【学习】五险一金交的越多越吃亏吗
关于五险一金的6点
工伤保险 48小时生死线
工伤保险的第一个“玄机”,即是否认定为工伤。曾 经有一个真实的案例,员工在单位要求每个人都要参加的 拓展活动中受伤,却被单位和劳动部门认定为不属于工伤, 后受伤者通过法律途径维权才被重新认定。工伤保险的第 二个“玄机”,是一些企业为逃避责任,以“时间”换 “空间”,迫使受害人接受远低于国家标准的赔偿。即进 行行政复议、行政诉讼,走完所有程序后,又在经济赔偿 上与当事人进入漫长的民事诉讼过程。这一过程往往要经 历两三年甚至更长时间。
工伤保险还有一个不人性的规定,那就是在工作岗 位发病,并在48小时内死亡的,会被认定为工伤。如果 是发病后超过48小时死亡的,就不会被认定为工伤。虽 然法律界也在争论这个规定是否合理,但至今仍是一个死 规定。
失业保险 大费周章不值得
每个上班族都在交失业保险,但是想领到失业保险,却不是一件容易事儿。领 取失业保险金,必须先满足下面两个条件:所在单位和本人已按照规定履行失 业保险缴费义务满1年;非自己主动辞职。 然后就是一大堆手续要办:应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口 簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、 镇劳动保障部门进行失业登记,办理申领失业保险金手续。 注意是户口所在地,也就是说,如果你户口在漳州,而人在厦门上班,就要 千里迢迢回老家办。而按照目前的标准,大多数城市一个月的失业保险金多在 几百元不等,基本不超过1000元,经济越落后的地区,能领取的越少。钱不多, 能领的时间也不长:失业之前累计缴费1年至5年的,最多领12个月;5年至10 年的,最多领18个月;累计缴费时间10年以上的,最多领24个月。
这些病,医疗保险不管
你要知道, 不是所有的医疗行为都能获得保险。
比如, 整容、减肥、增高、近视眼矫正、 各种不育(孕)症、性功能障碍、 精神疾病、在国外和境外发生的医疗费用等。
教你了解五险一金 绝不能吃亏
养老保险:一般要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。
那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
国家规定,退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
退休时候的养老金是怎么算出来的。
养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。
但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。
五险一金常识
不明白这几点五险一金交了等于打水漂关于五险一金,上班族应该都知道,包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
大家都明白五险一金的重要性,养老金和医疗保险能够为我们提供生活保障,而公积金更是性价比非常高,自己缴多少公司就缴多少,用途也非常广。
挖财君认为,五险一金就像是我们上班族额外的小金库,不管里面资产有多少,都算是自己的救命钱。
但是有些人对五险一金只是一知半解,很多人有交的意识,但却忽略了过程中的很多环节,导致大量的亏损,甚至交了几乎等同于白交!挖财君就来告诉你,如果忽略了以下这几点,你的五险一金也就和“打水漂”画等号了。
一、医疗保险须交满规定的年数医疗保险就像炫迈口香糖广告说的那样,根本就停不下来。
你想要在退休之时享受终生医疗的待遇,就要先交够足够年数的金额。
挖财君了解到,由于各地会有一定的差异,要想享受终身医疗待遇,女性得缴满20-25年,男性得缴满25-30年。
如果未达到规定的年数,退休时你得到的仅仅是你的个人缴存的2%部分,单位交的10%可就都要充公了。
而且,医疗保险中断3个月以上就会失效,所以离职交费间断的时候一定要联系新公司补缴。
二、社保累计缴纳要满15年养老金领取有两个条件,一是养老保险缴满15年,二是即使缴满15年也要达到退休年龄之后才能领取。
养老金分为两个账户,个人缴纳的部分纳入个人账户,单位缴纳的部分纳入统筹账户,如果没有工作自己缴纳社保,则40%纳入个人账户,60%纳入统筹账户。
如果你只缴了14年就不缴了,那么以后是没有资格领取养老金的,届时只能把个人账户中的钱退给你,统筹账户中的钱就要充公了。
三、社保不能断缴如果你在一线大城市,又不是本地人,那么你的社保千万不能断了。
因为社保一旦断了,会影响你的“人生大事”。
社保一旦断缴,除了会对参保人的缴费年限核算、社保待遇领取等“长线”结果产生影响,在一些城市,对参保人短期内的买房购车和落户计划的影响则更为直接。
五险一金科普干货
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
五险一金的缴纳比例:1. 五险一金是应税收入的抵扣项目。
比如员工税前收入是10000元,养老险+医疗+失业+公积金(按12%算)占员工税前收入的23%,也就是说可以扣除掉2300元,剩下的7700元再减去3500元的免税额,剩下4200元才是要交税的部分。
换句话说,从员工工资里扣掉的五险一金,是免税的。
2. 五险一金是单位和个人配合缴纳的。
除了从员工工资里扣掉的那部分,单位也会按照规定的相应比例给员工缴纳缴,将来员工账户里的钱是这两部分的总和。
目前我国的社保政策相关规定是:社保五项(养老、医疗、失业、工伤、生育)的缴费比例,企业为29.5%-30%,其中养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.5%-1%;个人累计达到11%左右。
一、五险一金的作用和重要性1. 五险一金对于员工的重要性对于员工来说,五险一金是一种重要的保障机制。
它为员工提供了医疗、养老、失业、工伤和生育等方面的保障,帮助员工应对生活中的各种风险和不确定性。
同时,这些保险和公积金的缴纳也有助于提高员工的生活质量和安全感。
2. 五险一金对于企业的重要性对于企业来说,五险一金是法定的义务和责任。
企业为员工缴纳五险一金,不仅符合国家法律法规的规定,也有利于提高企业的社会形象和信誉。
此外,企业缴纳的五险一金也可以帮助企业稳定员工队伍,提高员工的工作积极性和效率。
二、如何缴纳五险一金1. 缴费基数的确定五险一金的缴费基数是根据员工的月工资来确定的。
