2008 办 17关于严格执行《新华联集团考勤管理制度》的通知1
集团考勤管理制度
集团考勤管理制度第一章总则第一条为了进ー步强化集团内部管理,维持良好的工作秩序,提高工作效率,保证集团各项工作的顺利进行,根据国家有关规定,结合集团的实际情况,特制定本制度。
第二章工作时间第二条集团总部、夏季:上午:8： 20——12： 00;下午:14： 40——18： 00.冬季:上午:8： 30——12： 00;下午:14： 00——17： 30第三条其他各部门、各分公司夏季:上午:8： 00——12： 00;下午：15： 00——18： 00.冬季:上午:8： 30——12： 00;下午:14： 00——17： 30第四条行政岗位实行双休日制,保安、绿化、食堂等岗实行综合工时制,每月轮休四天。
特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整,须明确规定特殊岗位人员上下班及交班时间并作好工作交接。
第五条开往奥林苑的大巴,上午发车时间是7：40,从师大王城校区发车。
施工员上班时间视现场工作需要而定。
— 1 —第三章打卡制度第六条公司对员工出勤严格实行打卡制度,严禁迟到早退。
因特殊情况未实行统ー打卡的单位需指派专人负责考勤。
第七条除下列人员外,其它员工均应按规定打卡（或考勤）；（-）董事长、总裁、副总裁;（二）因公出差在外员工;（三）因故请假,经核准者;（四）因公业务不能亲自打卡,在规定打卡时间前向部门主管申请并获批准者。
第八条集团总部采取指纹考勤作为上下班记录,每个工作日上午上班及下午下班各打卡一次;所有员工上下班须按照规定的出勤时间进行考勤。
因特殊原因无法实施指纹考勤的情况下,以《手工签卡单》为准。
出差人员未计考勤时间的,以《考勤异常补签申请单》为准。
第九条因个人原因忘记打卡者,若有可能,应尽早补打（补签）。
第十条员工因公不能在规定时间打卡者,事后应作相应手工考勤记录。
— 2 —第十一条员工必须亲自打卡,一律不得代人打卡;第十二条获准加班者,正常下班时间不必打卡,待加班完毕オ予打卡;第十三条发生错打或其他特殊情况不能打卡,应于当天或次日内更正或说明未打卡原因。
集团公司考勤管理制度
集团公司考勤管理制度一、目的为加强集团公司考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于集团公司全体在编员工、试用期员工及合同工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每日工作时间为8小时，每周工作5天，周六、周日休息。
2. 工作时间安排如下：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:00-18:00中午休息时间为12:00-13:00。
3. 特殊岗位或部门可根据实际工作需要，经公司批准后实行弹性工作制或综合计算工时制。
4. 员工应严格按照公司规定的工作时间进行工作，如有特殊情况需调整工作时间的，需提前向直属上级申请。
5. 公司鼓励员工充分利用工作时间提高工作效率，减少加班现象，确保工作与生活的平衡。
如有加班需求，应按照公司加班管理制度执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、账号密码登录等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
- 签到记录将作为考勤依据，员工需对个人签到信息负责。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午上班签到时间为08:30-09:00，下午下班签到时间为18:00-18:30。
- 员工应按时签到，迟到或早退需在签到时备注说明原因。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，员工需提前向直属上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。
- 如因特殊情况未能提前报告，员工应在返回后一个工作日内向直属上级说明情况，并提交相应的外出证明材料，由直属上级审核后进行考勤异常处理。
4、忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在发现后的第一时间进行补签，并说明原因。
- 补签需直属上级审批，未及时补签且未说明原因的，视为旷工。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督和审核本部门的考勤情况。
新华联集团考勤管理制度补充条例
新华联集团考勤管理制度补充条例新华联集团考勤管理制度补充条例第一章总则为规范新华联集团的考勤管理制度，提高员工的工作效率和纪律意识，特制定本条例。
第二章考勤管理的范围本条例适用于新华联集团全体员工的出勤、请假、迟到早退等考勤管理。
第三章考勤机制1. 公司将建立考勤管理系统，实现自动化考勤管理，以提高考勤的准确性和效率。
