用人管理制度

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用人单位劳动管理规章制度(3篇)

用人单位劳动管理规章制度（供参考）一、劳动管理规章制度的确定《劳动合同法》第四条规定。

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二、劳动合同期限的有关法律规定根据《劳动合同法》第十九条规定。

劳动合同期限____个月以上不满____年的，试用期不得超过____个月；劳动合同期限____年以上不满____年的，试用期不得超过____个月；____年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过____个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满____个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、劳动合同的解除和终止的有关法律规定：《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前____日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前____日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条第一项：在试用期间被证明不符合录用条件的；第四十条第二项：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

用人单位用工管理制度

用人单位用工管理制度第一章总则第一条为了规范用人单位的用工管理行为，维护员工的合法权益，促进用人单位的健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于用人单位的所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工以及劳务派遣人员。

第三条用人单位应依法开展招聘、培训、考核、薪酬、福利及劳动关系等工作，落实用人单位的用工管理制度。

第四条用人单位应加强对员工的管理和服务，建立人性化用工管理制度，创造和谐共赢的劳动关系。

第二章用工合同第五条用人单位应与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

劳动合同应包括工作岗位、工资待遇、工作时间、工作地点、劳动保护和福利待遇等内容。

第六条在签订劳动合同前，用人单位应全面了解员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、学历、工作经验、职业技能等。

第七条用人单位不得以任何形式强迫员工签订空白或不合法的劳动合同，不得以违法违规的方式规避用工监管。

第八条对于临时工和劳务派遣人员，用人单位应与其签订书面协议，明确双方的权利和义务。

第三章招聘与培训第九条用人单位应按照国家法律法规和用工需求，合理确定招聘岗位和招聘人数。

招聘工作应公开、公平、公正进行。

第十条用人单位应采用多种方式进行招聘，包括招聘网站、招聘会、人才市场等。

同时，用人单位还可以通过员工推荐、人才中介等方式进行招聘。

第十一条用人单位应制定员工培训计划，根据员工的工作岗位和发展需求，开展相应的培训活动，提高员工的工作技能和职业素质。

第四章考核与激励第十二条用人单位应建立科学的员工考核制度，包括定期考核和不定期考核，对员工的工作表现进行评价，为员工的职业发展提供参考。

第十三条用人单位应建立合理的薪酬体系，根据员工的工作岗位、工作量、能力等因素确定员工的工资待遇。

第十四条用人单位可以通过加薪、晋升、奖金、福利等多种方式对员工进行激励，鼓励员工提高工作积极性和创造力。

第五章劳动保护与安全第十五条用人单位应严格遵守国家劳动法律法规，保障员工的合法权益，切实维护员工的劳动保护和安全。

公司人力资源管理制度（精选5篇）

在社会⼀步步向前发展的今天，制度使⽤的频率越来越⾼，制度是⼀种要求⼤家共同遵守的规章或准则。

那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下⾯是店铺精⼼整理的公司⼈⼒资源管理制度（精选5篇），仅供参考，⼤家⼀起来看看吧。

公司⼈⼒资源管理制度1 ⼀、聘⽤原则： 1.聘⽤培养⾼素质员⼯公司⼒求聘⽤及培养⾼素质员⼯，以求达到公司对员⼯应具备⾼⽔平表现的要求。

2.⼈⼒资源规划为了增加员⼯在公司内发展的机会，公司会定期进⾏⼈⼒资源计划与规划⼯作。

3.增加晋升机会充满朝⽓蓬勃的企业应不时需要补充新鲜⾎液。

如有职位空缺，⾸先考虑公司内部的晋升机会。

若公司内部没有合适⼈选，不排除到公司以外招聘员⼯。

⼆、聘⽤程序 1.制定⼈⼒资源需求计划 1)⼈⼒资源需求计划应遵循严肃、精简、⾼效的原则。

2)各部门经理需于每年1⽉初制定次年《⼈⼒资源需求计划》，报管理部。

分公司经理于每年12⽉末报计划。

3)管理部汇总、分析、协调各部门及分公司⼈⼒资源需求计划，提交总经理审批。

4)管理部根据经批准的《公司年度⼈⼒资源需求计划》安排次年全公司招聘⼯作。

2、部门招聘申请 1)⽤⼈部门或分公司有招聘需求时，部门经理或分公司经理须填写《部门/分公司增补员⼯申请表》及《招聘职位说明书》，根据审批权限规定，经部门或分公司直属总监/副总经理/总经理审批确认后报管理部。

