《金牌员工》读后感

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《(金牌)员工的十项修炼》读后感

《（金牌）员工的十项修炼》读后感桑涛通过对《（金牌）员工的十项修炼》这本书的认真细致的学习和思考，作为一名有二十多年党龄的老党员和老职工从中领悟和体会到很多以前未知的东西，体会如下：一、要乐于承担更多的责任。

勇于承担责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。

工作就是责任。

每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到更好。

其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。

当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。

当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。

一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。

大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。

事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。

但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。

有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。

而工作态度完全取决于自己。

一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还可憎，都由他自己决定的。

如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。

一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。

常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。

二、要热爱工作，追求卓越。

热爱自己的工作，最自己的工作投已最大的热情，追求最好，更好。

一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。

碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。

这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。

你要站在领导的角度换位思考一下，你月底领薪水就得给人家一个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。

金牌员工获奖感言

金牌员工获奖感言大家早上好!我是博奥初二十班的彭厚祥，今天能站在这里代表所有获得优秀班集体的班级发言，我感到非常激动和荣幸。

微笑大使的评选活动增强了我的信心，让我再次感悟到“机遇总是青睐用心努力的人，成功总是倾向拼搏进取的人，幸福总是来自懂得感恩和乐观的人”，只要有付出，就会有回报，只要勤奋努力，终会获得事业的成功!行政部是给各位同事提供服务，处理公司行政事务的部门，由于工作的性质和内容就是服务，处理的都是点滴小事、日常琐碎杂事，因此整体的工作难以概述和量化，所以我能获得优秀员工这个奖项，确实离不开各位同事的支持，这不仅仅是我个人的荣誉，也是行政部的荣誉。

虽然我来天波的工作时间不长，但这是我发自肺腑的语言，自201x年底进天波工作至今，我并没有为公司做出了不起的大贡献，也没取得特别值得炫耀可喜的业绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽力尽快的去完成每一次任务，总结自己的经验，从经验中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做得更快更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦，合作愉快。

我想公司评优活动也再次向每位员工传达与说明了只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的务实文化和平凡道理。

因此，我认为，在天波，无论你是脚踏实地的做好了自己的工作，还是以优秀扎实的综合素质能力成为公司技术骨干，都是优秀的。

两年的时间内，在领导和同事们的帮助和支持下取得了一定的进步，但我深感加强自身学习、提高自身专业水平和综合素质的重要性，一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，改进学习方法，广泛汲取各种“营养”;二是向周围的同事学习，从别人的身上看到自己还不具备的能力，并努力加强;三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己。

我深信：一分耕耘，一分收获，只要现在从点点滴滴的工作中，细心积累经验，使工作技能不断的提高，才能为以后的成长奠定坚实的基础。

优秀员工读后感

优秀员工读后感《优秀员工》读后感。

《优秀员工》是一本让人深受启发的书籍。

通过作者对优秀员工的描绘和分析，让我对优秀员工有了更深刻的理解和认识。

在这本书中，作者不仅仅是通过理论知识来解释什么是优秀员工，更是通过丰富的案例和生动的描述，让我们看到了优秀员工的真实面貌和成功之道。

在书中，作者首先解释了什么是优秀员工。

他认为，优秀员工不仅仅是在工作中表现出色，更是在日常生活中有着高尚的品德和优秀的素养。

优秀员工不仅仅是在工作中勤勤恳恳，更是在工作之余还能够不断学习和提升自己。

他们具有良好的沟通能力、团队合作精神和自我管理能力，能够在工作中展现出色，并且在团队中起到了榜样的作用。

在书中，作者还通过丰富的案例和生动的描述，向我们展示了一些优秀员工的成功之道。

他们在工作中能够主动承担责任，不断学习和提升自己，善于沟通和合作，能够在团队中起到关键的作用。

他们不仅仅是在工作中表现出色，更是在日常生活中有着高尚的品德和优秀的素养。

他们的成功之道值得我们去学习和借鉴。

通过阅读这本书，我深刻地认识到了什么是优秀员工，以及优秀员工的成功之道。

我明白了优秀员工不仅仅是在工作中表现出色，更是在日常生活中有着高尚的品德和优秀的素养。

他们具有良好的沟通能力、团队合作精神和自我管理能力，能够在工作中展现出色，并且在团队中起到了榜样的作用。

我也明白了优秀员工的成功之道，他们在工作中能够主动承担责任，不断学习和提升自己，善于沟通和合作，能够在团队中起到关键的作用。

通过阅读这本书，我也深刻地认识到了自己的不足之处。

我意识到了自己在沟通能力、团队合作精神和自我管理能力方面还有很大的提升空间。

我也意识到了自己在工作中还有很多需要改进的地方，需要不断学习和提升自己，才能成为一名优秀员工。

总的来说，这本书让我对优秀员工有了更深刻的理解和认识。

通过作者对优秀员工的描绘和分析，让我明白了优秀员工不仅仅是在工作中表现出色，更是在日常生活中有着高尚的品德和优秀的素养。

《金牌员工的十项修炼》读后感

《金牌员工的十项修炼》读后感最近单位组织学习《金牌员工的十项修炼》一书，学完以后感慨万千，很受启发和教育。

本书从职业建设的迫切需求出发，描绘出通向“金牌员工”----职进化，专业化，智能化员工----韵十项修炼路径，制定了修炼目标，并运用大量经典的成功案例，阐释知识改变命运、学习成就未来、岗位成就事业的理念。

