员工手册(7.14)
2024年员工手册(四篇)
2024年员工手册第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。
第四条本手册解释权属公司。
第二章细则第五条工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度，严禁迟到或早退。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。
第六条请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续____天以上(含____天)，由部门经理审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天为基本单位。
6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
第七条加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项：1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。
2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。
2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话要及时记录。
公司员工手册(5篇)
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
员工手册范本5篇（精选）
员工手册范本5篇（精选）员工手册最新范本5篇（精选）员工手册篇1第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍。
第四条本手册仅适用本厂全体员工。
第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
公司员工手册（7篇）
公司员工手册公司员工手册(7篇)公司员工手册1欢迎您加入**，共同参与公司未来的发展，在此谨祝您工作愉快！**过去的每一点成就，都有赖于**职员的努力。
**明天的每一个进步，从今天开始，都与您的努力密切相关。
欢迎您成为邵阳**物业管理有限公司的一员，公司的利益与您的利益息息相关，请您在入职时熟悉本手册。
良好有序的工作环境是现代企业生存和发展的前提，科学完善的管理体制是企业走向成功的保证。
我们编印本手册，旨在明确公司的经营机制和管理制度，规范公司员工的工作行为准则，保障公司正常的运作管理，维护个人权利，从而从整体上维护公司利益，帮助您更快地融入团队，愉快地开展工作。
手册内容适用于经**物业管理有限公司行政人事部批准录用的所有职员，所称"公司"（或"**"）均指**物业管理有限公司，包括总部及所有下属项目处。
如果您在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或您的上司、行政人事部的同事联系。
我们都很乐意解答您的疑惑，并和您坦诚地进行讨论和交流。
公司员工手册2第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象，公司员工礼仪手册范本。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。
原则上，员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。
以下条款供参考：（一）员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目；（二）上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节；（三）西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西，禁止两手下垂插入下口袋中；（四）男士长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不卷起，长裤有腰攀，应穿上腰带或背带，头型为短平头；（五）女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。
三、社交、谈吐（一）在与他人交谈中，请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人；（二）与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确，业务之外，注意话题健康、客观；采用迎送礼节，主动端茶送水。
公司员工手册 全文(完整版)-员工手册
公司员工手册全文公司员工手册全文第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条一般规定一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作;二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝;三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚;四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。
