自考人力资源开发与管理试题及答案.doc
自考06093人力资源开发与管理试卷(答案全面)
自考课程综合测验人力资源开发与管理 试卷 （课程代码 06093 ）一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1. 企业的人力资源供求不平衡的不同状态有不同的调整方法，当供过于求时可考虑的调整方法是（ ） A ．内部招聘 B ．裁员 C ．延长工作时间 D ．调宽工作范围2. 通过被评人在工作中极为成功或极为失败的事件的分析和考核，来考察被考核者工作绩效的方法是 （ ） A ．量表考核法 B ．强迫选择法 C ．关键事件法 D ．行为锚定法3. 人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和 ( ) A.目标 B.使命 C.理念 D.内容4. 作为一种常规性工具，在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用的是（ ） A ．人员招聘与录用 B ．员工培训与开发 C ．员工激励 D ．工作分析5. 最简单的工作评价方法是（ ）A ．排序法B ．分类法C ．评分法D ．要素比较法 6. 人力资源需求预测的定量技术是（ ）A ．现状规划法B ．德尔菲法C ．经验预测法D ．回归分析法7. 用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性指的是（ ） A ．效度 B ．信度 C ．合格度 D ．满意度 8. 人力资源管理的首要目标是( )A.人事匹配B.发现人才C.绩效考核D.薪酬分配 9. 人力资源概念的提出者为( ) A.泰勒 B.比尔 C.德鲁克 D.坎特10. 传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一，绩效管理的重要环节是（ ） A ．持续沟通 B ．实施绩效评价 C 。
提供绩效反馈 D ．绩效改进指导11. 科学管理学的代表人物是（ ） A ．德鲁克 B ．比尔 C ．泰勒 D ．坎特12. 从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等的是（ ）A ．记录考核法B ．360度绩效评估C ．行为观察量表法D ．评级量表法13. 组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是（ ） ） A ．人力资源的环境分析 B ．人力资源的供给预测 C ．人力资源供求关系的平衡状况 D ．人力资源需求预测14. 考核者对某一方面的绩效的评价影响到其他方面的评价，这是考核中的（ ） A ．晕轮效应 B ．趋中趋势 C ．近期效应 D ．对比效应 15. 企业建立分层的关键绩效评价体系，高层领导应采用( ) A.述职报告制度 B.季度绩效考评 C.月度绩效考评 D.年度绩效考评 16. 为达到某一目的所从事的一系列活动是( ) A.职称 B.工作 C.职业 D.任务17. 人力资本理论是由（ ）首创，他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。
人力资源开发与管理考试试题及答案
一、选择题。
1. 在人力资源相关的概念中，（ A ）代表的内涵范围最大。
P4A、人口资源B、人力资源C、人才资源D、人力资本2. 沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了（D ）假设。
P79A、经纪人B、社会人C、自动人D、复杂人3.人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的（C ）、自主性与自为性。
P87A、时效性B、投资性C、能动性D、无限性4.开发（B ）潜能是人力资源开发的核心。
P151A、精神B、智力C、学习D、认知5．（C ）是人力资源开发的关键措施P175A、学校教育B、家庭教育C、职业教育D、社会教育6．在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为（B ）P207A、人力资源现状规划法 B.马尔可夫法 C.分合性预测法 D.回归分析法7.（A ）是美国著名的兰德公司首先提出的，它是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的一种预测方法。
P208A、德尔菲法B、分合性预测法C、马尔可夫法 D.回归分析法8．以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是（ D ）P4A．人口资源＞人才资源＞人力资源 B．人力资源＞人口资源＞人才资源C．人才资源＞人口资源＞人力资源 D．人口资源＞人力资源＞人才资源9．下列哪项是传统人事管理的特点（ A ）P23A．把员工看成被管理、被处置的对象B．视员工为第一资源的管理视角C．管理活动重视培训开发 D．组织和员工利益共同实现的管理目的10．下列哪项是现代人力资源资源管理的特点（ C ）P24A．管理目的是组织短期目标的实现 B．以事为中心的管理模式C．在管理方法上具有系统性 D．战术性、分散性的管理性质11.（ C ）有一句名言：“成器不课不用，不试不藏”。
