某公司派遣制员工管理规定
公司劳务派遣用工管理制度
第一章总则第一条为规范公司劳务派遣用工管理，保障用工单位、劳务派遣企业和派遣员工的合法权益，提高人力资源管理效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有劳务派遣用工管理活动。
第三条本制度遵循以下原则：1. 合法合规原则：严格遵守国家法律法规，确保劳务派遣用工活动合法、合规。
2. 公平公正原则：对所有派遣员工公平对待，确保其合法权益。
3. 效率原则：优化管理流程，提高人力资源管理效率。
4. 人性化原则：关注派遣员工的生活和健康，关心其合理需求。
第二章招聘与录用第四条用工单位根据实际用工需求，向劳务派遣企业提出用工申请，包括岗位、人数、岗位职责、用工期限、工作地点、报酬待遇等信息。
第五条劳务派遣企业根据用工申请，开展用工招聘活动，通过人才招聘渠道发布招聘信息，选择符合条件的人员进行面试和考核。
第六条用工单位选定符合条件的人员后，由劳务派遣企业办理劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第三章劳务派遣管理第七条派遣员工的人事及劳动关系隶属于劳务派遣企业，所有与人事及劳动关系相关事宜均由劳务派遣企业负责。
第八条派遣期限由用工单位与劳务派遣企业按照劳务派遣协议书约定确定，一般不低于10个月。
第九条用工单位为派遣员工提供必要的劳动保护用品和安全培训，确保其工作环境安全。
第十条派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。
第四章违规处理第十一条派遣员工违反公司及用工单位的规章制度，视情节轻重给予相应处罚，包括警告、记过、降职、解除劳动合同等。
第十二条派遣员工因违反客户单位的规章制度和劳动纪律被退回，劳务派遣企业有权解除与派遣员工的劳动合同。
第十三条因客户单位原因与派遣员工产生的劳动纠纷，由本公司、劳务派遣企业和派遣员工三方协商解决。
第五章解除与终止劳动合同第十四条派遣员工因个人原因提出解除劳动合同，应提前30日向劳务派遣企业提出书面申请。
第十五条劳务派遣企业因派遣员工严重违反规章制度或合同约定，有权解除劳动合同。
劳务派遣公司用工管理制度
劳务派遣公司用工管理制度一、总则为规范劳务派遣公司的用工行为，保障派遣员工的合法权益，根据相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、用工原则1. 公平原则：确保招聘过程的公开、公平、公正，不得有任何形式的歧视行为。
2. 合法原则：所有用工行为必须遵守国家法律法规，不得违反劳动法规定。
3. 透明原则：用工信息应向所有潜在的派遣员工公开，确保信息的透明度。
三、招聘与录用1. 招聘流程应规范化，明确招聘岗位、人数、条件等，并通过合适的渠道发布招聘信息。
2. 对应聘者进行全面评估，包括技能测试、面试等环节，确保人选与岗位需求相匹配。
3. 录用决策应基于评估结果，优先考虑最适合岗位的候选人。
四、劳动合同1. 派遣员工一经录用，应在规定时间内签订书面劳动合同。
2. 合同内容应详尽，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。
3. 双方权利义务明确，确保合同的合法性和可执行性。
五、培训与发展1. 定期为派遣员工提供必要的职业技能培训，提升其工作能力。
2. 鼓励员工参与个人发展计划，支持其职业成长。
3. 建立绩效管理体系，通过考核激励员工提升工作表现。
六、薪酬福利1. 确保派遣员工的薪酬不低于当地最低工资标准，按时足额发放工资。
2. 根据工作性质和业绩，合理设定奖金和补贴。
3. 依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。
七、劳动纪律1. 明确劳动纪律和工作规范，对违反纪律的行为进行相应的处理。
2. 建立完善的考勤管理制度，确保员工按时上下班。
3. 对于严重违纪的员工，依法解除劳动合同。
八、安全与健康1. 提供安全的工作环境，定期进行安全教育和应急演练。
2. 重视员工的健康，定期组织体检。
3. 建立健全工伤事故报告和处理机制。
九、沟通与反馈1. 建立有效的沟通机制，及时了解员工的需求和意见。
2. 对员工的建议和投诉给予重视，并及时作出回应。
十、附则本制度自发布之日起实施，由公司人力资源部门负责解释。
派遣制员工管理制度
派遣制员⼯管理制度派遣制员⼯管理制度（精选6篇） 在现实社会中，制度使⽤的频率越来越⾼，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作⽤。
⼤家知道制度的格式吗？以下是⼩编精⼼整理的派遣制员⼯管理制度（精选6篇），供⼤家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
派遣制员⼯管理制度1 (⼀)总则 第⼀条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员⼯遵纪守法的⾃觉性，给⽤⼯单位提供优质、⾼效的⼈⼒资源专业服务，维护⽤⼯单位、派遣员⼯和公司三⽅利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我市相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。
第⼆条本规定适⽤于与公司签订了劳动合同的派遣员⼯。
第三条公司、⽤⼯单位和派遣员⼯必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。
派遣员⼯应遵守公司及⽤⼯单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履⾏⼯作职责。
第四条处理违纪派遣员⼯，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。
（⼆）招聘⽅式 第五条⼀般情况下，⽤⼯单位根据公司要求负责招聘及⾯试，确定符合条件派遣员⼯后，向公司提交派遣员⼯名单，由公司办理派遣员⼯劳动合同签订、缴纳社保等相关⼿续。
第六条如⽤⼯单位需要，可书⾯委托公司进⾏招聘，原则上⽤⼯单位须派⼈参加⾯试，⾯试合格，由公司确定录⽤派遣员⼯名单，并办理派遣员⼯劳动合同签订、缴纳社保等相关⼿续。