2)在《公司年度⼈⼒资源需求计划》内的职位空缺招聘，管理部核准该部门或分公司⼈⼒资源需求计划并确认需求申请。

3)当员⼯离职需另填补空缺时，缺员的部门经理或分公司经理必须填报《部门/分公司增补员⼯申请表》及《招聘职位说明书》时需明确招聘原因，由管理部核准并确认需求申请。

4)当招聘需求数量或职位超出《公司年度⼈⼒资源需求计划》时，即预算外招聘，由管理部报总经理审批招聘需求申请。

3、发布招聘信息 1)对已经确认需求的招聘信息，管理部⾸先在公司内部公布⼀星期(通过⽹站、公告形式)，公司内部员⼯经本部门或分公司经理同意后可向管理部申请该职位，亦可推荐适合⼈选，对推荐被采⽤的公司员⼯将根据被录⽤⼈的职级给予相应的奖励。

企业人事工作管理制度【六篇】

企业人事工作管理制度【六篇】第1篇企业人事工作管理制度作为企业来说,怎样才能做好人事管理工作其实,任何的工作都要有制度可循,对于企业而言,应制度一套完善的人事管理制度。

为了方便各位企业管理者,以下提供一则企业人事管理制度模板,仅供各位参考。

第一章总则第一条为使公司人事管理走上正规化、制度化、现代化的道路,在有章可循的情况下提高人力资源管理水平,造就一支高素质的员工队伍,特制定以下制度。

第二条公司的用人原则:德才兼备,以德为先第三条公司的用人之道是:因事择人,因才适用,保持动态平衡。

第四条公司人力资源管理基本准则是:公开、公正、公平、有效激励和约束每一位员工。

1、公开是指强调各项制度的公开性,提高执行的透明度。

2、公平是指坚持制度面前人人平等的原则,为每个员工提供平等竞争的机会。

3、公正是指对每位员工的工作业绩做出客观、公正的评价,并给予合理的回报,同时赋予员工申诉的权利和机会。

第五条公司涉及人力资源方面的管理均依照本制度执行。

第二章员工招聘管理第六条公司所需员工,一律公开条件,通过各种途径面向社会招聘。

第七条本公司员工的任用应以所核定的“人员编制表”人数为限,其任用条件以“职位说明书”为依据,采用面试和笔试两种方式,依实际需要任择其中一种实施或两种并用;若需笔试,试卷由用人力资源部提供。

第八条各岗位人员的派任,均依总公司统一调控为准则。

第九条员工招聘程序如下:1、用人部门需规范填写《员工需求申请表》,并按要求通报相关领导审批,批准后交送人力资源部。

2、人力资源部选择合理有效的招聘渠道,并发布招聘信息。

3、人力资源部收集应聘人员的求职登记表、身份证、学历证以及其它有关业务资历材料。

4、人力资源部主持面试,用人部门或公司领导视情况参加,并在《应聘人员登记表》中填写意见。

5、面试后两天内,由人力资源部向合格的人才发出通知,并办理报到手续。

6、经核定录用人员应按规定日期到人力资源部办理妥下列手续:①一寸近期免冠彩色照片3张;②填写《员工档案登记表》;③交验个人身份证、毕业证以及其它相关证件(如职称证、资格证)原件及复印件;④办理经济担保。

用人单位用工管理规章制度

用人单位用工管理规章制度一、导言本公司为了规范用工管理，保障员工权益，提高工作效率，特制定以下用工管理规章制度。

凡进入公司工作的员工，均必须遵守本规章制度。

为了保障公司正常运转，公司有权根据实际情况对本规章制度进行修订，并及时通知员工。

违反本规章制度的员工将受到相应的纪律处分。

二、录用与任用1. 公开、公正的录用程序公司将根据岗位需求，制定公开、公正的招聘程序。

候选人需通过面试、测试等环节，择优录用。

2. 劳动合同录用的员工需与公司签订劳动合同。

合同内容涵盖双方权利义务，工作职责、薪酬、工作时间、加班制度等。

员工需严格遵守劳动合同的内容。

三、员工权益与福利1. 工资支付公司承诺按时足额支付员工工资，包括基本工资、绩效奖金、加班补贴等。

员工有权要求工资详情的清晰明细，及时享受相应的福利待遇。

2. 工作时间与休假制度员工需严格遵守公司规定的工作时间，按时上下班。

在必要情况下，公司可安排员工加班，但需提前通知。

员工申请休假需提前提出申请，经批准后方可享受相应休假。

3. 保险与福利公司会为员工购买相应的社会保险和福利，如养老保险、医疗保险、工伤保险等。

员工享受相关保险和福利待遇时需遵守公司和保险机构的规定。

四、员工行为规范1. 保守公司机密员工需保守公司商业机密和个人隐私。

禁止未经授权将公司机密信息泄露给外界，禁止利用公司机密牟利或损害公司利益。

2. 严禁违法行为员工禁止从事非法活动，包括但不限于贪污受贿、赌博、传销等。

如发现员工有违法行为，公司有权立即解除劳动合同并追究法律责任。

3. 遵守公司规章制度员工需遵守公司规章制度，包括但不限于工作纪律、考勤制度、保密制度等。

员工应按时参加培训，提高自身业务素质和职业道德。

五、绩效评估与奖惩制度1. 绩效评估公司将定期对员工进行绩效评估。

评估内容涉及工作能力、工作态度、出勤情况等。

评估结果将作为员工晋升、加薪、培训等决策的参考依据。

2. 奖励与激励公司将根据员工的出色表现进行奖励和激励。

人力资源管理规章制度规范

人力资源管理规章制度规范在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

我们该怎么拟定制度呢?下面是由作者给大家带来的人力资源管理规章制度规范7篇，让我们一起来看看！人力资源管理规章制度规范篇1第一章总则第1条为使本公司人力资源管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定本制度。

