波音、通用、强生话风险

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优秀企业文化案例借鉴(提交稿)PPT课件

Disney
第165位娱乐业
❖不许悲观失望 ❖对工作细致入微 ❖决不放弃公司信念 ❖不断创新 ❖永远保持迪斯尼公司的“神奇”形象
世界优秀公司的企业价值观例证——苹果电脑
Apple
❖乐趣与激情 ❖灵活与变革 ❖网络与主动 ❖承诺与凝聚
中国电信企业价值观例证——中国移动
中国移动
第230位持续为客户、为社会创造更多价值
IBM
第19位计算机办公设备业
※ 必须尊重个人。 ※ 必须尽可能给予顾客最好的服务。 ※ 必须追求优异的工作表现
世界优秀公司价值观的例证——惠普
HP
第40位计算机办公设备业
❖我们信任和尊重个人 ❖我们追求卓越的成就与贡献 ❖我们在经营活动中坚持诚实与正直 ❖我们靠团队精神达到我们的共同目标 ❖我们鼓励灵活性和创造性
我们在中国肩负的具体责任是： * 协助政府发展中国软件产业 * 积极参与政府和企业进行信息化建设 * 提供广大普通用户最为信赖的产品 * 帮助合作伙伴发展壮大 * 为中国软件产业培养软件精英 * 成为良好企业公民
第137位——计算机软件业
世界2003年300强公司的部分企业使命例证（目的提炼）——强生&迪斯尼&微软&KDDI
第184位电信业处不在”的安全、方便、增值的解决方案。
愿景
世界优秀公司的企业愿景例证——通用汽车
第2位பைடு நூலகம்汽车与零售业
在全球交通运输工具及相关产业中成为市场的领导者，以优良的产品品质及服务领先客户的需求。
世界优秀公司的企业愿景例证——国际商用电器
IBM
第19位计算机办公设
备业
主导网络世界，发展高速技术，建立网络系统，成为电脑设计与制造的中坚力量。

危机管理的四个关键点

危机管理的四个关键点企业危机来自方方面面，产品质量、劳资纠纷、对手竞争、财务问题，甚至企业高层问题都有可能导致危机发生，从而影响企业正常的发展。

当危机蔓延开来，产品滞销、渠道受阻、投资者抛售股票、媒体负面新闻铺天盖地。

人人皆知，意味着企业必须去马上展开公关沟通，尽可能消除和承担由此带来的各种质疑和损失。

公关危机中，怎样有序地进行危机管理？危机管理过程中要注意哪些关键问题？笔者从企业公关危机的传播路径，即危机管理的4个节点和阶段（prevention/preparation/Response/Recovery简称“ppRR”），略作阐述，和大家共同切磋。

第一节点：危机预防（prevention）prevention is better than cure（预防胜于治疗）。

这是医生经常告诫病人的一句话，古人也有一句经典的话“防患于未然”，都是讲事先预防和警觉的道理。

对危机进行预防，可以有效防止危机的产生、从而阻止危机的蔓延，最终控制危机，化解危机。

对企业来说，危机预防首先应该是一种战略思想，缺乏危机感的企业只能苟且一时，当遭遇政策调控、市场变化、对手挑衅和媒体诋毁等众多挑战时，往往茫然失措，甚至一蹶不振、丢盔卸甲，那时叫天天不应，叫地地不灵。

危机意识的建立应该从上到下、贯穿到企业发展的每一个方面。

很多优秀的企业这方面具有预见性，如深圳华为公司，几年前其总裁就在书中表达了浓重的危机意识，“华为总会有冬天，在冬天没有来临前，我们要准备好棉衣”。

高层管理者作为企业的掌舵者，高屋建瓴，从战略层面看待企业的每一步发展，洞悉市场的千变万化，这是一个优秀的企业必须具备的素养。

波音是大家熟知的一个大公司，如何使波音全体员工树立危机感？他们的人力资源部在新员工进入公司的那一时刻，就开始对他们进行危机意识的培养了。

新员工到岗的第一天，不会叫他们马上开始工作，而是集中在会议室看录像。

当主持人走上讲台对新进员工表示祝贺后，接着就放一段视频，片子是模拟波音公司倒闭的场景，那天，天气灰暗，波音公司所有的员工和管理者走出工厂车间、办公室和实验室，垂头丧气，耷拉着脑袋，广播里传出“今天是波音公司的最后一天，波音公司倒闭了”的声音，当人群走出波音厂区大门，他们看到一块醒目的的大牌上写着一行字：“波音公司的最后一块厂房等待出售！”所有看到这个震惊消息的波音人唏嘘万分，无语凝噎。

TRIZ的介绍之创新方法

TRIZ介绍一条马路要穿过校园，于是问题就出现了：怎样迫使所有通过该路段的司机全程都低速行驶呢？人们讨论后得出了两个方案：把这段马路全都画上“斑马”线，或者把该地段的道路改造成波浪形（Z字形）曲折道路。

第一个办法花费很少，但是成效很差，第二个办法代价昂贵，但却相对牢靠。

当然，最好的办法就是把两个方案的优点结合起来，使他们的缺点都消失，你有什么好办法?在我们的生活中经常会遇到所谓的“萝卜白菜各有所爱”的问题。

当土地面积一定的时候，有人爱吃萝卜，有人爱吃白菜，怎么办？常规的解决方案可能是各种一半，或者让其中一些人妥协。

那么到底有没有更好的办法做到最优的解决呢？答案是肯定的，那就是使用TRIZ （发明问题解决理论）。

萝卜有用的部分是地下的部分，而白菜有用的部分是地上的部分。

TRIZ 解决问题的思路是将有用的部分结合起来，去除无用的部分。

如果种植一种具有白菜叶和萝卜根的蔬菜，那么就达到了爱吃萝卜和爱吃白菜的两个需求均得到最大化的目的。

同样，运用TRIZ这种神奇的方法让我们来解决校园街道的问题，就使问题变得很简单了——在普通道路上画上扭曲的斑马线，使它看起来就像波浪路面上的斑马线一样，司机们大脑中的条件反射精确地产生着作用，达到了价格上和效果上的最优结合。

感兴趣么？那么让我们一起来一层层地揭开TRIZ这种神奇理论的面纱吧。

1.创新方法当前，所谓的创新方法大约有300多种。

常用的方法有：头脑风暴法、试错法、缺点列举法、希望点列举发明法、假想构成法、高顿思考法、设问法、综摄法、类比发明法、信息交合法、水平思考法、五S思维法、卡片思维法、叠加法、原型启发法、合理移植法、联想扩充法、象征类比法等，这其中当然也包括我们即将要介绍的TRIZ。