P64Ａ、孔子Ｂ、孟子Ｃ、管仲Ｄ、老子12．19世纪末至20世纪初，被誉为“科学管理之父”的（ B ）提出了科学管理理论。
2021年自考06093人力资源开发与管理-考试真题题库(含答案)
2021年自考06093人力资源开发与管理-考试真题题库（含答案）单选题1.因人而异，技能增长薪酬提升，这是（）的特点。
A、绩效工资B、职务工资C、年功工资D、技能工资答案：D2.组织薪酬制度必须符合党和国家的法律政策，这体现了薪酬系统的（）A、激励性原则B、公平性原则C、竞争性原则D、合法性原则答案：D3.在职务说明书中，一职位区别于其他职位的基本标志是（）A、工作标识B、资格说明书C、工作概要D、职责描述答案：A4.招收应届毕业生的主要途径是（）A、职业介绍机构B、学校C、人才市场D、人员举荐答案：B5.问卷法多用于（）A、规模大、职位设置繁杂的组织B、被分析的对象是对文字理解有困难的人C、对数量少、重要性高、重复性强的操作性岗位的分析D、规模简单的小型组织答案：A6.股权激励的一个重要功能是降低监督和（）A、沉没成本B、机会成本C、时间成本D、代理成本答案：D解析：本题考查组织内部监督机制。
股权激励的一个重要功能是能够降低监督和代理成本。
故本题的正确答案选D。
7.自然资源一般都是成块成群地联结在—起，散在的形式较少。
而人力资源则不然，它是以个体为单位，独立存在于每个活着的个体身上，而且有着各自不同的生理状况、思想与价值观念，这体现了人力资源的（）A、生活性B、可控性C、个体的独立性D、群体的组织性答案：D解析：群体的组织性。
人力资源存在于个体之中，表现在行为之中，但是由于不同的个体组成的组织群体，其组织结构与个体特点互补的差异性，将会形成不同的人力资源存量与能量。
8.人力资源管理的关键环节是（）A、激励B、机会C、奖励D、报酬答案：A解析：本题的破题点在于：关键环节。
B、C、D项不属于人力资源管理的环节，故排除。
激励是人力资源管理的关键环节，如何管理人力资源，归根结底，是如何调动人的积极性的问题，激励就是利用某种外部诱因调动人的积极性和创造性，使人有一股内在的动力，提高工作绩效，朝所期望的目标前进的心理过程。
自学考试《人力资源开发与管理》试卷及解析
自学考试《人力资源开发与管理》试卷及解析一、单项选择题（本大题共25题，每小题1分，共25分）1.对员工实施合理、公平动态管理的过程是()。
A.获取B.整合C.开发D.调控2.开发活动所指向的素质与能力是指()。
A.开发手段B.开发对象C.开发客体D.开发主体3.人力资源的概念是在《管理实践》中加以明确界定的，明确者是()。
A.彼得·德鲁克B.赫茨伯格C.亚当斯D.康芒斯4.具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位的对应与适应，体现的原则是()。
A.因事设职原则B.因人设职原则C.能级层序原则D.权责对等原则5.职务级别不发生变化，工作的岗位发生变化的过程被称为()。
A工作轮换B.工作调换C.提升D.工作丰富化6.对同一应聘者进行两种对等、内容相当的测试，其结果之间的一致性是指()。
自学考试《人力资源开发与管理》A.效度系数B.内在一致性系数C.稳定系数D.等值系数7.反映了企业内部各个职位之间薪酬的相互关系以及企业薪酬的内部一致性的是()。
A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬控制D.薪酬形式8.影响人们行为、欲望的基本因素是()。
A.价值观念B.政治制度C.经济水平D.社会文化9.人力资源与其他资源的最根本的区别在于其()。
A.能动性B.时代性C.持续性D.再生性10.为改变某一种行为方式而进行的训练或者激励活动是指()。
A.素质开发B.群体开发C.组织开发D.行为开发11.人力资本理论重要性为各国学者所认同，其研究形成了世界性热潮是在()。
A.20世纪40年代B.20世纪50年代C.20世纪20年代D.20世纪60年代以后12.在人力资源需求预测中，最简单的预测方法是()。
A.人力资源现状规划法B.经验预测法C.德尔菲法D.问卷调查法13.人力资源政策的实施者、人力资源规划的执行者是()。
A.决策层B.员工C.直线部门职能层D.人力资源职能层14.工作分析的基础是()。
自考《人力资源开发与管理》真题及答案资料
考证素材人力资源开发与治理(课程代码06093)考前须知：1.本卷子分为两局部，第一局部为选择题，第二局部为非选择题。
2.应考者必须按真题顺序在答题卡〔纸〕指定位置上作答，答在卷子上无效。
3.涂写局部、画图局部必须使用2B铅笔，书写局部必须使用黑色字迹签字笔。
第一局部选择题—、单项选择题：本大题共30小题，每题1分，共30分。
在每题列出的备选项中只有一项为哪一项最符合题目要求的，请将其选出。