第七条如⽤⼯单位全权委托公司进⾏派遣员⼯招聘，将参照第六条的办法执⾏，并另外⽀付相应的招聘服务费⽤。
（三）劳动合同 第⼋条派遣员⼯与公司签订劳动合同应经⽤⼯单位确认，⽤⼯单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员⼯与公司建⽴劳动合同关系，签订劳动合同，实⾏劳务派遣⽤⼯形式。
第九条签订或续订劳动合同时，⽤⼯单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员⼯，派遣员⼯持《签订/续订劳动合同通知函》于5个⼯作⽇内到公司前台办理签订⼿续。
最新劳务派遣管理制度完整版
劳务派遣管理制度第一章总则第一条为规范公司劳务派遣工作，保障派遣员工的合法权益，维护企业和员工之间的合法权益，制定本管理制度。
第二条公司在依法办理劳务派遣手续后，可以将自身决定用人的空缺岗位以及需要外部专业辅助的工作任务委托给劳务派遣公司，由劳务派遣公司择优选派符合条件的人员为公司劳动派遣。
第三条劳务派遣应当满足以下条件：1.受派遣员工具有相应的职业技能和经验；2.派遣公司在合法的前提下与受派遣员工签订了劳动合同；3.受派遣员工按照劳动合同约定，只对派遣公司承担劳动义务，不与用工单位建立雇佣关系。
第二章派遣用工管理第四条派遣用工的岗位、数量、期限、待遇等事项由用工单位与派遣公司协商明确，纳入劳务派遣合同中进行约定。
第五条派遣公司应当对受派遣员工进行严格的招聘、培训、管理和考核，保证受派遣员工的素质和能力满足用工单位的要求。
第六条派遣公司应当为受派遣员工提供必要的工作保障，确保受派遣员工安全、健康地开展工作。
第七条用工单位应当按照法律法规的要求对受派遣员工进行安全生产、劳动保护、工资支付、社会保险等方面的管理，并协调处理与受派遣员工相关的问题和纠纷。
第三章劳务派遣合同第八条进行劳务派遣前，派遣公司与受派遣员工应当依法签订书面的劳动合同，并明确约定以下内容：1.派遣期限；2.派遣工作内容和工作地点；3.派遣费用和工资支付方式及标准；4.受派遣员工享有的福利待遇；5.双方违约责任和解决方式等事项。
第九条劳务派遣合同应当注重保护受派遣员工的权益，规范派遣工作的过程，明确用工单位和派遣公司之间的权利义务。
第四章劳务派遣管理第十条派遣公司应当依法办理劳务派遣手续，具备法定的经营资格、严格按照有关规定进行管理和操作，不得违法违规从事劳务派遣活动。
第十一条派遣公司应当建立完善的职业技能评估体系和受派遣员工培训体系，提升受派遣员工的素质和能力。
第十二条用工单位应当认真履行安全生产和劳动保护义务，确保受派遣员工的人身、财产安全。
劳务派遣员工纪律与行为管理规定
劳务派遣员工纪律与行为管理规定1. 引言劳务派遣是一种灵活的用工方式，通过委托劳务派遣机构，将一部分劳动力流动权委托给该机构管理。
为了确保劳务派遣员工的工作纪律和行为符合公司要求，制定本规定。
2. 纪律管理2.1 工作时间劳务派遣员工应遵守公司规定的工作时间，准时上班并按时下班。
如有特殊情况需要加班，应提前向上级主管请示，并按照相关规定进行加班。
2.2 考勤管理劳务派遣员工应按照公司规定的考勤制度进行打卡，严禁迟到、早退、旷工等行为。
对于迟到、早退情况，应按照公司的规定扣除相应的工资。
2.3 着装要求劳务派遣员工应按照公司制定的着装要求进行着装。
不能穿着不符合公司形象的服装，不得穿戴过于暴露或不得体的服装。
2.4 保密义务劳务派遣员工应严守公司的商业秘密，不得擅自泄露公司的商业信息和客户信息。
离开公司后，应归还所有与工作相关的文件和资料。
2.5 诚信行为劳务派遣员工应具备诚信意识，不得从事违法、违规、违背道德的行为。
如发现有违法行为，公司将依法追究责任。
3. 行为管理3.1 工作表现劳务派遣员工应按照公司要求和职责，认真履行工作职责，保证工作质量和效率。
对于工作表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励和荣誉。
3.2 团队合作劳务派遣员工应积极融入团队，与同事和睦相处，合作共赢。
不得进行恶意竞争、诽谤、挑拨等行为，保持良好的工作氛围。
3.3 沟通协调劳务派遣员工应与上级、同事之间保持良好的沟通，及时了解工作任务和要求。
如遇困难和问题，应及时向上级汇报并积极寻求解决方法。
3.4 纪律遵守劳务派遣员工应遵守公司的各项规章制度，不得擅自改变工作内容和职责范围，不得违规操作或利用职务之便谋取私利。
3.5 学习进取劳务派遣员工应不断学习和提升自己的专业技能和知识水平。
公司将提供培训机会和学习资源，员工应主动参加培训并不断完善自我。
4. 处罚措施劳务派遣员工如违反相关规定，公司将依照劳动合同和公司规章制度进行相应的处理和处罚，包括但不限于扣除工资、解雇等措施。
派遣制员工管理制度
派遣制员工管理制度第一章总则第一条为规范派遣制员工的管理，保障派遣制员工的权益，提高派遣制员工的工作质量和效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《派遣劳动管理条例》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司派遣制员工的管理工作。
公司所有的员工和管理人员都应当严格遵守本制度的规定和要求。
第三条公司应当根据派遣岗位的实际需要，合理、合法地选择派遣制员工，并为其提供必要的培训和指导。
同时，公司应当积极维护派遣制员工的合法权益，确保其能够按时、按量、按质地完成工作任务。
第四条派遣制员工应当严格遵守公司的规章制度和工作要求，按时、按量、按质地完成工作任务，不得迟到早退、旷工旷岗。
第五条公司应当建立健全的派遣制员工管理制度，指导和监督派遣制员工的工作，及时解决派遣制员工在工作中遇到的问题和困难。
第六条公司应当加强对派遣制员工的管理和培训，提高派遣制员工的专业技能和综合素质，为其职业发展和提升创造条件。
第二章派遣制员工的招聘与考核第七条公司应当根据实际需要，合理、合法地进行派遣制员工的招聘工作。
招聘工作应当公开、公平、公正，不得有任何歧视行为。
第八条公司应当对招聘的派遣制员工进行面试和综合考核，选择具有相关专业技能和工作经验的人员。
第九条招聘的派遣制员工应当签订劳动合同或派遣协议，明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等相关事项，保障双方的合法权益。
