10工资系统日常及月末处理

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用友U8V10.1 薪资管理系统业务处理

【W02黄小明】完成薪资管理系统结账。
操作指导
详见教材P418
业务二：查询个人所得税申报表
业务描述岗位说明操作指导
业务描述
2016年1月31日，查询个人所得税申报表。
岗位说明
【W02黄小明】查询薪资管理系统账表。
操作指导
详见教材P420
业务三：查询银行代发表
业务描述岗位说明操作指导
业务描述
岗位说明
【W02黄小明】根据工资分摊设置完成发放职工工资的会计
凭证。
操作指导
详见教材P415
赛题链接
【任务2.10】11日，发放上月工资（总账处理）。
业务五：上交社保
业务描述岗位说明操作指导赛题链接
业务描述
2016年1月30日，上交本月企业个人负担的社会保险费和住房公积金，取得与业务相关的原始单据。
岗位说明
【W02黄小明】设置工资分摊。
操作指导
详见教材P407
赛题链接
【任务1.10】在工资分摊中添加“公司——养老保险”分摊
设置。
实训三薪资分摊账务处理
业务一：计提工资费用业务二：计提职工经费业务三：计提个人所得税业务四：发放工资业务五：上交“五险一金” 4
业务一：计提工资费用
业务描述
业务描述
业务描述
业务描述
岗位说明

电算化认证试题二

认证试卷二

一、判断题（每题0.5分，共10分）

1. 总账系统项目目录设置功能中，已定义下级项目目录的项目分类不能直接删除，但可以再定义下级分类。

2. 在已使用过的会计科目下增设明细科目时，系统自动将该科目的数据自动结转到新增加的第一个明细科目上。

3. 在总账系统中录入科目期初余额时，辅助账的期初余额要求在辅助项中输入，其借贷方累计发生额则可以直接输入。

4. 工资可以按部门大类进行分摊计提分配。

5. 在工资管理系统中，定义公式时可不考虑计算的先后顺序，系统可以自动识别。

6. 工资管理系统提供“动态核算”功能，选中后，可以在工资数据项目发生变动后自动进行计算。

7. 在应收款系统中，根据客户往来款项核算和管理的程度不同，系统提供了“详细核算”和“简单核算”两种应用方案。不同的应用方案，其系统功能、产品接口、操作流程等均不相同。

8. 在应收款系统中提供了两种设置产品销售科目的依据，即按单据和按客户。

9. 无论是否使用销售系统，所有发票及应收应付单均应在应收款系统中录入。

10. 如果应付款系统中生成的凭证已经在总账系统中记账，又需要对形成凭证的单据进行修改，则可以删除凭证，然后对原始单据进行其他操作后再重新生成凭证。

11. 在应付款系统中，在系统启用时或者还没有进行任何业务处理的情况下才允许从详细核算改为简单核算；从简单核算改为详细核算随时可以进行，但要慎重。

12. 设置列宽和表页重算必须在数据状态下完成。

13. 只有在报表格式中已设置了关键字，数据处理中已为不同表页录入了不同关键字，关键字才能在计算公式中起到作用。

薪资考试试题(含答案)

