工伤保险赔偿范围及计算标准
工伤赔偿标准一览表
工伤赔偿标准一览表工伤赔偿标准一览表第一章一般规定第一条根据《中华人民共和国工伤保险条例》和有关法律、法规的规定，以及工伤保险基金的支付能力和地方情况等，工伤赔偿标准按照本标准执行。
第二条工伤保险赔偿标准根据被保险人本人工资、相关法律法规的规定，参照劳动能力鉴定结论，进行合理确定。
第三条工伤保险赔偿标准按照以下五类赔偿：一、医疗费；二、一次伤残赔偿金；三、生活护理费；四、死亡赔偿金；五、丧葬费。
第二章医疗费第四条工伤医疗费用包括项目费用、住院费用、手术费用、康复费用等。
第五条工伤医疗费用按照当地的相关规定执行，不得超出规定的费用范围。
第六条工伤医疗费用由工伤保险基金支付。
第三章一次伤残赔偿金第七条一次伤残是指因工作造成要永久或者长期接受治疗、康复，或者在工作中出现下列一种或几种损伤的情况：一级伤残、二级伤残、三级伤残、四级伤残、五级伤残和六级伤残。
第八条一次伤残赔偿金按照一次伤残的程度和被保险人的月工资进行综合计算。
第九条一次伤残赔偿金由工伤保险基金一次性支付。
第四章生活护理费第十条生活护理费是指因工伤导致被保险人日常生活无法自理，需要他人帮助进行基本生活护理的费用。
第十一条生活护理费根据被保险人的伤残程度和生活护理的时间确定。
第十二条生活护理费由工伤保险基金按月支付。
第五章死亡赔偿金第十三条死亡赔偿金是指因工伤导致被保险人死亡，对死者的家属给予的一次性赔偿金。
第十四条死亡赔偿金按照被保险人本人月平均工资和伤残等级进行计算。
第十五条死亡赔偿金由工伤保险基金一次性支付给死者的家属。
第六章丧葬费第十六条丧葬费是指因被保险人死亡而产生的丧葬费用。
第十七条丧葬费根据当地的相关规定进行统一规定。
第十八条丧葬费由工伤保险基金支付给死者的家属。
附件：工伤保险条例法律名词及注释：1、工伤保险条例：中华人民共和国工伤保险条例是我国对工人工伤的保护和赔偿进行规定的法律法规。
工伤保险赔偿范围及计算标准
工伤保险赔偿范围及计算标准工伤保险赔偿范围及计算标准工伤保险是为了保障在工作过程中发生工伤的职工的合法权益而设立的。
下面是工伤保险赔偿的范围及计算标准：赔偿范围1. 医疗费用：包括因工伤导致的治疗费用、护理费用、住院费用等。
2. 工伤津贴：在工伤期间因劳动能力减少而导致工资减少的补偿。
3. 伤残津贴：对于工伤导致的职工残疾程度进行评定，并按照相应标准支付伤残津贴。
4. 丧葬补助金：对于因工伤导致死亡的职工，给予相应的丧葬补助金。
5. 一次性工伤医疗补助金：对于工伤导致的一次性医疗费用，按照一定比例给予补助。
6. 家属生活费：对于因工伤认定为七级以上伤残的职工，其直系亲属按照一定标准给予生活费补助。
以上是工伤保险赔偿的基本范围，具体的赔偿金额与标准会根据不同地区和政策有所差异。
计算标准在工伤保险赔偿中，医疗费用的计算以实际支出为依据，通常按照医保报销比例进行赔偿。
工伤津贴的计算标准为伤工期间的工资的80%，但不得高于本单位职工平均工资。
伤残津贴的计算标准根据伤残等级和职工的月平均工资进行计算，通常为月平均工资的60%至100%。
丧葬补助金的计算标准根据不同地区的规定进行计算，一般是月平均工资的20%至30%。
一次性工伤医疗补助金的计算标准通常为医疗费用的10%至20%。
家属生活费的计算标准也根据不同地区的规定进行计算，通常是职工月平均工资的20%至30%。
需要注意的是，不同地区和政策对于工伤保险赔偿的计算标准可能会有所不同，以上仅为一般性的介绍。
具体的工伤保险赔偿标准以当地相关政策为准。
2024版工伤保险赔偿项目和标准
2024版工伤保险赔偿项目和标准2.1 医疗费用赔偿2.2 伤残赔偿2.3 停工留薪期工资2.4 护理费2.5 一次性工伤医疗补助金2.6 一次性伤残就业补助金2.7 丧葬费及抚恤金第三章：赔偿标准3.1 医疗费用赔偿标准3.2 伤残赔偿标准3.3 停工留薪期工资标准3.4 护理费标准3.5 一次性工伤医疗补助金标准3.6 一次性伤残就业补助金标准3.7 丧葬费及抚恤金标准第四章：赔偿程序4.1 赔偿申请4.2 赔偿审核4.3 赔偿支付第五章：争议解决5.1 争议解决方式5.2 争议解决机构5.3 争议解决程序第六章：合同的变更与解除6.1 合同变更的条件与程序6.2 合同解除的条件与程序6.3 变更与解除的法律后果第七章：保密条款7.1 保密信息的范围7.2 保密义务7.3 保密期限第八章：违约责任8.1 违约行为的认定8.2 违约责任的承担8.3 违约金的确定第九章：附则9.1 合同的解释权9.2 合同的补充与修改9.3 其他约定第十章：签字栏10.1 甲方签字10.2 乙方签字10.3 签字日期10.4 签订地点第十一章：附件11.1 附件清单11.2 附件的法律效力11.3 附件的保管与使用合同编号：______第一章：总则1.1 目的与依据本合同旨在明确甲乙双方在工伤保险赔偿中的项目和标准，依据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规制定。
1.2 适用范围本合同适用于甲方为乙方投保的工伤保险赔偿事宜。
1.3 定义与解释本合同中所称“工伤保险赔偿”是指因乙方在工作期间遭受事故伤害或患职业病，按照国家规定获得的经济补偿。
第二章：工伤保险赔偿项目2.1 医疗费用赔偿包括乙方因工伤事故产生的医疗费、康复费等。
2.1.1 医疗费用的范围住院费手术费药品费2.2 伤残赔偿根据乙方工伤导致的伤残等级，按照国家规定支付的赔偿金。
2.2.1 伤残等级的确定一级至十级伤残2.3 停工留薪期工资乙方在停工留薪期内的工资待遇。
工伤保险赔偿标准以及伤残鉴定标准