树上有10只鸟，放一枪打中了一只鸟，问树上还剩下几只鸟？如果小孩说：“还剩下9只。

”大人便会说：“小傻瓜，枪一响，没打着的鸟也给吓跑了阿！”于是小孩懂了：树上应该没有鸟了。

但是有个小孩冒出来说：“如果有只鸟是聋子呢？它不还是在树上？”很多事情都不存在唯一的答案，只是人们的思维定式将问题固有化了。

interface传感器

Interface是美国的知名力测量品牌，以设计生产高质量的产品而著称。

产品包括高精度扭矩传感器，机器校准系统，数字指示器，软件和力测量系统等。

它是波音，空中客车，美国宇航局，福特，通用，强生，NIST和众多测量实验室等公司的供应商。

Interface提供多种规格的称重传感器和扭矩传感器，可以满足不同类型的工作要求，且均符合产品质量标准。

高精度疲劳级测力传感器规格参数：
量程：1.25kN~225kN
精度等级
静态误差：±0.03~0.05 % F.S.
非线性度：±0.05% F.S.
滞后：±0.03~0.06% F.S.
非重复性：±0.02% F.S.
蠕变@20min: ±0.025% F.S.
使用温度：-55 to 90 ℃
零点温度系数：<±0.0015 % F.S./℃
输出温度系数：< ±0.0015 % F.S./℃
输出灵敏度：1.0/2.0 mV/V
激励电压：最大20Vdc
桥路电阻：350Ω
零点平衡：±1.0%F.S.
绝缘电阻: >5000Ω
过载保护: ±300% F.S.
加工精度误差mm 0.05。

郑州沐宸自动化科技有限公司致力于力传感器及信号处理的系统工作，公司在力传感器领域有着不断的追求。

主要有Interface传感器、多维力传感器、扭矩传感器、位移传感器、压力传感器、加速度传感器、液位传感器等，同时可根据客户的需求，定制各类传感器。

大学生SWOT1

创新能力
职业规划独立能力领导力逻辑思维
摩托罗拉、宝洁、阿尔卡特、国家电网、宝马、博世、飞利浦、毕马威、甲骨文、福特、SK集团、玛氏、麦肯锡、埃森哲、蓝色光标、华特迪士尼、三菱、西门子、GS控股……
BP、思科（CISCO）、雀巢、国家电讯、杜邦、TNT、拜耳、英特尔、软银、耐克、迪奥、东芝、达能、亚马逊……
个人求职SWOT案例分析
劣势：
1.成绩只在中上水平，本科毕业，没有更高的学历去应聘那些要求硕士、博士的单位； 2.知识面有限，数学不好，所学专业应用范围有局限，对投行、咨询等热门行业一无所知，只对营销等感兴趣，求职领域比较狭窄； 3.缺乏实际工作经验，对于企业对人
劣势弥补：
1. 更多倾向于不大计较学历和成绩，更重视个人能力的外企，尤其是面对应届生招聘的企业； 2.争取得到了香港的培训和见习机会，为以后求职提供帮助。并在见习中去了解优秀企业对于人才的标准和员工要求，以调整自己的求职方向，
历，曾经在香港万通集团见习和培训，主要工作是给公司相
关部门写商业策划书，并负责面向公司高层演说。Lina的商业策划书最终获得公司赞许，并得到由公司高层签发的推荐信。Lina 在毕业时被一家欧洲知名跨国咨询公司录用。
个人求职SWOT案例分析
优势：
•社会活动经验丰富，擅长活动策划、项目执行、组织、协调等工作，同时也善于进行团队合作； •香港中文大学的交流学习背景让我有机会接触到高层次的人，能分享他们的见解，让我有机会参与更多有意义活动； •擅长商业文书写作以及公众演讲，曾经在香港为跨国公司的高层做商业策划书提案演说； •有较多的机会参加商会社交活动，知晓商务礼仪，有较强的交际能力； •香港 500 强企业的培训和见习经历让我掌握基本的商业运作知识和商务技能；同时，开阔的视野让我从不同角度和一定的高度去看待和分析问题。

1B2B的第三次浪潮

B2B的第三次浪潮张宾---- 电子商务对于我们来说，已经不是可有可无的奢侈品，而是今后生存的必需品。

---- 2000年的时间已走过了大半。

当中国媒体和企业界还在讨论中国的电子商务环境多么恶劣、时机是否成熟的时候，大洋彼岸的美国的B2B电子商务已经进入了第三次浪潮，商业模式也已经进化到了第三代。

从1999年B2B兴起到今天，短短的一年多时间，我们的企业再一次被远远地甩在了后面。

正如1992年我们放弃姓资姓社的讨论一样，我们的企业今天不是要讨论是否要电子商务，而是不进行电子商务就会被新的竞争方式和全球化的趋势所淘汰。

生存还是死亡，是我们面临的最重大的问题（2B or not 2B, that's a question）。

EDI：B2B电子交易市场的序曲---- 实际上，B2B并不是一夜之间冒出的新概念。

B2B交易通过EDI方式已经有十多年的历史了，只不过由于建立这些网络需要的资金十分巨大，一般的中小企业根本无力负担。

而一些大企业却通过EDI的方式，通过与他们的供应商连接，节省了巨大的成本。

根据美国商务部的统计，2000年EDI支持25万家美国企业进行超过30000亿美元的经济活动。

这些系统使采购过程自动化，支持库存自动补充，把买家和他们的供应商更紧密地连接在一起。

因为EDI是基于私有网络之上的，它需要巨大的资金投入，那些无法负担开支的小企业就被拒之门外，无法参与由EDI系统构建起来的采购商和供应商系统。

---- 然而，Internet的兴起使得这一切游戏规则都改变了。

第一代B2B：Internet的B2B！---- EDI模式证明了用网络将采购商和供应商连接起来，进行自动交易，会节省大量的成本。

Internet 作为公众网，是一种低成本的接入手段，它意味着中小企业不用花费大的成本，就可以实现与大企业的互联。

自1998年第三季度以来，美国基于Internet的电子市场以每天一个的速度增长，现在，已经有超过650个网上B2B市场。

常用跨国公司中文名

世界著名品牌500强的品牌企业全名单

世界著名品牌500强的品牌企业全名单:中国内地:79个中国石化、中国石油、国家电网、工商银行、中国移动、建设银行、中国人寿、中国银行、农业银行、中化集团、南方电网、宝钢集团、中铁股份、铁建股份、中国电信、中国建筑、中国海油、远洋运输集团、中粮集团、中国联通、五矿集团、交通建设集团、上汽工业集团、中钢集团、河北钢铁集团、百联集团、冶金科工集团、一汽集团、中信集团、东风汽车、华能集团、航空工业集团、兵器装备集团、兵器工业集团、沙钢集团、神华集团、邮政集团、平安保险集团、首钢总公司、中国人保集团、交通银行、中国铝业、武汉钢铁集团、华为集团、中国化工集团、华润集团、山东钢铁集团、海尔集团、广汽工业集团、联想集团、浙江物产集团、航空油料集团、船舶重工集团、苏宁电器、大唐集团、太原钢铁集团、铁路物资总公司、太平洋保险集团、机械工业集团、天津市中环电子信息集团、上海电气集团、鞍山钢铁集团、外运长航集团、国电集团、山西煤销运销集团、中国华电集团、益海嘉里投资、河南煤业化工集团、美的集团、魏桥创业集团、海运集团、马钢集团、天津市物资集团、天津汽车工业集团、山西焦煤集团、中煤能源集团、电力投资集团、电子信息产业集团、湖南华菱钢铁集团。

