加薪审批表
加薪申请表审批表
员工加薪申请/审批表
备注说明：（若填报内容较多，空格不足，可另附纸张）
1、调薪内容及理由由直线主管（科级以上的）填报基本工资、绩效工资、工龄工资几个方面调剂方式，理由需描写岗位变动、技能掌控及熟练程度、绩效表现、培养方向与必要性、纪律服从及工作态度等方面；
2、厂办意见需填报加薪时间段核实、绩效考评统计、技能考核评估统计、调剂幅度是否在岗位等级之内等内容资料是否齐全和符合条件；
3、调薪情形说明（部门主管）需填报被加薪人的综合评判，主要从技能、绩效、培养方向与必要性、纪律服从及工作态度等几个方面说明。
公司员工加薪申请表格模板一
公司员工加薪申请表格模板一申请人姓名：____________________
所在部门：____________________
职位：____________________
工作年限：____________________
现有薪水：____________________
申请加薪金额：____________________
加薪原因/理由：
1. 个人表现优异：在工作中取得了显著的成绩，超出了公司设定的目标。
2. 工作职责变化：承担了更多重要的职责和任务，对公司的贡献和价值更大。
3. 增加的工作强度：承担了额外的工作负荷和更高程度的工作压力。
4. 市场行情变化：同行业相比，同等职位在市场上对应的薪酬已经出现了明显的上涨趋势。
5. 纳税变动：税务政策的变化导致实际收入减少，希望公司能够适当调整薪资以弥补这部分损失。
加薪建议/方案：
1. 提议加薪金额：____________________
2. 加薪比例：____________________
3. 加薪生效日期：____________________
4. 加薪幅度评估：根据个人工作表现和市场行情，认为加薪幅度应该在合理范围内。
5. 加薪方式：一次性调整或分阶段调整。
备注/其他说明：
____________________
____________________
请院内相关部门审批，并通知申请人审批结果。
申请人签名：____________________
日期：____________________
审批人签名：____________________
公司加班工资审批表
公司加班工资审批表
申请部门：姓名：职务：
部门经理审核：人力资源部审批：
日期：日期：.....................................................................
公司加班工资审批表
部门经理审核：人力资源部审批：
日期：日期：
员工薪资调整审批表
员工薪资调整审批表
员工信息
在下面的表格中填写员工薪资调整的相关信息。
目的
该审批表用于记录和批准员工薪资调整请求。
表格说明
- 员工姓名：填写员工的全名。员工姓名：填写员工的全名。
- 员工编号：填写员工的唯一标识编号。员工编号：填写员工的唯一标识编号。
- 调整前薪资：填写员工薪资调整前的金额。调整前薪资：填写员工薪资调整前的金额。
- 起始日期：填写薪资调整开始生效的日期。起始日期：填写薪资调整开始生效的日期。
- 调整后薪资：填写员工薪资调整后的金额。调整后薪资：填写员工薪资调整后的金额。
使用指南
1. 填写员工的姓名和编号。
2. 填写员工薪资调整前的金额。
3. 填写薪资调整开始生效的日期。
4. 填写员工薪资调整后的金额。
5. 如果需要调整多个员工的薪资，请添加额外的行。
注意：请确保所有填写的信息准确无误，审批表应经过上级批准方可生效。
样例
以上信息已是有效示例。根据具体情况填写员工薪资调整的相关信息。
请使用上述模板填写员工薪资调整审批表，并确保所有信息准确无误。
加薪申请单表格模板
加薪申请单表格模板
加薪申请单表格模板应包含以下内容：
1.基本信息：包括员工的姓名、部门、职位等基本信息，以便了解申请人的
身份。
2.当前薪资：列出员工当前的薪资水平，作为申请加薪的基准。
3.加薪理由：在这一部分，申请人应详细说明为什么认为自己应该得到加薪。
这可能包括工作表现、技能、承担的职责等。这部分要客观真实，既要展现自己的价值，也要避免夸大事实。
4.期望薪资：在这一栏中，申请人应明确提出期望的薪资水平。这需要申请
人进行市场调查，了解同行业、同职位的薪资水平，以确保期望的薪资合理。
5.日期：包括填写申请的日期以及相关部门给予答复的日期。
此表格模板只是一个基础框架，根据实际需求，还可以添加其他相关信息，如绩效评估、工作成果等，以便更全面地评估申请人的加薪请求。
员工薪酬调整审批表
员工薪酬调整审批表
员工薪酬调整审批表
尊敬的领导：
我是人力资源行政专家，特此向您提交员工薪酬调整审批表。在这份表格中，我将详细列出员工的基本信息、目前的薪酬情况以及建议的调整方案。
员工基本信息：
姓名：[员工姓名]
员工编号：[员工编号]
部门：[所属部门]
职位：[职位名称]
入职日期：[入职日期]
目前薪酬情况：
基本工资：[目前基本工资]
绩效奖金：[目前绩效奖金]
其他福利：[目前其他福利，如餐补、交通补贴等]
调整方案：
基于员工的绩效评估和市场行情，我建议对员工的薪酬进行如下调整：