具体的缴费基数根据不同的地区和政策可能会有所不同,但一般来说,员工的月工资越高,缴纳的五险一金也就越多。
2. 缴费比例的确定缴费比例是根据国家和地区的政策来确定的。
一般来说,企业和员工需要按照一定的比例来缴纳五险一金。
具体的缴费比例也会因地区和政策的不同而有所差异。
五险一金怎么交划算
求知若饥,虚心若愚。
五险一金怎么交划算五险一金怎么交划算五险一金,是指用人单位赐予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。
下面我就为大家梳理一下“五险一金”缴纳过程中的计算、技巧以及留意事项。
“五险一金”缴纳的计算五险一金每月缴纳金额=缴纳基数×缴纳比例五险一金比例通常以百分比消失,例如,养老保险:单位缴纳比例22%,个人缴纳比例8%;医疗保险:单位缴纳比例7%,个人缴纳比例2%。
一般而言,五险一金缴费基数就是当月的工资,不过假如工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍),那基数就到顶了,而假如工资特殊低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十),那基数也有封底。
特殊提示:五险一金缴纳比例和五险一金缴费基数不是全国统一的,每个地方都有不同的标准,每年也会有相应的变化,详细以当地人力资源和社会保障局与住房公积金管理中心公布的数据为准,以下供应部分地市的数据仅供参考!“五险一金”缴纳的技巧1、养老保险缴纳越多受益越多第1页/共2页学而不舍,金石可镂。
目前我国的`养老保险制度,以“职工基本养老保险”为核心。
就是每月从薪资中扣掉一笔钱,等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。
国家会通过物价和养老金整体水平对养老金进行调整,缴纳越多、时间越长、得到的养老金就越多。
2、医保缴费需达到国家规定年限依据《社会保险法》其次十七条规定:参与职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,根据国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。
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多交社保未必好
五险一金到底多交好还是少交好以前对五险一金不是很了解,总以为是交得越多越好,因为你交得多,公司相应就交得更多。
但是通过仔细研读社保政策,发现社保到底多交好还是少交好还真是说不准,从某种意义上来说,反而是交得越多越亏。
以无锡为例,今年社保的基数下限是1583元(如果你工资低于1583元,那么公司扣你社保以及对外交的社保,均不得低于1583这个基数),年度上限为116529元,平摊到每月即9711元。
假设你的工资为10000元,那么按政策将以9711为基数缴纳社保(但实际缴纳时社保局是按照年度来测算的,只要年度不超过116529元,当月社保基数可以超过9711元。
本文假设不能这么操作)。
首先是养老保险,这个金额是最大的,个人8%,即777元,单位22%,2137元。
但是请注意,单位交的一分钱都不会进入你的个人账户!全部用于社会统筹。
那么到了你老了养老金怎么领取呢,比较普遍的说法是,养老保险累计缴纳15年并达到法定退休年龄后,可以按月领取养老金,养老金金额=基础养老金+个人账户养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户÷120。
这就相当于,除了个人账户不一样外,大家领的基础养老金都是一样的。
那么显然现在交得越多是越亏的,因为个人账户其实都是你自己交的钱,你不交社保把它存银行也是一样的,或者这笔钱拿去理财投资岂不快哉。
但是公司替你交的那部分就完全替国家做贡献了,交的越多贡献越多。
难怪很多公司都把基本工资开得很低,而提高奖金和补助,这样可以把省下来的那部分保险作为福利发给个人。
而同时,你享受的养老保险待遇不会有什么差别。
再说医疗保险,个人2%,194元,单位7%,680元。
同样,只有自己交的进入个人账户,单位交的全部被统筹。
医保的报销政策是:对于门诊,先由其个人帐户资金支付,帐户资金用完后由个人自负,超过一定数额才会在第二年返还一定比例。
对于住院,职工每次住院超过起付标准、在4万元以内的符合医疗保险给付规定的住院费用,统筹基金和个人实行分段按比例办法支付:在职职工,5000元以下(含5000元)统筹基金支付80%,个人自理20%;5001元一10000元(含10000元)统筹基金支付84%,个人自理16%,10000元以上统筹基金支付88%,个人自理12%。
社会养老保险交得越多越亏
社会养老保险交得越多越亏随着人口老龄化的加剧,社会养老保险成为了一个备受关注的话题。
很多人认为,越多交社会养老保险就越亏。
其实,这种说法不完全准确。
本文将从多个角度探讨这个话题。
首先,我们来看看社会养老保险的存续期限。
一般来说,社会养老保险是从工作开始缴纳到正式退休或者享受退休金的期间。
因此,如果一个人缴纳社会养老保险时间比较短,他所享受到的养老金也会相应减少。
相反,如果一个人缴纳社会养老保险时间比较长,他所得到的养老金就会更多。
所以,如果你认为交得越多就越亏,这种说法就显得有些片面了。
其次,我们来看看社会养老保险的计算方法。
一般来说,社会养老保险的个人缴费是按照工资收入的一定比例计算的。
所以,如果一个人工资高,他所交的社会养老保险也会相应增多。
而对于一个月工资较低的人来说,相应缴纳的社会养老保险费用也就较低。
因此,有些人可能会认为交得越多就越亏。
但实际上,社会养老保险的计算方式是根据每个人的实际情况来计算的,所以这种说法也缺乏准确性。
再次,我们来看看社会养老保险的运转方式。
社会养老保险是由国家财政支持的,也是由社会保障基金会提供资金支持和管理的。
因此,每个人缴纳的社会养老保险费用会被汇入基金会。
基金会会将这些资金进行投资和管理,以保证未来能够足够支付养老金。
因此,社会养老保险的运作方式是相当复杂的。
如果基金会的运作状况良好,那么每个人所缴纳的社会养老保险就可以得到保障。
因此,说交得越多就越亏,这种说法也缺乏基础。
总之,社会养老保险是一个旨在保障老年人的福利制度。
虽然有些人认为交得越多就越亏,但这种说法是毫无意义的。
我们应该根据自己的实际情况定期缴纳社会养老保险,以便在退休后得到相应的养老金。
同时,我们也应该支持并监督社会保障基金会的投资和管理,以保障这个制度的稳健运行。
什么是五险一金?「社保」怎么使用最划算?
