机关工作人员作风和效能问责暂行办法知识测试

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问责条例测试题及参考答案30题

问责条例测试题及参考答案30题问：从政府工作人员角度来说，问责条例的意义是什么？答：问责条例的意义是明确政府工作人员的责任和义务，加强对政府工作的监督和管理，提高政府工作的透明度和效率，保障公众的利益和权益。

问：问责条例的目的是什么？答：问责条例的目的是使政府工作人员时刻牢记自己的职责，正确履行职责，遵守职业道德和法律法规，提高政府工作效能，满足公众需求，促进经济社会发展。

问：问责条例适用于哪些人？答：问责条例适用于所有政府工作人员，包括行政机关的工作人员、公职人员、事业单位工作人员以及其他受雇于政府部门的人员。

问：问责条例针对的是什么问题？答：问责条例针对的是政府工作人员在履行职责过程中出现的违法失职、渎职行为，以及滥用职权、贪污受贿、徇私舞弊等腐败行为。

问：问责条例的实施措施有哪些？答：问责条例的实施措施包括监督检查、因私而公、列入个人行为不良档案，责令检查、通报批评、约谈责令改正、降低职务等级、撤销职务、给予党纪政纪处分等。

问：问责条例要求政府工作人员具备哪些素质？答：问责条例要求政府工作人员具备道德品质高尚、责任心强、执行能力强、服务意识强、廉洁自律等素质。

问：问责条例保障公众利益的方式有哪些？答：问责条例保障公众利益的方式有加强政府工作的监督和管理、提高政府工作的透明度和效率、制定和执行公平公正的政策措施、严厉打击腐败行为等。

问：问责条例对政府工作人员的要求有哪些？答：问责条例对政府工作人员的要求包括正确履行职责、遵守职业道德和法律法规、切实保护公众利益、高效执行政策措施、廉洁自律等。

问：问责条例如何发挥作用？答：问责条例通过建立健全的问责制度，形成严密的监督机制，对政府工作人员的行为进行监督、检查、惩处，能够有效促进政府工作的规范、透明和高效。

问：问责条例如何避免权力滥用？答：问责条例通过明确政府工作人员的权责边界，加强对权力的监督和制约，建立健全的问责程序和机制，避免权力滥用。

问：问责条例如何保障公众的知情权？答：问责条例要求政府工作人员必须及时向公众提供信息，保障公众的知情权，加强政府与公众的沟通和互动。

齐齐哈尔行政问责暂行办法学习考试试题

碾子山区物价监督管理局齐齐哈尔行政问责暂行办法知识竞赛答题人：一、填空题（每空5分，共60分）：1、为了加强对行政机关工作人员的管理和监督，促进依法履行职责，提高行政效能，根据、和中共中央办公厅、国务院办公厅《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等法律、法规，结合我市实际，制定本暂行办法。

2、被问责人员对行政问责决定不服的，可以自收到行政问责决定书之日起日内向作出行政问责决定的机关提出书面申诉。

问责决定机关接到书面申诉后，应当在日内作出申诉处理决定。

3、行政问责应当坚持、、、教育与惩处相结合的原则，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

4、行政问责工作由统一领导，监察机关负责组织实施。

5、市人民政府所属工作部门和县（市）区人民政府及其所属工作部门、乡镇人民政府、街道办事处，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的组织，行政机关依法委托从事公共事务管理的组织中从事公务的工作人员，不履行、违法履行、不当履行职责，和相对人合法权益，或者造成不良社会影响的，依照本办法予以行政问责。

6、行政机关工作人员应当依法行政，自觉执行法律、法规、规章和上级的决定、命令、部署，确保政令畅通，提高，、法人和其他组织的合法权益。

二、选择题（每题5分，共20分）1、监察机关在行政问责工作中应当履行下列职责：A、指导、监督同级行政机关行政问责机构和下一级监察机关的行政问责工作B、行政问责工作中出现的问题时，向上级人民政府提出建议C、不受理、调查行政问责案件2、有下列情形之一的，应当从重处理：A、在犯错行为中起主要作用的B、一年内被给予行政问责一次以上的C、对投诉人、检举人、控告人打击报复的3、行政机关工作人员违反行为规范，有下列情形之一的，应当予以问责：A、遵守廉洁自律规定的B、对行政管理相对人态度蛮横，故意刁难，或者因言行不文明导致冲突的C、在工作期间从事与工作无关的活动4、有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处理：A主动交代应予行政问责的行为的B不积极配合调查的；C主动采取措施，但无法消除不良影响的三、问答题（20分）：行政问责的方式：。

杭州市机关工作人员作风和效能问责暂行办法

杭州市机关工作人员作风和效能问责暂行办法第一章总则第一条为进一步推进作风和效能建设，加强对机关工作人员的管理，改进工作作风，提升工作效能，优化发展环境，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《浙江省公务员考核实施细则（试行）》和《浙江省影响机关工作效能行为责任追究办法》等有关规定，结合我市实际,制定本办法。

第二条本办法所称的问责，是指对我市各级机关工作人员违反法律、法规、规章、政策和内部管理制度，不履行、不正确履行或履行职责不力，作风不正，纪律不严，形象不良，损害国家、集体和群众利益的，按照干部管理权限，由责任人所在单位或相关职能部门依据本办法实施问责。

第三条对相关责任人实施问责，坚持严格要求、实事求是，权责一致、惩教并举，依靠群众、依法有序相结合的原则。

第四条本办法的适用范围：（一）党政机关及其工作人员；（二）人大机关、政协机关、审判机关、检察机关及其工作人员；（三）人民团体机关及其工作人员；（四）经授权、委托具有公共事务管理或执法职能的事业单位及其工作人员；（五）由政府机关任命的其他人员。

前款所称工作人员包括在职人员、借调（挂职）人员、聘用人员。

第二章问责方式第五条问责方式：（一）批评；（二）通报批评；（三）责令公开道歉；（四）告诫；（五）诫勉谈话；（六）调离岗位；（七）停职检查；（八）引咎辞职、责令辞职或免职;（九）解聘或辞退。

以上问责方式可单独运用，也可合并运用。

应追究党纪政纪或法律责任的，依照有关规定执行。

第三章问责情形第六条机关工作人员有下列行为之一，情节较轻的，给予批评；情节较重的，给予通报批评、责令公开道歉、告诫、诫勉谈话、调离岗位；情节严重的，给予停职检查、引咎辞职、责令辞职或免职、解聘或辞退。

构成违纪的，依照有关规定给予纪律处分。

涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

（一）在执行党委、政府的决策部署，推进重大项目和重点任务，落实领导指示要求中，政令不畅，效能低下，管理混乱，贻误工作，造成不良影响或损失的。

事业单位工作人员处分暂行规定试题及答案解析

事业单位工作人员处分暂行规定试题及答案一、单项选择题（每题只有一个正确答案，请将正确选项填在括号中；多选、错选或不选均不得分）1．《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行（C）A 2014年2月26日B 2014年4月25日C 2014年7月1日2．事业单位管理岗位分为（A ）个等级。

