2011.11.15富瑞考勤管理制度(正式试行版)(1)

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小企业考勤管理规章制度

小企业考勤管理规章制度
第一章总则
为了规范小企业的考勤管理工作，提高工作效率和员工的工作纪律，制定本规章制度。

第二章考勤管理
1.工作时间
（1）上班时间：上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午6:00。

中午休息时间为12:00-1:00，休息时间不得少于1小时。

（2）加班时间：员工需要加班工作时，需提前向主管经理申请，并得到批准后方可加班。

加班费按照国家规定支付。

2.签到签退
（1）员工每天上班需在规定的时间内签到，下班需在规定的时间内签退。

迟到早退的员
工需向主管经理请假或补交工作时间。

（2）签到签退采用考勤机打卡方式，员工需自觉进行打卡，不能代打卡。

3.请假管理
员工请假需提前向主管经理请假，并填写请假单。

请假事由需真实合理，否则不予批准。

4.考勤记录
员工的考勤记录将作为员工绩效评定的依据，员工需认真对待考勤，如有造假行为，将受
到相应的处罚。

第三章处罚规定
1.迟到、早退、未打卡的员工将受到警告，情节严重者将扣除相应工资。

2.不按规定请假的员工将受到警告，情节严重者将影响绩效评定。

3.考勤记录造假的员工将被开除。

第四章补充规定
1.员工应遵守公司的各项规章制度，服从管理，如有违反将受到相应的处罚。

2.员工应保护公司的财产和机密信息，不得泄露公司的商业秘密。

3.公司将定期对员工的考勤情况进行评定，对表现优秀的员工将给予奖励。

本规章制度自发布之日起生效，各员工应自觉遵守，否则将受到相应的处罚。

孚瑞公司员工考勤管理制度(暂行)

考勤管理办法为了使本公司员工养成守时出勤的习惯，遵守劳动纪律，提高工作效率，创造一个良好的工作环境，特制定公司员工出勤管理办法。

凡本公司员工的出勤管理，均依照本办法之规定执行。

一、公司员工工作日上下班时间规定：1、公司本部员工：上午：9：00——11：30 下午：12：30——6: 002、工程项目部员工：公司工程项目部员工的周工作天数，根据项目的施工情况，由项目部经理拟定，呈报总经理核准后执行。

二、公司员工周工作天数规定：1、公司员工每周工作时间原则上不少与40小时。

2、公司本部员工周工作天数需根据公司的工作情况而定，通常为五天制。

特殊情况下具体工作天数由综合办公室拟定，呈报总经理核准后执行。

三、一般出勤规定：1、迟到：上班后十五分钟内未进行指纹签到，视为迟到。

上班后半小时未到视为旷工半天。

有偶发事件迟到需报部门主管核准，办理请假手续。

迟到次数的计算以月为限。

累计迟到三次（不含三次）不满六次按旷工半天计，累计迟到超过六次按旷工一天计，以后每迟到三次按旷工半天计。

2、早退：下班前十五分钟内进行指纹签退。

提前二十分钟指纹签退，视为早退。

月早退累计超过三次，未满六次按旷工半天计，累计超过六次按旷工一天计，以后每迟到三次按旷工半天计。

3、旷工：请假未批准或假期已满未续（续假需请部门主管呈报总经理批准）而擅自不到者，视为旷工。

员工旷工一天扣发当日工资，旷工两天或两天以上加倍扣发。

连续旷工四天或全月累计旷工四天以上者解聘。

员工旷工不满半天按半天计。

四、公司员工加班：员工每日应办事项，应当日完成。

如遇特殊情况或紧急事务，必须在上班时间外完成，须填写《加班申请单》，并在下班前半小时送交办公室主任处，经审核同意后方可加班，且必须在规定时间内完成。

如不按要求送交《加班申请单》将不能申请加班补贴。

因故不能加班者，应填写请假单，事先征得部门主管同意，方可离开工作岗位。

各部门对所属人员的加班申请事项应认真核实。

员工在加班时间内擅离职守且完不成任务，除不核发加班费外，还要视情节轻重予以惩处。

考勤及薪酬管理制度

考勤及薪酬管理制度一、考勤管理制度1. 考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工在上班和下班时需要刷卡或使用指纹识别等方式打卡，确保考勤数据的准确性和实时性。

