激励公司员工的一些好的文章

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激励员工积极向上的文章_鼓励员工积极向上的文章

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激励员工积极向上的文章_鼓励员工积极向上的文章积极向上应该是每个员工都应有的,激励自己,不断努力,相信会有回报的。

下面就是店铺给大家整理的激励员工积极向上的文章,希望大家喜欢。

激励员工积极向上的文章一:只有足够努力,才配拥有好运气文/衷曲无闻01一个人加班到九点,征服几百步石梯去觅食的途中,我看了一眼微信。

朋友说:“你好久都不和我聊天了,最近很忙吗?”我发去一个“笑哭了”的表情,说到:“这种日子不解释,学校申示,需要做的材料日夜赶工不休息,估计也得一个星期。

”朋友说:“数学老师最棒了。

”我继续苦笑:“哪里棒了,现在才一个人去吃饭好吗?”朋友说:“觉得虽然很难,但是最后都能够搞定的感觉,很棒啊。

”就在一瞬间,我被朋友的话治愈了,钢铁之躯也会有那么一个时刻软成一滩泥,我们都一样,需要被赞赏被鼓励。

02“虽然很难,但是最后都能够搞定。

”朋友的话一直在脑海里闪回。

不知从什么时候开始,我愈发觉得自己做起事来得心应手,领到一堆重活,也不像以前那么爱抱怨。

安排任务的人,一向只关心你做得快不快,是否符合标准,并不关心你做得累不累。

在工作中做出一点小成绩,会有人问:“你又要教书又要写作,各项工作都完成得很出色,是怎样做到的?”我通常会笑笑:“运气好而已。

”说运气好而已,其实是心虚的。

无数成功人士的案例告诉我,一个人的成就由实力和运气共同决定,实力强的人能在霉运时生存,平运时小成,好运时大成,而实力差的人想要小成都得靠狗屎运。

作为一个资深的数学爱好者,我读书的时候总喜欢死扣一些趣味数学的题目。

初中有一次泡图书馆,我无意间拿了一本拓展知识的数学小杂志,书中有个知识点是多边形的外角和为360 ° 。

某一次考试刚好碰到一道附加题,求的就是多边形的外角和,具体几边忘了,题目出得很符合我的心意,不需要写证明过程。

我把所有角一列一加直接写了个360 ° ,完美地拿到了12分。

我对这段经历印象深刻,事后总觉得自己的运气真的是好上天了。

努力工作的励志文章

努力工作的励志文章

努力工作的励志文章面对艰难困苦,懦弱者被磨去棱角;勇敢者将意志品质磨砺得更为坚强。

下面由学习啦小编与大家分享努力工作的励志文章,希望对你有用!励志文章1:努力工作,积极生活工作是我们生活中不可缺少的一部分,大多数时间我们都在公司度过,人们说找工作就像谈恋爱,找个喜欢的。

面对自己选择的工作,就要用心去做,认真干好工作,有时候也会因外在原因没有达到预期的效果,但在不断的学习、努力中、总结中,相信会做的更好。

公司给了我们展示自己的舞台,一个继续深造的机会,自己要全力以赴的工作,提高自己各方面的能力,不要抱怨工作辛苦,太斤斤计较,最终将阻碍了自己发展。

少一些抱怨多一些努力,努力工作也是对自己的一个肯定,对自己的负责。

在激烈的竞争中,处在这个城市里如果你不跑,将会被这个城市遗弃和不容,只能通过自己改变命运,我们要学会从容面对生活,积极面对生活,这样生活定会如你所愿,如同明早,太阳依旧会如时升起。

给自己设定目标,规划人生,心中有了梦想,坚持不懈,相信持续的付出总有回报,时刻用话语激励自己(我将成功,因为我决心成功,朝向成功的第一步,从现在开始,我要为我的生活和快乐负责任,我为自己设定目标,我很坚强,而且充满信心,我要发展自我和我的生活,什么也阻挡不了我,我乐意看到别人成功,因为我足以激发我的信心,别人能做到的我也可以,我心怀喜悦的迈出第一步,我相信自己众将成功,我期盼成功,我一定成功)心中有不灭的信念,成功就从这刻开始。

生活中我们会遇到很多挫折,失败一次并不是真正的失败,可以失败,但决不能放弃,生活中真正坚强的人不是没有泪水的人,而是含着泪水奔跑的人。

用积极的态度去迎接每一天,努力工作,充实的度过每个春秋,走的路,不后悔;等到,抬头的那一天,历尽辛苦的脸庞上,是收获的微笑。

励志文章2:工作是一种生活工作,百度上说,工作的概念是劳动生产。

主要是指劳动。

生产是可以创造价值;而劳动可以创造价值,也可以不创造价值,如无用功。

企业励志文章短文6篇_公司励志员工的文章

企业励志文章短文6篇_公司励志员工的文章

企业励志文章短文6篇_公司励志员工的文章要想做好企业管理,就不能缺少一些企业励志文章短文引导我们。

以下是店铺为你整理的企业励志文章短文,欢迎大家阅读。

企业励志文章短文篇一:让员工快乐的7个激励措施1、好事要分开享受如果你要给员工发1万元的奖金,那么最好分两次,每次给他5000元,这样尽管他拿到的总和还是1万元,但较之你一次性给他,他所获得的快乐更大。

人在“得”的时候是边际效用递减的,所以分两次听到两个好消息等于经历了两次快乐,这两次快乐的总和,要比一次性享受两个好消息带来的快乐更大。

当然,好事分开享受可以带来更大的快乐,并不是说要你把一万元的奖金分一万次每次一元钱发给员工。

那一定会招来员工的臭骂。

2、坏事要一起忍受你把两个坏消息一起告诉对方,只会给对方造成一天的不快乐;如果你把两个坏消息分两天告诉对方,却会让对方两天都不快乐。

人们常常讨厌雪上加霜、火上浇油的做法,可是在能够承受的限度内,对于很多人来说还是快刀斩乱麻来得更加爽快一些。

因为同事一次知道两个坏消息的痛苦程度,比分两次知道两个坏消息的痛苦程度的总和要小。

3、好事一定要早说如果你今年业绩出色,公司奖励你去欧洲旅游一次,你什么时候最开心呢?是在欧洲游玩的时候吗?可能不是。

其实,最开心的时候是你听到这个消息以及期盼着去巴黎的那段时间,是在你为欧洲之旅进行规划和整理行囊的时候。

很多时候,快乐来源于对快乐的期待,期待也是一种快乐。

所以,如果你决定要对员工进行奖励,晚说就不如早说,因为早说更能带来最大化的快乐,当然也就更能达到激励的效果。

4、小奖不如不奖一般人们总认为要让别人做点事情,就应该给他们奖励,不管多少、不论大小,有总比没有的好。

但其实不然。

如果您的孩子对画画很感兴趣,或者公司员工出于内在的动力很积极地投入工作时,最好不要采用外在激励的手段去鼓励他们。

因为一旦有外在激励的加入,内在的动力容易被扼杀,让人感觉做这件事情只是一个经济行为,尤其是奖励数额比较小的时候,人们会觉得不值得为这点小钱去做事,于是连本来不拿钱自己也愿意做的事情,都不愿意做了。