第十条公司应当建立和完善派遣制员工的考核制度，对派遣制员工的工作表现进行定期和不定期的考核，及时发现问题，加强培训和管理。
第三章派遣制员工的岗前培训与指导第十一条公司应当对新招聘的派遣制员工进行岗前培训和指导，全面介绍公司的基本情况、业务流程、工作要求等相关事项。
第十二条公司应当指定专门的人员对新招聘的派遣制员工进行岗前培训和指导，确保其上岗后能够熟悉工作流程、掌握工作技能。
第十三条派遣制员工上岗后，应当根据公司的工作要求，不断提升自身的专业技能和综合素质，增强自身的竞争力。
派遣员工工资管理制度
第一章总则第一条为规范派遣员工工资管理，保障派遣员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有派遣员工，包括但不限于试用期、正式员工、离职员工等。
第三条公司遵循公平、公正、公开的原则，确保派遣员工工资的合理性和透明度。
第二章工资构成第四条派遣员工工资由以下部分构成：1. 基本工资：根据派遣员工的工作岗位、工作性质及公司规定确定；2. 绩效工资：根据派遣员工的工作表现、业绩完成情况及公司绩效考核制度确定；3. 奖金：包括年终奖、季度奖、特殊贡献奖等，根据公司规定和员工表现发放；4. 社会保险和住房公积金：按照国家规定，依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。
第三章工资发放第五条工资发放周期为每月一次，工资发放日为每月的某一天，具体日期由公司另行通知。
第六条工资发放方式分为现金发放和银行转账两种，员工可选择其中一种方式。
第七条工资发放前，财务部门应核对派遣员工的工作考勤、绩效情况及工资构成，确保工资发放的准确性。
第八条派遣员工工资应按时足额发放，如有特殊情况，需提前与财务部门沟通，并按公司规定办理相关手续。
第四章工资调整第九条派遣员工工资调整分为定期调整和特殊调整两种：1. 定期调整：根据公司年度工资调整计划，结合派遣员工的工作表现、岗位变动等因素，定期调整工资；2. 特殊调整：因派遣员工个人原因（如职称晋升、岗位调整等）或公司原因（如工资结构调整等）导致的工资调整。
第五章离职员工工资结算第十条派遣员工离职时，应按照以下规定结算工资：1. 正式员工离职，结算工资应包括离职前一个月的工资及应发奖金；2. 试用期员工离职，结算工资应包括试用期工资及应发奖金；3. 派遣员工因个人原因离职，应按规定办理离职手续，结算工资应包括离职前一个月的工资及应发奖金；4. 派遣员工因公司原因离职，公司应按照国家规定和劳动合同约定，及时结算工资。
第六章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
企业劳务派遣公司管理制度
第一章总则第一条为加强公司劳务派遣业务的管理，保障派遣员工、用工单位和公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司与用工单位签订的劳务派遣协议以及与派遣员工签订的劳动合同。
第三条本制度旨在规范劳务派遣业务流程，明确各相关方的责任和义务，确保劳务派遣工作的顺利进行。
第二章招聘与录用第四条招聘工作由人力资源部门负责，按照用工单位的岗位需求进行招聘。
第五条招聘过程中，应严格按照国家有关法律法规和公司相关规定进行，确保招聘程序的公平、公正、公开。
第六条招聘成功后，人力资源部门应与派遣员工签订劳动合同，并为其办理社会保险等相关手续。
第三章劳务派遣协议第七条与用工单位签订的劳务派遣协议应明确双方的权利和义务，包括派遣岗位、派遣人数、派遣期限、派遣费用、劳动报酬、社会保险等。
第八条劳务派遣协议应经双方签字盖章后生效，如有变更，应重新签订协议。
第四章派遣员工管理第九条派遣员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，认真履行工作职责。
第十条派遣员工在派遣期间发生违纪行为，公司将根据相关规定进行处理。
第十一条派遣员工在派遣期间发生工伤、疾病等意外情况，公司将按照国家有关法律法规和公司规定进行处理。
第五章用工单位管理第十二条用工单位应按照劳务派遣协议的约定，合理使用派遣员工，不得拖欠派遣员工的工资和福利。
第十三条用工单位应提供符合国家规定的劳动条件和安全保障措施，保障派遣员工的人身安全。
第十四条用工单位发现派遣员工有违纪行为，应及时通知公司，由公司进行处理。
第六章违规处理第十五条对于违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。
第十六条对于违反国家法律法规的行为，公司将依法承担相应的法律责任。
第七章附则第十七条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
通过本制度的制定和实施，旨在规范劳务派遣业务，保障派遣员工、用工单位和公司的合法权益，提高劳务派遣工作的质量和效率，为公司的发展创造良好的条件。
公司劳务派遣管理制度（3篇）
公司劳务派遣管理制度是指公司对劳务派遣员工的管理政策和规定，以确保派遣员工的权益和公司的利益。
1. 招聘和选拔：公司在招聘和选拔派遣员工时，按照平等竞争、公开、公正和合法的原则，通过面试、考核等方式确定派遣员工的资格和符合条件的岗位要求。
2. 劳动合同：派遣员工与派遣公司签订劳动合同，明确双方的权益和责任，同时要遵守国家劳动法律法规和公司的相关规定。
3. 工资和福利：派遣员工的工资和福利待遇要与公司直接雇佣员工相当，并且按照国家相关的规定支付社会保险和公积金等福利待遇。
4. 岗位安排和管理：公司根据业务需求和员工素质，合理安排岗位，并确保派遣员工在岗位上发挥积极作用。
同时，公司要为派遣员工提供必要的培训和技能提升机会。
5. 劳动保护和安全：公司要保证派遣员工的劳动保护权益，提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。
对于可能存在的职业风险和危害，公司要进行风险评估和预防措施，确保派遣员工的安全。
6. 绩效评估和奖惩：公司要对派遣员工进行定期的绩效评估，根据评估结果进行奖惩和调整，保证派遣员工的劳动成果得到认可和回报。
7. 终止劳动关系：公司和派遣员工可以按照合同约定或者相关法律法规的规定终止劳动关系。
终止劳动关系时，公司应当依法支付相应的经济补偿和福利待遇。
总之，公司劳务派遣管理制度是保障派遣员工权益、维护公司利益的重要制度体系，要求公司依法合规运作，建立健全的管理机制，确保派遣员工的合法权益和公司的长远发展。