为企业员工的职业化发展，企业效率和效益的提升，提升了“修炼”的方式方法，并提出领导者的责任，“金牌员工”的考核、测评标准。

可读可学，可尊可做，是员工培训的必备教材。

读完《金牌员工的十项修炼》这本书，我懂得了公司领导推荐这本书的真实用意，当我将每一项修炼仔细的用心去领悟，在品味中感受其真谛时，原本那些艰涩难懂的道理，变得浅显易懂，耐人寻味，使人受益之余感到心灵震撼。

使我感悟到：这本书是引导员工从平凡到卓越，找准定位航标的捷径，是完善自我的良师益友，是提升员工职业修养，打造卓越团队的源泉，是为实现员工与企业双赢奠定了根基，本书中最值得我学习和教育的有以下三项内容：一、了解“职业化”，实现企业与员工共赢近几年，中国各大企业一直在打造员工的“职业化”，那么到底什么是“职业化”？通进这本书，我明白了“职业化”就是工作状态的标准化、规范化、制度化，既在合适的时间、合适的地点用合适的方式说合适的话，做合适的事。

使知识、技能、观念、思维、态度、心理等等符合职业规范和标准。

就我个人理解“职业化”同样也是一个人在职业生涯中的价值观，态度和行为规范的总和。

我们也可以把它看作是一种精神，一种态度，甚至是一套行为准则。

以我个人为例，我的“职业化”就是做一名合格的营业员，一切为读者服务的宗旨。

总之，每一个人身处职场的人都应该用最短的时间把自己职业化。

有了职业化这件利器，你会得到上司的赏识，会受到同事的欢迎，工作会得心应手。

个人收入也会节节攀升，事业会蒸蒸日上……二、敬业关系着个人与企业的共同发展书中告诉我，“敬业”是根本。

优秀员工读后感(3篇)

优秀员工读后感（3篇）优秀员工读后感篇一最近在厂里领导组织下，看了李强老师的《优秀员工》，听完他的演讲后，感触挺深。

他不经意间所说的一句话就会给人很大的启迪，很大的反思。

要想得到，就得先付出，并且珍惜自己的工作。

平时我们都是为了高薪或是其他什么好的福利，而选择职业，唯独没有想到的就是：我们能为公司创造多少财富？试想，没有自己的付出又怎么能有想要的收获，要想得到就必先付出。

学会改变自己的心态，工作不仅是为了拿份薪水，还为了成长和快乐。

不要仅仅为了薪水而工作，还应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，在以后的`工作中只有踏踏实实的干，用心去干，有责任感，才能把工作做得更好。

工作中只有用心做事，才能学到更多，学到的任何技能和知识都可能成为自己未来的生存工具，工作是一个人生存的手段，是幸福人生的保障，没有工作生活会变得怎样？用心工作，过好每一天，干好每一件事，总有天会有所收获，对自己没有坏处。

最后我们要学会感恩。

感谢企业给了我们工作的机会，在以后的工作中要用感恩的心全力以赴去做好每一天的工作。

俗话说，人人都是人才，就看你用在何处！的确，管理企业更要讲究人尽其才，把适合的员工放到合适的岗位上工作，当然要西安人才网做到这一点并不容易。

多数情况下，是“大材小用”或“小材大用”亦或“东材西用”了！然而，最近颇为引人注目的一匹“黑马”——南京太平洋建设集团的董事长严介和的用人原则更是别出心裁，他认为：学历并不是最重要的，关键是能力，自己提拔自己的员工才是最可爱的员工。