工伤保险赔偿标准以及伤残鉴定标准工伤保险赔偿标准工伤保险是指用于保障城乡居民和农村劳动力在工作过程中发生意外伤害或者患职业病等的社会保险制度。
工伤保险赔偿标准是指因工作原因造成的劳动者意外伤害、职业病或者其他疾病的治疗、康复、护理、伤残津贴和死亡赔偿等相关费用的标准。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤保险赔偿标准由各省级社会保险行政部门和财政部门按照当地的经济和社会发展水平、工伤保险基金的收支情况、劳动者家庭的经济情况、工伤程度和治疗和护理费用等因素制定。
一般来说，工伤保险赔偿标准包括：1.治疗费：指因意外伤害、职业病或者其他疾病的治疗需要而支出的医疗费用。
2.伤残津贴：指由于意外伤害、职业病或者其他疾病导致劳动者发生伤残而给予的补偿，一般以月平均工资为基数计算。
3.生活费补贴和护理费：指由于劳动者因工作原因造成的意外伤害、职业病或者其他疾病导致生活自理能力降低、需要护理的，给予的补偿。
4.工亡丧葬费：指因意外伤害、职业病或者其他疾病导致工人死亡而给予的抚恤金和丧葬费。
伤残鉴定标准伤残鉴定是指对工伤事故造成的伤残程度进行医学鉴定和评定，以确定工伤保险赔偿标准。
伤残鉴定标准是指依据伤残鉴定法律及其相关规定制定的，对各种伤残程度的具体评定标准。
目前，我国《劳动能力鉴定标准》已经实施多年，针对各种不同的伤残情况，制定了不同的评定标准，详细列出了每种伤残程度对应的损伤项目、损伤部位、损伤程度等具体内容。
其中，针对以下几种伤残情况，我们有必要进行特别介绍：1.上肢、下肢截肢、残废：根据具体的截肢部位和肢体残余的程度，分别对其进行不同的评定。
2.视力、听力损失：依据损伤程度和双眼、单眼视力等因素进行评定。
3.运动功能障碍：依据不同部位的关节功能严重程度，分别进行评定。
4.精神损伤：依据影响范围和影响程度，分别进行评定。
除此之外，还有许多其他的伤残情况需要进行评定，各地要根据当地的实际情况，制定相应的伤残鉴定标准。
工伤保险条款33条
工伤保险条款33条工伤保险是指在工作过程中，因意外事故或职业病受到伤害或患病的职工，按照一定标准和程序获得医疗、伤残、生活保障和其他补偿等权益的社会保险制度。
下面我们详细了解一下工伤保险条款的具体内容。
一、工伤保险的定义工伤保险是职工在工作中遭受工伤或意外事故时，获得的一种社会保障制度，意在满足职工在工作期间的福利需求，保障职工的采矿、建筑、机械制造、化学等各个行业中工作时所遭受的意外损伤。
二、工伤保险的适用范围工伤保险适用于在国家规定的职业分类中所确定的有雇主的职工和个体工商户，观音、出租车等无固定雇主的临时性人员也可以参加工伤保险。
三、工伤保险费的缴纳和计算工伤保险费由雇主和职工分别缴纳，缴费比例根据所在地区政策有所不同。
工伤保险费的计算是由基数和缴费比例两个部分组成，基数是根据工资总额确定的，缴费比例则由政府规定。
四、工伤保险的申请和处理程序职工在工作过程中发生意外事故后，应及时报告雇主，并在24小时内向当地社会保险经办机构申请工伤保险待遇。
经过评估和认定后，可以获得医疗、伤残、生活保障以及其他补偿等权利。
五、工伤保险的赔偿标准对于经认定的工伤，工伤保险制度将提供医疗费、护理费、伤残赔偿金、医疗期外的失业补助金、津贴以及残疾人员就业创业扶持金、生活补贴、临时工作补贴等福利和补偿。
六、工伤保险的期限工伤保险的期限与职工的工龄、保障标准、伤残情况等有关，通常为一年，最多不超过三年。
七、工伤保险的保险责任工伤保险制度的保险责任是针对在工作期间发生的意外事故和职业病，给予职工一定的经济支持和生活保障。
为了避免骗保等情况，工伤保险制度也会对职工的申请进行核查。
八、工伤保险的职工享受权利参加工伤保险的职工凭借支付的保费，享受如下权利：1、在工作期间发生工伤事故时享受医疗救治；2、符合工伤认定标准的，赔付伤残赔偿金、就业创业扶持金、生活补贴等；3、获得结婚、生育、疾病和生活困难等方面的补贴；4、享受自愿购买其他商业保险时，根据其购买保险的条款、安排和保额的不同，可能获得的保障；5、享受国家给予的一些福利政策；九、工伤保险的受益人对于在工伤保险期间内因意外死亡的职工，其合法的经济补偿和抚恤金应该由其遗属享受，通常遗属是职工的第一顺位继承人或指定的其他人。
工伤意外保险赔偿标准一览表
工伤意外保险赔偿标准一览表工伤意外保险是一项保障员工在工作期间发生意外事故或职业病时获得相应赔偿的制度。
通过工伤意外保险，雇主能够为员工提供必要的经济帮助，缓解其因工伤造成的损失。
然而，许多人对工伤意外保险的赔偿标准并不了解，接下来将介绍一份工伤意外保险赔偿的一览表。
1. 医疗费用根据工伤保险条例，工伤意外保险将支付员工在治疗工伤期间的医疗费用。
具体的医疗费用标准如下：- 住院治疗费用：根据实际发生的住院费用进行赔偿。
- 门诊治疗费用：根据员工实际发生的门诊费用进行赔偿，但需要提供相关的费用发票和医疗报告作为依据。
2. 康复费用康复费用是指为员工提供康复服务所产生的费用，包括康复评估费、康复器材费及治疗费等。
赔偿康复费用的金额取决于员工的康复需求和费用，具体如下：- 康复评估费用：根据康复服务机构出具的康复评估报告进行赔偿。
- 康复器材费用：根据员工实际购买的康复器材费用进行赔偿。
3. 伤残赔偿金当员工发生工伤意外导致伤残时，工伤意外保险将支付一定的伤残赔偿金。
伤残赔偿金的计算如下：- 按照伤残程度和月平均工资确定伤残津贴：伤残程度越高，伤残津贴越高；月平均工资越高，伤残津贴越高。
- 按照伤残津贴的月数确定伤残赔偿金：根据员工的实际伤残津贴月数确定赔偿金额。