A 10B 8C 6D 43．事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（C ）。

A 一年B 两年C 三年D 五年4．公开招聘面试考官人数一般不少于（C ）。

A 5人B 6人C 7人D 8人5．专业技术高级岗位中二级、三级、四级之间的结构比例是（A ）。

A 1:3:6B 2:4:4C 3:4:3D 6:3:16．聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，（B ）收取抵押金、抵押物或其他财物。

A 可以B 不可以C 自愿情况下可以7．年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（C）。

A 15%B 20%C 10%D 25%8．事业单位专业技术岗位分为（C ）个等级。

A 10B 5C 13D 159．初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（D）。

A 一个月B 三个月C 六个月D 十二个月10．同一事业单位与同一受聘人员只能约定（A ）试用期。

A 一次B 二次C 三次D 四次11．专业技术高级岗位中五级、六级、七级之间的结构比例是（B ）。

A 1:3:6B 2:4:4C 3:4:3D 4:4:212．事业单位招聘公告发布期不得少于（C ）。

A 5天B 7天C 7个工作日D 5个工作日13．拟聘用人员公示期一般不少于（C ）。

A 5天B 7天C 7个工作日D 5个工作日14．《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为（A ）。

A 6个月B 12个月C 24个月D 18个月15．事业单位实行（C ）工资制度。

A 职务B 岗位C 岗位绩效16．公开招聘报名的时间为一般不少于（A ）。

宁波市机关工作人员作风效能问责暂行办法

宁波市机关工作人员作风效能问责暂行办法第一章总则第一条为加强对机关工作人员的监督管理，增强大局意识和责任意识，提高执行力，根据《中国共产党章程》、《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》和《浙江省影响机关工作效能行为责任追究办法》等有关法律和规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于市各级各类机关工作人员。

第三条本办法所称问责，是指对机关工作人员违反法律、法规、规章和日常管理制度，不履行、不正确履行职责，作风不正，执纪不严，损害国家利益、公共利益、群众合法权益，造成不良影响的行为进行责任追究的一种方式。

第四条问责坚持严格要求、实事求是、权责一致、惩教结合、分级管理、依法有序的原则。

第五条机关工作人员受到问责，同时需要追究纪律责任的，依规给予党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

第二章问责情形第六条履职不力，有下列情形之一的，应当问责：（一）贯彻中央（上级）政策、法规、文件、规定等政令不畅、执行不力，或打折扣、做选择、搞变通，“上有政策、下有对策”，有令不行、有禁不止的；（二）对党委、政府作出的决策部署、制定的工作目标、下达的指令性任务以及上级的批示、指示等落实不及时、执行不力，致使重大项目、重要工作、重点任务等不能按规定时间推进或完成的；（三）不认真贯彻落实党风廉政建设责任制，导致党风廉政建设重要工作任务不落实的；（四）违反民主集中制原则，重大问题不经集体讨论决定，搞个人或少数人说了算的；未按法定权限、程序和规则进行决策，或决策咨询机制不健全，没有广泛听取公众意见，未经专家咨询论证、公开听证、合法性审查、社会稳定风险评估和集体讨论决定作出重大事项决策，造成不良影响的；（五）职责范围内承办的事项，无正当理由不在规定时限内完成或作出明确答复，首接（问）责任制不落实，对公开、公告、公示的内容应予说明解释而未一次性告知，致使承办事项无法落实或群众来回折腾的；（六）涉及多个部门（单位）的工作事项，该牵头的不牵头、该担责的不担责、该配合的不配合，推诿扯皮，敷衍塞责，影响工作进程的；（七）对涉及群众合法权益的征地拆迁、土地管理、食品药品安全、环境保护、安全生产、教育、医疗等重大问题，信息不透明、解决不及时或处置不公正、不公平的；（八）对群众来电、来信、来访、网络等渠道诉求反映的事项，推诿扯皮，效率低下，不认真办理，未及时处理答复的；对上级交办、有关部门协调的群众诉求事项办理不力，逾期办结或被退回重新查处的；发生较大规模的集体上访和有重大影响的恶性个访，有关单位领导未按规定要求不到现场处理的；（九）未按有关规定和要求履行监督、管理职责，或不及时采取防范和处置措施，在其职责范围内发生严重违法违纪行为或者重大事故、事件、案件，或者在较短时间内连续发生事故、事件、案件的；（十）履行监督、管理职责不到位，对下级报告、请示的事项不签署具体意见、不作具体指示，或对所属单位（部门）和工作人员存在的严重不正之风、失职行为、工作效能等问题失察失管，不采取措施及时予以纠正和制止，或应予问责而不作出问责决定的；（十一）在推进公共资源交易市场化配置中，应管办分离而不管办分离，或者无正当理由，应进而不进交易中心的；（十二）瞒报、迟报、漏报、谎报重大突发公共事件、重大责任事故或者其他重要情况的；第七条滥用职权，有下列情形之一的，应当问责：（一）在实施行政行政许可、行政处罚、行政征收征用、行政给付、行政强制行、行政裁决、行政确认、政检查等行政执法活动中，不履行或不正确履行岗位职责的，作出违法、不当的行政行为的；（二）无法定依据或未按法定种类、标准、程序、幅度、范围、权限、时限实施或变更行政许可（收费）、行政检查、行政强制措施、行政处罚等行为的；（三）不从实际出发，违背群众意愿，搞劳民伤财的政绩工程、形象工程的；（四）强制企业参加培训、学术研究、考核评比、学会和协会，强制企业接受检测、咨询等服务，向企业推销商品、索取赞助、报销费用的；（五）违反政务公开有关规定，不公开办事依据、办事条件、办事程序、承办机构、办理时限、收费标准、办理结果和监督渠道，或公开的信息不真实、不全面，搞虚假公开，或者不按公开承诺的内容履行职责，致使服务对象权益受到损害的；（六）截留、滞留、挤占、挪用、浪费财政专项资金或者政府代管资金的；（七）擅自扩大开支范围，提高开支标准，伪造账目凭证、报表，乱挤成本、费用，滥发奖金、补贴、实物的；（八）在项目建设的规划、立项、审批、招投标、土地（房屋）征收、物资采购等工作中，插手干预，故意设卡，推诿拖延的；（九）干预、限制、阻碍党政职能部门、司法机关依法进行管理、监督和查处违法违纪行为，或者授意、指使、纵容他人弄虚作假，阻挠、干扰、对抗监督检查，妨碍案件查处，或对办案人、检举人、控告人、证明人打击报复的；（十）以权谋私、徇私舞弊，致使诉求人反映的问题办理不公，或阻塞群众诉求渠道，扣压、销毁群众诉求举报材料，打击报复、作风粗暴、激化矛盾的；（十一）不具备行政执法职能的单位以及不具有执法资格的人员实施执法检查行为的；第八条行为失范，有下列情形之一的，应当问责：（一）对管理和服务对象态度冷漠、蛮横粗暴以及其他不文明行为，或利用工作之便、职务影响吃、拿、卡、要的；（二）不服从管理，拒不接受正常的岗位调整或工作安排的；（三）上班时间从事与工作无关活动，串岗脱岗，擅离职守的；（四）保密工作不落实致使出现文件、档案、资料等泄密、损毁、丢失，或者违反保密规定泄露党和国家秘密以及工作秘密、商业秘密、行政相对人隐私，或者擅自宣布、泄露涉及秘密的会议内容、文件资料等，造成不良影响或严重后果的；（五）在公众场合或大众媒体散布有损党和政府形象言论，或指使、怂恿有关人员无理取闹，散布谣言制造事端的；（六）违反《党政领导干部选拔任用工作条例》，造成选人用人失察的；（七）违规利用公款搞相互走访、送礼、宴请，或违规收送礼品、礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡的；（八）违反公务接待规定，超规格、超标准接待，不按规定审批、结算、列支接待费用，或不按时公示公开和上报公务接待情况的；（九）违反公务用车管理规定，超编制、超标准配备使用公务用车，违规换车、借车，摊派款项购车，豪华装饰公务用车，公车私用、私驾、违规停放，或违反公务用车制度改革纪律，使用公车、发放车贴和使用公共交通经费的；（十）借招商、考察、学习、培训等名义，变相用公款旅游或公款进行高消费娱乐活动的；（十一）违反社会公德、职业道德、家庭美德的；第九条其他履职不力、滥用职权、行为失范导致慢作为、不作为、乱作为和庸、懒、散、奢行为的，应当问责。