一个优秀的员工刚刚称职就应被提升到新的岗位上，让其更加拼命的工作。

的确，随着人们对工作环境、工作程序和内容的熟悉，如果没有外力的约束、鞭策和诱惑，惰性也随之而来。

对于那些积极进取，对自己的职业有规划的人员而言，一旦对现在的工作轻车熟路后，就想会给自己提出新的挑战，不断为自己设定新的目标。

对于企业而言需要警惕的是，应为员工的发展设立多种职业晋升通道，如果晋升通道狭窄，优秀员工就只能紧盯管理岗位。

如何成为金牌员工总结

如何成为金牌员工总结成为金牌员工的秘诀每个公司都渴望拥有出色的员工，那些能够超越期望、为公司创造更多价值的人。

成为金牌员工并不是一件容易的事情，它需要时间、努力和关键技能的培养。

下面是一些成为金牌员工的秘诀，以帮助你在职场中取得成功。

首先，持续学习和成长是成为金牌员工的关键。

这意味着你应该将自己视为一个不断进步的项目，不断学习新的技能和知识。

与同事分享经验和观点，参加培训课程，并积极寻求反馈，以便发现自身的差距并加以改进。

其次，金牌员工具有出色的沟通技巧。

无论是与同事还是与上级，良好的沟通技巧都是很重要的。

这包括倾听和表达自己的观点。

学会清晰地传达信息，善于团队合作，以及与他人建立良好的工作关系，这将有助于你在公司内获得信任和尊重。

另外，金牌员工也具备卓越的领导能力。

这不仅表现在你能够自主完成任务，还体现在你能够带领团队向共同的目标努力。

通过展示自己的领导潜力，你可以向上级展示自己的价值，并获得更多的机会。

此外，金牌员工往往注重细节。

他们善于注意细节，并确保工作的准确性和高质量。

他们努力准时完成任务，并处理问题时注重效率和条理性。

这些细节对于公司来说是至关重要的，而金牌员工正是通过这种细致入微的工作态度来脱颖而出的。

最后，金牌员工总是树立积极的工作态度。

他们对工作充满热情，保持积极的心态，并愿意努力超越期望。

他们接受挑战并寻求解决方案，而不是抱怨困难。

总而言之，成为金牌员工是一个基于个人努力和能力的过程。

通过持续学习和成长、良好的沟通技巧、卓越的领导能力、重视细节以及积极的工作态度，你可以跻身于这个精英的行列。

不断努力，相信自己，你将成为公司里无人可替代的金牌员工。

读金牌员工后感

读《尽职尽责—如何成为企业不可或缺的金牌员工》后感读完《尽职尽责—如何成为企业不可或缺的金牌员工》一书，我感觉受益颇丰。

以下是我的几点感想：一、不断学习适时充电如何让自己“物超所值”？最好的办法是在干中学习，竭尽全力把一切做得尽善尽美。

有些知识既不能在教室里传授，也不能在书本中找到，它需要你在实践中积累。

实践的过程中还要学会思考，无论从事什么活动，如果你是个聪明人，就会在一定的时刻静下心来，将所有积累的知识融会贯通，根据实际情况独立思考，产生新结论——新经验性知识。

通过实践与思考，你会在工作中学到比别人多的经验，而这些经验是你向上发展的踏脚石，你做得越多，你能做得就越多！要知道，我们的工作并非仅为薪水。

一个人若只是从他的工作中获得薪水，而其它一无所得，那真是很可怜的。

他无疑主动放弃了比薪水更重要的东西——在工作中充分发掘自己的潜能，发挥自己的才干，做最有意义的事情。

那么，就让我们竭尽全力，多做一点，让自己“物超所值”，成为公司不可或缺的员工二、成为有责任感的人作为一名员工，要想不被淘汰，我们必须把借口哲学——现在的情况我无法控制——改成责任哲学。

遇事敢于承担责任，这是一名优秀员工必备的品质。

一个没有责任感的员工，不可能获得同事的信任和支持，也不可能获得领导的信赖和尊重三、学会团队合作学会协作，是一个公司必备的能力。

要知道，我们每个人的工作都与公司另外的工作环环相扣，如果你在工作中显得离经叛道、形只影单，就会影响整个团队的协作。

如果你能够忠诚于团队，并且愿意为此做出必要的奉献，那么你就能成为深受欢迎的团队成员，你的工作也将受到这个团队的协助而变得锦上添花让我们从今天做起，从我们对生活、对工作的态度的改变做起，从每一件与公司息息相关的小事做起，把书中的理念变成真正的行动，不断将自己锻造成为一名最有价值，最优秀的员工受到这个团队的协助而变得锦上添花。

看《金牌员工—窦铁成》有感

看窦铁成有感
窦铁成的先进事迹受到了全国的各大媒体的关注，大家都在学习他的先进事迹，我项目在2月10号周五组织大家学习观看了《“金牌员工”窦铁成》，感触良多。

窦铁成从事铁路建设电力工作28年来，养着记笔记的好习惯，已有学习笔记和技术笔记60余本，总字数超过100万字，并根据其笔记亲手编写了《电力实验手册规范》，组建中铁一局电力中心实验所，并通过了国家认证委认证。

2003年11月，他被评为高级电力技师。

这与他的不断学习是分不开的。

在技术方面，窦铁成更是精益求精达到了出神入化的程度。

凭着平时工作中记笔记一点一滴的积累，一般情况下，一位熟练电工可以在２个小时内解决问题，窦铁成通过看、听和用万用表测试前后不到十分钟，他就排除了故障。

其他人要排除50个目标的难题窦铁成只需要排除10个目标就能解决问题。

什么是成功的境界？我想，窦铁成用他努力不懈的行动和朴实的语言做出了最好的榜样。

他说的对，“没有文凭，但不能没有知识。

”即使懂得不少理论知识，但应用到实际当中的用处并不多，而当今科学技术日益发展，知识不断更新，只有理论结合实际，不断的向新型知识学习，提高自己的能力和专业素质，多学多问多看多用，在干好本部门工作的同时，还应多向其他部门请教、学习，不断积累各方面知识，成长为一专多能的综合型人才。

