民主管理大会制度范文

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企业民主管理制度范本（4篇）

企业民主管理制度范本一、职工代表会议制度1、职工代表按时出席一年____次的企业职工代表大会职工代表以各代表组为单位每年应不定期召开职工代表会议主要学习文件讨论企业负责人提交的需职代会审议通过的有关方案。

2、职工代表应参加企业或车间组织的培训班主要学习党和国家的方针政策学习生产经营和现代科学技术及企业民主管理知识提高参政议政水平。

3、根据民主管理和民主质询的需要职工代表应按时出席有关会议。

4、职工代表因参加民主管理的各项活动会议占用生产或工作时闯享受正常出勤待遇。

5、职工代表因特殊情况不能出席会议应向代表组请假。

二、职工代表活动制度1、按时出席职工代表大会积极参加职工代表大会组织的各项活动如遇特殊情况不能参加应向代表组请假。

2、按时参加代表组组织的会议和各项活动。

3、做职工的知心朋友经常开展谈心活动深入了解并及时向上级反映群众的意见要求和呼声提出合理化建议。

4、认真完成职工代表大会工作机构和代表组交办的任务做到有请示有汇报。

5、职代会工作机构议事制度。

6、凡属工会和职代会职权范围内审议决定通过的重大问题都应列入议事日程由工会办公专门工作小组对有关议题提出初步意见提交企业工会委员会讨论。

7、企业工会委员会原则上两个月召开一次列会学习党和国家的方针政策上级文件研究工作情况确定计划或做出决定。

8、由企业工会委员会主持每半年召开一次专门工作小组负责人联席会议互通情况汇报工作。

9、需要临时解决的重要问题由企业工会委员会主持及时召开企业工会委员会或企业工会委员职工代表组长专门工作小组负责人联席会议讨论研究协商处理。

10、凡涉及到有关横向跨部门跨系统需要解决的问题根据需要应邀请党政领导或党政其他有关人员参加会议。

11、实行民主集中制三、职代会各专门工作小组活动制度1、各专门工作小组每季召开一次会议学习文件研究工作交流情况确定计划或做出决定。

2、由企业工会委员会主持每半年召开一次专门工作小组负责人联系会议。

3、各专门工作小组一年开展____次的民主评议或民主质询或检查工作或组织提案等较大活动事前应将活动的指导思想目的内容方法步骤书面报企业工会事后应有小结报告。

中学工会民主管理制度范本

中学工会民主管理制度范本一、总则为了加强学生自主管理，维护学生权益，促进学校和谐发展，根据《中华人民共和国教育法》及其他相关法律法规，制定本制度。

二、组织架构1.工会委员会：由中学各年级学生代表组成，负责全校工会事务的组织协调、决策和执行。

2.工会主席团：由工会委员会选举产生，负责组织和推进工会工作，主持工会委员会会议。

3.工会干事：由工会委员会选举产生，负责协助工会主席团开展各项工会活动。

三、工会职责1.维护学生权益：代表学生维护合法权益，监督学校实施方针政策、规章制度的公正性和合理性，提出建议和意见。

2.组织学生活动：组织丰富多样的学生活动，如文艺演出、运动竞赛、志愿者服务等，促进学生全面发展。

3.参与学校决策：参与学校重大事务的讨论和决策，代表学生利益发表意见，并及时向学生通报学校决策情况。

4.沟通交流：与学校领导、教师团队和家长代表保持密切联系，构建学校与学生之间的桥梁，促进沟通交流。

四、工会成员选举1.工会委员会成员由各年级学生代表选举产生，任期一学年。

2.选举程序公正、公开，采用无记名投票方式。

3.工会委员被选举后，需参加相关培训，熟悉工作职责和规范。

五、工会活动开展1.工会活动由工会主席团负责组织，可定期或不定期进行。

2.工会活动内容应符合学校教育教学目标，注重学生兴趣和需求，促进学生个性发展。

3.工会活动应围绕学生日常学习、生活、健康等方面展开，形式多样，包括讲座、座谈会、文化展示等。

六、工会经费1.工会经费由学校按照一定比例拨付。

2.工会经费主要用于组织工会活动、开展志愿者服务等。

七、工会纪律1.工会委员应当认真履行职责，保守工作秘密，不得利用职务谋取私利。

2.工会委员有过失失职的，工会主席团有权进行批评教育，并按照情节严重程度给予相应处理。

3.工会委员有严重违反法律法规或学校规定行为的，将被罢免工会委员职务。

八、工会改革与完善本工会管理制度经过一段时间的执行后，如有需要可以进行适当调整，以保持工会管理制度的科学性和实用性。

职工民主管理制度范文（4篇）

职工民主管理制度范文第一章总则第一条为了加强企业的民主管理，保障职工的合法权益，提高生产经营效益，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体职工的民主管理活动。