2. 员工应携带有效的出勤卡或者考勤卡，在进入公司工作场所时进行刷卡记录。
3. 公司将通过远程监控终端和摄像头，对员工的刷卡情况进行实时监控。
4. 员工应定时按照规定使用考勤机进行刷卡记录，准确记录出勤情况。
5. 员工应注意保管自己的出勤卡或考勤卡，不得私自调换或借用他人的卡片。
第四章出勤统计与考勤记录1. 公司将按照每日、每周、每月等时间段进行员工的出勤统计。
2. 员工的出勤记录将直接影响员工的工资计算，不合理的出勤记录可能导致工资的扣除或调整。
3. 公司将根据员工的出勤情况，及时通知员工自己的出勤记录是否存在异常，员工有权要求对出勤记录进行核查。
4. 员工可以通过公司指定的渠道查询自己的出勤记录和工资情况，公司将提供透明、公正的查询机制。
第五章请假与加班管理1. 员工如需请假, 应提前向所在部门或上级领导提交请假申请，并获得批准后方可享受假期。
2. 请假必须提前一天以上通知上级或部门，对于紧急请假，应立即通知上级，并填写请假申请。
3. 所有请假记录必须由部门负责人审核，如果请假时间超过最长请假时长，需报请上级领导批准。
4. 加班情况需提前报备，且在加班结束后及时填写加班申请表，由上级审批后方能享受相应的加班工资和福利。
第六章迟到早退与旷工管理1. 任何员工若发生迟到早退，应立即向部门负责人说明原因，并补充相应的迟到早退记录。
2. 迟到早退累计达到一定次数，将扣除相应的工资，超过规定次数将视为旷工处理。
3. 若出现临时有事不能到岗工作，应及时和上级领导进行沟通，如属个人原因未及时沟通，视为旷工行为。
集团考勤及请休假管理制度
集团考勤及请休假管理制度一、目的为维持集团正常的工作秩序，加强工作管理，强化工作纪律，根据国家法律、法规和集团的实际情况，制订本制度。
二、适用范围适用于集团各中心部门、业务单位。
三、考勤管理集团经营管理中心负责考勤工作的管理、监督。
人力资源部负责考勤结果的审核、执行。
1.工作时间（1）实行每周5天工作制。
具体工作时间根据季节的不同进行调整。
夏季：上午8：30——12：00，下午15：00——18：30冬季：上午9：00——12：00，下午13：30——17：30（2）特殊部门、特殊岗位根据实际工作情况规定本部门工作时间要求，但必须向集团经营管理中心报备。
2.出勤记录管理（1）员工早晚上下班时间必须按要求进行打卡，如因特殊情况未能及时打卡者，应在不能打卡情况结束2天内填写《未打卡证明》，经部门负责人/主管领导签字确认由经营管理中心审核后，交人力资源部备案，否则视为旷工处理。
（2）没有电子考勤系统的，员工上下班应做好手工考勤登记和记录。
3.迟到/早退、旷工、因公外出管理（1）迟到/早退①员工未在规定时间打卡的，视为迟到/早退，由经营管理中心统计结果后交人力资源部执行。
10分钟以内的，每次给予20元处罚，10分钟以上1小时以内的，每次给予20元罚款并进行集团公司内部通报批评。
②连续迟到/早退3次，每月迟到/早退累计达到6次，或每年累计达到20次的，属于严重违反公司管理制度，可立即无偿解除劳动关系。
（2）旷工①员工无故未出勤1小时以上3小时以内者，视为旷工半天，扣发当日全天工资；超过3小时视为旷工1天，按其工资的200%扣罚当日工资。
②员工1个月累计旷工达到3次或3天（含），或全年累计旷工6次或6天（含）者，属于严重违反公司管理制度，可立即无偿解除劳动关系。
③员工因不可控因素，迟到超过1小时者，已向部门负责人请假，作为事假处理，不够半天的按半天处理，同时补填《员工请休假申请单》，如事先无请假告知，视为旷工。
集团公司认真执行“员工考勤制度”的通知
集团公司认真执行“员工考勤制度”的通知为了进一步提高集团公司的管理水平，加强对员工的考勤管理，满足公司生产经营需要，根据相关法律法规和公司实际情况，集团公司决定严格执行员工考勤制度。
本通知旨在明确集团公司对员工考勤制度的要求和管理措施，以确保员工出勤的准确记录，提高工作效率，以及建立和谐的工作环境。
一、考勤范围和内容1.1 考勤范围：本考勤制度适用于集团公司全体员工，包括正式员工、合同工和临时工等，所有工作岗位均适用。
1.2 考勤内容：员工需按照规定的工作时间上班，并根据工作需要完成所负责的工作任务。
考勤内容包括上班时间、下班时间、迟到、早退、加班、请假等。
二、考勤方式和工具2.1 考勤方式：集团公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，同时允许部分岗位使用签到表和纸质考勤卡进行考勤记录。
2.2 考勤工具：集团公司将为每位员工提供专门的考勤工具，包括电子考勤机、指纹识别仪等设备，以确保考勤数据的准确性和安全性。
三、考勤流程3.1 上班签到：员工在上班前需按时签到，即到达工作岗位后，使用工具完成签到操作，如指纹识别、刷卡等方式，以确保员工的准确记录。
3.2 下班签退：员工在下班前需完成签退操作，即结束工作后，使用指定的考勤工具进行签退操作，确保工作时间记录完整。
3.3 补签申请：若员工遗忘或忘记完成签到或签退操作，应及时向所属部门负责人提出补签申请，并说明原因。