看金牌员工—窦铁成有感

看金牌员工—窦铁成有感最近，因为新冠疫情的缘故，我无意中关注到了窦铁成这位大佬。

而通过他的种种言行举止，我不禁深深感到这位优秀人才的实力和魅力。

接下来，我将从职场精英的角度来认真分析、思考并感受，究竟是什么因素造就了窦铁成这位金牌员工。

首先，从驾驶员到董事长的转型也是窦铁成一路走来的必经之路。

在他18岁的时候，窦铁成便选择了成为一名本地出租车司机。

而在随后的20年中，他又从市级、县级的普通出租车司机跨足到香港、澳门赌场的私人豪华轿车兼职司机。

这一过程中，他不仅吸收了大量人类行为学之类的知识，更养成了身体力行的习惯。

此经历为他后来成功转型为行业精英打下了基础。

因为从最一线的职业到高层管理层，他全方位了解了他所在行业的各个层面。

在至今的个人生活与职场历程中，他依然保持着正确的职业状态，这种“keep moving”精神，也成为了他其他突出品质的源泉。

接下来，窦铁成在任何场合、任何时间都保持着良好的态度。

在他的职业生涯中，多次面对繁重的工作压力和撕心裂肺的挫折，但他都能坦然面对，不以物喜不以己悲，自我调节自我的情绪，并用长期的行动去证明自己的实力。

他不仅从不去评判他人，还能积极引导他人、帮助他人。

如果说，一路走来，窦铁成的天赋和努力才华为他赢得了职业圈人们的推崇和尊敬，那么他这种良好的态度与对工作和生活的热爱，则为他赢得了无数的感激和爱戴。

再次，窦铁成依靠自己强大的处于战斗状态的心理素质賺得了目前高价的代表性和非凡宽广的前途职业经历。

在他13年的资本经验中，他不断学习先进管理理论，并把学到的管理智慧运用到资本中。

同时，他充分发挥了自己敏锐的市场洞察力和审计知识，不断创新，实现企业转型升级。

在他的职业生涯中，他努力保持着战斗与静态并行，从而因其成果而作为业界杰出人物大放异彩。

最后提到的是，窦铁成努力营造出了一个积极面对生活、深爱工作的正能量氛围。

他深信日常生活的每一个细节都会影响到一个人的职业状态和成就。

学习“金牌工人XXX同志事迹”有感

学习“金牌工人XXX同志事迹”有感通过学习“金牌工人xxx同志事迹”，使我懂得了不少知识，也使我学会了一些做人的道理。

首先，对知识的不断追求：他的成长和成功，使我深刻意识到知识的重要性，就像他自己的座右铭“知识改变命运，学习成就未来”。

他对知识的渴求，对知识的永不满足，使他不断的学习，其先后学习了与电工有关的各种专业书籍，并对与其相关的知识都各有十分深入的了解和掌握;他还虚心请教身边的同事，不断提升自己的技术水平。

有句古训“学习如逆水行舟，不进则退”，但是真正的虚心，脚踏实地，坚持不懈学习的人如xxx的人很少。

二十一世纪是信息时代，大多数人把大量的业余时间都投入到网络中，很少的人在业余时间长期用于看书学习。

科学技术是第一生产力，先进的技术是企业发展的保障，要拥有先进的技术必须拥有丰富的知识做基础，所以我们每一个人都要行动起来“用有涯之生读无涯之书，用无限之情搏有限制生”。

其次，勇于拼搏，敢于创新：生活和工作中，人民在遇到问题与困难时，很多人只做到了想的层面上，很少人将想到的东西付诸于实践。

而他却是一个敢想敢做的人，发现问题与困难迎刃而上，通过其不断的尝试和钻研把它们解决。

如他所说“创新并不难，关键看你愿不愿意去做”，我要说“不是创新太难，而是缺乏勇于拼搏，敢于创新的勇气”当然要创新，必须在掌握足够的知识和对相关设备的深入了解的前提之下，我们每个职工尤其是我们刚刚踏出校门不久的大学生，更应该不断的思考，将所学知识与生产实际紧密结合，将知识最大限度地应用到实际生产中，对生产薄弱环节进行大胆的改造创新。

最后，拥有一颗感恩的心。

用他的话说就是“滴水之恩，当涌泉相报”。

他也是这样做的。

再获得众多荣誉之后，他依然保持一颗平常心，一颗感恩的心。

对待自己的老师就像对待自己的父母一样，无微不至;对待自己的徒弟就像自己的儿女一样，处处关心。

而我们还有很多人在抱怨，在埋怨许许多多的不公平，我们每个人都要深怀感恩的心。

观影片金牌工人观后感

观影片金牌工人观后感观影片《金牌工人》观后感《金牌工人》是一部具有深刻意义的电影，通过讲述一个工人的智慧和坚韧精神，深入探讨了现代社会中个体在工作和生活中所面临的挑战。