中国香港:3个长江实业集团、来宝集团、怡和集团。

中国台湾:6个鸿海科技集团、国泰人寿保险、中油股份、台塑石化股份、广达电脑公司、华硕电脑公司。

德国:35个大众汽车、安联集团、戴姆勒、意昂集团、西门子、麦德龙、德国邮政、巴斯夫集团、德国电信、德意志银行、宝马、莱茵集团、慕尼黑再保险公司、博世集团、联邦铁路公司、拜耳集团、巴登-符腾堡州银行、弗朗茨海涅尔集团、复兴信贷银行、国际旅游联盟集团、汉莎集团、大陆轮胎公司、商业银行、中央合作银行、卡尔施泰特万乐公司、巴伐利亚银行、豪赫蒂夫公司、贝塔斯曼集团、曼恩集团、赢创工业公司、艾德卡公司、贺利氏控股集团、许珀不动产控股公司、汉高集团、北德意志州银行。

世界知名跨国公司中英对照

世界知名跨国公司中英对照三菱UFJ证券Mitsubishi UFJ日本NOK株式会社NOK美国Medimmune生物制药公司MedImmune皇家KPN电信Koninklijke KPN奈特-里德Knight-Ridder哈利-戴维森Harley-Davidson布朗-福曼公司Brown-Forman宣威-威廉斯公司Sherwin-Williams巴登-符腾堡州银行Landesbank Baden-W rttemberg默克(默沙东) Merck齐默Zimmer Holdings雅虎Yahoo!施乐Xerox惠氏Wyeth(American Home Products)惠好Weyerhaeuser威娜Wella万喜VINCI烟草UST东芝Toshiba南方Southern Co.索尼Sony旭电Solectron鲜京SK Corp夏普Sharp希捷Seagate Technology莎莉Sara Lee罗氏Roche理光Ricoh雷诺Renault雷神Raytheon高通QUALCOMM保诚Prudential宝洁Procter辉瑞Pfizer(Warner-Lambert)标致Peugeot百事PepsiCo诺华Novartis耐克NIKE美林Merrill丸红Marubeni劳氏Lowe洛斯Loews里尔Lear小松Komatsu柯尔Kohl's翠丰Kingfisher鹿岛Kajima Corporation强生Johnson &Johnson彭尼J. C. Penney日立Hitachi惠普Hewlett-Packard汉高Henkel喜力Heineken汉森Hanson吉列Gillette富腾Fortum迅销Fast Retailing埃尼Eni伊兰Elan欧翁E.ON杜邦du Pont电装DENSO戴尔Dell迪尔Deere大荣Daiei大陆Continental AG信诺CIGNA丘博Chubb胜腾Cendant佳能Canon邦奇Bunge Limited波音Boeing宝马BMW拜耳Bayer AG安盛AXA欧尚Auchan安宝AMP安进Amgen安泰Aetna永旺AEON(Jusco)雅培Abbott劳埃德TSB集团Lloyds TSB安海斯-布希(品牌:百威) Anheuser-Busch乔治亚-太平洋Georgia-Pacific金佰利(金百利克拉)(品牌:可丽舒) Kimberly-Clark雪佛龙(雪佛龙德士古) Chevron Corporation吉百利(吉百利史威士股份有限公司) Cadbury Schweppes 苏格兰&纽卡斯尔Scottish &Newcastle尤克斯YUKOS惠而浦Whirlpool沃达丰Vodafone伟世通Visteon威立雅Veolia瓦里安Varian汤姆逊Thomson汤姆森Thomso特易购Tesco泰勒斯TELUS塔吉特Target西斯科SYSCO先正达Syngenta喜达屋Starwood Hotels &Resorts西门子Siemens西夫韦Safeway来德爱Rite Aid利洁时Reckitt Benckiser普洛斯ProLogis马石油Petroliam Nasional欧力士ORIX欧姆龙OMRON诺基亚Nokia新日铁Nippon Steel新日矿Nippon Mining米其林Michelin米高梅MGM Mirage麦德龙METRO美敦力Medtronic麦克森McKesson麦当劳McDonald玛格纳Magna拉法基Lafarge欧莱雅L'Or al克罗格Kroger柯尼卡Konica Minolta凯马特Kmart凯乐格Kellogg伊藤忠ITOCHU英特尔Intel家得宝Home Depot富士通Fujitsu福斯特Fosters Group伟创力Flextronics菲亚特Fiat范妮梅Fannie Mae爱迪生Edison(Montedison)艾德卡Edeka Zentrale德尔福Delphi德固赛Degussa好市多Costco Wholesale圣戈班Compagnie de Saint-Gobain高露洁Colgate-Palmolive家乐福Carrefour布依格Bouygues庞巴迪Bombardier百思买Best Buy南贝尔BellSouth巴斯夫BASF英杰华Aviva(CGNU)旭化成Asahi Kasei旭硝子Asahi Glass阿海珐AREV A艾地盟Archer Daniels Midland（ADM）阿塞洛Arcelor亚马逊好事达Allstate爱尔康Alcon艾伯森Albertson味之素Ajinomoto阿第克Adecco埃森哲Accenture沃尔沃AB Volvo菲尔普斯.道奇公司Phelps Dodge弗里波特-麦克莫兰铜金矿公司Freeport-McMoRan Copper 维亚康姆(品牌:MTV) Viacom长江实业(集团)有限公司Cheung Kong Holdings国家石油(挪威石油) Statoil美铝公司(美国铝业) Alcoa美联银行(瓦乔维亚银行) Wachovia(First Union)雷普索尔YPF Repsol YPF雅虎日本YAHOO JAPAN斯特拉塔Xstrata乌尔沃斯Woolworths威廉希尔William Hill西田信托WESTFIELD TRUST富国银行Wells Fargo沃尔格林Walgreen联合健康UnitedHealth联合技术United Technologies美国邮政United States Postal联合利华Unilever日联控股UFJ Holdings联合航空UAL合众银行U.S. Bancorp泰森食品Tyson Foods泰科国际Tyco International论坛公司Tribune丰田工业Toyota Industries道明银行Toronto-Dominion Bank 凸版印刷Toppan Printing东京急行Tokyu东京电力Tokyo Electric Power东北电力Tohoku Electric Power时代华纳Time Warner横滨银行The Bank of Yokohama 印尼电信Telekomunikasi Indonesia 波兰电信Telekomunikacja Polska 技术数据Tech Data正大制药Taisho Pharmaceutical大成建设Taisei瑞士电信Swisscom瑞士人寿Swiss Life铃木汽车Suzuki Motor超价商店SUPERV ALU太阳石油Sunoco永明金融Sun Life Financial住友生命Sumitomo Life住友电工Sumitomo Electric住友商事Sumitomo道富公司State Street标准银行Standard Bank斯普林特Sprint王者银行Sovereign Bancorp索威公司Solvay兴业银行Soci t G n rale静冈银行Shizuoka Bank新生银行Shinsei Bank清水建设Shimizu西武铁道SEIBU Railway斯伦贝谢Schlumberger先灵葆雅Schering-Plough三洋电机SANYO Electric山特维克Sandvik三星生命Samsung Life三星物产Samsung莱茵集团RWE罗门哈斯Rohm and Haas罗克韦尔Rockwell乐天公司RAKUTEN莱茵集团RAG乔鼎资讯Promise Technology前进保险Progressive PGR浦项制铁POSCO梅溪木材Plum Creek Timber春天集团Pinault-Printemps-Redoute（PPR）巴西石油PETROBRAS保乐利加Pernod Ricard奥托集团Otto GmbH耆卫公司Old Mutual西方石油Occidental Petroleum诺和诺德Novo Nordisk西北相互Northwestern Mutual北电网络Nortel Networks挪威水电Norsk Hydro日产汽车Nissan Motor日本邮船Nippon Yusen Kabushiki Kaisha日本制纸Nippon Paper日本生命Nippon Life日本通运Nippon Express日本电产Nidec新闻集团News纽约时报New York Times纽约人寿New York Life全国保险Nationwide国民银行National Bank of Greece澳洲银行National Australia Bank地铁公司MTR摩托罗拉Motorola三井信托Mitsui Trust三井物产Mitsui &Co.