所属部门负责人审核后，经HR部门记录补签数据，确保考勤数据的完整性。
四、考勤异常处理4.1 迟到和早退：员工出现迟到或早退情况，应当主动向所属部门负责人请假，如特殊情况需经过HR部门审批后方可请假。
所属部门负责人有权记录并反馈给HR部门，以便进行相应的考勤处理。
4.2 加班：员工有加班需求时，应提前向所属部门负责人申请，并经过批准后方可进行加班工作。
加班工作需记录加班时长和理由，并由HR部门进行审批和备案。
4.3 请假：员工需要请假时，应提前向所属部门负责人提出书面请假申请，并注明请假原因、请假时间和请假类型等。
集团公司人事考勤管理制度
集团公司人事考勤管理制度1. 背景介绍本文档旨在规范集团公司内部的人事考勤管理制度，既符合劳动法律法规的要求，又能够提高员工工作效率和企业管理水平。
该制度适用于集团公司全体员工，包括正式员工、临时员工、兼职员工等。
2. 考勤操作流程为了简化考勤操作流程，确保数据的准确性和及时性，以下是集团公司人事考勤管理制度的操作流程：1.签到：每个员工在上班的第一天，需要在签到系统上进行签到操作。
签到时间为上班时间的起始时间。
2.签退：每个员工在下班时需要在签退系统上进行签退操作。
签退时间为下班时间的结束时间。
3.请假：如需请假，员工需要提前向主管提交请假申请，经主管批准后方可请假。
请假时间将从员工的年假或事假中扣除。
4.加班：如果员工需要加班，需要与主管协商并得到批准。
加班记录将被记录在考勤系统中，并计入员工加班时数。
5.出差：员工如需出差，需要提前向主管申请，并填写出差申请表。
出差期间的考勤记录将会根据出差申请表进行录入。
3. 考勤管理规定为了保持员工的出勤纪律和规范管理，以下是集团公司人事考勤管理制度的规定：3.1 迟到与早退1.迟到：如果员工未能按时签到，超过上班时间15分钟即被视为迟到。
迟到时间将从员工的工作时间中扣除，并计入迟到次数。
2.早退：如果员工未能按时签退，在下班时间前15分钟内离开则被视为早退。
早退时间将从员工的工作时间中扣除，并计入早退次数。
3.2 缺勤1.矿工：如果员工未经允许缺勤，则视为旷工。
旷工将从员工的工资中扣除，并计入旷工次数。
2.无故缺勤：员工连续未上班且未经请假的行为将被视为无故缺勤。
无故缺勤将从员工的工资中扣除，并计入无故缺勤次数。
3.3 请假与补卡1.请假制度：员工需要提前向主管提交请假申请，根据实际请假天数扣除员工的年假或事假。
如员工未能提前请假而矿工，则扣除员工的工资，并计入请假次数。
2.补卡制度：如果员工未能在规定时间内签到或签退，需要向主管提交补卡申请。
补卡时间将从员工的工作时间中扣除，并计入补卡次数。
集团考勤管理制度
集团考勤管理制度第一章总则第一条为规范和加强集团内各单位的考勤管理，提高考勤工作的效率和质量，加强对员工的工作纪律的监督管理，维护集团的正常秩序和稳定发展，特制订本制度。
第二条集团各单位及员工应当严格遵守本制度的规定，如有违反者，将按照集团相关规定进行相应处理。
第三条本制度适用于集团及下属所有单位的全体员工。
第四条考勤管理应体现公平、公正、严肃、保密原则，保障员工合法权益，树立和维护集团的良好形象。
第二章考勤制度第五条考勤按照集团的工作要求和法律法规进行。
集团各单位应当建立健全全员工考勤管理制度，严格按照规定执行考勤制度。
第六条考勤实行打卡制度。
集团各单位应当根据不同情况，合理设置和安排打卡地点，采用先进的考勤设备，保障考勤数据的准确性和真实性。
第七条考勤时间按照国家法定工作时间和集团的有关规定执行。
对于需要加班的员工，应当规范加班管理，采取相应的弹性工作制度，保障员工的合法权益。
第三章考勤管理第八条考勤管理工作由集团各单位的人事部门负责。
人事部门应当制定具体的考勤管理办法，并进行日常监督和检查，确保考勤工作的规范执行和有效实施。
第九条人事部门应当建立健全考勤数据管理系统，保证考勤数据的及时、准确和完整。
对于考勤异常情况的处理，人事部门应当及时调查核实，妥善处理。
第十条对于漏卡、错卡等考勤异常情况，人事部门应当及时通知员工进行补卡或调整，并做好相应的记录和处理，保证数据的真实性和完整性。
第十一条对于迟到、早退、旷工等违纪情况，人事部门应当按照集团的相关规定进行处理，对于严重违纪的员工，应当按照集团的相关规定进行相应的处罚。
第四章监督检查第十二条集团各单位应当加强对考勤工作的日常监督和检查，确保考勤数据的准确性和真实性。
第十三条对于发现的考勤违纪情况，各单位应当及时向人事部门通报，向上级领导汇报，并做好相应的处理工作。
第十四条集团根据工作需要，可以对员工进行不定时的考勤抽查，对于发现的问题，应当及时进行核实和处理，并向有关部门进行报告。
集团公司考勤管理制度
集团公司考勤管理制度1. 考勤制度的目的和依据1.1 目的本考勤制度的目的是为了规范和管理集团公司全员的考勤行为，确保员工遵守公司规定的工作时间，保证劳动效率和工作质量，维护公司的正常秩序和正常运作。
1.2 依据本考勤制度的依据包括：1.劳动法和其它有关法律法规；2.公司章程和规定；3.集团公司领导的指示和决定。