第三条本制度的基本原则是民主、平等、公开、公正。

第四条本制度的实施目标是激发职工的积极性、创造性和责任意识，促进企业的发展和进步。

第五条本制度所称职工民主管理，是指员工在企业管理中发挥民主议事、民主决策、民主监督和民主评议的权利。

第六条本制度的内容包括：企业职工代表大会制度、职工自治制度、职工议事制度、职工参与决策制度、职工监督制度。

第七条本制度的具体实施办法由企业根据需要制定，并报属地工会或劳动行政部门备案。

第八条本制度的解释权归企业职工代表大会和企业管理层共同行使。

第二章企业职工代表大会制度第九条企业职工代表大会是本企业职工行使议事、决策、监督和评议的根本形式。

第十条企业职工代表大会的职权包括：1. 审议和通过企业的重大决策、发展规划和重要事项；2. 监督企业经营管理的情况，以及执行企业各项规章制度的情况；3. 报告和评议企业的经营状况、财务状况以及职工的工作状况；4. 选举和罢免企业管理层的代表；5. 职工代表的其他权益。

第十一条企业职工代表大会的组成和选举办法：1. 企业职工代表大会由全体职工选举产生，代表的任期为三年；2. 代表的产生按照实行区域、部门、工种等原则进行选举，代表人数依据职工总人数确定；3. 代表的选举应实行性别平衡、任期制度，充分保障职工的代表权益。

第十二条企业职工代表大会的召开：1. 企业职工代表大会由企业管理层召集，应提前十五天通知全体职工代表；2. 任何职工代表大会都必须有三分之二以上的代表出席，方可召开，并按法定程序决策。

第十三条企业职工代表大会的议事制度：1. 企业职工代表大会有持续性、定期性和有关性的议事规定；2. 企业职工代表大会的议事内容应涵盖企业的经济、社会、文化和法规的有关事项；3. 企业职工代表大会的议事要求充分尊重职工的代表权益，充分发表意见和建议。

中学教代会民主管理制度范文

中学教代会民主管理制度范文一、引言中学教代会是教职工代表的民主组织，是学校民主管理的重要形式。

为了促进教职工的参与和决策权，确保学校的教学管理工作得到全体教职工的共识，制定中学教代会民主管理制度十分重要。

二、组建与职责1. 组建：中学教代会由全体教职工选出代表组成，代表人数应根据学校教职工总人数确定，并由学校领导层指定选举人员负责组建。

2. 职责：(1)代表教职工参与学校重大决策，如拟定学校发展规划、制定教学计划等；(2)代表教职工向学校提出意见和建议，促进教学管理改进；(3)代表教职工参与学校财务管理，监督资金使用情况；(4)代表教职工协助学校处理教职工纠纷及其他相关事务。

三、选举与任期1. 选举：(1)选举人员：学校指定选举人员负责组织选举工作。

(2)选举方式：采取无记名投票方式进行选举。

(3)选举程序：a)选拔候选人：学校向全体教职工发放选举通知，充分征集候选人。

b)拉票助选：候选人有权通过宣传材料和宣讲会等方式进行拉票助选。

c)选举投票：选举人员根据投票通知时间和地点参与选举投票。

d)票数统计：所得票数由选举人员负责统计，并根据得票数确定代表名单。

2. 任期：教代会代表任期一般为三年，但在必要时可以提前解聘或重新选举。

四、会议与决策1. 会议：(1)召开：教代会每学年至少召开两次全体会议，由会议主席、秘书负责组织和记录会议。

(2)议程：会议由学校领导层提供议程，代表可提前向学校提交议题或建议。

(3)通知：学校领导层向代表发放会议通知，并提前通知议题和详细时间地点。

2. 决策：(1)原则：教代会以多数代表意见为基础进行决策。

(2)机制：根据代表们的讨论和表决，会议主席根据多数代表意见确定最终决策。

(3)决策执行：学校领导层应负责执行决策，并及时向教代会代表反馈执行情况。

五、监督与评估1. 监督：(1)监督对象：教代会有权对学校领导层及各层级进行监督。

(2)监督内容：包括校风校纪、教学质量、教职工权益等方面。

公司民主管理制度（四篇）

公司民主管理制度1、建立健全公司职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，使全体员工工都能参与公司管理，保障员工的民主权利2、职工代表大会制是在党委领导下，员工实行民主权利，参加民主管理的一种正常渠道和法定的基本形式，对公司重大问题进行讨论，对公司工作提出意见和建议，对涉及员工切身利益的问题作出决定，监督评议各级管理人员。

3、总经理定要向职工代表大会报告工作，听取职工代表大会的意见和建议，自觉接受监督，支持职工代表大会开展的工作4、党委加强对职工代表大会的领导，保证职工代表大会向正确的方向发展。