公司劳务派遣管理制度（二）第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》以及其他有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司劳务派遣人员的管理和运营。
第三条劳务派遣是指劳务派遣机构与用工单位之间的合同关系，派遣机构按照用工单位的要求，为其提供劳动力和劳务服务。
第二章劳务派遣管理流程第四条劳务需求部门提出岗位需求及岗位要求，并提交给人力资源部门审核。
第五条人力资源部门根据岗位需求及要求，向劳务派遣机构提出申请，要求提供符合条件的劳务派遣人员。
公司劳务派遣管理制度（四篇）
公司劳务派遣管理制度第一章概述1.1 目的与依据为了规范公司劳务派遣工作，保障派遣员工合法权益，提高劳动管理效能，制定本制度。
本制度依据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。
1.2 适用范围本制度适用于公司内部劳务派遣工作的管理和执行。
第二章劳务派遣的定义和方式2.1 劳务派遣的定义劳务派遣是指派遣单位将所需劳动力委托给劳务派遣单位，由劳务派遣单位根据双方约定提供劳动力，并对派遣员工进行管理。
2.2 劳务派遣的方式（1）招聘派遣：公司根据业务需要，在外部招聘合适的员工，并通过劳务派遣单位合作进行派遣。
（2）内部调剂派遣：公司根据员工的能力和业务需求，在内部进行员工的调剂和派遣。
第三章劳务派遣的准备工作3.1 派遣需求确认公司业务部门需向人力资源部门提出具体的派遣需求，包括岗位、人数、时期、工资待遇等。
3.2 派遣协议签订派遣单位和劳务派遣单位需签订派遣协议，明确双方权利义务，包括派遣期限、派遣工资、派遣员工权益等内容。
3.3 派遣员工选拔公司人力资源部门根据需求和要求，进行派遣员工的招聘、面试、录用等工作，并对员工进行相应的培训。
第四章劳务派遣执行管理4.1 派遣员工管理公司人力资源部门对派遣员工进行管理，包括工资发放、社保缴纳、劳动纠纷处理等工作，并与劳务派遣单位保持密切的沟通和协作。
4.2 派遣工作督导公司需派遣专职员工对派遣工作进行督导和检查，确保派遣工作的质量和效果，及时发现和解决问题。
第五章劳务派遣员工权益保障5.1 劳动合同签订公司与派遣员工必须按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同，明确双方权益和义务。
5.2 工资待遇保障公司需按照国家规定及派遣协议约定，按时足额支付派遣员工的工资和津贴，并保证派遣员工享受与正式员工同等的福利待遇。
5.3 社会保险和公积金缴纳公司需按照国家规定向派遣员工缴纳社会保险和公积金，并确保派遣员工享受相应的保险和福利政策。
5.4 劳动条件保障公司需为派遣员工提供良好的劳动条件和工作环境，保障员工的健康与安全。
劳务派遣管理制度
劳务派遣管理制度劳务派遣管理制度1第一章总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方的合法权益，根据新修订的《劳动合同法》、《劳动法》和《劳务派遣暂行规定》（人社部第22号部长令）等国家及我省相关法律法规规定制定本单位的劳务派遣管理制度。
第二条按照用工需求，我公司做为派遣方向用工单位推荐符合条件的劳动者，以劳务派遣形式派往用工单位，劳务派遣岗位工种应符合国家关于劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施的要求。
第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同的约定。
派遣员工应当遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。
第四条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。
第二章劳动合同第五条公司与派遣员工签订的劳动合同依法具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除上述规定的必备条款外，公司与派遣员工还约定试用期、岗前培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第六条劳动合同的订立1、派遣员工与公司依据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》签订劳动合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，实行劳务派遣用工形式。
签订劳动合同前告知劳务派遣人员工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及劳务派遣人员需要了解的其他情况。
公司与派遣员工签订固定期限合同。
首次劳动合同期限为两年。
试用期限不超过两个月。
劳动合同具有法律的约束力，双方必须履行该合同所规定的义务。
2、劳动合同须经派遣员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司公章后方能生效。
劳务派遣公司管理制度范本（4篇）
劳务派遣公司管理制度范本第一章总则第一条为规范劳务派遣公司的管理行为，保护劳务派遣员工的权益，提高劳动生产效率，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司内部所有员工和公司对外派遣的劳务员工。
第三条劳务派遣公司的管理原则包括公平、公正、公开、依法依规、互利互惠、安全健康。
第二章劳务派遣员工的管理第四条劳务派遣员工必须遵守国家法律法规、劳动合同和本公司规章制度的规定，认真履行自己的职责。
第五条劳务派遣员工必须服从公司的管理，按时到岗上班，不得迟到早退或旷工。
第六条劳务派遣员工必须遵守公司的安全生产规定，确保工作环境安全，防止意外事件的发生。
第七条劳务派遣员工必须按照公司要求进行岗位培训，并提高自身技能和业务水平，提高工作效率。
第八条劳务派遣员工享有与本公司正式员工同等的权益，包括工资待遇、福利待遇、休假假期等。
同时，劳务派遣员工也应承担与正式员工相应的责任和义务。
第三章劳务派遣公司的管理第九条劳务派遣公司的管理机构包括董事会、总经理办公会和职能部门，各个管理机构的职责和权限由公司章程进行详细规定。
