探究科技型中小企业知识产权质押融资模式--以济南市科技型中小企业为例

企业经营与管理QIYEJINGYINGYUGUA NL I172一、济南市科技型中小，企业质押融资模式存在的问题山东作为GDP 第二大省份，为了缓解科技型中小企业融资难的状况，2012年11月，政府出台了《济南市科技金融风险补偿金管理办法（试行）》（以下简称《办法》），正式启动科技金融支撑计划。

办法重点支持处于科技成果产业化阶段的科技型中小企业，其次，《办法》中还明确指出，引导担保机构开展联合担保，鼓励银行、企业及有关机构开展知识产权质押贷款业务，不断拓宽科技型中小企业融资渠道。

此次科技金融支撑计划的启动，有效实现了知识产权与金融资产的有机结合，最大限度地降低了知识产权质押融资对银行或者金融机构带来的风险，为全市科技型中小企业提供良好的发展环境，为具有知识产权的的科技型中小企业提供了更多、更便利的融资方式。

截止到2012年济南市的知识产权质押融资的成绩虽然是显著地，但是这种融资模式毕竟还处于初级阶段，存在着不少问题其主要原因在于：（一）银行部门首先，许多银行认为知识产权类无形资产价值具有不稳定性，不像固定资产那样，可以实实在在的进行评估，而且评估机制也不完善，未与相关部门建立有效合作；其次，银行信贷体制改革尚不深入，面向这类企业贷款的融资机制尚不成熟，科技型中小企业难以企及。

（二）企业本身首先科技型中小企业起步较晚，财务状况还很不完善，这就给银﹑﹑行担保机构风险投资机构的贷款审批带来了困难，不敢贸然接受无形资产质押贷款申请；其次科技型中小企业的固定资产比重较低，用于银行贷款的质押品较少，因此大部分以盈利为目的的银行，不会将贷款审批给这些还贷风险较高的科技型中小企业。

（三）政府机构政府对于科技型中小企业的扶持主要是结合我国科技型中小企业发展的特点和资本市场的现状，建立以政府支持为主的科技型中小企业技术创新基金。

虽然这种方法一定程度上有助于缓解贷款难的融资困境，但是政府专项基金担保的做法受制于财力和对政府职能的理解，而且这种模式下，政府承担了主要风险。

（四）服务部门﹑评估机构担保部门等服务类公司的平台尚未搭建，未建立统一的网上信息搜索平台，获取质押融资企业的信息渠道不通畅，这就给这些机构的评估工作带来了困难。

二、知识产权质押的成功案例知识产权质押贷款是在解决中小企业特别是科技型中小企业融资难，鼓励企业自主创新的过程中出现的，这是一种相对新型的融资途径，与以往的用不动产进行质押融资是不同的。

在欧美国家这种融资模式已十分普遍，我国起步较晚。

2006年，我国许多大中小城市也进行了相关尝试，﹑﹑尤其是北京上海浦东武汉，较为准确的说，已有三种融资模式较为完善。

（一）北京模式在北京模式中，﹑﹑政府发挥引导协调服务等功能，对知识产权质押提供贴息支持；交通银行北京银行首先对科技型中小企业进行市场定位，开发了多种产品，主动参与到科技型中小企业的融资中来；探究科技型中小企业知识产权质押融资模式——以济南市科技型中小企业为例林兴芳/西安财经学院，陕西西安710100【摘要】知识产权质押融资模式是我国为解决科技型中小企业“融资难”这一历史性难题而推出的重要举措，得到了各地方政府的高度重视。

济南市作为重要城市试点之一，济南市的商业银行在大量调研的基础上创新信贷模式。

但是，据统计，近年来济南市通过这种模式获得资金的企业却是凤毛麟角。

【关键词】科技型中小企业；知识产权；质押融资中介服务机构共同为科技型中小企业服务，按协定的比例收取一定的费用，承担一定的风险，正是他们的分工合作，解决了知识产权质押融资的贷款中的一系列难题。