5、职工代表大会是公司实行民主管理的主要形式，是员工发扬民主、调动员工工作积极性、促进党群干群之间的团结的重要措施，是公司科学管理体制中职责权相统一的责任制。

6、健全民主管理档案，定期向全体教职工通报一次各项工作的落实情况及存在的问题。

公司民主管理制度（二）1、建立健全公司职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，使全体员工工都能参与公司管理，保障员工的民主权利2、职工代表大会制是在党委领导下，员工实行民主权利，参加民主管理的一种正常渠道和法定的基本形式，对公司重大问题进行讨论，对公司工作提出意见和建议，对涉及员工切身利益的问题作出决定，监督评议各级管理人员，公司民主管理制度，管理制度《公司民主管理制度》。

6、健全民主管理档案，定期向全体教职工通报一次各项工作的落实情况及存在的问题。

公司民主管理制度（三）指的是一种组织管理模式，其中公司的决策过程和运营管理依靠员工的参与和投票来决定。

企业民主管理制度范文(六篇)

企业民主管理制度范文一、议事范围1、根据__路线、方针、政策和上级____的指示精神，结合实际，对涉及工资中的方针、政策及原则性问题进行研究，做出有关规定和决策。

2、根据形势的发展，结合各自的特点，讨论制定符合客观规律的社会及经济发展的中长期战略指导方针、规划和年度工资计划。

3、讨论决定重大的经济活动。

诸如乡企业生产经营范围、工程项目的确立和承包、财务开支中的有关问题。

4、讨论制定精神文明建设和思想政治工作的基本原则、规划方案和决策实施中的主要问题。

5、讨论制定加强__建设方面的决议、决定及重要措施。

6、讨论决定在干部人事干部管理范围内的干部人事任免、调配、晋升工资、发展党员、评定和聘任技术职称，奖励和违纪案件的查处，选派出国和出境人员。

讨论推荐由上级党委及有关部门选拔任用管理的干部。

7、讨论决定领导班子成员提交____讨论决定的重要事项和基层干部提请领导班子审定的重大问题。

8、讨论决定涉及政治、经济、人事、财务等方面得改革方案和群众普遍____的热点、难点问题。

9、讨论决定以党委、政府及政府主管部门的名义向区委、区政府____请示报告。

10、听取和审议领导班子负责同志代表领导班子在有关会议上所做的工作报告和领导班子成员在主要会议上的讲话。

11、其它需要____讨论的重大问题。

二、议事程序1、提出问题，确定议题。

提出问题，确定议题，是科学决策的前提。

一般情况下，由主要领导提出问题，确定议题，也可由主管领导或有关部门负责人提出问题，经请示主要领导同意后确定议题，还可由领导班子____讨论提出问题，确定议题。

2、交付议题，做好准备。

交付议题，做好准备，是对所提出要求决定的问题进行调查研究的过程。

要指定有关领导和部门，围绕需要解决的问题，采取必要手段、方法进行全面深入细致的调查、研究、分析，从中筛选出对决策有用，真实准确的材料、数据、资料和信息提交领导班子会议，作为决策的依据。

3、召开会议，____讨论。

小学民主管理制度范文（三篇）

小学民主管理制度范文一、民主学生议事会制度在小学中，学生议事会是推行民主管理制度的关键组织。

学生议事会由全体学生组成，并设立学生会长、副会长等职位。

每个班级都选出一名代表，代表在学生议事会上发表自己的意见和建议，并参与学校的管理决策。

学生议事会每学期至少召开一次，讨论和解决各种问题。

二、学生自治在小学中，学生自治是非常重要的一部分。

充分发扬学生的主体作用，培养学生们的自我管理意识和责任意识。

学校会让学生参与学校事务的决策，比如班级活动、学习计划等。

学生可以自主决定班级的学生活动并组织实施。

在学校中，学生也能自由表达自己的意见和建议。

三、班级民主管理在每个班级中，都会设立班干部，包括班长、副班长、班级纪律委员等。

班干部通过民主选举产生，他们负责协助老师管理班级事务。

例如，班长负责班级的日常管理和组织班级活动，副班长负责协助班长的工作等等。

班级纪律委员负责维护班级的纪律和秩序，管理同学的言行举止。

班级事务一般由班干部与全体同学进行讨论和决策。

四、学校评优评先制度学校会根据学生的优异表现和努力程度，每学期进行评优评先，奖励那些成绩优秀、品德好、各方面表现突出的学生。

评优评先不单单局限于学习成绩，还包括品德、组织能力、团队精神等方面。

这样的评选制度能够激励学生们更加努力地学习和发展其他方面的能力。

五、学生心理健康教育小学生的心理健康非常重要，学校会注重学生心理健康教育。

学校会开展一些心理健康教育活动，如心理健康讲座、心理咨询等，帮助学生们更好地了解自己的情绪和心理需求，学会管理好自己的情绪和处理问题。

六、学校和家长的合作学校和家长之间的良好合作，是学校民主管理制度顺利推行的基础。

学校会定期与家长进行沟通和交流，邀请家长参与学校活动和决策，了解家长对学校管理的意见和建议。

学校和家长共同关心学生的发展，共同努力为学生提供良好的成长环境。

七、班级文明约章每个班级都会制定班级文明约章，约束同学们的行为规范。

学校会提供一些范文和指导，引导同学们自己制定班级文明约章。

职工民主管理制度范本（七篇）

职工民主管理制度范本第一章总则第一条为动员和____职工参与民主管理，保障职工的知情权、参与权，调动广大职工参政议政的积极性，提高管理区民主管理水平，特制定本办法。

