第二课时企业中的劳动者.

1、下列选项中不属于企业的是（ B A、中国联通公司 B、工会组织 C、海尔集团 D、希尔顿饭店
）。
2、关于提高经济效益的主要途径，下列 说法错误的是（ A ）。 A、当企业处于盈利阶段时，就不需要去 开 发新产品 B、引进国外先进的技术，也是创新技术、 推动企业集约型发展的途径 C、企业规模经营，能给企业带来效益， 但企业的规模不是越大越好 D、诚信是企业经营的黄金法则， 没有诚信企业难以立足。
1.什么是企业和企业的经济效益？ 2.企业按所有制形式可划分为哪些？ 3.企业按组织形式又可划分为哪些？ 4.什么是提高企业的经济效益？ 主要方法有哪些？
1.开发产品
2.创新技术
3.提高质量
4.经营管理
5.扩大规模
企业中的劳动者
荣我 劳 动 我 光
劳 动 者 赞 歌
二、企业中的劳动者
1、劳动模范显身手 2、人力资源是第一资源
课后作业
1、为什么说人力资源是第一资源？ 2、中职生怎样才能成为高素质的劳动者？ 3、我国劳动力资源的整体情况怎么样？
了解劳动者权益
3、关于企业中的劳动者的相关观点 正确的是（ D ）。 A、企业之间的竞争是资金、技术、规模
的竞争，然后才是人力资源的竞争 B、员工无所谓优劣之分，企业效益获得 关键在于企业的管理者要管理到位 C、劳动者的技能是最重要的，所以我们
要勤练技能，其他的可以放在一边
D、道德品质是成为一名高素质劳动者的 必备条件
第三、不断提高劳动者素质是企业长盛不衰
的保证
孔 祥 瑞
• 当代工人杰出代表 • 新时期产业工人的楷模 • 全国劳动模范
连线职场
• 他是一名普通工人，只有初中文凭， 在港口码头上一干就是３４年。 • 他是一名在岗位上自学成才、勇于 创新的“蓝领专家”，共取得１５０多项科技成果， 为企业创造效益８４００多万元。 • ２００６年国庆节前夕，５１岁的天津港煤 码头公 司操作一队队长孔祥瑞，光荣地站在“中华技能大 奖”领奖台上，接受国家对一名知识型产业工人的 嘉奖。这是他继获得全国劳动模范、全国“五一” 劳动奖章、全国优秀共产党员等２０多项荣誉称号 之后的又一次获奖。
互动空间
人力资源是第一资源
一家世界500强企业董事长曾说：“如果你把我 们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我 们的公司会垮掉；相反，如果你拿走我们的资金、 厂房及品牌，而留下我们的人，十年内我们将重建 一切。”
谈谈你对这段话的 理解。
小组讨论
为什么说人力资源是第 一资源
人力资源是第一资源 第一、人力资源是企业发展最重要 的资源 第二高素质的劳动者是企业核心竞争力的关 键所在
分 组 讨 论
• 孔祥瑞的事例给你什么启发？
求 职 场 面
想一想
三幅图片说明了什么 问题？
我国劳动力资源丰富，但总体素质偏低
1、劳动力整体受教育程度低 2、技能型人才严重缺乏
小组讨论
要成为符合企业要求的
高素质劳动者，我们中职生 应如何努力？
成为高素质劳动者的努力方向
• • • • • 确立职业理想，制定源自文库实可行的职业规划 培养道德品质，养成良好的行为习惯 学习专业知识，提高职业技能 掌握学习方法，培养自学能力 提高身体健康水平，增强心理素质
孔祥瑞语录
• 可以没有文凭，不可以没有知识。 生产实践这个大课堂，照样培养人 。 • 新设备上千万元一台，技术含量相当高。当工人 不是光会卖力气就行，只有动脑筋、多琢磨，关 键时刻才能冲得上、拿得下。 • “洋设备”也是人造的，也会有不完善的环节。 只要摸透它，就知道从哪里下手改造 • 一个好工人就应该爱岗敬业，对国家要忠，对工 友要义，对企业要爱，对工作要专。
3、成为高素质劳动者
劳动者是物质和精神 财富的创造者，他们的工 作岗位有区别，但没有高 低贵贱之分，都能有所作 为，都应受到尊重。
连线职场
• 格兰仕:如果你走进格兰仕集团，迎面看到最显眼的一块广 告就是：“人是格兰仕的第一资本”。 • 海尔:海尔集团从一开始至今一直贯穿“以人为本”提高人 员素质的培训思路，建立了一个能够充分激发员工活力的 人才培训机制，最大限度地激发每个人的活力，充分开发 利用人力资源，从而使企业保持了高速稳定发展。 • 三星:在员工的培训方面，韩国三星极为出名。初入三星就 要进行公司文化、公司制度以及人际沟通、礼仪等培训。 据统计，全球三星员工平均每年享受12天的培训时间。 • 奔驰:奔驰汽车公司拥有8500人的庞大研究队伍。公司十分 重视员工培训，经常选派管理干部和技术人员到高等院校 学习深造，公司为他们支付学费、报销路费，甚至在食宿 方面给予补贴。