电影以主人公李华铭的视角展开，他是一名年长的矿工，拥有多年的矿业工作经验。

李华铭对工作充满热情，对自己的技能和工作质量有着极高的要求。

然而，由于现代化的矿业设备的推广，许多年轻的矿工通过技术和机器来取代李华铭，他被迫降低了工作的地位。

尽管如此，李华铭并没有放弃，他始终保持着对自己技能和工作价值的信心。

在电影中，通过李华铭和其他矿工之间的互动和对话，观众可以深入了解到现代化技术对传统工作方式的冲击。

虽然机器和技术设备可以提高工作效率，但它们也剥夺了人们从事传统工作的机会。

这引发了观众对于机器化工作是否能真正取代人们的思考。

此外，电影还着重描绘了李华铭作为一个精英中的精英的形象。

他通过不断学习和实践，积累了丰富的工作经验和技能，成为了一名技艺精湛的工匠。

他的坚持和努力为他赢得了“金牌工人”的称号，但与此同时，他也付出了巨大的努力和牺牲。

电影中一场精彩的矿工大赛给观众留下了深刻印象。

这场比赛展示了矿工的技术和操作能力。

李华铭以他的独特技能和丰富经验脱颖而出，获得了比赛的冠军。

这样的情节引发了观众对于专业技术和人工智能是否可以相互结合的思考。

电影通过提出这个问题，让观众对于未来工作的发展方向和个人的发展路径有了更加深刻的思考。

《金牌工人》不仅展示了工人的坚持和努力，还揭示了传统工作面临的挑战和机遇。

影片给予观众以启示，即无论面对什么样的困难和挑战，只要保持对技术和专业知识的追求，保持对自己价值的坚信，坚持努力不懈地奋斗，就一定能取得成功。

在电影中，不仅有对传统工作的追忆与思考，还有对工人精神的赞美。

主人公李华铭作为一个普通的矿工，通过自己的努力和智慧，成为一名金牌工人，这无疑是对工人智慧和奋斗精神的赞美。

同时，电影也通过展示李华铭和其他矿工之间的友情和互助，强调了集体的力量和团结合作的重要性。

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【优质】金牌员工读后感-实用word文档本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==金牌员工读后感金牌员工读后感求学、毕业、工作，这是每个人的人生必由之路。

我踏上工作岗位已有几年了，在不断成长的同时，我也在不断的寻找，工作的意义，我怎样才能将自己的工作演绎到极致？机缘巧合之下，陈总给我推荐了《做企业的金牌好员工》这本书，说对我可能有所帮助。

最近感觉实在太忙，陆陆续续才将这本书仔细读完。

书中讲到的成为企业MVP的途径中提到了为人处事的态度和方法，职业化的品格，成功的人际关系，专业技能，敬业精神和感恩的心。

这些都是在以后的工作中需要更多学习更多努力的地方。

我想专业技能可以在学校学习中学到，感恩之心和敬业精神可以是个人的品质，但是为人处事的方法，职业化的品格，成功的人际关系必须在日积月累的职业生涯中所习得的。

在企业的五年阶段中每一个员工确实是需要找到自己的准确定位。

由追随者到协作者到最后的开拓者，我们需要不断学习增强自身竞争力让自己不被发展中的企业所淘汰。

“你在为谁工作？”这是一个看似简单其实另藏玄机的问题。

它关乎于工作意义﹑人生价值。

回答在同一个起点，但也许会有不同的命运。

生命的价值寓于工作中，从本质上说，工作不是我们获取薪水谋生才去做的，而是我们用生命去做的事。

我们活着不能说是为谁而工作的，只能说为自己而工作的。

不计报酬，报酬才会更多。

我更深一层了解到“ 梦想”﹑“敬业”﹑“目标”﹑“落实”﹑“积极主动”﹑“自我学习”，“团队合作”的重要性。

合上书本，我脑海中不断浮现工作的意义。

做企业的金牌好员工，做人生的MVP!( )。

金牌员工感想感悟

金牌员工感想感悟
时光荏苒岁月如梭，不知不觉中已到了2018年，从08年来我已经参加工作近十年了，不禁感慨万千，在这十年中，我在车间领导及各位同事的支持与帮忙下，严格要求自我，按照公司的要求，较好的完成了自我的本职工作。

今年能够评为本车间的金牌员工，这是领导和同仁对我工作的支持和肯定！
当选为金牌员工，仅仅是进步的起点，这将是我今后工作的鞭策和动力，它将推动我更加努力地完成公司的各项指标，做好每一件事，沿着这个目标，我不断努力前进，我想优秀最重要的一点就是：要有一颗奉献的心，敢于行动，愿意付出，才有收获。

我一向对我的工作有着坚定的毅力和必胜的信心，贯彻勤奋精神。

勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚忍不拔的性格和坚强的意志。

一个人工作上优秀不优秀，并不取决于你的工作有多重要、贡献有多大;而在于你是否能兢兢业业地工作，把工作出色地完成，那你就是优秀;如果你不论负责哪项工作均能够同样做到这样，那你就是最优秀的。