第二条管理区工会委员会要以《工会法》、《劳动法》及其他有关法律、法规为依据，____职工参与民主管理。

第三条职工管理接受上级工会____的指导，贯彻执行党和国家的方针、政策以及本单位的规章制度，在法律规定的范围内行使职权。

第二章职工代表大会第四条职工代表（一）依照法律法规享有政治权利，与农场、分管理区建立劳动关系的职工，均可当选为职工代表。

（二）职工代表应由一般管理人员和领导干部组成，其中一般管理人员不低于____%，女职工和先进模范人物应占适当比例。

（三）职工代表必须由职工民主选举产生。

第五条职工代表享有下列权利：（一）对涉及职工权益的相关状况享有知情权；在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权。

（二）有权参加职工代表大会及其工作机构____的活动，闭会期间可以对本单位执行职工代表大会决议和提案落实情况进行监督检查。

（三）因参加职工代表大会及其____的各项活动而占用的工作时间，有权按照正常出勤享受应由的待遇。

第六条职工代表履行下列义务：（一）认真学习国家有关法律、法规、政策，不断提高思想文化、技术业务素质和参与管理的水平。

（二）密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作。

（三）模范遵守国家的法律、法规和管理区的规章制度，保守管理区____，做好本职工作。

第七条职工代表对管理区的职工负责。

管理区的职工有权监督本单位的职工代表，对不履行代表职责的，职工代表大会或职工大会有权决定罢免其职工代表资格。

第八条职工代表大会行使下列职权：（一）听取审议关于经营方针、发张规划、年度计划、财务报告、职工培训计划、业务招待费使用情况以及实行区务公开、履行____合同情况等报告，并提出意见和建议。

职工民主管理制度范本(4篇)

职工民主管理制度范本一、引言本制度旨在建立和完善企业内部的职工民主管理制度，促进企业的健康发展和员工的积极参与，发挥职工对企业管理的直接参与和监督作用，增强企业的凝聚力和竞争力。

本制度适用于本企业所有职工，包括管理人员和普通职工。

二、职工代表大会1. 职工代表大会是企业内职工的最高权力机构，定期召开一次，任何重要事项需由职工代表大会讨论并做出决策。

2. 职工代表大会的组织形式和代表产生方式应在企业章程中明确规定，代表应遵循公平、公正、公开、选举产生的原则。

3. 职工代表大会的职责包括：审议和通过企业的重要决策、选举和罢免企业领导人、监督企业的经营状况等。

三、职工委员会1. 职工委员会由员工自愿组成，代表全体员工的利益，是联系和沟通职工与企业管理层的桥梁和纽带。

2. 职工委员会应设立主席、副主席等职位，并由职工代表大会选举产生。

3. 职工委员会的职责包括：代表职工参与企业决策、监督企业经营状况、处理职工之间的纠纷、保护职工权益等。

四、企业自治1. 鼓励职工积极参与企业管理，提倡员工自治，推行分权分利、事务管理自负盈亏的管理模式。

2. 建立和完善职工参与制定工作制度、工作流程的机制，确保职工对企业管理有直接参与和决策的权力。

3. 建立和完善奖励制度，对在企业管理、经营中做出重要贡献的职工给予奖励，并公开透明。

五、员工培训和教育1. 企业应加强员工培训和教育工作，提升职工的业务素质和管理水平，增强职工的责任感和归属感。

2. 建立健全员工培训计划，包括业务知识培训、管理培训、技能培训等。

3. 定期开展员工培训和教育活动，提供学习资源和学习机会，鼓励员工积极参与。

六、员工参与决策1. 企业应建立和完善员工参与决策的机制，包括但不限于员工代表参与企业重要决策、开展员工意见征集、设立员工意见箱等。

2. 对于涉及重大利益的决策，企业应组织相关部门和职工代表进行充分沟通和协商，听取职工的意见和建议，并尽量采纳。

七、员工投诉和申诉1. 企业应建立和完善员工投诉和申诉的机制，充分保障员工的合法权益。

职工民主管理制度范文（三篇）

职工民主管理制度范文第一章总则第一条为了落实企业的民主管理原则，发挥职工的积极性和创造性，提高企业的综合竞争力，制定本制度。

第二章企业基本情况第三章职工代表大会第四章职工代表大会的选举和组成第五章职工代表大会的职权和职责第六章职工代表大会的工作程序第七章职工代表大会的决策程序第八章职工代表大会的运作机制第九章企业工会第十章职工参与决策的其他形式第十一章违纪和处分第十二章附则以上仅为一个基本的模板，具体的制度内容需要根据企业的实际情况和职工的需求进行详细制定。

