制度9-02-00 考勤管理制度

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考勤管理制度范例(三篇)

考勤管理制度范例第一部分：概述1.1 目的本考勤管理制度的目的是为了建立一个有效的考勤管理机制，确保员工的出勤记录准确、公正，并规范员工的工作纪律。

1.2 适用范围本考勤管理制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。

第二部分：考勤规定2.1 出勤时间公司规定的正常工作时间为每周五天，每天工作8小时。

员工应在规定的上班时间内到岗，并按时离岗。

2.2 请假规定2.2.1 事假：员工如需请假，应提前向直接上级申请并说明请假事由。

请假时间不得超过3天，超过3天需向人力资源部门进行申请。

事假一天以上的员工需填写《请假申请表》，上级审核通过后始能生效。

2.2.2 病假：员工如需因病请假，须及时向直接上级汇报，并提交病假证明。

病假未满3天的，员工需填写《病假申请表》，请假达3天以上的员工，需提交医生开具的病假证明。

2.2.3 年假：员工在公司连续工作满1年的，享有带薪年假。

具体年假天数根据员工的工龄和公司规定进行计算，请员工咨询人力资源部门了解具体年假政策。

2.3 加班管理2.3.1 员工若有加班需求，必须提前向直接上级申请，并明确加班的时间和事由。

2.3.2 加班需提前获得上级批准，加班补助按公司规定执行。

2.4 迟到与早退2.4.1 迟到：每天早上上班时间为8:30，若员工在8:30之后到岗，将被视为迟到。

迟到不超过30分钟的，扣除迟到时间的一半工资；迟到超过30分钟的，扣除全天工资。

2.4.2 早退：每天下班时间为17:30，若员工在17:30之前离岗，将被视为早退。

早退不超过30分钟的，扣除早退时间的一半工资；早退超过30分钟的，扣除全天工资。

2.5 外勤管理2.5.1 外勤出差的员工需填写《外勤申请表》，并征得直接上级的批准。

外勤期间，员工应按照公司规定提交相关工作报告和费用报销明细。

2.6 考勤记录与管理2.6.1 公司使用电子考勤系统进行考勤记录，员工需按照公司规定使用考勤机打卡，确保考勤数据的准确性。

(完整版)员工考勤管理制度

(完整版)员工考勤管理制度员工考勤管理制度本文档旨在规范和管理公司员工的考勤情况，确保员工按时出勤，提高工作效率。

1. 考勤规定1.1 上班时间- 每日上班时间为早上9点，员工应准时到达工作岗位，做好准备工作。

- 员工应遵守公司的工作时间安排，不得擅自提前下班或迟到。

1.2 请假申请- 员工需要请假时应提前至少3天向直接上级或人事部门提交请假申请。

- 请假申请应明确请假起止时间，并注明请假原因。

1.3 考勤记录- 公司将使用电子考勤系统记录员工的上班和下班时间。

- 员工每日上班前应在电子考勤系统上签到，下班后应签退。

2. 考勤处罚2.1 迟到处罚- 员工迟到时，每次将扣除当日工资的1%作为处罚。

- 迟到超过3次的员工将被视为严重违规行为，将面临进一步的纪律处罚。

2.2 旷工处罚- 员工无故不到岗位上班将被视为旷工，将扣除当日工资的50%作为处罚。

- 连续旷工3天的员工将被视为严重违规行为，将面临解雇。

3. 考勤奖励3.1 良好考勤奖- 每月考勤良好（无迟到、早退、旷工）的员工将获得额外的奖金。

- 具体奖金数额将根据公司业绩和员工表现进行评定。

3.2 考勤统计- 公司将定期对员工的考勤情况进行统计分析，并根据结果进行考勤奖励和处罚。

- 员工可以通过电子考勤系统查询自己的考勤记录和奖罚情况。

4. 其他规定- 员工在考勤制度中应遵守公司的各项规定和相关法律法规。

- 员工应保护个人的签到信息和密码安全，不得将签到卡或密码透露给他人。

以上为员工考勤管理制度的完整版。

请各位员工严格遵守，并与公司共同营造良好的工作环境和文化。

日期：[日期][公司名称]。

考勤管理制度word

考勤管理制度word第一章总则第一条目的为规范员工的考勤管理，提高工作效率，加强管理，制定本考勤管理制度。

第二条适用范围本考勤管理制度适用于公司全体员工。

第三条考勤原则1.员工应按规定准时上班、下班，严格遵守公司考勤制度；2.迟到、早退、旷工等行为将受到处罚；3.公司将依法对员工的考勤记录进行管理，如发现有弄虚作假等行为，将严肃处理。

第四条考勤方式公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工每天上下班需刷卡打卡。

公司设有考勤管理员对考勤记录进行审查。

第五条例外情况在特殊情况下，员工需要请假或加班时，需提前向主管汇报并填写请假条或加班申请表，经批准后方可实施。

第二章考勤规定第六条出勤时间1.公司规定上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午6:00；2.午休时间为12:00-1:00，午休时间不计入工作时间。