薪资管理测试题

一、单选题（10小题，每题1分，共10分）

1、以下工资项目哪个不是系统预置的？（A ）

A、基本工资

B、应发合计

C、扣款合计

D、实发合计

2、下列关于工资模块的说法正确的是：（D ）

A、人员档案只能出现在一个工资类别中，在其他工资类别中不能重复添加

B、多工资类别，增加工资项目后系统会自动将此工资项目同步到所有工资类别中

C、工资模块可以用本月日期登陆处理上个月的数据

D、工资模块月末结账前需要进行工资变动的计算和汇总否则无法结账

3、下列和薪资管理没有接口的模块是：（B ）

A、总账模块

B、应收款管理

C、成本管理

D、人力资源模块

4、下列说法正确的是（C）

A、多工资类别必须在关闭工资类别下才可以月末处理

B、汇总工资类别必须进行月末处理

C、U810.1版本可以参照原有工资类别进行复制

D、工资类别建立后就不可以删除

5、薪资系统不能进行月末结账可能的原因是（ A ）

A、本月还没有进行工资变动数据的计算和汇总

B、当月还没有计提个人所得税

C、未关闭工资类别

D、未进行工资分摊处理

6、在薪资管理模块人员档案中本月有些人员看不到了，可能的原因是：（A ）

A、上个月人员做了调出

B、上个月人员做了停发

C、人员更换了部门

D、进行了月末处理

7、关于薪资系统的月末处理下列说法错误的是：（B ）

A、进行期末处理后，当月数据将不再允许变动。

B、月末结账后，清零功能选中的工资项目，会将所有工资类别该工资项目的数据都清除掉。

C、多工资类别，在关闭工资类别的状态下可以做月末处理

D、多工资类别，可以对多个工资类别同时月末处理

继续教育考试

恭喜你完成本次考试任务

一. 判断题

1. 多个相同的固定资产进行录入的时候，最快捷的方式是进行成批录入。错

2. 用户在总账系统选项中选择外系统可使用应收应付往来科目，则存货在系统中可以使用应收应付受控科目。对

3. UFO报表可以使用编辑→追加→表页的形式将多个月的相同报表保存在一个报表文件中。对

4. 如本月还有未记账凭证时，则本月不能结账。对

5. 有无形态转换业务时，系统增加形态转换菜单，不可以使用形态转换单。错

6. 当存货核算系统中已经使用该存货以后可以修改该计价方式。错

7. 存货的编码可以根据存货的分类按级别进行设置。对

8. 正在使用帐套是不允许删除的。对

9. 固定资产系统传到总账系统的凭证可以在总账系统中修改。错

10. 在固定资产模块中，只有在最新会计期间时可以增加，月末结账后则不能增加。对

11. 库存系统中上月未结账，本月单据可以正常操作，不影响日常业务的处理，但本月不能结账。对

12. 凭证审核员负责所选账套的维护工作。主要包括对所选账套进行修改、对年度账进行管理，以及该账套操作员权限的设置等。错

13. 总账系统的结账操作必须在财务系统其他模块都做完月末处理后进行。对

14. 只有系统管理员（admin）才能进行帐套备份。对

15. 计算机方式下，必须设置’“收、付、转”三种凭证类别。错

16. 账套主管没有增加和删除权限的操作权。对

17. 成功结转上年余额后，在新年度日常开始之前，可以对某些事项做调整。对

18. 所设置的操作员权限引用后，还可以修改或删除。对

19. 建账时，已存账套可输入或修改。错

工资系统复习题

工资

一、判断题

1、工资项目定义的内容主要有：序号或栏目号；项目名称；数据类型和数据长度。对

2、应发工资、实发工资等项目的数据类型可以是数字型也可以是字符型。错

3、可以选择建立多个工资类别而使用时只使用其中一个工资类别。对

4、计件工资方案一旦停用，便不能录入计件工资统计数据。对

5、工资分摊的结果可以自动生成转账凭证传到总账系统。对

6、只有启用计件工资标准，才能设置计件工资方案。对

7、工资总额是企业在一定时间内直接支付给本单位职工的劳动报酬，也是企业进行各种费

用计提的基础。对

8、在工资管理系统中，不能对人员附加信息进行数据加工。对

9、在工资管理系统中，扣除个人所得税的税率可以任意修改。对

10、在用友ERP-U8工资管理系统中，必须对职工进行数字编码。对

11、用友ERP-U8工资管理系统只能提供计时工资的核算，不提供计件工资核算功能。错

12、系统提供的固定工资项目不能进行修改、删除。对

13、工资管理系统建账完成后，所有建账参数均不能修改。错

14、每位员工是否从工资中代扣个人所得税是由用户自由选择的。对

15、用友ERP-U8工资管理系统仅提供以人民币作为发放工资的唯一货币。错

二、单选题

1、工资系统中在定义工资项目时，对系统提供的各单位都使用的项目，需要修改时，能修

改的是（）B

A.项目的名称

B.项目的数据长度

C.项目数据的性质

D.项目数据的类型

2、关于计件工资统计，以下哪种说法是错误的。A

A. 每个员工每天对于每个方案，可以录入多条记录

B. 只有设置了计件工资方案的部门才可以进行计件工资统计

会计电算化离线第二次(10月31日)

《会计电算化》第二阶段作业

一、单选题

1.不属于凭证字号的是( C )

A.收

B.转

C.原始

D.付

2.在设置会计科目时，下列不属于辅助核算的是( A )

A.日期

B.供应商

C.个人

D.部门

3．在总账系统中，修改已记账凭证的正确方法是（ D ）。

A.直接修改

B.取消审核后修改

C.由账套主管修改

D.红字冲销

4.在总账系统中，凭证不能记账的原因是( B )