职工民主管理制度范文（二）第一章总则第一条为了充分发挥职工的积极性、主动性和创造性，促进企事业单位的稳定发展和良性运行，制定本制度。

第二条本制度适用于企事业单位内的职工，包括正式职工、合同工、实习生等。

第三条本制度的主要原则是民主、公开、公平、公正原则。

第四条本制度的内容包括：职工代表大会、职工委员会、职工监事会、职工议事会、职工权益保障等。

第二章职工代表大会第五条职工代表大会是企事业单位内职工的最高决策机构，负责讨论并决定重大事项。

第六条职工代表大会由全体职工组成，设立一名主席和若干名副主席。

第七条职工代表大会每年召开一次，由企事业单位的工会组织负责召集和组织。

第八条职工代表大会的职责包括：审议并通过企事业单位的发展计划、预算、重大合同等；选举和罢免职工委员会的成员；讨论并决定涉及职工权益的重大事项等。

第九条职工代表大会的决议需经过全体职工的投票通过，符合过半数时方可生效。

第三章职工委员会第十条职工委员会是职工代表大会的执行机构，负责协助职工代表大会履行其职责。

第十一条职工委员会由职工代表大会选举产生，设立一名主席和若干名副主席。

第十二条职工委员会的职责包括：具体研究和制定企事业单位的规章制度；监督企事业单位的运营状况；解决职工的诉求和问题等。

第十三条职工委员会每年至少召开4次会议，会议内容应当向全体职工公开，职工可以提出意见和建议。

第四章职工监事会第十四条职工监事会是对企事业单位内部运营情况进行监督的机构，负责保护职工的合法权益。

职工民主管理制度范本

一、总则第一条为贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的方针，加强企事业单位民主管理，保障职工的合法权益，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体职工，包括正式职工、合同制职工、临时职工等。

第三条本制度旨在建立健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，维护职工的合法权益。

二、职工代表大会第四条职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工依法参与企事业单位决策、管理和监督的重要途径。

第五条职工代表大会的代表由职工民主选举产生，代表人数根据企事业单位规模和职工人数确定。

第六条职工代表大会行使以下职权：（一）听取和审议企事业单位工作报告，对企事业单位的重大决策提出意见和建议；（二）审议通过企事业单位的发展规划、年度工作计划、财务预决算等；（三）选举和罢免企事业单位的领导人员；（四）监督企事业单位的领导人员履行职责；（五）其他法律法规规定的事项。

第七条职工代表大会每年至少召开一次会议，必要时可临时召开。

三、厂务公开第八条企事业单位应建立健全厂务公开制度，保障职工的知情权。

第九条厂务公开内容包括：（一）企事业单位的发展规划、年度工作计划、财务预决算等；（二）职工的工资、福利、奖惩等事项；（三）企事业单位的招聘、培训、考核等事项；（四）企事业单位的重大决策、人事变动等；（五）其他职工关心的事项。

第十条厂务公开应采取以下形式：（一）设立公开栏，定期公布相关信息；（二）通过会议、培训等形式向职工传达相关信息；（三）利用网络、微信等新媒体平台发布相关信息。

四、职工参与管理第十一条企事业单位应积极创造条件，鼓励职工参与企事业单位的管理。

第十二条职工可以通过以下途径参与管理：（一）参加职工代表大会；（二）参加企事业单位的民主评议活动；（三）通过工会组织反映意见和建议；（四）参加企事业单位的合理化建议活动。

幼儿园教职工民主管理大会制度

幼儿园教职工民主管理大会制度一、立项背景每个幼儿园都是一座园丁，承载着培育孩子们健康成长的重任。

作为幼儿园的核心力量，教职工的工作状况和管理体制直接关系到园所的发展和孩子们的成长。

为了更好地发挥教职工的积极性和创造力，提高园所的整体管理水平，建立一个高效的管理制度势在必行。

幼儿园教职工民主管理大会制度的推行，就是为了促进幼儿园教职工的参与性、民主性和集体性，实现幼儿园管理的科学化、民主化和制度化。

二、制度建设1.目的和意义幼儿园教职工民主管理大会制度的建设，旨在搭建一个教职工与园长、主管领导充分沟通、协商的桥梁，促进教职工之间的团结合作和群策群力，形成上下一致、协调一致的管理合力，保障园所事业的顺利发展。