第十条劳务派遣公司必须依法经营，确保劳务派遣员工的权益得到保障。
第十一条劳务派遣公司必须加强对劳务派遣员工的管理，保持与客户单位的联系，及时了解员工的工作情况和追踪工作进展。
第十二条劳务派遣公司必须建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核、奖惩等方面的规定。
第十三条劳务派遣公司必须加强与劳务派遣员工的沟通和交流，解决员工的问题和困难，增强员工的归属感和认同感。
第四章工作纪律和奖惩制度第十四条劳务派遣员工必须严格遵守公司的工作纪律和规章制度，不得有违纪行为，否则将受到相应的纪律处分。
第十五条劳务派遣员工在工作中表现出色，如有突出贡献或优秀表现，公司将给予相应的奖励和荣誉。
第十六条劳务派遣员工如有严重违纪行为，公司有权采取相应的处罚措施，甚至解除劳动合同。
第五章附则第十七条本劳务派遣公司管理制度的解释权归公司所有。
公司派遣员工薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范公司派遣员工薪酬管理，保障派遣员工合法权益，提高派遣员工工作积极性，促进公司业务发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有派遣员工，包括但不限于人事、行政、财务、技术、销售等岗位。
第三条本制度遵循以下原则：1. 公平、公正、透明；2. 按劳分配、多劳多得；3. 与公司发展同步，与行业水平接轨；4. 合法合规，符合国家相关法律法规。
第二章薪酬构成第四条派遣员工薪酬由以下部分组成：1. 基本工资：根据派遣员工所在岗位及所在地区市场水平确定，包括岗位工资、技能工资、学历工资等。
2. 绩效工资：根据派遣员工的工作绩效、完成项目、业务指标等因素确定，绩效工资最高不超过基本工资的50%。
3. 奖金：包括年终奖、项目奖、优秀员工奖等，具体奖金标准由公司根据实际情况制定。
4. 津贴：包括通讯津贴、交通津贴、住房津贴等，具体津贴标准由公司根据实际情况制定。
5. 福利补贴：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，按照国家规定缴纳。
第三章薪酬发放与调整第五条薪酬发放：公司每月15日前发放上个月工资，如遇节假日顺延。
第六条薪酬调整：根据公司发展、市场行情、员工绩效等因素，公司每年度对薪酬进行一次全面调整。
第七条派遣员工在合同期内，如因公司业务需要调整岗位，薪酬待遇按新岗位标准执行。
第四章福利待遇第八条派遣员工享有公司规定的各项福利待遇，包括带薪年假、法定节假日、婚丧假等。
第九条派遣员工在公司工作满一年后，可享受带薪年假。
第五章违约责任第十条派遣员工违反国家法律法规、公司规章制度或合同约定的，公司将依法依规追究其违约责任。
第十一条公司因故解除派遣员工劳动合同的，应按照国家法律法规和合同约定支付经济补偿。
第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门根据实际情况予以补充和修订。
公司健全劳务派遣员工管理制度
一、前言为了规范公司劳务派遣员工的管理，提高公司人力资源管理水平，保障劳务派遣员工合法权益，维护公司正常生产经营秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有劳务派遣员工的管理。
三、管理职责1. 人力资源部负责制定、修订和完善劳务派遣员工管理制度，组织实施并监督执行。
2. 用工单位负责劳务派遣员工的日常管理，包括工作安排、考勤、培训、考核、奖惩等。
3. 劳务派遣公司负责劳务派遣员工的招聘、劳动合同签订、社会保险缴纳、工资发放等工作。
四、劳务派遣员工管理内容1. 招聘与录用（1）劳务派遣公司根据用工单位需求，进行劳务派遣员工的招聘工作。
（2）招聘过程中，严格按照国家法律法规和公司相关规定，确保招聘工作的公平、公正、公开。
2. 劳动合同管理（1）劳务派遣公司与员工签订劳动合同，明确双方权利和义务。
（2）劳动合同期限一般为一年，根据实际情况可适当调整。
3. 社会保险与福利（1）劳务派遣公司按规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
（2）根据国家规定和公司实际情况，为员工提供相应的福利待遇。
4. 考勤与薪酬管理（1）用工单位负责劳务派遣员工的考勤管理，确保员工按时到岗、按质完成工作任务。
（2）劳务派遣公司根据员工的工作表现和考勤情况，计算并发放工资。
5. 培训与考核（1）用工单位根据工作需要，对劳务派遣员工进行岗位技能培训。
（2）劳务派遣公司定期对员工进行考核，考核结果作为调整工资、晋升等依据。
6. 奖惩与离职管理（1）用工单位对劳务派遣员工进行奖惩，奖励优秀员工，惩罚违规员工。
（2）员工离职时，按照国家法律法规和公司规定办理相关手续。
五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由人力资源部根据实际情况予以补充。
劳务派遣公司考勤管理制度
第一章总则第一条为了规范劳务派遣公司的考勤管理，确保派遣员工的工作纪律和公司规章制度的有效执行，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于劳务派遣公司所有派遣员工，包括但不限于签订劳动合同的派遣员工。
第三条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定，旨在保障公司、用工单位和派遣员工的合法权益。
第二章考勤原则第四条考勤工作应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行公司考勤规定。
第五条考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
第六条考勤工作应与用工单位的考勤制度相协调，确保考勤数据的统一性。
第三章考勤管理职责第七条劳务派遣公司人力资源部负责考勤管理的整体规划、组织实施和监督检查。
第八条各部门负责人负责本部门派遣员工的考勤管理，确保考勤制度的落实。
第九条派遣员工应自觉遵守考勤规定，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
第四章考勤制度第十条考勤时间1. 工作时间：根据国家规定和用工单位要求，确定派遣员工的工作时间。