2. 考勤规定员工应按照公司规定的工作时间，准时到岗上班，不得早退或迟到。

在特殊情况下无法按时到岗上班的员工，需提前向直接主管汇报请假理由，并经批准后方可离岗。

3. 加班管理公司严格控制加班时间，员工须经过主管的书面批准后方可加班，并按公司规定的加班工资标准进行支付。

未经批准的加班时间不予支付加班工资。

4. 请假管理员工请假需提前向直接主管提出请假申请，并经批准后方可请假。

请假时长不得超过公司规定的最长请假期限，否则将被视为旷工处理。

5. 考勤记录公司将严格按照员工的考勤记录进行薪酬计算，对于违反公司考勤规定的员工将进行相应的处理或处罚。

二、薪酬管理制度1. 薪酬构成公司的薪酬构成包括基本工资、绩效奖金、加班工资、福利补贴等部分，员工的薪酬将根据公司的业绩和个人绩效进行调整。

2. 薪酬发放公司将按月发放员工的薪酬，发放时间为每月底或次月初，员工可以通过银行转账等方式来领取薪酬。

3. 薪酬调整公司将根据员工的个人表现和公司的业绩情况，对员工的薪酬进行定期调整，以激励员工的工作积极性和提高工作效率。

4. 薪酬福利公司将为员工提供多种薪酬福利，如补充医疗保险、饭补、交通补贴等，力求让员工享受到全面的薪酬福利待遇。

5. 薪酬核算公司将根据员工的考勤记录和工作表现，按照公司的薪酬核算标准进行薪酬核算，确保员工薪酬的准确性和公正性。

三、违规处理1. 对于违反公司考勤规定的员工，公司将严格按照公司规定处罚条例进行处理，包括警告、罚款、停发奖金等处罚。

2. 对于违反公司薪酬管理制度的员工，公司将视情况对其进行警告、罚款、降职、甚至开除等处罚。

3. 公司将建立健全的考勤及薪酬管理制度，确保员工的权益得到保障，同时也能保证公司的正常运营和发展。

以上所述，即是公司的考勤及薪酬管理制度，希望员工们能够遵守公司规定，共同努力为公司的发展贡献自己的力量。

考勤、管理规章制度与罚款范本

考勤、管理规章制度与罚款范本考勤制度考勤是一种管理方法，通过记录员工的工作时间和出勤情况，来评估员工的工作表现和态度。

科学而严格的考勤制度对于企业的发展至关重要。

下面是我们公司的考勤制度。

1.考勤时间：1.1 上班时间：员工需在规定的上班时间内到达工作岗位，并做好准备工作，确保按时开始工作。

1.2 下班时间：员工需在规定的下班时间之前完成工作，并按时离开工作岗位。

1.3 弹性工作制：公司鼓励弹性工作制，但需提前向上级主管申请，且需保证工作任务的完成。

2.考勤方式：2.1 刷卡考勤：公司提供员工刷卡考勤系统，员工需按时刷卡记录上下班时间。

2.2 手工考勤：如电子设备故障，员工需填写手工考勤表，并由上级主管审核。

3.异常情况处理：3.1 迟到：员工因故无法按时到达工作岗位需提前向上级主管请假，每次迟到均记录，并酌情扣除工资或进行其他处罚。

3.2 早退：员工需提前向上级主管请假，未经批准提前离开工作岗位的，记录并进行相应处罚。

3.3 旷工：未经请假或批准擅自不到岗的员工，记录并按规定处罚。

3.4 加班：员工需提前向上级主管请示并获得批准后，方可加班，加班需记录并进行加班工资结算。

管理规章制度管理规章制度是指为了规范和引导员工行为，维护企业正常秩序和良好工作环境而制定的一系列准则和规定。

下面是我们公司的管理规章制度。

1.岗位职责：员工需明确自己的岗位职责，并努力完成工作任务。

2.工作时间：上班时间根据员工岗位不同而有所区别，员工需按时到岗，不允许迟到、早退。

3.服装要求：员工需着装整齐、得体并符合公司的要求。

4.办公环境：员工需爱护办公设备、公共设施和公司财产，不得私自拿用、损坏或擅自移动。

5.保密工作：员工需严守公司的保密义务，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

6.禁止酗酒和吸烟：公司禁止员工在工作时间和工作场所饮酒、吸烟或使用其他违禁品。

7.互相尊重：员工需以礼待人，不得侮辱、歧视或诽谤他人。

8.工作纪律：员工需遵守公司的工作纪律，不得擅自离岗、聚众闲谈等影响工作效率的行为。

公司考勤薪酬管理制度

公司考勤薪酬管理制度一、目的与原则为了规范公司的考勤管理和薪酬发放，保障员工的合法权益，提高员工的工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

本制度以公平、公正、公开为原则，旨在通过科学合理的考勤薪酬管理，促进公司与员工共同发展。

二、考勤管理1. 公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间由各部门根据实际情况安排。

2. 员工应严格遵守公司规定的上下班时间，不得无故迟到、早退、旷工。

3. 员工因故不能按时上班或需提前离开时，应提前向直接上级请假，并按照公司请假流程办理相关手续。

4. 公司将采用电子考勤系统记录员工的出勤情况，员工应确保每次打卡的准确性。

三、薪酬结构1. 公司薪酬结构包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班费、补贴等。

2. 基本工资根据员工的职位等级和工作年限确定，按月发放。

3. 岗位工资根据员工所在岗位的责任大小、技能要求等因素确定。

4. 绩效奖金依据员工的工作表现和完成的业绩任务进行评定，按季度或年度发放。

5. 加班费按照国家法定标准计算，非工作时间加班需事先申请并获得批准。

6. 补贴包括交通补贴、餐补等，根据公司规定和员工实际情况发放。

四、薪酬发放1. 公司将于每月的最后一个工作日发放当月工资，如遇法定节假日则提前至最近一个工作日发放。

2. 员工应核对自己的工资条，如有疑问应及时向人力资源部门反映。

3. 工资通过银行转账的方式发放到员工指定的银行账户。

五、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予口头警告、书面警告、扣款、降级、解除劳动合同等处罚。

2. 对于擅自调整考勤记录、伪造考勤数据等严重违纪行为，公司将依法处理，并保留追究法律责任的权利。

六、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

如有未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

公司保留对本制度进行修改和更新的权利。

20XX年富瑞得公司工资分配方案1.doc

2010年富瑞得公司工资分配方案1富瑞得公司工资考核方案（意见）为确保公司2010年主要目标顺利完成，在对各部门职责和目标细化量化基础上，为进一步加强对各责任部门目标考核。

结合公司目前现状，特制定富瑞得公司工资考核方案。

一、管理及辅助人员工资考核办法1、工资基数的确定原则管理辅助人员工资基数确定主要依据各部门及所属岗位、所属人员的职责划分和目标细化量化结果，根据责任大小、职务高低、岗位性质进行确定。

2、工资等级和工资基数的确定3、考核办法（1）核算办法当月工资=考核基数+考核基数参与产量指标、生产成本控制、质量指标的考核后浮动部分（2）考核基数的确定当月的考核基数主要依据各部门及所属岗位目标量化结果，月终首先对各部门目标量化进行考核，根据考核结果最终确定不同岗位的最终参与考核基数。

(3)指标考核考核基数参与产量、生产成本控制、质量考核指标的考核。

具体考核办法如下：A产量指标考核：按当月生产计划每超计划1%，工资上浮2%，每欠1%，工资下浮1%。

B生产成本控制指标考核：按定额每节耗1万元，工资上浮5%，每超耗1万元，工资下浮5%。

C质量指标考核：按计划每超计划1%，工资上浮2%，每欠1%，工资下浮1%。

二、生产车间人员绩效工资考核办法1、核算办法车间工资总额=产量工资+产量工资参与产量指标、生产成本控制、质量指标考核后浮动部分2、考核办法（1）产量工资总额：当月车间产出产品产量×相应产品吨工资。

(2）产量指标考核：按当月生产计划每超计划1%，工资上浮2%，每欠1%，工资下浮1%。

（3）生产成本控制指标考核：按定额每节耗1万元，工资上浮5%，每超耗1万元，工资下浮5%。

（4）质量指标考核：按计划每超计划1%，工资上浮2%，每欠1%，工资下浮1%。

因产品质量造成退货由生产科、技术科、销售科、责任车间共同评定考核，按责任大小划分对损失进行赔偿。

因原材料造成的损失按比例赔偿，因合格率没有完成的，按所欠计划百分比的额度由车间承担。

公司考勤制度和薪资制度

公司考勤制度和薪资制度一、考勤制度1. 工作时间：本公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。

