群面和综合面试

【经验分享】小谈群P和综合面试写这个小文章，我觉得我有两个优势，一来作为2012届的应届毕业生，经历了从找实习到找工作不下10场的面试，涉及外企，民企，国企，也算是见了校园招聘面试的冰山一角；二来，作为今后的人力资源从业者，研究选人用人的科学的方式也是职业目标之一。

2012届秋季校园招聘已经过半，众多500强央企，国企，外企，民企都进入了笔试面试环节，北京地区的第一批OFFER已经发放。

相信还有很多同学正纠结于群P（无领导小组面试的戏称）和单面。

下面就贡献点我的小的想法，为正在纠结的同学加把油，也为明年即将找工作的师弟师妹提供点有用的信息。

先简单介绍一下各个企业校园招聘的基本流程吧。

网申和笔试，通常企业都会从这个步骤开始，但是据我的观察，很多企业慢慢地对笔试存有怀疑——因为现有的通用职业能力测试，即类似于公务员考试的行政能力测试，是可以在短时间内突击出来的。

也就是说，单靠依赖笔试来刷人，可能无形之中就把潜在中非常适合企业的但是又没有去报班，做题海的优秀人才给刷掉了。

所以，只要你能通过大企业的网申，有了笔试机会，只要答得不是特别差（通常情况下学校不错，专业不错的，就能直接晋级了，笔试实际上就是形式主义了）。

也有的企业，比如我即将签的海信，就没有了笔试环节，取而代之的是行为能力心里素质在线测评（个人认为，心里素质行为能力测评，比笔试更为有效的判定这个人的品质，最基本的就是是否诚信）。

综上所述，如果你的RP保持正常，学校不差（500强，大的央企，国企，有实力的民营企业青睐211，985工程院校的学生，北京地区的话第一阶梯的人，北，清尤佳，本硕均可），专业大致对口，那么你应该是能够进入面试的，而你进入的面试，就应该是“海面”（面试人数很多的面试成为“海面”）了。

如果让你当HR，你该如何面对“海面”？我想，最好的办法就是群P 了。

HR也是人，校园招聘也是要算工作量和工作时间的，没有人愿意为了你的所谓的“优秀”去加班（因为中国真的不缺人才），所以一个一个看是没工夫的。

因此，最好的办法就是群P。

用专业语言来讲，无领导小组面试可以看出面试者的领导沟通能力，再说得洋气一点，这是评价中心（assessment center）的重要组成部分。

但是，我想说，对于500强牛企，财大气粗的央企，国企，对于一个刚毕业的本科，硕士或博士，能给你一个好的平台好的机会就是个人比较好的造化了，目前的体制和环境下，占据着良好资源的央企，国企，拿着超国民待遇的500强外企，还真的没有到了缺了哪个优秀人才就倒闭的地步。

在卖方市场下，作为应聘者，我们是不能过高看待自己，认为自己人才就可以到处招摇而不重视企业的选拔方式，认为参加面试，就是一个展示和沟通的机会，而忽视了潜在的风险。

（我这里没有要贬低哪种企业的意思，只是说明一个大学生就业的现实。

因为我在笔试面试的过程中，在群P中，同组的清华北大的本土硕士，博士照样被鄙视，难道他们的素质不高吗？我想能够通过中国高考选拔的人，都是有素质的人才。

啰啰嗦嗦铺垫了这么多，就是想说明一个问题——不要小看群P，群P 很重要。

参加面试，要放低身段，不要大意，不要招摇，细心准备群P，为自己的晋级全力准备和表现。

下面，就具体说说群P。

上面已经说了群P的重要了，这里就不在赘述了。

群P的最大的目的就是刷人，我见过刷的最多的能刷75%，而剩下的进入综合面试就很轻松了，这个时候你有多少能力，就显示多少能力，HR也是从学生时代走来的，肯定会认同并尊重你。