4. 暂停工资补助工伤意外保险还将支付员工在治疗期间因工伤而暂停工作时的工资补助。
具体如下：- 暂停工资补助的标准：员工的暂停工资补助金额为其月平均工资的80%。
- 暂停工资补助的支付期限：暂停工资补助支付期限为医疗期内。
5. 丧葬费用如果员工因工伤意外导致身故，工伤意外保险将支付一定的丧葬费用。
丧葬费用的支付标准如下：- 丧葬费用的限额：根据当地相关规定和标准确定丧葬费用的限额。
- 丧葬费用的支付比例：根据丧葬费用限额的标准支付一定比例的费用。
6. 护理费用当员工因工伤意外导致丧失生活自理能力时，工伤意外保险将支付一定的护理费用。
具体如下：- 护理费用的支付标准：根据员工护理程度的评估结果支付相应的护理费用。
工伤保险赔偿范围及计算标准
工伤保险赔偿范围及计算标准范本一：一.工伤保险赔偿范围1. 在工作中发生的事故导致的身体损伤，包括工作中的意外事故和职业病；2. 在工作时间和工作地点之外，但与工作相关的意外事故；3. 在工作时间和工作地点之外，但因执行工作受到的暴力等意外伤害；4. 工伤引起的医疗费用；5. 因工伤导致的丧失劳动能力。
二.工伤保险赔偿计算标准1. 工伤医疗费用的赔偿标准：（1）按照工伤保险资金支付规定的最高限额进行赔偿；（2）根据医疗费用的实际支出进行赔偿。
2. 工伤一次性赔偿金的计算标准：（1）丧失劳动能力程度评定为一级至八级，根据评定等级确定赔偿金额；（2）赔偿金计算公式为：“基本赔偿金” + “与职工平均工资和工作年限挂钩的赔偿金”。
3. 工伤津贴的计算标准：（1）丧失劳动能力程度评定为一级至七级，根据评定等级确定津贴金额；（2）津贴计算公式为：“职工月平均工资” × “工伤津贴比例”。
4. 工亡抚恤金的计算标准：（1）计算标准根据职工的工资和工作年限确定。
附件：1. 工伤保险申请表格；2. 医疗费用报销申请表格；3. 工伤赔偿评定表格；4. 相关证明材料的清单。
法律名词及注释：1. 工伤保险：工伤保险是指根据国家法律法规，通过缴纳保险费，为职工在工作中遭受意外伤害或职业病引发的经济损失提供一定的补偿和救济。
2. 丧失劳动能力：指职工在工伤事故或职业病导致身体或精神功能永久性或长期性减退，无法从事原来劳动的情况。
3. 工伤医疗费用：指因工作中发生的事故或职业病导致的医疗费用，包括住院治疗费用、药品费用、手术费用等。
4. 丧失劳动能力程度评定：根据职工的身体状况、功能损失程度等因素，对职工的丧失劳动能力程度进行评定，以确定赔偿金额。
范本二：一.工伤保险赔偿范围1. 工作中的意外事故导致的身体损伤，包括因操作不当、设备故障等导致的意外伤害；2. 与工作相关的职业病，如因长期接触有害物质导致的中毒等；3. 工作时间和工作地点之外，但与工作相关的意外事故，如因工作需要出差而发生的交通事故；4. 工作时间和工作地点之外，但因执行工作受到的暴力等意外伤害；5. 工伤引起的医疗费用，包括住院费、手术费、药物费等；6. 因工伤导致的丧失劳动能力，根据评定等级确定赔偿金额。
工伤赔偿标准明细
工伤赔偿标准明细工伤赔偿标准明细一、工伤赔偿标准概述工伤赔偿标准是根据工伤保险法和相关法律法规制定的，旨在保护劳动者的合法权益，确保受伤劳动者能够得到合理的赔偿。
本为您详细介绍了工伤赔偿标准的各项内容及细节。
二、工伤认定标准1. 工伤的定义及认定原则2. 工伤认定的程序及相关材料要求3. 一般工伤认定标准细则3.1 工伤认定条件3.2 工伤认定的时间范围3.3 临时工伤认定标准3.4 累计损伤和职业病认定标准3.5 确认责任单位的程序及标准三、工伤医疗费用赔偿标准1. 医疗费用赔偿范围及标准1.1 诊疗费用1.2 康复费用1.3 伙食补助费1.4 交通费1.5 住院伙食费1.6 住院护理费1.7 工伤康复费用补贴2. 医疗费用的申报和报销程序 2.1 报销申请材料要求2.2 报销程序及时限四、工亡赔偿标准1. 工亡赔偿对象及资格条件2. 死亡赔偿金计算标准2.1 基本赔偿金2.2 丧葬补助费2.3 抚恤金2.4 抚养亲属生活费2.5 供养亲属生活费2.6 交通费2.7 丧葬补助费3. 工亡赔偿金的支付程序和方式五、丧葬补助费标准1. 丧葬补助费的对象和资格条件2. 丧葬补助费的计算标准及支付程序六、全残赔偿标准1. 全残赔偿对象及认定条件2. 全残赔偿金的计算标准3. 全残赔偿金的支付方式和程序七、部分残疾赔偿标准1. 部分残疾赔偿对象及认定条件2. 部分残疾赔偿金的计算标准3. 部分残疾赔偿金的支付方式和程序八、辅助器具和车辆配置费用赔偿标准1. 辅助器具费用赔偿标准2. 车辆配置费用赔偿标准3. 赔偿申请材料要求及程序九、补助标准1. 工资补助标准2. 护理费补助标准3. 辅助就业费补助标准4. 最低生活保障金补助标准十、本所涉及附件1. 工伤认定材料清单2. 工伤医疗费用报销申请表3. 医疗费用报销明细清单4. 工亡赔偿金申请表5. 全残赔偿金申请表6. 部分残疾赔偿金申请表7. 辅助器具费用赔偿申请表8. 车辆配置费用赔偿申请表十一、本所涉及的法律名词及注释1. 工伤保险法注释：工伤保险法，是我国专门为保护劳动者在工作过程中因工负伤或者患病而给予的一种社会保险制度。
工伤保险赔偿范围及标准
工伤保险赔偿范围及标准工伤保险赔偿范围及标准一、赔偿范围工伤保险是指由雇主按照法定的比例和范围，向因工作产生的损伤、残疾、死亡的职工提供医疗、工伤津贴、伤残赔偿金和丧葬补助等保险福利。
工伤保险赔偿范围主要包括以下几个方面：1. 医疗费用工伤保险提供职工因工作而导致的医疗费用的补偿。
包括住院费用、手术费、康复费、药品费等项目。
2. 工伤津贴工伤保险提供在康复期间无法从事工作的职工一定比例的工资作为津贴，用于维持生活。