第七条弹性工作制公司实行弹性工作制，员工可根据工作需要自行调整上班时间，但需满足每天工作时间不少于8小时的要求。

第八条请假制度1.员工因病或其他特殊情况需要请假时，应提前向主管请假；2.短期请假需提前提交请假条并经主管批准；3.长期请假需提供相关证明材料，并经公司批准；4.请假期间需保持手机畅通，以方便公司与员工联系。

第九条加班制度1.员工在工作需要时可申请加班，需填写加班申请表并经主管批准；2.加班需在规定时间内完成工作，并保持电话畅通，以备公司有事联系；3.公司对加班给予加班费或调休的方式进行补偿。

第十条迟到早退1.员工迟到超过30分钟者将被记为一次迟到，三次迟到将被记为一次早退；2.迟到、早退超过3次的员工将受到警告处罚。

第三章考勤管理第十一条电子考勤系统公司通过电子考勤系统对员工的考勤记录进行管理，员工需按时上下班刷卡打卡。

第十二条考勤记录公司设有考勤管理员对员工的考勤记录进行管理，对于考勤记录的异议需及时与员工沟通并进行处理。

第十三条考勤统计公司将每月对员工的考勤情况进行统计分析，对于迟到、早退、旷工等行为进行记录并进行处罚。

完整的考勤管理制度

完整的考勤管理制度第一章总则第一条为规范员工出勤情况，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于全体公司员工，所有员工均必须严格遵守。

第三条公司将建立科学合理的考勤管理制度，以确保员工出勤情况真实准确，为公司发展提供良好的保障。

第四条出勤情况记录将作为员工绩效考核的重要依据，员工应当严格按照制度要求参与考勤，并确保考勤记录的准确性。

第五条公司将建立完善的考勤管理系统，员工应当积极配合和利用系统进行考勤记录的查阅和核实。

第六条公司将根据员工出勤情况进行相应的奖惩措施，保障员工权益的同时，也促进员工的积极性和责任感。

第二章考勤流程第七条员工应当按照公司规定的工作时间表参与考勤，不得擅自迟到早退。

第八条员工应当按照考勤管理系统规定的方式进行签到和签退操作，确保考勤记录的准确性。

第九条员工因事假、病假等原因需要缺勤时，应当提前向直属领导请假并填写请假表格，经领导批准后方可缺勤。

第十条员工在工作期间需要外出办理事务时，应当提前向领导请假并填写外出申请表格，经领导批准后方可外出。

第十一条员工如果需要加班，应当提前向直属领导请示，并按照公司规定的加班流程进行操作。

第十二条员工应当定期参与考勤统计和核实，确保考勤记录的真实性和准确性。

第三章考勤记录第十三条公司考勤记录包括但不限于：上班签到、下班签退、迟到、早退、事假、病假、出差等信息。

第十四条考勤记录将按照公司制定的规定进行保存和管理，员工可以通过考勤管理系统查询自己的考勤记录。

第十五条考勤记录的真实性和准确性是员工绩效考核的重要依据，员工应当对自己的考勤记录负责。

第十六条如发现考勤记录有误，员工应当及时向人力资源部门或直属领导申诉，经核实后方可修改。

第十七条任何形式的考勤作假行为均属违规行为，一经查实将受到相应的处罚，严重者将面临解雇处理。

第四章奖惩措施第十八条出勤良好、考勤记录正常的员工将获得相应的奖励，包括但不限于：加薪、奖金、表彰等。

考勤管理制度(完美版)

考勤管理制度(完美版)公司考勤管理制度第一章总则一、目的本制度旨在规范员工劳动纪律管理，加强员工纪律意识，优化公司管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况制定。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、基本定义1、迟到：上班时间已到仍未到岗。

2、早退：未到下班时间而提前离岗。

3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。

4、旷工：无任何手续无故不上班。

5、请假：经领导同意因病或因事休假。

第二章考勤规定一、作息时间1、每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

2、公司正常工作日为星期一至星期六，星期日休息。

3、上班时间：星期一至星期五，上午9:00-11:30，下午13:30-18:00；星期六上午9：30-11：30，下午13：30-16：30.4、法定节假日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。

二、打卡规定1、所有员工上下班均需指纹打卡，工作日内每天需打卡两次：上午上班一次、下午下班一次。

2、在规定上下班时间内，上班延后、下班提前打卡，视为迟到、早退。

3、迟到或早退15分钟内，扣除当日工资20%；迟到或早退15-30分钟，扣除当日工资30%；迟到早退30-60分钟，扣除当日工资40%；迟到早退超过60分钟按旷工半天处理。

发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡者视为旷工。

月度迟到早退超过三次者，根据上述迟到早退扣罚比例标准加倍扣除。

4、员工漏打卡需提交情况说明，经部门负责人审批后，交由行政人事部归档，审批未通过或未提交按旷工处理，月度漏打卡次数超过两次者一律按照旷工处理。

5、员工因工外出或出差需提前提出审批，部门负责人审批后，并抄送行政人事部归档，外出或出差自开始之日起三日内不办理审批的，一律按旷工处理。

6、遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到，属实的，经领导批准，可不按迟到处理。

第三章考勤管理一、加班1、公司提倡员工应在规定的工作时间内保质保量完成工作任务。

考勤管理制度精编(5篇)