2. 休息时间：按照国家规定，派遣员工享有休息日、法定节假日及带薪年休假。
第十一条考勤方式1. 上下班打卡：派遣员工应使用公司指定的打卡设备进行上下班打卡，不得代打卡、串岗。
2. 异地工作：对于异地工作的派遣员工，可根据实际情况采用其他考勤方式，如视频打卡、在线签到等。
第十二条考勤记录1. 派遣员工应按照公司要求填写考勤记录表，如实反映工作情况。
2. 人力资源部负责汇总、审核考勤记录，并定期向用工单位通报。
第五章违规处理第十三条派遣员工违反考勤规定的，按照以下规定处理：1. 迟到、早退：每次迟到或早退扣款XX元。
2. 旷工：未经批准擅自离岗，按旷工处理，每次旷工扣款XX元。
3. 伪造、篡改考勤记录：一经发现，按严重违规处理，扣除当月工资并解除劳动合同。
第十四条用工单位发现派遣员工违反考勤规定的，应及时通知劳务派遣公司，共同处理。
第六章附则第十五条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由劳务派遣公司人力资源部负责解释。
劳务派遣员工劳动纪律与考勤管理制度
劳务派遣员工劳动纪律与考勤管理制度1. 引言2. 劳动纪律管理2.1 工作时间劳务派遣员工应根据工作合同规定的工作时间准时上班。
上班期间应专心工作，不得进行个人业务、刷方式等与工作无关的活动。
下班时间应按时离开工作岗位，不得滞留或私自加班。
2.2 工作规范员工应遵守公司的工作规程和工作流程，完成上级交办的工作任务。
严禁迟到早退、无故缺勤和旷工行为。
员工应保持工作场所的整洁和卫生，使用公司提供的工作设备和资料。
2.3 行为规范员工应按照公司规定的着装要求进行办公，不得穿着不符合公司形象的服装。
严禁员工在工作场所进行赌博、聚众闹事、吸烟等违反法律法规的行为。
员工应保护公司的机密信息和商业秘密，不得泄露给外部机构或个人。
3. 考勤管理3.1 考勤方式公司采用电子考勤系统进行员工的考勤管理。
员工需按照系统规定的时间和方式进行签到和签退操作。
3.2 迟到和早退迟到：员工迟到30分钟以内，将记录为一次迟到；迟到超过30分钟，将记录为半天迟到；超过半天的迟到将记录为一天的迟到。
早退：员工早退30分钟以内，将记录为一次早退；早退超过30分钟，将记录为半天早退；超过半天的早退将记录为一天的早退。
3.3 缺勤和旷工缺勤：员工未经公司批准无故不到岗工作，将记录为一次缺勤。
严重缺勤将根据情况进行相应的处罚。
旷工：员工在规定工作时间内擅离岗位，将被视为旷工。
旷工行为将严肃处理，可能导致工资扣除或解雇。
3.4 加班管理员工如需加班工作，应经过上级批准，并进行相应的加班记录。
加班费将按照公司规定的标准进行结算，员工应按时完成加班工作并进行相应的加班报账。
4. 处罚与奖励4.1 处罚对于违反劳动纪律的员工，将根据违纪情况进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、调岗等。
严重违纪行为可能导致解雇或法律责任。
4.2 奖励公司将根据员工的出勤情况、工作表现等进行奖励，包括奖金、晋升、荣誉证书等。
5. 总结劳务派遣员工劳动纪律与考勤管理制度是公司维护工作秩序和提高工作效率的重要保障。
劳务派遣员工考勤规章制度
劳务派遣员工考勤规章制度为了规范劳务派遣员工的考勤行为，提高工作效率，保障企业和员工的合法权益，制定本考勤规章制度。
第一条考勤制度的目的和意义为有效管理劳务派遣员工的考勤情况，保证工作效率和质量，强化考勤管理，规范员工行为，营造良好的工作氛围，提高员工工作积极性。
第二条考勤管理的范围本制度适用于公司的所有劳务派遣员工，员工在岗工作期间均需遵守。
第三条考勤管理的内容1.员工考勤时间：员工需在规定的上班时间内到岗，不得提前离岗，迟到早退将会受到相应的处罚。
2.打卡方式：员工需按照公司规定的打卡方式进行考勤，不得代签，恶意篡改考勤记录。
3.加班管理：员工如有加班需求，需提前向主管汇报并经批准，加班工资按照相关规定支付。
4.请假管理：员工如有请假需求，需提前向主管请假并经批准，否则将被记录为旷工。
5.迟到早退管理：迟到早退次数超过规定次数，将会被扣除相应的奖金或者工资。
第四条考勤管理的处罚1.对于迟到早退、未经批准的请假、擅自提前离岗等违规情况，将按照公司规定进行相应的处罚，包括扣除奖金、奖惩记录等。
2.对于严重违规情况，公司有权终止员工劳务派遣合同，情节严重者依法解雇。
第五条考勤管理的奖励1.按时上班、无迟到早退、未请假、无旷工记录者，将获得公司相应的奖励。
2.在工作中表现优秀的员工将获得公司的表扬和奖励。
第六条其他事项1.员工需遵守公司其他相关规定，如安全生产规定、劳动纪律等。
2.公司将对员工考勤情况进行定期审查和监督，发现问题及时进行处理。
3.员工如有异议，可向主管部门进行申诉，并接受调查处理。
第七条条例的解释和执行1.对本考勤规章制度的解释权归公司所有。
2.所有员工必须严格遵守本规章制度的要求，如违反会受到相应的处罚。
3.本考勤规章制度自颁布之日起生效，若有修订，公司将及时通知员工。
以上就是本公司的劳务派遣员工考勤规章制度，希望员工们能够遵守，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
公司派遣员工工资管理制度
第一章总则第一条为规范公司派遣员工工资管理，保障派遣员工合法权益，提高派遣员工工作积极性，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司派遣至各合作单位工作的所有员工。
第三条公司派遣员工工资管理应遵循公平、合理、透明的原则，确保派遣员工工资按时足额发放。
第二章工资构成第四条派遣员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、加班工资等构成。
第五条基本工资：根据派遣员工所在岗位的薪酬标准确定，不得低于当地最低工资标准。
第六条岗位工资：根据派遣员工所担任岗位的工作性质、职责和技能水平确定。
第七条绩效工资：根据派遣员工的工作绩效和公司业绩情况确定，绩效工资不得超过基本工资的30%。
第八条津贴补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，根据公司规定和派遣员工实际情况确定。