第二章员工聘用第四条公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。
第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。
第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘用。
第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：一、《劳动法》规定不得雇佣者;二、有违法、违纪行为者;三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者;四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者;五、不符合公司规定的其他有关条件者。
第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。
自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。
第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。
试用期计入劳动合同年限。
试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。
第十条员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续;相应的，如果员工无法达到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。
员工手册参考（通用15篇）
员工手册参考（通用15篇）员工手册参考篇1本员工守则(「守则」) 包含一系列商业原则，为道德商业惯例及策略提供框架，以防止贪污、贿赂、利益冲突、歧视、洗钱及违反资料的机密性及安全性。
中国光大国际有限公司(「光大国际」或「本公司」) 会定期检视本守则并依需要进行修订。
本守则适用于光大国际及其附属公司。
所有员工须严格遵守本守则内的行为准则。
反歧视本公司致力为员工提供一个没有歧视的理想工作环境。
所有员工均须遵从相同的标准。
本公司严禁基于种族、性别、年龄、婚姻状况、国籍及宗教信仰所造成的歧视。
反贪污贿赂光大国际严禁任何贿赂及贪污行为。
员工须严格遵守所有反贪污及反贿赂的相关法例法规。
如有任何怀疑行贿及贪污行为，必须实时向公司通报。
利益冲突利益冲突乃指员工的私人利益与公司的利益出现冲突。
私人利益泛指成员本身及与他相关的人士(包括家人、亲属、私交友好、所属会社及社团)的财务和个人利益。
员工须避免任何会导致利益冲突的情况出现。
员工不得利用因其在公司的身分或职务之便而为其本人、亲属或与他/她有关系的任何人士谋取利益。
使用机密及独有数据员工不得利用因其身分而取得的机密或独有资料谋取私利，或让任何人士或集团从中得益。
员工不得向任何人士披露任何机密或独有资料，获授权者除外。
反洗钱员工要时刻对任何怀疑洗钱状况保持警觉。
如员工怀疑有人涉及洗钱行为或有关款项来自非法活动，必须实时通知公司。
举报员工如发现实际发生或怀疑有可能发生的违法活动、不当行为或做法，须尽快向公司举报。
详细请参阅《内部及外部举报及调查办法》。
员工手册参考篇21.严格遵守会馆各项，服从领导指挥安排。
2.加强业务学习，提高业务素质，树立服务至上观念，文明服务，礼貌待客，热情周到，仪表端正，着装整洁。
3.做好来访客人的接待服务工作，来访客人要及时领送到客人房间，非本楼层住客及工作人员礼貌劝其离开，确保安全。
4.熟悉宾馆情况，了解住宿知识，热情解答客人提出的问题。
员工手册(最全版)
员工手册序文这份《员工手册》是为现在和未来的员工准备的，它是为了让大家了解我公司的基本情况，公司的规章制度和员工的福利。
本手册要求每一位员工都能根据公司的工作环境及企业文化，仔细研读。
本手册并不是只提供有关本公司资料的资料，每一位雇员均有责任熟悉本公司及本单位的规章制度。
同时，本公司保留因经营发展而对员工手册中相关条款进行修改的权利。
第一章劳资关系的处理一、招聘的原则XX公司保证，无论何时何地，都将以尊重，公开，公平，公平的方式，对每个员工一视同仁。
雇员的雇用，培训及提升的机会是根据个人的能力与工作而定。
二、聘用手续1、由总经理根据公司总体发展战略和人力资源成本指标，编制《招聘计划书》（确定招聘岗位、人员数量、招聘条件等），报总经理批准后实施。
2、一般情况下，通过报纸、招聘会、网络等方式发布招聘信息，并在公司内进行公告，从而使本公司的员工能够获得更多的参与机会，也可以选择公司以外的更有能力的人参与。
3、公司招聘人员会仔细了解每一位求职者的履历，并与他们进行初步的交流。
在此基础上，挑选出一名满足公司招聘职位的录用要求和聘用标准的应聘者，并将他们告知他们，让他们去公司进行首次面试。
4、在经过公司各部门负责人或总经理的初步面试之后，每个面试者都会对所申请的职位进行综合评价，并从中挑选出适合自己的候选人。
5、首轮面试者须将通过者之工作情况详列于《人事通知单》内，呈送至总经理处，需不需本人参加二次面谈6、经总经理批准，被聘用的员工，在收到总经理办公室发来的录取通知书后，必须按照通知书上所述的时间，向总经理办公室报告。