为激励单位职工

为激励单位职工

为激励单位职工大家好,作为这个单位的一员,我们应该为了共同的目标而努力奋斗。

在工作中,我们可能会遇到各种挑战和困难,但是只要我们团结一心,齐心协力,一定能够克服一切困难。

首先,我想说的是,我们每个人都有自己的价值和使命。

我们应该积极地对待工作和生活,不辜负自己和团队对我们的期望。

无论是在工作中还是在学习中,我们都要做到全力以赴,努力提升自己的能力和素质,为单位的发展贡献自己的力量。

其次,团结合作是取得成功的关键。

在单位的工作中,我们需要互相支持,相互信任,共同努力。

只有团结一致,我们才能在竞争激烈的环境中脱颖而出,取得更好的成绩。

在团队中,我们要相互鼓励,相互帮助,共同为实现共同的目标而努力奋斗。

最后,我们要对工作充满热情和激情。

只有对工作充满热爱和激情,我们才能真正做到全身心投入,发挥出自己的最大潜能。

无论遇到什么困难和挫折,我们都要保持乐观的心态,坚定的意志,充满信心地面对一切。

总之,作为这个单位的一员,我们要团结一心,齐心协力,努力奋斗,为实现共同的目标而努力。

希望我们每个人都能成为这个单位的一份子,共同为单位的发展贡献自己的力量。

愿我们的努力能够换来更好的明天!我们每个人的工作不仅仅是个人的努力,更是整个团队的合作。

每一次成功背后,都有着无数次的努力和付出。

团队的成功,离不开每一个成员的辛勤劳动和无私奉献。

因此,我们应该珍惜团队合作的机会,积极地融入团队,为团队的成功贡献自己的智慧和力量。

在工作中,我们还要不断地学习和提升自己的专业技能。

只有不断积累和提升自己,我们才能更好地适应工作的要求,更好地为单位的发展做出贡献。

因此,我们要勇于学习,不断积累知识和经验,努力提升自己的综合素质。

此外,我们还要不断保持创新和进取的精神。

在快速变化的时代,创新是推动单位发展的关键。

我们应该敢于挑战自己,不断尝试新的方法和思路,为单位的发展注入新的活力和动力。

最后,我们要有信心,始终要相信自己和单位的未来。

公司员工励志文章_激励员工积极向上的文章

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公司员工励志文章_激励员工积极向上的文章一个好的公司就应该学会如何去激励员工,给员工分享一些励志文章是一个不错的方式。

以下是小编为大家精心推荐的公司员工励志文章,希望你会喜欢。

公司员工励志文章篇一:80后,谁偷走了我们的梦想?我们都知道,成功的人都是一些有梦想的人,多看看名人传记你就会发现,那些伟人们从小就有很大的梦想很高远的志向,因为他们敢想敢做,所以成就了一番伟业。

可为什么绝大多数人,比如我们,都不能象他们一样成功呢?难道是我们从小就没有梦想吗?不是,我们从小都会有自已的梦想,只是在我们的成长过程中丢失了自已的梦想。

那么,是谁偷走了我们的梦想呢?第一个偷走我们梦想的人是我们的父母。

小的时候我们会有很多的梦想:要成为科学家、音乐家、体育明星……可我们的父母总是提醒我们要脚踏实地,不要白日做梦,因为“我们的祖上就没出过什么科学家、音乐家、体育明星,我们家族没有那个遗传基因”。

我们的父母只有一个梦想,就是让我们好好读书,将来考个好的大学,找个好的工作,平平安安的度过此生。

所以,在我们的成长过程中,除了学习之外,一切梦想都会被父母看成是幼稚、不成熟的表现,他们会想方设法让我们按他们既定的路线去走,绝不能信马由缰。

就这样,我们儿时萌发的一些梦想被父母的一片望子成龙之心给偷走了。

而现在,我们一些已经成为父母的人也正象我们的父母偷走我们的梦想一样,正在偷走我们的孩子的梦想,我们不让他们东想西想,严格要求他们好好学习天天向上,最终的结果是把他们培养成我们这样的人。

第二个偷走我们梦想的人是我们的老师。

我们从上幼儿园开始就时常有一些新奇的想法,并且也会按自已的想法去进行一些尝试。

记得我上小学的时候我姐上初中,那时候她开始学英语了,天天念ABCD,天天背单词,我对英语也产生的浓厚了兴趣,于是天天跟着她ABCD,并且我还是有点小聪明的,所以我姐学一点教我一点,这样基本上她会的我也会了。

因为小嘛,所以喜欢卖弄,常在同学们面前显摆我学会的那点英语,老师知道后不但不鼓励我还给我泼冷水,说我拼音都没学好还学什么英语,等于是路都还走不稳就想跑。

激励员工的正能量文章

激励员工的正能量文章

激励员工的正能量文章时代,越来越需要诚善的存在和弘扬。

很多正能量文章,都能够激发我们内心隐藏的正能量。

下面是为大家整理的激励员工正能量的文章,希望您喜欢!激励员工的正能量文章篇【1】:在投身事业这一过程中,不可能总是顺心如意的,以下是整理的关于激励员工正能量的文章,欢迎大家传阅。

要不断提升道德修养,做“有德”青年世上只有低贱的人,没有低贱的工作。

人的价值在于他本身,而不在于他从事的工作。

无论什么工作,都能把一个人的心态、个性、气质、修养、才能透露无遗。

是金子还是石块,都能通过工作体现出来。

只要安心工作,展示出让人珍视的价值,自然会受到珍视。

优秀的品质是伴随人一生的宝贵财富,健全的人格和端正的人品决定着人生的未来方向。

青年职工要努力加强自我修养,保持健康平和的心态,先做人,后做事,树立正确的人生观、价值观,勇敢地担负起自己的责任和使命,为自己打造一个诚恳待人、诚实做事、诚信处事的人生品牌。