A.凭证已审核

B.上月未结账

C.上月已结账

D.已有部分凭证记账

5.总账系统中取消凭证审核的操作员必须是（ D ）。

A.制单人

B.审核人

C.账套主管

D.原审核人

6. 在总账系统中，对记账次数的要求是（ D ）。

A.每月只能记一次账

B. 每天只能记一次账

C.月末使记一次账

D.不受限制

7.在用友ERP-U8管理系统中，以下( C )模块与总账系统之间不存在凭证传递关系。

A.工资管理

B.应收管理

C.UFO报表

D.固定资产管理

8.在总账系统中，用户可通过( C )功能彻底删除已作废的记账凭证。

A.冲销凭证

B.作废凭证

C.整理凭证

D.删除分录

9.下列关于固定资产折旧计提的说法，正确的是（ A ）。

A.在没有输入本月工作量之前，不能计提折旧

B.资产的使用部门必须是明细部门，折旧分配部门也必须分配到明细部门

C.若自定义的折旧方法月折旧率或月折旧额出现负数，系统仍旧自动计提折旧

D.在折旧分配表中，不仅有本月折旧额，还有各固定资产的累计折旧

10.关于工资系统月末处理，以下说法错误的是（ C ）。

A.月末处理只有主管人员才能执行

B.本月工资数据未汇总不允许进行月末处理

电算化认证试卷二

认证试卷二

一、判断题（每题0.5分，共10分）

1.总账系统项目目录设置功能中，已定义下级项目目录的项目分类不能直接删除，但可以再定义下级分类。

2.在已使用过的会计科目下增设明细科目时，系统自动将该科目的数据自动结转到新增加的第一个明细科目上。

3.在总账系统中录入科目期初余额时，辅助账的期初余额要求在辅助项中输入，其借贷方累计发生额则可以直接输入。

4.工资可以按部门大类进行分摊计提分配。

5.在工资管理系统中，定义公式时可不考虑计算的先后顺序，系统可以自动识别。

6.工资管理系统提供“动态核算”功能，选中后，可以在工资数据项目发生变动后自动进行计算。

7.在应收款系统中，根据客户往来款项核算和管理的程度不同，系统提供了“详细核算”和“简单核算”两种应用方案。不同的应用方案，其系统功能、产品接口、操作流程等均不相同。

8.在应收款系统中提供了两种设置产品销售科目的依据，即按单据和按客户。

9.无论是否使用销售系统，所有发票及应收应付单均应在应收款系统中录入。

10.如果应付款系统中生成的凭证已经在总账系统中记账，又需要对形成凭证的单据进行修改，则可以删除凭证，然后对原始单据进行其他操作后再重新生成凭证。

11.在应付款系统中，在系统启用时或者还没有进行任何业务处理的情况下才允许从详细核算改为简单核算；从简单核算改为详细核算随时可以进行，但要慎重。

12.设置列宽和表页重算必须在数据状态下完成。

13.只有在报表格式中已设置了关键字，数据处理中已为不同表页录入了不同关键字，关键字才能在计算公式中起到作用。

华夏学院计算机会计实验报告

课程设计

20 ～20 学年第学期

题目：计算机会计课程设计

教学系：经济与管理系

专业班级： _ 指导教师：

学生姓名：

年月日

课程设计任务书

1 EXCEL会计应用

1.1 EXCEL管理会计应用

1.1.1 【实验三十五】移动平均线预测股价趋势

1.1.1.1 操作过程

第一步，根据公式“=SUM（F2：F6）/5”（其中F2：F6指成交量前5行数据）计算5日均线,如图1-1 所示。

图1-1 5日均线计算

第二步，根据公式“=SUM（F2；F11）/10”（其中F2：F11指成交量前10行数据）计算10日均线，如图1-2 所示。

图1-2 10日均线计算

第三步，根据公式“=SUM（F2；F31）/30”（其中F2：F31指成交量前30行数据）计算30日均线，如图1-3所示。

图1-3 30日均线计算

第四步，计算出每日的5日均线、10日均线、30日均线的数据后同时选取收盘指数、10日均线、30日均线数据，单击“插入”|“折线图”绘制折线图，如图1-4 所示。

图1-4 10日、30日移动平均线与实际指数折线图

1.1.2 【实验三十八】随机指标K、D、J研判股价趋势

1.1.