考勤管理制度精编一、目的和适用范围本制度旨在规范和管理公司员工的考勤行为，确保工作时间的合理安排和员工的工作纪律，适用于全体公司员工。

二、考勤时间和地点1. 工作时间为每天上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。

2. 上班签到的地点为公司门口的考勤机，下班签到的地点为各个部门的考勤机。

3. 出差或外勤人员需提前向上级汇报，由上级批准后方可离开公司。

三、考勤方式和规定1. 员工必须在上班时间到达公司并按时签到，不得迟到早退。

每月迟到超过3次需要扣除相应工资。

2. 员工需按规定的休息时间进行午休，并不得擅自离开公司。

3. 员工需按规定的工作时间工作，禁止在工作时间内进行个人事务、上网玩游戏或进行其他非工作相关活动。

4. 出差或外勤人员需按规定上报签到和离开的时间。

四、考勤记录和统计1. 公司将通过考勤机自动记录员工的考勤情况。

2. HR部门将每月根据考勤记录进行统计和报表制作，并及时通知员工对异常记录进行解释和核实。

五、考勤奖惩1. 奖励：对于严格按时上下班的员工，公司将给予相应的奖励，并通过公示进行表彰。

2. 处罚：对于迟到早退等违规行为，公司将根据情况进行警告、罚款或其他相应的处罚。

六、制度解释与修改本制度的解释权及修改权归公司所有，并由HR部门负责对员工进行宣传和解释。

如有需要，公司有权根据实际情况对本制度进行修改和调整，并及时通知员工。

考勤管理制度精编（2）一、考勤规定1、工作人员必须出满勤，满勤是指每月除法定节假日、每星期双休日外，出勤率为____%。

2、工作人员必须严格遵守上、下班制度，各单位主要负责人为本单位考勤的第一责任人。

3、无故不请假不上班作旷工处理，凡旷工的按照有关规定给予严肃处理。

二、请假规定1、按照国家和省、市规定，享受以下休假：(1)婚假：符合法定年龄，依法登记结婚，享受婚假三天。

初婚符合晚婚年龄的，延长婚假十天。

结婚时双方不在一地工作，可根据路程近远适当给予路程假。

《考勤管理制度》

《考勤管理制度》考勤管理制度一、目的为规范企业员工的考勤行为，保障企业和员工的合法权益，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有公司员工。