报名时请带上下列材料：身份证，学历证书，结婚证书，女性身份证，临时暂住证，职业资格证书，获奖证书等7、招聘单位对所提交的资料原件和复印件经公司总经办审核，并经用人单位签字确认。
对以欺骗方式被录用的人员，要负法律责任8、新员工签署《员工手册》和公司其它规定后，将由总经理转交给各部门经理，由各部门经理负责向各部门经理推荐更多的人，进行相关岗位的培训，并开始工作。
员工手册标准范本
员工手册标准范本新员工在进进公司之后会颁发一本员工手册，用来指导员工了解公司的规章制度和职责所在。
下面是给大家带来的新员工的员工手册，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!员工手册标准范本(一)员工守则一：一、遵纪遵法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜尽浪费。
五、不断学习，进步水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化治理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，进步经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司治理制度。
一、总则《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。
为了加强企业内部治理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。
凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。
本《员工手册》适用于公司的全体员工。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立;一盘棋;思想，禁止任何部分、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和进步全体员工的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮至公司实力和进步经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和治理，鼓励员工发挥才智，提出公道化建议。
5、公司实行;岗薪制;的分配制度，为员工提供收进和福利保证，并随着经济效益的进步逐步进步员工各方面待遇;公司为员工提供同等的竞争环境和提升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，进步工作效率;提倡厉行节约，反对浪费浪费;倡导员工团结互助，同船共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
关于公司员工手册（5篇）
关于公司员工手册关于公司员工手册（5篇）员工手册详细介绍员工的权利和责任。
这包括工作时间、休假政策、福利待遇、职业发展机会等。
今天小编在这给大家整理了一些关于公司员工手册，就让我们一起来看看吧！关于公司员工手册（精选篇1）第一章雇聘规定一、使用范围1、凡本公司所属员工之管理，除法令及劳动协议另有规定者，悉依本手册行之。
2、本手册所称"员工"系指受雇于本公司、从事工作、获得报酬之男女员工而言。
3、本公司因实际业务需要，得延聘特约人员、定期协议人员，其管理办法另以合同规定之。
二、试用期1、试用期：新员工被录用后，一律实行试用期，合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期为六个月。
2、试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
3、试用期薪资执行按公司制度标准，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、试用期届满，经公司评估合格者，可转为正式员工，不合格者，公司予以辞退。
5、正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
三、合同的终止1、试用期间以后，公司或员工均可提出终止合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。
2、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的合同。
四、离职手续1、凡离职者，必须先填写离职申请书或上交辞职书，主管签字后方可生效，否则视旷工处理。
2、员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。
3、未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
第二章员工福利1、在公司工作试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险，其缴纳基数以公司为其最终缴纳基数为准。
2、津贴与补贴：依公司规定给予。
3、外地员工符合条件，申请办理居住证的，如满足在本公司工作时间满一年以上的条件，公司可提供相应协助；对于在本公司工作时间不满一年的重要员工，经总经理批准，可以特别办理。
公司员工手册-全文(完整版)