三菱汽车Mitsubishi Motors三菱重工Mitsubishi Heavy Industries三菱地所Mitsubishi Estate三菱电机Mitsubishi Electric三菱商事Mitsubishi Corporation三菱化学Mitsubishi Chemical千禧控股Millea Holdings联发科技MediaTek美可保健Medco Health微波通信MCI五月百货May Department Stores美泰玩具Mattel松下电器Matsushita Electric Industrial麻省人寿Massachusetts Mutual Life宏利保险Manulife Financial万宝盛华Manpower曼恩集团MAN路易威登LVMH Moet Hennessy Louis Vuitton 卢克石油Lukoil Holding朗讯科技Lucent Technologies乐金电子LG ELECTRONICS雷曼兄弟Lehman Brothers Holdings法通保险Legal &General Group拉卡德尔Lagard re韩国电信KT卡夫食品Kraft Foods韩国电力Korea Electric Power神户制钢Kobe Steel康德摩根Kinder Morgan关西电力Kansai Electric Power摩根大通JPMorgan Chase日本烟草Japan Tobacco日本邮政Japan Post(Japan Postal Service)日本航空Japan Airlines捷普集团Jabil Circuit桑斯博里J Sainsbury国际纸业International Paper印度石油Indian Oil英可金属Inco帝国石油Imperial Oil出光兴产Idemitsu Kosan现代汽车Hyundai Motor和记黄埔Hutchison Whampoa豪赫蒂夫HOCHTIEF希腊电信Hellenic Telecommunications哈拉娱乐Harrah's Entertainment韩华集团Hanwha Chemical恒生银行Hang Seng Bank哈利伯顿Halliburton佳腾公司Guidant达能集团Groupe Danone高盛集团Goldman Sachs南非金田Gold Fields通用食品General Mills通用电气General Electric通用动力General Dynamics基因泰克Genentech法国燃气Gaz de France富士胶片Fuji Photo Film富士重工Fuji Heavy Industries富邦金控Fubon Financial Holding法国电信France Telecom联邦快递Fedex联合百货Federated Department Stores法国电力Electricit de France伊顿公司Eaton杜克能源Duke Energy陶氏化学Dow Chemical德国电信DEUTSCHE TELEKOM德国邮政Deutsche Post汉莎集团Deutsche Lufthansa电通广告Dentsu达美航空Delta Air Lines大金工业Daikin Industries第一生命Dai-ichi Mutual Life瑞士信贷Credit Suisse康宁公司Corning康尼格拉ConAgra Foods康卡斯特Comcast高斯美雅Coles Myer中粮集团COFCO可口可乐Coca-Cola中信泰富Citic Pacific思科系统Cisco Systems中华电信Chunghwa Telecom中外制药Chugai Pharmaceutical中部电力Chubu Electric Power中国钢铁China Steel中化集团China National Chemicals Import(Sinochem) 中国人寿China Life长江基建Cheung Kong森特理克Centrica桑达克斯Centex卡特彼勒Caterpillar英国电信BT Group英美烟草British American Tobacco英国航空British Airways普利司通Bridgestone中银香港BOC Hong Kong巴帝电信Bharti Tele贝塔斯曼Bertelsmann百特国际Baxter International美一银行Bank One纽约银行Bank of New York中国银行Bank of China美国银行Bank of America巴西银行Banco do Brasil S.A.雅芳产品Avon Products友达光电AU Optronics华硕电脑Asustek Computer阿斯利康AstraZeneca忠利保险Assicurazioni Generali朝日啤酒Asahi怡安保险Aon景顺集团Amvescap美国运通American Express美国电力American Electric Power美国电讯America Telecom阿达迪斯Altadis阿尔斯通ALSTOM希腊银行Alpha Bank单化联盟Alliance UniChem阿尔卡特Alcatel爱信精机Aisin Seiki雅高集团Accor荷兰银行ABN AMRO Holding伊莱克斯AB Electrolux卡尔施塔德-奎勒Karstadt Quelle伊士曼柯达(品牌:柯达) Eastman Kodak 大都会人寿(都市人寿保险) MetLife苏黎世金融Zurich Financial沃斯利集团Wolseley威利斯集团Willis Group沃特斯公司Waters华盛顿互助Washington Mutual沃特迪斯尼Walt Disney威望迪环球Vivendi Universal弗莱森电讯Verizon Communications瓦莱罗能源Valero Energy(Ultramar Diamond Shamrock) 蒂森克虏伯ThyssenKrupp德事隆公司Textron奥地利电讯Telekom Austria墨西哥电话Telefonos de Mexico西班牙电话Telef nica意大利电信Telecom Italia新西兰电信Telecom Corp. of New Zealand瑞士再保险Swiss Reinsurance斯沃琪集团Swatch Group爱生雅集团Svenska Cellulosa Aktiebolaget斯道拉恩索Stora Enso Oyj意法半导体STMicroelectronics星巴克公司Starbucks斯特普尔斯Staples圣乔治银行St.George Bank索迪斯联合Sodexho Alliance史密斯集团Smiths 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W. Scripps底特律能源DTE Energy迪克森集团DSG德意志银行Deutsche Bank大日本印刷Dai Nippon Printing康力斯集团Corus金巴斯集团Compass卡地纳健康Cardinal Health大东电报局Cable &Wireless CWP博思格集团BHP(Broken Hill Proprietary)巴克莱银行Barclays桑坦德银行Banco Santander美利坚公司AMR美国人伯根AmerisourceBergen(AmeriSource Health) 阿莫林公司Ameren阿尔特里亚Altria加拿大铝业Alcan马士基集团A.P. Møller - Mærsk国家电力公司(马来西亚) Tenaga Nasional Berhad荷兰合作银行(拉博银行) Rabobank西南贝尔电讯(西南贝尔电信) SBC Communications 马克斯思班塞(马莎百货集团) Marks and Spencer埃克西尔能源Xcel Energy澳洲石油集团Woodside Petroleum西德意志银行WestLB AG澳洲地产集团Westfield联合包裹服务UPS联合电力公司United Utilities美国钢铁公司United States Steel瑞士银行集团UBS澳大利亚电信Telstra马来西亚电讯Telekom Malaysia移动通信公司TDC美国北方银行TD Banknorth太阳信用银行SunTrust Banks住友信托银行Sumitomo Trust &Banking(Sumitomo Bank) 住友金属工业Sumitomo Metal住友化学工业Sumitomo Chemical州立农业保险State Farm Mutual Automobile Insurance法国国营铁路Soci t Nationale(SNCF)上海宝钢集团Shanghai Baosteel西尔斯罗巴克Sears, Roebuck赛诺菲安万特Sanofi-Aventis三共株式会社Sankyo皇家邮政集团Royal Mail Holdings(Consignia)皇家太阳保险Royal &Sun Alliance Insurance Group plc 罗尔斯罗依斯Rolls-Royce罗伯特－博世Robert Bosch力拓矿业集团Rio Tinto澳洲博彩集团Publishing and Broadcasting公众电力公司Public Power泰国国家石油PTT百事装瓶集团Pepsi Bottling北欧联合银行Nordea Bank AB日本电报电话Nippon Telegraph纽约社区银行New York Community Bancorp日本电气公司NEC南亚塑胶工业Nan Ya Plastics墨菲石油公司Murphy