第2条公司的用人原则是：德才兼备，以德为先。

第3条公司的用人之道是：因事择人，因才使用，保证动态平衡。

第4条公司人力资源管理基本准则是：公开、公平、公正，有效激励和约束每一个员工。

(1)公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。

(2)公平是指坚持在制度面前人人平等的原则，为每个员工提供平等竞争的机会。

(3)公正是指对每个员工的工作业绩作出客观公正的评价并给予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。

第二章管理机构第5条人力资源部是公司从事人力资源管理与开发工作的职能部门，主要职责包括：(1)依据公司业务实际需要，研究组织职责及权限划分方案及其改进方案。

(2)负责制定公司人力资源战略规划，配合公司经营目标，根据人力分析及人力预测的结果，制定人力资源发展计划。

(3)设计、推行、改进、监督人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。

(4)建立广泛、畅通的人才输入渠道，储备人才。

(5)建立和维系良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展(6)致力于人力资源的可持续开发和利用，强化人力资本的增值。

(7)创造良好的人才成长环境，建立不同时期下高效的人才激励机制及畅通的人才选拔渠道。

(8)致力于组织队伍建设，建立一支具有奉献精神的，精干团结的核心骨干力量。

(9)建立健全人力资源工作程序及制度，确保人力资源工作符合公司发展方针并日趋科学化、规范化。

(10)负责公司定岗定编、调整工作岗位及内容等工作。

(11)制定公司招聘制度、录用政策并组织实施。

公司管理用人规章制度大全

公司管理用人规章制度大全第一章总则第一条为了规范公司管理用人行为，保障员工权益，提高公司整体运营效率，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，无论职级或岗位，都必须遵守。

第三条公司管理用人原则：公正、公平、公开、依法。

第四条公司管理用人目的：提高员工工作积极性和主动性，推动公司发展，实现公司长期稳定发展目标。

第五条公司管理用人宗旨：以人为本，充分尊重员工的价值和尊严，创造良好的工作环境，提高员工幸福感和满意度。

第六条公司管理用人核心价值观：团结协作、诚实守信、奉献精神、责任担当。

第七条公司管理用人原则：绩效导向、公平竞争、公正公开。

第八条公司管理用人理念：人尽其才、以人为本、服务员工、崇德向善。

第九条公司管理用人道德规范：尊重人格、公平正义、诚信奉献、服务社会。

第十条公司管理用人准则：勤勉尽责、守法遵规、敢为人先、互利共赢。

第十一条公司管理用人方针：择优录用、奖优惩劣、注重激励、强化制约。

第十二条公司管理用人战略：挖掘人才、培养人才、留住人才、发展人才。

第二章招聘及聘用第十三条公司进行招聘时，应遵守公平竞争原则，不得进行性别、年龄、宗教、种族、婚姻状况等歧视。

第十四条公司严格按照招聘程序进行，不得越权进行招聘。

第十五条公司招聘人员应具备相关专业知识和技能，达到公司设定的岗位要求。

第十六条公司招聘人员应签订劳动合同，明确双方权利与义务。

第十七条公司招聘人员需进行试用期，试用期为三个月。

第十八条试用期过后，公司要进行定岗，确定员工的具体岗位。

第十九条公司对员工定岗后，应进行内部培训，提高员工工作技能和综合素质。

第二十条公司管理人事档案，建立完善的员工信息数据库。

第二十一条公司聘用人员需遵守公司规章制度，履行职责，服从管理。

第二十二条公司聘用人员要按时上班，不得迟到早退。

第三章工资福利第二十三条公司员工的工资福利按照国家相关法规规定，由公司制定实施。

第二十四条员工工资包括基本工资、绩效工资、奖金等。

用人单位管理规章制度

用人单位管理规章制度一、总则第一条为了加强用人单位管理，规范用人单位行为，保障劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于我国境内的一切用人单位，包括企业、个体工商户、事业单位、社会团体等。

第三条用人单位应遵循合法、公平、公正、公开的原则，严格执行国家关于劳动用工的各项法律法规，切实保障劳动者合法权益。

第四条用人单位应建立健全内部管理机制，提高管理水平，确保劳动用工的合规性、合理性和科学性。

二、招聘与录用第五条用人单位招聘劳动者，应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，公开招聘信息，提供平等的就业机会。