3. 伤残赔偿金在职工因工作导致身体残疾的情况下，工伤保险提供一定比例的伤残赔偿金，用于弥补其身体残疾造成的损失。
4. 丧葬补助工伤保险提供职工因工作导致的死亡，向其家属发放的丧葬补助。
二、赔偿标准工伤保险的赔偿标准根据职工的工资和工伤程度等因素来确定。
具体标准如下：1. 医疗费用标准医疗费用的报销比例根据地区的不同而有所差异，一般为80%至100%。
大部分费用需要提供医保定点医疗机构开具的发票。
2. 工伤津贴标准工伤津贴的发放标准为职工工资的90%至100%不等。
在康复期限内，职工无法从事原工作，可获得一定比例的工资作为工伤津贴。
3. 伤残赔偿金标准伤残赔偿金的发放标准根据职工的工伤认定等级来确定，共分为10个等级，每个等级对应不同的赔偿金额。
4. 丧葬补助标准丧葬补助的发放标准根据地区的不同而有所差异，一般为1至2个月的职工工资。
附件：1. 工伤保险申请表格2. 医疗费用报销申请表格3. 工伤认定申请表格4. 伤残赔偿金申请表格法律名词及注释：1. 工伤保险工伤保险是一种社会保险制度，主要用于弥补因工作事故或职业病而导致的职工身体伤害产生的经济损失。
2. 医保定点医疗机构医保定点医疗机构是指由医保机构认定的、能够提供医疗服务并向职工提供医疗费用报销的医疗机构。
3. 工伤认定等级工伤认定等级是根据职工工伤情况的严重程度划分的等级，用于确定伤残赔偿金的金额。
4. 职工工资职工工资是指职工从事工作所获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
工伤保险赔偿范围及计算标准
工伤保险赔偿范围及计算标准工伤保险赔偿范围及计算标准一：工伤保险赔偿范围根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法规，工伤保险赔偿范围包括以下几个方面：1. 直接经济损失：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、住院照料费、护理费等，其中医疗费是工伤保险赔偿的重要组成部分。
2. 工伤津贴：根据工伤程度和工资标准，给予伤残职工或丧失劳动能力职工一定时期的津贴。
3. 伤残补助金：根据伤残程度和工资标准，给予伤残职工一次性的补助金。
4. 生活护理费：给予需要他人帮助照料生活的伤残职工每月一定金额的护理费。
5. 家属抚恤金：对于职工因工死亡，其直系亲属或法定继承人可以享受一次性抚恤金。
6. 假肢、辅助器具费：对于需要使用假肢、辅助器具的伤残职工，提供购买费用的补偿。
7. 工亡补助金：对于因工死亡的职工，支付一次性的工亡补助金。
8. 抢救费：对于工伤职工发生急救费用，可以向工伤职工支付一定数额的抢救费。
9. 职业技能培训费用：对于丧失劳动能力的伤残职工，提供一定金额的职业技能培训费用。
二：工伤保险赔偿计算标准1. 医疗费：按照实际发生、合理费用标准支付。
2. 工伤津贴：根据伤残程度和职工工资标准计算，津贴金额为基本工资的相应比例，伤残等级分为十级，津贴标准根据工资档次确定。
3. 伤残补助金：根据伤残程度和职工工资标准计算，一次性支付给伤残职工。
4. 生活护理费：根据伤残程度和职工工资标准计算，每月支付给需要他人帮助照料生活的伤残职工。
5. 家属抚恤金：根据职工的平均工资和家庭人口数，支付给职工的直系亲属或法定继承人。
6. 假肢、辅助器具费：根据需要购买的假肢、辅助器具的实际费用支付。
7. 工亡补助金：根据职工的平均工资水平、工龄和工资指数支付。
8. 抢救费：根据实际抢救费用支付。
9. 职业技能培训费用：根据需要进行的职业技能培训的实际费用支付。
附件：参考标准表格法律名词及注释：1. 《中华人民共和国工伤保险条例》：是中华人民共和国的一项法律，规定了工伤保险的基本原则、保险范围、享受条件、赔偿标准等内容。
工伤双重赔偿范围
工伤双重赔偿范围工伤是指在工作过程中发生的因工作原因导致的身体伤害或职业病。
根据我国现行劳动法和相关法律法规的规定，工伤受伤者可以享受工伤保险金和赔偿金的双重赔偿。
本文将从不同角度探讨工伤双重赔偿的范围。
一、工伤保险金的范围工伤保险金是工伤受伤者在工伤保险制度下享受的一种经济补偿，主要包括以下几个方面：1. 医疗费用工伤受伤者的医疗费用是由工伤保险基金支付的，包括住院费、手术费、药品费等。
工伤受伤者在就医时应尽量选择工伤保险定点医疗机构，以确保能够享受到工伤保险金的报销。
2. 伤残津贴伤残津贴是指工伤受伤者因伤残造成劳动能力减退而享受的一种经济补偿。
根据伤残程度不同，伤残津贴的发放标准也不同。
伤残津贴的金额将根据工伤受伤者的伤残程度、工资水平等因素进行计算。
3. 一次性工伤医疗补助费一次性工伤医疗补助费是指工伤受伤者在伤情初愈后，因工伤原因需要继续治疗，而无法参加工作时享受的一种经济补偿。
一次性工伤医疗补助费的发放标准由工伤保险基金支付，根据工伤受伤者的工资水平、治疗期限等因素进行计算。
二、赔偿金的范围赔偿金是由用人单位根据工伤受伤者的实际损失向其支付的一种经济补偿，主要包括以下几个方面：1. 劳动能力损失赔偿金劳动能力损失赔偿金是指工伤受伤者因工伤导致劳动能力减少或丧失而向其支付的一种经济补偿。
赔偿金的金额将根据工伤受伤者的工资水平、伤残程度等因素进行计算。
2. 精神损失赔偿金精神损失赔偿金是指工伤受伤者因工伤导致精神上的痛苦和损失而向其支付的一种经济补偿。
赔偿金的金额将根据工伤受伤者的实际损失、伤残程度等因素进行计算。
3. 监护人费监护人费是指工伤受伤者因伤残或丧失劳动能力而需要他人照顾时，用人单位向其支付的一种经济补偿。