1.以下不属于人力资源治理的根本职能的是A.猎取B.整合C.开发D.调整2.人力资源治理的开发功能主要表达在人力资源治理工作中的是A.人力资源规划B.工作分析、招聘C.薪酬及其考核制度D.培训、工作指导3.第一次真正有统地对各项工作进行科学分析的人是A.苏格拉底B.欧文C.泰勒D.吉尔布雷斯4.企业文化的核心是A.企业价值观B.企业哲学C.企业精神D.企业道5.德尔菲法又称为A.头脑风暴法B.集体预测方法C.经验推断法D.兰德预测法人力资源开发与治理真题第1页〔共6页〕6.假设招聘活动的总本钱为10000元，共有50人前来应聘，实际录用8人，招聘的单位本钱为A. 125 元B. 200元C. 1250 元D. 202X 元7.360度考评的缺点不包含A.本钱相对较高B.串通的可能C.信息出现不一致D.结果有效性差8.人与职业相匹配理论的提出者是A.斯金纳B.巴甫洛夫C.霍兰德D.帕森斯9.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改良培训10.—般由咨询公司完成的是A.公司薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查11.不属于效度的根本类型的是A.内容效度B.结构效度C.结果效度D.关联效度12.具有“孤僻、行动缓慢、特长观察细小事物，感情发生较慢但延续时间长，体验深刻〞特征的人，其气质类型属于A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质13.学员在观众面前，未经预先演练且无预定的对话剧本而表演实际遭遇的情况，并讨论在类似情况下的各种反响与行为是A.角色扮演B.讲授法C.案例分析D.研讨法14.“好吃懒做、唯利是图〞，符合的人性假设是A. “经济人〞假设B. “社会人〞假设C. “自我完成的人〞假设D.调查范围广15.由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对被评价者进行评价，称为A.环形评价B. 360度反响评价C.立体评价D.交替评价16.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的根本思想是考证素材A.依据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.依据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.依据市场变化推测未来人事变动趋势17.马克思称之为用“饥饿政策〞进行人事治理的阶段，其人性假设的根底是人天生是懒惰的，必须采纳强制手段人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动人是为了获得他人的认同而劳动人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感18.世界上第一份职业兴趣测验量表的编制者是A.卡特尔B.比奈C.斯特朗D.詹姆斯沃克19.工作内容的横向扩展指的是A.工作轮换B.工作扩大化C.工作专业化D.工作丰富化20.进行薪酬调查时，假设被调查岗位复杂且数量大，应采纳的调查方法是A.问卷调查.B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.托付中介机构调查21.人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这反映了人力资源的A.不可剥夺性B.时代性C.时效性D.再生性22.在面试过程中，给应聘者提供一种假定情况，请他们作出相应的答复，这种面试属于A.非结构化面试B.压力面试C.行为描$面试D.情境面试23.某公司今年k职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么，该公司的人员变动率是A. 10%B. 15%C. 20%D. 25%24.学员对于培训内容、技巧、概念的汲取与掌握程度是培训评估中的A.反响评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估25.提出职业锚理论的学者是A.施恩B.霍兰德C.帕森斯D.卡特尔26.绩效面谈的主要目的是A.绩效改良B.告知结果C.员工中意D.营造气氛27.人力资源治理的操纵和调整功能主要表达在A.薪酬治理B.绩效治理C.工作分折D.组织设计与开展28.影响员工个人薪酬水平的因素不年辱A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能29.通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的方法被称为A.物理医治B.物质鼓舞C.心理医治D.精神鼓舞30.以下选项中属于人格测验的测评方法是A.智力测验B.行政能力测验C.能力倾向测验D.面试二、多项选择题：本大题共5小题，每题2分，共10分。
四川2022年10月自考06093《人力资源开发与管理》真题_1