一来，经过群P，你就是人才，所以应当尊重。

二来，如果谈的好，薪资也满意，以后你就和HR是同事，还有可能成为他的领导。

这样，综合面试的情景就会很舒服。

进入群P，通常是6-8人一组，我也见过10个人的。

我自己发现的一个规律就是，一组的人数越多，被刷的可能就越大。

原因在于进入最后综合面试的人员是有限的，可能和最后录用的名额的比例是3:1（这就已经非常高的比例了。

公务员进入最终面试的比例就是这个）。

当HR组好小组之后，大家的面前会有一个姓名牌，写上自己的名字，使得大家能够互相知道对方姓名，以便在群P中更加顺畅的讨论。

通常情况下，群P的案例有以下几种：1.传统题目，比如月球逃生，荒岛逃生，就是模拟一个情景，列出15个物品，选择重要性，并排序。

这个很常见了。

2.创新题目：比如产品推销方案，研发方案等等。

3.专业题目（这里要说明一下，这里的专业，更多的是行政，人力专业的题目，如果你是学行政人力的遇到这种题你就偷着乐吧。

我就遇到了行政和人力的题，当时心里相当欢ssion）。

我遇到的有裁员的，也是按照最想裁和最不想裁两方面确立重要性，排序。

还有就是公司的年会啊，神马的。

我觉得对我这种题就很小儿科了，当然就能顺利晋级。

说完了群P的安排，就要说说具体的技巧了。

我的技巧就是不当头，不当计时员，讨论期间充分讨论，最后争当小组汇报人。

很多面经也讲过，小组中计时员timer肯定会被秒杀。

这样将也不一定，因为很多timer其本身的素质也很好，讨论也很积极。

所以，要不要当timer,大家还是要根据自己的实力来看。

对于leader而言，我经历的面试中，很多女生很喜欢当leader,我觉得可能和女生比男生更擅长表达有关。

但是，有一点很关键，想当leader的人，当之前得充分掂量掂量自己，看看自己对这个案子了不了解，有没有一个严密的思考，自己有没有说服力，如果没有，我还是劝你安安稳稳不要当头，否则，枪打出头鸟。

即便是500强外企，植根中国多年，也熟悉了中国的文化和中国人的做事方式，有的时候比国企还要不开明。

他们所说的leadership很好呀，鼓励创新挑战呀神马的，但是，他的前提是你创新也好，挑战也罢，你得有这个本事。

如果没这个本事还要出头，那你对于整个团队而言，浪费了时间，搅乱了议程，自己还不讨好。

所以，除非自己特别有把握，否则，慎当leader.对于做汇报而言，我的意见是要争取当。

通常在小组讨论30分钟左右，HR会喊停，并要求小组推荐一个人汇报。

这个时候，如果你很熟悉整个小组讨论，但自己觉得自己的表现还没有到要让HR给你发通过的程度，那就自告奋勇当汇报者，这是你的救命稻草。

即便是你总结的不是特别出彩，但是HR看到了你想进入他们公司的急切，看到了你的勇敢，也会酌情考虑给你通过的。

PS：我在群P中的角色是扭转者，首先不会第一个发言而是在纸上写好思路和框架，待leader发言后找到他的漏洞，此时还不忙发言，看看下一个人对leader 是否支持，如果有质疑，我就会把我的观点托出来，看到大家和HR都点头了。

整个小组就可以按照我提供的思路继续讨论下去了。

最后再做一下汇报总结，自然就通过了。

经过了群P而接到综合面试通知时，你就可以窃喜了。

此时offer离你就一步之遥，按照你的简历好好梳理一下自己的自我介绍，注重你的经历，深究细节，不要说谎。

在综合面试中始终保持谦虚谨慎，有礼有节，在主要的基础专业知识的回答中保证不出错，不犯低级错误，在更为精深的专业知识中大胆说出自己的想法。

（综合面试中，HR主要看你的职业素质，专业面试官看专业，一般的外企和国企，专业面试官也是从校园招聘的渠道进来的，他看到你就想到了当年的自己，会有一种想帮助你的感觉，再加上如果你是名校出身，专业成绩不错，肯定也不会太为难你的）。

关键的关键还是要始终谦虚谨慎，有礼有节。

愉快的交流结束后，你的OFFER就拿到了。

至于签不签三方，决定权就在你手里了。

这个时候，就是双向选择中的你选企业了。

可以有节制有范围的讲你的需求和希望的待遇（此处不能漫天要价，也不能贱卖自己，综合考虑收入和工作城市的消费水平），在HR看到校园招聘你这个岗位招聘工作即将完成，你的三方到手的时候，他会很重视你的，这也是你进入企业唯一的一次可以谈价的机会。

当然，HR也会努力满足你的要求。

（只要别过分。

这里需要注意一下，如果是外企或私企，你可以和他讨价还价，不要一口答应。

但如果是央企和国企的话，你的薪资是有文件规定的，这是体制内的特点，问你的要求只是出于尊重你，最后还是以规定为主。

不过体制内的单位嘛，工资神马的就是浮云了，都是靠福利活着）关于HR为什么要满足你的要求，我就不能说了。

（此处省去若干字）6.1 国企面试指南国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。

国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。

面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。

因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。

国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。

国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。

国有企业面试一般还要注意以下几点：三、八个试探性面试问题的答题思路问题1：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题2：“你有什么业余爱好？”思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题3：“谈一谈你的一次失败经历”思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题4：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。