员工了解公司的文化、制度、政策和业务知识，以便快速适应工作环境。

专业培训和岗位培训则是为了帮助员工不断提升自己的专业技能和业务水平，以适应不断变化的市场需求。

四、员工福利和待遇中国邮政集团作为大型国有企业，为员工提供丰厚的福利待遇和合理的薪资水平，包括社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等。

此外，还提供各种职业发展和培训机会，让员工能够得到全方位的提升和发展。

中国邮政集团是一家具有雄厚实力和悠久历史的企业，其员工录用方案具有严格的标准和规范，旨在吸引高素质的人才加入，并通过系统的培训和发展平台，让员工得到全方位的提升和发展。

篇二：中国邮政集团是一家具有悠久历史和广泛影响力的大型综合性物流企业，员工人数众多。

为了选拔优秀的员工，中国邮政集团制定了完善的员工录用方案。

一、招聘流程1.发布招聘信息：中国邮政集团会在官方网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，包括招聘职位、要求和薪资等信息。

2.投递简历：应聘者可以通过上述渠道投递简历，简历内容应包括个人信息、教育背景、工作经历、专业技能等方面的信息。

3.筛选简历：中国邮政集团会对所有投递的简历进行筛选，根据职位要求和应聘者的个人情况，选择符合条件的应聘者。

邮政行业的人才引进与绩效考核

邮政行业的人才引进与绩效考核随着信息技术的快速发展和电子商务的兴起，邮政行业在当前的社会经济中扮演着重要的角色。

为了适应市场需求和保持竞争力，邮政企业需要引进高素质的人才并进行有效的绩效考核。

本文将探讨邮政行业的人才引进策略以及绩效考核的实施方法。

一、人才引进策略在职业化程度不断提高的今天，邮政企业需优化人才引进渠道及策略，以吸引更多优秀人才加入行业。

以下是几种常见的人才引进策略：1. 招聘与选拔邮政企业可以通过公开招聘、校园招聘等方式吸引优秀人才。

通过合理的选拔机制，确保招聘到适合岗位的人才。

同时，建立良好的沟通渠道，与高校、研究机构等建立合作关系，增加引进人才的机会。

2. 培养与挖掘内部潜力邮政企业应重视内部人才的培养与发展，通过内部晋升、轮岗、培训等方式，进一步挖掘和培养潜力。

这不仅提高了员工的职业发展空间，也鼓励员工在公司内部发展，增加团队稳定性。

3. 引进专业人才邮政企业对于某些专业领域可能需要特定的技能和知识，可以考虑引进专业人才。

通过与相关行业院校的合作，招聘专业技术人员，以满足企业的技术需求。

二、绩效考核的实施方法为了提高企业的绩效和员工的工作质量，邮政行业需要有效的绩效考核机制。

以下是几种常见的绩效考核方法：1. 目标管理通过设定明确的工作目标和绩效指标，进行定期的目标评估和绩效评价。

可以根据不同岗位的需求，制定相应的目标和指标，确保员工的工作重点与企业战略一致。

2. 360度评估除了上级对下级的评估之外，还应考虑同事、下属和客户对员工工作的评价。

引入多角度的评估意见，全面了解员工的工作能力、合作能力和客户满意度。

3. 培训与发展绩效考核不仅可以用于评估员工的工作表现，也是一个机会，为员工提供个人发展的方向。

根据绩效评估结果，制定相应的培训计划和职业发展规划，帮助员工提升能力和职业水平。

4. 激励机制绩效考核结果可以作为员工激励的依据，可以通过薪酬、晋升、表彰等方式，激励员工积极主动地提高工作质量和效率。

中国邮政春招即将开始：招聘流程和时间你知道吗？

中国邮政春招即将开始：招聘流程和时间你知道吗？中国邮政的秋招面试正在进行，部分省份面试通知还没出，有些却已经签约，接下来还要面试的公司还有很多，例如1月15-18号开始面试的广西南宁的储蓄银行，而湖南邮政早在1月11号已经签约了，而现在还有很多人错过了招聘，错过了秋招的考生，也不要难过，错过了秋招，你还有春招可以选择!而相信大家最多的疑问就是，中国邮政的招聘要求是什么，我的专业是否可以报考呢，以及春招的招聘规模和秋招是否一样呢?都有哪里不一样呢? 小编为大家准备中国邮政招聘相关考情，报考专业和招聘规模都有哦! 正准备就业的同学可以来看看，为自己多一个选择的机会哦!以下为2017年中国邮政春季千人引进招聘公告汇总，大家可以作为参考哦，今年的春招时间大家可以参考去年的时间来，大概2月底出公告，3、4月开始笔试!虽然时间不短，但是也要抓紧时间复习了哦!一、邮政招聘要求会不会很高?中国邮政校园招聘一般会要求全日制普通高等院校应届毕业生以及经教育部留学服务中心认证学历学位的囯(境)外应届留学毕业生。