三、制定程序本制度由公司劳动管理部门拟定，报批后经公司领导审批后生效，并公示于公司内部。

四、制度内容1.考勤制度的名称：公司考勤管理制度。

2.考勤制度的范围：本制度适用于所有公司员工。

3.考勤制度的目的：为规范员工的考勤行为，保障企业和员工的合法权益。

4.考勤制度的内容：（1）考勤时间：公司规定的上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

迟到或早退晚到或早退的员工需向主管汇报并请假。

（2）考勤方式：公司采用电子考勤和签到表相结合的方式记录员工考勤情况。

员工每天上班前需使用公司提供的考勤系统签到，并在下班前签退。

签到签退未完成的员工将被视为缺勤。

（3）缺勤处理：经公司核实后，员工出现缺勤情况的，应当及时向主管提交请假申请。

未经批准私自离职或无故缺勤的，公司将进行连续三次劝返。

如果员工仍然不表示聆听，公司将会裁撤该员工。

（4）考勤记录：公司考勤管理员应当及时完成电子考勤和签到表的记录工作，并及时对考勤数据进行整理汇总，向公司人力资源部提交考勤情况报告。

五、责任主体1.公司领导：负责审批公司考勤管理制度，并督促考勤管理员做好考勤管理和记录工作。

2.考勤管理员：负责公司员工考勤制度的执行和记录，及时更新考勤数据。

3.部门主管：负责员工考勤行为的管控，保证员工上下班时间的准确记录。

六、执行程序1.员工在上班前签到，下班前签退。

2.如果员工未能及时打卡，需向主管请假，并提交请假申请。

3.考勤管理员及时更新考勤数据，并上报了人力资源部。

七、责任追究1.对于未及时签到签退者，公司将影响工资计算，并在月末对该员工进行处罚，被罚款的员工将收到公司收取的罚款。

2.对于员工未经请假擅自离职或无故缺勤的，公司将进行连续三次劝返，多次不予聆听，公司会裁撤该员工。

以上就是本公司的考勤管理制度，以行方案执行。

最全的考勤管理制度

最全的考勤管理制度以下是一个较为全面的考勤管理制度，供参考：1. 考勤时间及地点：- 上班时间：早上9点，下班时间：下午6点。

- 工作地点：公司办公场所。

2. 考勤方式：- 打卡机考勤：公司配备打卡机进行考勤，员工每天上班前要刷卡打卡，下班离开时再次刷卡。

- 请假申请：员工需要提前至少一天向直接上级或人力资源部门申请请假，通过管理系统或书面申请方式提交。

- 出差申请：员工需要提前至少一周向直接上级或人力资源部门提出出差申请，通过管理系统或书面申请方式提交。

3. 迟到和早退：- 迟到：如果员工在上班时间后的15分钟内到达，会被记录为迟到，但不算旷工。

超过15分钟算旷工，需要扣除相应的工资或调休时间。

- 早退：如果员工在下班时间前的15分钟内离开，会被记录为早退，但不算旷工。

超过15分钟算旷工，需要扣除相应的工资或调休时间。

4. 请假制度：- 事假：员工需要提前至少一天申请，需说明请假原因及预计请假时间。

请假期间连续缺勤3天以上需要提供相应证明。

- 病假：员工需要提前至少一天申请，提供医生证明或相关证明材料。

- 婚假：员工需要提前至少一周申请，提供结婚证或相关证明材料。

- 产假：员工需要提前至少一个月申请，提供产假证明或医生证明。

- 其他特殊情况请假：根据员工个人特殊情况，提前向直接上级或人力资源部门申请。

5. 加班制度：- 定期加班：根据工作安排和需要，公司可能需要员工加班，公司会提前通知并安排加班时间。

- 非定期加班：员工需要提前向直接上级请示并提交非定期加班申请，加班时长需要在加班后通过管理系统或书面方式记录。

6. 销假制度：- 员工需要在请假期满后第一天上班当天，向直接上级或人力资源部门销假。

- 销假提前通知：员工需要提前1天通知直接上级或人力资源部门，以便安排工作。

7. 出差制度：- 出差需要提前至少一周申请，并填写相关出差申请表。

- 出差期间的考勤会以出差申请表上填写的时间为准。

8. 惩罚制度：- 违反考勤制度的员工将受到相应的纪律处分，包括扣除工资、调休、警告甚至解雇等。

考勤的规章制度有哪些

考勤的规章制度有哪些一、考勤制度的基本要求1. 本制度的制定目的在于根据《劳动法》《劳动合同法》《公司章程》等相关法律法规，规范员工的考勤行为，加强对员工出勤情况的管控，确保企业的正常运转和生产经营活动的顺利进行。

2. 公司全体员工都必须遵守本考勤制度的相关规定，自觉维护公司的利益，不得随意迟到、早退、请假等，一经发现将受到相应的纪律处分。

3. 公司将根据员工实际的考勤情况进行考勤管理，每月月底将员工的考勤数据进行汇总，作为员工工资核算的依据。

4. 员工在工作日内必须认真履行考勤制度，如有特殊情况需要请假的，必须提前向所在部门负责人请假，经批准后方可离岗，否则将影响员工的考勤记录。

二、考勤规章制度的具体内容1. 考勤时间的规定（1）工作日的考勤时间为每天上午9:00到下午18:00，其中包括中午的一个小时午休时间。

员工必须按时到岗，不得提前离岗，如需外出办事或有其他特殊情况，需提前向所在部门领导请假。

（2）周末和法定节假日不需要上班，不计入考勤时间。

2. 员工出勤纪律（1）员工必须在上午9:00前到岗签到，下午18:00后离岗签退，不得提前离岗。

（2）员工在工作时间内需专心工作，不得进行无关工作的聊天、打电话、上网等行为。

（3）员工应自觉遵守公司的加班制度，必要时经领导批准后方可加班。

3. 员工请假制度（1）员工有事请假需要提前向所在部门领导请假，并填写请假单，经过批准后方可请假。

（2）员工在请假期间需要及时更新请假进度，不得擅自延长请假时间。

4. 迟到、早退，未打卡处理办法（1）如果员工有不可抗力的原因导致迟到，需及时向领导请假说明情况。

如果是员工个人原因导致的迟到、早退，将视情况给予相应的处罚。

（2）如果员工未按规定时间打卡，需及时补卡并说明原因，否则将按旷工处理。

5. 考勤记录的处理方式（1）公司将采用电子考勤机、考勤软件等现代化手段进行考勤记录，确保考勤数据准确可靠。

（2）员工需定期查看自己的考勤记录，如有错误需及时向人事部门反映。

考勤管理制度的规定

考勤管理制度的规定一、考勤管理的目的和意义考勤管理是组织管理中非常重要的一环，它对于提高员工的工作效率、规范员工的工作态度以及保证组织的正常运转都具有重要的意义。

本考勤管理制度的宗旨是规范员工的考勤行为，帮助员工养成良好的工作习惯，确保工作的有序进行，提高工作效率和工作质量。

二、考勤管理的范围1. 本制度适用于全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时工；2. 考勤管理的范围包括员工的上下班打卡、请假、出差等与出勤相关的一切行为。

三、考勤管理的方式1. 上下班打卡：员工每天上班前需在指定地点进行打卡，下班后也需要进行打卡。

工作日的打卡时间为上午9点至下午18点，迟到、早退、旷工等情况将根据具体情况进行处理；2. 请假：员工需要提前向部门领导或人力资源部门请假，并根据具体情况填写请假单，经领导批准后方可请假；3. 出差：员工如需出差，需提前向部门领导申请出差计划，并根据具体情况填写出差单，经领导批准后方可出差。

