从专业人才走向管理质问

从专业人才走向管理质问

A 亲力亲为

B 强将手下必弱兵

C 追求技术完美

D 不打无预备之仗

第2题：越接近一线越侧重的治理技能是

A 技术性技能

B 人际关系技能

C 理论操纵技能

D 目标治理技能

第3题：治理者角色这一概念的提出者是

A 亨利·明兹伯格

B 帕金森

C 科威

D 爱德华.波诺

第4题：数一数二原则的提出者是

A 科威

B 帕金森

C 韦尔奇

D 德尔菲

第5题：下列不属于潜意识的是

A 服从欲望

B 睡梦中的心理活动

C 社会集体主义

D 探究欲望

A

B

C

D

第7题：下列中不属于资源的是

A 政策支持

B 原材料

C 对时机的把握

D 风险

第8题：下列不属于高层治理者特点的是

A 需要善于摸索他人的方法

B 更需要理论操纵技能

C 负责提出所有重要的打算、方案

D 专门少涉及具体执行

A

B

C

D

第10题：下列关于治理方格理论的说法正确的是

A 企业上下轻松、快乐、融洽最重要

B 职员、生产兼顾的治理者确实是最合格的治理者

C 无所事事的治理者一定是不合格的治理者

D 团队型治理最有利于创作信任的氛围

第11题：行为交往方式中最理想的状态是

A 妥协

B 躲避

C 竞争

D 集思广益

A

B

C

D

第13题：下面对人的行为构成持久阻碍的思维层面是

A 意识

B 潜意识

C 前意识

D 无意识

第14题：以下属于东方企业选拔治理人才标准的是

A 专业技术能力

B 资历

C 人际关系

D 以上都包括

A 享受过程的乐趣

B 做每件事都要量化的指标

C 视具体情形和具体对象作出相应的适宜反应

D 崇尚科学

第1题：下列中能够意识到行为可能产生的后果的是

A 意识

B 潜意识

C 前意识

D 以上都能够

第2题：下列关于前意识的说法正确的是

A 确实是通常所说的无意识

B 不能阻碍人的实际行为

C 前意识里的心理活动是先天存在的

D 需要靠集中精力努力回忆或通过提醒，才能进入意识A

B

C

D

第4题：人一辈子的命运最终决定于

A 行动

B 适应

C 思维

D 品行

第5题：下面符合西方治理者特点的描述是

A 往往在思维适应上更多着眼于缺点

B 天生具有安全感

C 倾向于使用训猴的治理方式

D 认为职员必须进行监督才能完成工作A

B

C

D

第7题：中层和一线治理者在将高层治理者交待的任务转化为目标去工作的过程中，往往容易被忽略的是

A 摸索目标的可行性

B 对目的的摸索

C 对目标的摸索

D 摸索目标的可测量性

第8题：最重要的工作是think的治理层是

A 前线治理者

B 中层治理者

C 高层治理者

D 一线治理者

A

B

C

D

第10题：下列不属于专业技术人员转型为治理人员需要克服的思维适应和角色认知上的障碍的是

A 亲力亲为

B 强将手下必弱兵

C 追求技术完美

D 不打无预备之仗

第11题：关于工作，治理人员通常

A 没有制定明确的目标，工作中随机应变

B 追求事事具备

C 完成一件再去做另一件

D 关于所有关键要素都要齐头并进

A

B

C

D

第13题：下列不属于需要技术人员转化为治理人员的时代缘故的是

A IT业迅速进展、规模壮大

B 客户需求多元化

C 知识化、网络化、技术化的日趋明显

D 技而优则管

第14题：下列工作中应优先处理的是

A 举行例会

B 完备大客户的相关资料信息库

C 陪客户打高尔夫

D 处理报销单据

A

B C D