四川2022年10月自考06093《人力资源开发与管理》真题四川2022年10月自考06093《人力资源开发与管理》真题1.（单选题,1 分）奖金又称为（）A、基本薪酬B、福利C、间接薪酬D、可变薪酬2.（单选题,1 分）下列选项中属于群体可变薪酬计划的是（）A、佣金计划B、一次性可变薪酬计划C、利润分享计划D、计时计划3.（单选题,1 分）将员工的工作业绩按照由好到坏的顺序依次排列，由此得出评价结果的方法是（）A、交替排序法B、简单排序法C、配对比较法D、强制分配法4.（单选题,1 分）绩效考核主体中，最主要也是最为常见的选择是（）A、员工同级同事B、员工直属下级C、员工本人D、员工的直接上级5.（单选题,1 分）绩效考核结果与被考核者实际工作绩效的关联程度是（）A、绩效考核的信度B、绩效考核的效度C、绩效考核的接受度D、绩效考核的明确度6.（单选题,1 分）绩效管理的关键环节是（）A、绩效考核B、绩效评估C、绩效计划D、绩效沟通7.（单选题,1 分）根据霍兰德的人业互择理论，律师最有可能的人格类型是（）A、研究型B、实际型C、企业型D、社会型8.（单选题,1 分）职业生涯周期理论中，五阶段理论的提出者是（）A、萨伯B、施恩C、霍兰德D、金兹伯格9.（单选题,1 分）使用最为普遍，属于一种传统培训方法的是（）A、角色扮演法B、案例教学法C、讲授法D、工作轮换法10.（单选题,1 分）从到高等院校攻读学位、田进修以及参加短期培训班、研讨会成去国外学习考察等属于（）A、在岗培训B、岗外培训C、岗前培训D、员工业务自学11.（单选题,1 分）目前最常用的培训评估方式是（）A、CIPP模型B、柯式评估模型C、问卷法D、现场成果鉴定法12.（单选题,1 分）组织必须严把人员招聘关，宁可不招或者缓招，也不要招入不合格人员，这体现招聘遵循（）A、少而精原则B、宁缺毋滥原则C、公平公正原则D、内部优先先原则13.（单选题,1 分）当前企业招聘高级人才的一种常见方式是（）A、招聘会B、职业介绍所C、猎头公司D、网络招聘14.（单选题,1 分）工作中不可再继续分解的最小动作单位是（）A、任务B、职责C、工作要素D、职位15.（单选题,1 分）工作分析的出发点是（）A、职务B、职类C、职位D、职责16.（单选题,1 分）美国文化受新教伦理的影响，同时强调一种人定胜天的精神，于是在早期汽车生产中就形成了大批量的生产方式，这属于外部环境当中的（）A、政治法律环境B、社会文化环境C、经济环境D、科学技术环境17.（单选题,1 分）当人力资源供不应求时，最为直接、而且人员上手时间较短的方法是（）A、加强内部流动B、加班C、提高现有员工的效率D、返聘退休人员18.（单选题,1 分）影响人力资源需求预测的内部因素中最重要的是（）A、组织产品B、组织的战略目标C、组织的预算D、组织文化19.（单选题,1 分）人力资源管理的萌芽时期是（）A、产业革命阶段B、科学管理阶段C、人际关系阶段D、行为科学阶段20.（单选题,1 分）最为活跃、涉及面最广、影响最为深远的资源是（）A、自然资源B、人力资源C、信息资源D、资本资源21.（填空题,2 分）薪酬管理的原则包括公平性原则、激励性原则、竞争性原则、（）原则和（）原则。
全国2022年4月自学考试06093人力资源开发与管理试题及答案
2022年4月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源开发与管理试卷课程代码06093一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
1．下列有关人力资源与人力资本的关系描述的是（D）A．人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B．人力资源为一存量概念C．人力资本兼有流量和存量的概念D．人力资源理论是人力资本理论的基础2．要确保人力资源规划的正确性，必须（B）A．建立人力资源档案B．进行人力资源的预测C．实施控制和评价D．采取管理行动3．人力资源规划程序的实质性阶段是（C）A．准备阶段B．制定阶段C．预测比较阶段D．实施和评估阶段4．下列方法中需求预测方法的是（B）A．经验预测法B．直接调查C．德尔菲预测法D．专家预测法5．观察法特别适用于（C）A．脑力劳动成分较高的职位B．活动范围很大的职位C．以外显动作为主的职位D．特殊环境中活动的职位6．下列有关问卷设计的顺序描述的是（C）A．把被调查者熟悉的问题放在前面，生疏的放在后面B．简单易答的问题放在前面，较难的问题放在后面C．按下级到上级的逻辑顺序排列D．开放式问题放在最后7．下列外部招聘方法的是（A）A．工作轮换B．校园招聘C．广告招聘D．猎头招聘8．岗位设置的数目应符合的数量原则是（D）A．最多B．最低C．最高D．适中9．制定培训计划的目的是（A）A．保证培训工作合理开展B．提高培训效率C．规范培训工作D．确定需要培训的人员10．游戏法的优点是（A）A．激发学员的积极性B．大大节约培训费用C．无需重复准备教材D．提高沟通技巧11．对员工职业生涯规划负主要责任的是（B）A．父母B．上级管理人员C．员工本身D．组织12．对个体素质测量数据进行综合分析，然后做出职业适应性判断的过程称为（A）A．职业鉴定B．职业测验C．素质测评D．职业定位13．在对某个被考核对象进行绩效考核时，期望其应该达到的水平标准可以称为（D）A．择优标准B．最低标准C．卓越标准D．基本标准14．基于企业发展战略的关键成功要素法分析得到的关键绩效指标是（B）A．战略级的KPI B．企业级的KPIC．部门级的KPI D．个人的KPI15．将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核，从而为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础。
06093人力资源开发与管理真题打印