第九条加班工资：按照国家规定和公司制度执行，加班工资计算标准如下：1. 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付；2. 法定休息日加班：按不低于工资的200%支付；3. 法定工作时间外加班：按不低于工资的150%支付。
第三章工资发放第十条工资发放周期为每月一次，具体发放日期由公司财务部门根据实际情况确定。
第十一条派遣员工工资应通过银行转账方式发放至其本人银行卡账户。
第十二条派遣员工工资发放前，财务部门应核对派遣员工工资明细，确保工资准确无误。
第十三条派遣员工如有以下情况，公司有权扣除相应工资：1. 违反公司规章制度，造成经济损失的；2. 旷工、迟到、早退等违反劳动纪律行为的；3. 因个人原因造成工作任务未完成的；4. 其他违反公司规定的行为。
第四章工资调整第十四条派遣员工工资调整根据以下原则进行：1. 根据公司薪酬政策和市场薪酬水平；2. 根据派遣员工的工作表现、能力提升和业绩贡献；3. 根据公司经营状况和经济效益。
第十五条派遣员工工资调整周期为每年一次，具体调整时间和幅度由公司薪酬管理部门确定。
第五章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
某公司派遣制员工管理规定
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目的 为深化我公司劳动用工制度改革，逐步建立市场化的用工制度，规范派遣员工管
理，更好地保障我公司和派遣员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》 和《中华人民共和国劳动合同法》 ，特制定本规定。 2 范围 本规定适用于 XX 公司营销类、操作类、客服类和后勤保障类等岗位序列，且原 则上只在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用。 3 术语与定义 本规定的派遣员工是指与劳务派遣公司签订劳动合同、建立了劳动合同关系，并 由与我公司签订《人力资源派遣协议书》的劳务派遣公司派遣到我公司工作的人员。 我公司与劳动者之间只有使用关系，但没有合同关系用工性质。派遣员工劳动人事关 系、工资、保险关系和劳动用工手续均属 nes, e qui pment i nspecti ons, found hi dde n in time for re ctification, mainte nance, a nd s ecurity. 9 , do not use a n open flame i n the classr oom, prohibit burni ng stove , lit candle s, mos quit o repell ent, no sm oking, a nd banning mes sy wiring . Without using any house hol d appliances i s not allowed. 10, live on campus faculty members, must le ad by exampl e, and educate families and childre n ready to fire. 11, household use of gas in s chool s, to master pr oper usa
劳务派遣规章管理制度
劳务派遣规章管理制度一、概述本文档旨在规范公司对外派遣劳务人员的行为，并确保符合国家相关法律法规和政策，且不影响公司的主营业务。
二、定义1. 劳务派遣：指一方（派遣单位）与另一方（接受单位）签订劳务派遣协议，经按照程序办理手续后，由派遣单位向接受单位派遣其所聘用的劳动者在接受单位处劳动的方式。
2. 派遣员工：指公司向被派遣单位提供服务的员工。
3. 派遣单位：指委托派遣员工到外部企业或组织提供服务的公司。
4. 接受单位：指从派遣单位那里接受员工提供服务的外部企业或组织。
三、申请流程1. 公司申请：公司需要根据实际需求进行派遣员工的申请，并填写派遣申请表。
2. 派遣协议签订：公司与接受单位签订派遣协议，明确派遣员工的薪酬、福利待遇及工作内容等。
3. 派遣员工确定：公司按照相关要求，确定需要派遣的员工，并通知其相关要求。
4. 劳动合同签订：公司与派遣员工签订劳动合同，明确双方权利义务和薪酬待遇等。
四、管理制度1. 派遣员工的管理：公司需对派遣员工进行全程管理，包括安排、考勤、培训、福利待遇等。
2. 安全保障措施：公司需提供必要的安全保障措施，确保派遣员工的人身和财产安全。
3. 合规性评估：公司需定期对派遣员工的行为进行合规性评估，发现问题及时处理，并向接受单位报告。
4. 工作场所管理：公司需对派遣员工的工作场所进行管理，确保工作场所符合安全卫生要求。
5. 相关文件备案：公司需将派遣员工的合同、派遣协议、申请表等相关文件进行归档备案。
五、总结本文档着重规范了公司对外派遣员工的管理，确保其符合国家相关法律法规和政策，并不影响公司主营业务。
公司应当严格按照本文档要求进行派遣员工管理，并定期对其行为进行合规性评估。
注释如下：1. 劳务派遣：派遣劳务人员到外部企业或组织提供服务的一种劳务形式。
2. 派遣申请表：公司进行劳务派遣申请时填写的申请表格。
3. 派遣协议：公司与接受单位签订的协议，明确派遣员工的薪酬、福利待遇及工作内容等。
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1目的
为深化我公司劳动用工制度改革，逐步建立市场化的用工制度，规范派遣员工管理，更好地保障我公司和派遣员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，特制定本规定。
2 范围
本规定适用于XX公司营销类、操作类、客服类和后勤保障类等岗位序列，且原则上只在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用。
3 术语与定义
本规定的派遣员工是指与劳务派遣公司签订劳动合同、建立了劳动合同关系，并由与我公司签订《人力资源派遣协议书》的劳务派遣公司派遣到我公司工作的人员。
我公司与劳动者之间只有使用关系，但没有合同关系用工性质。
派遣员工劳动人事关系、工资、保险关系和劳动用工手续均属于劳务派遣公司。
4 职责与权限
4.1 人力资源部
4.1.1 负责与劳务派遣公司签订《人力资源派遣协议书》。