（二）上海浦东模式在该模式中，上海浦东生产力促进中心(以下简称促进中心)为企业提供担保，而企业采用无形资产反担保质押给促进中心，然后银行答应给企业贷款，并且协商约定承担95%-99%的风险，政府是参与的主导方；而银行方面，只承担1%-5%的贷款风险，认为控制风险最为重要，对于发放贷款有点被动；促进中心承担了95%的高风险，因此无形资产的评估工作也由其完成，没有引入专业的服务机构参与到这种融资模式中来。

（三）武汉模式在武汉模式中，财政局对以知识产权获得贷款提供贴息支持，发放贴息资金，知识产权局对项目的申请进行受理，审核和立项，双方还承担监督科技型中小企业的责任，都发挥了“服务型”政府的职能；中介机构方面主要是科技担保公司，它与知识产权局合作，尝试以为上市公司的无形资产进行反担保。

三、济南市科技型中小企业知识产权质押融资模式探析通过以上三种模式的比较，可以发现，三种模式各有侧重点。

济南市的科技型中小企业知识产权质押融资模式不完善，究其原因，主﹑﹑要是知识产权评估体系不够健全知识产权交易平台不够发达法律制度不够完善。

因此，要推动该项金融业务的发展，实现双赢，就要针对性的解决上述困难。

所以深化知识产权质押融资机制，可以从以下四方面展开：（一）规范建立价值评估体系我国知识产权质押融资模式发展缓慢的原因之一就是无形资产价值评估体系不完善。

为了保证评估结果的可靠性，知识产权评估机构应做到以下几点：首先，建设知识产权评估的数据平台，另外在办理出质登记时，应建立知识产权评估报告报备制度，为知识产权评估进行数据积累，提供信息及数据上的支持，以便尽快建立和完善知识产权数据库及共享机制。

其次运用科学的评估方法，评估界要加强理论研究，创新和完善知识产权价值评估。

（二）完善市场交易建设机制建立完善中介体系为知识产权融资服务，首先要鼓励和扶持知识﹑产权评估机构担保机构等中介服务组织，开展相关的中介服务活动，﹑﹑及时收集分析提供准确有效的知识产权供需交易和评价信息，以便银行担保机构能及时采取措施；其次，产权交易市场应引入做市商制度和保荐人制度，规范流转行为，充分发挥资本市场的作用；最后政府部门要求全国各地的知识产权交易进行网上登记，形成覆﹑盖全国的信息发布交流网络。

（三）完善相关法律制度目前我国在知识产权质押的法律制度还不是很健全，虽然已有专利法和商标法等知识产权方面的法律，但是由于各部法律实施的时间不同，在司法和行政保护的范围和力度上针对共性的东西上存在差异。

（四）建立公平风险分担机制管理学家2014.02173技师可以说是生产一线的排头兵，肩负着一线员工技术培训、现场工艺改造、先进技术的推广等重任。

技师的作用是显而易见的，而我们这里讲的技师“发”与“掘”即是发现技师人才的同时，挖掘技师的潜力。

做为一名刚加入技师队伍的工人来说，针对我们现场实际，主要有以下几点想法。

一、培养正确的价值观技师的工作性质决定了他必须有很高的职业素质和敬业精神，有高度的社会责任感和服务意识、艰苦创业的意识、企业的主人翁意识、立志岗位成才和终身学习的意识。

企业总是把职业素质看做是第一位的，这给企业的技师人才培养提出了明确的要求。

一个技师的技能水平好处暂且不提，重要的是这个人的品行如何，是否能有乐于钻研业务的精神，是否会有乐于服务企业的思想，是否会有帮助周围员工一起成长的意愿才是最主要的。