2010年4月江苏自考06093人力资源开发与管理试题一、单项选择题1.在社会人假设之下，相应的管理模式必然是( B )A.集权管理B.参与管理C.民主管理D.应变管理2.人力资源管理的首要目标是( A )A.人事匹配B.发现人才C.绩效考核D.薪酬分配3.人力资源概念的提出者为( C )A.泰勒B.比尔C.德鲁克D.坎特4．人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和( A )A.目标B.使命C.理念D.内容5.一个企业在严酷的市场竞争中能够生存和发展的关键在于其产品和"独特性"和"顾客价值"，若两者缺一，企业很难在竞争中取得优势，提出这一观点的著作是( D )A.《管理与人力资本》B.《科学管理原理》C.《工业心理学》D.《竞争战略》6.企业建立分层的关键绩效评价体系，高层领导应采用( A )A.述职报告制度B.季度绩效考评C.月度绩效考评D.年度绩效考评7.由直线部门的经理根据本业务发展需要，预测出将来对某种人员的需求量，向自己的上级主管提出用人要求和建议，然后由人力资源部进行横向和纵向战斗汇总，最后根据组织的经营战略形成总体预测方法是( B )A.经验预测法B.微观集成法C.工作研究法D.趋势分析法8．职位分类第一次实施( A )A.芝加哥市B.洛杉矶市C.匹兹堡市D.奥克兰市9.为达到某一目的所从事的一系列活动是( D )A.职称B.工作C.职业D.任务10.定性的工作分析方法是( D )A. 职位分析问卷法B.功能性工作分析C.职位评级D.关键事件法11.职位分析问卷法的开发者为( A )A.麦考密克B.麦克利兰C.泰勒D.梅奥12.根据"招聘金字塔"，接到录取通知书的人数与实际的就职人数比例宜保持在( A )A.2：1B.3：1C.4：1D.5：113.测验的可靠程度和客观程度是( B )A.效度B.信度C.浓度D.密度14.目标明确，善于倾听和理解他人，友好，真诚，能成为团队的带头人，这种人格类型是( B )A.服务型人格B.稳妥型人格C.支配型人格D.交际型人格15.兴趣测验最早出现于( A )A.美国B.德国C.英国D.日本16.绩效考核中最为古老而又最流行的方法是( A )A.量表考核法B.强迫选择法C.关键事件法D.行为锚定法17.典型表现为"不求有功，但求无过"的管理形态为( B )A.贯彻型B.官僚型C.放任型D.专制型18.在相对稳定的货币工资以外，企业为改善企业员工及其家庭生活水平，增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式，这是( D )A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.福利19.缴费和津贴的多少与个人的工资水平直接相关的公共年金计划是( A )A.社会保险计划B.普遍社会救助计划C.普遍养老金计划D.多重组合公共年金计划20.员工职业生涯管理学说始于( D )A.19 世纪 30年代B.19世纪60年代C.20世纪30年代D.20世纪60年代二、多项选择题21.霍兰德的人格类型包括( ABCE )A.实际性向B.调研性向C.社会性向D.非常规性向E.企业性向22.管理人员培训包括( ABCDE )A.工作轮换B.工作扩大化C.研讨会D.案例教学E.管理游戏23.能力可分为( ABCDE )A.概念类比能力B.数学运算能力C.抽象推理能力D.空间推理能力E.机械推理能力24.人力资源管理过程的特征包括( ABCDE )A.内隐性B.学习性C.稀缺性D.路径依赖性E.强健有力性25.下列人格测验中，属于自陈式量表法的有( )A.冻结薪酬法B.延长增资法C.缩短工作时间D.控制奖金、津贴的支出E.适当裁员三、填空题26.历史地看，人力资源管理理论和实践经历了两次重要的转变；第一次是从人事管理到人力资源管理的转变，第二次是从人力资源管理到战略人力资源管理的转变。
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一、选择题。
1.在人力资源相关的概念中，〔A〕代表的内涵范围最大。
P4A、人口资源B、人力资源C、人才资源D、人力资本2.沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了〔D〕假设。
P79A、经纪人B、社会人C、自动人D、复杂人3.人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的〔C〕、自主性与自为性。
P87A、时效性B、投资性C、能动性D、无限性4.开发〔B〕潜能是人力资源开发的核心。
P151A、精神B、智力C、学习D、认知5．〔C〕是人力资源开发的关键措施P175A、学校教育B、家庭教育C、职业教育D、社会教育6．在人力资源供应预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为〔B〕P207A、人力资源现状规划法 B.马尔可夫法C.分合性预测法 D.回归分析法7.〔A〕是美国著名的兰德公司首先提出的，它是专家们对影响组织某一领域开展的看法达成一致意见的一种预测方法。