4.1.2 负责全公司劳务派遣员工的规划、接收、使用、清退等全过程的组织、指导、协调和监督。
4.1.3 负责总公司本级派遣员工派遣费用的支付与结算；负责分支行派遣人员的聘用审批工作。
4.1.4 负责有计划地从劳务派遣员工中录用优秀人员，转为与XX公司签订正式劳动合同。
4.2 总公司计划财务部
负责根据财务制度的要求，规范劳务派遣相关费用的会计核算和财务管理工作。
4.3 各分公司
4.3.1 按照当地人才派遣政策和我公司派遣员工相关规定，选择当地具备经营劳务派遣业务的劳务派遣公司签订人力资源派遣协议。
4.3.2 负责所在单位派遣员工的管理、培训、考核和派遣人员费用的支付结算等。
4.4 管辖行、直辖行
负责所在单位派遣员工的管理、培训、考核和派遣人员费用的支付结算等。
5 内容与要求
5.1 派遣人员招聘工作由我公司主导管理，劳务派遣公司根据需要协助配合实施。
劳动合同签订、社会保险和人事档案等由劳务派遣公司负责办理。
5.2 派遣员工的党工团组织关系规定
5.2.1 派遣员工的党（团）组织关系可迁入XX公司，所在党（团）支部负责派遣员工的党（团）组织活动、党员发展管理和党员民主评议考核，派遣员工党（团）费按本行规定标准缴纳到所在党（团）支部（或用人机构）。
5.2.2 派遣员工的工会组织关系归属于劳务派遣公司，但派遣员工可以参加XX公司组织的工会活动。
5.3 派遣员工的辞退规定
5.3.1 在被派遣期间，派遣员工有下列情况之一的，我公司可将该派遣员工退回劳务派遣公司，并及时结算派遣费用（被退回的派遣员工的劳动合同、社会保险、住房公积金等变更工作由劳务派遣公司负责办理）：
5.3.1.1 严重违反我公司规章制度、业务规程或劳动纪律的；
5.3.1.2 严重失职，营私舞弊，对我公司利益造成重大损害的；
5.3.1.3 有违法犯罪行为被追究刑事责任的；
5.3.1.4 不能胜任岗位工作的；
5.3.1.5 被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
5.3.1.6 在试用期间被证明不符合聘用条件的其他情形。
5.4 派遣程序
5.4.1 根据总公司人力资源部与劳务派遣公司签订的《人力资源派遣协议书》（适用温州辖区，辖区外的分公司则根据当地政策执行），由劳务派遣公司签订派遣员工劳动合同、办理派遣手续。
劳务派遣公司与劳务派遣人员签订《劳动合同书》、《计划生
育国策教育合同》和《计划生育合同》后，出具派遣至XX公司工作的《介绍信》；我公司依据该《介绍信》办理派遣员工入职手续，并转开《XX公司职工流动介绍信》给用人机构。
5.4.2 各用人机构应建立派遣员工花名册，并依据《XX公司职工流动介绍信》及时更新花名册，以便与劳务派遣公司核对、办理相关手续等。
5.4.3 派遣员工人事档案由劳务派遣公司管理并按国家人事档案规定执行。
5.5 工资、保险、福利等规定
5.5.1 派遣员工工资标准、福利待遇根据本行有关薪酬福利制度执行。
5.5.2 派遣员工的工资福利待遇经用人机构核定后由劳务派遣公司发放，其中绩效工资视情况可当月或绩效考核期结束后的次月发放。
5.5.3 派遣员工试用期即享受基本养老保险等国家规定的社会保险，试用期满后则享受住房公积金；其社会养老、医疗、生育、失业、工伤和住房公积金的新增建立、变更调整等工作由劳务派遣公司负责办理，其缴纳标准经我公司核定后由劳务派遣公司代扣缴纳。
5.5.4 派遣员工的计划生育工作由劳务派遣公司负责管理，各用人机构在本行工会办指导下协助有关派遣人员计划生育报表资料的收集工作。
5.6 派遣人员费用组成：
a）服务管理费；
b）各项社会保险金（单位缴纳部分）；
c）住房公积金（单位缴纳部分）；
d）全部工资（含基本工资、固定工资与绩效工资等）；
e）工会费、福利费、教育经费；
f）交通费、门诊医药包干费；
g）按规定该由本行承担的其它费用。
5.7 派遣费用核定与结算
5.7.1 服务管理费、工资、社会保险、住房公积金按月结算。
各用人机构与劳务派遣
公司于当月发放派遣员工工资的前5天内，对当月发生的以上费用（由劳务派遣公司编制派遣员工费用汇总表）进行核对，核对无误后签署审核意见（双方盖具公章），各用人机构告知劳务派遣公司开具劳动服务发票（可通过快递等方式送达用人机构），凭此发票作为当月派遣费用的实际额度。
各用人机构在收到劳动服务发票核对确认后，及时将派遣费用通过银行转账给劳务派遣公司，劳务派遣公司每月应在规定的发薪日内负责发放派遣人员工资。
5.7.2 派遣人员的福利费、教育费、工会费等三项经费结算及交通费报销参照《XX 公司费用管理办法》有关规定执行。
5.8 派遣员工用工性质转换规定
5.8.1 具有XX公司业务岗位上岗资格证书的派遣员工，符合下列条件之一的，根据员工管理审批权限，经批准可转为与XX公司签订劳动合同的员工。
5.8.1.1 本科及以上学历，入行满二年，且取得八级（含）以上客户经理资格的；5.8.1.2 本科及以上学历，入行满二年，且取得三星级（含）以上综合柜员资格的；
5.8.1.3 年日均存款达到八级客户经理业绩，入行满二年的二星级(含)以上综合柜员；
5.8.1.4 连续两个年度考核优秀档次的九级（含）以上客户经理、二星级（含）以上综合柜员、三级（含）以上客服座席；
5.8.1.5 参加当地金融系统技能比赛获得个人前三名的；
5.8.1.6 在XX公司公开竞聘中，符合竞聘条件竞聘到非派遣用工岗位的；
5.8.1.7 有其它重大贡献的。
5.9 派遣员工转岗规定
5.9.1 综合柜员、客服座席等岗位的派遣员工，其业绩符合客户经理相应等级资格条件的，经本人申请，可批准转岗为相应等级客户经理（或客户经理助理）岗位，并实行半年试岗考核期，试岗期内须通过相应上岗资格考核，考核合格方可上岗经办业务。
5.9.2 客户经理、客户经理助理岗位的派遣员工，取得八级客户经理等级资格满二年，且学历为本科及以上的，因工作需要，所在用人机构申请经批准可转岗为综合柜员、客服座席等岗位，并实行半年试岗考核期，试岗期内须通过相应上岗资格考核，方可
上岗经办业务。
5.10 本行合同制员工转为派遣合同制员工的规定
原与XX公司签订劳动合同的人员，经与所在用工单位双方平等协商、达成一致意见后与本行解除（或终止）劳动合同，与劳务派遣公司签订劳动合同，我公司可同意其由劳务派遣公司派遣到我公司用人机构工作，并执行派遣相关规定。
6 支持性文件
6.1 中华人民共和国劳动法
6.2 中华人民共和国劳动合同法
7 支持性记录
无。