关于“社保”的基础知识普及。
通常情况下,我们说的社保包括五种,分别为养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。
通常单位和个人都需要缴纳,而且缴纳的比例是不同的。
其中,单位缴纳的资金进入社会统筹账户,个人缴纳的资金进入个人账户。
不同地方的缴纳比例略有不同,一般来说:1.医疗保险:个人负担比例为工资的2%,单位缴纳比例为工资的7%2.养老保险:个人负担比例为工资的8%,单位缴纳比例为工资的16%3.工伤保险:单位全额负担,缴纳比例为工资的1%,个人不花钱4.生育保险:单位全额负担,缴纳比例为工资的1%,个人也不花钱5.失业保险:个人负担比例为工资的0.3%,单位缴纳比例为工资的0.7%那么全部社保里,个人缴纳全部比例是工资的11%左右。
另外合计下,公司缴纳全部比例是工资的25%左右。
再额外说下公积金:根据《住房公积金管理条例》规定,公积金缴费最低比例不能低于职工工资的5%,最高不超12%区间内可以由单位自主确定缴存比例。
现在举个例子:假如企业为职工小A开出6000元的工资,那么小A个人的具体社保缴费明细如下:1、医疗保险:120元,养老保险:480元,失业保险:18元,公积金:720元2、工伤保险:60元(单位全额负担),生育保险:60元(单位全额负担),那么,实际发放到小A银行卡的工资,即到手工资为:6000-120-480-18-720=4662元好了,基本概念了解完了,现在我举个例子试算一下,解读社会上以下的两种现象:1.一些公司社保缴费基数不按照实际工资缴纳。
2.一些公司公积金根本不缴纳,或只按照缴费最低比例5%缴纳。
开始测算,某公司员工平均月工资5000,下面有两种算法:第一种算法:公司比较厚道,盈利不错,经济状况好,员工工资5000,社保缴费基数和公积金基数均按实际工资来进行缴纳,即按5000计算,其中公积金按最高基数12%缴纳吧那么每月一名员工的人力成本=员工工资+社保里公司为员工缴纳的部分+公积金里公司为员工缴纳的部分=5000+5000*0.25+5000*0.12=6850元第二种算法:经济大形势不好,盈利较差,或者公司不那么厚道,员工工资5000,但社保缴费基数和公积金基数均按最低缴费基数来进行缴纳,按基数3000计算,其中公积金缴纳比例,按最低基数5%缴纳吧那么每月一名员工的人力成本=员工工资+社保里公司为员工缴纳的部分+公积金里公司为员工缴纳的部分=5000+3000*0.25+3000*0.05=5900元小结:第一种算法和第二种算法比较,后者公司一个人一月即可节省950元的费用。
五险一金和工资哪个更重要?不看你就吃亏了!整理
让知识带有温度。
五险一金和工资哪个更重要?不看你就吃亏了!整理五险一金和工资哪个更重要?不看你就吃亏了!对于在职场打拼的人来说都知道,“五险一金”是国家规定用人单位必需要为员工购买的。
但是,购买的费用还需要员工自己来担当一小部分。
这样一来,到手的工资就少了一部分,有些人认为很不值得,所以很抵触“五险一金”,有些人则由于不了解“五险一金”,始终买或不买的边缘纠结。
下面我们就来和大家说说究竟是“五险一金”重要还是拿多点工资在手上更重要。
“五险一金”就是指医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险与住房公积金。
下面我们分别来分析一下这些项目,好让大家清晰的知道究竟有哪些好处。
1、医疗保险依据规定,女性医疗保险缴满20年,男性医疗保险缴满25年,在退休后就可终生享受就医治疗报销的优待。
但是整形、美容,不孕不育、精神疾病等不在医疗报销的范围内。
此外,医保不仅是看病就医的时候才有用,医保卡中是有钱的,但是不能提取,可以到药房药店买药的时候刷卡抵消。
以前医疗保险只能在哪买就在哪看病报销。
现在新规出来后,跨省医疗结算已经开头实行,就变成在哪儿住院,就在哪儿报销,为参保人看病就医供应了更多的便利。
需要留意的是,依据规定,医保中断缴费超过三个月的,看病时就不能再享受报销优待,需要自己全额出钱。
这样一来,看小病无所谓,看大病就很烧钱了,中断三个月以上的可以到新用人单位或找人重新缴费,但是累计年限要重新计算。
此外,医疗保险的保障范围还第1页/共3页千里之行,始于足下。
是比较有限的,重大疾病有一些是不享受报销的。
2、生育保险生育保险无论男女都要缴纳,只要缴满一年就可以享受生育待遇,无业妈妈假如购买了生育保险,也可以享受生育补助。
现在新规定出来后,虽然生育保险合并到医疗保险中了,但是原待遇没有发生变化。
购买了生育保险的职工,在休产假期间,可依据相关规定,到社保局领取生育津贴,生育津贴的计算方法为:当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。
社保是不是交得越多越好
以前对社保不是很了解,总以为是交得越多越好,因为你交得多,公司相应就交得更多。
但是最近这两天仔细研究了一下社保政策,真是有点大吃一惊,发现完全不是这么回事,从某种意义上来说,反而是交得越多越亏。
以上海为例,社保的基数上限是前一年的平均工资的三倍,2006年为2235*3=6705元,假设你的工资为8000元,那么将以6705为基数缴纳社保。
首先是养老保险,这个金额是最大的,个人8%,即536元,单位22%,1475元。
但是请注意,单位交的一分钱都不会进入你的个人账户!全部用于社会统筹。
那么到了你老了养老金怎么领取呢,这个我在网上查了一下,居然找不着一个明确的官方文件说明。
比较普遍的说法是,养老保险累计缴纳15年并达到法定退休年龄后,可以按月领取养老金,养老金金额=基础养老金+个人账户养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户÷120。