第六条用人单位在招聘过程中，不得歧视性别、民族、宗教信仰、年龄、身体健康状况等符合岗位基本条件的求职者。

第七条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿的原则，明确双方的权利和义务。

第八条用人单位不得以任何形式向劳动者收取押金、保证金等财物。

三、劳动条件第九条用人单位应按照国家和地方人民政府规定的最低工资标准，按时足额支付劳动者工资。

第十条用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者享受国家规定的社会保险待遇。

第十一条用人单位应严格执行国家关于工作时间、休息休假的规定，保证劳动者享有法定的休息休假权利。

第十二条用人单位应创造良好的劳动环境，保障劳动者的人身安全和健康。

四、培训与发展第十三条用人单位应建立健全劳动者培训制度，提高劳动者的职业技能和综合素质。

第十四条用人单位应根据劳动者的工作需要，提供必要的培训机会和条件。

第十五条用人单位应鼓励和支持劳动者参加职业技能培训和继续教育，提高劳动者的职业竞争力。

五、劳动争议处理第十六条用人单位应建立健全劳动争议处理机制，及时化解劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。

第十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动人事、用工制度（5篇）

劳动人事、用工制度第一章总则第一条为深化公司人事、用工制度改革，建立健全适应公司发展的用人、用工机制，根据国家劳动人事、用工有关规定，结合本公司实际，特制定本制度。

第二条公司劳动人事、用工管理，坚持员工能进能出、岗位能上能下、收入能高能低的原则；坚持公开、平等、竞争、择优原则；坚持统一审批、分级管理的原则；坚持监督、考核、培训、提高的原则。

第三条本制度适用于公司内部各类人员的劳动人事、用工管理，由综合管理部负责组织实施。

第二章长期用工的管理第四条长期用工是指公司与个人签订一年以上(含一年)劳动合同的用工。

长期用工由公司综合管理部根据公司发展的需要统一招聘。

第五条长期用工全部实行聘用合同制，依据《劳动合同法》，通过签订聘用劳动合同，明确公司与被聘者责、权、利，保障双方的合法权益，确定单位和个人的人事关系。

第六条建立考核制度，实行聘任制，竞争上岗，逐步建立起内部劳动力市场，形成能上能下，合理流动，竞争择优，充满活力的用人机制。

对合同期内员工，经考核不能胜任本职工作的，可随时调整工作岗位，岗变薪变，不保留其原待遇。

第七条各用人单位要按需设岗，择优聘用，对不符合聘用条件的，要按规定解除或终止合同。

不得空挂或放长假，一经发现，严格按责任追究制度给予追究处理。

第八条员工劳动合同到期，需提前一个月向公司提出续签劳动合同申请或终止劳动合同申请，由基层用人单位签署意见，报综合管理部，提交总经理办公会研究决定。

第九条员工不能胜任本职工工作或出现严重失职过错需要解除劳动合同的，由基层用人单位提出解除申请，报综合管理部，提交总经理办公会研究决定。

第十条员工个人提出提前解除劳动合同的，由基层用人单位签署意见，报综合管理部，提交总经理办公会研究决定。

第十一条公司员工必须严格遵守公司各项规章制度，对严重违反规章制度或损害公司利益造成影响的，公司可直接解除劳动合同。

第十二条以上劳动合同的解除均按《劳动法》和《劳动合同法》有关规定办理。

用人单位用人管理制度

第一章总则第一条为规范用人单位的用人行为，保障劳动者的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、试用期员工和临时工。

第三条本制度旨在明确用人单位的用人原则、招聘流程、劳动合同管理、员工培训与发展、绩效考核、奖惩制度等内容。

第二章用人原则第四条用人单位应遵循公开、公平、公正的原则，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，选拔和任用员工。

第五条用人单位应尊重劳动者的合法权益，保障劳动者的劳动条件和劳动报酬。

第六条用人单位应积极履行社会责任，促进员工的全面发展。

第三章招聘流程第七条招聘信息发布：用人单位应通过内部公告、招聘网站、校园招聘等多种渠道发布招聘信息。

第八条应聘者报名：应聘者根据招聘信息要求，提交个人简历和相关材料。

第九条初选与面试：用人单位对报名者进行初选，合格者进入面试环节。

第十条背景调查：对拟录用员工进行背景调查，确保其符合岗位要求。

第十一条录用决定：综合面试结果和背景调查情况，作出录用决定。

第四章劳动合同管理第十二条用人单位与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十三条劳动合同应当包括以下内容：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

第十四条劳动合同签订后，用人单位应及时为员工办理社会保险登记。

第五章员工培训与发展第十五条用人单位应制定员工培训计划，提高员工的专业技能和综合素质。

第十六条用人单位应鼓励员工参加各类职业资格证书考试，提升员工职业竞争力。

第十七条用人单位应提供内部晋升机会，为员工提供职业发展通道。

第六章绩效考核第十八条用人单位应建立健全绩效考核制度，定期对员工进行绩效考核。

第十九条绩效考核应遵循客观、公正、公开的原则，以岗位要求和工作实绩为依据。

第二十条绩效考核结果作为员工薪酬调整、晋升、奖惩的重要依据。

用人单位管理制度

第一章总则第一条为规范用人单位的管理行为，保障用人单位和员工的合法权益，提高工作效率，促进企业发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保各项管理工作的合法性和有效性。