2. 打卡规定：员工应在上班前和下班后准时打卡，以记录工作时间。

未能按时打卡的员工需向直接上级报告原因，并补打考勤。

3. 迟到早退：迟到或早退超过半小时者，按旷工半天处理；迟到或早退超过一小时者，按旷工一天处理。

连续三次迟到或早退者，将视情节轻重给予警告或罚款处理。

4. 请假制度：员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。

病假需提供医院证明，事假需说明具体事由。

5. 加班规定：因工作需要加班时，员工应事先申请并获得批准。

加班费按照国家规定的标准支付，或安排相应的调休。

二、薪资制度1. 基本工资：根据员工的岗位、职责和市场行情设定基本工资标准，确保符合同行业的平均水平。

2. 绩效奖金：公司设立绩效考核机制，根据员工的工作表现和完成任务的情况发放绩效奖金。

3. 年终奖：根据公司年度经营状况和员工个人表现，发放年终奖金，以激励员工的积极性和忠诚度。

4. 社会保险：公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5. 福利待遇：公司根据经营状况和员工需求，提供交通补贴、餐补、通讯补贴等福利待遇，以及节日福利、生日礼物等人性化关怀。

6. 晋升加薪：公司设立明确的晋升通道，优秀员工将有机会获得职位晋升和薪资提升。

三、执行与监督公司人力资源部负责本制度的执行和监督，确保每位员工的合法权益得到保障。

员工对考勤或薪资有疑问时，应及时向人力资源部咨询或申诉。

四、结语公司的考勤制度和薪资制度是企业稳定发展的基石，通过明确的规章制度，可以有效地规范员工行为，提高工作效率，同时也能够增强员工的归属感和满意度。

企业应当根据自身实际情况，制定出合理、公平的考勤和薪资制度，以此促进企业的长远发展。

员工考勤薪酬管理制度

员工考勤薪酬管理制度一、总则为更好地管理公司员工的出勤情况、加强薪酬管理，提高员工的工作积极性和效率，制定本管理制度。

二、考勤管理1. 考勤制度公司将实行每天上下班考勤制度，员工需按时打卡，迟到早退将按照规定进行处罚。

2. 考勤统计公司设立考勤管理部门，对员工的考勤进行统计分析，及时发现问题并做出处理。

3. 考勤记录公司将建立员工考勤档案，记录员工的考勤情况，作为评定员工绩效的重要指标。

4. 补卡规定员工如有特殊情况需补卡，需提出书面申请，经主管部门批准后方可补卡。

5. 考勤奖惩公司将根据员工的出勤情况给予奖励或处罚，奖励形式包括奖金、荣誉证书等，处罚形式包括扣除奖金、降职等。

三、薪酬管理1. 薪酬制度公司将按照员工的工作岗位、工作性质、工作表现等因素确定薪酬水平，保证员工的收入公平合理。

2. 薪酬构成公司的薪酬构成包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。

基本工资按照员工的工作岗位和工作经验确定，绩效奖金根据员工的绩效考核情况确定，福利待遇包括五险一金、带薪休假等。

3. 薪酬调整公司将定期进行薪酬调整，根据员工的工作表现、市场行情等因素确定薪酬调整幅度。

4. 薪酬发放公司将按照规定的薪酬发放时间和方式将薪酬发放给员工，保证员工的收入及时到账。

四、绩效考核1. 考核标准公司将建立科学合理的绩效考核体系，根据员工的工作目标、工作计划、工作表现等因素确定考核标准。

2. 考核方法公司将采取定期考核、定时考核、360度考核等方法对员工进行绩效考核，确保考核结果客观公正。

3. 考核奖惩公司将根据员工的绩效考核结果给予奖励或处罚，奖励形式包括晋升、加薪等，处罚形式包括扣薪、降职等。

五、管理责任1. 公司领导公司领导应严格执行员工考勤薪酬管理制度，确保制度的有效执行。

2. 部门主管部门主管应严格监督部门员工的考勤情况，确保员工出勤情况良好。

3. 考勤管理部门考勤管理部门应认真负责地统计员工的考勤情况，及时发现问题并做出处理。

企业员工考勤管理规章制度

企业员工考勤管理规章制度第一章总则为了规范企业员工的考勤行为，提高工作效率，减少人力资源的浪费，特制定本规章制度。

第二章考勤方式1. 公司实行电子考勤系统，员工每天上班签到、下班签退均需刷卡。

2.员工外勤出差需签到、签退，签到地点需与出差地点符合。

3. 每月提交考勤表格，有异常情况需及时向主管汇报并解释原因。

第三章考勤时间1. 员工上班时间为上午9:00至下午18:00，午休时间为12:00至13:00，迟到超过15分钟需记录并扣除工资。

2. 员工下午18:00后为加班时间，需经主管批准后可加班，加班餐补按规定发放。

3. 员工休息日需向主管提前请假，并提供理由，否则将视为缺勤。

4. 员工年假需提前申请，待主管批准后才可休假。

第四章考勤记录1. 公司每月月底将员工考勤记录汇总并核对，有错误需及时修改。

2. 员工状态需记录清楚，如迟到、早退、旷工等情况需做出相应处理。

3. 如有员工因故未能签到，需提供证明并向主管请假。

第五章考勤奖惩1. 按时正常打卡的员工将获得考勤奖励，奖励形式可为奖金、表扬信等。

2. 迟到早退将视为不良行为，连续三次迟到将记过，累计记过三次将扣除奖金。

3. 旷工三次将被辞退，严重影响工作秩序的员工将受到严厉处罚。

第六章其他规定1. 员工需遵守公司考勤制度，如有违反将承担相应责任。

2. 员工需保护个人工作卡，不得私自转让或借给他人使用。

3. 如有特殊情况需请假，需提前向主管请假并提供证明。

第七章附则1. 本规章制度自发布之日起正式施行，如有修改将提前通知员工。

2. 员工需详细阅读本规章制度，如有不明白之处可向人事部门进行咨询。

3.如有违反本规章制度的情况，公司将根据情节严重程度做出相应处罚。

企业员工考勤管理规章制度至此正式制定，希望员工们能够严格遵守规定，保持工作秩序，提高工作效率。

祝大家工作顺利！。

考勤、管理规章制度与罚款模版

考勤、管理规章制度与罚款模版考勤管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的考勤管理，增强员工的纪律性和责任感，提高工作效率，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全公司的所有职工，包括正式职工、合同职工、临时职工等。