我要以这次获的金牌员工为新的起点，用更高的标准严格要求自我，不断地展现自我的热情和智慧，提高综合素质，善对别人就是善对自我，用团队精神搞好工作，树立我们公司的形象，为公司增光添彩，为公司贡献所有的聪明才智，使我们公司在经济竞争的大潮中永处于不败之地。

这正是我们大家的情绪，这也是我们所有员工所盼望的事情。

展望未来，我还有很长的路要走，我不会被此刻的一点成绩冲昏头脑，我将继续发扬成绩，戒骄戒躁，不断创新，不求做得最好，但求做得更好，感谢领导和所有员工对我的厚爱。

学习金牌员工读后感_应用文

学习金牌员工读后感第一篇“丽思卡尔顿酒店就像是一本‘活书’等待阅读者前来分享。

”这是我在读完这本书中最喜欢也最难忘的一句话。

是的，丽思卡尔顿酒店的绅士淑女们都是书中的完美地一页，时刻准备好迎接每一位客户的到来，并为此提供金牌标准的服务。

用心翻看完这本书后，感觉书中内容内涵特别深。

首先，我想说这是一本好书，是作为从事第三产业，从事管理工作，从事服务供应商等值得一读的好书。

不管是“十一章”、“五项原则”还是“倒数七日的培训”，这些内容说的都很细、很美、很标准并值得学习和借鉴，有些是我们现实工作中存在的，有些是和我们息息相关的，而有些还是我们工作的一面镜子。

其次，我想说这本书让我很感动。

书中的每个小故事都是那么让人难忘，有圣托马斯女士枕头的惊喜;有花样滑冰冠军娜塔莉舞会的感动;有酒店员工妻儿的味增汤的故事也很让我出乎意料。

除了这些，书中还有很多故事，这些故事都体现出他们出色的金牌标准服务，带有丰富的感情，不仅让我为之敬佩同时也反应出他们“零距离管理，心贴心服务”的客户体验。

最后，读完这本书，结合实际，想到了我的工作单位，想到了我们的客户，也想到了我自己。

虽然我们的环境没有像丽思卡尔顿那么1/ 5雍容华贵，客户没有那么的完美，员工不是所有的都优秀，但我们却都是平等的，我们都同属于服务业，和他们一样都是热心为客人提供服务的。

几乎任何有了一定历史的行业都有它的文化。

文化是最大的精神财富。

我们工作单位的文化是在她成长的的近28年的时光里积累和沉淀出来的。

我们都知道我们的企业文化——有企业价值观，有信念，有适合自身企业发展自己的管理模式还有我们的卓越服务，我们有自立自强的精神、创新精神、道德情怀和回报社会，我们也有很多个小故事值得珍存和感动，我们还有一千多位爱馆的员工等等，而这些都是企业发展必不可少的财富。

虽然随着时间的推移，随着市场的需求，随着更多新型酒店的进驻;虽然有人说我们的辉煌已经过去;虽然我们白天鹅已不再是国内酒店业的领头羊。

金牌员工培训心得体会范文3篇

金牌员工培训心得体会范文3篇金牌员工参加培训后的无疑是令自己成长的，以下是小编精心推荐的一些金牌员工培训心得体会范文，希望你能有所感触!金牌员工培训心得体会范文(一)感谢公司领导给我机会让我有幸聆听到了于大城老师精彩的演讲。