Oil瑞穗金融集团Mizuho Financial三井住友保险Mitsui Sumitomo Insurance明治安田生命Meiji Yasuda Life兆丰金融控股Mega Financial Holding明讯电讯公司Maxis Communications Berhad慕尼黑再保险M nchener R ckversicherungs洛克希德马丁Lockheed Martin林肯国民集团Lincoln National利宝相互保险Liberty Mutual近畿日本铁路Kintetsu(Kinki Nippon Railway)洲际酒店集团InterContinental Hotels中国工商银行Industrial and Commercial Bank of China帝国烟草公司Imperial Tobacco Group伊维尔德罗拉IBERDROLA香港电灯集团Hongkong Electric Holdings香港中华煤气Hong Kong &China Gas霍尼韦尔国际Honeywell International印度斯坦石油Hindustan Petroleum恒基兆业地产Henderson Land Development弗朗茨海涅尔Franz Haniel家庭美元百货Family Dollar Stores快捷药方公司Express scripts欧洲抵押银行Eurohypo电子数据系统Electronic Data Systems德国联邦铁路Deutsche Bahn德尔海兹集团Delhaize美国迪安食品Dean Foods农业信贷银行Cr dit Agricole淡水河谷公司Companhia Vale do Rio Doce德国商业银行Commerzbank可口可乐企业Coca-Cola Enterprises辛辛那提能源Cinergy克里斯汀迪奥Christian Dior中国南方电网CHINA SOUTHERN POWER中国一汽集团China FAW中国建设银行China Construction Bank东海旅客铁道Central Japan Railway国泰航空公司Cathay Pacific Airways百时美施贵宝Bristol-Myers Squibb法国巴黎银行BNP Paribas布哈拉特石油Bharat Petroleum贝尔斯登公司Bear Stearns巴伐利亚银行Bayerische Landesbank德国裕宝银行Bayerische Hypo(HypoVereinsbank)波兰商业银行Bank Polska Kasa Opieki (Bank Pekao）蒙特利尔银行Bank of Montreal联合商业银行Banca Intesa全美汽车租赁AutoNation南非英美铂业Anglo American Platinum英美资源集团Anglo American美国南方银行AmSouth Bancorporation美国标准公司American Standard美国国际集团American International阿拉美达赫斯Amerada Hess阿克苏诺贝尔Akzo Nobel全球人寿保险AEGON N.V.中国农业银行联邦电力委员会(墨西哥) Comisi n Federal de Electricidad 西日本旅客鉄道West Japan Railway苏伊士里昂水务SUEZ俄罗斯储蓄银行Sberbank赛诺菲圣德拉堡Sano-Synth labo皇家飞利浦电子Royal Philips Electronics加拿大皇家银行Royal Bank of Canada苏格兰皇家银行Royal Bank帕尔迪房屋公司Pulte Homes加拿大鲍尔集团Power Corporation of Canada俄罗斯统一电力OJSC Surgutneftegas诺斯洛普格拉曼Northrop Grumman诺德斯特姆公司Nordstrom国家半导体公司National Semiconductor英格雷姆麦克罗Ingram Micro英克隆制药公司ImClone墨西哥电视集团Grupo Televisa西班牙铁路集团Grupo Ferrovial固特异轮胎橡胶Goodyear Tire葡萄牙电力公司Energias de Portugal加拿大管道公司Enbridge戴姆勒克莱斯勒DaimlerChrysler Corporation组合国际计算机Computer Associates International西班牙石油公司Compañ a Española de Petr leos, S.A.中国石油天然气China National Petroleum加拿大自然资源Canadian Natural Resources伯克希尔哈撒韦Berkshire加拿大贝尔电子BCE奥地利国际银行Bank Austria Creditanstalt安东维内达银行Banca Antonveneta阿特拉斯科普柯Atlas Copco安巴克金融集团Ambac Financial法航—荷航集团Air France-KLM爱德万株式会社Advantest阿西布朗勃法瑞ABB法国煤气液化公司(法国液化空气有限公司) L'Air Liquide日本大和运输公司Yamato Transport联合环球电信公司UnitedGlobalCom国际旅游联盟集团TUI(Preussag)塔利斯曼能源集团Talisman Energy西诺乌斯金融公司Synovus Financial三井住友金融集团Sumitomo Mitsui Financial国家电网（中国）State Grid Corporation of China渣打集团有限公司Standard Chartered圣保罗旅行者保险St. Paul Travelers日本财产保险公司Sompo Japan Insurance(Yasuda Fire &Marine Insurance) 沙特基础工业公司Saudi Basic Industries意大利圣保罗银行Sanpaolo IMI S.p.A.挪威消费食品集团Orkla王子制纸株式会社Oji Paper全美金融服务公司Nationwide Financial Services国家电力供应公司National Grid法国外贸大众银行Natexis Banques Populaires商船三井株式会社Mitsui O.S.K. Lines东京三菱金融集团Mitsubishi Tokyo Financial美国微芯科技公司Microchip Technology米德维实伟克公司MeadWestvaco美信集成产品公司Maxim Integrated Products松下电工株式会社Matsushita Electric Works马来西亚国际船运Malaysia International Shipping日本京瓷株式会社Kyocera澳大利亚保险集团Insurance Australia Group印度斯坦利华公司Hindustan Lever哈特福德金融服务Hartford Financial Services Group俄罗斯天然气工业Gazprom藤泽药品工业公司Fujisawa Pharmaceutical富士电视网络公司Fuji Television Network回声之星通信公司EchoStar Communications德国中央合作银行DZ Bank(DG Bank)澳大利亚联邦银行Commonwealth Bank of Australia法国国家人寿保险CNP Assurances中油公司（台湾）CHINESE PETROLEUM CORP.中华开发工业银行China Development Financial英国天空广播公司British Sky Broadcasting Group意大利维罗纳银行Banco Popolare di Verona e Novara美国家庭人寿保险Aflac Incorporated明尼苏达矿业制造3M九龙仓集团有限公司Wharf Holdings意大利联合信贷银行UniCredit美国教师退休基金会Teachers Insurance and Annuity Association 罗克韦尔自动化公司Rockwell Automation印度石油天然气公司Oil &Natural Gas加拿大人寿金融公司Great-West Lifeco中国海洋石油总公司CNOOC澳洲布莱堡工业集团Brambles Industries毕尔巴鄂比斯开银行Banco Bilbao Vizcaya Argentaria先进微电子器件公司Advanced Micro Devices(AMD)皇家加勒比海邮轮集团Royal Caribbean Cruises苏格兰哈里法克斯银行HBOS欧洲航空防务航天公司EADS(A rospatiale Matra)可口可乐希腊瓶装公司Coca-Cola Hellenic资本一号金融服务公司Capital One Financial美国电话电报无线公司A T&T Wireless新鸿基地产发展有限公司Sun Hung Kai Properties意大利器械工业投资公司Finmeccanica台湾塑胶工业股份有限公司Formosa Plastics德国证券及衍生工具交易所Deutsche Borse昆士兰保险集团股份有限公司QBE Insurance台湾积体电路制造股份有限公司Taiwan Semiconductor Mfg. 中国信托金融控股股份有限公司Chinatrust Financial Holdings。