要努力充实完善自我,做“有智”青年高学历不等于高能力,毕业并不意味着学习的结束,而是意味着下一段人生挑战的开始。

只有用理性奠定的青春基石才能张扬美丽的人生。

学无止境,要保持热爱读书的习惯,保持远大的人生理想。

青春转瞬即逝,一个人的努力程度决定着最终收获的多少。

热爱工作,投身事业,在这一过程中,抑制私心,陶冶人格,同时积累经验,提高能力。

青年职工要积极用知识填充头脑,用知识积攒能量。

这样,才能获得周围人们的信任和尊敬。

要坚守奋斗的信心和勇气,做“有为”青年努力去做自己该做的,但是不要期待回报,不是付出了就会有回报的,做了就不要后悔,不做才后悔。

首先要敢于吃苦,青年职工要勇于到一线岗位磨炼自己,培养百折不挠的勇气和毅力,使自己保持一种良好的竞技状态。

其次要不怕吃亏,锻炼抗挫折、抗打击的能力,培养自己的执著精神和耐受能力,能够在逆境中生存、生长,以奋斗求发展,以有为求有位。

在成功的道路上,激情是需要的,志向是可贵的,但更重要的是那毫无情趣的近乎平常的坚守的毅力和勇气。

激励员工正能量的文章

激励员工正能量的文章

激励员工正能量的文章职场之路只有在平和、坚韧和耐心中,才能越走越宽广。

如果你能在挫折与失意面前,选择咽下委屈、勉力重新开始,执着适时改变,你一定能给自己充实更大的能量。

以下是小编给大家收集的关于激励员工正能量的文章,欢迎大家前来参阅。

激励员工正能量的文章【1】机遇无处不在一天,机遇老人来到一座城市,突发奇想,将一块金砖、一块银砖、一块铜砖依次摆放在人行道上,然后笑眯眯地隐身躲了起来。

不久,一个行人走过来,看到摆放整整齐齐的三块砖心想,一定有诈,于是走了。

又一个西装革履的人走过来,一边走着一边对着手机说着什么,连地上的三块砖是什么做的都没看清就走了。

第三个行人走过来,对着三块砖傻笑了一阵后就走了。

第四个行人戴着一副墨镜,拄着拐杖,看也没看一眼就走开了。

第五个行人走到三块砖前面停下了脚步,盯着看,暗自嘀咕:“这年头,就算是一块破铜烂铁都会被人捡走,这三块砖一定是假的,要不就是什么圈套。

”想到这儿,也走了……这五个人当中,—个是聪明人,一个是寸秒寸金的商人,一个是傻子,一个是盲人,一个是疑神疑鬼、自以为是的人……机遇老人感叹着收走三块砖,飘然而去。

机遇无处不在,但能慧眼看见机通的人并不多,能及时捕捉住机遇的人更是极少。

很多人没有成功并非没有机会,而是内心充斥了浮躁、自以为是、猜疑臆断等,而任由光临身边的机遇白白溜走了。

激励员工正能量的文章【2】机会总会留给这样的人那一年,小叶从美国留学回来。

为了能留在南方较发达的城市,小叶想尽了办法要找一份各方面都称心的工作。

她虽然获得了计算机博士学位,但找了许多家单位要么是名额已满,要么就说暂时不招这方面的人。

小叶非常压抑,情绪低落。

这样下去,以这种状态,恐怕什么样的工作也找不到,于是她回了趟老家。

她家在一座山脚下,夏天天气变幻无常,原本还是艳阳高照,一会儿就下起了倾盆大雨。

母亲看到女儿回来有些惊讶,她问小叶为什么突然回来,小叶把工作情况跟家人说了。

母亲听后笑了,说很多人现在都有这种心态。

单位激励员工文章

单位激励员工文章

单位激励员工文章各位员工:在这个充满挑战和机遇的时代,我们单位面临着许多竞争和压力。

因此,激励和激励员工是我们单位取得成功的关键之一。

我们相信每位员工都有巨大的潜力,只要给予适当的激励和支持,就能展现出自己的价值。

为了激励员工,我们单位将采取一系列措施,包括提供更多的培训机会、个人成长空间和福利待遇。

我们将设立激励机制,鼓励员工提出创新想法和改进建议。

同时,我们也将加强团队合作和沟通,营造融洽的工作氛围,让每位员工在工作中感到快乐和满足。

我们希望每位员工都能在这个单位找到自己的位置,实现个人发展和单位目标的共赢。

只有经过每个人的努力和付出,我们的单位才能更加繁荣和稳健。

让我们一起努力,让我们的单位更加美好!感谢大家的支持和配合!谢谢!作为单位领导,我们也承诺将更加关注员工的需求,听取员工的意见和建议,及时解决问题,为员工创造更好的工作环境和条件。

我们将鼓励员工提高业绩,提供更多的晋升机会和奖励,让每个员工都能看到自己的成长和价值。

此外,我们也会加强员工之间的交流和合作,让大家能够相互支持,共同成长。

团队精神和同事间的友谊将推动我们单位朝着更高的目标迈进。

我们相信,每个员工都是单位最宝贵的财富,每个员工都有无限的潜力和可能。

在这个大家庭里,每个人的付出和贡献都能够为单位的发展锦上添花。

我们期待看到每位员工在工作中不断超越自我,迎接各种挑战,取得更大的成就。

让我们共同努力,共同成长,为单位的明天而奋斗!让我们所有的努力都能够成为单位腾飞的翅膀。

衷心感谢每一位员工在日常工作中的辛勤付出和配合,愿我们的单位更加繁荣昌盛!谢谢大家!。

企业月刊励志文章精选5篇_公司月刊励志文章范文

企业月刊励志文章精选5篇_公司月刊励志文章范文

企业月刊励志文章精选5篇_公司月刊励志文章范文企业可以通过月刊的方式,刊登一些励志的美文给职员看,通过这种方式去鼓励职员。

以下是店铺为你整理的企业月刊励志文章,欢迎大家阅读。

企业月刊励志文章篇一:成为领导者必经“七种质变”从管理一个部门到领导整个公司,是职场人一次重要的职务升迁:开始跨部门管理多个业务版块,第一次负起盈亏责任,但这一转变过程令许多人饱受艰难和挫败。

常言道,高处不胜寒,但“寒”从何来,“寒”在何处?为此,作者访问了40余位高阶管理者,既包括潜力无限的管理人才与高级人力资源专家,也有首次成为领导者的人。

一系列访谈和研究的成果显示:优秀的管理者要成为称职的领导者,必须在领导重心与核心技能方面做出一系列调整,必须经过重重风暴,涉过条条险滩,最终才能实现质变。

我把这一过程总结为“七种质变”:从专才到通才、从分析者到整合者、从战术家到战略家、从泥瓦匠到建筑师、从被动者到主动者、从急先锋到外交家、从践行者到倡导者。

1、从专才到通才要想具备领导整个企业的能力,他们需要从专才变成通才,即要对各个职能部门都有足够的了解。

怎样才是“足够”?企业领导者必须能够(1)做出有利于全局的决定;(2)分门别类评估人才。

为此,他们需要认识到,各个业务部门都有其独特的管理子文化,有各自的思维模式和语言。

作为“一把手”,有效的领导者要了解财务、营销、运营、人力和研发这些部门解决业务问题的不同方式,每个部门使用的管理工具(贴现现金流、顾客细分、工艺流程、接替计划、门径管理等)也是五花八门。

领导者要通晓各个部门的语言,并在必要时为他们翻译。

关键是,领导者必须懂得提正确的问题,了解正确的人才评估和招聘方法,知道如何管理自己不擅长的领域。

通过直接投入,公司在每个部门建立起标准化的评估体系,能够确保新领导者更快掌握局面。

即使公司没有这类系统,聪明的领导者可以与其他部门同事建立起关系,从中学到有用的洞见(可能会换来对领导者自己部门的深刻认识),从而开发出他们自己的模板,正可谓他山之石可以攻玉。