公司员工手册全文第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条一般规定一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作;二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝;三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚;四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。
第一章员工行为规范1、遵守国家法规，遵守社会公德，维护公共秩序，维护国家利益和公司声誉。
2、光明正大，胸怀坦荡，做诚实、正直、信守诺言的人。
3、认真了解公司各项管理规定制度并自觉遵守。
4、处处表现出高度的敬业精神，在工作中发扬团队合作精神，将个人才华与团队的力量紧密结合起来，奉行集体奋斗的精神，为公司的发展献计献策，不断追求高效益。
5、正确理解公司的经营方针，热爱本职工作，积极进取，培养良好的工作态度和工作作风，勤奋好学，力争达到尽善尽美的工作标准。
6、保守公司内部所有有关技术、经营、人事、财务等方面的资料、文件、程序与数据的秘密，不得向第三方泄露。
7、爱护公司公物，节约使用物品，提高成本意识，反对资源浪费。
8、保护环境卫生，保持办公室的整洁卫生，及时清理整顿自己的办公环境。
9、必须在指定的时间和场所进行休息、用餐，办公场所、库区、配送区禁止吸烟。
10、工作时间不得闲聊，不得网上交友，不得翻阅与工作无关的图书报刊，不得在办公场所大声喧哗，吵闹、打架斗殴，不做影响其他员工正常工作的事情。
11、严禁串岗，搬弄是非，扰乱工作次序。
12、任何时间不得在工作区域会见私人朋友，业务交流必须在会议室或洽谈室进行。
13、在工作场所及外出活动中要言行得体，仪态大方，服饰整洁，注意工作礼仪，着工服，佩戴工作胸卡上班，员工不准穿拖鞋，不准在工作时间玩电脑游戏，男性员工不准留长发，女性员工不准穿超短裙。
完整版)员工手册(简洁版)
完整版)员工手册(简洁版)1.介绍欢迎加入我们公司！这份员工手册旨在帮助你了解公司的政策和规定，以便你能够顺利地适应和融入我们的工作环境。
请务必仔细阅读并遵守本手册中的内容。
2.公司价值观我们公司的核心价值观是以客户为中心、团队合作、创新和诚信。
我们致力于提供卓越的服务，促进团队合作并鼓励创新思维。
我们希望每位员工都能遵守这些价值观，并将其体现在日常工作中。
3.雇佣关系3.1 雇佣条款我们公司与每位员工之间建立了正式的雇佣关系。
合同中包含了员工的职责、薪酬、工作时间以及其他相关事项。
请在加入公司前仔细阅读并了解自己的雇佣条款。
3.2 雇佣准则我们鼓励员工遵守以下准则：保护公司的利益和声誉；遵守公司的政策和规定；尊重他人的权益和尊严；以诚信和道德的方式处理工作；积极参与团队合作和交流。
3.3 雇佣期限和解雇员工的雇佣期限以雇佣合同中的约定为准。
公司有权根据员工的表现和业务需求来决定是否解雇员工。
4.工作时间和休假4.1 工作时间每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由部门负责人决定。
请按时上下班，并遵守公司的考勤制度。
4.2 休假员工可以享受带薪年假和病假。
具体的休假政策和程序请参考公司的休假手册。
5.绩效评估我们公司采用绩效管理系统来评估员工的工作表现。
定期进行绩效评估，目的是为了识别员工的优点和发现改进的空间。
公司会根据绩效评估结果来决定员工的晋升和奖励。
6.保密条款作为公司的员工，你将接触到一些涉及商业机密的信息。
请务必遵守公司的保密条款，并妥善保护公司的机密信息，不得泄露给未经授权的人员。
7.公司福利我们公司提供一系列福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老金计划和其他福利项目。
请参考公司的福利手册或与人力资源部门联系获取详细信息。
8.公司规章制度公司有一套严格的规章制度，目的是确保员工的安全和工作环境的和谐稳定。
请遵守公司的规章制度，以维护公司的正常运营。
9.联系方式如果你对员工手册中的任何内容有疑问或需要进一步的解释，请随时与人力资源部门联系。
员工手册 (超详细)
员工手册（超详细）目录第一章总则 (1)第二章人力资源管理 (2)第三章工作守则 (18)第四章商业秘密保护与竞业限制 (21)第五章奖惩管理 (24)第六章职业健康与安全 (30)第七章流程与信息化管理 (36)第八章行政管理 (38)第九章财务管理 (43)第十章咨询和投诉 (49)第一章总则一、员工遵守手册的义务《员工手册》根据国家有关法规及公司相关制度编写，是公司的指导性手册，是公司正常、有序运作的整体规范，是每一位员工必须遵守和执行的行为准则。
在此请每一位员工在开始工作前认真阅读并理解本手册，并在工作中遵守本手册的有关条例。
二、手册的适用公司力求《员工手册》的所有规定符合中华人民共和国现行有效的法律规定。
如《员工手册》的规定违反法律规定，则应以法律规定为准。
在《员工手册》执行过程中，如法律规定发生变化，导致《员工手册》的某些规定违反变化后的法律规定时，应以变化后的法律规定为准。
本手册适用于公司总部各部门、事业部、分子公司等所有员工，所有员工有义务遵守公司的规章制度，同时也必须遵守各分子公司经批准的规章制度。