建德市2014学年作风效能建设工作知识测试

标题：建德市2014年度作风效能建设工作知识测试题剩余时间：00:58:01考试限时：3600 考试及格分数线：80 试卷总分：100是非题（2分×10 = 20分）1、根据《关于明确违反作风效能规定典型问题处理标准的通知》规定，违规接受宴请的，给予诫勉以上处理；情节严重的给予责任人党内严重警告以上党纪处分或行政警告以上政纪处分。

B、错2、上班时间、工作日午休和公务出差期间一律不准参与打牌、打麻将等活动。

A、对3、根据《建德市机关工作人员作风效能问责暂行办法》规定，一年内出现三次（含）以上被问责的，应当从重问责。

B、错4、根据《建德市机关工作人员作风效能问责暂行办法》规定，被问责的领导干部引咎辞职、责令辞职、免职的，两年内不安排职务，三年内不得担任高于原任职务层次的职务。

B、错5、根据《建德市机关工作人员约谈规定（试行）》，约谈采取个别谈话或集体谈话的方式进行，可视情邀请市人大、市政协领导，新闻媒体单位列席。

A、对6、根据《关于明确违反作风效能规定典型问题处理标准的通知》规定，用公款搞相互走访、大吃大喝或安排与公务无关宴请的，给予责任人党内警告以上党纪处分或行政警告以上政纪处分，相关费用予以追缴。

A、对7、根据《建德市机关工作人员作风效能问责暂行办法》规定，单位和主要负责人受到两次（含）以上全市通报批评的，单位受到杭州市级（含）以上媒体曝光三次（含）以上的，取消所在单位当年度评优评先资格。

B、错8、根据《关于明确违反作风效能规定典型问题处理标准的通知》规定，违反会风会纪相关规定的，给予诫勉以上处理。

B、错9、根据《建德市机关工作人员作风效能问责暂行办法》规定，对行政审批制度改革、“五水共治”、“三改一拆”、“无违建市”创建等专项工作推进不力、进度缓慢的，不支持、不配合的，应当予以问责。

A、对10、根据《关于明确违反作风效能规定典型问题处理标准的通知》规定，党员干部参与赌博的，给予责任人党内警告以上党纪处分或行政警告以上政纪处分。

《事业单位工作人员惩罚暂行规定》的测验题和解答

《事业单位工作人员惩罚暂行规定》的测验题和解答一、选择题1. 《事业单位工作人员惩罚暂行规定》的制定依据是：a. 国家法律法规b. 事业单位内部规章制度c. 工作人员个人意见d. 上级单位指示答案：a. 国家法律法规2. 事业单位工作人员的惩罚主要针对以下哪方面的违法行为：a. 迟到早退b. 工作不认真负责c. 泄露机密信息d. 社交媒体使用不当答案：c. 泄露机密信息3. 事业单位工作人员的惩罚可以包括以下哪些措施：a. 警告b. 记过c. 降职d. 解雇答案：a. 警告、b. 记过、c. 降职、d. 解雇4. 事业单位工作人员的惩罚应当符合以下原则：a. 公正、公平、公开b. 严厉、专制、私下c. 随意、武断、不公正d. 考虑个人关系、权力地位答案：a. 公正、公平、公开二、简答题1. 请简要介绍《事业单位工作人员惩罚暂行规定》的主要内容。