《基业长青》-PPT课件

14
2013-5-5
太极生两仪
? 不用非此即彼来框限自己 ? 不希望把阴和阳混合成灰色，
成为既非至阴、又非至阳、不清不楚的圆圈，而是同时和随时以阴阳区分目标。 ? 检验一流智力的标准，就是在头脑中同时存在两种相反的想法但仍能保持行动能力。
15
超越利润的追求
? 务实的理想主义——利润是获得更高追求的手段，而不是最高追求。
? 研究兴趣为欧美高瞻远瞩企业的独特性，设计组织变革过程中的动力学系统，组织愿景对组织行为短期的影响，领导力。
2013-5-5
3
本书主线
? 造钟，不是报时 ? 超越利润的追求 ? 保存核心，刺激进步 ? 胆大包天的目标 ? 教派般的文化 ? 择强汰弱的进化 ? 自家长成的经理人 ? 永远不够好 ? 起点的终点 ? 构建愿景
2013-5-5
自家长成的经理人
择强汰弱的进化
21
胆大包天的目标（刺激进步）
? 目标应该极为明确动人，需要的解释很少，或者根本不需要解释。
? 远远处于轻易可达的区域之外。 ? 应该极为和振奋人心。 ? 具有潜在的危险，一旦达到后，组织可能
沉醉，应有刺激进步的其它方法。
2013-5-5
22
胆大包天的目标（刺激进步）
20201021序号高瞻远瞩公司对照公司3m公司诺顿公司美国运通公司富国银行波音公司麦道公司花旗银行大通曼哈顿银行福特汽车公司通用汽车公司通用电气公司西屋公司惠普公司德州仪器公司ibm公司宝来公司强生公司百时美公司10万豪酒店豪生酒店11默克公司辉瑞制药12摩托罗拉公司顶峰公司13诺思通公司梅尔维尔公司14菲利普莫里斯公司雷诺公司15宝洁公司高露洁公司16索尼公司健伍公司17沃尔玛公司ames百货公司18迪士尼公司哥伦比亚电影公司本研究探讨的公司当今世界的商业活动进行文化传播是其重要的功能

导乐师介绍

导乐师介绍第一篇：导乐师介绍导乐师在国外，导乐师是训练有素的专门服务于产前产时产后的产妇“导师”，在国内由于人力资源困乏，医院只在产时提供导乐服务。

导乐师在产妇临产时通过呼吸拉玛泽、水疗、穴位按压、香薰按摩、运动、音乐与冥想、冷敷热敷等导乐技术辅助导乐球、导乐车、导乐垫、导乐分娩凳、导乐枕等分娩支持工具，减轻产妇临产时的疼痛、让产妇始终处于一个舒适的位置，保持心情愉悦,让产妇自由体位分娩，导乐师是孕产妇家庭的代言人，是架起医护之间的沟通桥梁，导乐技术是非药物镇痛分娩的最好方法，导乐师是促进自然分娩的贡献者。

现代人对生育的要求越来越高，于是，医院“导乐”服务也应运而生。

导乐师主要由有生育经验的产科护士组成，她们收取一定费用，在整个分娩过程陪伴产妇，提供心理、生理、情感等个性服务。

然而，这种“特需服务”也惹来争议——有人认为，这只是医院针对不同需要的人提供的人性化服务；第二篇：思维导图介绍思维导图英国人托尼·巴赞（T ony.Buzan）在研究大脑的力量和潜能过程中，发现伟大的艺术家达·芬奇在他的笔记中使用了许多图画、代号和连线。

他意识到，这正是达芬奇能拥有超级头脑的秘密所在。

在此基础上，巴赞于19世纪60年代发明了思维导图这一风靡世界的思维工具。

他认为：在人类现有的笔记中，标准的线性笔记“里面几乎完全没有视觉节奏、视觉模式或者任何模式、色彩、图像（想象）、视觉化、维度、空间感、形态（统一概念）及联想，因而存在着四大不利之处：埋没了关键词；不易记忆；浪费时间；不能有效地刺激大脑”。