第三条公司对员工的考勤进行严格管理，将会有利于提高公司的整体效益和运营效率。

第四条公司将按照国家相关法律法规和公司实际进行考勤管理，禁止擅自迟到早退、旷工等行为。

第五条在本规章制度中，除非有特别说明，否则“员工”一词包括所有的正式职工、合同职工和临时职工。

第六条公司将根据实际情况不断修订和完善本规章制度，以适应公司的发展需求。

修改后的规章制度将通过公司内部通知的方式向员工公布。

第七条员工在公司工作期间，必须遵守本规章制度的各项规定，如有违反将承担相应的法律责任和纪律处分。

第二章考勤制度第一节工作时间第八条公司的工作时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

第九条员工必须严格按照公司规定的工作时间上下班，不得提前或延迟到岗。

第十条若员工需要因特殊原因提前或延迟到岗，需提前向部门经理做出书面申请并经批准。

第二节考勤打卡第十一条员工必须按照公司要求使用公司提供的考勤系统进行打卡，不得代打、代签或使用他人的考勤卡。

第十二条员工须在规定的打卡时间内完成打卡，迟到早退将被记录并扣除相应的考勤分。

第十三条员工因特殊原因未能正常打卡，须提供合理的理由并填写相关申请表，才能得到考勤管理员的批准。

第十四条对于有多次迟到或早退行为的员工，公司将予以相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款等。

第三节请假制度第十五条员工如需请假，应提前向部门经理递交请假申请表，经批准后方可享受相应的请假权益。

第十六条请假期间，员工应保持手机畅通，以便随时接受公司的紧急通知或工作安排。

第十七条员工如无合理理由擅自缺勤，将被记录并扣除相应的考勤分，且不享受任何请假权益。

第十八条对于频繁无故缺勤的员工，公司将视情节予以相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款等。

人性化公司考勤管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工考勤管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、兼职员工等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，注重人性化管理，保障员工合法权益。

第二章考勤制度第四条考勤方式：公司采用指纹识别、人脸识别或打卡机等智能化考勤设备进行考勤。

第五条考勤时间：工作时间自上午8:30至下午17:30，午休时间1小时。

第六条上班时间：员工需按时到岗，不得迟到、早退。

迟到超过15分钟视为迟到，早退超过15分钟视为早退。

第七条休息时间：员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休息时间。

第八条请假制度：1. 员工需提前向直属上级请假，并说明请假原因、请假时间。

2. 请假需提供相关证明材料，如病假证明、事假证明等。

3. 请假期间，工资待遇按公司规定执行。

第九条员工请假超过3天（含3天）需提交书面申请，经部门经理批准后方可请假。

第十条员工在请假期间，如因特殊原因需提前或延期返回工作岗位，需提前通知直属上级，并说明原因。

第十一条员工请事假、年假等，需提前至少一周向直属上级提出申请。

第三章考勤记录与考核第十二条考勤记录：公司每月对员工考勤情况进行统计，并将考勤记录在员工个人档案中。

第十三条考勤考核：公司对员工考勤情况进行考核，考核结果作为员工绩效考核、晋升、奖惩等依据。

第十四条考勤奖励：对考勤表现良好的员工，公司将给予一定的物质奖励和精神鼓励。

第十五条考勤处罚：对考勤违规的员工，公司将根据违规程度给予相应的处罚，包括警告、罚款、降职、辞退等。

第四章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。

第十八条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况予以补充和完善。

第五章特别规定第十九条特殊情况考勤处理：1. 因不可抗力因素（如自然灾害、交通管制等）导致员工无法按时到岗的，需在第一时间向直属上级汇报，并提供相关证明材料。

公司第二次考勤管理制度

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工。

第三条本制度旨在规范员工考勤行为，明确考勤纪律，确保员工按时上下班，提高工作积极性，营造良好的工作氛围。

第二章考勤制度第四条考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30（具体工作时间可根据公司实际情况调整）。