答：《事业单位工作人员惩罚暂行规定》主要规定了事业单位工作人员违法行为的惩罚措施和执行原则。

其中包括惩罚措施的种类，如警告、记过、降职、解雇等；执行原则，如公正、公平、公开等。

该规定的制定依据是国家法律法规，适用于所有事业单位工作人员。

2. 事业单位工作人员的违法行为主要包括哪些方面？答：事业单位工作人员的违法行为主要包括但不限于贪污、受贿、渎职、泄露机密信息、徇私舞弊、滥用职权等行为。

3. 事业单位工作人员的惩罚措施有哪些？请举例说明。

答：事业单位工作人员的惩罚措施包括警告、记过、降职、解雇等。

例如，对于一名工作不认真负责、频繁迟到早退的员工，可以给予警告或记过处分；对于泄露机密信息的员工，可以给予记过或降职处分；对于涉嫌受贿的员工，可以给予解雇处分。

4. 事业单位工作人员的惩罚应当遵循哪些原则？答：事业单位工作人员的惩罚应当遵循公正、公平、公开的原则。

惩罚决定应当公正执行，不偏袒任何一方；惩罚措施应当根据实际违法行为的严重程度进行公平裁量；惩罚过程应当公开透明，让相关人员了解并参与其中。

问责条例测试题及参考答案30题

问责条例测试题及参考答案30题问责条例测试题：1. 问责条例是一种？a. 监督工具b. 惩罚措施c. 奖励机制d. 政策宣传工具2. 以下哪种情况不会被问责？a. 工作失误b. 违法行为c. 个人意见不同d. 工作主观能动性不强3. 问责条例主要针对？a. 党员干部b. 社会公众c. 职业人士d. 所有公民4. 问责条例的实施需要遵守的基本原则有？a. 公正、科学、民主b. 公开、透明、自由c. 人性、爱心、和谐d. 效率、效果、政治正确5. 以下哪项不是问责条例实施的重要途径？a. 思想教育b. 制度建设c. 媒体曝光d. 宣传口号6. 问责条例试图通过哪些手段达到推动改革发展的目的？a. 认真执行职责b. 突出问题导向c. 具体问题具体分析d. 原则性问题坚决处罚7. 问责条例实施的条件是什么？a. 负面事件曝光b. 政府意志和决心c. 群众关注和声讨d. 特定领域的制度建设8. 问责条例应当明确的几个方面是？a. 谁问责、问责什么、问责程序、问责时限b. 税收、资本、人才、安全c. 文化、教育、医疗、福利d. 党建、意识形态、外交、军事9. 问责条例能够发挥作用的关键是？a. 正确的理念和意识b. 切实可行的制度和方法c. 身体力行的领导干部d. 社会舆论和群众意见10. 按照问责条例，工作失误应当被？a. 打击处理b. 严斥批评c. 置之不理d. 处罚从轻11. 按照问责条例，违法行为应当被？a. 从严处理b. 轻罚重教c. 心平气和d. 反思改进12. 什么是问责条例的重点领域？a. 政治纪律和廉政b. 群众关心的热点问题c. 生产、生活安全d. 新型农村建设13. 按照问责条例，对于不履行职责导致严重后果的人员应当？a. 从轻处理b. 重罚从严c. 宽容从事d. 照顾给予14. 按照问责条例，对于公共资源浪费的行为，应当？a. 简单处理b. 提醒点醒c. 严厉批评d. 公开进行15. 按照问责条例，对于贪腐行为，应当？a. 从轻处理b. 从严处理c. 逐级审查d. 先行惩戒再追究16. 按照问责条例，对于破坏环境和生态的行为，应当？a. 从轻处理b. 从严处理c. 应该原谅d. 请罚不急17. 按照问责条例，对于边违建筑、侵占耕地、采砂等行为，应当？a. 先处置后追究b. 奖罚并行c. 从轻处理d. 予以宽容18. 按照问责条例，对于不承担责任的行为，应当？a. 从轻处理b. 提醒点醒c. 置之不理d. 严厉批评19. 按照问责条例，对于多次被问责的人员，应当？a. 有奖惩并存b. 善意警告c. 懒政治理d. 犯错从轻处理20. 按照问责条例，问责单位应当？a. 给予充分机会辩解b. 极端情况当场处理c. 懒政扣留d. 从严处理21. 按照问责条例，问责程序是？a. 通报批评→ 停职检查→ 开展调查→ 作出处理b. 作出处理→ 停职检查→ 通报批评→ 调整职务c. 调整职务→ 通报批评→ 停职检查→ 作出处理d. 开展调查→ 通报批评→ 停职检查→ 作出处理22. 按照问责条例，问责时限一般为？a. 1个月b. 3个月c. 6个月d. 12个月23. 按照问责条例，以下哪种情况不属于直接行为？a. 纵容放任b. 制造障碍c. 搪塞推诿d. 前置条件不足24. 按照问责条例，对于直接行为引发的后果，应当？a. 承担全部责任b. 承担部分责任c. 适当减轻责任d. 不用承担责任25. 按照问责条例，问责对象应当？a. 承担一切后果b. 干干净净被问责c. 提交所欲工作成果d. 举报检举他人26. 按照问责条例，对于无错行为的问责，应当？a. 严格处理b. 罚罚行功c. 宽容从事d. 发扬闲不作为27. 按照问责条例，问责是一项？a. 繁琐工作b. 简单处理c. 处理找茬d. 改革动力28. 按照问责条例，问责的关键在于？a. 建立长效机制b. 单次处置c. 严厉斥责d. 一惩了之29. 按照问责条例，应当？a. 马上行动b. 我管你闲事c. 向上汇报d. 互相推卸30. 按照问责条例，问责是一项？a. 重复工作b. 苦差事c. 支离破碎的事情d. 有理有据的行动参考答案：1. a2. c3. a4. b5. d6. a,b,c7. b,d8. a9. b10. b11. a12. b13. b14. c15. b16. b17. a18. d19. a20. a21. d22. c23. d24. a25. b26. c27. d28. a29. a30. d。

杭州市机关工作人员作风跟效能问责暂行办法

第三条对相关责任人实施问责，坚持严格要求、实事求是，权责一致、惩教并举，依靠群众、依法有序相结合的原则。

前款所称工作人员包括在职人员、借调（挂职）人员、聘用人员。

以上问责方式可单独运用，也可合并运用。

应追究党纪政纪或法律责任的，依照有关规定执行。

构成违纪的，依照有关规定给予纪律处分。

涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

普法考试—2017—领导干部违反作风建设有关规定实行责任追究的暂行办法学习专题(测试题)

领导干部违反作风建设有关规定实行责任追究的暂行办法学习专题1、（单选题）领导干部有内蒙古自治区《领导干部违反作风建设有关规定实行责任追究的暂行办法》第四条所列情形，并有下列情节之一的，应当从重追责：干扰、阻碍、不配合责任追究调查，或者（）调查人员的，弄虚作假、隐瞒事实真相的，对检举人、控告人、调查人员打击、报复、陷害的，党内法规和国家法律法规规定的其他从重情节。

A.行贿B.腐蚀C.拉拢、收买D.笼络正确答案：C2、（单选题）根据内蒙古自治区《领导干部违反作风建设有关规定实行责任追究的暂行办法》的规定，违反公务接待管理规定，违规在私人会所、高消费餐饮场所安排接待用餐或者安排高消费娱乐等与公务无关的活动，将（）纳入公务接待范围，违规列支公务接待费用，在公务活动中收送礼品、纪念品、土特产的应当实行责任追究。

A.购物活动B.娱乐活动C.私人活动D.家属活动正确答案：C3、（单选题）领导干部有内蒙古自治区《领导干部违反作风建设有关规定实行责任追究的暂行办法》第四条所列情形，情节较轻的，给予责令作出书面检查或者（）处理，情节较重的，给予通报批评处理，情节严重的，依照《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，给予责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职处理。

A.严肃谈话B.批评指正谈话C.训斥谈话D.诫勉谈话正确答案：D4、（单选题）根据内蒙古自治区《领导干部违反作风建设有关规定实行责任追究的暂行办法》的规定，群众观念淡薄，漠视群众意愿和合法权益，对涉及人民群众合法权益的重点问题和人民群众的合理诉求置之不理，工作方法简单粗暴、（），严重损害党群干群关系的应当实行责任追究。

A.没有站在群众角度考虑问题B.看不起基层群众C.不能正确对待群众冷暖D.对待群众态度蛮横正确答案：D5、（单选题）根据内蒙古自治区《领导干部违反作风建设有关规定实行责任追究的暂行办法》的规定，违反因公出国（境）管理规定，在报批和因公出国（境）信息公开公示工作中弄虚作假，以公务名义变相出国（境）旅游，违规增加因公出国（境）次数、随行人员数量，违规擅自变更行程、延长国（境）外停留时间，对外赠送超过（）的礼品或者违规接受、处置礼品的应当实行责任追究。