P208A、德尔菲法B、分合性预测法C、马尔可夫法 D.回归分析法8．以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的选项是〔D〕P4A．人口资源＞人才资源＞人力资源B．人力资源＞人口资源＞人才资源C．人才资源＞人口资源＞人力资源D．人口资源＞人力资源＞人才资源9．以下哪项是传统人事管理的特点〔A〕P23A．把员工看成被管理、被处置的对象B．视员工为第一资源的管理视角C．管理活动重视培训开发 D ．组织和员工利益共同实现的管理目的10．以下哪项是现代人力资源资源管理的特点〔C〕P24A．管理目的是组织短期目标的实现B．以事为中心的管理模式C．在管理方法上具有系统性D．战术性、分散性的管理性质11.〔C〕有一句名言：“成器不课不用，不试不藏〞。
P64Ａ、孔子Ｂ、孟子Ｃ、管仲Ｄ、老子12．19世纪末至20世纪初，被誉为“科学管理之父〞的〔B〕提出了科学管理理论。
P72A．亨利·法约尔B．泰罗C．麦格雷戈D．沙因13.行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的根底上提出的(B)。
2022年07月人力资源开发与管理(06093)真题及参考答案
B131 06093(通卡)绝密★启用前2022年07月江苏省高等教育自学考试人力资源开发与管理(课程代码 06093)注意事项：1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。
3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。
第一部分选择题(共30分)一、单项选择题(共25题，每题1分，共25分)1. 战略是战略性人力资源管理的（）。
A.导向B.目标C.资源D.动力2. 卫生型工作设计的理论依据是（）。
A.心理学理论B.人本主义理论C.人际关系理论D.人类工程学3. 提倡终身学习，体现了人力资源开发的（）。
A.再生性B.生物性C.持续性D.社会性4. 工业经济时代关键要素是（）。
A.土地资源B.资本资源C.人力资源D.信息资源5. 揭示非经济回报和社会回报作为激励手段重要性的是（）。
A.人际关系运动B.双因素理论C.人力资本理论D.激励理论6. 提前退休属于（）。
A.供不应求调整B.供过于求调整C.结构失衡调整D.结构平衡调整7. 人力资本投资的目的，从国家及企业等单位来说是为了经济的（）。
A.回报B.增长C.循环D.增量8. 被管理学界公认为工作分析的创始人是（）。
A.泰罗B.法约尔C.罗莫特D.明斯特伯格9. 工作分析是以企业中的（）。
A.职位与任职者为对象B.职位与管理者为对象C.职权与管理者为对象D.职权与任职者为对象10. 专门负责寻找和招聘中高级经理人员和特殊技术人员的职业中介是（）。
A.职业介绍所B.猎头公司C.人才交流中心D.劳务市场11.保障员工的生活是薪酬的（）。
A.公平职能B.最基本功能C.最低标准D.法律要求12.最初提出维持生存薪酬理论的学者是（）。
A.亚当·斯密B.李嘉图C.威廉·配第D.加里·贝克尔13. 社会保险应突出以（）。
A.劳动能力为基础B.劳动责任为基础C.劳动义务为基础D.劳动权利为基础14.企业福利计划相比法定福利计划（）。
人力资源开发与管理自考历年真题及答案
人力资源开发与管理自考历年真题及答案
1、下列不属于人力资源管理的基本职能的是（）。
A、获取
B、整合
C、开发
D、调整
2、人力资源治理的开发功能主要表达在人力资源治理工作中的是（）。
B、工作分析、聘请
A、人力资源规划
C、薪酬及其考核制度
D、培训、工作指导
3、第一次真正有统地对各项工作进展科学分析的人是（）。
A、苏格拉底
B、欧文
C、泰勒
D、吉尔布雷斯
4、企业文化的核心是（）。
A、企业价值观
B、企业哲学
C、企业精神
D、企业道德
5、德尔菲法又称为（）。
A、头脑风暴法
B、集体推测方法
C、经验判断法
D、兰德推测法
6、假设聘请活动的总本钱为10000元，共有50人前来应聘，实际录用8人，聘请的单位成本为（）。
A、125元
B、200元
D、2022元
C、1250元
7、360度考评的缺点不包括（）。
A、本钱相对较高
B、串通的可能
C、信息消灭不全都
D、结果有效性差
8、人与职业相匹配理论的提出者是（）。
A、斯金纳
B、巴甫洛夫
C、霍兰德
D、帕森斯。
2020年08月自考06093人力资源开发与管理试题及答案
2020年8月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源开发与管理试卷(课程代码06093)一、单项选择题:本大题共25小题，每小题1分，共25分。
1.对员工实施合理、公平动态管理的过程，是人力资源管理的（C）A.获取B.整合C.调控D.奖酬2.人力资源与其他资源最根本的区别是因为其（B）A.存在状态的生物性B.开发对象的能动性C.生成过程的时代性D.使用过程的时效性3.教育部门与学校对学生的教育旨在培养与提高学生的基础素质，体现了人力资源开发的（ A ）A.特定的目的性与效益中心性B.开发的动态性C.开发的系统性D.基础的存在性4.让岗位的工作向纵深渗透，向质的方面提高的职业开发是（D）A.工作专业化B.工作扩大化C.工作轮换D.工作丰富化5.被人们认为是现代人力资本理论最终确立标志的著作者是（D）A.舒尔茨B.德鲁克C.巴克D.加里•贝克尔6.提出“员工要求与同事之间建立良好的人际关系，以获得基本的认同感，人际关系是形成员工身份感的基本要素”观点的人性假设理论是（D）A.经济人假设B.自我实现人假设C.复杂人假设D.社会人假设7.实行能力与职位的对应与适应，这是人力资源规划的（B）A.适度流动原则B.能级层序原则C.与企业战略目标相适应原则D.与内外环境相适应原则8.企业发展处于萧条阶段的人力资源供需状态是（C）A.供需均衡B.结构失衡C.供过于求D.供不应求9.能较多、较全面地了解工作要求的工作分析方法是（A）A.观察法B.访谈法C.问卷调查法D.工作日志法10.“学历:本科以上。