这就相当于,除了个人账户不一样外,大家领的基础养老金都是一样的。
那么显然现在交得越多是越亏的,因为个人账户其实都是你自己交的钱,你不交社保把它存银行也是一样的。
但是公司替你交的那部分就完全替国家做贡献了,交的越多贡献越多。
难怪很多公司都把基本工资开得很低,而提高奖金和补助,这样可以把省下来的那部分保险作为福利发给个人。
而同时,你享受的养老保险待遇不会有什么差别。
再说医疗保险,个人2%,134元,单位12%,804元。
同样,只有自己交的进入个人账户,单位交的全部被统筹。
医保的报销政策是:对于门诊,先由其个人帐户资金支付,帐户资金用完后由个人自负。
说白了就是一分钱不给报,而且还只能去指定的医院用指定的药!对于住院,有个起付标准,好像是两千多吧,这个标准以下由个人账户支付,个人账户不足的自己掏现金,也就是这两千多还是全部你自己出。
超过起付标准且低于医保最高限额的由统筹基金支付85%。
这个标准同样是大家统一的,与你交得多少没关系。
与养老保险一样,公司交的那部分医疗保险被国家给"劫富济贫"了,与你没有任何关系。
解读缴纳五险一金的十大好处
1、个人缴得越多,单位为你投入也就越多。
五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例,单位缴费是个人缴费的约2倍左右。
2、社保公积金缴费是免税的,不但缴纳时不扣个人所得税,待遇领取时不扣个人所得税,而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人,是需要扣缴个人所得税的,存入银行的话还会有利息税。
3、缴纳养老保险满足最低年限,达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。
养老金可以一直领取到去世,而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”,每年会调整增资,可以使老年得到稳定可靠保障。
4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后,退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。
5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。
而且,生育保险费是完全由单位承担的。
6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。
而失业保险这样的险种属于政策性保险,通常在商业保险公司是买不到的。
7、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿,不怕一万,就怕万一,尤其是一些重大事故,不用担心小公司拖延支付待遇。
而且,工伤保险费是完全由单位承担的。
8、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入,可以提取用于房屋相关用途,如果在职时没有用完,退休后也能一次性取出;另外,住房公积金贷款利率比商业贷款低。
9、在实行统账结合的养老保险缴费制度之后,社会保险实际缴费年限成为了最有说服力的企业工龄证明。
已经有越来越多的时候需要用到社保缴费证明,譬如证明社会工龄以确认享受带薪年假天数,譬如房地产调控时贷款需要在当地社保缴费一年以上,等等。
10、不用过于担心通货膨胀或货币贬值等等问题,因为养老金待遇计发由两部分组成,个人账户养老金完全由个人缴费形成,这部分会和银行存款一样存在通胀风险;但基础养老金部分则是和当地社会平均工资、个人指数化平均工资挂钩的,本身就具有抗通胀性;而且退休后还会随着当地经济水平每年增资。
社会养老保险 交得越多越亏?
[社会养老保险交得越多越亏?——一看吓一跳以前对社保不是很了解,总以为是交得越多越好,因为你交得多,公司相应就交得更多。
但是最近这两天仔细研究了一下社保政策,真是有点大吃一惊,发现完全不是这么回事,从某种意义上来说,反而是交得越多越亏。
以上海为例,社保的基数上限是前一年的平均工资的三倍,2006年为2235*3=6705元,假设你的工资为8000元,那么将以6705为基数缴纳社保。
首先是养老保险,这个金额是最大的,个人8%,即536元,单位22%,1475元。
但是请注意,单位交的一分钱都不会进入你的个人账户!全部用于社会统筹。
那么到了你老了养老金怎么领取呢,这个我在网上查了一下,居然找不着一个明确的官方文件说明。
比较普遍的说法是,养老保险累计缴纳15年并达到法定退休年龄后,可以按月领取养老金,养老金金额=基础养老金+个人账户养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户÷120。
这就相当于,除了个人账户不一样外,大家领的基础养老金都是一样的。
那么显然现在交得越多是越亏的,因为个人账户其实都是你自己交的钱,你不交社保把它存银行也是一样的。
但是公司替你交的那部分就完全替国家做贡献了,交的越多贡献越多。
难怪很多公司都把基本工资开得很低,而提高奖金和补助,这样可以把省下来的那部分保险作为福利发给个人。
而同时,你享受的养老保险待遇不会有什么差别。
再说医疗保险,个人2%,134元,单位12%,804元。
同样,只有自己交的进入个人账户,单位交的全部被统筹。
医保的报销政策是:对于门诊,先由其个人帐户资金支付,帐户资金用完后由个人自负。