《事业单位员工惩罚暂行规定》的测试题目与解答

《事业单位员工惩罚暂行规定》的测试题目与解答事业单位员工惩罚暂行规定的测试题目与解答一、选择题1. 事业单位员工惩罚暂行规定的主要目的是什么？- A. 保护员工权益- B. 维护组织纪律- C. 限制员工行为- D. 提高工作效率- Answer: B2. 事业单位员工惩罚暂行规定的适用范围是什么？- A. 所有事业单位员工- B. 高级职称员工- C. 行政人员- D. 试用期员工- Answer: A3. 根据事业单位员工惩罚暂行规定，下列哪一种行为属于违纪行为？- A. 意见不合时拒绝执行上级指示- B. 与同事发生争执后道歉- C. 未能如期完成工作任务- D. 向上级汇报工作进展- Answer: A4. 根据事业单位员工惩罚暂行规定，下列哪一种情况可以被视为严重违纪行为？- A. 迟到5分钟- B. 未经请假旷工- C. 未按时完成工作任务- D. 未参加公司团建活动- Answer: B5. 根据事业单位员工惩罚暂行规定，下列哪一种惩罚措施属于轻度惩罚？- A. 谈话提醒- B. 调整岗位- C. 解雇- D. 吊销职务- Answer: A二、简答题1. 请简要介绍事业单位员工惩罚暂行规定的主要内容。