通过民主管理大会，不仅可以增进教职工之间的沟通和信任，还能够激发他们的工作热情和创新意识，提高教职工的工作质量和幼儿园的整体竞争力。

2.组织机构幼儿园教职工民主管理大会由全体教职工组成，每年至少召开一次。

管理大会设立主持人、记录员和议事处理人，由园长或者主管领导担任主持人。

主持人负责组织和主持会议，记录员负责记录会议内容和决议，议事处理人协助主持人处理会议中产生的问题和矛盾。

3.功能与作用（1）决策功能：教职工民主管理大会可以对园所的重要工作方案和决策进行充分讨论和表决，形成共识，为园所的发展提供智慧和力量。

（2）监督功能：教职工民主管理大会可以对园所的工作执行情况进行监督和评估，发现问题和不足，及时纠正和改进。

（3）交流功能：教职工民主管理大会可以促进教职工之间的交流和合作，增进彼此的了解和信任，培养教职工的团队精神和集体荣誉感。

4.运作流程（1）准备阶段：园方提前通知全体教职工开会时间、地点和议程，组织教职工材料准备和思想准备。

（2）召开会议：主持人主持会议，议事处理人协助处理会务，记录员做好会议记录。

会议按照预定议程逐项进行讨论和表决，形成决议，并及时公布。

（3）落实执行：园方根据民主管理大会的决议，组织实施相应工作方案，并将执行情况向教职工汇报和反馈，及时纠正和改进。

公司民主管理制度范本

公司民主管理制度范本第一章总则第一条为了推进公司的民主管理，充分发挥职工的主体作用，提高公司的经营效益和全体职工的福利水平，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条公司实行职工代表大会制度，加强职工与企业管理层的联系，促进企业和职工的共同发展。

第三条公司民主管理制度的基本原则是公开、公正、公平、民主、科学和规范。

第二章职工代表大会第四条公司设立职工代表大会，是公司实行民主管理的重要形式。

第五条职工代表大会代表的产生主要采用选举方式，代表的产生应该广泛参与，公开、公正、公平、分工电脑操作声是原则。

第六条职工代表大会代表的任期为三年，代表连续连选的原则。

第七条职工代表大会的职责是：听取和审议公司的工作报告，批准和监督公司的发展规划和经营决策，讨论并通过公司的重大决策和管理制度，监督公司经营的合法性、公正性和透明度，反映职工的意见和要求。

第八条职工代表大会的工作机构是职工代表大会常务委员会。

第九条职工代表大会常务委员会的组成：主任委员一人，副主任一人，委员若干人。

第十条职工代表大会常务委员会的职责是：召集职工代表大会，组织进行代表工作，协调处理职工处事。

第三章职工议事会第十一条公司设立职工议事会，是增加职工参与企业管理的实际途径。

第十二条职工议事会的成员包括董事、劳动者代表和工会组织代表。

第十三条职工议事会应当定期召开，不定期召开。

.第十四条职工议事会的职责是：解决职工的重要问题提出的问题，了解职工的意见和要求，促进公司和职工的共同发展。

第四章参与决策第十五条公司根据情况可能在重大决策和管理制度的涉及职工的权益的事项上，征求职工的意见和建议，并在决策过程中充分考虑职工的意见和建议。

第十六条公司鼓励职工积极参与决策的过程，提供反映意见的渠道。

第五章奖励和激励第十七条公司建立完善的奖励和激励机制，对积极参与公司民主管理、提出有益建议和促进公司发展的职工给予表彰和奖励。

第十八条公司注重营造公平公正的人事评价和晋升机制，根据职工的实际工作表现和贡献确定晋升和薪酬的依据。

民主管理制度(通用8篇)

民主管理制度〔通用8篇〕民主管理制度〔通用8篇〕民主管理制度1一、为了保障教职工参与民主管理与监视的权利，充分发挥教职工的积极性和创造性，办好学校，促进教育改革和开展，根据《老师法》等有关法律、条例规定，制定我校民主管理制度。

二、民主管理工作在校党委的领导下进展工作，按照有关规定行使民主管理和民主监视的权利。

三、学校要定期召开教工代表大会或教工大会，执行《学校教职工代表大会条例》。

四、学校重要事情的决策，以及与教职工权益有关的重大规章制度的制定，都要经过教职工代表参与讨论研究或审议。

五、拓宽民主渠道，广聚群策，促进学校建立和开展，开展征集合理化建议活动，设立“合理化建议卡”，“意见簿”，“校长信箱”等，经常搜集教职工们的意见和要求，由工会负责详细工作，及时向学校领导班子汇报进展处理。

六、定期评议校领导干部。

每年1—2次。

评议结果由校主要领导向教职工群众汇报，自觉承受群众监视。

民主管理制度2全心全意依靠教职工是学校深化教学改革的根底。

为了调动广阔教职工积极性与创造性，增加教职工凝聚力与向心力，搞好民主管理，工会特制定本制度如下：一、定期召开教代会，听取校长工作报告，审议学校重大工作、改革措施、规章制度，讨论通过教职工生活福利等方案。