四、考勤管理的责任1. 员工责任：员工应按规定打卡，不得擅自外出或缺勤。

如有请假或出差需提前申请并报备；遇有特殊情况需及时向领导请假；2. 部门领导责任：部门领导应对员工的考勤情况进行监督和管理，及时发现并处理打卡异常、迟到早退等情况；3. 人力资源部门责任：人力资源部门负责全员考勤管理的统计、分析和汇总工作，协助领导处理员工的考勤异议。

五、考勤管理的奖惩机制1. 奖励：对于考勤优秀的员工，公司将设立奖励制度，包括但不限于表彰、奖金等形式；2. 处罚：对于迟到、早退、旷工等违规行为，将根据具体情况进行处理，包括扣除相应的工资、记过、批评教育等。

六、考勤管理的监督检查1. 公司将定期对员工的考勤情况进行抽样检查，加强管理，确保考勤数据的真实性和准确性；2. 员工如有异议或申诉，可向人力资源部门提出申请，由人力资源部门进行核实和处理。

七、其他规定1. 考勤管理制度如有变动，将提前通知全体员工，并在公司内部网站或通知栏公布；2. 员工需严格遵守本考勤管理制度，并按规定准时打卡；3. 领导和员工应相互配合，共同遵守和执行本考勤管理制度，确保工作的顺利进行。

考勤管理制度范本

考勤管理制度范本考勤管理是企业事业单位对员⼯出勤进⾏考察管理的⼀种管理制度，包括是否迟到早退，有⽆旷⼯请假等。

其包括排班管理、请假管理(带薪年假管理)、补卡管理、加班申请管理、⽇出勤处理、⽉出勤汇总等等。

考勤管理系统是⼀个管理员⼯出勤情况的系统，规范员⼯制度管理，保证员⼯正常的出勤率，考勤系统是企业管理的重要组成部分。

随着企业发展不断地扩⼤，员⼯越来越多，员⼯出勤统计成为了管理的负担，依靠传统的⼿⼯考勤已经现代化企业需求了。

考勤管理制度范本1 ⼀、为了规范公司考勤管理，严肃⼯作纪律，有效提升员⼯的⼯作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。

⼆、⼯作时间周⼀⾄周六上班。

作息时间为：上午08：30 —— 12：00 下午14：30 —— 18：30 三、考勤规定 1、公司办公室⼈员实⾏签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。

2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。

3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅⾃离开⼯作岗位均属早退。

⽆故迟到/早退半个⼩时以内扣10元，迟到/早退半个⼩时以上、⼀个⼩时以内者扣5元，迟到/早退⼀个⼩时以上者按旷⼯处理。

4、旷⼯规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷⼯。

旷⼯⼀天从⼯资中扣20元。

5、加班规定：凡因⼯作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。

加班时间可以调休或按1：1的⽐例冲抵事假、病假等。

6、员⼯如遇特殊情况(如⼤⾬、⼤雪等恶劣天⽓)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后⽅视为正常出勤，否则按迟到、旷⼯处理。