于是，托尼·巴赞在现代脑科学的研究成果的基础上，提出了强调人类思维自然功能—放射性思维(Radiant Thinking?)表达的图形笔记方法，经过与其兄弟巴利·巴赞的共同努力，将上述笔记方式演化成为思维导图（mind map）, 也有人将其译为“心智图”或直译为“脑图”。

托尼·巴赞本人将思维导图定义为以下几个基本特征：注意的焦点清晰地集中在中央图形上；主题的主干作为分枝从中央图形向四周放射；分枝由一个关键的图形或者写在产生联想的线条上面的关键词构成。

供应链风险因素分析

供应链风险因素分析供应链作为一个链接最初供应商和最终用户的功能网链，其基础特征是复杂性、动态性、和交互性。

特别是在汽车和IT消费的这种专业很细化的产业结构行业中,供应链的层级越来越复杂,有着越来越多的成员企业，与之相伴的事越来越高的风险，因素的增加使得供应链有了很多不确定的因素，一旦出现问题可能会由于蝴蝶效应，使供应链的上下级企业甚至整个供应链受到巨大的损失和伤害。

首先我们对波音公司的问题进行分析：波音公司受益于其全球供应链战略以及广泛的外包，其大部分工作外包给各处的供应商,对资源综合利用从而保证了其技术与质量上的领先。

其次，它只设置极少数的核心供应商,与23歌以及供应商直接联系并让供应商来承担一次性的研发投入，降低了波音公司的投资风险的同时也是自身从一个飞机制造商变成了一个飞机组装集成商但也是正是由于这种战略，波音公司在对日本航空的飞机交付上选不了八次延后。

其原因不外乎于，过于繁杂的外包计划使飞机的制造流程过多的由供应商来决定，供应商之间的交流沟通变得困难复杂，而自己对于飞机制造的控制力实际上是不如供应商的，整个设计生产的主要部分都在于供应商，这种复杂性使得其无法指定有序的生产计划，使得供应混乱影响了整个项目进度。

然后是对于三鹿奶粉事件的分析，众所周知，三鹿奶粉由于毒奶粉事件直接身败名裂而倒闭，但这只是企业彻底倒台的一个导火索，本身还是由于其对于奶源质量的把控不够好，三鹿对于奶源的掌控是在各种散户手中的，而自己只对奶进行最后一道质检把关,而且重在检查蛋白质等指标的检测而导致了三聚氰胺被人拿来蒙混过关的利器。

而三鹿在事情发生后没有及时的进行问题的公开，而是想通过种种手段将这件事蒙混过关，而正是因为这种原因才使得毒奶粉仍然在市场上流通造成了巨大的危害.由这两个案例,结合所学的知识可知，供应链的风险主要在以下三个方面:（1）互动博弈与合作性，供应链中的上下游企业为了自身的利益而争夺系统的资源,通过监督机制的漏洞与各节点之间的信息不够完整充分而做出不为所知的利益取向（2）牛鞭效应。

计算方差协方差矩阵

K -9.79% 7.46% 37.76% -5.09% 32.04% -10.74% -48.93% 11.67% 19.90% 10.88% 15.49%
BA 58.73% -0.24% 65.55% 54.34% 37.11% 15.05% 43.53% 28.29% -15.09% -23.23% 39.82%
IBM 21.51% <-- =LN(G5/G4)
6.04% <-- =LN(G6/G5) 27.33% 41.08%
2.63% -2.11% 23.76% 21.76% 4.55% 15.54% 31.80%
23.66% 32.17% 0.1035
21.38% 40.71% 0.1657
18.43% 18.97% 0.0360
42.87% 79.12% 22.94% -5.09% 54.34% 41.08% 47.11% 38.04% 17.62% 32.04% 37.11% 2.63%
2.97 152.93 16.68%
K 20.37 18.47 19.90 29.03 27.59 38.01 34.14 20.93 23.52 28.70 32.00 37.36
0.41 15.44 1.68%
BA 2.34 4.21 4.20 8.09
13.93 20.19 23.47 36.27 48.13 41.39 32.81 48.86
IBM 21.51% <-- =LN(G5/G4)
6.04% <-- =LN(G6/G5) 27.33% 41.08%
2.63% -2.11% 23.76% 21.76% 4.55% 15.54% 31.80%
23.66% 32.17% 0.1035

