ASP0127网上求职与招聘系统答辩演讲稿.ppt

• 注册企业用户招聘邀请数据和收藏夹数据
– 这与企业招聘相关，包括企业用户标识，求职者 标识等。
2020/4/16
第三部分 项目开展
• 本人完成的部分
– 在系统开发的过程中，本人主要完成了资料搜 集分析，数据库结构设计、网站框架设计、 ASP代码的编写、测试、数据库维护等等，同 时也参与进行了网页设计，资料录入等工作。
– 出于隐私的理由，这些信息只能由确认开通了 的企业用户查看得到，一般客人甚至其它的注 册求职者都不可能通过正常途径访问到
• 注册企业用户数据
– 同样包括登录名、登录密码等数据，以及关于 企业的各种属性、联系方式、介绍等企业数据
– 这些企业信息是公开的，任何用户都能通过某 种方式查看得到
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• 对于求职者用户、企业用户和职位这几种信息类 型来说，它们里面包含了一些重要的需要交互属 性项，而这些属性项应该是一种可供选择的内容 ，如求职用户中，用户简历里面的户籍、主修专 业、外语，这些属性不仅是查看是考虑的因素， 更主要的是他们是提供用户查找信息的依据。
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• 从程序设计的角度上看，那些数据是不能由用户 任意输入的，只能通过选择系统提供的选项输入 到数据表里面。对于这些交互属性内容，本系统 建立了一张数据表用于其属性内容的存储，同时 对这些内容分门别类，即同时要存储属性类别信 息。
– 完成的模块主要有数据库存储过程设计，企业 用户的注册、登录和各项功能设计，网站管理 员功能的设计编写，以及主页新闻、招聘信息 的显示和管理等。
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数据库的设计与应用
• 一般来说，存储各种使用者、职位、新闻的信息 和自身属性、描述信息的可以独立建立一张数据 表，既是系统用户登录信息的保存地方，也是查 看招聘、人才信息的来源。
• 由于关键字查询是可选的，为免每次都要比较关 键字导致性能下降，所以分开带关键字和不带关 键字的搜索，存储过程也是根据这样分开编写。
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有关招聘人才模块的实现方式
• 对于某个企业用户来说，凡不存在于 employintent表中的求职者都可进行加入收藏夹 、提出招聘邀请两项操作。
• 在上面的两项操作中，加入收藏夹不需要指定 某个职位，但提出招聘邀请则必选指定一个该 企业所发布职位。
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第四部分 难点和关键技术
• 各种交互属性的显示
– 上面提到过，有必要将一些关键的交互属性存储到数 据库中，利用程序进行应用中动态的显示和处理，这 增加了程序编写的难度。
– 譬如，在求职者注册时，可通过访问数据库把这些属 性显示出来，构成选项，但在修改信息的时候，就需 要把这些属性和存储的属性作比较，来达到修改信息 时默认的内容是当前存储的。
• 职位数据
– 每个职位都是属于一个特定的企业的，因此它 首先应包含它所属于的企业的标识。另外的， 就是关于这个职位本身的属性、介绍等数据
– 这些信息也能被所用身份的使用者通过某种方 式获得，这是整个网络人才招聘系统处于最中 心的数据
• 注册求职者用户申请职位数据和收藏夹数据
– 这与个人求职相关，包括求职者用户标识、职 位标识等
• 在系统的开发中，有些技术如存储过程，JavaScript等的 运用对系统的速度和使用的易用性、友好性方面有很大的 帮助，这是今后在开发类似网站的时值得借鉴和发扬的地 方。
• 更重要的是，这是一个两人小组合作开发的网络系统，对 于培养工作中的团队合作精神有很大的帮助，因为以后实 际工作，特别是从事计算机相关工作，团队精神是最重要 的。
– 主要包括管理员的登录名、登录密码等重要数据，该 种数据比较独立，只有管理员登录检查时才能使用到 。
• 新闻数据
– 是存储管理员要发布的新闻信息所用到的，包括新闻 标题，具体内容等部分。
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• 注册求职者用户数据
– 包括用户登录名、登录密码等数据，以及构成 一份简历所需要的各种数据
• 利用ASP和JavaScript的配合，可以有效地管 理这些交互属性，例如ASP实现属性项的显示 与比较，JavaScript实现属性项的转换等。
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• 信息的查询和分页显示
– 这里的“信息查询”主要指职位搜索和人才搜 索，由于涉及的搜索项目比较多，有些交互属 性又有层次之分，再配合分页显示的话，也是 一个较大的难点。
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• attribute 表
– 这是用于存储各交互属性内容的数据表
– 主要实现两种信息的存储：属性名和属性类别 。
– 引入了标识列attr_id来作为主码，而attr_name 是表示属性名字，属性类别由于已经有 attr_category表来存储属性类别的名字，因此 这里只需存储属性号，也即attr_category的主 码，在这里作为attrbute表的外码。
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部分数据表的设计方法
• resumeinfo 表
– 存储注册求职者用户登录信息和简历信息得表，所以 它主要也是包括了这两部分的内容。