两年以上工作经验”，这是工作说明书的（D）A.工作标志B.工作权限C.绩效标准D.任职资格11.管理者对员工要给予充分的信任与尊重，这是人员录用的什么原则（C）A.因事择人，知事识人B.任人唯贤，知人善用C.用人不疑，疑人不用D.宽严相济，指导帮助12.外部招聘的局限性不包括（A）A.“近亲繁殖”现象B.应聘人员不熟悉组织流程C.对应聘者的情况缺乏深入了解D.对内部员工的积极性造成打击13.崇尚个人英雄主义的企业工资差距大，提倡集体主义的企业工资差别小。
2021年自考06093人力资源开发与管理-考试真题题库(完整版)
2021年自考06093人力资源开发与管理-考试真题题库（完整版）单选题1.首先选择职务评价要素，然后对各要素划分等级并分别赋予分值，再以每个要素为标准进行比较的方法是（）A、序列法B、分类法C、分数法D、因素比较法答案：C2.让员工离开工作岗位，进行专门性业务和技术培训，这种培训是（）A、发展性培训B、岗前培训C、在职培训D、脱产培训答案：D3.按照培训的对象不同，可以将培训开发分为（）A、基本技能培训、专业知识培训和工作态度培训B、新员工培训和在职员工培训C、应急性培训和发展性培训D、岗前培训、在职培训和脱产培训答案：B4.从人本管理的角度来看，激励的核心职能是A、激发员工创造力B、提高员工效率C、提高员工凝聚力D、调动员工积极性答案：D解析：从人本管理的角度来看，激励的核心职能是调动员工的工作积极性。
5.在工业经济时代，人发展的最大特点就是（）的实现。
A、人身自由B、文化自由C、财产自由D、言论自由答案：A6.下列属于间接经济薪酬的是（）A、利润分享B、股票期权C、奖金D、社会保险答案：D7.绩效是一个人留下的东西的提出者是A、伯纳丁B、彭剑锋C、凯恩D、杨蓉答案：C解析：凯恩认为，绩效是一个人留下的东西，这种东西与目的相对独立存在。
8.行为锚定评价法（BARS）是结合了评级量表法与（）A、排序法B、自我报告法C、360度考评法D、关键事件法答案：D解析：本题的破题点在于：结合、评级量表法。
A、B、C项为干扰项，与题干不符，故排除。
行为锚定评价法是利用特定行为锚定量表上不同的点的图形测评方法，在传统的评级量表法的基础上演变而来，是评级量表法与关键事件法的结合。
行为锚定评价法可以理解为按照考评量表上的关键事件进行考评的方法。
故本题的正确答案为：D。
9.在结构工资制中，基本工资设立的依据是（）中关于国家最低工资保障制度的规定。
A、《劳动法》B、《劳动合同法》C、《劳动争议调解法》D、《劳动争议调解仲裁法》答案：A解析：本题所考查的知识点关键词是：基本工资的设立依据。
自学考试人力资源开发及管理试题和答案
自考人力资源开发与管理试题及答案2016一、单项选择题(本大题共5小题，每小题1分，共5分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1.将权力分散于组织每个成员的手中，决策要由每个人自己做出的领导作风为A.民主作风B.民主-放任作风C.专制作风D.放任作风2.制定、评价及改进员工在本职工作岗位上的工作行为及工作成果的管理过程是A.绩效管理B.流程再造C.工作分析D.人员流动3.在一定的社会条件下，具备一定的知识和技能，并能以其劳动对社会发展作出较多贡献的人是A.人才B.通才C.领导者D.企业家4.一个上级直接指挥下级的数目是A.权利大小B.管理对象划分C.管理跨度D.领导权利5.企业定员方法除了有效率、设备、岗位、比例定员计算法外，还有A.工作轮换定员计算法B.流程定员计算法C.经济定员计算法D.职责定员计算法二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
6.人力资源的特点主要表现在A.生物性与能动性B.动态性与智力性C.再生性与社会性D.综合性与实践性E.生物性与实效性7.在一个组织或群体内部，影响各成员发挥主观能动性的客观因素包括A.组织结构B.人员任用C.激励方法D.领导作风E.人际关系8.组织为了达到某些特定的目标经由分工与合作及不同层次的权力和责任制度，而构成的人的集合，此概念包含三层意思A.有不同层次的权利与责任制度B.有领导决策C.组织有目标D.有分工与合作E.有不同层次的权力与责任制度9.科学的职位评价方法有A.调查法B.因素比较法C.因素计点法D.分类法E.排序法10.人力资源计划的功能包括A.加强对环境变化的适应能力B.调动员工积极性与创造性C.实现内部人力资源合理配置、满足员工需求D.协调各类人力资源管理活动提高人力资源管理的整体效率E.人尽其才11.我国人事任用的基本方式包括A.选任制B.责任制C.聘任制D.考任制E.考察制12.有助于管理者更好地进行绩效反馈面谈的原则包括A.不直接指责员工B.谈话直接具体C.让员工多说D.强调消极方面E.强调积极方面13.组织竞争力的三力理论包括A.文化力B.政治力C.环境力D.经济力E.协调力14.职业锚的类型包括A.技术/职能型B.管理型C.创造型D.自主/独立型E.安全/稳定型15.领导者的职位权力包括A.惩罚权B.合法权C.行政权D.奖赏权E.专长权三、判断题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)判断下列各题，在答题纸相应位置正确的涂“A”，错误的涂“B”。