激励员工的励志文章5篇

激励员工的励志文章5篇

激励员工的励志文章5篇人总是要和挫折、成功交朋友的。

在你面对挫折的打击时,你是选择知难而进,还是选择退缩不前。

知难而进会给你带来成功的喜悦!而退缩不前,只会使你沉浸在失败的痛苦中!下面由与大家分享激励员工的励志文章,希望你们喜欢!欢迎阅读!励志文章1:想要成功,就必须改变自己如果你想要成功,你就必须要改变!如果你不改变,你就只能像你以前那样,平平庸庸,碌碌无为。

有一条小河流从遥远的高山上流下来,经过了很多个村庄与森林,最后来到了一个沙漠。

它想:我已经越过了重重的障碍,这次应该也可以越过这个沙漠吧!当它决定越过这个沙漠的时候,它发现它的河水渐渐消失在泥沙当中,它试了一次又一次,总是徒劳无功,于是它灰心了。

也许这就是我的命运吧,我永远到不了传说中那个浩瀚的大海。

它颓丧地自言自语。

这时候,四周响起了一阵低沉的声音,微风可以跨越沙漠,那么你也可以。

原来这是沙漠发出的声音。

小河流很不服气地回答说:那是因为微风存在于空气之中,可是我却不行。

因为你坚持你原来的样子,所以你永远无法跨越这个沙漠。

你必须让微风带着你飞过这个沙漠,到达你的目的地。

只要你愿意放弃你现在的样子,让自己蒸发到微风中。

沙漠用它低沉的声音这么说。

小河流从来不知道有这样的事情,放弃我现在的样子,然后消失在微风中不!不!小河流无法接受这样的概念,毕竟它从未有过这样的经验,叫我放弃自己现在的样子,那么不等于是自我毁灭了吗我怎么知道这是真的小河流这么问。

微风可以把水气包含在它之中,然后飘过沙漠,到了适当的地点,它就会把这些水气释放出来,于是就变成了雨水。

然后这些雨水又会形成河流,继续向前进发。

沙漠很有耐心地回答。

那我还是原来的河流吗可以说是,也可以说不是。

沙漠回答,不管你是一条河流或是看不见的水蒸气,你内在的本质从来没有改变过。

你会坚持你是一条河流,是因为你从来不知道自己内在的本质。

此时在小河流的心中,隐隐约约地想起了自己在变成河流之前,似乎也是由微风带着自己,飞到内陆某座高山之巅,然后变成雨水落下,才成为今日的河流。

领导激励员工的讲话稿(7篇)

领导激励员工的讲话稿(7篇)

领导激励员工的讲话稿(7篇)领导激励员工的讲话稿(精选7篇)领导激励员工的讲话稿篇1各位工友,__年是个极不平凡的一年,我们要做的事还多,管理方面的、生产方面的、销售方面的和财务方面我们都要一步一个脚印的去做好。

企业是公司的,但也是你们的。

公司离不开你们,离开了公司你们就没有赖以生存的家。

只有我们一起去努力,一起去奋斗,我们才有灿烂的明天。

鼓励员工的发言稿人的一生峰回路转.曲折蜿蜒.当静下心来回首那过往的心路历程.我们不难发现.[态度]这个被几乎所有励志书籍所推崇的词汇.其实早已成为决定人生价值左右命运轨迹的风向标... 毋庸质疑.我们每个人都曾有过美丽的梦想.并为之奋斗拼搏过.诚然.这其中不乏已经实现的.也有尚未成功者.但是.朋友们细数一下我们在奋斗过程中所采取的态度吧!当被繁重的工作压得筋疲力竭时.当自己的努力未得到他人的肯定时.我们是否想到过推卸责任.怨恨自己的工作.甚至放弃自己的奋斗目标? 然而.[态度]此时就决定了你的成败...积极进取的人为了实现自身的价值而努力.一旦制定工作目标.便勇往直前毫不退缩.而反之.消极等待的人只不过为了眼前的一己之私而工作.遇到困难便试图逃避徘徊甚至放弃...而当后者还在抱怨时运不济.苍天不公时.前者早已在新的机遇里策马扬鞭.绝尘而去....其实.人生就如一面镜子.你微笑.所有人都会对着你微笑.用积极乐观的态度微笑着面对所有困难.你的人生必将出类拔萃...朋友们.我们不难发现我们的企业此时也同样面临着前所未有的困难.面对周围商圈日益激烈的竞争与全球金融危机的巨大影响.整个销售业都为之困惑...人的一生峰回路转.曲折蜿蜒.当静下心来回首那过往的心路历程.我们不难发现.[态度]这个被几乎所有励志书籍所推崇的词汇.其实早已成为决定人生价值左右命运轨迹的风向标... 毋庸质疑.我们每个人都曾有过美丽的梦想.并为之奋斗拼搏过.诚然.这其中不乏已经实现的.也有尚未成功者.但是.朋友们细数一下我们在奋斗过程中所采取的态度吧!当被繁重的工作压得筋疲力竭时.当自己的努力未得到他人的肯定时.我们是否想到过推卸责任.怨恨自己的工作.甚至放弃自己的奋斗目标? 然而.[态度]此时就决定了你的成败...积极进取的人为了实现自身的价值而努力.一旦制定工作目标.便勇往直前毫不退缩.而反之.消极等待的人只不过为了眼前的一己之私而工作.遇到困难便试图逃避徘徊甚至放弃...而当后者还在抱怨时运不济.苍天不公时.前者早已在新的机遇里策马扬鞭.绝尘而去....其实.人生就如一面镜子.你微笑.所有人都会对着你微笑.用积极乐观的态度微笑着面对所有困难.你的人生必将出类拔萃...朋友们.我们不难发现我们的企业此时也同样面临着前所未有的困难.面对周围商圈日益激烈的竞争与全球金融危机的巨大影响.整个销售业都为之困惑...此时的我们就更加需要这种积极进取的工作态度和逆水行舟.不进则退的企业精神.在工作中不断充实自己.永不懈怠.曾经有人把员工与企业的关系比着鱼和水的关系. 鱼因为有水而得以生存.水因为有鱼而更具活力.为了让我们的企业更具活力.我们一定要共同努力.大家众志成城.我相信再大的困难都能迎刃而解.领导激励员工的讲话稿篇2各位新入职的同事们:你们好!今天是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同的日子,很高兴我们公司又拥有了一批新的人员,我代表公司全体员工对你们的加入表示欢迎今天也是我们公司第一批员工入股签订股东协议的日子,三年来的所有努力成为我们今天八位新股东重生的日子,我作为股东之一对新股东的加入表示欢迎和接受无论是新员工还是新股东,借今天这样一个机会和大家交流三个内容一、你们是幸运的要珍惜机会。

2022激励员工励志的文章推荐5篇

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202x激励员工励志的文章推荐5篇做任何事情都不会一开始就很成功的,上天会让我们吃尽苦头才有守得云开见月明的一天,面对艰难险阻,我们不能选择逃避,我们应该勇敢地去面对,坚持与执着是取得成功的必经之路!下面为大家推荐202x激励员工励志的文章,希望能帮助你们!励志文章1:任何伟大的成就,不是靠力量,而是靠坚持才能完成的1925年,69岁时爱尔兰作家萧伯纳,凭借《圣女贞德》荣获当年的诺贝尔文学奖。