1. 基本工资调整：[调整后基本工资]
根据员工的工作表现和市场薪酬水平，我建议将员工的基本工资调整为[调整后基本工资]。这一调整将更好地反映员工的价值和贡献。
2. 绩效奖金调整：[调整后绩效奖金]
考虑到员工在过去一年的绩效表现，我建议将员工的绩效奖金调整为[调整后绩
效奖金]。这一调整将激励员工继续努力，同时与其绩效成果相匹配。
3. 其他福利调整：[调整后其他福利]
根据公司政策和员工需求，我建议对员工的其他福利进行如下调整：[调整后其他福利]。这一调整将更好地满足员工的福利需求，提高员工的工作满意度。以上是我对员工薪酬调整的建议，请您审阅并批准。如有任何疑问或需要进一步讨论，请随时与我联系。
谢谢您的关注与支持！
人力资源行政专家
[您的姓名]
[日期]
员工调薪审批表文档范例
权限审核人意见：
权限审核或者签字人意见：
签字：年月日
薪酬绩效小组或委员会意见：
1、是否同意调薪？
2、审定的调薪水平：
3、审定的调薪时间：
签字：年月日
权限审核或者签字人意见：
工作人员调岗审核或者签字表
所在单位：提交申请时间：
姓名：
所在部门：
入职时间：
目前岗位名称
期望调整后的岗位名称
目前岗位级别
期望调整后的岗位级别
调岗性质：□晋升□换岗□轮岗□降职降级
工作人员调薪审核或者签字表
所在单位：提交申请时间：
姓名：
所在部门：
岗位：
入职时间：
目前薪资水平
期望薪资水平
目前工资级别
期望工资级别
上次调薪时间
本次调薪幅度
调薪性质：□提薪□降薪
调薪原因：□到期调薪□调岗调薪
□奖惩调薪□其他
申请调薪理由：
部门负责人意见：
主管领导意见：
人力资源部意见：
1、是否已经转正？（）；2、距上次调薪时间：（）；3、是否有违纪违规和工作失职？（）；4、调薪理由是否充分？（）；5、依据的调薪标准是否适当？（）；6、调薪水平是否符合公司或者机构规定？（）；7、民意测验结果：（）；8、专业测试成绩：（）；9、最近6个月绩效考评成绩：（）；10、是否同意其调薪申请？（）；11、建议的调薪水平和薪资等级是多少？（）
员工薪酬调整审批表
员工薪酬调整审批表公司名称，___________。
部门，___________。
员工姓名，___________。
员工工号，___________。
调整日期，___________。
调整前薪酬情况：
基本工资，___________。
绩效工资，___________。
其他福利，___________。
总薪酬，___________。
调整后薪酬情况：
基本工资，___________。
绩效工资，___________。
其他福利，___________。
总薪酬，___________。
调整原因，___________。
审批人，___________。
审批日期，___________。
备注，___________。
_________________。
（员工签字）。
审批意见，___________。
_________________。
（主管签字）。
以上薪酬调整经过相关部门审批，如有异议请及时提出。
员工加薪申请表
员工加薪申请表姓名：
部门：
职位：
目前薪资：
申请加薪原因：
工作表现及成绩：
对公司的贡献：
期望加薪幅度：
其他补充说明：
企业员工调薪申请审批流程与调薪申请审批表范本
企业员工调薪申请审批流程与调薪申请审批
表范本
一、引言
员工调薪是企业管理中不可避免的一环，为了确保公平、公正、合
理地处理员工调薪事宜，制定一套完善的调薪申请审批流程是必要的。本文将介绍企业员工调薪申请的审批流程，并提供一份调薪申请审批
表范本，以供参考。
二、审批流程
1. 员工填写调薪申请表
员工应完整填写调薪申请表，包括基本信息、现有薪资情况、调薪
原因、期望调薪幅度等内容。
2. 部门经理审核
员工提交调薪申请表后，部门经理将对其进行审核。部门经理需验
证员工所填写的薪资情况和调薪原因的真实性，并根据员工绩效情况
和市场薪资水平来评估申请的合理性。审核完成后，部门经理将提交
给人力资源部门。
3. 人力资源部门综合评估
人力资源部门接收部门经理提交的调薪申请表后，将对员工所提出
的调薪幅度进行评估。评估内容包括员工绩效评分、员工在职表现和
市场薪资水平等因素。如果需要，人力资源部门可能会与部门经理进
行进一步沟通，以了解更多细节信息。
4. 薪资委员会审议
薪资委员会由公司高层管理人员组成，其主要职责是审议并决策员
工调薪申请。薪资委员会将综合考虑员工绩效、市场薪资水平以及公
司财务状况等因素，做出调薪决策。
5. 颁发通知
薪资委员会做出决策后，人力资源部门将会向员工发放调薪通知书，明确调薪的起始日期、金额等详细信息。员工应仔细阅读通知书，并
在规定的时间内签字确认。
6. 调薪记录及档案归档
人力资源部门会将员工的调薪记录及相关档案进行归档，以备将来
查询和管理之用。
三、调薪申请审批表范本
调薪申请表
姓名：_________________________
员工加薪申请表
员工加薪申请表姓名：
部门：
职位：
目前薪资：
希望加薪金额：
加薪原因：
工作表现：
个人发展计划：
建议加薪日期：
请填写以上内容并提交至人力资源部门，谢谢。