第二章人力资源管理第四条用人单位应依法建立健全人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核、晋升、离职等各个环节。

第五条招聘管理：1. 用人单位应按照岗位要求，通过合法渠道进行招聘，确保招聘过程的公开、公平、公正。

2. 对应聘者进行资格审查，确保其符合岗位要求。

3. 组织面试，全面评估应聘者的综合素质和能力。

4. 对录用人员进行背景调查，确保其具备良好的职业操守。

第六条培训管理：1. 用人单位应制定培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训和专项培训。

2. 培训内容应包括业务知识、职业道德、团队协作等方面。

3. 培训方式可采用集中授课、现场观摩、远程教育等多种形式。

第七条考核管理：1. 用人单位应建立健全员工考核制度，对员工的工作绩效进行定期考核。

2. 考核内容应包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。

3. 考核结果作为员工晋升、奖惩、培训等方面的依据。

第八条晋升管理：1. 用人单位应建立公平、公正的晋升机制，为员工提供晋升机会。

2. 晋升条件应包括工作业绩、综合素质、岗位需求等因素。

3. 晋升程序应公开透明，确保员工对晋升结果的认可。

第三章工作纪律与考勤第九条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，维护公司形象。

第十条用人单位应建立健全考勤制度，确保员工出勤率。

1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 用人单位应定期对员工考勤进行核查，确保考勤数据的准确性。

第四章奖惩与福利第十一条用人单位应建立健全奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。

1. 奖励形式包括物质奖励、精神奖励、晋升等。

2. 处罚形式包括警告、罚款、降职、辞退等。

用人单位用工管理规章制度(3篇)

用人单位用工管理规章制度以下是一个用人单位的用工管理规章制度的示例：第一章一般规定第一条为规范用人单位对员工的管理，保障员工权益，提高公司效益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本单位全部员工。