四、请假规定 1、员⼯请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案⽅可休假。

如遇特殊情况未能即使办理请假⼿续，应向领导说明。

2、员⼯请假在⼆天以内的，由经理批准;⼆天以上的应由经理审核，总经理签字批准。

休假时间结束后，⽆故未上班也未续假者，按旷⼯处理。

考勤管理制度

考勤管理制度一、概述考勤管理制度是为了规范员工的工作时间和出勤情况，确保工作的正常进行和工作效率的提升而制定的一套管理规范。

本制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

二、考勤方式1. 考勤打卡所有员工必须按照公司规定的考勤时间进行打卡，包括上班打卡和下班打卡。

公司将统一配备考勤机，员工需使用工作证在考勤机上刷卡进行打卡记录。

2. 外勤人员考勤对于外勤人员，公司将使用移动考勤系统进行管理。

外勤人员需通过APP进行上班打卡和下班打卡，并确保考勤数据准确无误。

三、考勤规定1. 上班时间公司规定的上班时间为每天早上9点，员工必须在规定时间到达办公地点，并进行上班打卡。

迟到超过15分钟将被视为旷工。

2. 下班时间公司规定的下班时间为每天下午6点，员工必须在规定时间离开办公地点，并进行下班打卡。

提前离开或无故拖延下班时间将被扣除相应的工资或假期。

3. 加班规定员工如需加班，必须提前向部门经理请示并得到允许。

加班时间将记录在考勤系统中，加班工资将按照公司规定进行结算。

4. 请假规定员工如需请假，必须提前向上级领导提交请假申请，并得到批准。

请假期间将记录在考勤系统中，扣除相应的工资或假期。

四、违纪处理1. 旷工处理员工连续3次迟到超过15分钟，或者累计旷工超过3次，将被视为旷工。

公司将根据情况进行相应的违纪处理，包括扣除工资、停职或解雇。

2. 请假违规员工未经批准擅自离岗，或者无故不归、未按时返岗，将被视为请假违规。

公司将根据情况进行相应的违纪处理，包括扣除工资、停职或解雇。

3. 欺骗考勤员工如有故意伪造考勤记录或者盗用他人考勤记录的行为，将被视为欺骗考勤。

公司将立即停职并进行调查，情节严重者将予以解雇。

五、奖励制度为了激励员工提高出勤率和工作积极性，公司将设立相关奖励制度。

出勤率达到一定标准的员工将享有额外的奖金或者额外的休假。

六、责任和监督1. 部门经理负责对本部门员工的考勤管理和监督。

2. 人力资源部门负责对全公司考勤管理的统筹和监督。

考勤管理制度模板

考勤管理制度模板一、概述本考勤管理制度旨在规范员工的出勤行为，确保工作时间的合理利用，维护公司的正常运转和效率提升。

本制度适用于公司全体员工，凡是与公司有劳动合同关系的人员，都必须严格遵守本考勤管理制度。

二、考勤制度1. 上下班时间所有员工应按照公司规定的上下班时间进行签到和签退。

上班时间为上午9:00，下班时间为下午6:00。

员工必须准时到岗，并在离岗时进行签退。

2. 打卡方式员工应使用公司提供的考勤系统进行打卡。

具体操作方式由公司提供相关培训并告知员工。

员工必须按照规定的打卡程序进行操作，确保考勤数据的准确性。

3. 异常考勤处理3.1 迟到员工迟到超过15分钟的，应扣除相应的工资，并记录迟到次数。

每月累计迟到次数超过3次的，将受到相应的处罚。

3.2 早退员工早退超过15分钟的，应扣除相应的工资，并记录早退次数。

每月累计早退次数超过3次的，将受到相应的处罚。

3.3 旷工员工未经请假缺勤的，将视为旷工。

员工每次旷工将扣除相应的工资，并记录旷工次数。

每月累计旷工次数超过5次的，将受到相应的处罚。

3.4 请假员工如需请假，应提前向上级领导请假并填写请假单。

请假单需详细说明请假事由、请假时间和预计回岗时间，并附上相应的请假证明材料。

请假需获得上级领导的批准，批准后方可离岗。

4. 统计考勤数据公司将每月定期统计员工的考勤数据，包括正常上下班次数、迟到次数、早退次数、旷工次数等。

统计结果将作为评优评先、晋升加薪等的依据之一。

5. 考勤记录与奖惩公司将建立统一的考勤记录系统，对员工的考勤情况进行记录。

每月月末，将对干部与员工的出勤情况进行考勤评定，对考勤表现优秀的员工将给予相应的奖励，对考勤表现差的员工将给予相应的处罚。

三、考勤规范1. 着装要求员工在上班期间应穿着整洁、合适的工作服装，并携带有效的员工工牌。

不得穿着过于暴露、不雅观或影响工作形象的服装。

2. 入场检查员工进入公司办公区域前，应接受安全检查和入场登记。

考勤管理制度(正式版)

