全国2011年10月劳动关系学试题

全国2011年10月高等教育自学考试

劳动关系学试题

课程代码：03325

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

1．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（ A ） 4 第一章

A．美国B．日本

C．英国D．德国

2．某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（ D ）26 第二章

A．文化因素B．宏观经济环境

C．政府政策及实践D．“客观”工作环境

3．持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限”观点的是（ B ）47 第二章

A．新保守派B．激进学派

C．正统多元论学派D．管理主义学派

4．冲突制度化形成的时代背景是（ C ）68 第三章

A．两次科技革命B．两次社会大分工

C．两次世界大战和最严重的经济危机D．生产力和生产关系革命

5．下列属于管理时代劳动关系主要特点的是（A）68 第三章

A．雇主改进管理B．冲突和斗争分散

C．严令禁止组织工会D．市场自发调节劳动关系

6．意识到管理者理性局限性的理论是（ C ）95 第四章

A．权变管理理论B．战略选择理论

C．决策过程理论D．利益相关者理论

7．以下管理模式属于职权结构划分的是（D）98 第四章

A．剥削型B．宽容型

C．合作型D．自主型

8．高级家长制属于（B）99 第四章

A．自主／合作模式B．权威／合作模式

C．自主／宽容模式D．独裁／合作模式

9．没有固定工作时间限制的工作日被称为（D）186 第六章

A．缩短工作日B．弹性工作日

C．综合计算工作日D．不定时工作日

10．某摩配厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间5小时，导致劳资双方发生争议。依据《劳动法》的规定，企业在与工会和劳动者协商的情况下可延长工作时

间，一般每日不得超过（ C ）188 第六章

A．1小时B．2小时

C．3小时D．4小时

11．属于劳动合同法定条款的是（ C ）229 第七章

①社会保险②竞业限制条款③劳动合同期限④保守商业秘密

A．②③B．①④

C．①③D．②④

12．某矿业公司招用多名采矿工，劳动合同规定他们每天必须从事繁重的开采工作，否则不能结算当月工资。用工第二个月，矿业公司因违反安全采矿规定造成事故，致使采矿工多人伤亡。有关部门经调查发现这些采矿工均为不

满l6周岁的边远地区农家子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列措施，其中不符合

．．．法律规定的是（A）A．责令雇主解除劳动合同，遣返这批采矿工225 第七章B．收缴雇主在非法用工期间的经营所得

C．责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿

D．告知受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助其向雇主索赔

13．不当劳动行为的救济机构一般为（ C ）288 第八章

A．政府B．法院

C．劳动委员会D．仲裁委员会

14．某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照《集体合同规定》经过协商、讨论，首席代表归纳意见，最后达成一致。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，在审议通过后，代表职工签订该协议的应是（ A ）第九章

A．工会主席B．法院代表

C．政府代表D．车间主任

15．某电器厂劳资双方签订了集体协议，但由于受水灾影响，当事人双方依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种做法叫集体协议的（ C ）370 第九章

A．签订B．终止

C．变更D．解除

16．某企业劳资双方在2006年9月底签订了为期三年集体协议，在2008年9月底，企业主口头告诉企业职工代表大会的代表取消双方2006年签订的集体协议，这种口头表达形

式是（B）第九章

A．有效的B．无效的

C．可以成立的D．可以终止的

17．老李在某企业工作了10年，由于企业发展不景气而被裁员，但是当老李向企业要求补

偿时，企业借口亏损而不予以补偿，该企业违背了（C）348 第九章

A．剩余权利的规则B．权利分享的规则

C．隐含义务的规则D．公平管理的规则

18．三方协商机制最主要和最基本的是（ A ）387 第十章

A．国家一级的协商B．产业一级的协商

C．地方一级的协商D．企业一级的协商

19．以下不属于

．．．劳动争议特征的是（ D ）411 第十一章

A．劳动争议的当事人是特定的B．劳动争议的范围是限定的

C．劳动争议内容和形式的特定性D．不同的劳动争议适用相同程序处理

20．目前劳动关系面临的问题有（ D ）461 第十二章

①失业率上升②知识员工的出现③经济全球化的冲击④工会密度降低，会员人数减少A．①B．①②

C．①②③D．①②③④

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

21．在劳资关系中，对资方而言，冲突的形式主要有（BCE）第一章

A．罢工B．解雇

C．惩罚D．抵制

E．关闭工厂

22．在市场经济国家处理劳动关系的模式中，协约自治模式的特点有（ACD）57 第二章A．以正统多元论学派理论为基础B．秉承新古典学派劳动关系理论

C．以协约自治原则处理劳资事务D．主张劳资双方通过谈判取得均衡与和谐

E．认为市场是决定就业状况的至关重要的因素

23．市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是劳动关系（ABCE ）82 第三章

A．规范的法制化B．形成的合同化

C．运行的市场化D．调节的行政化

E．主体利益明晰化

24．在促进劳资合作的决策中，属于非收益分享计划的有（ACDE ）121 第四章

A．质量圈B．拉克计划

C．共同磋商D．工作再设计

E．自我管理的工作团队

25．我国劳动立法的主要形式表现为（ABCDE）175 第六章

A．宪法B．法律解释