第三条员工应该遵守本单位的规章制度，履行岗位职责，积极参与公司工作，保护公司利益。

第四条本单位将根据实际情况，不断完善和修订本规章制度，员工应及时了解和遵守规定的更新。

第二章入职管理第五条员工入职时应提供真实、准确的个人资料，如有虚假或错误信息，将导致入职失败或解雇。

第六条入职时员工需签订劳动合同，并按合同约定履行工作职责。

第七条入职培训是必须的，员工应全面参与，并及时完成培训内容。

第八条入职后员工应了解和遵守公司的各项规章制度和相关政策。

第三章工资和福利管理第九条员工工资由单位根据员工工作表现和相关规定进行核算发放。

第十条员工工资应及时发放，禁止任何形式的拖延或克扣。

第十一条单位将按照国家相关法律法规，为员工提供合理的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

第四章工作时间管理第十二条员工应根据单位的工作安排，准时上班，不得迟到或早退，如有特殊情况应及时请假。

第十三条员工应遵守工作时间规定，不得私自加班，加班需得到上级批准。

第十四条单位将根据员工工作情况，调整工作时间和排班，员工应配合单位的安排。

第五章考勤和请假管理第十五条员工应按照单位的考勤制度进行打卡签到，不得代签或造假。

第十六条员工请假需提前向上级申请，并按照规定的程序提交请假条。

第十七条员工请假应根据实际情况选择合适的假期类型，如病假、事假、年假等。

第十八条员工请假应确保工作的正常运转，如有需要，应提前安排并通知相关人员。

第六章岗位职责和工作要求第十九条员工应按照岗位职责进行工作，不得超越或逾越职责范围。

第二十条单位将根据员工的实际情况，制定合理的工作目标和要求，员工应努力完成和超越目标。

第二十一条员工应按照单位的要求配合上级的工作安排，不得拒绝或推诿。

用人安全管理制度

用人安全管理制度第一章总则第一条为加强对用人安全的管理，保障员工的人身安全和健康，提高企业生产经营管理水平，树立和完善用人安全管理制度。

第二条本制度适用于公司及其下属子公司的员工，包括劳务派遣人员和临时工等劳动者。

第三条用人安全是指企业为保护员工生命、健康和财产安全而采取的安全管理措施。

第四条用人安全管理制度的原则是依法依规，保障生命安全，预防事故发生，减少人身伤害，提高员工安全意识。

第二章用人安全管理的组织和责任第五条公司设立用人安全管理委员会，负责用人安全管理工作的指导、协调和监督。

用人安全管理委员会成员包括公司领导和相关部门负责人。

第六条公司的各级领导对用人安全管理负有主要领导责任，下属部门负责人对本部门用人安全管理负有直接责任。

第七条用人安全管理委员会成员应当按照职责分工，认真履行职责，保障用人安全管理工作的实施。

第八条公司应当组织员工参加用人安全管理培训，提高员工的安全防范意识和自我保护能力。

第三章用人安全管理的内容第九条公司应当建立完善的用人安全管理制度和操作规程，规范用人安全管理行为。

第十条公司应当做好员工入职和离职手续，规范员工的用人安全管理。

第十一条公司应当落实岗位责任，明确员工的安全防范职责，加强岗位安全教育和安全培训。

第十二条公司应当建立健全的事故应急预案和救援机制，提高抗灾减灾和应急处置能力。

第四章用人安全监督和检查第十三条公司应当建立用人安全监督和检查制度，对用人安全管理工作进行定期检查和评估。

第十四条公司应当及时发现和纠正用人安全管理中的不足和问题，加强用人安全风险评估和防范措施。

第十五条公司应当建立用人安全事故报告和调查制度，对发生的用人安全事故进行调查和处理。

第五章用人安全管理的奖惩机制第十六条公司应当建立用人安全管理的奖惩机制，对安全管理工作成绩突出的个人和单位给予表彰和奖励。

第十七条公司应当建立安全责任追究制度，对发生用人安全事故的单位和个人进行追责和惩处。

第六章附则第十八条本制度自发布之日起正式实施，如有需要修改，应当经用人安全管理委员会讨论通过，报公司领导审批后执行。

严格用工规范管理制度

严格用工规范管理制度第一章总则第一条为了规范用工行为，确保企业用工的公平、公正和合法性，保障用人单位和劳动者的合法权益，制定本规章。

第二条本规章适用于企业用人单位在用工活动中的管理，适用于劳动者在用工活动中的行为。

第三条用人单位应当依法用工，遵守《劳动法》及其实施细则，严格执行有关法律法规和政策规定。

第四条用人单位须建立健全用工管理制度，规范用工行为，加强用工监管，保障劳动者的合法权益。

第五条用人单位应当依法为劳动者提供劳动合同，并履行劳动合同约定，保障劳动者的权益。

第六条用人单位应当依法为劳动者购买社会保险，保障劳动者的社会保险权益。

第七条用人单位应当对劳动者进行安全生产培训，并提供劳动保护设施，确保劳动者的安全和健康。

第二章用工管理制度第八条用人单位应当建立健全员工招聘制度，选拔合格的劳动者，确保用工质量。

第九条用人单位不得违法招聘，不得歧视劳动者的种族、性别、宗教信仰、残疾等。

第十条用人单位应当根据劳动者的工作性质和要求，制定合理的工资水平和工作时间，保障劳动者的收入和休息。

第十一条用人单位应当建立健全员工考核制度，公平公正评价员工绩效。

第十二条用人单位应当建立健全员工培训制度，提升员工技能和综合素质。

第十三条用人单位应当建立健全员工福利制度，关心和照顾员工的生活和工作。

第十四条用人单位应当建立健全员工奖惩制度，激励员工积极工作，规范员工行为。

第三章劳动合同管理第十五条用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。

第十六条劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等内容。

第十七条劳动合同终止前，用人单位不得随意解除劳动合同，应当依法履行解除劳动合同的程序和赔偿义务。

第四章用工监督检查第十八条用人单位应当定期对用工工作进行监督检查，发现问题及时整改。

第十九条劳动部门及行政机关应当加强对用工工作的监督检查，保障劳动者的合法权益。

第二十条社会公众应当积极参与用工监督，为维护劳动者的权益贡献力量。

用人单位用工管理规章制度范本（3篇）

用人单位用工管理规章制度范本人力资源管理是企业成功发展的重要支持，而用工管理规章制度是建立和规范用人单位与员工关系的重要工具。

本文将介绍一份用工管理规章制度的范文，以便用人单位参考和借鉴。