不过,许多人可能都没有想到,开始写作时,萧伯纳曾遭遇过5部小说被60家出版社全部拒绝的尴尬。

萧伯纳出生在一个小公务员家里,由于家庭贫困,他早早地便辍学回家。

从20岁起,萧伯纳开始尝试以写作谋生,并在6年时间里先后写出了5部小说。

不过,令人沮丧的是,当他满怀希望地将这5部小说寄给60多家出版社寻求出版时,那些出版社无一例外地,全都无情地拒绝了给他出书的愿望。

看到儿子遭受到如此大的打击,母亲心疼地劝说萧伯纳放弃这条艰辛的创作之路,并表示她可以挣钱养活儿子。

就连已经和母亲离了婚的父亲,在闻迅后,也赶过来劝说萧伯纳。

父亲怜惜地握着儿子的手说,实在不行,就改行做其他事情吧。

那一刻,萧伯纳真心觉得,自己也许不是当作家的料。

有一段时间,本来就性格内向的萧伯纳都不敢轻意出门上街。

因为只要他一露面,人们就在他身后指指点点。

有的年轻人甚至故意讥笑他,称他为创作了5部名著的大作家。

那一阵子,萧伯纳的心情跌落到了谷底。

然而,不服输的萧伯纳坚信自己在文学道路上不会失败。

他寻思,既然小说创作的道路不好走,自己为何不能从戏剧方面寻求突破他鼓励自己继续努力地写下去,并强制自己每日写一定数量的剧本。

事实证明,萧伯纳当时做出了一个非常明智的抉择。

1892年,萧伯纳正式开始剧本的创作。

短短几年时间,他创作的《不愉快的戏剧集》等的戏剧,不但改变了19世纪末英国舞台的阴霾状况,他本人也成为了戏剧界的革新家,掀开了英国戏剧史的新篇章。

1925年,萧伯纳最终凭借《圣女贞德》获得了诺贝尔文学奖。

公司员工励志文章_激励员工积极向上的文章

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公司员工励志文章_激励员工积极向上的文章----WORD文档,下载后可编辑修改----下面是小编收集整理的范本,欢迎您借鉴参考阅读和下载,侵删。

您的努力学习是为了更美好的未来!公司员工励志文章篇一:80后,谁偷走了我们的梦想? 我们都知道,成功的人都是一些有梦想的人,多看看名人传记你就会发现,那些伟人们从小就有很大的梦想很高远的志向,因为他们敢想敢做,所以成就了一番伟业。

可为什么绝大多数人,比如我们,都不能象他们一样成功呢?难道是我们从小就没有梦想吗?不是,我们从小都会有自已的梦想,只是在我们的成长过程中丢失了自已的梦想。

那么,是谁偷走了我们的梦想呢?第一个偷走我们梦想的人是我们的父母。

小的时候我们会有很多的梦想:要成为科学家、音乐家、体育明星......可我们的父母总是提醒我们要脚踏实地,不要白日做梦,因为“我们的祖上就没出过什么科学家、音乐家、体育明星,我们家族没有那个遗传基因”。

我们的父母只有一个梦想,就是让我们好好读书,将来考个好的大学,找个好的工作,平平安安的度过此生。

所以,在我们的成长过程中,除了学习之外,一切梦想都会被父母看成是幼稚、不成熟的表现,他们会想方设法让我们按他们既定的路线去走,绝不能信马由缰。

就这样,我们儿时萌发的一些梦想被父母的一片望子成龙之心给偷走了。

而现在,我们一些已经成为父母的人也正象我们的父母偷走我们的梦想一样,正在偷走我们的孩子的梦想,我们不让他们东想西想,严格要求他们好好学习天天向上,最终的结果是把他们培养成我们这样的人。

第二个偷走我们梦想的人是我们的老师。

我们从上幼儿园开始就时常有一些新奇的想法,并且也会按自已的想法去进行一些尝试。

记得我上小学的时候我姐上初中,那时候她开始学英语了,天天念ABCD,天天背单词,我对英语也产生的浓厚了兴趣,于是天天跟着她ABCD,并且我还是有点小聪明的,所以我姐学一点教我一点,这样基本上她会的我也会了。

因为小嘛,所以喜欢卖弄,常在同学们面前显摆我学会的那点英语,老师知道后不但不鼓励我还给我泼冷水,说我拼音都没学好还学什么英语,等于是路都还走不稳就想跑。

关于工作的励志短文精选3篇_职场励志

关于工作的励志短文精选3篇_职场励志

关于工作的励志短文精选3篇任何事物都不如习惯那样强有力。

人生就是需要一些这样的励志文字和职场激励我们,一起来看看小编为大家精心推荐的关于工作的励志短文精选3篇,希望能够对您有所帮助。

关于工作的励志短文精选:职场新人生存法则职场新人生存法则,多做多看必有收获。

对于刚刚踏入职场的新人来说,有很多事情都是需要慢慢学习的。

在工作中一定要多做多看。

下面跟着小编一起来看看职场新人的生存法则。

1、理性看待得与失生活中,对于付出了却没有应有的回报这样的待遇很多人都接受不了,以至于钻进一个胡同里便出不来。

如果不能理性看待自己的得与失,付出了就必须要得到同样程度的回报,否则就破罐子破摔,这样的员工是任何企业都不希望收编的。

2、工作中带头创新在招聘时,企业最看重的是新人能否给其带来活力。

尤其是现在毕业的新新人,他们很少受到传统思想的影响,更容易提出和接受新的经营观念,尤其是对于一些承载着企业创新和研发的部门来说,更需要新人的加入。

这样的新人也很容易实现快速晋升,走上职场发展的快车道。

3、工作中及时充电有调查显示,一般行业的知识更新大致为5年,而IT行业的知识更新甚至更短,仅为一到两年。

企业的发展都需要人才的有序发展,善于学习的职场人总是能够顺利爬上人才的高梯队。

在职场中,多学知识总没有坏处,当然,充电要首选与自己职业发展息息相关的知识,最前沿、最尖端的知识要尽可能涉猎。

4、具备敏锐的观察力人们常说当局者迷,如果你是在一个企业做了N年之久的老员工,可能就会慢慢习惯了你所面对的工作,也会慢慢适应所有的流程和制度。

可是,如果你是新人,对整个行业的动态比较了解,你可能就容易发现一些问题,这种良好的观察力有助于你在领导面前快速树立形象,在众多新人中脱颖而出。

5、要有强烈的责任心员工有没有责任心是任何一个企业都非常看重的,因为实践证明,选择某个职业,只有具备强烈的责任心才能取得。

一份工作刚做几天就觉得没兴趣或是嫌待遇不好,然后跳槽,这样的人在任何一个用人单位都不会待长久的。

公司员工内刊文章范文

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《聚焦员工激励,共创美好未来》
亲爱的同事们:
在这个充满挑战和机遇的时代,公司需要每一位员工的努力和创新,才能共同创造美好的未来。