二、教代会闭幕之后，对大会作出决定、决议，工会委员会必须认真贯彻执行。

三、为了保证校长负责制顺利推行，每学期发动教职工对学校重大工作考核方案等有关问题献计献策活动，鼓励教职工对学校工作参政议政。

四、组织教代会代表视察学校，检查学校办学、教学等情况。

五、每月召开工会委员会小组长会议，学习、讨论工会条例，民主管理资料，分析^p 施行学校民主管理。

六、落实教代会代表，深化到年级组、教研组、办公室，及时反映教职工的建议，沟通学校干群关系。

民主管理制度3为了充分发挥教代会代表、工会组长在学校民主管理工作中的作用，使民主渠道通道，特制定工会小组民主管理制度。

一、教代会代表、工会组长应坚持四项根本原那么，遵守老师职业道德，认真学习《集美中学教职工代表大会章程》，增强民主管理意识，尽职尽责作好工作。

事业单位民主管理制度范本

第一章总则第一条为加强事业单位民主管理，保障职工合法权益，提高事业单位管理水平，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体职工，是本单位民主管理的基本规范。

第三条本制度坚持职工主体地位，充分发挥职工代表大会的作用，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

第二章职工代表大会第四条本单位设立职工代表大会（以下简称“职代会”），职代会是本单位职工实行民主管理的基本形式。

第五条职代会的职权包括：（一）听取和审议本单位发展规划、年度工作计划、财务预算报告等重大决策事项；（二）审议通过本单位规章制度、重大改革方案等；（三）选举产生或罢免职代会代表；（四）对职工关心的热点、难点问题提出意见和建议；（五）对单位领导班子的工作进行民主评议；（六）其他应由职代会行使的民主管理职权。

第六条职代会代表的产生、选举和罢免按照《中华人民共和国工会法》和《职工代表大会条例》的规定执行。

第七条职代会每年至少召开一次会议，遇有特殊情况，经三分之一以上职代会代表提议，可以临时召开会议。

第三章民主决策与监督第八条本单位重大决策事项，应当听取职代会的意见，经职代会讨论通过后方可实施。

第九条本单位应当建立健全重大决策事项公示制度，公开决策依据、决策过程和决策结果。

第十条本单位应当建立健全职工提案制度，鼓励职工对单位工作提出意见和建议。

第十一条本单位应当建立健全职工监督制度，对单位领导班子的工作进行民主监督。

第四章民主管理与权益保障第十二条本单位应当保障职工参与民主管理的权利，为职工提供必要的条件和便利。

第十三条本单位应当加强职工教育培训，提高职工民主管理水平。

第十四条本单位应当建立健全职工权益保障机制，维护职工合法权益。

第五章附则第十五条本制度由本单位工会负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

具体实施细则如下：一、职工代表大会1. 职代会代表人数根据本单位职工人数确定，原则上每30至50名职工选出一名代表。

企业民主管理制度范本

企业民主管理制度范本一、背景和目的本企业旨在推行民主管理制度，以实现员工的参与和决策权，促进员工的积极性和创造力，共同推动企业的发展。

本制度的目的是建立一种公平、公正、透明的管理机制，确保员工的权益得到保障，员工与企业的关系更加和谐，促进企业的可持续发展。

二、组织架构1. 企业民主管理委员会：负责制定企业的民主管理政策和制度，协调各部门之间的合作，促进民主决策的实施。

2. 部门民主小组：各部门设立专门的民主小组，由员工代表组成，负责收集员工的意见和建议，协助部门领导做出决策。

三、参与决策机制1. 企业重大决策机制：对于企业的重大决策，必须通过企业民主管理委员会进行讨论和决策，确保员工代表的意见得到充分考虑。

2. 部门决策机制：各部门领导在制定部门决策时，应当与部门民主小组进行充分的讨论和协商，确保员工的意见得到听取，决策更加合理和公平。

3. 员工意见征集机制：对于日常经营管理中的各项事宜，企业应当定期向员工征求意见和建议，通过员工代表和民主小组收集员工的意见，反馈给企业管理层。

四、保障员工权益1. 员工代表选举制度：企业每年举行员工代表选举，确保员工能够自由选举代表，代表员工利益。

2. 员工权益保障机制：企业建立完善的员工权益保障机制，包括但不限于工资福利保障、劳动关系处理、工作环境安全等方面，保障员工的权益得到充分保障。

3. 奖惩机制：建立合理的奖惩机制，对于为企业做出突出贡献的员工给予奖励，对于违反企业规定或做出不良行为的员工进行相应处罚。

五、员工培训和发展机制1. 员工培训计划：企业根据员工的工作需求和发展需求，制定员工培训计划，提供相关的培训和学习机会，提高员工的专业能力和素质，促进员工的职业发展。

2. 员工职业规划：企业鼓励员工进行职业规划，提供发展机会，帮助员工实现自身的职业目标，提高员工的工作积极性和满意度。

六、沟通和信息公开机制1. 内部沟通机制：企业建立健全的内部沟通机制，包括但不限于员工代表会议、部门会议、员工培训等形式，促进员工之间的交流和合作。

民主管理制度

民主管理制度
一、实行领导集体决策制。

学校重大决策都要经过党、政、工领导班子集体讨论，在每个成员充分发表意见的基础上，以少数服从多数的原则确定是与否。

二、实行教职工大会制。

按规定每年召开一次教职工大会，会议议程程序化、规范化。

三、重大问题全体教工参与制。

校务公开，学校的重大问题的决策，要求全体教职工参与，广开思路和言路，充分发挥每个人的智慧和作用，真正解决实际问题。

四、学校工作征求意见制。

学校各项工作进行过程中，不定期的征求教职工的意见，以求得大家的理解和支持，减少不必要的失误。

五、工会委员负责制。

健全工会班子，各负其责。

经常深入下去，了解会员的意见和反映，发挥党与群众的桥梁纽带作用。

中学民主管理制度范文(2篇)