说白了就是一分钱不给报,而且还只能去指定的医院用指定的药!对于住院,有个起付标准,好像是两千多吧,这个标准以下由个人账户支付,个人账户不足的自己掏现金,也就是这两千多还是全部你自己出。
超过起付标准且低于医保最高限额的由统筹基金支付85%。
这个标准同样是大家统一的,与你交得多少没关系。
白领五险一金交的越多越吃亏 做低工资多赚千元
白领五险一金交的越多越吃亏做低工资多赚千元白领五险一金交的越多越吃亏做低工资多赚千元交的越多是否到期领的也越多?强制缴纳是否没商量?缴纳者频繁“漂流”是否为本地人“做嫁衣裳”?近日在网络上,有不少网友反映,尽管月月缴纳,但对所谓的“五险一金”知之甚少。
记者在人民广场、浦东陆家嘴随机询问了10多名职场白领,大家对自己个人的五险一金只知道每月交纳,其他都一头雾水。
人力专业人士介绍,社保并非理财,一定程度上起着“均贫富”作用,尽管存在一些实施上的瑕疵,但从全局和长远来看并不“亏”。
交的越多是否越吃亏案例:做低工资多赚千元刚拿到去年全年收入清单的李琳有点纳闷。
她的税前收入是8000元,扣除社保、公积金和个税后每个月拿到6000多元。
但公司财务告诉她,公司每个月其实为她支付的费用超过10000元。
假设公司愿意为她支付的费用是固定不变的,但随着缴纳基数的不同,最终实际收入竟相差千元以上。
她向记者算了一笔账。
上海2011年缴纳基数的上限是11688元,下限是2338元。
个人每月缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金分别为收入的8%、2%、1%、7%,共计18%。
单位要为个人这四者的比例分别为22%、12%、1.7%、7%,以及个人不需承担的工伤和生育保险,分别为0.5%和0.8%,共计44%。
住房公积金将来全部归个人所有,养老和医疗保险只有自己交的进入个人账户,单位交的全部被统筹,工伤和生育保险也全部划归统筹。
假如以实际税前收入8000元缴纳社保:公司在支付给李琳8000元的工资以外,还要替她交8000元乘以44%的险金,即3520元,相当于实际每个月为其支付了11520元。
而李琳实际得到的呢?扣除8000元乘以18%险金后,工资为6560元。
这6560元要扣掉201元的税,到手现金是6359元。
加上个人养老、医疗、公积金账户,一个月的实际收入为6359+640+160+1120=8279元。
李琳假设了另外一种情况,以基数下限缴纳:如果公司愿意每个月在她身上花11520元不变,但是公司把基本工资做低,按上海市规定的社保基数下限2338元发,剩余的钱以奖金和补助形式发放。
五险一金缴费比例太高对我们有什么影响-
Prevention is the best way to solve a crisis.悉心整理助您一臂(页眉可删)五险一金缴费比例太高对我们有什么影响?对企业而言,过高的社保费率增加企业经营困难,减弱企业活力。
企业社保负担过重,反过来妨碍员工收入的增长和福利的提升。
涨薪每每受到限制;部分企业尤其是使用农民工占比较高的企业通过漏缴、少缴甚至是不缴等方式,逃避给员工缴纳社保的责任。
随着社会保障体系的逐渐完善,越来越多的人加入到缴纳五险一金的队伍中。
众所周知,每个月的工资交完个人所得税和五险一金,我们实际拿到手的工资会少了很多。
因此,有些人会对是否缴纳五险一金存在疑惑。
那么,五险一金缴费比例太高对我们有什么影响?为大家做一个简单分析。
一、现状根据我国社保政策相关规定,社保五项(养老、医疗、失业、工伤、生育)缴费比例如下,企业为29.5%至30%,其中养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.5%-1%,个人累计达到11%左右。
虽然各地缴纳社保费率比例略有不同,但绝大部分省市缴纳比例都在工资总额40%以上,有的地区达到甚至超过工资的50%。
即便在国际上,这样的缴费比例也算比较高。
根据有关调查显示,在全球125个国家中,费率高于40%的只有11个国家,除中国外,其他10个均为欧洲国家,中国社保费率高于德国、美国,也高于同处亚洲的日本、韩国。
二、影响这种缴费模式最直接的影响就是职工可支配收入大量减少,占工资40%到50%的社保费率,除住房公积金在买房时可以使用外,相当比例的工资都被社保划走不能自由使用。
尤其是对仅靠工资生活的工薪阶层来说,压力很大。
根据我国现行相关规定,社保缴费以上一年平均工资的60%至300%为缴纳基数。
这意味着社会平均工资增加,缴费基数也会随之上浮。
同时,对企业而言,过高的社保费率增加企业经营困难,减弱企业活力。
企业社保负担过重,反过来妨碍员工收入的增长和福利的提升。
涨薪每每受到限制;部分企业尤其是使用农民工占比较高的企业通过漏缴、少缴甚至是不缴等方式,逃避给员工缴纳社保的责任。
社保并非交的越多越划算 高收入人群影响更大
社保并非交的越多越划算高收入人群影响更大2012年10月21日13:30证券市场红周刊[微博]刘艳丽我要评论(7)字号:T|T“我有社保,养老问题国家可以帮我解决!”经常有人把这句话挂在嘴边,认为自己有社保,就可以完全解决今后的养老问题,然而事实并非如此,特别是对于目前月入过万的中高等收入者而言。
交得越多越划算吗?关于社会养老保险缴费问题,相信大家也都有个基本概念,就是按照上一年当地职工月平均工资作为缴费基数,下限为上一年职工月平均工资的60%,上限为上一年职工月平均工资的300%。
在限额范围外,无论你是想多交还是少交,都是不允许的。
然而对于我们普通员工来说,选择交纳上限和交纳下限哪个更划算呢?当然衡量这个为问题的标准就是我们退休后实际能领到的养老金的多少。