以下就谈谈从本次培训学习中得来的一些心得体会。

成功来源于按照既定的目标，经常对自己的目标和计划进行检查修正，坚持、不放弃，坚持就是执行，不放弃就是执行力。

一切执行都是为了最后的结果。

没有结果，所有努力将被归集为零;没有结果，任何借口都是苍白无力;没有结果，就没有成绩。

“当我不舒服的时候就是我成长的时候”“痛则不通，通则不痛”。

任何逆境都是锻炼人的最佳时机。

只有努力让不舒服变为舒服，那么我们也会在这种过程中慢慢成长。

经历磨难，才有知识和阅历的积累，才有了面对矛盾和问题时的识别、判断和正确的处置方式，才有了又一次的获取成功的机会。

“太多退路，就是死路;没有退路，我才会有出路”。

凡事负责任，责任的承担就是能力的提升。

我们要有承担责任的良好心态，只有承担责任才能主动去发现问题，解决问题，才能以积极的主观能动性去面对挑战，这样才是自我提升的快速途径，才能实现有效的自我成长。

凡事高标准，严要求。

要以身作则，要求别人做到的，自己先做好，才会令人信服。

全身心的去做就不会累。

要拥有积极向上的心态，才能不断地提升自我。

凡事积极主动。

不管遇到什么事和人，都要把关系积极向前推进。

凡事团队第一，工作提前，自我退后!学会感恩，怀着一颗感恩的心，审视自己的过去，思考自己的现状，展望自己的未来。

感谢身边所有的人，才会让工作的发展空间变得越来越大，才会让生活变得越来越美好。

也借此机会感谢各位领导，感谢各位同事的帮助。

在今后的工作中，快乐工作，快乐生活，积极学习进步，以优秀员工的标准来严格要求自己，争做一名优秀员工，为公司创造更大的效益，为社会做出最大贡献。

金牌员工培训心得体会范文(二)首先衷心感谢公司给予我这次外派培训的机会，培训是公司给予员工最大的福利!一天课程学习内容如下：1、珍惜时间的观念;2、快速增加收入的两大捷径;3、对待工作的观念;4、能力与收入的关系;5、付出的观念;6、积极的观念;7、宽容的心态;8、忠诚;9、学习的观念;10、感恩的观念;经过一天的学习，令我感受最深的是以下几点：1、对待工作的观念：现时的员工效率不高，大多数员工都想着老板给我多少薪水，我就为老板创造多少价值的工作，正因为有这种错误的想法，导致效率不高，甚至影响其他员工的思想，同一个人做同一件事情，如果出发点不同，做出来的结果都不一样。

从零开始,走向成功--读《尽职尽责—如何成为企业不可或缺的金牌员工》有感

从零开始，走向成功--读《尽职尽责—如何成为企业不可或缺的金牌员工》有感从零开始，走向成功--读《尽职尽责—如何成为企业不可或缺的金牌员工》有感提要：接着作者告诉我们员工要忠诚，要维护公司的利益，员工应该对工作尽职尽责，应该具有高度的的责任感。

这点是现在很多公司都很头疼的，员工只关心自己的利益精品源自保洁从零开始，走向成功--读《尽职尽责—如何成为企业不可或缺的金牌员工》有感之前从未听说过郑一群是何许人也，更不用说看他的作品了，选择这本书也不是冲着作者而去的，可以说是一个很偶然的选择。

因为刚找到工作，而自己又没有什么工作经验，在迷茫中我到图书馆借些书看，结果这本书就在众多形形色色的书中被我看中带回了家。

现在社会流行先就业再择业的就业观念，如果你知道我年近三十，你一定估计我已工作好几年了，说不定跳过几次槽了。

其实我的工作经验可能都比不上二十岁左右的小伙子和小姑娘。

我2005年大学毕业，学的是汉语言文学（师范）专业，最对口的工作是中学语文老师，然而由于种种政策的限制，一个外地户口的学生想要在苏州当一名老师真的很难，也怪自己不够出色，也许十分优秀学校还有可能接受。

其实任何地区都有一些地方保护主义，这也可以理解，如果当初我回老家做老师一点问题也没有，不过因为男朋友留在苏州读研，我一定要选择在苏州工作，2005年7月我进入一家快餐连锁店任经理助理一职，这份工作我能做好，然而这份工作上班时间要么是早班五点多就要上班，要么是晚班要到晚上十一二点甚至更晚才下班，这对女孩子来说不太方便，所以尽管工资各项福利待遇都很好，而且最艰苦的时刻都熬过去了，半年后我还是选择了放弃。

我并没有立即重新找一份新工作，而是选择了继续读书深造，因为我还想毕业后能当一名老师。

我承认我喜欢和学生呆在一起的感觉，我也很有信心能成为一名深受学生喜欢的老师，但事实上我最初的职业梦想是做一名公司职员，也许是受青春偶像剧的影响吧，中学时看的好多电视剧里面的女主人公都是一些职场人员。

《看《金牌员工—窦铁成》有感》

《看《金牌员工—窦铁成》有感》窦铁成1979年参加工作，现任中国中铁一局电务公司（以下简称电务公司）电力工高级技师。

窦铁成xx年和xx年荣获全总火车头奖章，xx年荣获铁道部劳模，xx年被评为陕西省企业工委优秀共产党员，xx年被评为工程总公司优秀共产党员。

是中铁一局的“金牌工人”。

参加工作30年来，窦铁成先后主持安装铁路变配电所38个，全部一次性验收通过，一次性送电成功，全部获得优质工程。

在施工过程中，窦铁成解决技术难题52个，解决送电运行故障310次，提合理化建议及小改小革30次，提出设计变更6次，采纳6次。

为企业节省成本、创造效益1380万元。

自xx年以来，窦铁成担任电务公司供电分公司供电部部长，保持安全生产3千多天，获得用电、业主等单位的锦旗11面。

窦铁成不保守，主动向大中专学生和青年工人新工传授自己刻苦自学来的知识和技能。

电务公司共有：电力专业职工460人，上至副总经理，下至普通工人，其中308人自称是窦铁成的徒弟；电力工技师42人，其中35人是窦铁成的徒弟；电力工高级技师7人，其中窦铁成的徒弟5人。