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一、单项选择题(本大题共5小题，每小题1分，共5分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1.将权力分散于组织每个成员的手中，决策要由每个人自己做出的领导作风为
A.民主作风
B.民主-放任作风
C.专制作风
D.放任作风
2.制定、评价及改进员工在本职工作岗位上的工作行为及工作成果的管理过程是
A.绩效管理
B.流程再造
C.工作分析
D.人员流动
3.在一定的社会条件下，具备一定的知识和技能，并能以其劳动对社会发展作出较多贡献的人是
A.人才
B.通才
C.领导者
D.企业家
4.一个上级直接指挥下级的数目是
A.权利大小
B.管理对象划分
C.管理跨度
D.领导权利
5.企业定员方法除了有效率、设备、岗位、比例定员计算法外，还有
A.工作轮换定员计算法
B.流程定员计算法
C.经济定员计算法
D.职责定员计算法
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
6.人力资源的特点主要表现在
A.生物性与能动性
B.动态性与智力性
C.再生性与社会性
D.综合性与实践性
E.生物性与实效性
7.在一个组织或群体内部，影响各成员发挥主观能动性的客观因素包括
A.组织结构
B.人员任用
C.激励方法
D.领导作风
E.人际关系
8.组织为了达到某些特定的目标经由分工与合作及不同层次的权力和责任制度，而构成的人的集合，此概念包含三层意思
A.有不同层次的权利与责任制度
B.有领导决策
C.组织有目标
D.有分工与合作
E.有不同层次的权力与责任制度
9.科学的职位评价方法有
A.调查法
B.因素比较法
C.因素计点法
D.分类法
E.排序法
10.人力资源计划的功能包括
A.加强对环境变化的适应能力
B.调动员工积极性与创造性
C.实现内部人力资源合理配置、满足员工需求
D.协调各类人力资源管理活动提高人力资源管理的整体效率
E.人尽其才
11.我国人事任用的基本方式包括
A.选任制
B.责任制
C.聘任制
D.考任制
E.考察制
12.有助于管理者更好地进行绩效反馈面谈的原则包括
A.不直接指责员工
B.谈话直接具体
C.让员工多说
D.强调消极方面
E.强调积极方面
13.组织竞争力的三力理论包括
A.文化力
B.政治力
C.环境力
D.经济力
E.协调力
14.职业锚的类型包括
A.技术/职能型
B.管理型
C.创造型
D.自主/独立型
E.安全/稳定型
15.领导者的职位权力包括
A.惩罚权
B.合法权
C.行政权
D.奖赏权
E.专长权
三、判断题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)
判断下列各题，在答题纸相应位置正确的涂“A”，错误的涂“B”。
16.人员调配的原则包括用人所长、照顾差异、因事设人、人-职匹配。
17.个别企业在职务升降中充分遵守党组部门、职代会的意见这是遵守的职务升降的德才兼备原则。
18.人员流动的合理流动原则就是人员从多的地方向少的地方流，从工资低的地方向工资高的地方流。
19.有效的绩效标准应包括较高可靠性、与个人目标和组织目标紧密相关、较高辨别性和可比较性。
20.图解式评定量表法是基于员工特征的绩效考核方法。
21.产量、工作量和目标管理等考核方法均属于基于工作结果的考核方法。
22.人是企业最根本、最主要的竞争优势。
23.职业性向不是决定一个人选择何种职业的重要因素。
24.一个企业的组织文化具有导向、规范、凝聚和激励作用。
25.领导者是知才、选才、育才、用才、留才的主体。
四、填空题(本大题共8小题，每空1分，共10分)
26.职系是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同，所以________不同的职位系列。
27.招聘是企业吸引应聘者并从中________企业需要的人的过程。
28.开发人才市场是保证________权利和________权利的需要。
29.企业内部人员行为偏离组织目标和预期使企业遭受损失的可能性是________。
30.新员工培训的目的在于互相了解、打消疑虑、适应工作和
________。
31.培训需求分析包括________、________、人员分析三项内容。
32.领导者的个人权力包括模范权和________。
33.组织内聚力的基础是________。
五、名词解释(本大题共4小题，每小题4分，共16分)
34.人事矛盾的一般规律
35.富有弹性的组织
36.强迫分配法
37.360度考核
六、简答题(本大题共3小题，每小题6分，共18分)
38.简述马斯洛的需要层次理论的内容。
39.简述人力资源开发与管理的基本职能。
40.简述防范人事风险的对策。
七、论述题(本大题共2小题，其中第41小题11分，第42小题10分，共21分)
41.试述影响培训转移的因素。
42.试述影响职业生涯的环境因素。