考勤管理制度(正式版)考勤管理制度(正式版)一、概述考勤管理制度是为了规范企业员工的出勤行为，维护企业的正常运转和管理秩序而制定的一套规范和制度。

本制度适用于公司所有员工，旨在明确员工的考勤要求、迟到早退处理、考勤记录管理等事项。

二、考勤要求1. 工作时间公司的工作时间为每周一至周五，早上9:00至下午18:00，中午12:00至13:00为午休时间。

员工需要在规定的工作时间内到岗上班，不得迟到早退。

如有特殊情况需事先请假。

2. 请假制度员工有事请假需要提前向上级主管请假，等待批准后方可请假。

请假时需填写请假单，注明请假事由、请假时间等信息。

3. 出差管理出差前需填写出差申请表，经过上级主管批准后方可出差。

出差期间需按照工作安排完成相应工作任务，出差结束需填写出差报告。

三、迟到早退处理1. 迟到员工迟到需提前向上级主管请假，逾期迟到将做出相应处理。

员工连续迟到三次以上，将受到警告或者罚款等处分。

2. 早退员工早退需提前向上级主管请假，逾期早退将做出相应处理。

员工连续早退三次以上，将受到警告或者罚款等处分。

四、考勤记录管理1. 考勤记录公司将建立电子考勤系统，员工需打卡记录考勤情况。

员工需及时查看考勤记录，如有异常需及时向人事部门申诉。

2. 考勤统计人事部门将定期统计员工的考勤情况，制作考勤表汇总报送至相关部门。

员工可以向人事部门查询自己的考勤情况，并进行核对。

五、其他规定1. 本制度未尽事宜，由公司人事部门进行解释和裁决。

2. 员工需严格遵守本制度的规定，如有违反将受到相应处分。

3. 公司保留对本制度的最终解释权，并有权对其进行调整和修改。

以上是公司的考勤管理制度正式版，希望各位员工能够严格遵守，共同维护公司的正常运转。

祝大家工作顺利！。

公司员工上班考勤管理制度范本

公司员工上班考勤管理制度范本1. 考勤制度的目的和范围1.1 目的本考勤制度的目的是明确公司对员工上班考勤管理的要求，确保员工的正常出勤和工作效率。

1.2 范围本考勤制度适用于公司所有全职和兼职员工，包括管理人员、行政人员、销售人员、技术人员等。

2. 出勤时间2.1 上班时间员工的上班时间为每天早上9:00开始，下午6:00结束。

员工应在上班时间开始前5分钟到达工作岗位，并在下班时间结束后离开。

2.2 加班时间若因工作需要，员工需要加班，则应提前向直属主管申请，并经许可后进行加班。

加班时间应按照公司相关制度进行安排和计算。

3. 考勤方式3.1 考勤卡打卡员工应使用公司提供的考勤卡进行打卡记录。

打卡设备将在公司各个入口处设置，并每天按时开启。

员工应在进入和离开公司时使用考勤卡进行打卡记录。

3.2 迟到和早退处理员工若发生迟到或早退情况，将根据迟到和早退时间的长短进行相应处理。

每次迟到或早退超过30分钟者，将视为半天缺勤处理。

3.3 请假和外出处理员工若需要请假或外出，应提前向直属主管提出申请，并经过批准后方可离开工作岗位。

请假期间，员工应将请假申请单据交给人事部进行备案。

4. 缺勤处理4.1 未经申请缺勤员工若未经请假申请而缺勤的，将按照当天全天缺勤处理。

累计连续缺勤3天以上，将按旷工处理。

4.2 事假和病假员工若因个人原因需要请假，应提前向直属主管提出申请，并提交相应的请假申请单据。

事假可根据员工工作日历进行扣减，并预留一定数量的事假天数。

病假则需提供病假证明，并按照法定规定进行相应假期计算。

5. 考勤统计和奖惩制度5.1 考勤统计公司将每月对员工的考勤记录进行统计和核对，计算员工的出勤天数和迟到早退情况。

员工应自行检查考勤记录的准确性，并如有异议及时向人事部门提出。

5.2 奖惩制度根据员工的出勤情况和表现，公司将执行一定的奖惩制度，并将此作为员工绩效考核的重要依据之一。

6. 其他规定6.1 考勤纪律员工应严格遵守公司的考勤纪律，如出现串休、代打卡等违规行为，将受到相应的纪律处分。

考勤管理制度(正式版)

考勤管理制度(正式版)考勤管理制度(正式版)1. 背景与目的本考勤管理制度的制定旨在规范和管理员工的考勤行为，确保员工的出勤情况准确可靠，并促进员工和公司的共同发展。

2. 考勤方式公司采用以下考勤方式：打卡制度：每位员工需在上班和下班时分别刷卡或使用指纹识别设备进行打卡。

请假制度：员工如需请假，应提前向所在部门或上级主管提交请假申请，并获得批准。

3. 考勤时间公司考勤时间为每天上午9:00至下午6:00，员工应按时完成上下班打卡。

迟到、早退、旷工等情况将按照公司规定的惩罚措施进行处理。

4. 考勤记录与报表公司将建立电子考勤系统，用于记录和管理员工的考勤数据。

每个月底，人力资源部将统计并员工的考勤报表，并将其发送给各部门负责人和员工本人，以便核对和审查。

5. 考勤奖惩措施公司将根据员工的考勤情况，实施相应的奖惩措施，包括但不限于：出勤良好的员工将获得奖励或晋升机会。

迟到、早退和旷工的员工将扣除相应的工资或享受相应的惩罚。

经常迟到、早退或旷工的员工将面临解雇风险。

6. 考勤管理责任公司：负责建立和维护考勤管理制度，并提供相应的考勤设备和系统。

部门负责人：负责监督和管理本部门的员工考勤情况，并对违规行为进行处理。

员工：负责按时间完成打卡，如需请假应提前申请并获得批准，确保个人考勤记录准确无误。

7. 考勤申诉和处理如员工对自己的考勤记录有异议，应及时向所在部门或人力资源部提出申诉。

公司将进行认真核查，并在3个工作日内给出答复。

8. 其他公司保留对考勤管理制度的最终解释权，并有权根据实际情况对其进行调整和修订。

员工应自觉遵守本制度，如有违规行为将承担相应的法律责任。

以上为公司的考勤管理制度，望员工们共同遵守，并与公司共同营造健康高效的办公环境。

国企企业员工考勤制度管理

国企企业员工考勤制度管理一、制度目的本考勤制度的制定旨在明确员工的工作和休息时间，确保员工的合法权益，同时提高工作效率和团队合作能力，为企业的稳定发展提供人力资源保障。

二、适用范围本考勤制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工以及临时工。

各级管理人员应带头遵守，并对下属进行监督管理。

三、工作时间1. 正常工作日：周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午5:00（中午休息时间为12:00至1:30）。