三、手册的解释和更新《员工手册》的解释权归于公司，公司将委托相关部门对《员工手册》的规定依照中华人民共和国现行有效的法律规定进行解释，这些部门包括但不限于人力部、法务部等。
《员工手册》作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力。
公司可以根据经营状况及经营环境的变化以及法律规定的变化，依照合法程序，对手册中的内容进行回顾，增加、删除或修改本手册中所述的规定和流程。
凡是有关员工手册和规章制度的修订或更新，公司将会通过但不限于内部网络平台、邮件通知、职工代表大会讨论、书面通知等方式进行公告或告知。
本手册内容为公司内部专用，请任何员工不要向未获授权的人员泄露本手册内的任何内容。
第二章人力资源管理一、招聘与录用1.1人才引进1.1.1公司用工方式公司用工方式包含但不限于以下方式：劳动合同制员工、劳务合同制员工（如技术顾问）和劳务派遣工（如临时工）等。
经典员工手册
员工手册在企业文化建设中起着至关重要的作用。
让我们都能认真学习、自觉遵循，都能够做到比过去的自己、比现在的自己、比想象中的自己都还要更好，体现出自己更高的职业素养!为帮助大家学习方便，小编收集整理了经典员工手册3篇，希望可以帮助您，欢迎借鉴学习!经典员工手册（篇1）一、工作时间：每日工作制：上午8：00——12：00，下午13：30——17：30(因季节变化需调整的根据公司通知为准)。
法定节假日按国家规定结合公司实际情况合理安排休息。
二、工作纪律：第一条、自觉遵守劳动纪律，应准时上下班，不能迟到，早退或旷工。
第二条、上班时间必须穿整齐，不许穿拖鞋。
第三条、上下班时间必须亲自打卡，禁止代他人打卡或给他人帮打卡。
第五条：工作时间不准聊天，玩游戏，听音乐。
第六条、自觉维护工作秩序，同事之间应和睦相处，互相帮助。
杜绝员工相互谩骂，打架斗殴等不良行为发生。
第七条、各生产部门员工，应无条服从上级领导的工作安排或调动。
第八条、生产现场不得随地吐痰，乱扔垃圾，下班时应按排值班人员负责打扫好各自生产车间的卫生三、工作态度：须做到以下几点：第一条、热情：工作交往中面带微笑，亲切随和第二条、礼仪：礼貌待人，敬语服务第三条、尊敬：员工与客人之间，员工之间应相互尊重，不议论他人，冤枉他人第四条、忠诚：忠于公司、忠于岗位第五条、守时：员工必须严格遵守时间，强化时间观念第六条、协作：各部门之间、员工之间应明确分工，通力合作，不能推诿责任第七条、责任：员工必须做好本职工作，将个人的事业与公司的事业联系在树立集体主义思想。
四、考勤：第一条：员工上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位。
第二条：上、下班迟到或早退5分钟以上并事先无任何说明的作为迟到、早退处理。
第三条：凡迟到或早退按公司规定超过5分钟罚一小时工资款，1小时以上扣超过时数的两倍工资。
第四条：员工每月允许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上(含3次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，按5元/次处罚。
公司员工手册 全文(完整版)(word文档良心出品)
公司员工手册全文公司员工手册全文第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条一般规定一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作;二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝;三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚;四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。
第二章员工聘用第四条公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。
第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。
第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘用。
第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：一、《劳动法》规定不得雇佣者;二、有违法、违纪行为者;三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者;四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者;五、不符合公司规定的其他有关条件者。
第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。
自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。
第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。
试用期计入劳动合同年限。
试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。