也只有把技师的人生观价值观培训好，才可以让这名技师最大限度的为企业做出贡献。

二、鼓励技师的创新性动手和实践是技师成长的起点和基础，所以应该把培养技师的动手能力和实践能力放在首要位置。

而最能体现技师实践能力的就是他的创新意识。

可以说创新在我们的生产现场乃至整个企业发展中都发挥着举足轻重的作用。

一方面技术创新提高了设备的利用率，减少投入；另一方面又通过引入先进设备和工艺，从而降低成本。

在企业的竞争中，成本和产品的差异化一直都是核心因素，技术的创新可以降低产品的成本，当然技术创新本身具有高投入、高风险性，因此在技术创新的过程中，我们不应该害怕失败，更多的应该是鼓励，我们不怕失败的创新，怕是是没有创新的思想。

三、加强技师职业的自豪感工人技师的“发”与“掘”田宝军/辽河油田曙光采油厂热注作业二区,辽宁盘锦124111由于科技型中小企业在其发展过程中具有的高风险性，决定了为其提供贷款的银行也承担了较高的信贷风险，因此，政府应建立针对科技贷款的风险分担机制或者补偿机制。

如政府可以财政出资，按照银行向科技型中小企业提供贷款的余额的一定百分比，建立风险准备金，作为银行为科技型中小企业提供风险补偿的资金池。

四、结束语一个完善的知识产权质押融资模式应当是以“价值评估机制为基础，政府直接资助为激励，风险共担利益共享为原则，交易市场建设机制为依托，担保机构为保障的，﹑﹑﹑集政府银行企业担﹑保评估等机构于一体的全位，综合化的质押融资模式”。

分析各个参与部门在科技型中小企业知识产权融资中所存在问题，可以促进其健康发展，最终促进国民经济水平的总体提高。

【参考文献】[1]赵昌文.陈春发.唐英凯?科技金融?[M].北京：科学出版社，2009.389-394[2]余薇.秦英?科技型企业知识产权质押融资模式研究?[J ].企业经济，2013,（6）：170-173[3]李正明.翀杨行.岳焱.加快完善小微型科技企业知识产权质押融资机制[N]光明日报,2013-9-15[07][4]范泽明.﹑知识产权融资的风险估价与对策[M].大连：东北财经大学出版社，2010,171-175可以说技师是体力劳动和脑力劳动两者相兼的智力型工人。

特别是那些身怀绝技的技师,在企业的生产实践中起着把科学技术转化为现实生产力的关键作用,这种作用甚至是一般的工程技术人员所无法替代。

可是如何去调动他们的积极性，或者说是让更多的工人愿意朝着技师方向努力呢？俗话说，无利不起早，虽然我们提倡奉献，但是有利益驱动则会让更多的人主动的奉献。

所以通过开展系列活动，进一步提高技术人才在企业中的地位，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的企业氛围。

定期开展职业技能大赛和人才评选奖励活动，建立先进典型表彰制度。

同时提高职业资格证书的含金量和覆盖面。

将职业等级的差别体现在个人的待遇中，会激发更多的人向技师学习，为企业创造更大的利润上来。

四、建全技师的培训体系技师的成长离不开企业的培训，这就需要企业为技师的成长道路多铺垫基石，多搞技师培训、丰富技师培训内容、多多加强各个技师间的沟通。

比如定期组织技师上一些大型企业进行实地培训，或者创办一些技师间交流的论坛、期刊，多进行技师间的沟通，不仅对技师本人有益，而且也将有利于整个企业技术水平的提升。

一名新员工在师傅指导带教下学习应知应会，取得上岗证书，参加故障处理，这个过程是新员工获得隐性知识、积累经验的过程。

只有不断的知识积累，才能把个人的能力提升到一个新的高度，因此，技师的成长离不开企业的环境，离不开企业的培训体系。

一个拥有高技能的技师对企业的贡献是无法估量的，然而技师的成长却又是一个缓慢的过程，包括经验的积累、知识的增长以及良师的指导等诸多因素。

因此我们的企业必须重视技师的成长，耐心的培养，才能收获技师的春天，从而带动整个企业技术水平的前进。