用工管理规章制度第一章总则第一条为加强用工管理，规范用人单位与员工的关系，提高员工工作积极性，确保企业的正常运转和员工的合法权益，制定本《用工管理规章制度》。

第二条本规章制度适用于本公司的全体员工。

第三条本规章制度的宗旨是：公平、公正、公开、科学。

第四条本规章制度对用人单位具有法律效力，用人单位应严格按照规定执行。

第二章入职管理第五条员工入职时，应提供真实有效的个人身份证明，包括身份证、户口本等相关证明材料。

第六条入职员工应经过面试、体检等程序，并在试用期内完成培训。

第七条用人单位应按照工作需要和员工个人特点，合理安排员工的岗位和工作内容。

第三章工作时间与休假第八条用人单位应根据国家法律法规和企业实际，制定合理的工作时间安排。

员工应按时上下班，不得迟到早退。

第九条用人单位应保证员工的法定节假日休假权益，合理安排年假和带薪休假。

第十条员工可以根据个人需要申请病假、婚假、产假等非带薪休假，用人单位应在合理的范围内予以批准。

第四章薪酬与奖惩第十一条用人单位应按照国家相关法律法规和企业相关规定，及时支付员工的工资和福利。

第十二条用人单位应根据员工的工作成绩和贡献，进行薪酬调整和晋升。

第十三条用人单位应制定奖励和惩罚机制，对员工的出色表现进行奖励，对违纪行为进行惩罚。

第五章职业规划与培训发展第十四条用人单位应根据员工的工作岗位和发展需求，进行职业规划和培训发展。

第十五条用人单位应为新入职员工提供必要的岗前培训，提高其工作技能和素质。

第十六条用人单位应鼓励员工参加相关培训和学习，提供晋升和发展的机会。

第六章纪律与行为规范第十七条用人单位应制定行为规范和纪律制度，要求员工遵守企业的规章制度。

第十八条用人单位应建立健全的监督机制，对员工的行为进行监管和纪律处分。

用人单位用工管理规章制度范文（3篇）

用人单位用工管理规章制度范文以下是一份用人单位用工管理规章制度的简要范本：第一章总则第一条目的和依据为规范我公司用工管理，维护用人单位和员工的合法权益，提高企业整体运营效率，特制定本规章制度。

第二条适用范围本规章制度适用于我公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工等。

第三条定义1. 用工单位：指我公司作为法定用工主体进行雇佣和管理的组织。

2. 员工：指受用工单位雇佣并履行职责的个人。

第四条原则用工单位和员工应遵循公平、公正、透明、合法、互惠互利的原则。

用工单位应尊重员工的权益，员工应尽职尽责，共同促进企业发展。

第二章入职与解聘第五条招聘1. 用工单位应按照岗位需求制定招聘计划，并公开招聘。

2. 招聘程序包括简历筛选、面试、体检等环节。

3. 招聘时不得涉及任何歧视性行为，如性别、种族、宗教等。

第六条用工合同1. 用工单位和员工应签订书面用工合同，明确双方的权利义务。

2. 用工合同包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资福利、劳动保护等条款。

第七条培训与考核1. 用工单位应根据员工需要和工作要求进行合理的培训计划。

2. 用工单位定期对员工进行考核，对表现优秀的员工进行奖励或晋升，对表现不佳的员工进行帮助或纠正。

第八条解聘1. 用工单位在解聘员工时应依法进行，并尊重员工的权益。

2. 解聘原因包括违法违纪、严重失职、业绩不达标等。

第三章工资与福利第九条工资支付1. 用工单位应按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣。

2. 工资支付方式可采用现金、银行汇款或者电子支付等方式。

第十条加班与休假1. 员工在需要加班时，应事先申请，并根据情况支付相应加班费或安排调休。

2. 用工单位应保障员工按法定标准享受年休假、病假、婚假等福利。

第十一条社会保险1. 用工单位应按规定为员工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

2. 员工和用工单位共同缴纳社会保险费。

第四章工作纪律第十二条工作时间1. 员工应按照规定的工作时间参加工作，并保持良好的出勤纪录。

用人单位用工管理规章制度（4篇）

用人单位用工管理规章制度以下是一份用人单位用工管理规章制度的示例：第一章总则第一条为了规范用人单位的用工管理，维护用人单位与员工的合法权益，制定本规章制度。

第二条本规章适用于本单位所有员工（以下简称员工）。

第三条用工管理应遵循公平、公正、公开的原则。

第四条用工管理应尊重法律、法规的规定，尊重劳动合同的约定。

第五条用工管理应积极营造和谐、稳定的劳动关系，保护员工的劳动权益，提高员工的工作积极性和满意度。

第六条用工管理应建立健全的劳动纠纷解决机制。

第二章招聘与聘用第七条用工单位应通过公开招聘的方式聘用员工，不得以任何形式进行性别、年龄、民族、宗教、婚姻状况等歧视。

第八条用工单位应严格审核候选人的简历、证件等材料，确保聘用人员具备相关技能和资质。

第九条用工单位应与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十条用工单位不得随意解雇员工，解雇应符合法律、法规的规定。

第三章劳动关系管理第十一条用工单位应为员工提供安全、健康的工作环境。

第十二条用工单位应按时支付员工工资，不得拖欠或强制扣除工资。

第十三条用工单位应制定健全的工作时间制度和休假制度，保障员工的休息和休假权益。

第十四条用工单位应建立奖惩制度，按照员工的工作表现给予相应奖励或惩罚。

第十五条用工单位应为员工购买社会保险，并按时缴纳相关费用。

第四章劳动纠纷解决第十六条用工单位应建立健全的劳动纠纷解决机制，及时处理员工提出的问题和投诉。

第十七条用工单位应尊重员工的合法权益，妥善处理劳动纠纷，采取协商、调解等方式解决。

第十八条如无法通过协商解决劳动纠纷，员工或用工单位可向相关劳动监察部门申请仲裁或提起诉讼。

第五章附则第十九条本规章制度由用工单位负责解释和修订。

第二十条本规章自颁布之日起生效，废止以前的相关规章制度。

以上仅提供一份示例，实际的用工管理规章制度还需根据具体用人单位的情况进行具体制定。

用人单位用工管理规章制度（2）1. 聘用原则：用人单位应根据需要，按照公平、公正、公开的原则进行招聘和录用员工，并不得以性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰、民族、残疾等为由进行歧视。