2. 考勤方式和流程2.1 考勤方式集团公司的考勤方式包括以下几种：1.刷卡考勤：员工每天进入和离开公司时需要刷卡，刷卡设备会记录考勤时间，员工需要确保刷卡准确无误，不得因故弄虚作假。
2.指纹考勤：员工每天进入和离开公司时需要通过指纹识别设备进行登记，设备会记录考勤时间，员工需要确保指纹识别准确无误，不得因故弄虚作假。
3.手工登记考勤：员工手动填写考勤表格，将其提交给部门主管或考勤管理员审核。
2.2 考勤流程1.每个部门的考勤管理员应在每月的最后一天之前汇总并核对员工的考勤记录。
2.考勤管理员将员工的考勤记录提交给部门主管审核，并将审核结果通知员工。
3.部门主管应及时核实员工的考勤记录，如果发现考勤记录有误或不符合公司规定，应及时和考勤管理员反馈并进行调整。
4.部门主管审核通过后，核实的考勤记录应及时提交给公司人力资源部门，由人力资源部门进行最后的审核和汇总。
3. 员工请假和迟到早退处理3.1 请假制度员工请假需要符合以下规定：1.请假单需要提前申请并获得部门主管批准；2.请假单需要说明请假时间和假期的类型；3.请假时间需要在月度考勤周期结束前提出申请。
3.2 迟到早退处理1.员工迟到或早退30分钟及以上应视为半天缺勤，需要扣除相应的工资或年假；2.迟到或早退超过半天的，需要扣除一天的工资或年假。
4. 考勤记录审查和管理1.考勤管理员应负责汇总和审核员工的考勤记录，并及时上报部门主管和人力资源部门；2.部门主管需要审查员工的考勤记录，确保记录真实准确，并及时指出考勤失误或者超时异常的情况；3.人力资源部门需要对考勤记录进行最后审核和汇总，并及时对存在问题的员工进行提醒和调整。
集团公司考勤管理办法-模板
考勤管理办法第一条目的为加强员工考勤管理工作，确保公司开展规范有序的经营管理活动，特制定本考勤管理办法。
第二条适用范围本制度适用于集团有限公司的全体员工。
第三条考勤原则1、考勤周期按“自然月”核算，即自公历当月1日至31日为一个考勤当月；2、考勤管理实行“签到考勤与刷卡考勤”相结合；3、签到考勤实行“定时签到与现场监督”相结合；刷卡考勤实行“日内刷卡与跨天申报”相结合；4、标准工时工作制假期（含倒休）最小核算单位为0.5天，综合计算工时工作制和不定时工作制假期（含倒休）最小核算单位为2小时。
第四条职责分工1、集团总部负责北京派驻公司人员的考勤核定；2、公司综合管理办公室负责公司整体的考勤管理、监督、审核；3、公司各部门兼职考勤员负责本部门的考勤管理。
第五条作息时间1、标准工时工作制（五天工作制）：企业行政管理体系员工按照国家有关规定实行标准工时工作制。
每天工作时间8小时。
标准工作时间为：1)工作日：周一至周五（上午：8:30—12:00，午休（就餐）：12:00—13:00，下午：13:00—17:30）；2)公休日：星期六、星期日。
2、综合工时工作制(六天工作制)：企业工程体系、营销体系、安保体系等无法执行标准工时工作制的相关相关体系员工，依照国家有关规定实行综合工时工作制。
平均每周工作时间不超过四十小时。
综合工作时间为：1)工作日：a)周一至周五（上午：8:30-11:30，午休（就餐）：11:30-13:30，下午：13:30-17:30）；b)周六（上午：8:30-11:30，午休（就餐）：11:30-13:30，下午：13:30-15:30）；2)公休日：星期日3)每周工作时间亦可依据呈报批准后的《工作排班表》执行五天7小时和一天5小时工作标准或执行每周工作时间不超过40小时的其他相关工作标准。
3、不定时工作制：企业行政管理体系-企业高级管理及个别岗位员工依照国家有关规定实行不定时工作制。
《考勤管理制度》
员工请假一律先写假条，经上级领导审批后方可离开，特殊情况事后需及时补写假条，未经审批通过而强行请假的按旷工处理。所有假期以半天为单位，不足半天的按半天计算。
所有请假按审批流程签字后的假单，需交于人力资源部存档备案，以作为考勤计算的依据。
1、休假：每月正常公休4天，根据实际工作需要安排轮休制。正常情况为当月休假当月完结，如因遇法定节假日或工作情况，当月假期未能及时休完者，则需负责人统计汇总明细表，交于人力资源部做备案。
5、缺勤管理：
5.1迟到、早退:
单次：3分钟≤迟到/早退≤10分钟，乐捐5元/次；
11分钟≤迟到/早退≤20分钟，乐捐10元/次；
21分钟≤迟到/早退≤30分钟，乐捐20元/次；
迟到/早退≥31分钟，按旷工半天处理；
月累计：迟到/早退3-5次的，除按单次处罚外，另需乐捐50元；
迟到/早退6次以上的，除按单次处罚外，另按旷工1天处理。
一个月内累计旷工3天及以上者，按自动离职处理，不予以结算任何薪资。
（备注：旷工1天扣三天工资）
5.2漏打卡：
因个人原因漏打卡（忘记打卡、未打上卡机就离开）需补签卡者，应按要求及时填写《签卡申请单》，经相关领导确认签字后交于人力资源部备案查核。每人每月可允许2次免签卡，超过后按5元/次予以补签。
6、其它：各部门负责人对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其它隐瞒、弄虚作假事项，一经查明，应连带处分。