为了更好地激励和激励员工,我们特别推出了这期内刊,希望能够帮助大家更好地融入团队,激发潜能,共同创造美好未来。

首先,让我们一起回顾一下过去一段时间里的精彩瞬间。

无论是团队合作的成功案例,还是个人工作上的突破,都是我们共同进步的见证。

在这里,我们要感谢每一位员工的辛勤付出,正是你们的努力才让公司不断前行。

其次,内刊也将给大家分享一些激励和激励方面的知识和经验。

比如如何提高工作效率,如何保持积极的心态,如何发挥团队的力量等等。

希望通过这些分享,能够给大家带来一些启发和帮助,让大家更加积极向上地面对工作和生活。

最后,我们希望每一位员工都能参与进来,分享自己的想法和经验。

无论是工作上的心得,还是生活中的感悟,都可以成为我们互相学习和提高的资源。

只有大家齐心协力,才能创造更加美好的未来。

让我们一起聚焦员工激励,共创美好未来!感谢大家的支持和参与!
祝大家工作顺利,生活愉快!内刊编辑部敬上。

关于激励员工文章5篇

关于激励员工文章5篇

关于激励员工文章5篇激励员工是很有必要性的,相信每一个老板都不想自己的员工每天死气沉沉的样子。

下面是小编为你整理的关于激励员工文章,希望对你有用!关于激励员工文章1:塑造光之正能量生命需要载体,载体之间需要相互支撑。

如何认识和对待生命的载体,载体的安全与社会的安定和谐有着怎样的关系?这是本文所要与您分享的内容。

生命需要载体,从基因的诞生到死去,没有载体生命将不能延续。

在成年之前,监护人是未成年人的载体。

成年后的生命过程中,人需要休息睡觉,所以得有一个栖身之地——家。

家能够给人温暖、给人力量,家是人生命延续的第一个载体。

在社会的海洋当中,人们需要一叶小舟承载着生命,否则可能会被淹死或饿死。

这叶小舟就是你经历过的工作单位,她是你“猎取”食物的源,是你创造成功与辉煌的依托,这是生命延续的第二个载体,这两个载体之间相互支撑。

人们应该如何认识和对待这两个载体?第一不要伤害她、破坏她;第二要热爱她、包容她、建设她。

当下,人们把生命放到了至高无上的位置,但却没把生命的载体放在合适的位置上,殊不知这一个个生命的载体,正是国家强大和社会和谐的源泉和支撑。

在生命的第二载体上,存在着一些问题。

从小处说,消极怠工,推卸责任,不与团队共前进;从大处说,弄虚作假,欺骗别人,为了争名夺利,出卖他人和单位的利益。

正因为存在问题,我们更要呵护她、完善她、增强她,绝不能伤害她,因为她不仅是你生命的载体,同时也是你家人和同事的载体。

人应该如何对待自己生命的两个载体?从认识开始,将这个问题提上日程,这项工作做好了,作用不可低估,因为这是我们国家和民族需要的正能量。

一个人如果不爱他生命的载体,不去呵护她,其他的将无从谈起,爱国?不可能!正能量来源于人性本身,笔者以身边的事为例,剖析人性中潜在的正能量。

一天下午,我从外面回来,进门时看到公司的后勤张姐在门口站着,她和我打了招呼,我不在意地问了一句:“你在这站着干嘛?”她没有回答我。

回到办公室后,我感觉有点不对,她是不是受了什么委屈?所以在前厅站着。

激励员工的文章

激励员工的文章

激励员工的文章激励是一种是员工获得自信心的方式,企业并不能忽视激励员工的工作。

下面就是店铺给大家整理的激励员工的文章,希望大家喜欢。

励志语录文章:所谓的牛逼,都是用苦逼换来的在旁议论的男女可能一辈子都不会知道这些故事,他们永远固执地认为别人的成就都是轻而易举,或是走了狗屎运。

他们永远不明白那些牛逼闪闪的人,都是从黑暗里爬出来的人。

很多人只是在你看不见的地方努力,而你不知道罢了。

那些不足为外人道的苦逼往事,才是真正让他们成功的理由。

唯有刺痛,才能惊醒一个人。

不得不把那些阴暗的经历都收起来,只能展现最温暖的一面。

那些躲在角落里的,焦虑的、阴暗的、病态的努力,才是他真正成功的原因。

“你去看那些分享成功经验的人,他们分享的,并不是他们成功的真正原因。

就像冰山理论,你永远只能看到冰山的角,而看不到它大部分的真相。

成功者不会把那些努力的过程一五一十说出来,因为那些东西太阴暗、太痛苦了。

我当时的苦逼程度,只有我自己最懂。

”那些无尽的、漫长的痛苦都黯淡了,它们早已化作了众人面前的微笑。

而他们之所以仍旧在平庸中沉醉,只是因为他们不敢用苦逼去交换。

他们怕输,他们怕选择一条唯一的路,他们怕用尽气力之后发现,自己什么都不是。

你想要成功?你想要牛逼?很好,用辛苦去换,用做一个苦逼的决心去换。

金光闪闪的牛逼,是要用阴冷的、疼痛的、不那么体面的苦逼去换的。

美好事物的诞生,是建立在某种牺牲之上的。

人们常说,生活就是一场戏,演好了是喜剧,演不好是悲剧,不好不坏是正剧。

好戏需要好导演,好剧本需要要编剧,好人生需要好演员,你就是那个最适合的主演。

不用羡慕任何人的好,不必鄙视任何人的坏,更不用杞人忧天,顾影自怜,将自己看的一无是处。

没有没希望的情境,只有对它们放弃希望的人。

坚持自己认为对的方向,时刻提醒自己努力着,即便有一天没有看到应有的风景,沿途的旭日和风,也未尝不是一种别样的人生。

信念使你起身,希望让你坚持,爱带你到达终点。

2019有关企业员工晨读的励志文章5篇

2019有关企业员工晨读的励志文章5篇

2019有关企业员工晨读的励志文章5篇所有的成长与经历都是一种幸福的疼痛,激励自己勇敢地面对挑战吧,让它成为生命当中最值得骄傲的篇章吧。

下面由小编与大家分享企业员工晨读的励志文章5篇,希望你们喜欢!欢迎阅读!励志文章1:你需要被讨厌的勇气有些刚认识的朋友,和他们聊天,为了让他们觉得我是一个[好相处的人],处处照顾他们的情绪以及感受,最后能得到一个评价,“你性格真好啊”,“你很好相处啊”。