监护人费的金额将根据工伤受伤者的实际需求、监护人的劳动力价值等因素进行计算。
工伤双重赔偿的范围根据具体情况而定，但无论是工伤保险金还是赔偿金，都是为了保障工伤受伤者的合法权益。
2023年工伤保险实施细则
2023年工伤保险实施细则一、背景介绍工伤保险是为了保障劳动者在工作过程中遭受意外伤害或者职业病患病所造成的经济损失而设立的一种社会保险制度。
随着社会经济的不断发展和劳动力市场的不断壮大，工伤保险制度在保障劳动者权益和维护社会稳定方面起着重要作用。
因此，制定和完善工伤保险实施细则显得尤为重要。
二、保障范围和对象1.保障范围扩大：将工伤保险的保障范围扩大至全部从业人员，包括在企事业单位就业的人员、个体工商户以及灵活就业人员等。
2.境外工作人员：在境外工作的中国公民可以按照一定条件享受工伤保险待遇。
3.公共保障和商业保险结合：工伤保险将兼顾公共保障和商业保险的功能，建立健全商业保险的购买机制，引入商业保险机构参与工伤保险市场。
三、保障待遇标准1.工资标准的确定：工伤保险待遇的计算应以职工实际工资为基础，但将按照最低工资标准的70%为基数，最高不超过当地职工月平均工资的300%。
2.伤残赔偿标准调整：伤残赔偿标准将根据伤残程度和受伤部位进行科学评估，提高受伤职工的赔偿标准，确保受伤职工的基本生活保障。
3.医疗费用报销：工伤保险将对受伤职工的医疗费用进行全额报销，对工伤职工的长期医疗费用给予一定的补助。
四、责任追溯和赔偿机制1.事故责任追溯机制：加强对事故责任的追究力度，对雇主或雇商承担相应的赔偿责任，确保受伤职工获取应有的赔偿。
2.多元化赔偿方式：除了现金赔偿外，工伤保险还可以通过提供康复和培训机会以及就业创业支持等方式进行赔偿。
五、工伤预防和治理体系1.建立健全工伤预防机制：企事业单位应建立健全工伤预防机制，对可能发生的工伤事故进行预防和安全教育，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
2.建立健全工伤认定和处理机制：加强工伤认定和处理力度，及时对工伤事故进行认定并提供相应的赔偿和救助。
六、工伤保险基金1.基金来源：工伤保险基金主要来源于企事业单位和个体工商户的缴费，同时可以适当引入其他财政补贴和社会捐赠等方式进行补充。
工伤赔偿标准明细(2022最新最全)
工伤赔偿标准明细(2022最新最全)1. 工伤赔偿标准明细(2022最新最全)1.1 工伤鉴定程序1.1.1 工伤鉴定申请1.1.2 工伤鉴定审查1.1.3 工伤鉴定结果通知1.2 工伤赔偿范围1.2.1 医疗费用1.2.2 丧葬费用1.2.3 护理费用1.2.4 住院伙食补助费1.2.5 通信交通费1.2.6 误工费1.2.7 一次性伤残补助金1.2.8 建议安装助听器补助1.2.9 康复费1.2.10 精神抚慰金1.2.11 人身损害抚慰金1.2.12 其他费用补偿1.3 工伤赔偿计算方法1.3.1 工伤医疗费用计算1.3.2 误工费计算1.3.3 建议安装助听器补助计算 1.3.4 康复费计算1.3.5 精神抚慰金计算1.3.6 人身损害抚慰金计算1.4 工伤赔偿标准调整1.4.1 调整依据1.4.2 调整程序1.4.3 调整规定1.5 工伤赔偿纠纷处理1.5.1 申诉途径1.5.3 诉讼程序1.6 免责声明本文仅供参考，具体的工伤赔偿标准以国家相关法律法规为准。
如有需要，请咨询相关资深律师。
附件：工伤鉴定申请表格、赔偿费用明细表格注释：- 工伤鉴定：根据《工伤保险条例》规定，由工伤保险基金负责对工伤事故进行鉴定。
- 误工费：工伤期间由于治疗等原因未能从事原工作而造成的收入损失的补偿费用。
- 康复费：为职工提供康复治疗所需的费用。
- 精神抚慰金：赔偿工伤造成的精神损失所支付的金钱。
- 人身损害抚慰金：赔偿工伤事故造成人身损害的抚慰金。
工伤赔偿标准明细(2022最新最全)1. 工伤鉴定程序1.1.1 提交工伤鉴定申请书及相关证明材料 1.1.2 工伤鉴定申请受理1.1.3 审核申请材料的完整性和合法性1.2 工伤鉴定审查1.2.1 工伤鉴定组成员确认1.2.2 调查取证1.2.3 鉴定结论形成1.3 工伤鉴定结果通知1.3.1 发送工伤鉴定结果通知书1.3.2 解释工伤赔偿标准明细2. 工伤赔偿范围2.1 医疗费用2.1.1 诊疗费用2.1.2 手术费用2.1.3 康复治疗费用2.2 丧葬费用2.3 护理费用2.4 住院伙食补助费2.5 通信交通费2.6 误工费2.7 一次性伤残补助金2.8 建议安装助听器补助2.9 康复费2.10 精神抚慰金2.11 人身损害抚慰金2.12 其他费用补偿3. 工伤赔偿计算方法3.1 工伤医疗费用计算3.2 误工费计算3.3 建议安装助听器补助计算 3.4 康复费计算3.5 精神抚慰金计算3.6 人身损害抚慰金计算4. 工伤赔偿标准调整4.1 调整依据4.2 调整程序4.3 调整规定5. 工伤赔偿纠纷处理5.1 申诉途径5.2 仲裁申请5.3 诉讼程序免责声明：本文档提供的工伤赔偿标准明细仅供参考，请以国家相关法律法规为准。
退休人员 工伤保险赔付范围
退休人员工伤保险赔付范围
退休人员工伤保险赔付范围包括：
1. 住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
2. 停薪留职期间的工资：按原工资待遇发放，一般不得超过12个月。
3. 护理费：如需要护理的，可以要求支付护理费。
4. 伤残辅助器具费：如果因工伤致残需要配备辅助器具的，可以要求支付相关费用。
5. 一级至四级伤残待遇：这部分包括伤残津贴、生活护理费和一次性伤残补助金等。
6. 五级、六级伤残待遇：这部分包括一次性伤残补助金、伤残津贴和生活护理费等。