4、丧假：员工直系亲属（父母、岳父母或公婆、配偶、子女）丧亡，可请丧假3天，应在亲属丧亡一个月内使用。丧假为有薪假，休假期间工资全额发放。
5、法定假：试用期员工不享受法定假待遇；正式员工法定假当天上班者，可后期补休，即当月休假天数增加法定假上班补休天数；若法定假当天不上班者，则不能享受补休待遇，按当月正常休假天数计算。
集团工资考勤管理制度
集团工资考勤管理制度一、目的为确保集团工资考勤管理的公平、公正和透明，规范员工出勤行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规及集团实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于集团全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。
三、工作时间1. 集团标准工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间为：上午：09:00-12:00下午：13:30-17:302. 根据业务需求，各部门可自行安排工作班次，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，且符合国家法律法规要求。
3. 部分特殊岗位或项目需要实行弹性工作制的，由部门负责人提出申请，经人力资源部审批后执行。
4. 员工在法定节假日、休息日及规定的工作时间外，如需加班，应按照国家相关规定支付加班费或安排调休。
5. 集团鼓励员工在不影响工作质量和效率的前提下，合理安排工作和休息时间，保持良好的工作与生活平衡。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由人力资源部指定，如使用考勤机、手机APP、电脑端等。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、窜签、伪造签到记录。
（3）员工签到后，视为已到达工作岗位，开始一天的工作。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为08:30-09:00，下午上班签到时间为13:00-13:30。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需在返回工作岗位后一个工作日内，向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中进行备注。
（2）员工因公外出未签到，需提供相应证明材料，如外出公函、出差申请等。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应及时向直接上级报告，并在一个工作日内完成补签手续。
（2）补签需由直接上级审批，并在考勤系统中进行备注。
（3）连续或多次忘记签到者，将按照迟到、旷工规定处理。
华联超市管理制度范文
华联超市管理制度范文华联超市管理制度第一章总则第一条华联超市管理制度的目的是为了规范超市的经营管理、提高工作效率、保护员工权益、提升服务质量，确保超市的正常运营。
第二条华联超市管理制度适用于华联超市所有员工，包括超市职工、临时工、兼职工等。
第三条华联超市管理制度包括岗位职责、工作纪律、考勤制度、奖惩制度、培训管理、客户服务、劳动保护等多个方面。
第四条华联超市管理制度的执行和监督由超市管理层负责，员工应严格遵守超市管理制度，不得违反超市规定。
第二章岗位职责第五条各岗位的职责应明确，在入职时应向员工进行详细介绍并签署相关责任书，以明确员工的岗位职责和工作目标。
第六条各岗位职责应与超市运营目标相对应，员工应按照职责要求，保质保量完成工作任务。
第七条员工应按照超市安排的工作时间上下班，不得迟到早退，不得私自改变工作时间。
第八条员工应按照超市要求进行培训和学习，提升工作技能，并能根据工作需要完成超市安排的其他工作。
第三章工作纪律第九条员工应服从超市管理层的指挥，不得无故缺勤、旷工、逃工。
第十条员工应保持工作场所的整洁卫生，遵守超市的清洁卫生管理制度，定期进行清洁和消毒工作。
第十一条员工应保守超市的商业秘密，不得泄露超市的经营信息和客户资料。
第十二条员工必须遵守职业道德，不得违规操作、坑蒙拐骗、搭售商品等。
第四章考勤制度第十三条员工应正常参加考勤，按照超市规定的考勤时间、考勤地点进行考勤。
第十四条员工迟到超过30分钟的，将按照旷工处理，扣除相应工资和奖金。
第十五条员工旷工、逃工的，将视情况扣除相应工资和奖金，并做相应的纪律处理。
第十六条员工因病请假的，应提供医疗证明，并按照超市规定的请假流程进行请假。
第五章奖惩制度第十七条员工工作出色、表现突出的，将获得奖金、奖励或晋升的机会。
第十八条员工违反超市管理制度、工作纪律的，将视情况进行警告、罚款或解雇等处理。
第十九条员工对顾客进行不文明言行，或因员工过错导致超市经济损失的，将视情况进行处罚。
集团办公室考勤制度2024年版范本