熟一点的朋友,如有问题找我,为了维持这个关系,我都会非常耐心的和他们沟通、聊天。

在公司里面,对于新同事,极尽自己的能力去帮助他们,传授知识及建构思维逻辑,支持他们快速成长。

但我想说,这真的不是我想要的生活。

这些评价听上去顺耳,实则就是巨大包袱。

日常中我每天打理自己,对身边的人轻声细语,是长辈们嘴里的好孩子,朋友心中好相处的人。

为了成为他们期待的人,我久久压抑自己的天性。

我发现自己戏不够了刚进公司那会,因为自己小心翼翼的做人,很少听到自己的差评,哪怕不熟悉的客户,辗转听到的都是对自己的评价,“很耐心的小伙子”。

这让我的内心更加猖狂地想做一个众人喜爱的人,同时很惧怕旁人的一点点不满。

但经历了太多次的暗亏,才开始觉醒,若是自己妥协,只能独自无语凝噎。

曾记得,有一个小男孩括噪无比,在中心里面乱跑,玩一个推车,差点把钢琴砸到。

但周围的人只看不说。

在我接受的教育里,培训中心里面,客户就是上帝,相应的小孩子在机构里面是受不得一点点委屈的。

但那天那个小孩子实在太吵了,而孩子的母亲对此也只是一味的纵容。

那个时候,我提起勇气对孩子说,“不要在乱跑了”。

大概是我的脸色很难看,态度很凶,不料孩子的母亲就对着我说,“小孩子还不懂事,谁小时候不是这样长大的”,接着数落了我一番。

最后周围的家长都看不下去,纷纷站着我这边,但无奈母子两人都蛮横不讲理。

可我坚定地认为,像这样的熊孩子和熊家长就是要指正才行啊。

结果周围的人却反过来劝我,一时间我成为了众矢之的。

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激励公司员工的一些好的文章股票有一个山村,叫郭家湾,村长姓郭,叫郭法人。

有一年初春,村长决定由村民入股成立一个养殖场。

郭村长首先将自己家里100只土鸡蛋孵化出100只小鸡,作为100股发起养殖场,并吹嘘他的鸡是乌鸡,今后还会变凤凰,之后向村民两次筹集股份。

头一次要求村民以一头猪作为一股,共有60户入股,入60头猪。

第二次增发要求村民以一头牛作为一股,共有40户入股,入40头牛。

养殖场很快发展起来,鸡鸣、猪肥、牛壮。

年末,养殖场制订分配方案。

将全年鸡生的共200只蛋分红,每股分一只蛋。

这样村长分得100只鸡蛋,其他每户分得1只鸡蛋。

由于村长入股的本钱也就是100只鸡蛋加点孵化费,所以他的本钱基本上收回。

而且村长一年吃喝都在养殖场里面。

第二年,村长要求减持他的股份50股,他将40头牛和10头猪牵走。

村民眼看这么大的养殖场只剩下100只老母鸡和50头猪。

而且村长在里面还有50股,只要他愿意,他还可以随时赶走50头猪。

又过了一年,养殖场又有150只鸡蛋的利润。

现在郭村长想牵走50头猪到市场上卖掉,就对村民说,上级决定养殖场要作为股权分置改革的试点,方案是这样的,我们再分一次红,每股一只鸡蛋,我分到的那50只鸡蛋,送给你们10只,但我要把我的50股减持了,这样我要拿走50头猪加上40只鸡蛋。

我的话已经说出来了,开弓没有回头箭,你们同意也罢,不同意也罢,反正我要卖股份了。

村民们对村长的方案虽然不满意,但又无可奈何。

村民们这次乱成一团,有的村民和村长商量能不能多补偿点鸡蛋,有的村民赶快卖掉自己手里的猪和鸡蛋,因为村长的猪和鸡蛋都是零成本的,猪和鸡蛋的价格会崩盘。

永远不要因为工作不好而辞职有一位老人,独自住在家里。

他的儿女轮流回来照顾他。

后来觉得最好还是住到老人院去比较好,因为他的眼睛已经完全看不见了。

迁入老人院的那一天,服务员牵着他的手告诉他,房间的样子,墙上的壁画,窗户外面是一大片草地,还有水池,这位老人回答说,真的好美,我想我在这里会很开心。

服务员瞪着他,一脸讶异的说,你什么都看不见,你怎么知道美不美呢?讲到这里,你大概已经知道这故事想要说的是什么了?我们比那位老人的情况好多了。

我们每天早上起来的时候有没有这么振奋,这么积极?办公室里的事好像永远都做不完。

烦恼的事不知道为什么总是那么多。

房子、车子、小孩的学业,今天的早饭该吃什么,这些事从未间断过,就连待会儿出门,从车子开出去到抵达停车场,至少会发三次火:有人换车道没打信号灯;某段路塞车因为有人在路边并排停车;再来就是乱按喇叭。

想到这里,怪不得我们真的要做好选择。

选择今天我要找到美好的事,还是要专注于烦恼的事。

我们要选择感恩、宽容,抑或是要让抱怨、愤怒来折磨我。

我们甚至可以在今天选择关心他人,制造对他人感兴趣的机会,而不要让冷漠习惯性的在心头。

30年前,我对当时的工作非常不满,时常抱怨,也多次口头叫嚷要辞职。

有一天一位其它部门的年长主管跟我说,永远不要因为这个工作不好而辞职。

一定要因为另一个工作更好而辞职。

这二句话对我很重要。

影响也很大。

卅年后的今天,回想起来,他说的真的很有道理。

现在的公司制度不好,下一个工作机构的体制多半也有缺陷。

现在的公司不公平,谁能保证新的公司一切都很合理公道。

现在的公司有派系,天知道多少公司有同样的权力斗争问题。

跟现在的主管处不好,新工作的主管就一定处得好吗?因此换工作不是解决办法。

根本的办法是改变态度。

曾在集中营里住过,遭受过人类最悲惨的折磨的奥地利心理学家Victor Frankel就认为,人所拥有的「最后的(last)自由」是---我们可以选择我们的态度。

遭遇同样的打击,有的人选择的是绝望,有的人却选择了希望。

做一棵永远成长的苹果树一棵苹果树,终于结果了。

第一年,它结了10个苹果,9个被拿走,自己得到1个。

对此,苹果树愤愤不平,于是自断经脉,拒绝成长。

第二年,它结了5个苹果,4个被拿走,自己得到1个。

“哈哈,去年我得到了10%,今年得到20%!翻了一番。

”这棵苹果树心理平衡了。

但是,它还可以这样:继续成长。

譬如,第二年,它结了100个果子,被拿走90个,自己得到10个。

很可能,它被拿走99个,自己得到1个。

但没关系,它还可以继续成长,第三年结1000个果子……其实,得到多少果子不是最重要的。

最重要的是,苹果树在成长!等苹果树长成参天大树的时候,那些曾阻碍它成长的力量都会微弱到可以忽略。

真的,不要太在乎果子,成长是最重要的。

【心理点评】你是不是一个已自断经脉的打工族?刚开始工作的时候,你才华横溢,意气风发,相信“天生我才必有用”。

但现实很快敲了你几个闷棍,或许,你为单位做了大贡献没人重视;或许,只得到口头重视但却得不到实惠;或许……总之,你觉得就像那棵苹果树,结出的果子自己只享受到了很小一部分,与你的期望相差甚远。