– 要实现求职者用户的注册、登录，分别就要有用户名 和登录密码这两个字段，用username和passwd来做列 名，而且都是字符型的。
– 但是，无论在数据库结构和程序编写的角度上看，都 不应直接用username来做记录的标识和主码，这会对 降低程序的效率和增加容量的消耗。因此要建立一个 整形的标识列来作为resumeinfo表的主码，这里用 resume_id来作为列名，int类型。
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第一部分 项目意义及特点
• 设计开发一个关于人才与招聘的系统，其 根本意义就在于要实现求职人员和用人单 位的互利和双赢 。
• 网上人才与招聘系统就是致力为双方提供 了一个便利的信息交流和应用平台。
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• 从设计的角度来看，这是一个功能为本、 性能为辅的网站。
• 从实现的角度来看，本网络系统具备信息 量大、速度快等基本的性能，使用方便。
• 通过前期功能的规划以及优化ASP代码来 实现这些功能的有效操作。
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第五部分 部分程序分析
• 而在用户属性信息输入中，则要利用ASP和 JavaScript的配合来实现交互属性的显示和提交 ，例如在，要利用以下一段 ASP代码将属性项循环添加到<select>表单项中 。
• 对于已加入成为收藏的求职者，可以选择从收 藏夹中删除或进一步提出招聘邀请这两个操作 ，不能再次加入到收藏夹的操作。
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• 对于已发出招聘邀请的职位，不能再进行 加入收藏和提出招聘邀请操作，而且只有 已被求职者回复的记录才能执行删除操作 。
• 同时，如果企业意向的某个求职者已向该 企业选择的职位发出了职位申请，那么该 次招聘邀请也会失败，当提示企业用户查 看管理页面中“已收到的应聘”的内容。
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– 表中其余的部分用来存储简历信息，其中有些 字段是存储可选择属性的，如“户籍”，“最 高学历”，“专业类别”，“外语”，“应聘 岗位”等等。
– 在网站设计中，每当注册用户登录成功进入管 理页面后，可得到一个关于该用户的统计信息 ，统计了点击次数、收藏夹、职位申请、应聘 邀请的条目总数。这些统计信息可以通过显示 页面时访问相关表统计来得到，但每次都要这 样再次查表效率太低。
• 第一，是利用了SQL Server本身比较完善的完整 性控制，其中最主要的是使用了它的参照完整性 控制，也就是对外码的支持。
• 第二，是利用了SQL Server所支持的存储过程特 性。存储过程是一段已编译好的Transact-SQL代 码，是独立的数据库对象，它为整个系统的执行 速度和模块化管理提供极大的好处。
• 通过优化数据库结构来达到优化ASP程序 的目的。
• 在进行搜索前，先把搜索项目都存在 session变量中，这样就能较好的实现搜索 结果的分页显示，这是由ASP程序的特点 及其分页技术所决定的。
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• 应聘和招聘功能
– 企业用户和个人用户在的某些操作可能同时使 用到相同的数据表
– 对信息的同步问题提出了较高的要求
• 对于求职者发来的应聘信息，可与选择“ 接受”和“拒绝”两项操作，但不能删除 。
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第六部分 总结与体会
• 通过这次对招聘就业网系统的开发，是对我开发系统、软 件编写能力的一个考验，当中除了要不断运用各种已学过 的知识外，还要不断研究参考各种课外的和最新的计算机 知识，这样才能实现一个功能丰富而且高效的网络系统。
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• 在性能方面，不一味的依赖于硬件，是从 数据库管理和程序设计上入手，结合实际 网络环境，优化整个系统的运算和信息流 通速度。
• 开发时注意到性能与易用性、易维护性之 间的平衡。
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第二部分 项目功能
• 从使用者身份以及数据和信息两个方面着手去考 虑，本人介绍数据和信息部分。
• 网站管理员数据
• 在求职者用户中，收藏夹和申请职位信息有大部 分内容都是相同的，都要存储求职者用户标识、 职位标识、加入时间等，所不同的只是他们所被 应用的场合不同而已。所以将这两类信息合成到 一张数据表中，而通过为每条这样的信息增添一 个标识其用途的字段就可以实现数据存储。
• 在处理企业用户方面，也把收藏夹和招聘邀请信 息都统一到一张表中，通过一个特殊字段来作出 区分。
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• application表
– 这是用于存储注册求职者用户收藏夹内容和申 请职位情况的数据表
– application表要实现的功能比较多，如存储求 职者的职位收藏，职位申请，企业用户查看的 应聘申请等等。这些信息都要集中到一个表中 关键是要引入用于区分这集中信息的字段。这 里用一个整形的status字段来表示这几种功能 。
• 但为程序编写起见，其中的选项的value值是属性 项的编号，在提交表单时利用JavaScript把选项 的真实内容同时提交到下一个处理网页。