2. 休息时间：周六、日及国家法定节假日。

第五条考勤方式1. 采取指纹打卡或人脸识别等电子考勤方式。

2. 员工应按时在规定时间内打卡，不得迟到、早退。

3. 员工因故需请假、出差、外出办事等，需提前向部门经理申请，并填写《请假单》。

第六条迟到、早退、旷工处理1. 迟到：迟到超过15分钟未打卡者，视为迟到。

迟到者当月工资扣除相应迟到工资。

2. 早退：早退超过15分钟未打卡者，视为早退。

早退者当月工资扣除相应早退工资。

3. 旷工：未经批准擅自离岗超过1天，或累计迟到、早退超过3天，视为旷工。

旷工者将被扣除当月工资，并视情况给予警告、记过等处分。

第七条请假制度1. 事假：员工因个人原因需请假，需提前1天向部门经理申请，经批准后方可休假。

2. 病假：员工因病需请假，需提供相关医疗证明，经批准后方可休假。

3. 婚假、产假、丧假等法定假期，按国家规定执行。

第八条考勤记录与考核1. 公司人力资源部负责考勤记录、汇总及考核工作。

2. 每月对员工考勤情况进行汇总，并向各部门公布。

3. 对考勤表现优秀的员工给予表彰和奖励；对考勤表现不佳的员工进行批评教育，必要时给予处罚。

第三章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。

第十一条本制度如有未尽事宜，由公司董事会根据实际情况予以补充和修改。

特此公告。

考勤考核管理制度范本

第三章考勤考核管理制度对员工的考勤和考核是企业人力资源管理中的一项重要内容过去对员工的考勤考核制度往往过于教条化把员工当作机器一样对待缺乏人情味而现代公司注重人本管理其考核制度的目的是使员工融入公司融入团队之中从而创造更大的效益其主要内容包括一、公司员工考勤管理制度第一条为加强公司员工考勤管理特制定本规定第二条本规定适用于公司总部各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发第三条员工正常工作时间为上午时分至时下午时分至时每周六下午不上班因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度第五条所有员工上下班均须亲自打卡任何人不得代理他人或由他人代理打卡违犯此条规定者代理人和被代理人均给予记过一次的处分第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡并负责将员工出勤情况报告值班领导由值班领导报至劳资部劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表第七条所有人员须先到公司打卡报到后方能外出办理各项业务特殊情况须经主管领导签卡批准不办理批准手续者按迟到或旷工处理第八条上班时间开始后分钟至分钟内到班者按迟到论处超过分钟以上者按旷工半日论处提前分钟以内下班者按早退论处超过分钟者按旷工半天论处第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人或其授权人申明外出原因及返回公司时间否则按外出办私事处理第十条上班时间外出办私事者一经发现即扣除当月全勤奖并给予警告一次的处分第十一条员工一个月内迟到早退累计达次者扣发全勤奖达次者扣发全勤奖并给予一次警告处分第十二条员工无故旷工半日者扣发当月全勤奖并给予一次警告处分每月累计天旷工者扣除当月工资并给予记过一次处分无故旷工达一个星期以上者给予除名处理表员工出勤记录表月份：班别：页次：注本表视各单位人数多少可合并若干页使用第十三条职工因公出差须事先填写出差登记表副经理以下人员由部门经理批准各部门经理出差由主管领导批准高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准工作紧急无法向总裁或董事长请假时须在董事长秘书室备案到达出差地后应及时与公司取得联系出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖不予报销出差费用特殊情况须报总经理审批第十四条当月全勤者获得全勤奖金元表员工考勤记录表（年度）单位：组：姓名：编号：表职员签到簿人事：总经理：经理：主管：二员工考勤与工作注意事项第一条为加强员工考勤工作切实有所依循起见特依据本公司员工服务手册及有关规定予以精简归纳制定本注意事项第二条本公司员工考勤注意事项除员工服务手册及有关办法另有规定外悉依本注意事项的规定办理1、工作时间（1）员工应按规定时间到退工并打盖考勤卡漏报者不论其原因如何均以迟到或早退论（2）员工逾规定时间到工时（3）超过分钟至分钟为迟到（4）超过分钟至小时以内按旷工小时论（5）超过小时按旷工半日论表人员出勤表月日部门(3)员工未到规定时间提前下工时提前分钟以内下班者为早退超过分钟提前下工者按旷工半日论注：a.迟到早退三次按旷工半日论表加班申请单（一）单位年月日b.因偶发事故迟到超过分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假；（4）常白班员工除因工作特殊需要经各部处主管事先安排者外不得任意提早或退后上下班时间2、给假（1）员工每日中给予天的休息连续天不上班工作者其星期或例假日应作请假论（2）员工全年固定及政府指定假日如下1月1日3月8日妇女节（限女性）5月1日劳动节10月1日国庆纪念农历除夕日春节日端阳节中秋节各为日（3）员工假别如员工服务手册第二十二条的规定事假a 如因事必须亲自处理应在前一日下午时前申请经主管查实认可并核准后方为有效一次不得超过天b 全年累计事假不得超过天超时为旷工c 事后申请视为旷工但遇偶发事故应于两日内检具证明提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假d 凡请事假当月累计小时以内计扣半天工资超过小时至小时以内按一天计扣病假a 因病请假一天者最迟应于请假的翌日提出申请经主管签核后将请假卡送交人事科登记(大夜班可延后一天)厂长经理主管申请人b 请病假一天以内者免附医师证明但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须检具当日就医的劳保或公立医院证明私人医院无效c 全年病假累计不得超过天届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者可酌给特别病假但以个月为限现住院者以年为限d 当月请病假一天者本薪照给超过一天以上比照前列事假项办理注: 不按上列规定请假者均以旷工论:兵役公假a 身家调查 1天b 体格检查 1天c 点阅召集 1天d 后备军人召集 1天e 教育召集应召天数之外另给来回路程计 2天f 动员召集应召天数之外另给来回路程计 2天g 部队点召按地区酌给路程假(4)员工请假核准权限1天由班长核准有总领班的单位应由总领班核准2-3天由科长核准4-6天由经理主任核准7天以上由副总经理核准未设班长的员工、班长、总领班由主管核准注：连续请假按照累计天数依上述规定办理（5）各单位员工于工作中因故外出如1 公差派遣2 因病或紧急事故以上必须外出时应先请准给假并依规定填具请假卡由主管核准签具出公司放行条打卡出公司外出逾分钟至小时内为小时假以后类推其中上夜班者或单位主管不在公司内时加工部并须先经总务科则向值班工程师请准给假3 其他零星事务不予准假擅自出公司者依公司规定议处表加班费申请单报销日期部门总经理：会计：出纳：审核：申请人：（6）与生产无直接关系的公差或开会应先经事务处签证后提经主管在不影响工作原则下核给公假（7）公司内各项团体活动可由主办单位专案签准在前条规定原则下酌给公假至工会福利会妇联等会务接洽除因时限或临时需要外以下午时以后联系协调为原则并应向主管报备必要时申请出厂条打卡外出表出差申请单部门申请日期年月日主管申请人一旅费报销联（白色）二人事联浅（红色）代（调）班必须于前一日下午点钟前提出申请已核准的代调班者不得临时更换如有任意更换或不报到者代理人应作请假论事后申请者不准代（调）班员工必须填具申请卡送由当班班长转请主管核准后方为有效代（调）班在当月份内一人以次为限一次为天以内春节前后个月内以次为限代理人必须与申请人属同一单位且工作性质相同经主管审核认为确实可以代理其职务方为有效已申请特休人员不得替人代班如有任意替代者申请人应作旷工论代理人特休照算为顾及员工健康凡任何一方值大夜班者不准代调班注：代班以下列班次为限a 本人早班可连中班（不得再连续加班）b 本人中班可代早班（不得再连续加班）c 休息日可代中班代班工资发给申请人如欲代还时必须符合第三条第四款的规定a 加班(1) 常白班员工如逢星期例假加班必须前一日下午5点钟前申请填具加班卡经由主管核签后送交人事科审核登记(2) 平常工作时间以外的加班其加班卡经主管核签至迟于翌日送人事科审核登记如逢星期例假可延后一日送交人事科(3) 各单位加班卡不能按前条规定时限检送者不予计给和补发加班费(4) 大夜班临时加班工作在7小时以上不满8小时者夜班津贴照给不满小时者夜班津贴不给(5) 中班加班员工由厂方供给加班饭不得外出用膳中班津贴不给(6) 轮班工作单位上班后发现缺员临时找人加班限半小时内到工其半小时加班照计超过时应扣除(7) 事先指定时间加班者应准时到工不得援用前项的末段规定如有延后报到者超过3分钟至30分钟以内计扣半小时工资超过30分钟至1小时以内者计扣1小时工资注: 如有发生取巧事情班长应受处分(8) 加班审查程序2小时以内科长核准超过2小时至4小时经理(主任)核准,逾4小时副厂长核准并遵照工厂法规定每月累计延时加班不得超过48小时三员工出勤管理规定第一条本公司为使全体员工养成守时习惯准时出勤特制定本规定第二条本公司员工除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡1 经总经理核准免于打卡者2 因公出差填妥出差申请单经主管核准者3 因故请假经核准者4 临时事故事后说明事由经主管核准者第三条本公司员工上下班时间规定如下上午:自8时至12时整(主任以上主管上午上班时间为7点50分)下午:自14时至17时整上述上下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈总经理调整但每日实际上班时数不得少于7小时(主任以上主管上午上班时间一律提前10分钟).住宿公司的值勤人员及负责环境清洁工作的员工上班时间另定.