用人管理制度

用人管理制度一、总则为规范企业用人管理，建立健全的用人管理制度，维护员工合法权益，保障企业和员工双方的合法权益，制定本管理制度。

二、用人管理的原则1. 公平公正，真实用人2. 尊重人才，注重人才培养3. 安全第一，保障员工权益4. 合法用人，尊重民主与法治三、用人管理的基本制度1. 招聘管理（1）明确招聘条件，按照职位要求进行招聘，不得歧视任何人。

（2）招聘采用面试、考核等方式进行，公开、公平、公正，确保选任合适人员。

（3）招聘后应做好新员工的入职培训，保证新员工能够迅速融入企业。

2. 人事档案管理（1）建立并完善员工档案，确保档案的真实、完整。

（2）档案保存应当符合相关法律法规，并做好保密措施。

3. 岗位梯队管理（1）制定岗位设置与职责，建立岗位梯队，构建合理的职能架构与梯队体系。

（2）开展员工职业规划，为员工提供晋升发展通道。

4. 培训管理（1）根据企业发展需要，制定员工培训计划。

（2）员工培训应结合员工实际工作需要，提高员工整体素质与综合能力。

5. 绩效考核管理（1）实行绩效工资制度，根据员工的工作业绩进行绩效考核。

（2）根据绩效考核结果，采取相应奖惩措施。

6. 薪酬福利管理（1）建立健全的薪酬福利系统，根据员工工作表现和市场薪酬水平制定合理的薪酬政策。

（2）保障员工的基本生活福利，提高员工的获得感与幸福感。

7. 劳务关系管理（1）建立健全的劳动合同管理制度，确保签订正规劳动合同。

（2）处理劳务关系纠纷时，遵循公平公正原则，维护员工合法权益。

8. 退休离职管理（1）根据法律规定和公司制度，规范退休离职程序。

（2）为离职员工提供离职指导和后续安置服务。

四、用人管理的流程1. 招聘流程（1）确定招聘需求、策划招聘计划。

（2）发布招聘信息、面试筛选、确定候选人。

（3）签订劳动合同。

2. 岗位调整流程（1）员工自愿调岗，需提出书面申请。

（2）上级经理审批，相关部门协商。

3. 员工绩效考核流程（1）确定绩效考核指标、权重、分数等。

用人择优管理制度

用人择优管理制度1. 前言本制度旨在规范企业的用人择优管理，确保人力资源的高效配置、员工本领的提升，并最大程度地发挥员工的潜力，为企业的发展长期供应支持。

本制度适用于全部员工的招聘、选拔、培养和奖惩等方面。

2. 用人择优原则在用人择优过程中，我们始终坚持以下原则：—公平：确保全部应聘者都能在公正、公平的竞争环境中呈现本身的本领。

—面向全员：在招聘和选拔过程中，充分考虑内部员工和外部应聘者的机会均等性。

—择优录用：依据岗位需求和候选人的本领、经验、素养等因素，综合考量并择优录用最适合的人选。

—诚实守信：用人过程中，候选人的个人信息将严格保密，候选人所填写的资料和面试结果将真实准确地反映在用人决策上。

3. 用人择优流程3.1 岗位需求确定由各部门提出岗位需求，并认真描述岗位的职责、要求和本领素养等方面的情况。

3.2 招聘计划编制人力资源部依据岗位需求，订立招聘计划，包含招聘方式、数量、工作地方、薪酬等要素，并报批相关部门。

3.3 招聘渠道广告发布人力资源部依据招聘计划，在适当的招聘渠道发布招聘广告，包含企业官方网站、招聘网站、学校招聘等。

3.4 简历筛选人力资源部收集并筛选应聘者的简历，依据岗位要求、工作经验、学历、技能等进行初步评估。

3.5 面试选拔经过简历筛选后，由面试组构成相关面试团队，对初步通过筛选的应聘者进行面试，采用面试问答、案例分析、技能测试等方式全面评估应聘者的综合本领。

3.6 终面评估面试结束后，综合面试团队的评估看法和各方看法，选择最合适的候选人进入终面评估环节。

3.7 职业背景调查对进入终面评估的候选人进行职业背景调查，确认其供应的个人信息的真实性，并了解其在以往工作中的业绩和表现情况。

3.8 录用决策由用人决策小组依据终面评估结果和职业背景调查报告，综合评估考虑候选人的本领和背景，做出最终的录用决策。

3.9 录用通知和签订劳动合同人力资源部将录用决策结果通知候选人，并邀请其签订劳动合同，并确保合同内容符合相关法律法规的要求。