第十条员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续;相应的，如果员工无法达到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。
公司员工手册3篇(公司员工管理手册)
公司员工手册完整版3篇(公司员工管理手册)(一)根本准则1、公司提倡“__”的企业理念。
2、全体员工的一切工作行为，都须以“__”为准则。
3、做每一件事、说每一句话之前，都应当先考虑一下是否符合我们企业的目标、宗旨和精神。
4、每位公司员工都应当为公司的整体利益而进取和自律。
(二)职责权限1、员工除本职日常工作外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事以下活动：(1)以公司名义考察、谈判、签约;(2)以公司名义供应担保、证明;(3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;(4)代表公司出席公众活动。
2、员工未获公司书面批准，不得在外兼任任何猎取薪金的工作。
3、每位员工的工作必需对上级和下级负责，无下级的员工对手中的产品或效劳负责。
4、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动。
但制止以下情形的个人投资：(1)直接参加经营治理的;(2)投资于公司的客户或商业竞争对手的;(3)以职务之便向投资对象供应利益的;(4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
(三)业务交往1、员工在经营治理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的酬金或回扣，否则将构成受贿。
2、员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正值的职业道德准则，反对以贿赂及其他不道德的手段取得不正值利益。
3、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。
4、员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时，员工应向公司申报，并提出职务上的回避。
5、员工在对外业务联系活动中，业务关联单位按规定合法赐予的回扣和佣金，应一律上缴公司作为营业外收入以冲抵本钱。
个人侵吞的，以贪污论处。
6、员工在公司以外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张铺张。
严禁涉及任何违法犯罪活动。
7、员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，尤其是涉及以下四点的，应谢绝参与：(1)奢华的宴请及消遣活动;(2)具有赌博性质的活动;(3)邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动;(4)违反国家法律和社会公德的活动。
公司员工手册
公司员工手册公司员工手册尊敬的员工，欢迎加入我们的团队！作为一家注重员工发展和福利的公司，我们制定了本员工手册，旨在为您提供有关公司政策、福利待遇和工作规范的详细信息。
请您仔细阅读以下内容，并遵守其中的规定。
一、公司介绍我们是一家致力于（公司核心业务）的公司。
我们的使命是（公司使命）。
二、员工权益1. 薪资待遇我们将根据您的工作职位和绩效水平提供公平合理的薪资待遇，并按时发放工资。
2. 工作时间您将按照公司规定的工作时间表进行工作。
请准时上班，并遵守公司的请假和加班政策。
3. 假期制度我们为员工提供带薪年假、病假和法定假期。
请提前向您的直属主管申请假期，并确保工作安排得到妥善处理。
4. 健康保险我们为全体员工提供健康保险，以保障您的健康和福利。
5. 员工福利除了健康保险外，我们还为员工提供其他福利待遇，如（列举具体福利项目）。
三、职业发展1. 培训和发展我们鼓励员工不断学习和提升自己的技能。
我们将提供培训和发展机会，帮助您在职业生涯中取得进步。
2. 晋升机会我们将根据您的工作表现和潜力，为您提供晋升机会。
请保持良好的工作表现，并与您的直属主管进行定期沟通。
四、行为规范1. 遵守法律法规作为公司的一员，您应遵守国家和地区的法律法规，并遵守公司的内部规章制度。
2. 保护公司利益您需要保护公司的商业机密和知识产权，并遵守公司的保密协议。
3. 尊重和合作我们鼓励员工之间的相互尊重和合作。
请遵守公司的行为准则，与同事们保持良好的沟通和合作关系。
五、员工支持如果您在工作中遇到任何问题或需要帮助，请随时与您的直属主管或人力资源部门联系。
我们将竭诚为您提供支持和帮助。
六、结束雇佣关系如果您决定结束与公司的雇佣关系，请提前通知您的直属主管，并按照公司的离职程序办理。
七、附则本员工手册的内容可能会根据公司政策和法律法规的变化而进行调整。
请您定期查阅最新版本，并遵守相关规定。
感谢您的阅读，希望您在我们的公司度过愉快的工作时光！如有任何疑问，请随时与我们联系。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工手册江苏乐钱数据服务有限公司二〇一五年六月前言欢迎加入江苏乐钱数据服务有限公司。
当您开始这份工作，您已成为江苏乐钱数据服务有限公司一个重要的组成部分，我们是一个团队，每份工作都很重要，不论您做什么样的工作，其他人都需要您的帮助。