集团办公室考勤制度2024年版范本一、总则1. 本制度是为了规范集团办公室员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，确保工作任务的完成。
2. 所有办公室员工必须严格遵守本制度，不得有迟到、早退、擅离岗位等违规行为。
二、考勤方式1. 采用电子考勤系统进行考勤，每位员工需使用自己的工作证进行刷卡或登录系统。
2. 临时离开岗位超过15分钟的情况需要上报主管，并进行相应的请假手续。
三、工作时间1. 工作时间为每周五个工作日，每天上午9:00至下午6:00。
2. 中午12:00至13:00为午休时间，午休期间员工可以在办公室内休息或外出就餐。
3. 需要加班的员工必须提前向上级申请，并获得批准，加班时间需记录在电子考勤系统中。
四、迟到和早退处理1. 若员工迟到不超过15分钟，将被视为迟到；若迟到超过15分钟则计为半天缺勤；2. 若员工早退不超过15分钟，将被视为早退；若早退超过15分钟则计为半天缺勤；3. 迟到和早退每次累计3次及以上，将会引起相应的行政处罚，包括扣除绩效奖金或其他奖励。
五、请假制度1. 出差请假：员工需要提前向主管提出请假申请，包括出差目的、时间和地点等相关信息，并获得批准。
2. 病假请假：员工因病无法正常上班时，需及时向上级报备相关情况，并提交假条或医生证明。
病假时间超过3天的需提供医生证明。
3. 年假请假：员工需要提前与主管协商请假时间，并确保工作任务安排妥当。
年假需提前提交请假申请，获得主管批准。
六、考勤记录管理1. 每日考勤记录由办公室人力资源部负责管理和维护。
2. 员工可通过电子考勤系统自行查询考勤记录，如有疑问或异常情况，可向人力资源部进行申诉。
3. 考勤异常情况的处理，由人力资源部根据相关规定进行判断和处理，包括但不限于调查核实、扣除绩效奖金等。
七、附则1. 本制度自颁布之日起执行，对于违反考勤制度的员工将采取相应的纪律处分措施。
2. 对于集团其他分支机构的办公室，可以根据实际情况进行适当调整，并报集团总部人力资源部备案。
联合集团员工考勤管理办法
规章制度汇编员工考勤管理办法第一章总则第一条为使本集团员工考勤、给假有所遵循，特订定本办法。
第二条本规定中部门主管领导在集团为总部总经理，在下属公司为部门总监或部门经理。
人力资源主管部门在集团为人力资源总部，下属公司为运营部第三条集团全体员工皆依本办法执行。
第二章考勤第四条集团总裁、副总裁、总裁助理、总部总经理、各下属公司总裁、副总裁、总监级以上人员实行不定时工作制，其余员工统一实行定时工作制，经总裁特批的除外。
第五条定时工作制员工工作时间为9:00～17:00。
(一)迟到或早退：员工实行上下班签到制。
迟到早退超过60分钟，每次以旷工半天计算；超过4个小时的，按旷工一天计算。
(二)符合以下条件之一者为旷工：1、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
2、请假期限已满，未续假或未获批准而逾期不归者。
3、不服从调动和工作分分配，未按时到工作岗位报道者。
4、超过60分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。
5、请假原因不属实者。
第六条员工在工作时间因公外出影响考勤的，应及时填写“因公外出申请单”由部门主管领导签字后交人力资源主管部门冲考勤。
第七条因工作需要必须在法定节假日加班的，经部门主管领导批准，人力资源主管部门发给“补休单”给予同等时间补休假，补休假应在当年休完，不可以跨年度累加。
补休假期间薪资照发。
补休假应在适当的时候，经部门主管领导同意，人力资源主管部门备案后才能休假。
确实不能安排补休假的，须经总裁批准，支付加班费。
第三章请假第八条除规定假日及因公出差外，凡不能上班的员工均依本规定请假。
请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、公假。
员工请假应填写请假单，于事先报请部门主管领导核准，因紧急情况不能事先呈核时，必须事后补假，否则记旷工。
一、事假1、请假三天（含）以内的，须填写《请假休假单》，提前一天向部门请假（签字），经部门主管领导批准后报人力资源主管部门备案。
2、请假三天以上的，须填写《请假休假单》，经部门主管领导和人力资源主管部门双重审批。
2013-43-新华联集团档案管理办法-附件
附件2：
档案目录样式表
公司/部门档案目录表卷宗名称：
注：附件2须同时采用EXCEL格式进行电子文档保存，按一级目录制表。
- 10 -
附件3：
档案卷内备查表
由立卷人填写立卷单位、卷宗名称、卷内文件数及页数情况。
立卷后所发生或发现的情况由有关档案管理人员填写情况说明，并签名、标注时间。
立卷人：由立卷责任人签名。
检查人：由对卷宗进行审核的责任人签名。
附件4：
新华联集团档案查借流程图
附件5：
新华联集团档案查借单
新华联集团档案查借登记簿年度
- 14 -
销毁档案目录样式表
公司/部门销毁档案目录表年度