企业核心价值观

企业核心价值观等TCL——价值观：为顾客创造价值为员工创造机会为社会创造效益同仁堂——宗旨：养生济世——信条：修合无人见,存心有天知炮制虽繁,必不敢省人工；品味虽贵,必不敢减物力惠普公司——价值观：信任和尊重个人追求卓越的成就和贡献在经营活动中坚持诚实和正直靠团队精神达到目标鼓励灵活性和创造性——企业哲学：你就是公司奥美公司——七大宗旨：比其他同业更有效地服务于客户逐年提升营收利润维持同业的道德标准维持推崇公司必须秉持兢兢业业、精益求精的精神提供现代化的服务使奥美成为最令人振奋的工作地方赢取社会大众的尊敬松下公司——价值观：产业报国、光明正大、友善一致、奋斗向上、礼节谦让、顺应同化、感激报恩沃尔玛——核心价值观：以最低的价格换取最优良的产品和服务华为公司——核心价值观：以人为本、尊重个性、集体奋斗、视人才为公司最大财富而不迁就人才；在独立自主基础上开放合作和创造性地发展世界领先的核心技术体系,崇尚创新精神和敬业精神；爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活,绝不让雷锋吃亏；在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体;海尔集团——核心价值观：创新;以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标;联想集团——核心价值观：成就客户—致力于客户的满意与成功创业创新—追求速度和效率,专注于对客户和公司有影响的创新精准求实—基于事实的决策与业务管理诚信正直—建立信任与负责任的人际关系国美——价值观：敢为人先,贡献社会重诺守信,诚信为本以德为本,立德立人任人唯贤,人员本土化树立品牌,注重形象——经营理念：薄利多销,服务当先万科——宗旨：建筑无限生活对客户,意味着了解你的生活,创造一个展现自我的理想空间对投资者,意味着了解你的期望,回报一份令人满意的理想收益对员工,意味着了解你的追求,提供一个成就自我的理想平台对社会,意味着了解时代需要,树立一个现代企业的理想形象——核心价值观：创造健康丰盛的人生客户是我们永远的伙伴人才是万科的资本“阳光照亮的体制”持续的增长和领跑李宁——使命：我们以体育激发人们突破的渴望和力量致力于专业体育用品的创造让运动改变生活追求更高境界的突破青岛啤酒——核心精神:锐意进取,奉献社会——企业精神:超越自我,追求卓越茅台——核心价值观：以人为本以质求存恪守诚信团结拼搏继承创新——企业精神：爱我茅台为国争光——经营理念：酿造高品位的生活大华——宗旨：全心全力为人居服务——策略满足社会多层次需求、满足人居改善型需求盛大——价值观：沟通创新乐趣顺驰——核心价值观：使命般的激情；信任并尊重每一个人；永不满足的挑战精神；鼓励创新、主动变革；创造奇迹的团队精神；共同发展、分享成功;远大——价值观七不一没有：“不污染环境、不剽窃技术、不蒙骗客户、不恶性竞争、不搞三角债、不偷税、不行贿,没有昧良心行为三一重工——使命：创建一流企业、造就一流人才、做出一流贡献——核心价值观：品质改变世界自强不息,产业报国"的"三一精神"——经营理念：一切为了客户,一切源于创新;阿里巴巴价值观客户第一：客户是衣食父母团队合作：共享共担,平凡人做平凡事拥抱变化：迎接变化,勇于创新诚信：诚实正直,言行坦荡激情：乐观向上,永不言弃敬业：专业执着,精益求精腾讯价值观正直,进取,合作,创新安利企业的核心价值观：一是伙伴关系、二是诚信、三是个人价值、四是成就、五是个人责任、六是自由企业;波音公司的核心价值观：永为先驱,尽善尽美;宝洁公司的核心价值观：领导才能、主人翁精神;百事公司的核心价值观：身体力行、开诚布公、多元化、包容性;戴尔公司的核心价值观：戴尔通过重视事实与数据,建立对结果自我负责的信念来凝聚所有戴尔人;杜邦公司的核心价值观：安全、健康和环保、商业道德、尊重他人和人人平等;飞利浦公司的核心价值观：客户至上、言出必行、人尽其才、团结协作;福特汽车的核心价值观：客户满意至上,生产大多数人买得起的汽车;丰田公司的核心价值观：上下一致,制成服务；开发创造,产业报国；追求质朴,超越时代；鱼情友爱,亲如一家;本田汽车的核心价值观：实现顾客利益的最大化;惠普的七大核心价值观：我们热忱对待客户；我们信任和尊重个人；我们追求卓越的成就与贡献；我们注重速度和灵活性；我们专注有意义的创新；我们靠团队精神达到共同目标；我们在经营活动中坚持城市与正直;汉高的核心价值观：我们开发更为优异的品牌和技术；我们立志品质卓越；我们力求创新；我们拥护变革；我们成功的秘诀在于我们的员工；我们承诺维护投资者的利益；我们致力于可持续发展和企业社会责任感；我们公开和积极地沟通；我们维护我们的传统,一家开放的家族式公司;惠而浦的核心价值观：以自豪、热诚及卓越表现进入世界每个角落,每个家庭;IBM的核心价值观：诚心负责、创新为要、成就客户;爱立信的核心价值观：专业进取、尊爱至诚、锲而不舍；柯达的核心价值观：尊重个人、正直不阿、相互信任、信誉至上、精益求精、力求上进、论绩嘉奖;肯德基的核心价值观：以人为本,顾客满意、沟通合作、奖惩分明、提供机会;可口可乐的核心价值观：自由、奔放、独立掌握自己的命运;联合利华的核心价值观：以最高企业行为标准对员工、消费者、社会和我们所生活的世界;美国CE通用公司的核心价值观：以极大的热情全力以赴地推动客户成功；视“六西格玛”质量为生命,确保客户永远是其第一受益者,并用质量去推动增长；坚持完美,绝不容忍官僚作风；无边界工作方式,永远寻找并应用最好的想法而无需在意其来源；重视全球智力资本及其提供者,建立多元化队伍去充分利用它；是变革为可以带来增长的机会,确立一个明确、简单和以客户为核心的目标,并不断更新和完善它的实施；建一个“挑战极限”、振奋、不拘礼节和信任的环境、嘉奖进步、颂扬成果；展示并永远保持对客户有感染力的热情,GE领导才能所要求的四个方面4-Es：具有迎接并应对变化速度的个人活力,有能力创造一个氛围以激励他人,面对艰境用于做出果断决定的锋芒,既始终如一执行的能力;摩托罗拉公司的核心价值观：高尚的操守和对人不变的尊重；全面地顾客满意;麦当劳的核心价值观：以人为本,优质、服务、清洁、价值;诺基亚的核心价值观：科技以人为本;客户满意,相互尊重,追求成功,不断创新;强生公司的核心价值观：客户第一,员工第二,社会第三,股东第四;壳牌公司的核心价值观：诚实、正直和尊重他人;三星公司的核心价值观：人才第一,追求一流,引领变革,正道经营,共存共赢;思科的核心价值观：为顾客、员工和商业伙伴创造前所未有的价值和机会,构建网络的未来世界;统一企业的核心价值观：“三好一公道”,就是品质好、信用好、服务好、价钱公道;松下电器的核心价值观：遵奉为“十精神”,即工业报国精神、实事求是精神、改革发展精神、友好合作精神、光明正大精神、团结一致精神、奋发向上精神、礼貌谦让精神、自觉守纪精神和服务奉献精神;沃尔玛的核心价值观：尊重每一位员工,服务每位顾客,每天追求卓越;微软公司的核心价值观：正直、诚实；对客户、伙伴核心技术满怀热情；直率的与人相处,尊重他人并且乐于助人；用于迎接挑战,并且坚持不懈；严于律己,善于思考,坚持自我提高和完善；对客户、股东合作伙伴或者其他员工而言,在承诺、结果和质量方面值得信赖;西门子公司的核心价值观：要专注于我们的业务、倾听客户的需求和想法;希尔顿酒店的核心价值观：微笑服务、宾至如归;星巴克的核心价值观：为客人煮好每一杯咖啡;英特尔的核心价值观：以客户为导向、纪律严明、质量至上、鼓励尝试冒险、良好的工作环境、以结果为导向制造利润,不是制造产品。

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机动车人工制品打击乐大提琴铜鼓福特车乐器小汽车弦乐
中音小提琴机器定音鼓小提琴小鼓
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铜鼓定音鼓小鼓1分钟内快速记住下列词语帮记忆1分钟内快速记住下列词语帮记忆中国人记忆以4个字以内词语为作分析榕树冰淇淋杯子太阳勺子棒棒糖松树月亮话梅玫瑰小草风南瓜快乐冰棍手机沮丧苹果筷子茉莉花愤怒毛巾星星给下列信息归类给下列信息归类作分析5w2h作分析swot做计划每一个小时的计划抵得上5小时的执行有效的时间管理不仅仅是寻找一天中的额外时间还要将你的有效时间和你的有效精力匹配起来做计划米娜结婚米娜和她男朋友已经登记领证现正为结婚千头万绪的事情发愁她的好朋友提米丝帮她解决难题
3. 做计划
米娜结婚
米娜和她男朋友已经登记领证，现正为结婚千头万绪的事情发愁，她的好朋友提米丝帮她解决难题。
1、亲和图。用笔在小纸条上写出要做的事情，水平思维，想到什么写什么。
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