2. 弹性工作时间：对于特定岗位或特殊情况，可实行弹性工作时间制度，具体时间由部门主管根据工作需要调整，并报人事部门备案。

四、考勤规定1. 打卡：员工应按规定时间使用考勤机打卡，不得代打或漏打。

2. 迟到早退：员工迟到或早退需提前向直属领导报告，并在考勤记录中注明原因。

连续迟到早退超过三次者，将视情节给予警告或处罚。

3. 请假：员工因病假、事假等原因需请假时，应提前填写请假条，经直属领导批准后交人事部门备案。

紧急情况可电话通知，但事后须补交请假手续。

4. 外出：工作时间内因公外出需报备部门主管，因私外出需提前申请并获得批准。

五、异常处理1. 加班：加班需事先申请并获得批准，加班费或调休安排按照国家相关规定执行。

2. 旷工：无故未到岗或未经批准擅离职守视为旷工，旷工将按公司规定扣除相应工资，情节严重者可能面临解除劳动合同。

六、考核与奖惩1. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一。

2. 对于连续三个月考勤记录无异常的员工，给予表扬或奖励。

3. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重给予批评教育、罚款、降级直至解除劳动合同等处罚。

七、制度修订本考勤制度由人事部门负责解释和修订，如有变动将及时通知全体员工。

八、附则本考勤制度自发布之日起生效，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。

总结：。

考勤管理制度

考勤管理制度一、目的与范围本考勤管理制度的目的在于规范和管理公司员工的考勤情况，保障员工的工作积极性和效率，提高公司的运营效益。

本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。

二、考勤方法1. 考勤时间：公司的正常上班时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。

2. 考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理。

员工需要在每日上班和下班时，在指定的电子考勤机上刷卡，确保考勤数据准确记录。

三、考勤规定1. 出勤要求：员工须在上班时间内按时到岗，并准时完成工作任务。

如有特殊情况需要请假或迟到早退，须提前向直接上级或人力资源部门请假并获得批准。

2. 考勤异常处理：a. 迟到早退：如员工迟到或早退未经批准，将视情节轻重进行相应处罚，包括扣除工资、奖金或相应的惩罚性扣分。

b. 旷工：如员工未经请假而连续缺勤三天以上，将视为旷工，按照公司规定进行相应处罚。

c. 忘记打卡：如员工忘记打卡，则需要在当天上班时与行政部门的工作人员核实并补签。

四、请假制度1. 请假要求：员工需要提前向直接上级或人力资源部门请假，并获得批准后方可离岗。

具体请假流程和请假单的填写应遵循公司相关规定。

2. 请假类型：a. 年假：员工可根据公司规定享受带薪年假，具体天数根据员工入职时间和工龄确定。

员工须提前与上级沟通并如实填写年假申请表。

b. 病假：员工因病需要请假时，须提供合理的病假证明，并按公司规定请假。

c. 事假：员工如遇特殊情况需要离岗时，需提前请假并获得上级批准。

五、奖惩制度1. 奖励措施：对于出勤良好、专心工作的员工，公司将给予相应的奖励，具体奖励措施由公司根据业绩确定。

2. 惩罚措施：对于严重违反考勤制度的员工，公司将视情节严重程度给予相应的惩罚，包括扣除工资、奖金，警告甚至解雇等。

六、附则本考勤管理制度将由人力资源部门负责解释和修订，具体执行细则和相关规定将由公司内部发布和通知至各部门及员工。

员工应当遵守本制度，否则将承担相应的法律责任。

考勤管理制度(版)

考勤管理制度(版)考勤管理制度是指企业规定员工需要遵守的关于上下班打卡、请假、加班等方面的制度，其目的是确保员工的工作纪律、保障企业的合法权益、提高工作效率和员工素质。

一、考勤要求1.1 上下班打卡制：所有员工必须在上班前打卡，并在下班后再次打卡。

考勤系统将自动记录打卡时间。

1.2 请假制度：员工请假需要提前向所属部门的主管递交请假申请表，并注明请假理由和请假时间。

病假需要提供药品或医生证明；婚假、丧假、产假需要提供相关证明。

1.3 加班制度：公司项目需要加班的员工，必须经过部门主管同意后，才能进行加班。

加班时间应在工作日的法定工时范围内，并且需要在考勤系统中打卡记录。

二、考勤管理2.1 考勤时间：公司工作时间为每周五天，每天工作8小时，周六周日为公共休息日。

上班前10分钟和下班后10分钟为准备和收拾时间，不计入工作时间。

2.2 考勤周期：考勤周期为一个月，每月15日之前必须完成上个月的考勤数据录入，以保证工资正常发放。

2.3 考勤计算方法：考勤系统将自动统计员工的上班打卡、下班打卡、加班打卡、请假信息，并计算出实际工作天数和出勤率。

如出现异常情况，需要进行手动调整并及时联系相关人员核查。

2.4 考勤管理责任：公司部门主管要对本部门员工的考勤情况进行定期检查和审核，并对不合规的情况进行整改和处理。

HR部门负责考勤系统的维护和数据管理；财务部门负责计算工资和扣除迟到早退等惩罚金。

三、迟到早退惩罚3.1 迟到早退最长时限：员工迟到早退超过10分钟，视为其缺勤，需扣除当日的工资。

当月累计超过3次次数，HR部门将通知主管部门，主管将对员工进行严肃批评和警告。

3.2 迟到早退记录：公司考勤系统能够自动记录员工的迟到早退情况，并及时提醒主管部门进行处理。

四、奖惩管理4.1 考勤奖励：公司将设立优秀员工考勤奖励，对实际出勤率高于90%的员工进行表彰，作为鼓励和激励。

4.2 违规惩罚：如果员工恶意打卡、请假、加班或者存在休息时间上的违规行为，公司将进行批评教育并停止奖励资格。