- 答：事业单位员工惩罚暂行规定是为了维护组织纪律，保护员工权益，提高工作效率而制定的规定。

主要内容包括适用范围、违纪行为定义、严重违纪行为定义、惩罚措施等。

2. 根据事业单位员工惩罚暂行规定，违纪行为的处理程序是什么？- 答：违纪行为的处理程序包括调查核实、通报批评、轻度惩罚、中度惩罚和重度惩罚等步骤。

具体处理程序根据违纪行为的性质和情节严重程度而定。

3. 事业单位员工惩罚暂行规定对员工权益的保护有哪些方面？- 答：事业单位员工惩罚暂行规定对员工权益的保护主要体现在对惩罚行为的限制和规范上。

规定明确了轻度惩罚和中度惩罚的具体措施，避免了任意惩罚和过度惩罚的情况发生，保护了员工的合法权益。

《事业单位工作人员处分暂行规定》知识测试题

《事业单位工作人员处分暂行规定》知识测试题1.知识测试题分单选、多选、判断三种题型,共80题,总分100分；2.请仔细阅读题目,并在指定的考试答题卡上作答.一、单项选择题〔每题只有一个正确答案,共40题,每题1分〕1.〔〕中明确提出"制定对事业单位工作人员的纪律处分规定"的要求.A.《公务员法》B.《行政监察法》C.《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》D.《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作计划》2.《事业单位工作人员处分暂行规定》自〔〕起施行.A.2012年9月1日B.2013年9月1日C.2O12年7月1日D.2013年1月1日3.事业单位##违纪行为是〔〕##违纪行为.A.领导班子研究决定或由负责人员代表单位决定实施的B.单位大部分工作人员参与的C.领导人员和直接责任人共同实施的D.领导班子作出或者参与作出##违纪决策,或疏于管理造成的4.受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的,可以自知道或者应当知道该处分决定之日起〔〕内向原处分决定单位申请复核.A.60日B.30日C.15日D.10日5.记过处分的期间为〔〕.A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月6.事业单位工作人员处分的种类有〔〕.A.警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除B.警告、记过、记大过、降级、撤职、开除C.警告、记过、降低岗位等级、撤职、开除D.警告、记过、记大过、降低岗位等级、撤职7.中国共产党的纪律处分有〔〕.A.警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍B.记过、记大过、撤销党内外职务、留党察看、开除党籍C.警告、严重警告、撤销党内外职务、留党察看、开除党籍D. 警告、记过、撤销党内外职务、留党察看、开除党籍8.A某原系C初中学校副校长,为当上校长,其先后向教育局长M赠送购物卡、名贵字画等价值12万余元,并顺利被任命为校长.后被他人举报,经调查认定其行贿,情节较严重,下列正确的是〔〕.A.采取不正当手段为本人谋取岗位,情节较重,给予撤职处分B.行贿,采取不正当手段为本人谋取岗位,二类并罚,给予开除C.违反廉洁从业纪律,给予记过D.违反职业道德,给予警告9.某事业单位财务负责人B擅自将公款私分给相关负责人或其他人员,而未按照分配方案分给单位全体职工,应按〔〕定性处理.A.截留利润B.贪污行为C.滥发福利D.短款行为10.C原被聘为高级工程师七级岗,因##操作规程,发生较大责任事故,2013年5月给予C降低岗位等级处分,在受处分期间无重大立功表现时,下面正确的说法是〔〕.A.2013年5月至2015年5月,聘C为工程师一级岗B.2013年5月至2015年5月,聘C为高级工程师六级岗C.2013年5月至2014年5月,聘C为高级工程师六级岗D.2013年5月至2014年5月,聘C为工程师一级岗11.事业单位工作人员在〔〕处分期间,不得参加本专业〔技术、技能〕领域技术职务任职资格或者技能人员技术等级考试〔评审〕.A.警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除B.记过、记大过、降低岗位等级或者撤职、开除C.记过、降低岗位等级或者撤职、开除D.降低岗位等级或者撤职、开除12.事业单位工作人员在处分期间受到新的处分的,其处分期为原处分期尚为执行的期限与新处分之和,最长不超过〔〕个月A.48B.36C.24D.1213.从事水资源开发、利用、节约、保护和防治水害等水事活动,因违反规划造成江河和湖泊水域使用功能降低、地下水超采、地面沉降、水体污染的,应当〔〕.A.给予行政处罚B.承担赔偿责任C.承担治理责任D.治理和赔偿责任14.工程管理中心技术人员D,收取他人数额较大的财物,未履行监督职责,造成严重责任事故,被依法判处刑拘,给予D处分是〔〕.A.警告B.中止聘用合同C.降低岗位等级D．记过15.对事业单位工作人员##违纪行为初步调查后,需要进一步查证的,应当按照干部人事管理权限,经事业单位〔〕批准或者有关部门同意后立案.A.负责人B.党组织C.纪检组D.人事主管部门16.事业单位工作人员挥霍、浪费国家资产或者造成国有资产流失,情节较重的,给予〔〕或者撤职处分.A.警告B.记过C.降低岗位等级D.开除17.事业单位人员组织或者参加非法组织,给予〔〕与以上处分.A.警告B.记过C.降低岗位等级D.开除18.事业单位工作人员编辑E在港期间购买并非法携带诋毁党和政府的书籍、刊物共计13册,淫秽光碟15张,入境时被海关查处,给予E的处分是〔〕.A.购买非法出版物,给予一定数量的罚金B.给予批评教育,并收缴违禁物品C.视情节,给予记过与以上的处分D.给予警告,并罚款19.开除处分由〔〕决定,并报同级事业单位人事综合管理部门备案.A.本级、上级人事部门B.上级主管部门C.纪检监察部门D.事业单位主管部门20.给予事业单位工作人员处分,应当坚持公正、公平和〔〕结合的原则.A.宽严相济B.说服与教育C.教育与惩处D.说服与惩处21.K大学药剂学F教授,因欠债务20万元到期未还,被他人所逼,在实验室内研制提取毒品成分,案发时,制出毒品1002克,对F的处分是〔〕.A.利用专业技术或者技能实施##违纪行为,并构成犯罪,应给予开除处分,并移送司法机关追究刑事责任B.破坏正常工作秩序,情节较重,取消专业技术职务C.违反工作纪律,失职渎职,给予记过处分D.因被裹挟参加制毒,给予降低等级处分22.有下列情形之一的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：〔1〕连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；〔2〕未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的；<3>违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的；<4>严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；<5>被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的.A.〔1〕〔2〕〔3〕〔4〕〔5〕B.〔2〕〔3〕〔4〕〔5〕C.〔1〕〔3〕〔4〕〔5〕D.〔3〕〔4〕〔5〕23.有〔〕行为的,给予警告或者记过处分；情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的,给予开除处分.A.发生重大事故、灾害、事件,擅离职守或者不按规定报告、不采取措施处置或者处置不力的B.散布损害国家声誉的言论,组织或参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动C.接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励,经批评教育拒不改正的D.违反国家民族##法规和政策,造成不良后果的24.在申报岗位、项目、荣誉等过程中弄虚作假,情节较严重的,给予< >处分.A.记过B．降低岗位等级或撤职C.警告 D.开除25.事业单位工作人员包养情人,或组织、参与卖淫、嫖娼等##活动,吸食毒品或者组织、参与赌博活动,违规超计划生育等行为,情节严重的,将给予〔〕处分.A.警告B.记过C.降低岗位等级或者撤职以上D.开除26.行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予〔〕处分.A. 记过B.撤职C. 降低岗位等级D.开除27.给予事业单位工作人员处分,应当自批准立案之日起〔〕内作出决定.A.30日B. 三个月C. 六个月D. 十二个月28.解除处分的决定应当在处分期满后〔〕内作出.A.一个月B.两个月C.三个月D.四个月29.有〔〕情形之一的,聘用单位不得解除聘用合同：<1>受聘人员患病或者负伤,在规定的医疗期内的；<2>女职工在孕期、产期和哺乳期内的；<3>因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；<4>患职业病以与现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；<5>受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的.A.〔1〕〔2〕〔3〕〔4〕B.〔2〕〔3〕〔4〕〔5〕C.〔2〕〔3〕〔5〕D.〔1〕〔2〕〔3〕〔4〕〔5〕30.原处分决定单位应当自接到被处分人员的复核申请后的三十日内作出复核决定.受理申诉的单位应当自受理之日起〔〕日内作出处理决定；案情复杂的,延长期限不得超过〔〕日.〔〕A.30；30B.60；30C.30；60D.60；6031.有##违纪行为应当受到处分的事业单位工作人员,在处分决定单位作出处分前已经退休的,应当〔〕.A.视情节,作出相应的处分决定B.不再作出处分决定,但是,应当给予降低岗位等级或者撤职以上处分的,相应降低或者取消其享受的待遇C.因不再是事业单位工作人员,不应承担由其##违纪行为所带来的法律后果D.因年龄较大,不宜作出行政惩戒32.事业单位工作人员在公务活动中或者工作中接受礼金、各种有价证劵、支付凭证,情节严重的,给予〔〕处分.A.开除B.降低岗位等级C.撤职D.降低岗位等级或者撤职33.事业单位骗取、挪用财政专项资金,情节较重的,要追究〔〕的责任.A.直接责任者B.主要责任者C.主要领导D.负有责任的领导人员和直接责任人34.在招投标中泄露标底、底价或其它##事项,引发招投标纠纷和投诉,造成秩序混乱,情节较重者,给予〔〕处分.A.警告或者记过B.记过C.降低岗位等级或撤职D.开除35.