于是,你愤怒、你懊恼、你牢骚满腹……最终,你决定不再那么努力,让自己的所做去匹配自己的所得。

几年过去后,你一反省,发现现在的你,已经没有刚工作时的激情和才华了。

“老了,成熟了。

”我们习惯这样自嘲。

但实质是,你已停止成长了。

这样的故事,在我们身边比比皆是。

之所以犯这种错误,是因为我们忘记生命是一个历程,是一个整体,我们觉得自己已经成长过了,现在是到该结果子的时候了。

我们太过于在乎一时的得失,而忘记了成长才是最重要的。

好在,这不是金庸小说里的自断经脉。

我们随时可以放弃这样做,继续走向成长之路。

切记:如果你是一个打工族,遇到了不懂管理、野蛮管理或错误管理的上司或企业文化,那么,提醒自己一下,千万不要因为激愤和满腹牢骚而自断经脉。

不论遇到什么事情,都要做一棵永远成长的苹果树,因为你的成长永远比每个月拿多少钱重要。

规划的寓言:把一张纸折叠51次想象一下,你手里有一张足够大的白纸。

现在,你的任务是,把它折叠51次。

那么,它有多高?一个冰箱?一层楼?或者一栋摩天大厦那么高?不是,差太多了,这个厚度超过了地球和太阳之间的距离。

【心理点评】到现在,我拿这个寓言问过十几个人了,只有两个人说,这可能是一个想象不到的高度,而其他人想到的最高的高度也就是一栋摩天大厦那么高。

折叠51次的高度如此恐怖,但如果仅仅是将51张白纸叠在一起呢?这个对比让不少人感到震撼。

因为没有方向、缺乏规划的人生,就像是将51张白纸简单叠在一起。

今天做做这个,明天做做那个,每次努力之间并没有一个联系。

这样一来,哪怕每个工作都做得非常出色,它们对你的整个人生来说也不过是简单的叠加而已。

当然,人生比这个寓言更复杂一些。

有些人,一生认定一个简单的方向而坚定地做下去,他们的人生最后达到了别人不可企及的高度。

譬如,我一个朋友的人生方向是英语,他花了十数年努力,仅单词的记忆量就达到了十几万之多,在这一点上达到了一般人无法企及的高度。

也有些人,他们的人生方向也很明确,譬如开公司做老板,这样,他们就需要很多技能———专业技能、管理技能、沟通技能、决策技能等等。

他们可能会在一开始尝试做做这个,又尝试做做那个,没有一样是特别精通的,但最后,开公司做老板的这个方向将以前的这些看似零散的努力统合到一起,这也是一种复杂的人生折叠,而不是简单的叠加。

切记:看得见的力量比看不见的力量更有用。

现在,流行从看不见的地方寻找答案,譬如潜能开发,譬如成功学,以为我们的人生要靠一些奇迹才能得救。

但是,在我看来,东莞恒缘心理咨询中心的咨询师毛正强说得更正确,“通过规划利用好现有的能力远比挖掘所谓的潜能更重要。

”逃避的寓言:小猫逃开影子的招数“影子真讨厌!”小猫汤姆和托比都这样想,“我们一定要摆脱它。

”然而,无论走到哪里,汤姆和托比发现,只要一出现阳光,它们就会看到令它们抓狂的自己的影子。

不过,汤姆和托比最后终于都找到了各自的解决办法。

汤姆的方法是,永远闭着眼睛。

托比的办法则是,永远待在其他东西的阴影里。

【心理点评】这个寓言说明,一个小的心理问题是如何变成更大的心理问题的。

可以说,一切心理问题都源自对事实的扭曲。

什么事实呢?主要就是那些令我们痛苦的负性事件。

因为痛苦的体验,我们不愿意去面对这个负性事件。

但是,一旦发生过,这样的负性事件就注定要伴随我们一生,我们能做的,最多不过是将它们压抑到潜意识中去,这就是所谓的忘记。

但是,它们在潜意识中仍然会一如既往地发挥作用。

并且,哪怕我们对事实遗忘得再厉害,这些事实所伴随的痛苦仍然会袭击我们,让我们莫名其妙地伤心难过,而且无法抑制。

这种疼痛让我们进一步努力去逃避。

发展到最后,通常的解决办法就是这两个:要么,我们像小猫汤姆一样,彻底扭曲自己的体验,对生命中所有重要的负性事实都视而不见;要么,我们像小猫托比一样,干脆投靠痛苦,把自己的所有事情都搞得非常糟糕,既然一切都那么糟糕,那个让自己最伤心的原初事件就不是那么疼了。

白云心理医院的咨询师李凌说,99%的吸毒者有过痛苦的遭遇。

他们之所以吸毒,是为了让自己逃避这些痛苦。

这就像是躲进阴影里,痛苦的事实是一个魔鬼,为了躲避这个魔鬼,干脆把自己卖给更大的魔鬼。

还有很多酗酒的成人,他们有过一个酗酒而暴虐的老爸,挨过老爸的不少折磨。

为了忘记这个痛苦,他们学会了同样的方法。

除了这些看得见的错误方法外,我们人类还发明了无数种形形色色的方法去逃避痛苦,弗洛伊德将这些方式称为心理防御机制。

太痛苦的时候,这些防御机制是必要的,但糟糕的是,如果心理防御机制对事实扭曲得太厉害,它会带出更多的心理问题,譬如强迫症、社交焦虑症、多重人格,甚至精神分裂症等。

真正抵达健康的方法只有一个———直面痛苦。

直面痛苦的人会从痛苦中得到许多意想不到的收获,它们最终会变成当事人的生命财富。

切记:阴影和光明一样,都是人生的财富。

一个最重要的心理规律是,无论多么痛苦的事情,你都是逃不掉的。

你只能去勇敢地面对它,化解它,超越它,最后和它达成和解。

如果你自己暂时缺乏力量,你可以寻找帮助,寻找亲友的帮助,或寻找专业的帮助,让你信任的人陪着你一起去面对这些痛苦的事情。

美国心理学家罗杰斯曾是最孤独的人,但当他面对这个事实并化解后,他成了真正的人际关系大师;美国心理学家弗兰克有一个暴虐而酗酒的继父和一个糟糕的母亲,但当他挑战这个事实并最终从心中原谅了父母后,他成了治疗这方面问题的专家;日本心理学家森田正马曾是严重的神经症患者,但他通过挑战这个事实并最终发明出了森田疗法……他们生命中最痛苦的事实最后都变成了他们最重要的财富。

你,一样也可以做到。

放弃的寓言:蜜蜂与鲜花玫瑰花枯萎了,蜜蜂仍拼命吮吸,因为它以前从这朵花上吮吸过甜蜜。

但是,现在在这朵花上,蜜蜂吮吸的是毒汁。

蜜蜂知道这一点,因为毒汁苦涩,与以前的味道是天壤之别。

于是,蜜蜂愤不过,它吸一口就抬起头来向整个世界抱怨,为什么味道变了?!终于有一天,不知道是什么原因,蜜蜂振动翅膀,飞高了一点。

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