2.1 操作过程

第一步，根据公式“=2/3*U9+1/3*T10”计算出K值，如图1-5所示。

图1-5 K值计算

第二步，根据公式“=2/3*V9+1/3*U10”计算出D值，如图1-6所示。

图1-6 D值计算

第五步，计算每一天的K值、D值，同时选取收盘指数、K值、D值绘制折线图，单击“插入”|“折线图”绘制折线图，如图1-7所示。

图1-7 收盘指数、K值、D值折线图

用友薪资管理系统

9
初始化设置
公用设置： • 机构人员
部门档案人员档案人员类别职务档案岗位档案
• 收付结算
– 银行档案
薪资模块设置： • 关闭工资类别状态下
– 发放次数管理 – 人员附加信息设置 – 工资项目设置
• 打开工资类别状态下
– 工资项目设置 – 部门档案 – 人员档案 – 计件工资标准设置 – 计件工资方案设置 – 选项
20
个人所得税处理
•选择申报表栏目
系统默认以“实发合计”作为扣税基数。如果想以其他工资项目作为扣税标准，则需要在定义工资项目时单独为应税所得设置一个工资项目，然后在此进行选择作为扣缴所得税的“收入额合计项”。
•税率表定义：
同一工资类别下的发放次数税率设置必须一致，税率修改确认后同步本工资类别中其它发放次数中的税率设置，请从第一个发放次数开始依序重新计算；
•基本工资
•奖金
选
•养老保险 •住房公积金
择
•………
工资项目选择
工资类别正ຫໍສະໝຸດ Baidu职工
临时人员
工资项目 •基本工资 •奖金 •养老保险 •住房公积金 •……… •基本工资
设置工资项目对于单工资类别而言，就是此工资账套所使用的全部工资项目。而对于多工资类别的工资账套而言，必须先针对所有工资类别设置需要使用的全部工资项目后，然后才能打开各个工资类别，再对各个工资类别分别增加它所需要的项目。

10工资管理系统

社会保险费 (等级工资+岗位工资)×0.07
扣款合计
实发合计
请假扣款+代扣税+社会保险费
应发合计－扣款合计
会计电算化原理与实训
第七章工资管理系统
操作：单击“确认”按钮，保存公式设置。操作：在“工资项目”选项区域，单击“增加” 操作：单击空白选项栏的下三角按钮，在下拉操作：将光标放置在“请假扣款公式定义”文操作：在“公式输入参照”区域，选择“工资操作：选择“运算符”选项区域的“ 操作：公式定义完成后，在“请假扣款公式定操作：重复 (3)至(8)步骤，继续输入其他计算 *”，再单操作：执行“设置”｜“工资项目设置”命令，操作：在“工资项目设置”对话框中，打开击按钮 ,分别选中数字“2”、“0”。按钮，增加一空白选项。列表框中选择“请假扣款”选项。本输入区域。项目”选项区域的“请假天数”选项。义”区域，单击“公式确认”按钮。公式。打开“工资项目设置”对话框。 “公式设置”选项卡。
会计电算化原理与实训
第七章工资管理系统
4.扣零设置
【例2.26】根据以下给出的资料对工资系统的业务控制参数进行设置。 · 设置单个工资类别； · 核算币种：人民币； · 不核算计件工资； · 人员编码长度为： 3位；三、网络课程制作特色 · 启用月份： 2004年1月1日； · 从工资中扣除个人所得税，但不进行扣零处理。