书记讲到,"要加强对权力运行的制约和监督,把权力关进制度的笼子里,形成不敢腐的〔〕,不能腐的〔〕,不易腐的〔〕".< >A.惩戒机制,防范机制,保障机制B.防范机制,惩戒机制,保障机制C.保障机制,惩戒机制,防范机制D.惩戒机制,保障机制,防范机制36.事业单位工作人员G违章指挥员工在水工程保护范围内,从事打井、采石、取土等活动,妨碍水工程运行和危害水工程安全,致使国家财产损失严重,情节严重,给予G〔〕处分.A.警告或记过B.降低岗位等级或者撤职C.记过和经济赔偿D.开除37.事业单位工作人员同时有两种以上需要给予处分的行为的,应当< >.A.分别确定其处分B.执行其中最重的处分C.叠加处分D.多个处分期之和以下38.对水利水电建筑质量安全重大事故,不按规定报告、不采取措施处置或者处置不力的,且造成巨大损失或者恶劣影响的,情节严重,对直接责任者,给予〔〕处分.A.开除B.警告C.降职D.记过39.M市水利局任命的农田水利科研中心主任H因醉酒驾车,被拘役6个月,对H的处分是〔〕A.停职检查B.警告C.降低岗位等级或者撤职D.开除40. M市水文水资源监测中心推行经济目标管理,工作人员G连续3年经济创收处于末位,对G给予〔〕.A.给予降低岗位等级B.扣发绩效工资C.终止人事关系D.开除二、多项选择〔选项中有两个或两个以上的正确答案,多选、错选、少选均不得分,共20题,每题2分〕41.根据《行政监察法》规定,下列〔〕属于监察对象.A.行政机关任命的事业单位工作人员B.法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位工作人员C.事业单位中管理岗位工作人员D.国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位中工作人员.42.事业单位工作人员64种##违纪行为涉与〔〕等方面.A.违反政治纪律行为,违反工作纪律失职渎职行为B. 违反廉洁从业纪律行为,违反财经纪律行为C.违反职业道德行为,违反社会公德行为D.叛国反党、失职渎职、生活腐败、学术不端43.有下列情形之一的,应当从重处分〔〕.A.事业单位工作人员隐匿、伪造、销毁证据B.包庇同案人员C.集体##违纪行为D.串供或阻止他人揭发检举、提供证据材料44. L市养老保险服务中心新进人员公开招聘时,将原本不符合资格条件的8名本系统工作人员亲属纳入招聘考试范围,其中,该市社会保险事业局局长之女,在考前获知试题答案并取得99分,对此严重违纪行为正确叙述的是〔〕.A.该单位有##违纪行为,应依法对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分B.该事件违反了报考人员资格审查的规定,并泄露试题,有两人以上的共同##违纪行为,应对相关人员从重处分C.应当取消8名本系统工作人员亲属的考试成绩D.应当将故意泄露考题的有关责任人移交纪检监察机关查处45.下列对事业单位人事管理的叙述正确的是〔〕.A.实行聘用制度和岗位管理制度,除行政机关任命的人员外,其他人员与单位签订聘用合同B.设有管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗C.除处分外,还可以通过考核、解除合同或到期不续聘等方式对违纪事业单位人员处理D.工作人员被撤职后,不再属于事业单位人员46.下列属于利用工作之便,谋取不正当利益行为是〔〕.A.以不正当手段获取荣誉、学术成果等利益B.接受可能影响公正评估评审项目的礼品、宴请以与旅游、健身、娱乐等活动安排C.索取、接受或者以借为名占用服务对象的财物D.擅自设定收费项目47.对通过赌博方式收受请托人财物,与赌博活动、娱乐活动的界限从〔〕等情节来认定.A.赌博的背景、场合、时间、次数B.赌资来源C.其他赌博参与者有无事先通谋D.输赢钱物的具体情况和金额大小48.给予事业单位工作人员处分,应当与其##违纪行为〔〕相适应.A.动机B.性质C.情节D.危害程度49.给予事业单位工作人员处分,应当〔〕程序合法、手续完备.A.事实清楚B.证据确凿C.定性准确D.处理恰当50.受聘人员有〔〕情形之一的,聘用单位可以单方面解除聘用合同,但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员.Ａ.患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的Ｂ.年度考核或者聘期考核不合格,又不同意聘用单位调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的.C.警告与以上处分的D.记过与以上处分的51.事业单位工作人员有〔〕情形的,应当从轻处分.A.主动交代##违纪行为B.主动采取措施,有效避免或者挽回损失C.检举他人##违纪行为,情况属实D.听从单位领导指令而形成的##违纪行为52.被调查的事业单位工作人员在##违纪案件立案调查期间,不得〔〕.A.从事原岗位工作B.解除聘用合同C.出国〔境〕D.办理退休手续53.事业单位工作人员处分暂行规定,处分解除后,〔〕按照国家有关规定执行,不再受原处分的影响.A.考核B.竞聘上岗C.晋升工资D.晋升职位54.M大学工商学院副院长、教授K主持完成的国家社科基金项目两阶段性成果,其中,阶段性成果之一——《我国##业国际竞争力的显示性指标研究》发表于《M大学学报》,全文约9100字,抄袭2300字,抄袭率约为25%.阶段性成果之二——《四因素模型视角下中国##业的国际竞争优势研究》,发表于《某大学学报》,全文约5500字,抄袭1660字,抄袭率达30%以上.对K的处分是〔〕A. 抄袭他人学术成果情节较重,给予降低岗位等级的处分B. 抄袭他人学术成果情节较重,处分期间不得担任副院长C. 抄袭他人学术成果情节较重,给予开除处分D. 抄袭他人学术成果,撤销教授资格55.〔〕,致使人民生命财产遭受损失,属违章指挥行为.A.对主管部门已发出停止使用的设施,未消除隐患,擅自安排使用B.多工种、多层次同时作业,现场无人指挥和监护,不制定安全措施,不执行危险作业审批制度和安全措施C.指派身体健康状况不适应工作要求的人员上岗操作D.不按安全规程、工艺规程操作设备,或者为了突击生产任务使设备超负荷运行56.事业单位工作人员##违纪案件的证据包括〔〕.A.书证、物证B.证人证言、受侵害人的陈述C.被调查人员的称述和申辩、视听资料D.勘验、检查笔录、鉴定结论57.下列属于事业单位国有资产的有〔>.A.事业单位租用的资产B.国家拨给事业单位的资产C.事业单位按照国家规定运用国有资产组织收入形成的资产D.事业单位接受捐赠的资产58.事业单位工作人员违反廉洁从业纪律的行为有〔〕.A.在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证劵、支付凭证的；B.泄露国家商业秘密谋取利益C.违反规定,兼任职务领取报酬的D.索贿、受贿、介绍贿赂59.下列<>是受贿行为.A.将收取的回扣、手续费归个人所有B.利用职务之便,通过其他国家工作人员职务上的行为,为请托人谋取不正当利益,索取请托人财物的行为C.将经手的公共财产据为已有D.促成买卖双方交易得以成功,并从中收取报酬的行为60.<>是"利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益"##违纪行为.A.事业单位工作人员将应当由个人支付的费用到下属单位或其他单位报销B.事业单位工作人员利用工作之便,为他人谋取利益,其配偶等共同生活的亲属收取他人财物,但该工作人员不知情C.事业单位工作人员利用工作之便占用公物,并将公物用于营利D.利用掌握的内幕信息谋取个人利益三、判断对错题〔判断下列说法是否正确.共20题,每题1分>.61.事业单位工作人员受到开除处分后,不得参加事业单位公开招聘考试.62.事业单位工作人员涉嫌犯罪的,根据先刑事,后政纪的原则,应当移送司法机关依法追究刑事责任.63.事业单位工作人员受开除以外的处分,在受处分期间有悔改表现,并且没有再出现##违纪情形的,处分期满解除处分.64.暂停职责是一种临时性、预防性的处分决定,事业单位工作人员涉嫌##违纪,已经被立案调查,不宜继续履行职责的,可以按照干部人事管理权限,由事业单位或者有关部门暂停其职责.65.受到降低岗位等级或者撤职处分的,不得恢复受处分前的岗位等级和工资待遇.66.事业单位工作人员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经批准,可以提前退休：工作年限满三十年的；距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的；符合国家规定的可以提前退休的其他情形的.67.调查、处理事业单位工作人员##违纪案件的组织由上级纪检部门、本单位领导班子、人事部门共同组成.68.事业单位工勤技工人员受到警告处分的,不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴,绩效工资按照本单位有关规定发放,受处分期间符合正常增加薪级工资条件的,从次年1月1日起增加薪级工资.69.事业单位考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次,在群众评议意见和受聘人员领导意见的基础上提出考核等次意见,报聘用单位负责人员集体决定,但未受到处分的工作人员应评定为基本合格与以上等次.70.参与##违纪案件调查、处理的人员应该实行回避制度,回避方式包括自行回避、申请回避、指令回避三种.71.根据《社会保险法》规定,事业单位工作人员受到开除处分后,坚持以人为本,事业单位应当继续为其缴纳基本社会保险金.72.被撤销处分的事业单位工作人员工资待遇受到损失的,应当给予补偿.73.事业单位工作人员在受到处分时,签字表示同意处分决定,事后不得提出复核、申诉.74.包养情人行为的基本特征是：在一定时期内,为对方承担较为固定的经济义务；双方因此在一定时期内保持较为稳定的两性关系.75.事业单位工作人员以殴打、捆绑、禁闭、残害、强制限制人身自由或者其它手段,给其家庭成员的身体、精神等方面造成伤害,实施家庭暴力情节较严重,应给予降低岗位等级或撤职以上处分.76.对利用权威、地位或者掌控的资源,压制不同观点,限制学术自由,造成重大损失或者不良影响的行为,给予警告或者记过处分.77.除行政机关任命的事业单位工作人员外,其他工作人员通过与事业单位签订劳动合同,建立人事关系.78.所谓处分,是指处分决定单位依法对所管理的##违纪人员,依照法定权限实施的一种惩戒措施,也是##违纪行为人承担行政法律责任的形式之一.79.承担行政职能的事业单位工作人员的奖惩按照《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行.80.经查证的##违纪事实,因篇幅的原因,可不写入处分决定.。

