员工劳动保护及防护用品管理制度完整篇.doc

员工劳动保护及防护用品管理制度1

员工劳动保护及防护用品管理制度

第一条为切实加强员工劳动保护工作，改善员工劳动条件，保障员工在劳动过程中的安全与健康。根据国家相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条职能划分

劳动防护用品管理的工作量大、牵涉面广，各有关部门必须各负其责，密切配合，相互支持，共同做好此项工作。

（一）安全管理部门

1、根据国家相关规定，制定劳保用品发放标准，经公司经理办公会议审批后执行。

2、负责劳动保护防护用品的选型、采购、发放、管理建档工作，其中选型过程要充分征求使用单位的意见，既要体现公司形象和职业特点，同时达到防护功能上的要求；采购的劳动保护用品必须是国家认可检验合格的产品。

3、负责处理劳动防护用品发放和使用管理中的特殊问题；

4、检查劳保防护用品发放标准的执行情况，发现问题及时提出改进意见。确保达到安全生产的需要，教育员工正确、使用防护用品。

（二）人力资源管理部门

1、及时将新进员工的报到日期、所在部门、岗位工种及工种变更情况通知安全管理部门。

2、检查各单位员工休假规定的执行情况。

（三）计划财务部门

1、根据安全管理部门提供的劳动防护用品购置计划，筹措采购资金。

2、监督劳保费用的开支情况，对不符合标准的开支有权拒绝报销。

第三条员工个人和公共劳动防护用品发放原则、范围及标准。

（一）发放原则：

劳动保护用品发放，既要考虑员工在生产过程中的安全和健康，又要体现勤俭节约的原则。

3、劳动保护用品的发放，应根据员工各自的劳动环境、劳动条件和实际工作需要，发给不同的劳动保护用品，从事几种作业的员工、应按其主要工种发给劳保用品。

4、员工脱产学习或病事假6个月以上者，其劳动保护用品的使用期限应相应延长。

5、特殊岗位工作人员劳动保护用品的发放，按有关规定执行。

6、公共防护用品（如防毒器材、安全带、绝缘手套等）的配置，根据工种、岗位的实际需要确定。

7、外单位来本公司培训、实习人员的劳动保护用品，由派出单位负责。

（二）发放范围

与公司及其所属单位签订了一年以上（含）劳动合同的员工。

（三）发放标准

序号岗

位

类

别

劳

保

服

职

业

服

防

寒服劳保鞋绝缘鞋安全防护帽防护眼镜雨衣

毛巾洗衣粉等手套工装1 带气抢险作业人员

1年

2

年1

套5年1套根据需要根据需要根据需要

1件2年1双每月1套每月2双帆布手套3

年1

套2 生产人

1年1套2

年1

套5年1套根据需要根据需要根据

要2年1件2年1双每季1套每月1双3

年1

套3 综合服

厅收费人员2

年1

套5年1套根据需要根据

需要半年1套3

年1

套4 生产一线管理人员根据

要2

年1

套5年1套根据需要根据需要3年1件3年

半年1套3

年1

套5 机关生产管理人员根据

要2

年1

套5年1套根据需要根据需要4年1件4年

半年1套3

年1

套6 机关管理人员根据需要

年1

套5年1套根据需要根据需要半年1套3

年1

（四）价格控制（如因物价因素导致标准偏低或偏高时，按市场价适时调整）

劳保服控制在250元/套以内。

职业服控制在1000元/套以内。

防寒服控制在800元/件以内。

劳保鞋控制在180元/双以内。

安全防护帽控制在50元/顶以内。

防护眼镜控制在50元/付以内。

雨衣控制在200元/套以内。

雨鞋（绝缘鞋）：控制在100元以内。

手套控制在10元/双以内。

清洁用品：毛巾1条、洗衣粉1袋、肥皂2块为一套，控制在60元/套以内。

第四条劳动保护用品使用管理规定

（一）工种不同、岗位不同，劳动保护用品的使用年限不同。

（二）个人用劳保用品应正确使用，妥善保管，不得变买或转赠。

（三）员工上岗工作时，必须穿戴按各自工种发放的劳动保护用品。如违反穿戴规定，单位检查发现的，扣款10元／次；公司检查发现的，除扣款10元／次外，还将在安全目标考核时，扣所在单位0.5分／人。

（四）个人劳保用品遗失需要补发时，应由本人提出书面申请，说明遗失原因，并由本单位证明，经安全管理部门批准，按使用时间折价补差后，方可补发，费用由个人承担。

（五）抢险救灾造成劳保用品损坏，确实不能使用的，由本人所在单位调查确认属实、出具证明，安全管理部门批准后可重新补发。

（六）配发有公共防护用品的岗位，必须指定专人负责公共防护用品的管理，定期维护保养，定期检查或检验，使之处于完好、备用状态。公共防护用品如有检验不合格或损坏时，应及时更换。

（七）公共防护用品（如防毒器材、安全带、绝缘手套等）是员工在日常生产、作业或遇到突发事故时，为保自身安全，需要使用的必须品，只配发到岗位，不配发给个人。

（八）公司所属各单位，统一执行公司制定的劳保用品发放标准，实物采购、发放，统一由安全管理部门负责，费用由各单位承担，按规定进入生产成本。

第五条保健津贴的发放与管理

（一）保健津贴是为在高温、有毒有害、有粉尘环境下工作的员工增加抵抗职业伤害的一项劳动保护性津贴。保健津贴的管