根据最新的养老金计算办法,必须缴满15年才能领取,职工退休时的养老金由两部分组成:养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定)。
之前是统一的120个月,目前50岁为195个月、55岁为170个月、60岁为139个月。
基础养老金=上年度在岗职工月平均工资(1+本人指数化月平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%从上述公式分析来看,未来我们领取养老金的金额与我们的领取年龄、在岗职工月平均工资、缴费年限及本人的月平均缴费工资等有关。
不难看出,缴费年限越长,缴费的基数越高,我们未来领取的养老金就会越多。
而社保养老最大的好处就是活到老领到老,即使个人账户的养老金领完了,国家仍然会继续发放基础养老金,而且养老金还会随着社会在岗职工的月平均工资的增加而增加。
举例而言:王先生,33岁,普通职员,月薪5000元。
假定王先生从现在开始每年按照其实际工资为基础缴纳社保,缴纳至60岁。
假定上年度职工月平均工资3000元,并知指数化月平均缴费指数为1,计发月数为139个月,以现值法计算如下:个人账户养老金=(5000*8%*12个月*27)/139=932元;基础养老金=(3000+5000*1)*27*1%=2160元养老金=932+2160=3092元假设王先生的工资收入为10000元,那么我们只能按照缴费基数上限重新计算:个人账户养老金=(3000*300%*8%*12个月*27)/139=1678元;基础养老金=(3000+3000*300%*1)*27*1%=3240元养老金=1678+3240=4918元对比以上两个例子,工资收入越高,养老金替代率越低,对高收入人群生活品质的影响会更严重,所以并不能说社保交得越多越划算。
五险一金,自己缴真的很亏
五险一金,自己缴真的很亏一起谈谈理想,顺便赚钱文:七七(ID:se7enmoney)又到了毕业季找工作的时候,每年的这个时候,七七总会收到各种来自于找工作时遇到的问题。
如果真要说给各位应届生们一个普遍用得上的建议,那就是在看单位的招聘信息的时候,除了要注意查看职位要求和福利待遇,还要留意一点——有没有帮员工缴纳五险一金?缴纳五险一金是用人单位对职工的一种保护,有没有缴纳社保,不仅关系到自己今后在养老和医疗上的待遇,还会影响到买房买车落户孩子上学这些大事情。
所以,找一家能帮你缴纳五险一金的单位,这是最最起码的要求,千万别不当一回事。
基本上,现在大部分公司都会帮员工缴纳五险一金,但有一些小的民营企业,会跟员工协商,给一些小补贴让他们自己去缴社保。
遇到这种情况,要不要接受呢?单位缴纳五险一金跟个人缴纳有什么不一样呢?•险种不同正规企业都是缴五险一金,分别是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。
而如果自己缴纳社保,按照规定,是不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。
也就是说,以个人名义参保的就只有养老保险和医疗保险两种。
•缴费比例不同单位缴社保是由单位和个人共同缴纳的,各地的缴费比例有所不同,我们以深圳为例:可以看出,大部分都是由单位缴纳,个人承担的比例很低。
如果是以灵活就业人员参保,一般养老保险在18--28%的比例缴费,医疗保险按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费。
不仅承担的费用更高,而且养老保险只有40%会划入个人账户,60%要纳入统筹账户。
•缴费频率不同在单位参保的员工是按月缴费,而以个人名义缴纳社保大部分都是按年缴费。
•参保年限不同女性参保人员退休领取养老金年龄是有区别的:在单位参保的员工,女干部退休年龄为55岁,女工人退休年龄为50岁。
个人缴费的如果曾经在单位缴纳社保累计满10年,到退休年龄累计缴费满15年的,可以50岁退休,否则一律要到55岁才可以退休。
男性参保人员退休领取养老金的年龄,没有单位的和个人的区别,都是60岁。
“五险一金”常见疑问有哪些
“五险⼀⾦”常见疑问有哪些“五险⼀⾦”指五种保险,包括:养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险,“⼀⾦”指住房公积⾦。
常见疑问>1.⾮公有制单位职⼯参保后享受什么待遇?新的养⽼保险制度打破了企业所有制和职⼯⾝份的界限,⾮公有制单位职⼯参保后可以享受和国有、集体企业职⼯同样的养⽼保险待遇。
表现在:符合法定年龄和条件的可以办理退休,并按⽉领取养⽼⾦;养⽼⾦标准统⼀按照缴费年限和缴费⾦额计算;职⼯调动时,养⽼保险关系随同转移;符合⼀次性领取条件的将⼀次性结算等等。
2.劳动者具备什么条件能办退休⼿续并按⽉领养⽼⾦?劳动者同时具备以下条件,可以办理退休:(1)达到国家法定的退休年龄,即男年满60周岁,⼥⼯⼈年满50周岁,⼥⼲部年满55周岁。
(2)缴费年限(含视同缴费年限)满15年及其以上。
凡符合上述条件的⼈员,经所在地社会保险经办机构审核,劳动保障⾏政部门批准办理退休⼿续,按⽉领取养⽼⾦。
3.养⽼保险交得越多,得到越多吗?退休后领取的养⽼⾦⼀般由两部分组成:⼀部分是基础养⽼⾦,由社会统筹基⾦⽀付,是按当时社会平均⼯资的⼀定⽐例来作标准;另⼀部分则是个⼈之前缴纳养⽼保险形成的个⼈账户资⾦。
⽽由单位缴纳养⽼保险的部分(缴纳基数的20%)直接划⼊统筹基⾦,与个⼈账户没关系。
因此除个⼈账户不⼀样外,⼤家领的基础养⽼⾦都是⼀样的。
所以,养⽼保险交得多,不⼀定等于你拿到的多,因为个⼈账户资⾦其实都是⾃⼰交的钱,不交社保把它存银⾏也是⼀样。
所以没有必要交太多养⽼保险,因为从根本上说,养⽼保险不是⼀种理财⼯具,⽽是⼀种保障。