- 15 -。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2008 办 17关于严格执行《新华联集团考勤管理制度》、《考勤管理补充规定》的通知公司各部室：为更好的落实集团考勤管理制度，现将《新华联集团考勤管理制度》以及《考勤管理规定》进行下发，请各部门严格执行。
特此通知附件：《新华联集团考勤管理制度》《考勤管理补充规定》北京新华联恒业房地产开发有限公司二00八年七月一日主题词：执行《新华联集团考勤管理制度》《考勤管理补充规定》抄报：集团总裁集团人力资源部房地产事业部财务中心主送：公司各部室抄送：公司领导（共印17份）新华联集团考勤管理制度第一章总则第一条为强化企业管理，严格员工考勤，根据奖勤罚劣的原则，特制定本制度。
第二条本规定适用于集团本部及所属全资、控股企业，参股企业可参照执行。
第三条集团总部实行标准工时制。
驻海外机构、工业企业和其他企业因季节变化需调整工作时间的，可视当地规定、单位性质、行业特点等进行调整。
第二章考勤管理规定第四条集团十人以上的办公机构实行上、下班电脑刷卡考勤制度；十人以下的实行手工登记考勤。
第五条员工上下班均须亲自刷卡。
上下班托人刷卡和违规代人刷卡，一经发现，除给予警告或严重警告处分外，并处罚款50元。
第六条员工因公外出造成空卡，须经部门负责人签字认可后于次日前到考勤员处登记，否则作忘刷卡处理。
第七条员工忘带卡、忘刷卡（不含系统故障）的情况一个月内不得超过2次，每次均须到考勤员处登记，并自第3次起每次罚款20元；考勤卡丢失应于4日内补办新卡（未办新卡期间上下班应及时在考勤员处登记时间），否则作忘刷卡处理。
第八条因工作性质特殊申请免刷卡者，须经总经理批准后报集团人力资源部备案（高层管理人员申请须报集团批准）；跨年度者应重新提交申请，免刷卡者如发生请休假情况应自觉遵守本制度。
第九条考勤员负责对日常考勤进行管理和监督，并于次月3日前（遇法定假日顺延）将当月考勤报所在公司财务部及集团人力资源部。
第十条员工缺勤处理规定（一）员工迟到（刷卡后没有在规定时间进入办公区的视作迟到）、早退在半小时内的，每次扣罚20元，半小时至1小时的，每次扣罚40元，1小时至2小时扣罚60元；一月内累计3次以上者给予警告处分；年内累计迟到、早退20次以上者予以辞退；（二）员工迟到、早退2小时以上，擅离职守、无故空卡的，视为旷工；每旷工1次，扣罚月薪的10%，给予警告处分，年薪制人员当月无效益工资；年内旷工累计15次或连续旷工3天以上者予以辞退；（三）年度累计请假1个月（含）以上的员工绩效等级不得评为优秀。
第三章加班管理规定第十一条加班是指员工在正常工作时间之外，为完成单位安排的额外工作而延长工作时间，或在节假日、休息日仍照常工作的情况。
第十二条加班管理流程（一）加班申报流程：部门负责人向员工下达《加班通知单》→主管领导审批→通知员工加班（二）加班补助审批流程：部门考勤员核实加班时间并汇总→人力资源部负责人审核→行政主管领导审批→通知财务部发放加班补贴（或作为补休假时数留存）。
第十三条未报《加班通知单》发生的临时性加班，应经部门主管核实后在3天内补办加班审批手续；未及时补办手续以及未经人力资源部门和行政主管领导签批的情况，不做加班处理。
第十四条加班时仍应照常刷卡，并按实际刷卡时数核定加班时间；实行手工考勤的机构由考勤员对加班时间进行确认；加班时数不含中间休息及用餐时间。
第十五条加班补助按集团或公司财务相关规定执行；放弃享受加班补助的员工，经领导同意可申请相同加班时数的补休，补休时数不跨年度累计。
第十六条加班补助以考勤系统或手工考勤表中提供的当月有效加班时数为依据，并在月工资中一起发放。
第十七条下列情形不计发加班补助（补休）：（一）享受年薪制、销售提成等特殊工资制度的；（二）工作性质特殊（如研发、设计、开发、营销等）或实行免刷卡的；（三）未按时完成本职工作任务加班的；（四）因法定长假，由公司统一安排休息日与工作日对换的；（五）已视加班时数给予加班补休的；（六）因公出差时节假日仍照常上班的；（七）参加公司或部门在正常工作时间之外组织的培训、参观、会议及其他集体活动的。
第四章休假管理规定第十八条与所在公司签订劳动合同的员工可享受集团规定的以下各类假期：（一）法定假日：1、元旦（公历一月一日）；2、春节（农历除夕、正月初一、初二）；3、清明节（公历四月四日）；4、国际劳动节（公历五月一日）；5、端午节（农历五月初五）；6、中秋节（农历八月十五）；7、国庆节（公历十月一日、二日、三日）。
（二）事假经批准员工可申请事假，其中在集团工作满1年至3年的员工，当月事假有1天可计算为有薪事假；工作满3年以上的员工，当月有2天可计算为有薪事假。
（三）病假1、经批准员工可申请病假，病休1天以上的应提供县级以上医院有效证明；2、在集团工作满1年至3年的员工，当月病假有2天可计算为有薪门诊病假；工作满3年以上的员工，当月病假有3天可计算为有薪门诊病假；3、住院和申请长期病休的员工，按照国家有关制度规定，给予相应的医疗期，期间病休工资不低于当地当年最低工资保障标准。