这本员工手册概述了政策和流程，它解释了您作为一名江苏乐钱数据服务有限公司雇员的职责和义务。
本手册只是指南。
本手册的解释权归江苏乐钱数据服务有限公司行政人事部所有。
如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或行政人事部联系，我们欢迎和广泛听取意见。
您的想法和观念对于我们在创建一个高效而愉悦的环境是很重要的。
我们希望和您有一个长期快乐的合作关系。
江苏乐钱数据服务有限公司行政人事部前言 (2)总则 (5)适用范围 (5)制定依据 (5)一般规定 (5)修订解释 (5)员工行为准则 (5)基本准则： (6)制度摘要 (9)人力资源制度 (9)1、招聘 (9)2、录用 (9)3、试用 (9)4、转正 (10)5、薪酬与福利 (10)6、调动与晋升 (11)7、奖励与处分 (8)8、辞职与辞退 (11)9、人事档案管理 (12)考勤管理制度 (12)日常规范 (16)办公用品申请及管理规定 (17)办公设备和办公家具管理 (17)复印机管理.............................................................................................. 错误！未定义书签。
固定资产的登记及转移 (17)固定资产的申购流程： (17)公章使用管理规定 (17)安全及卫生.............................................................................................. 错误！未定义书签。
IT管理规范 ................................................................................................. 错误！未定义书签。
账号/密码的管理、使用......................................................................... 错误！未定义书签。
员工上网管理规范和流程...................................................................... 错误！未定义书签。
外部人员来公司的网络使用规范.......................................................... 错误！未定义书签。
公司员工信息的保密.............................................................................. 错误！未定义书签。
违纪处分 (18)目的 (18)处分措施 (18)违纪行为 .......................................................................................... 错误！未定义书签。
违反法纪行为： .............................................................................. 错误！未定义书签。
投诉和申诉 ...................................................................................... 错误！未定义书签。
申诉不满程序 .................................................................................. 错误！未定义书签。
附则：.. (18)总则为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）和公司实际情况制定本手册。
适用范围本手册的内容适用于江苏乐钱数据服务有限公司（以下简称“乐钱”）的全体员工。
本手册也将作为员工劳动合同的附件。
由于篇幅有限，我们只选择了新员工应先知晓和老员工需要经常查阅的部分内容，请您除阅读此手册外，应通过行政人事部发布的其他通知公告，了解更为详尽的信息。
制定依据1、根据国家相关法律法规制定；2、充分考虑公司目前的经营与管理特点；3、本手册将根据国家政策、本公司情况的变化发展而进行定期的更新及修改。
一般规定1、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作；2、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝；3、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚；修订解释1、公司对本手册具有制定、修改、解释权等；2、如您对本手册有任何疑问和建议，请直接与行政人事部联系，我们会给您最详尽的解释。
员工行为准则“员工行为准则”是一份基于企业价值观的、适用于全体员工的行为规范。
它阐明了您在从事与乐钱有关的活动、或以乐钱员工身份出现时，应该达到的基本行为标准。
本次发布的“行为准则”重点阐述了乐钱员工在日常工作中应该遵循的基本准则，以及我们对待客户、同事的基本行为要求。