第四条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到员工于下班时间前非为公司业务上的需要擅自下班者即为早退表年度出差计划表年度单位第五条上班迟到5分钟以内打卡者，为第一类迟到，上班迟到超过5分钟以后打卡者，为第二类迟到,凡一个月内第一类迟到3次者视同第二类迟到一次凡一个月内第二类迟到三次者视同旷职半天第六条中午下班上班不得一次打卡,2次打卡的时距应在30分钟以上否则视同第二类迟到第七条员工上班而未打卡者除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外视同第二类迟到第八条员工属第一类迟到者于每月底由人事单位统计并送呈有关单位主管作为平时考核参考资料之一第九条员工属第二类迟到者于每月底由人事单位统计除呈报有关单位主管外每次扣其该月份薪金总额1%充为福利金第十条员工下班而未打卡者除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外视为早退上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限第十一条员工早退者每次扣其该月份薪金总额1%充为福利金第十二条本公司员工上下班均应亲自打卡如有下列情形之一者均以旷职一天论并按其情节酌以惩处:1 委托他人代打出勤卡者2 有涂改情况者3 故意毁损出勤卡者4 伪造出勤卡者如有第1项的情形发生代打者亦以旷职一天论并同受惩处第十三条员工迟到早退时间超过小时者应即依请假手续办理第十四条总公司分公司比照本办法实施关系企业设立时亦然第十五条本办法如有未尽事宜得呈报总经理核定修订四员工打卡管理规定第一条本公司员工上下班打卡悉依照本办法办理第二条本公司内勤员工上午上下班下午上下班应打卡住在市区内的业务人员上午及下午到公司时打进卡外出工作时打退卡第三条本公司员工下午加班者普通下班时间不必打卡待加班完毕才予打卡第四条本公司员工因事早退或出差需要离开公司且当天不再返回公司者应打退卡后才能离开公司第五条员工上下班必须亲自打卡若替人打卡打卡者及被打卡者均给予记大过一次处分第六条上班中因事外出者其出入均不必打卡但须向主管领导或指定人员提出外出申请单经核准后转交前台文员前台文员将其出入时间填妥于下班之前交人事部备查工厂员工因事外出者经直属主管核准外出申请单转交门卫门卫将出入时间填入于次日早晨交工厂管理部门转交公司人事部备查第七条上下班忘记打卡者持记录卡请直属主管领导证明上下班时间签名后卡片放回原处第八条本公司上下班时间由前台文员(或由人事部派人)看守打卡情况及调整打卡钟工厂由门卫负责第九条在公司人员用餐时内勤人员中午可免打卡(仅上下班打卡即可)在外面用餐时则按规定每日打卡4次1 本公司员工上下班悉依本细则行之2 本公司员工应按作息时间之规定准时到退3 上班时间3分钟后15分钟内为迟到.15分钟后列为旷职(工),早退者一律作旷职(工)半日论不得补请事假病假抵充违者作旷职(工)半日论4 迟到早退按下列办理(1) 迟到次数的计算以当月为限(2) 迟到折合的事假均按事假规定处理(3) 当月第一次迟到不计第二次以事假2小时计,第三次以4小时计,以后每多一次即累加2小时计算(4) 15分钟内早退者一律作旷职(工)半日论5 旷职(工)按下列规定处理a 旷职(工)不发当日薪资b 连续旷职(天)或个月内累计天均予开除6 上下班因公外出经过门卫如警卫人员有所询问或检查应即接受不得拒绝违者将被处分7 上下班打卡及进出行动均应严守秩序原则如下:(1) 无论何种班次上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事(2) 下班者应先打卡后外出(3) 下班铃声响方得停止工作不得未打下班铃即等候打卡如有故违查实后即按擅离职守处分主管人员应负连带责任(4)下班时除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务应一律于下班前返回本单位岗位上再遵上条规定打卡外出8 上下班打卡均须本人亲自打卡不得托人代打否则除予旷职(工)半日论处外代人打卡者也受同等处分9 工作时间内不论日夜班凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形者均予以惩处10 日夜轮班工作应按时交班接班倘接班者届时未到应报请主管处理不得擅自离去11 工作时间内因事外出须持有请假单位或公出证交门卫或控制室否则警卫或人事人员有权禁止外出总公司人员亦应将请假单公出证交人事单位登记否则按第九条办理推销营业人员因公外出不必填写公出证但应向其主管报备月底由各单位主管在式卡上签证12 本细则由经理级会议研讨通过并呈总经理核定后施行修订时亦同五员工出勤及奖励办法第一条本公司为使员工勤于职务提高工作效率起见特制定本办法第二条员工因迟到早退记过及记功者均依下列标准扣分或加分1 迟到每次扣0.6分2 早退每次扣0.6分3 申诫一次扣1分4 记小过一次扣3分5 记大过一次扣9分6 嘉奖一次加1分7 记小功一次加3分8 记大功一次加9分第三条上项累积分数于次月发薪时依照下列标准加(减)薪金 (第2条项目不再由考绩表上加减)并公布姓名:1 迟到早退申诫记过每扣1分减1%的当月薪金2 嘉奖记功每加1分增1%的当月薪金第四条本办法经呈准后实行修改时亦同六员工考勤和休假管理办法(一)目的第一条为了维持良好的生产秩序提高劳动生产率保证正常工作的顺利进行为了使员工保持良好的身体状况和旺盛的精力努力做好本职工作并考虑员工与家属团聚的问题根据国家有关规定结合本公司的实际情况特制定本办法表营业出差日报表第次报告第二条考勤内容1 上班时间已到而未到岗者即为迟到2 未到下班时间而提前离岗者即为早退3 工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守4 迟到早退或擅离职守超过分钟或未经准假而不到班者均为旷工第三条考勤须知1 对有迟到早退擅离职守现象的员工应进行教育属屡教不改的给予适当的纪律处分如有造成严重后果的应追究其责任2 对旷工者应责成其做出书面检讨并按下表计扣工资扣发当月各项奖金旷工天以上每增加天加扣年终奖连续旷工天或一年内累计旷工超过天或旷工虽未达到上述天数但次数较多情节严重的均应作除名处理参见表表3 留职察看期间只发岗位工资及各项补贴第四条请假办法1 公假经公司批准脱产参加会议学习出差从事社会活动工会活动均属公假经公司指定或批准休养参观访问的模范人物或代表以及因工公负伤人员在医疗期间根据实际情况核给公假2 调遣假员工异地调动有家属随迁的不超过天调往边远地区的不超过天员工单人赴调不超过天赴调途中所需行程时间按其实际需要核给不计算假期特区内调动一般不超过一天如有非经常性事务需员工本人办理或参加的如迁居开家长会等各单位可考虑到工作安排及员工的需要酌情处理不计算假期第五条因工作需要积累工时工休一般应在当月补休如确因工作一时不能安排补休的经部门经理同意可适当推迟可保留至当年底员工调动工作原则上不能将积累的工作延至新的工作岗位第六条因工作需要员工加班或无法安排休息的人员须经部门经理批准或人事部核准以补发加班费的形式予以补偿补偿办法(岗位工资+技能工资)/25.5天*1.5*加班天数;法定假日加班费按(岗位+技能)/25.5*2加班天数计算(三) 休假第七条员工休假必须服从组织安排并按规定逐级审批报人事部批准室主任一级由部门经理安排休假部门经理由总经理安排休假第八条员工申请休假须在一个星期前填写有薪假期申请表或无薪假期申请表送交人事部审批未接到休假通知单不得擅自休假否则当旷工处理因特殊原因本人不能亲自办理的应事前托人或电话告假如事前未提出请假事后补交病假单等一律无效表员工请假单(一)日期第九条婚假员工申请结婚须在本公司办理结婚手续并以领取结婚证为准婚假假期3天，晚婚假10天（晚婚条件女满23周岁男满25周岁）如到外地指配偶工作所在地不含旅行结婚结婚的根据在途往返时间给路程假第十条丧假员工的直系亲属祖父母父母配偶子女以及依靠本人供养的弟妹养父母岳父母公婆死亡给予假期天员工到外地办理丧事可根据实际路程所需时间另给路程假第十一条产假、计划生育假2 临时工产假68天临时工产假期间发给的工资60%3 产妇如遇实际困难可请哺乳假至婴儿一周岁哺乳假工资本人工资（岗位+技能工资）75%发给并据此比例计发房补其他补贴照发4 接受节育手术者经医生证明分别给予以下假期（1）放置宫内节育器的自手术之日起休息3日手术后7日内不从事重体力劳动（2）经计划生育部门批准取宫内节育器的休息2日（3）输精管结扎的休息7日输卵管结扎的休息21日（4）怀孕不满3个月人工流产的休息15天 3个月以上的休息42天（5）同时施行两种节育手术的合并计算假期如遇特殊情况需增加假期时由医生确定第十二条病假1 员工因病或非因工（公）负伤经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作可参考医生建议根据实际情况核给病假2 病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理病假天3内不扣工资 4天以上按（岗位工资+技能工资）/80天计扣工资3 长期病休人员从病休时起1年内的任何时间累计超过6个月（或个工作153日）从超过之日起停发工资改发疾病救济费累计办法每月以24日为截止日期往前推12个月凡在这12个月内病休累计达6个月（或153个工作日）时从超过之日起停发工资改发疾病救济费4 凡领取疾病救济费者如病愈需要复工时经医生证明先行试复工2个月在试工期又患病累计休息15天以上者停止试工停发（病假）工资发给疾病救济费试复工期满连续工作2个月以上者若再次患病休息时间可重新累计计算表员工请假单（二）请假单存根说明：a 请假人按原因在适当栏内划/即可b 请假人应寻妥代理人并请代理人签署c 请假期间及准假权责按人事管理规则规定办理d 假期核定于本单位登记后转送总务部查考表病假期间工资给付标准(一)表病假期间工资给付标准(二)第十三条事假员工因个人事务必须亲自处理的根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给请事假员工按(岗位工资+技能工资)/30天计扣工资表员工请假单(三)第十四条探亲假1 员工结婚时分居两地又不能在公休假日团聚的每年可享受一次探望配偶假假期为30天2 未婚员工探望父母每年一次假期为20天如因工作需要当年无法安排的可以2年给假一次假期为45天3 已婚员工探望父母假每4年一次假期为20天4 员工有生身父母又有养父母的只能探望一方(以供养关系为主)5 大专院校分配来的毕业生以及新招合同工人在实习试用期间不能享受探亲假满1年后才能享受探亲假外单位调进公司的员工要满半年才能享受探亲假6 员工配偶已离婚或死亡尚未再婚的按未婚员工待遇处理员工配偶父母均已死亡又未重新结婚且身边没有子女者如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的按未婚员工探亲假处理表特别休假请假单申请日期：年月日注：本年度复职人员须注明复日期7 员工探亲假期不包括路程假但包括公休假日和法定节假日路程假根据实际需要核给8 员工探亲休假期间患病时其病休天数仍作为享受探亲假计算原规定的休假天数不能顺延如果员工因患急病重病而致假期期满后不能按期返回的其延期返回的天数可根据具以上医疗单位的证明按病假处理。

