对我校大学生就业意向调查与分析

　2007年7月 吉林工程技术师范学院学报

Jul .2007第23卷第7期 Journal of J ilin Teachers I nstitute of Engineering and Technol ogy

Vol .23No .7

[收稿日期]2007-2-25[作者简介]姜　涛(1968-　),男,吉林集安人,吉林工程技术师范学院招生就业处副研究员,主要从事招生与就业理论

研究。

对我校大学生就业意向调查与分析

姜　涛

(吉林工程技术师范学院招生就业处,吉林长春130052)

[关键词]吉林工程技术师范学院;就业意向;调查

[摘　要]本文对吉林工程技术师范学院毕业生的择业态度和择业意向进行了调查,得出了相关数

据和结论,并对毕业生在求职中出现的问题进行了分析与论述。

[中图分类号]F241.4 [文献标识码]A [文章编号]1009-9042(2007)07-0055-04

大学生就业问题是一项事关国家稳定、社会和谐、高校发展及大学生切身利益的一项重要工作,因此有必要研究大学生的择业意识与择业行为,并培育大学生正确的择业观念,更好地做好大学生的就业指导工作。为此,我们对吉林工程技术师范学院大学生就业意向进行了调查与分析。

一、调查的基本情况

我们从多角度出发,认真设计了《吉林工师本科毕业生就业意向调查问卷》,问卷全部采用无记名的方法,对我校五个院(系)本科各专业毕业生的择业意向及择业行为进行了较全面的调查,此次调查共发放问卷405份,收回有效问卷401份,有效率达99.01%。

二、调查结果与分析

(一)大学生求职择业的心理

1.对就业压力缺乏足够的心理准备和自信心。

调查结果(表1)显示,40%大学生对择业持乐观态度,但是时常感到困惑和有压力、感到焦虑的也达到了30%。可以看出,大部分学生对未来具有一定信心,择业心态健康向上,但也有相当一部分学生就业心理素质欠缺,因此应该加强毕业生的心理辅导。同时,也有7.73%的学生表现出明显的消极被动性,这是自信心不足的表现。30.92%的学生“希望得到实际的指导帮助”,表明就业指导工作非常有必要。

2.大学生对择业有苦恼和压力。从表1可以看出,大学生择业时最苦恼和最担心的问题是自身知

识能力不适应社会的需求、选择机会不均等及钱权影响的不公平。最大的心理压力来源于社会,达到

表1　大学生择业心理

大学生择业的心态

大学生择业的苦恼

择业时心理压力的来源

调查内容

比率(%)调查内容

比率(%)调查内容

比率(%)踌躇满志

6.70没有理想的职业供选择

9.96自己

22.69

较有压力,有一些自信33.67选择机会不均等

26.68社会40.40时常感到困惑

16.21钱权势影响公平竞争

23.44家庭22.94很有压力,感到焦虑14.71自身知识能力不适应社会需求41.15亲戚朋友10.72希望得到实际指导帮助30.92社会对大学生评价太低

6.70

其他

8.22

车到山前必有路

7.73

了40.4%,说明他们已经充分意识到了自身素质、就业机会和公平竞争对择业的重要意义。

(二)大学生择业的价值取向

1.就业单位的选择倾向。通过表2可以看出,

吉林工程技术师范学院学报 2007年7月

国有企业、学校仍是学生就业的首选,一方面说明学生的“铁饭碗”意识仍然很重,但也说明我校“双师型”的人才培养特色是正确的,学生热爱教育事业,也愿意从事工程技术工作。三资企业也开始受到大学生的普遍青睐,选择比例为37.43%,学生普遍认为三资企业工作环境优越,管理方法先进,资金实力雄厚,薪水待遇较高,人际关系简单。近年来,尽管政府机构改革在一定程度上阻碍了大学毕业生谋求政府机关及事业单位工作岗位的途径,但是机关事业单位的工作岗位在大学生心目中的地位仍很高。

2.大学生的职业选择标准。从表2可以看出,大学生在择业标准上呈现出明显的多重性。学以致用、利于深造、待遇优厚是相对集中的因素,说明大学生已经普遍认识到个人才能是实现人生价值的重要依据,而社会地位和工作的稳定性已不是多数大学生择业时考虑的主要因素。

3.大学生就业地域的选择。沿海开放地区对大学生就业的吸引力最大,占46.13%,省会城市排在第二位,说明学生对生活水平和发展机遇具有强烈的渴求,而中小城市和家乡却受到了冷落,分别仅为5.99%和9.98%,这种对就业地域选择的相对集中,加剧了就业的竞争力。选择去西部就业的占2

4. 69%,说明很多大学生已经意识到西部开发会给他们带来发展机遇,也说明了当代大学生以国家兴旺发达为己任的决心和信心。

4.薪金的期望值。表2显示,有98%以上的学生对参加工作后的薪水期望值都在千元以上,这个工资期望值相当于我国比较发达城市的平均水平,说明大学生对工资水平的期望值偏高,在就业人数逐年递增的情况下,如果他们不及时调整期望值,就业将面临更大的难度。

表2　大学生职业选择的价值取向

就业单位的选择职业选择的标准就业地域的选择薪金期望值

调查内容比率(%)调查内容比率(%)调查内容比率(%)调查内容比率(%)国家机关36.41经济收入高25.44出国14.461000元以下1.75国有企业48.88社会地位高11.47京津沪渝直辖市23.191000～1999元36.41学校40.15有利于深造27.93沿海开放城市46.132000～2999元34.16科研单位23.69工作条件好22.69内地省会城市27.933000元以上26.93三资企业37.43工作稳定13.71中小城市5.99

乡镇企业5.99西部边远地区24.69

其他9.98家乡9.98

(三)影响大学生就业的因素

1.能力是职场竞胜的最大法宝。从表3可以看出,41.9%的学生把个人能力作为择业时最重要的因素,说明大部分大学生已经意识到能力和实力的重要性,但也有部分学生仍然认为人际关系和钱权是影响择业的最重要因素。选择机遇是重要因素的学生为33.67%,表明学生认识到了机遇的重要性。另外,选择求职信息重要性的仅为6.48%,说明大学生还没有通过各种有效措施获取信息,没有认识到信息时代信息的重要性。

2.父母是对大学生择业影响最大的因素。调查结果显示,46.63%的学生认为在择业时受父母的影响最大。面对激烈的求职竞争,许多父母不想放手,甚至于直接参与子女的职业选择,从思想和人际关系等多个方面影响着学生。

3.学校是学生获取就业信息的重要阵地。表3显示,排在前三位的就业信息获得渠道分别是:校园招聘会占53.12%,学校就业中心通知占48.91%,报纸、广播、电视等新闻媒体占41.13%。可见,高等学校在为学生提供就业信息服务方面肩负着重要的责任。

(四)大学生的就业诚信问题

从表4中也可以看出,大学生违约的原因是多面的,但主要来自其自身的原因,其中草率签约占40.9%,有更好的单位和多头选择的分别占31.2%和29.7%。简历造假是非常明显的违背道德原则的欺骗行为,一些大学生为了实现自己的功利目的而不惜牺牲道德原则,反映出大学生职业选择思想政治工作的薄弱。相对于简历造假而言,大学生违约并不涉及道德原则问题,而是法律意识问题,就业协议实质上是一种法律合同,因而应该教育引导大学生慎重对待自己的签约行为。

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