工资能手考证试题√

判断题

1.修改个人所得税税率表,应纳税所得额上限不允许变动;答案:False

2.在工资管理系统分摊类型设置中,可以设置"应付福利费"和"职工教育经费";答案:True

3.若采用由中国建设银行代发工资,则必须设置银行账号定长11位;答案:False

4.工资管理系统传递到总账中的凭证,在工资管理系统中仍可以进行冲销的操作;答案:True

5.人员调动可以在单工资类别账中使用;答案:False

6."人员调动"和"人员信息复制"功能必须在打开工资类别时可用;答案:True

7.在工资管理系统中,复制人员信息的前提条件应主要包括"多工资类别"、"人员编号长度一致"等;答案:True

8.工资系统在正常使用之前必须应做好"部门设置"及"项目大类设置"等;答案:False

9.工资可以按部门大类进行分摊计提分配;答案:False

10.在修改了某些数据,重新设置了计算公式,或者进行了数据替换等操作后,必须对个人工资数据重新计算汇总以保证工资数据的正确;答案:True

11.对于计件工资的选项是在会计期间的任何时候都能启用的,但是启用后如果已经进行了月末结账,其选项就不能修改了答案:True

12.某客户实行多工资类别核算,工资项目公式设置只能在打开某工资类别情况下进行增加答案:True

13.在未打开工资类别时,修改设置选项中的参数,系统将所有工资类别中的参数统一修改为新的参数;答案:True

14.在工资管理系统中,扣除个人所得税的税率可以任意修改;答案:True

15.属于不同工资类别的人员编码可以重复;答案:False

10工资系统日常及月末处理

湖南科技职业技术学院经贸商务系《会计电算化》课程实践教学部分

实训项目单（十）

在单位编号后后插入一行数据内容：姓名，字符型，总长度8，小数位0,取数人员姓名。将银行代发文件以DAT文件格式输出保存到D 盘，文件名为工资代发。

九、月末工资表中各项人工费用的分摊（定义结转）：

（1）工资总额分配：

借：生产成本－基本生产成本

－直接人工

管理费用——工资费

制造费用——工资费

销售费用——工资费

贷：应付职工薪酬

（2）计提职工福利费（按工资总额的14%）定义：

借：生产成本－基本生产成本

－直接人工

管理费用——福利费

制造费用——福利费

销售费用——福利费

贷：应付福利费

（3）计提社保费（五险一金二费）：此处只计提养老保险金15%：

借：生产成本－基本生产成本

－直接人工

管理费用——养老保险

制造费用——养老保险

销售费用——养老保险

贷：其它应付款―养老保险

十、以上业务的制单生成，传递给总账系统。并进入总账系统进行审核和记账。十一、账表查询：查询各种工资表，如工资发放签名表，工资发放条，工资卡，部门工资汇总表，人员类别工资汇总表。查询各种工资分析表。

十一、工资系统月末处理

月末结转将当月（1月份）工资数据进行处理后结转到下月（这里是2月）。清零项目为请假天数。

http

∙h/congye/hebei/

∙ttp:// /hjcyzg/

∙上海2010年初级会计电算化考试题及答案_单选练习题(14)

1．二进制数1011等于十进制数中的（B）

A．10

B．11

C．3

D．100

2．1989年底，我国一次发现了（A）计算机病毒

A．小球（BouncingBall）

B．巴基斯坦智囊病毒

C．蠕虫病毒

D．木马病毒

3．关于如何更改缺省主页论述正确的是（A）

A．在IE中，选择菜单“工具/Internet选项”中的“常规”选项卡中的“地址”文本框中输入自己想要访问的网址然后单击“确定”按钮即可B．在IE中，选择菜单“工具/Internet选项”中的“隐私”选项卡中的“地址”文本框中输入自己想要访问的网址然后单击“确定”按钮即可C．在IE中，选择菜单“工具/Internet选项”中的“内容”选项卡中的“地址”文本框中输入自己想要访问的网址然后单击“确定”按钮即可D．在IE中，选择菜单“工具/Internet选项”中的“连接”选项卡中的“地址”文本框中输入自己想要访问的网址然后单击“确定”按钮即可