中国邮政校招学历要求大概是本科及以上,以及思想品德和身体素质要求,在此基础上,各单位将分别公布具体的应聘条件。

二、你的专业可以报考吗?根据去年的专业分类：中国邮政招聘专业可以分为五类，人力资源管理类、市场营销类、计算机类、金融类、管理类，都是属于比较大众的专业，邮政春招的专业要求并不高，基本只要不是特别冷的专业，都会满足报考需求，现在大家可以略微了解下，多做了解，多做准备!三、春招就比秋招差吗？那你就想错了,邮政春招同样是校园招聘、同样是全国范围、就业岗位,春招和秋招没什么不同,自然也不会比秋招差。

有人问，春季招聘的人数会不会比秋招的少?严格意义上说，春招实质是秋招的补招，招聘一次没有招满之后再次发出招聘通知，肯定不会比秋招的人数多。

但是，听好了还有但是，邮政春招也属于全国招聘，全国那么多省公司呢,加起来也是很大—部分群体。

2017中国邮政陕西分公司校园招聘职位表

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2017中国邮政陕西分公司招聘职位表
招聘地区：西安、咸阳、安康、铜川、宝鸡、渭南、汉中、榆林、铜川、延安
招聘职位
专业要求：计算机类、交通运输类、机械电子类、工商管理类、电子商务类、金融经济类、财务会计类、新闻传媒类、人力资源管理类、行政管理类、艺术设计类、政治、历史、
陕西中公金融人提醒考生：陕西国企招聘考试涉及内容较多，需要提前做好备考，大家可以点击陕西国企招聘网学习。

2017中国邮政储蓄银行江西分行社会招聘公告

2017中国邮政储蓄银行江西分行社会招聘公告银行专业资格栏目小编们精心为广大考生准备了“2017中国邮政储蓄银行江西分行社会招聘公告”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。

2017年中国邮政储蓄银行江西省分行社会招聘公告中国邮政储蓄银行是中国领先的大型零售银行，定位于服务社区、服务中小企业、服务“三农”，致力于为中国经济转型中最具活力的客户群体提供服务，大力支持国家核心工程和重大项目建设，助力经济结构调整与产业转型升级。

邮储银行拥有营业网点超过4万个，服务个人客户超过5亿人，拥有优异的资产质量和显著的成长潜力。

在“2016年全球银行1000强排名”中，邮储银行总资产位居第22位。

2015年中国邮政储蓄银行引入十家境内外战略投资者，2016年9月28日中国邮政储蓄银行在香港联交所主板挂牌交易，开启了邮储银行改革发展的新篇章。

江西邮政储蓄自1986年恢复开办以来，经过三十多年的长足发展，已建成全省覆盖城乡网点面最广、交易额最多、跨省交易成功率最高的个人金融服务网络，拥有联接全球的个人外汇结算网络，最新开发的对公网络，先进科学的小额贷款网络和全省数量最多、联接最广的支行数量。

近年来，江西省分行坚守大型零售银行战略定位，扎实推进资源配置机制改革强化价值导向，积极服务地方社会经济发展，践行普惠金融，各项工作得到各级政府、监管部门、集团公司和总行的多次肯定：获得“江西省五一劳动奖状”、“江西省第十四届文明单位”、“2014年度银行机构金融服务贡献奖”、2014年“财园信贷通”和“财政惠农信贷通”贡献奖、“支持县域经济发展十大金融机构”奖、“全省小微企业金融服务工作先进单位”、“全省定点帮扶贫困村工作先进单位”、“2015年度最佳手机银行安全奖”、2015年江西银行业“十大好新闻”、“2016江西银行业金口碑”等各类奖项。

中国邮政储蓄银行江西省分行将传承江西红色基因，积极发挥资金、网点、网络和服务优势，按照公司治理架构和商业银行管理要求，不断丰富业务品种，不断拓宽营销渠道，不断完善服务功能，秉持“普之城乡、惠之于民”的发展理念，为广大客户提供优质、便捷、普惠、易得的金融服务。