考勤考核管理制度

考勤考核管理制度一、公司员工考勤管理制度第一条为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定；各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。

第三条员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事论处。

第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

表3-1员工出勤记录表月份：班别：页次：第十三条职工因工出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。

XXX公司考勤管理制度0511版本1.doc

XXX公司考勤管理制度0511版本1XXX公司考勤管理制度综合管理部2010.05.06 员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。

应督导员工以《考勤反馈申请单》书面确认考勤动态，执行审批手续。

如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚或处以降职降薪，情节严重的须予以解除劳动关系。

员工离岗须按规定填写《考勤反馈申请单》，离岗半天以上的应指定工作代理人。

考勤管理，具体规定如下：1、上班时间公司采用周一至周六上午，5天半工作制。

日常上班时间为上午8:30—12:30，下午13:30—17:30。

2、请假管理2.1请假类型包括事假、病假、年假、婚育假、丧假，公司提倡员工优先以年假方式请假。

详细如下：2.1.1 事假：事假连续超过10日的视为停薪留职，无正当理由的应办理劝退手续。

停薪状态另须取消房补、但社保仍然缴纳。

全年事假累计超过15天（含）取消年终评优资格，超出时间日工资须全额扣除；累计事假20天以上，取消年休假资格。

2.1.2 病假：要持医院诊断书请假，没有证明条的病假按事假核算。

年度病假2个月以上，取消年度评优资格；病假累计20天以上(含)，取消休年假资格；病假工资按照《薪酬管理制度》中标准核算。

2.1.3 年假：在公司连续工作满一年以上的员工按规定享受带薪年假，年假天数的计算以工作年限为准：1）工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；2）工作10年，不足20年的，可休10天年假；3）工作20年以上的可休15天。

2.1.3.1年假不累计，未休年假薪资只含基本工资、岗位工资、绩效奖金三部分。

未休年假工资核算，以上一年度薪档合格10分绩效奖金工资为基数，按照300%标准发放；2.1.3.2员工日常请事假等，应优先以年假方式请假。

如有员工年假未休完，仍然申请了事假，在月底考勤统计的时候将自动用年假抵消；2.1.3.3集中休年假时，应提前30天书面申请；2.1.3.4员工离职，未休完年假天数计算公式=本年度已经工作的时间/365天×全年应休年假天数-本年度已经休年假天数，未休完年假可按离职当月日工资标准结算，存在多请的年假，将转为事假计算；2.1.3.5其它取消年假资格的条件，参照公司制度与相关法律法规；2.1.3.6年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