（四）探亲假1、与父母或者配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，在集团连续工作满1年的员工可享受探亲假；2、已婚员工探望配偶的，有薪探亲假每半年为7天，配偶工作地点在国外的，可申请一次性休完全年探亲假；3、未婚员工探望父母的，有薪探亲假每年为7天。
（五）年休假：职员在同一单位连续工作１年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
职员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。
1、职员累计工作已满１年不满１０年的，年休假为５天；2、职员累计工作已满１０年不满２０年的，年休假为１０天；3、职员累计工作已满２０年的，年休假为１５天；4、集团或企业统一安排的春节期间休假、探亲假、有薪病事假均可充抵年休假。
（六）婚假1、员工在集团工作期间结婚，有薪婚假为3天，符合晚婚条件的15天；2、婚假在结婚注册之日起一年内使用，因工作原因需延后的，须经人力资源部门和行政主管领导批准。
（七）生育假1、女员工计划内生育可休产假90天，符合晚育政策者加休30天，预产期前开始休息的，休假时间合并计算；2、男员工因妻生育可休探护假三天。
（八）工伤假1、员工经劳动部门工伤鉴定后确认为工伤的，可享受工伤假；2、工伤医疗期和薪酬待遇视工伤鉴定的级别按照国家有关制度执行。
（九）吊唁假员工的直系亲属去世，可申请三天（不含往返路程）吊唁假。
（十）其他1、试用期内的员工只享受周休、节假和工伤假；2、事假和门诊病假的有薪假期全年累计相加不得超过7天；3、超假及缺勤罚款由所在公司财务部从当月工资代为扣缴；4、在本规定范围内，各企业可根据实际情况安排休假；5、个别特殊情况由集团批示另作处理。
第十九条请假（一）请假需填报《请假申请单》，按审批权限批准后交予人事部门备案后方能生效；（二）员工请假如因不可预见的原因未能提前请假的，应于三小时内打电话报告本部门负责人，并从请假之时起1日内由本人或委托他人提交经批准的申请单，否则视为旷工；（三）请假不满一日者以钟点累计，请假期间含有公休假的累计为请假期。
第二十条请假审批权限（一）集团总部职员：1、请休假一天（含）以内的职员由部门负责人批准，其中部门负责人由主管领导批准，报人力资源部备案；2、请假一天以上由集团人力资源部和主管领导批准，其中部门负责人三个工作日（含）以上的由集团总裁批准。
（二）企业或总公司职员：1、企业或总公司职员五天以上、十五天（含）以内的请休假，高管人员（不含企业负责人）五天以内的请休假由企业或总公司批准，报集团人力资源部备案；超过以上天数的报集团人力资源部批准。
2、企业或总公司董事长、总经理三个工作日（含）以内的由集团人力资源部和集团主管领导批准，三个工作日以上的请休假由集团总裁批准。
（三）子公司职员1、子公司职员五个工作日以内请休假由子公司负责人批准；2、子公司董事长、总经理一个工作日（含）以内的由总公司人力资源部和总公司分管领导批准，三个工作日以内的请休假由集团人力资源部和总公司负责人批准，三个工作日以上的请休假由集团总裁批准；（四）高层管理人员在法定假日前后的请休假均需经集团人力资源部批准。
（五）如企业或总公司、子公司未按照规定权限审批，集团人力资源部有权进行重新处理。
第二十一条销假（一）员工请假期满应在上班当日到考勤专员处销假；（二）如因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部门有权不作任何修改。
第五章附则第二十二条各企业可以根据本条例的有关规定，结合企业实际情况制定相应的考勤管理实施细则。
第二十三条本规定从2008年1月1日开始执行，本规定解释权、修订权属集团人力资源部。
考勤管理补充规定第一条考勤规定1、各部门指定一名考勤员，对每月的考勤情况进行汇总，每月1日提交办公室。
每月出勤的统计，实行电脑刷卡的工作地点以员工刷卡记录为准；进行手工登记的工作地点，以考勤员手工记录汇总表为准。
刷卡记录及考勤汇总表是公司考察员工出勤情况的依据，具有严肃性，必须在每月1日提交办公室，并一经提交不能更改。
2、员工因公外出需在外出前到办公室或考勤员处填写《员工外出公告单》，详细填写外出地点、事由、返回时间后方可外出。
3、办公室每月对考勤汇总后，对各部门反馈《考勤情况通告》。
第二条加班规定1、工程、客服部门加班审批流程：部门负责人每月1日提交本月加班申请——主管领导审批——办公室登记。
未经审批登记的加班公司不予认可。
2、办公室、预算部、总工办等其他部门加班审批流程：部门负责人下达加班通知——主管领导批准——办公室登记。
未经审批登记的加班公司不予认可。
第三条请假规定1、请休假一天（含）以内的职员由部门主管领导批准，报办公室备案；一天以上、三天（含）以内的职员请休假由办公室批准；三天以上，十五天（含）以内的职员请休假由总经理批准。
2、高管人员的请休假由总经理批准。
第四条本规定作为《新华联集团考勤管理制度》的补充规定，适用于北京新华联恒业房地产开发有限公司、北京新华联置业有限公司、北京北郊联合房地产开发有限公司、北京新华联房地产开发有限公司、北京先导华鑫房地产开发有限公司，未尽之处以《新华联集团考勤管理制度》为准。