任何违反“行为准则”的行为，都有悖于我们的核心价值观，都可能给公司的利益和声誉造成重大损失，都是公司所不容许的，公司将会严格按照相关程序给予不限于警告、处分甚至解除劳动关系的处理；触犯国家法律，还将受到法律的制裁。
行政人事部负责制定和解释“行为准则”，如果您发现有违反“行为准则”的情况，您有义务告知行政人事部或者通过下文公布的举报渠道与我们联系，我们在核实情况后将：1、基于行为准则给予当事人以忠告；2、基于提供之事实，予以调查处理；3、判定该事实是否违反了本行为准则，并建议补救措施；4、根据具体情况，考虑行为准则的例外情况。
基本准则：在对内和对外活动过程中，乐钱员工应该遵循诚实守信、积极热诚、平等公正、符合法规、不谋私利、利益回避和信息保密等7条基本准则，这是乐钱员工的最基本行为要求。
1、诚实守信1.1不得有任何形式的虚假行为；1.2承诺必须有合法授权；不能轻易承诺客户，一旦承诺就一定尽全力去实现；1.3 在职期间不能从事与公司业务有竞争性的业务。
2、平等公正无论客户的身份如何，也无论交易的大小，乐钱员工都要平等待人，不能歧视任何人，也不能违反法律及乐钱的规定给予某些人特殊的待遇；3、符合法律3.1从事各种活动、交易，无论买和卖，无论提供产品还是服务，您都应该和客户签署合同并有义务了解国家及地方相关法律，以使您的行为符合国家及当地法律和公司规章制度；3.2未经授权不可以公司名义签署任何文件从事任何活动。
4、不谋私利4.1从事各种活动、交易，应该最大限度地维护本公司利益；4.2商务礼仪往来要符合法律规定和乐钱的相关制度，原则上不得收受任何形式的礼品，收受礼物或娱乐款待不得影响你的业务决策；4.3未经授权您不得代表乐钱向外界发表任何言论；不得有损害乐钱形象的行为。
在公共场合下发表个人意见时您要特别谨慎，要充分考虑您的个人意见是否会与您的乐钱员工身份联系起来，从而在他人眼中破坏乐钱的形象；4.4不得利用工作之便谋取私利；禁止以任何形式索贿、受贿；禁止收取任何形式回扣及收取任何不正当的酬金、礼物或其他利益。
通过亲属、有利益关系的第三方接受贿赂或回扣，也在禁止之列。
5、善用资源5.1资源专用：不利用公司资产、工作时间或信息等本公司资源，从事与公司无关的活动，更不能利用因职务之便获得的信息谋取不正当的利益。
公司资金和财产不得直接或间接被非法使用。
公司的资金和财产均不得直接或间接以任何形式作为偿付、礼物或赠品给予与公司有业务关系的任何公司、机关、团体及其个人；但如果客户的政策允许，可以向客户或非政府客户的雇员赠送社交礼节性的所费不多的礼品。
5.2在下列情况下，不得与客户、供应商或顾问人员签订任何约定：5.2.1未遵守国家及地区有关法令；5.2.2 所提供之佣金或服务费用，与其所回报之服务内容不合理或不相称。
5.3公司资金和财产应按照一般公认的会计原则和惯例准确地记入公司帐簿和记录，不得窜改伪造公司帐目记录。
有意将支付款中的一部分用于与凭证附件不符的目的，或了解有该行为时，不得以公司名义批准或支付该项款额。
例：故意开出与业务事项不符的发票或其他单据都违反了本条规定。
5.4勤俭节约：对待公司的资金、资产要善加爱护，不能挥霍浪费。
6、回避利益冲突6.1您应该主动申明个人利益与公司利益间是否存在冲突或潜在冲突，并根据公司的要求采取措施回避。
这里指的"利益冲突"是，在某些特殊的情况下，您在实现个人利益的同时将有可能损害公司的合法权益。
例如通过投资方式与渠道伙伴合办公司。
6.2下列情况，员工必须主动、及时、如实向公司申报。
公司会根据实际情况给予合理地解决。
6.2.1员工的亲属、近亲属及其他利益关系人在乐钱或为乐钱的供应商、客户、竞争对手工作。
6.2.2员工以投资的方式（包括经他人之手间接投资），从乐钱的供应商、客户、竞争对手或其他合作伙伴那里获取资本收益。
6.2.3 其他可能因个人原因影响本公司利益的情形。
下列三种情况是本公司严格禁止的行为：（1）员工个人担任公司供应商、客户或他们的业务代表，或向他们提供涉及乐钱业务的建议或服务并接受报酬。
（2）员工以提供信息、劳务或其他方式帮助乐钱的竞争对手。
（3）员工以中间人的身份代表第三方与乐钱进行业务活动。
7、信息保密7.1严格履行与公司签署的《保密协议》，并按照公司保密制度保守和监督其他的公司员工保守本公司商业秘密。
7.2不得利用公司的商业信息为自己和亲属谋取利益。
7.3除非正当行使职责，不得向任何人透露公司保密信息。
8、奖励与处分8.1奖励8.1.1员工有下列情形之一者，公司将给予奖励：（1）遇有重大事故，能随机应变，措施得当，使公司免于损失；（2）对于舞弊或其他有害于公司利益之事端，能予以举报揭发或设法阻止，使公司免于损失；（3）员工敢于举报公司管理人员违犯管理规则行为，经验证属实；（4）公司认为其他应该予以奖励的事项。
8.1.2奖励办法公司通报表扬、颁发奖金、晋升工资、晋升岗位级别等。
8.2 处分各级人员在聘用期内如有下列情形之一者，可视情况分别给予批评教育、警告、降职、降薪、罚款、辞退等处理：（1）公司经理级以上人员缺乏学习进取精神，工作没有作为者；（2）工作开展不利，工作效率不高者；（3）不认真完成上级领导交托的任务，或不听从上级部门指示，影响公司业务推进者；（4）工作不负责任，使公司业务开展受到影响者；（5）侵占、破坏公司财物为自已或他人图利，使公司蒙受损失者；（6）利用公司资源、平台有谋取私利的；（7）违反国家、地方法律法规的；（8）个人生活作风不良影响工作的；（9）违反员工手册规定或公司规章制度者。