xx年以后，窦铁成举办电力、变配电技能（知识）260余课时，培训180多人。

参加工作30年来，窦铁成从一名只有初中文化的普通工人，自学成长为一名优秀的高级技师。

承担本应由总工程师负责的工作；纠正“洋专家”的错误结论；工友把他视为“主心骨”、“定心丸”。

生平窦铁成生于陕西渭河的一个农家。

未成年时，在繁忙的农闲之余，便萌生了对无线电的兴趣。

生活的贫瘠，并未阻隔他对知识的渴望，借书、买书、看书，成了他当时最大的嗜好。

渐渐地，他成了所在乡村远近闻名的安灯接线维修电器的一个能人。

1979年，23岁的窦铁成终于圆了一个美梦，步入了中铁一局电务公司电力工人的行列。

xx年9月，窦铁成以优异的成绩考取了局电力技术培训班。

他兴奋地写信告诉妻子，让妻子承担起一切家务，自己要专心学习。

培训班与他家相隔几十公里，而7个月培训下来，除春节之外，即便是秋收农忙时节，窦铁成也没有回家过一次。

金牌员工活动感想

金牌员工活动感想一、前言公司的金牌员工活动是一次非常有意义的活动。

在这次活动中，我们得到了公司领导和同事们的支持和关心，也更加深刻地认识到了自身的不足和发展方向。

通过参加这次活动，我对自己的未来有了更加清晰的规划，也更加坚定了自己的发展方向。

在此，我想借着这次活动的机会，向大家分享一下我的感想和体会。

二、感悟这次金牌员工活动，对我的意义非常重大。

首先，通过这次活动，我意识到自己在工作中的不足和差距，也让我了解到自己还有很多需要提升和改进的地方。

其次，这次活动让我更加深刻地认识到了团队合作的重要性，也让我意识到只有与团队合作，才能取得更加优异的成绩。

最后，这次活动给予了我很多学习和成长的机会，也让我更加清晰地认识到了自身的发展方向。

在这次活动中，我的队伍经过了艰苦的训练和激烈的比拼，最终取得了优异的成绩。

在这个过程中，我意识到了每个人的努力和付出都是必不可少的，也让我更加深刻地认识到了团队合作的重要性。

在训练过程中，每个人都全力以赴，互相帮助，最终造就了我们的成功。

这次活动让我感受到了团队的力量和凝聚力，也让我认识到了只有与团队合作，才能获得更好的成绩。

三、收获这次金牌员工活动，对我的成长和发展有着积极的影响。

首先，通过这次活动，我意识到了自己在工作中的不足和差距，也让我了解到了自己还有很多需要提升和改进的地方。

接下来，这次活动让我更加深刻地认识到了团队合作的重要性，也让我意识到只有与团队合作，才能取得更加优异的成绩。

最后，这次活动给予了我很多学习和成长的机会，也让我更加清晰地认识到了自身的发展方向。

在这次活动中，我学到了很多东西。

首先，我学会了如何更好地与同事合作，也让我学会了如何更好地为团队做贡献。

其次，通过这次活动，我学会了如何更好地规划自己的工作和生活，也让我学会了如何更好地优化资源，提高工作效率。

最后，这次活动也让我学会了如何更好地处理和解决问题，也让我学会了如何更好地面对挑战和压力。

在这次活动中，我不仅得到了很多的收获，也对自己的未来有了更加清晰的规划。

优秀员工读后感

优秀员工读后感《优秀员工》是一本让人深受启发的书籍，它不仅仅是一本关于职场成功的指南，更是一本关于人生态度和价值观的启示录。

通过阅读这本书，我深刻体会到了优秀员工的品质和素养，也对自己未来的职业发展有了更清晰的规划和目标。

在这篇读后感中，我将分享我对这本书的理解和感悟，希望能够与大家一起探讨和交流。

首先，书中对优秀员工的定义给了我很大的启发。

在作者看来，优秀员工不仅仅是在工作中表现出色，更重要的是他们具备了良好的职业素养和人格魅力。

他们不仅仅是工作中的高手，更是团队中的领袖和榜样。

他们对工作充满热情和责任感，积极主动地解决问题和承担责任。

他们乐于与他人合作，善于沟通和协调，能够有效地推动团队的发展和进步。

通过对这些优秀员工的描述，我深刻认识到了自己在职业发展中需要不断提升的方面，也对未来的职业规划有了更明确的目标和方向。

其次，书中对成功的职业发展路径给了我很大的启发。

在作者看来，优秀员工的成功并不是偶然的，而是通过不懈的努力和坚持不懈的追求而取得的。

他们不断学习和提升自己的能力，保持积极的工作态度和良好的职业素养，不断挑战自己的极限和突破自己的局限。

他们善于总结经验和教训，不断调整和完善自己的职业规划和发展路径。

通过对这些成功员工的描述，我深刻认识到了自己在职业发展中需要不断努力和进取的态度，也对未来的职业发展有了更明确的规划和目标。

最后，书中对职场中的困境和挑战给了我很大的启发。

在作者看来，优秀员工的成功并不是一帆风顺的，他们也会遇到各种各样的困难和挑战。

但是，他们能够以乐观的态度和坚定的信念面对困难，不断调整和完善自己的职业规划和发展路径。

他们善于总结经验和教训，不断调整和完善自己的职业规划和发展路径。

通过对这些成功员工的描述，我深刻认识到了自己在职业发展中需要不断努力和进取的态度，也对未来的职业发展有了更明确的规划和目标。

通过阅读《优秀员工》，我深刻认识到了优秀员工的品质和素养，也对自己未来的职业发展有了更清晰的规划和目标。