7. 七级至十级伤残待遇：这部分包括一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金等。
需要注意的是，不同省份对于工伤赔偿项目的规定可能存在差异，具体赔偿范围和标准应以当地相关法律法规和政策为准。
同时，退休人员在工作期间发生工伤事故，应尽快向当地社保部门报告，并进行工伤认定和劳动能力鉴定等程序，以确保自己的权益得到保障。
1。
工伤事故一次性赔偿标准合同(2024年版)
工伤事故一次性赔偿标准合同(2024年版)本合同目录一览1. 工伤事故一次性赔偿标准1.1 赔偿范围1.2 赔偿标准1.2.1 伤残等级赔偿金1.2.2 医疗费用赔偿金1.2.3 误工费赔偿金1.2.4 护理费赔偿金1.2.5 残疾生活辅助具费赔偿金1.2.6 丧葬费赔偿金1.2.7 死亡赔偿金1.2.8 一次性工亡补助金1.3 赔偿限额1.4 赔偿金的支付方式与时间2. 劳动合同的解除与终止2.1 因工伤事故解除劳动合同2.2 因工伤事故终止劳动合同3. 工伤事故的认定与证明3.1 工伤事故的认定3.2 工伤事故证明文件的要求4. 保险责任的承担4.2 商业保险责任的承担5. 保密条款5.1 保密内容5.2 保密期限5.3 违约责任6. 争议解决方式6.1 协商解决6.2 调解解决6.3 仲裁解决6.4 诉讼解决7. 法律适用8. 合同的生效、变更与解除 8.1 合同的生效条件8.2 合同的变更8.3 合同的解除9. 其他条款9.1 通知与送达9.2 合同的份数与保存9.3 合同的修订10. 违约责任10.1 违约行为11. 合同的解除与终止11.1 解除与终止的条件11.2 解除与终止的程序12. 损害赔偿责任12.1 损害赔偿的范围12.2 损害赔偿的计算方式13. 合同的转让与继承13.1 合同的转让13.2 合同的继承14. 最终条款14.1 完整协议14.2 独立条款14.3 合同的签署日期第一部分：合同如下：1. 工伤事故一次性赔偿标准1.1 赔偿范围本合同所述的工伤事故一次性赔偿标准适用于因工作原因发生的意外伤害或职业病导致的伤残、死亡等情况。
1.2 赔偿标准1.2.1 伤残等级赔偿金根据伤残等级，按照伤者工资的百分比支付赔偿金。
一级伤残支付比例为100%，二级伤残支付比例为80%，三级伤残支付比例为60%，四级伤残支付比例为40%。
1.2.2 医疗费用赔偿金按照实际发生的医疗费用支付，包括但不限于治疗费、药费、手术费、康复费等。
平安工伤保险赔偿标准
平安工伤保险赔偿标准平安工伤保险是指国家为保障劳动者在工作中因意外伤害或职业病导致的伤残、死亡及其相关费用而设立的一项社会保险制度。
平安工伤保险赔偿标准是指在发生工伤事故或职业病后，根据一定的标准和程序，由保险机构向受害者或其家属支付相应的医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金等一系列待遇的规定。
一、工伤保险赔偿标准的基本内容。
1. 医疗费用，工伤保险参保人员在因工作受伤或患职业病时，享受由工伤保险基金支付的医疗费用，包括住院治疗、手术费、康复费用等。
2. 工伤津贴，工伤保险参保人员因工作受伤或患职业病，需暂时休息疗养时，享受由工伤保险基金支付的工伤津贴，一般为工资的百分之八十。
3. 一次性伤残补助金，对于经医疗鉴定确认为残疾的工伤保险参保人员，可获得一次性伤残补助金，具体数额根据残疾程度和工资水平而定。
4. 死亡补助金，对于工伤保险参保人员因工作受伤或患职业病致死的，其家属可获得一定数额的死亡补助金。
二、平安工伤保险赔偿标准的适用范围。
平安工伤保险赔偿标准适用于所有参加工伤保险的劳动者，包括企业职工、农民工、城乡居民等。
只要是在工作岗位上发生意外伤害或患职业病，都可以依法享受平安工伤保险的赔偿待遇。
三、平安工伤保险赔偿标准的申请流程。
1. 工伤发生后，受害者应及时向所在单位报告，并在24小时内到当地劳动保障部门或医疗机构进行工伤认定申报。
2. 经医疗机构鉴定确认为工伤后，受害者应向所在单位提供相关证明材料，并由单位协助办理工伤认定手续。
3. 劳动保障部门在接到工伤认定申报后，将组织相关医疗鉴定机构对受害者进行鉴定，确认工伤性质和伤残程度。
4. 根据工伤认定结果，劳动保障部门将确定受害者享受的工伤保险赔偿待遇，并由保险机构进行支付。
四、平安工伤保险赔偿标准的保障作用。
平安工伤保险赔偿标准的建立和实施，对于保障劳动者的合法权益，提高劳动者的安全意识和防范意外伤害的能力，促进劳动保护和职业健康管理，具有重要的保障作用。
工伤赔付标准
工伤赔付标准
一、工伤赔偿标准
1.工伤保险责任范围内的职工，因工作原因发生的伤害，由
工伤保险费缴纳人给予伤残补助、医疗和死亡补助，有关补助标准及其他规定由法律、法规和双方协定确定。
2.对于工伤保险费缴纳人按照有关规定发放补助或抚恤金的，应按补助或抚恤金支付标准及其他规定执行。
3.当发生特殊救助情形时，按照有关规定办理抚恤金发放手续。
4.根据国家有关规定，每月发放的伤残补助基数最高不能超
过当地最低工资标准的6倍，但高于将当地最低工资标准的3
倍的，可以分月发放。
5.以每月缴费计发的伤残补助，按照以下标准发放：
（1）伤残等级一级的，每月缴费计发伤残补助比例为最
低工资标准的90％；
（2）伤残等级二级的，每月缴费计发伤残补助比例为最
低工资标准的70％；
（3）伤残等级三级的，每月缴费计发伤残补助比例为最
低工资标准的50％；
（4）伤残等级四级的，每月缴费计发伤残补助比例为最
低工资标准的30％；
（5）伤残等级五级及以上的，按照每月缴费计发伤残补