4.所有的医疗⾏为都可以获得医疗保险吗?医疗保险虽然囊括的范围很⼴,但诸如整容、减肥、增⾼、近视矫正、各种不育(孕)症、性功能障碍、精神疾病、在国外和境外发⽣的医疗费⽤等,都不在医保的范围内。
此外,如果不幸出了交通事故,或被⽍徒伤害等应由其他责任⼈承担的⾏为,都不在医保范围之内,只有在公安机关证明确实找不到加害⼈的情况下,才能暂时由医保承担。
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上班族难懂五险一金是否交的越多越吃亏HR你全都明白吗?交的越多是否到期领的也越多?强制缴纳是否没商量?缴纳者频繁“漂流”是否为本地人“做嫁衣裳”?近日在网络上,有不少网友反映,尽管月月缴纳,但对所谓的“五险一金”知之甚少。
记者在人民广场、浦东陆家嘴随机询问了10多名职场白领,大家对自己个人的五险一金只知道每月交纳,其他都一头雾水。
人力专业人士介绍,社保并非理财,一定程度上起着“均贫富”作用,尽管存在一些实施上的瑕疵,但从全局和长远来看并不“亏”。
交的越多是否越吃亏案例:做低工资多赚千元刚拿到去年全年收入清单的李琳有点纳闷。
她的税前收入是8000元,扣除社保、公积金和个税后每个月拿到6000多元。
但公司财务告诉她,公司每个月其实为她支付的费用超过10000元。
假设公司愿意为她支付的费用是固定不变的,但随着缴纳基数的不同,最终实际收入竟相差千元以上。
她向记者算了一笔账。
上海2011年缴纳基数的上限是11688元,下限是2338元。
个人每月缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金分别为收入的8%、2%、1%、7%,共计18%。
单位要为个人这四者的比例分别为22%、12%、1.7%、7%,以及个人不需承担的工伤和生育保险,分别为0.5%和0.8%,共计44%。
住房公积金将来全部归个人所有,养老和医疗保险只有自己交的进入个人账户,单位交的全部被统筹,工伤和生育保险也全部划归统筹。
假如以实际税前收入8000元缴纳社保:公司在支付给李琳8000元的工资以外,还要替她交8000元乘以44%的险金,即3520元,相当于实际每个月为其支付了11520元。
而李琳实际得到的呢?扣除8000元乘以18%险金后,工资为6560元。
这6560元要扣掉20 1元的税,到手现金是6359元。
加上个人养老、医疗、公积金账户,一个月的实际收入为6359+640+160+1120=8279元。
李琳假设了另外一种情况,以基数下限缴纳:如果公司愿意每个月在她身上花11520元不变,但是公司把基本工资做低,按上海市规定的社保基数下限2338元发,剩余的钱以奖金和补助形式发放。
这样,公司需要交纳的险金为1029元,个人交纳421元,扣掉后基本工资还剩1917元,还没到个税的起征点。
接下来,公司给她的补助为11520-2338-1029 =8153元,补助加上扣除险金后的收入性工资一共为10070元,扣掉个税759元后还能到手9311元,加上个人养老、医疗、公积金账户,每月实际收入9311+187+47+327=9872元,比现在实际情况多出1593元。
释疑:少时交社保老来享福利计算中不难看出,企业需缴纳的22%的养老保险无疑是所有负担中的“大头”。
上海社科院经济所肖严华博士向晚报记者表示,22%的强制缴纳比例确实太高了。
对比看,美国这一比例为7.6%,西方国家一般没有超过10%的。
由于我国城镇基本养老保险实行的是“属地管理”,各地的缴纳比例也不同,例如,杭州为12%,深圳为10%。
所以与全国其他城市相比,上海的缴纳比例也很高,这对企业来说是很大的压力,甚至对因此出现逃缴现象。
某国企人力陈小姐向晚报记者记者介绍,去年《社会保险法》实施前,上海存在一种名为“小城镇养老保险”的养老保险模式,主要针对在郊区注册的企业,缴费比例较低,那时就有一些企业钻了这个空子。
而在2011年7月1日社保法取消这一模式后,仍有一些企业与员工私下约定,以其他形式逃避社保缴纳。
“确实有一些企业与员工约定,采用做低工资的办法逃避社保,假如处理合适,并不会产生很大的影响。
”某服务类网站人力资源总监屈女士也告诉记者,不过通常企业还是主张按照国家规定缴纳。
某广告公司人力资源总监张女士则表示,他们公司不主张这样的规避办法,毕竟企业会存在风险,一旦出现问题将得不偿失。
“有的人觉得交的多亏的多,这其实是考虑角度的不同,社保本非理财手段,从我个人和接触到的人来看,年纪越大,越会意识到这是一种福利。
”她告诉记者,一般人觉得亏,主要是因为金额最高的单位缴纳养老金部分划归统筹,承担现在老年人的养老问题,不在个人账户,但是长远来看,人都会老,到时也是享受年轻一辈缴纳的养老金,并且届时基数也会“与时俱进”。
缴满15年不容商量案例:原想最后15年再谈养老事在某外资IT企业工作的张先生对每月缴纳的社保颇有微词,月收入12000元的他个人每月支付各种险金在2000元以上。
由于月收入超过了社保缴纳基数的上限,张先生是按11688元计算缴纳金额,工资8%即935元用于缴纳养老保险,2%即234元医疗保险,1%即117元失业保险,还有7%住房公积金计818元,也就是说,不算扣税,他就有2100多元的收入是拿不到手的。
而对他来说,短期内只有住房公积金最有用,医疗和失业保险金额不高也无所谓,但近千元的养老保险他并不情愿现在就交。
“我才工作几年,要攒钱买房成家、投资理财,正是用钱的时候,而养老的事离现在还很遥远,既然交满15年就能享受养老待遇,那我退休前15年开始计划养老也来得及吧。
我曾经把个人这个想法跟公司HR交流过,看看有没有什么办法可以先不交,但是被告知,这是强制性缴纳的,我的…养老‟不能自己做主。