干部作风建设知识测试题

干部作风建设知识测试题一、填空（共20题，每题2分）1、学习贯彻胡锦涛总书记的重要讲话，要深刻领会加强领导干部作风建设重要性和紧迫性的重要论述，深刻领会胡锦涛同志所倡导的勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康八个方面良好风气的精神实质，并体现到实际工作中。

2、2007年1月8日至10日，中央纪委第七次全会在北京召开，出席会议的110名委员审议并通过了吴官正同志所作的《拓展从源头上防治腐败工作领域深入推进党风廉政建设和反腐败斗争》的工作报告及公报。

3、我国的反腐倡廉工作，大体经历了从十五大以前的标本兼治、侧重遏制，到十五大以后的标本兼治、综合治理、逐步加大治本力度，再到十六大以来的标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防这样三个阶段。

4、2005年1月，中共中央颁布了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，明确了建立健全惩治和预防腐败体系的指导思想、主要目标、工作任务和基本要求。

5、全会认为，2006年，经过全党全国人民的共同努力，党风廉政建设和反腐败斗争不断深入，取得了新进展新成效，特别是在严肃党纪政纪、治理商业贿赂、深挖腐败分子、纠正损害群众利益的不正之风方面取得了较好效果。

6、《联合国反腐败公约》把预防腐败作为基本宗旨，反映了国际社会在反腐败问题上的共识。

7、要继续以改革的精神加强制度建设，形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制，保证领导干部廉洁从政。

8、要切实抓好党内监督的各项制度的落实，执行好领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、诚勉谈话、民主生活会、巡视和派驻、经济责任审计和质询制、问责制等党内监督制度，充分发挥其在领导干部作风建设中的作用。

9、要认真落实《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，通过民主测评、民意调查、个别谈话等，全面了解和掌握干部践行八个方面良好风气要求的情况，并作为衡量干部德才素质的重要方面。

《事业单位员工惩罚暂行规定》的测试题目与解答

《事业单位员工惩罚暂行规定》的测试题目与解答事业单位员工惩罚暂行规定的测试题目与解答第一题：根据《事业单位员工惩罚暂行规定》，事业单位员工在违反工作纪律的情况下，可能会受到什么样的惩罚？解答：根据《事业单位员工惩罚暂行规定》，事业单位员工在违反工作纪律的情况下，可能会受到以下惩罚：- 警告或记过；- 记大过；- 记小过；- 降级；- 辞退。

第二题：根据《事业单位员工惩罚暂行规定》，什么情况下会给予事业单位员工降级的惩罚？解答：根据《事业单位员工惩罚暂行规定》，以下情况下会给予事业单位员工降级的惩罚：- 严重违反工作纪律，情节严重；- 严重渎职，导致重大损失；- 严重失职，致使事故发生；- 违反职业道德，给单位造成严重影响；- 其他应予降级处分的情形。

第三题：根据《事业单位员工惩罚暂行规定》，什么情况下会给予事业单位员工辞退的惩罚？解答：根据《事业单位员工惩罚暂行规定》，以下情况下会给予事业单位员工辞退的惩罚：- 犯罪行为，应当追究刑事责任的；- 严重违反工作纪律，情节严重，并且不宜继续从事原工作的；- 严重渎职，导致重大损失，并且不宜继续从事原工作的；- 严重失职，致使事故发生，并且不宜继续从事原工作的；- 其他应予辞退处分的情形。

第四题：根据《事业单位员工惩罚暂行规定》，事业单位员工在违反工作纪律后，是否有权利申诉？解答：根据《事业单位员工惩罚暂行规定》，事业单位员工在受到惩罚后，有权利提出申诉。

员工可以向上级事业单位或者其他组织提出申诉，要求对惩罚进行复核或改正。

第五题：根据《事业单位员工惩罚暂行规定》，事业单位对员工的惩罚决定是否可以公开？解答：根据《事业单位员工惩罚暂行规定》，事业单位对员工的惩罚决定可以在单位内部进行公开。

单位可以根据需要，将惩罚决定通告给相关人员，以便监督和警示其他员工。

根据《事业单位员工惩罚暂行规定》第十一条，对于涉及个人隐私的惩罚决定，应当保护员工的个人隐私，不得公开。

关于实行党政领导干部问责的暂行规定测试题及答案 (2)

关于实行党政领导干部问责的暂行规定（共28道题）一、单项选择题（下列各题所给的答案选项中只有一项是最合适的，请将最合适的一个答案选项的字母标号填在括号内处）1、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》对县级以上地方党委、政府及其工作部门的（B ）适用。

（第二条）A、班子成员B、领导成员C、党员干部2、根据《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，本单位在贯彻落实党风廉政建设责任制方面出现问题的，按照（A）追究领导干部的责任。

（第六条）A、关于实行党风廉政建设责任制的规定B、关于实行党政领导干部问责的暂行规定C、中国共产党党纪处分条例3、党政领导干部具有应当问责的情形，主动（A ）有效避免损失或者挽回影响的，可以从轻问责。

（第九条第一项）A、采取措施B、承认错误C、作出检查4、引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部（A ）不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。

（第十条第二款）A、一年内B、二年内C、三年内5、对责令辞职的党政领导干部，一年后如果重新担任与其原任职务相当的领导职务，应当征求上一级（C ）的意见。

（第十条第四款）A、党委B、纪委C、党委组织部门6、纪检监察机关在查办案件中发现的党政领导干部应当问责的线索，经调查需要实行问责的，按照干部管理权限向（A）提出问责建议。

（第十二条第一项）A、问责决定机关B、上一级纪检监察机关C、单位主要领导7、对在干部监督工作中发现的党政领导干部应当问责的线索，由（B）按照程序或权限进行调查。

（第十二条第二项）A、同级党委B、组织人事部门C、纪检监察机关8、对于事实清楚、不需要进行问责调查的，问责决定机关可以直接作出（B ）。

（第十五条）A、纪律处分B、问责决定C、不予问责决定9、问责决定机关按照干部管理权限对党政领导干部作出的问责决定，应当经（A ）决定。

（第十六条）A、领导班子集体讨论B、主要领导商量C、单位负责人10、党政领导干部问责情况应当报（C ）备案。