助比例为最低工资标准的20%。
6.关于职工因工作原因死亡，由工伤保险责任范围内的职工家属按照相关法律、法规及双方协定向工伤保险费缴纳人申请，可以领取补助金。
死亡补助金的数额以本地当年度最低工资标准的150个月为基数，按现行法律法规规定发放。
7.关于就医费用的报销，在工伤保险费缴纳人按照有关规定，向工伤保险责任范围内的职工家属支付医疗补助金，补助金的数额分别以当地当年度最低工资标准的60个月为基数，按现行法律法规规定发放。
工伤保险雇主责任与赔偿标准
工伤保险雇主责任与赔偿标准工伤保险是社会保险的一种重要形式，旨在为工作中受到意外伤害或职业病导致的损失提供保障。
作为雇主，了解工伤保险的责任和赔偿标准对于正确履行职责，保护员工权益至关重要。
本文将介绍工伤保险的雇主责任和赔偿标准。
一、雇主责任雇主对于员工的工伤保险负有以下责任：1. 注册和缴纳工伤保险费：雇主应按照规定，将员工纳入工伤保险范围，并按时足额缴纳工伤保险费。
2. 提供安全的工作环境：雇主应提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施，预防事故和职业病的发生。
例如，提供符合安全标准的劳动设备，配备个人防护用品等。
3. 提供必要的培训和指导：雇主应为员工提供必要的工作培训和安全操作指导，使员工熟悉工作流程和安全操作规程。
4. 及时通报工伤事故：雇主发生工伤事故后，应立即向工伤保险机构报告，并配合相关部门进行调查和处理。
二、赔偿标准根据工伤保险法规定，工伤保险的赔偿包括医疗费、工伤津贴、伤残津贴和一次性工亡补助金等。
1. 医疗费：工伤保险制度下，雇主需要承担工伤员工的医疗费用，包括治疗费、康复费以及相关的药品费用等。
2. 工伤津贴：工伤津贴是指因工伤导致员工的劳动能力暂时或永久丧失，无法从事原工作或其他工作而给予的补偿，其标准是员工工资的百分之八十。
3. 伤残津贴：伤残津贴是指因工伤导致员工的劳动能力部分丧失，从而对员工的生活产生影响，给予的补偿。
伤残津贴的标准根据工伤程度和职业影响程度进行评定。
4. 一次性工亡补助金：一次性工亡补助金是指因工伤导致员工死亡，给予其家属的一次性赔偿，标准根据工亡人员的年龄、工作年限等因素进行计算。
需要注意的是，具体的赔偿标准和计算方法可能会因国家、地区或行业的不同而有所差异，雇主应遵循当地相关规定执行。
结语工伤保险是保障员工权益的重要制度，雇主对于工伤保险的雇主责任和赔偿标准有着重要的义务。
只有雇主充分了解并履行这些责任，才能确保员工在工作中受到意外伤害或职业病时能够得到应有的保障和赔偿。
保险公司工伤赔偿标准
保险公司工伤赔偿标准工伤赔偿标准是指保险公司根据国家相关法律法规和政策规定，对于发生工伤的被保险人提供的赔偿金额。
保险公司的工伤赔偿标准主要包括赔偿金的计算方法、赔偿范围、赔偿比例等方面的规定。
一、赔偿金的计算方法：1. 基本工资乘以赔偿比例计算：通常情况下，赔偿金额是根据被保险人的基本工资来计算的。
保险公司会根据被保险人的基本工资乘以相应的赔偿比例来确定赔偿金额。
赔偿比例根据不同的伤残等级而定，伤残等级越高，赔偿比例越高。
2. 年收入统计法计算：在一些特殊情况下，如果被保险人的工资不稳定或者无法确定，保险公司会采用年收入统计法来计算赔偿金额。
具体计算方法是根据过去一年的收入情况来进行统计，并按照一定的比例确定赔偿金额。
二、赔偿范围：1. 医疗费用：工伤保险公司会对于被保险人因工伤产生的医疗费用进行赔偿。
赔偿范围包括住院治疗费用、手术费用、康复治疗费用等。
医疗费用的赔偿一般按照医疗保险的规定进行报销。
2. 伤残赔偿金：如果被保险人因工伤导致丧失劳动能力或者伤残，保险公司会对其进行伤残赔偿金的支付。
伤残赔偿金的计算根据被保险人的伤残等级以及相应的赔偿比例来确定。
3. 丧葬费用：如果被保险人因工伤不幸身故，保险公司会对其家属支付一定的丧葬费用。
4. 生活补助金：对于丧失劳动能力的被保险人，保险公司会给予一定的生活补助金，以帮助其维持基本生活。
三、赔偿比例：赔偿比例是指保险公司根据被保险人的工伤情况，确定赔偿金额的比例。
根据中国的《劳动保险条例》，工伤赔偿比例分为十级，等级越高，赔偿比例越高。
具体比例由国家相关政策决定，但通常不会低于20%。
综上所述，保险公司的工伤赔偿标准是根据国家相关法律法规和政策规定来确定的。
赔偿金额的计算方法根据被保险人的基本工资或者年收入统计法来确定，赔偿范围包括医疗费用、伤残赔偿金、丧葬费用和生活补助金等。
赔偿比例根据被保险人的伤残等级来确定，等级越高，赔偿比例越高。
保险公司按照国家规定提供相应的工伤赔偿服务，以帮助被保险人应对工伤带来的经济损失。
工伤赔偿的范围及标准
工伤赔偿的范围及标准工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害、疾病或者发生的职业病。
当劳动者遭受工伤时，雇主有义务进行工伤赔偿。
工伤赔偿的范围及标准通常包括以下几个方面：1. 医疗费用的赔偿雇主应当承担劳动者在治疗期间因工伤所发生的医疗费用。
这包括就医费用、康复费用、康复辅助器具费用等。
雇主应根据劳动者的实际情况报销医疗费用，确保其得到及时的治疗。
2. 工伤津贴的赔偿工伤津贴是指劳动者在因工伤的期间暂时丧失劳动能力而发生的损失，雇主应当给予相应的补偿。
工伤津贴的支付标准一般是按照劳动者的工资标准来确定的，通常为工资的百分之八十。
3. 伤残赔偿金伤残是指劳动者在工伤发生后身体上、功能上或者智力上发生的部分或者全部损失。
伤残赔偿金是根据劳动者的伤残等级、工资及相关政策所确定的一次性补偿金。