”张先生无奈地告诉记者。
释疑:社保法明确强制缴纳事实上,上海从1993年就开始强制缴纳社保。
2011年7月1日起正式执行的《社会保险法》中,也明文确定了养老金等社会保险的强制缴纳,规定用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险,个人与单位之间协商不缴纳的约定价格视为无效。
“换言之,只要你有工作单位的,单位和你都必须交,没办法协商不交或推迟交。
”屈女士告诉记者。
并且,各项社保是“捆绑缴纳”,不能只缴纳其中一项或几项。
据悉,《社会保险法》还完善了征缴制度,增强了征缴的强制性。
如果用人单位不依法给职工缴纳社会保险,那么相关机构可以从用人单位存款账户直接划拨社会保险费。
对于交满15年即可享养老保险待遇的说法,屈女士介绍道,这主要是为了设立一个门槛,不是所有缴纳过养老保险的人都可以分享地方统筹基金。
也就是说,累计缴纳养老保险15年以上,并达到法定退休年龄,退休的时候才能终生享受养老保险待遇。
而如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到退休的时候只能退还个人帐户上存的8%的养老金,不能享受统筹账户的养老金。
频繁“漂流”影响福利案例:沪漂回家,福利缩水去年末,在上海做了三年软件测试的小吴回老家了,他的社保关系也一并转回了家。
“我能带走的部份是十分有限的,最初工作是缴纳的金额很少的…综合险‟,后来又交了一段时间的三险,但据说养老保险只能带走我个人交的部分,单位交的大部分是纳入统筹基金的,我走了后也只留能给上海人民做贡献了。
”而去年刚从北京来沪工作的小周则更加困惑。
他原本在北京一家国家级通讯社下属杂志社从事广告工作,陆续实施的住房限购、汽车摇号政策让没有北京户口的他倍感压力,于是在去年他决定逃离“帝都”,来到离浙江老家更近的上海工作。
“我在北京的单位,社保方面的福利据说都是极好的,单位缴纳的比例很高,但账户跨省转移会有什么变化吗?”在上海,他同样没有当地户籍,他也向记者表示,很有可能趁年轻打拼几年后还是回选择回老家,对他这样“漂来漂去”的人,今后养老会受什么影响吗?释疑:社保关系可跨省转移肖严华博士告诉记者,工作地点变更后,按照养老保险的转移办法,个人账户可以全部带走,那但纳入统筹的部分多数是带不走的,退休时回户籍地享受养老,则将按照当地的基数和计算方式发放退休金。
记者从12333热线咨询获悉,单位缴纳的统筹部分并非完全不能转移,按照相关办法,社保关系跨省转移后,统筹部分中的12%的可以一起转移进入接受地,退休时按照当地的养老政策。
而非上海户籍的工作者也可以选择在本市退休,享受上海的养老福利,但是需满足在沪缴纳社保满10年等一系列条件,否则,达到退休年龄时社保关系会被退回户籍地处理。
屈女士指出,由于全国未建立并轨账户,很多企业不论职工户籍,都要求按照所在地标准全额缴纳社保。
对于很多在北上广等基数高的城市工作并缴纳社保,后来又回老家的人来说,一定的损失时难以避免的。
因此,她建议,户籍不在上海的工作者可以回家乡缴纳社保,再拿相关凭证到单位抵扣报销,尽量不做“亏本买卖”。
并且,她还提出,一些工作变动频繁的人,即使没有单位也要自己缴纳社保,不缴纳的断档期尽量不要超过半年,不然会影响退休时的待遇计算。
同样从事人力资源工作多年的张女士则指出,事实上,很少会有单位同意职工回户籍地缴纳社保再抵扣,因为各地政策细则不同,手续也会异常繁琐。
养老金该不该进入股市释疑:是否入市尚无定论自去年底以来,证监会等部门多次表示,推动基本养老金入市实现投资多元化已形成共识。
《人民日报》日前刊发评论文章称,从长远看,养老金入市是必然趋势,但入市时机尚有待考量。
就在不久前,证监会主席郭树清也撰文表示将推动养老金入市。
证监会主席郭树清曾表示,全国有2万亿元的养老保险金余额分散在各省,如果这些资金组织起来,设立一个专门的投资机构或者委托一个机构,投资资本市场,对全体居民都大有好处。
但当前省级统筹的养老保险基金由谁来管理、可入市资金的比例是多少、入市能否确保养老金保值增值等三大问题仍待解决。
分散在各省的近2万亿资金由谁来管理呢?这一问题成为当前推动养老金入市的首要问题。
除了谁来管理之外,有多少养老金可以进入股市,即入市比例问题,亦成为市场关注的焦点。
人保部则认为,养老金投资多元化首先要确保基金的安全,在此前提下,考虑能否实现基金获得更好的收益。
纵观2011年中国股市,上证指数暴跌21.68%,深成指跌28.41%,沪深A、B股总市值缩水5.4万亿。
市场如此低迷,如何保证无数人未来的“养命钱”不亏损?当前的资本市场能承担养老金保值增值的重任吗?肖严华博士告诉记者,养老金入股市,是个艰难的抉择。
按照我国现行规定,养老基金只能存银行或买国债,但在如今负利率的背景下,这样的保守手段显然已经行不通,不扩宽投资渠道就是亏损,情况严峻,加之人口老龄化等压力,实现养老金的投资多元化已经非常紧迫。
但另一方面,投资股市存在很大风险,如此大额的投资,又负有社会基石之责,如果亏损,养老缺口如何填?他提出,股市仅仅只是其中一个投资选择,但一定会限制比例,同时也可以考虑其他更稳妥的投资渠道,例如有稳定收益的实体经济。
肖严华还介绍称,在很多发达国家,养老金进入股市并不是新鲜事,但主要是个人账户养老金,现收现付的基础养老金并不在内。
除了坚持“审慎投资”,还会充分征求个人的意愿。
国家将个人养老金组织起来后,会委托专业的投资机构统一进行投资理财,并且会与个人账户的所有人沟通联系,个人可以根据自身意愿选择风险较高的股票投资,或者风险较低的债券投资,也可以选择最没有风险的银行存款。