4．Windows2000的窗口标题栏不包括（D）

A．控制按钮

B．最大化按钮

C．应用程序名称

D．滑动杆

5．在Windows中，“资源管理器”图标（B）

A．一定出现在桌面上

B．可以设置在桌面上

C．内存的一部分

D．不可能出现在桌面上

6．单元格A1值为10，A2值为5，B1值为20，B2值为10，B3单元格“=$A$1+A$2+$B1+B2”将该公式复制到B4，B4单元格的值为（D）

A．45

10工资和固定资产系统日常核算

（4）工资数据计算与汇总。在修改了某些数据，或者增加了某些工资项目，或者重新设置了计算公式以后，必须执行“重算工资”“工资汇总”等功能，重新计算与汇总个人工资数据，以保证工资数据的正确。
通过案例引出
操作任务
在完成任务23的操作后，完成以下工资业务：
(1)考勤情况：刘燕，请假2天；陈海亮，请假1天。
(2)去年公司超额完成任务，经批准发放奖金：
②在“工资变动”窗口中，单击“重新计算”按钮，计算工资数据。
③单击“汇总”按钮，汇总工资数据，结果如下表所示。
④汇总完毕后，单击“退出”按钮，退出“工资变动”窗口。
课后小结
本节课主要介绍工资系统日常业务的核算，目的是让学生学会工资系统日常业务的核算方法和过程，并建立学生按照会计法规制度从事会计工作的观念。
②在“工资变动”窗口中，单击左上角“过滤器”下拉列表框的下三角按钮，在下拉列表中选择“过滤设置”选项，打开“项目过滤”对话。
③在“项目过滤”对话框中，在“工资项目”列表框中选择“请假天数”，单击“＞”，移动到“已选项目”列表框中，然后单击“确认”按钮，即可过滤出“请假天数”项目。
④在“工资变动”一览表的“请假天数”项目中，输入刘燕的请假天数“2”天；陈海亮的请假天数“1”天。
⑤在替换条件框中，确定替换条件为“部门”“<>”“市ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ部”且“人员类别”“=”“经理人员”。

薪资系统难点——计件工资录入、汇总

计件工资录入

一、交互人员档案信息

注意薪资系统启用之后，并建立了工资类别之后，

第一步：打开正式人员的工资类别——点击确定

第二步：人员档案信息交互

点设置——人员档案——批增——在生产人员前面选择是——显示已交互过来的人员档案信息，人员档案信息交互成功。（注意不要将正式人员也选择过来啊！）

特别注意：人员档案要从基础设置当中交互过来，如果人员档案信息不交互的话，后面所有的工作都不能做。

将要交互的人员前面选择“是”，这样，在基础设置中的人员档案就交互过来了。

有人做到这步时出现人员档案信息不能交互，可能的原因如下：

1、基础设置中，人员档案的信息未勾选“业务员”

2、勾选了之后，如果点批增不行，则可点增加，就可以了。

3、如果还不行，则是因为在部门档案一栏大家只勾选了制造中心，但并未勾选其下的一车

间和二车间造成的。

二、工资项目的设置及公式设置

1、点设置——工资项目设置——增加——参照，将需要参照过来的项目参照进来。

2、点公式设置，进行公式的设置。

尤其注意所设公式的排序问题。可以参看教材的表述。

三、计件工资设置（特别注意计件工资的设置步骤：）

1、启用计件工资模块

点基础设置——基本信息——系统启用——计件工资模块

2、打开临时工工资类别

3、点计件工资——选项——计件要素设置：

点“编辑”——点“增加”：“工时”，其他按系统默认

4、点计件工价设置——增加

在工时下录入“检验”，工价：8

点增加，在工时下录入“组装”，工价：12，并保存

5、点击“计件项目设置”并查看计件公式设置（按系统默认）

6、点“个人计件”——计件工资录入

10设置工资和固定资产核算规则(二)

教案（首页）

编号：YJSD/JWC-17-10

课题序号10 授课班级联五10 会计

授课课时 2 授课形式实践操作

授课章节

名称

第六章设置工资和固定资产核算规则（二）

使用教具黑板

教学目的

1、了解工资核算与固定资产管理的基本方法，

2、掌握工资变动核算的途径、工资项目设置及公式定义、工资费用分配处理

3、掌握固定资产增减变动的处理方式

教学重点掌握工资变动核算的途径、工资项目设置及公式定义、工资费用分配处理

教学难点掌握工资变动核算的途径、工资项目设置及公式定义、工资费用分配处理

更新、补

充、删减

内容

无

课外作业补充习题

教学后记

这一部分的知识比较简单，在实际操作中唯一需要注意的就是从哪个窗口进入操

作，然后认真仔细的完成操作。

授课主要内容或板书设计

第六章设置工资和固定资产核算规则（二）

1、工资项目设置及计算公式定义。

2、工资数据处理与工资费用分配处理。

3、固定资产增减变动处理。

4、银行对账。

教学过程主要教学内容及步骤

学习任务

教学指导

学生活动

1、知识与技能目标

了解工资核算与固定资产管理的基本方法，掌握工资变动核算的途径、工资项目设置及公式定义、工资费用分配处理，掌握固定资产增减变

动的处理方式。

2、操作技能目标

利用用友U8软件进行工资和固定资产核算的管理操作；

利用用友U8软件进行工资项目设置及计算公式定义；

能进行工资数据处理与工资费用分配处理；

能进行固定资产增减变动处理。

3、情感目标

通过操作U8软件，理解会计工作过程中的细致与复杂，为以后工作，学

习，使用软件打下坚实的基础。

2、固定资产核算业务日常处理

（1）固定资产增加核算