根据国家的相关规定，伤残赔偿金的支付比例和标准是有明确规定的。
4. 丧葬补助金当劳动者因工伤去世时，其家属有权领取丧葬补助金。
丧葬补助金是用于支付劳动者丧葬期间产生的费用，包括丧葬费用、悼念费用等。
丧葬补助金的标准和支付程序一般由当地的相关政府机构来规定。
5. 生活费补助金当劳动者暂时丧失劳动能力、生活自理能力或者失去劳动能力、自理能力时，雇主应当支付生活费补助金。
生活费补助金的支付标准一般是根据当地的最低生活保障标准来确定的。
以上就是工伤赔偿的范围及标准的主要内容。
工伤赔偿是一项重要的保障措施，它既可以保障劳动者的权益，也可以促进雇主落实安全生产责任。
在工作中，我们要始终关注工伤保险的政策和相关法律法规，确保自身权益得到有效保障。
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生活护理费
伤残等级
一级
二级 22个月 85%
三级 20个月 80%
四级 18个月 75%
Байду номын сангаас五级
六级
七级
八级
九级
十级
一次性伤残补助金 24个月 （本人工资） 90%
16个月 14个月 12个月 10个月 8个月 6个月 工伤保险基金 70% 60% 无 无 无 无
伤残津贴 （本人工资的） 二 伤残待遇
一次性工亡补助金 一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，可享受： （1）达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老金保险待遇。基本 养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 （2）用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 所在单位 （3)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，可享受： 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位 按月发给伤残津贴，并按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低 于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 无 无 无 无 无 无 无 无 18个月 16个月 34个月 28个月 14个月 12个月 10个月 8个月 所在单位 20个月 16个月 12个月 8个月
工伤保险赔偿范围及计算标准
序号 类别 项 目 计 算 标 准 发放部门
治疗工伤所需费用 康复性治疗的费用
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险 工伤保险基金 基金支付。 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险 工伤保险基金 基金支付。 由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发放。 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食 所在单位 宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险基金
丧葬补助金 死亡待 供养亲属抚恤金 遇
三
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源 、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤 工伤保险基金 儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工 死亡职工生前的工资。 工伤保险基金
住院伙食补助费
一
工伤医 疗 待遇
辅助器具费
工资福利待遇
停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员 会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待 所在单位 遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享 受工伤医疗待遇。 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基 金按月支付。 工伤保险基金 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 /所在单位 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同 等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。
一次性工伤医疗补 助金 伤残就业补助金 （职工月平均工 资）
劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补 所在单位 助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 （以上为湖北省标准，按解除劳动合同时，统筹地区上年度职工月平均工资为标准。） 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 工伤保险基金