外资公司考勤管理制度

外资公司考勤管理制度该考勤制度明确了工作时间的规定。

通常，外资公司会设定标准的工作时间，比如每周工作五天，每天工作8小时，具体的时间从早上9点至下午6点，中间休息1小时用于午餐。

根据中国的劳动法规定，员工每周的工作时间不得超过40小时，加班时间不得超过36小时。

该制度详细阐述了迟到、早退和旷工的处理办法。

迟到或早退在一定时间内（如10分钟以内）可能不计入违规，但超出这个时间范围将会按照公司规定扣除相应的工资或记录为旷工。

连续迟到或早退多次可能会受到更严重的处分，甚至包括解除劳动合同。

该制度对请假规则进行了说明。

员工因病假、事假或其他原因需要休假时，必须提前向直接上级申请，并按照公司的流程提交相关证明材料。

紧急情况下，员工可以电话通知，但事后需补充书面申请。

该制度还包含了加班的规定。

加班必须基于工作的实际需要，并且得到上级的批准。

加班费的支付标准应符合当地劳动法的要求，通常是平时工资的1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍。

为了确保考勤管理的公正性和透明性，外资公司通常会采用电子考勤系统来记录员工的上下班时间。

该系统能够准确无误地记录每个员工的考勤情况，减少人为错误和纠纷。

该制度强调了监督和执行的重要性。

公司应该设立专门的考勤管理部门或人员，负责监督和审查员工的考勤记录。

对于违反考勤规定的行为，公司应当依据制度进行处罚，以此确保整个团队的效率和公平性。

这份外资公司考勤管理制度范本提供了一个全面而详细的框架，帮助企业建立起一套科学、合理的考勤管理体系。

通过这样的体系，不仅可以提高员工的工作效率，还能够保障员工的合法权益，最终实现企业与员工的共同发展。

考勤管理制度50526

考勤管理制度第一条目的为规范日常工作秩序，保障员工权益，根据国家法律法规，细化各种假期标准，保障公司正常开展各项管理工作和从事有序的经营活动，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。

第三条管理职责1、人力资源部：统筹跟进员工的考勤管理，并对全体员工的考勤管理工作给予指导，研发考勤管理相关的工具、制度和流程。

2、用人部门：各部门经理负责本部门员工的日常考勤管理、假期审核。

负责本部门的考勤异常情况核查、安排员工核对当月出勤情况，节假日加班申请表、因公外出单、不刷卡考勤员工的考勤情况、经员工签字确认的《员工考勤确认表》至人力资源部考勤管理员。

第四条工作时间规定1、大休：周一至周五早上9:00—12:30，下午13:30—17:302、全体员工必须严格执行统一的工作时间。

工作时间的制定与修订由人力资源部根据企业实际情况进行调整，经董事长或总经理批准后实施。

工作时间的临时变动以行政部的公示为准。

第五条打卡制度1、公司实行上下班脸谱打卡制度。

每天上、下班打卡两次，即上班签到，下班签退。

打卡时间：早上9:02分之前，下午17:30之后。

2、因工作需要外出不能打卡：因公外出不能打卡，应在外出前填写《外出申请单》，注明外出日期、外出事由、外出起止时间。

外出办事不能打卡者，事后次日由部门负责人核实并报人力资源部经理审批补签外出详情单，可视为正常出勤。

3、规定时间内上下班但忘记打卡者，每月员工忘记打卡超过3次（含）的，从第4次起，每少打卡1次按旷工0.5天处理，累计递增。

4、因考勤机故障、断电等情况导致无法刷卡考勤的，需临时启用纸质签到上班的考勤方式，待意外情况恢复后再次启动刷卡考勤，并由考勤管理员根据纸质签到情况于考勤系统进行异常期间的补签操作。

凭脸谱考勤、外出申请单、请假单汇总计算当月的出勤情况，并以此为据核算当月薪资。

第七条加班和补休规定1、员工加班需提前提出书面加班申请，填写《加班申请表》，由部门负责人核实，分管领导签批，报人力资源部审核后方可生效；临时加班未能提前申请的，应在加班后3个工作日补填《加班申请表》。

公司考勤管理规章制度范文

公司考勤管理规章制度范文一、总则本公司考勤管理规章制度的制定旨在规范员工的考勤行为，提高公司的工作效率和管理水平。

员工应严格遵守本制度，否则将受到相应的处罚。

二、考勤时间和地点1. 工作时间：每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。

2. 考勤地点：员工应在规定时间内到达公司，通过公司指定的考勤机打卡。

三、考勤管理方式1. 考勤打卡：员工每天上班和下班时，需使用员工工号在考勤机上刷卡，确保考勤的准确性。

2. 出差考勤：员工出差期间，需填写出差申请，并由上级领导批准。

出差期间的考勤将以出差地点为准。

3. 外勤考勤：员工外勤期间，需填写外勤申请，并由上级领导批准。

外勤期间的考勤将以外勤地点为准。

4. 请假考勤：员工如需请假，需提前填写请假申请，并通过人事部门审核批准。

请假期间将不计入正常出勤天数。

四、考勤记录处理1. 迟到：若员工在上班时间后15分钟内到达公司，则视为迟到。

累计迟到次数超过3次的员工，将被记警告一次。

2. 早退：若员工在下班时间前15分钟内离开公司，则视为早退。

累计早退次数超过3次的员工，将被记警告一次。

3. 旷工：未请假或无故缺勤的员工将被视为旷工。

超过3次的旷工记录，将被记警告一次。

4. 加班：员工若需要加班，应提前向上级领导报备，并由上级领导批准。

加班期间的考勤将按照实际出勤时间计算。

5. 考勤异常处理：若员工发现自己的考勤记录异常，应及时向人事部门报告，人事部门将进行核实，如属实，则进行相应的修改。

五、奖惩措施1. 奖励：凡是连续三个月没有迟到早退、旷工记录的员工，将得到相应的奖励，具体奖励措施由公司根据实际情况另行制定。

2. 处罚：员工违反考勤规定的，将受到相应的处罚，具体处罚措施如下：a. 迟到：第一次记警告，第二次记小功，第三次记大功。

b. 早退：第一次记警告，第二次记小功，第三次记大功。

c. 旷工：第一次记警告，第二次记大过，第三次记记大过，第四次记减薪，第五次记辞退。