中学民主管理制度范文一、民主管理与监督制度1.校长和领导班子是教代会决议的执行者，要严格贯彻教职工代表大会制度，认真履行大会的各项规章制度与议程，从大会的筹备阶段到教职工代表的产生、大会的召开、会后的总结工作，认真落实好每一环节的工作，使教职工代表大会不流于形式，使大会真正体现全体教职工行使民主权利，为广大教职工代表大会工作走向制度化、规范化、法制化轨道，在学校的改革和发展中发挥积极的作用。

2.学校工会是学校常设的机构，学校鼓励广大教职工参政，参与学校的民主管理工作，在学校的管理工作中充分重视广大教职工的主人翁地位，发挥他们的积极性和创造性，鼓励他们对学校的工作多提意见，并及时采纳合理的意见和建议。

要发动群众对学校领导的管理工作进行舆论导向和民主监督，使学校在一个和谐、民主、健康的环境中合理有序地发展。

3.在平时的工作中随时想着为广大教职工谋福利，为广大教职工的切身利益着想，在不违背原则与制度的情况下，尽可能地为教职工的生活、学习、工作创造一个良好的物质人文环境，使学校工会真正成为广大教职工的贴心人。

二、教职工代表大会制度1.学校工会和教代会主席团对教代会涉及的有关问题，应进行广泛的专题调查和研究，并及时写出调研报告。

2.定期或不定期地采取多种形式，组织教职工代表或教代会各小组组长与学校领导，就教职工普遍关心的问题，特别是学校的改革发展问题以及与教职工切身利益有关的问题，直接进行交流沟通，以达成共识。

3.在召开每次教代会前两周和闭会两周内，分别向市教育工会报告召开教代会预报会和开会情况。

4.对换届当选的教职工代表，进行教代会及民主管理基本知识培训，每次教代会开会前，结合主要议题，进行专题培训。

5.教代会会议文件、会议资料等，按照文书档案管理规范立卷归档，由学校档案管理部门统一管理。

6.教代会的评价指标主要有下列内容：学校党政对教代会工作的重视程度；教代会四项职权的落实程度；教代会工作经常化、制度化和规范化的实施程度；代会工作机构的工作情况。

职工民主管理制度(3篇)

职工民主管理制度是指在企事业单位中，通过实行民主选举、代表大会制度、劳动合同和集体协商等形式，推进职工主体地位的增强和民主决策的实施，实现员工参与管理、监督和利益分享的制度安排。

职工民主管理制度的核心内容包括以下几个方面：1. 选举制度：通过民主选举产生企业中的各级职工代表，使职工有机会参与到决策和管理中来，增加职工参与的主动性和积极性。

2. 代表大会制度：建立职工代表大会制度，使得职工代表能够就企业重大事项进行讨论和决策，代表职工利益发表意见和建议，监督企业管理层的决策和行为。

3. 劳动合同制度：建立完善的劳动合同制度，保障职工的权益，明确双方的权利和义务，增加合同的灵活性和可持续性，维护劳动关系的稳定和和谐。

4. 集体协商制度：建立和完善集体协商制度，通过劳资双方的平等协商，解决劳动关系中的矛盾和问题，制定和修改相关政策和规章制度。

5. 盈余分配制度：建立员工利益分享机制，将企业的盈余合理分配给职工，使职工能够分享企业的成果和利益，增加职工的积极性和归属感。

6. 信息公开制度：建立信息公开制度，使企业的决策和管理信息对职工公开透明，让职工了解企业的运营情况和发展方向，增强职工的参与感和共同责任感。

职工民主管理制度的实施可以有效提高企业的创新能力和竞争力，增强职工的归属感和企业责任感，促进劳动关系的和谐稳定。

同时，也能够提高企业的透明度和效率，更好地满足职工的各项权益需求，实现企业和职工共同发展。

职工民主管理制度（2）是现代企业管理体系中的一项重要内容，旨在促进企业与职工的良好互动和合作。

职工民主管理制度的实施，有助于增强职工的参与感和认同感，提高企业的效益与发展。

本文将从制度的概念与意义、实施的原则与方法、存在的问题与解决方案等方面进行深入阐述。

在现代企业运营中，职工民主管理制度是一种具有很高现实意义的制度。

它既能保障企业方面的权益，也能使职工参与企业管理，促进民主决策的形成。

制度的实施可以帮助企业加强内部管理，有效运用各种资源，提高工作效率和整体质量。