09年助理考试题目
2009年11月份人力资源管理师三级(助理人力资源师)考试真题及答案
2009年11月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷-理论试题第一部分职业道德(第1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的．◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
(一)单项选择题(第1～8题)l、道德与法律的关系可以形象地比作( )。
(A)阴阳相和 (B)鸟之两翼(C)主仆相随 (D)众星拱月2、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是( )。
(A)得利弃义 (B)先义后利(C)唯利而行 (D)重利轻义3、作为职业活动内在的道德准则，“审慎”要求从业人员要做到( )。
(A)凡事请示之后再做 (B)少说多做(C)以最佳手段实现最优绩效 (D)避免职场陷阱4、”敬业”概念包含的基本内容是（）。
(A)恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精(B)守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐(C)勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得(D)热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报5、在工作过程中，员工为求速度、不顾质量的做法违背了( )。
(A)诚实劳动的要求 (B)公平公正的要求(C)善于合作的要求 (D)甘于奉献的要求6、倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于( )。
(A)深入了解，严加防范 (B)知己知彼，斗而不殆(c)把握情况，有效利用 (D)和谐相处，互利双赢7、在职业活动中，“诚信”的特征包括( )。
(A)通识性、智慧性、止损性、资质性(B)目的性、前置性、合作性、功利性(C)通识性、表象性、目的性、习惯性(D)通识性、智慧性、目的性、经验性8、从业人员做到“平等待人”，最根本的要求是( )。
(A)无差别地均等 (B)按照相同的程序服务(C)热情、文明、礼貌 (D)不歧视服务对象的人格(二)多项选择题(第9～16题)9、坚持集体主义的要求是( )。
2009年11月助理人力资源管理师
2009年11月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试真题-理论答案题号所在书的名称答案所在页码答案备注26 基础知识 3 B27 基础知识15 B28 基础知识29 D29 基础知识31 B30 基础知识75 B31 基础知识79 C32 基础知识101 D33 基础知识111 C34 基础知识125 D35 基础知识153 D36 基础知识180 D37 基础知识181 C38 企业人力资源管理师（三级） 3 D第一章人力资源规划939 企业人力资源管理师（三级）7 A40 企业人力资源管理师（三级）14 A41 企业人力资源管理师（三级）17 B42 企业人力资源管理师（三级）18 C43 企业人力资源管理师（三级）25 A44 企业人力资源管理师（三级）40 A45 企业人力资源管理师（三级）43 C46 企业人力资源管理师（三级）45 A47484950515253545556 企业人力资源管理师（三级）116 B第三章培训与开发957 企业人力资源管理师（三级）118 C58 企业人力资源管理师（三级）126 A59 企业人力资源管理师（三级）141 D60 企业人力资源管理师（三级）144 C61 企业人力资源管理师（三级）147 A62 企业人力资源管理师（三级）153 D63 企业人力资源管理师（三级）156 C64 企业人力资源管理师（三级）164 B65666768697071 企业人力资源管理师（三级）210 A第五章薪酬管理672 企业人力资源管理师（三级）214 C73 企业人力资源管理师（三级）222 A74 企业人力资源管理师（三级）230 C75 企业人力资源管理师（三级）241 A76 企业人力资源管理师（三级）243 C7778798081828384852009年11月统考单选题合计题量4886 基础知识 4 BCE87 基础知识24 ABE88 基础知识29 ABC89 基础知识37 ABCDE90 基础知识76 ADE91 基础知识88 ABC92 基础知识123 ABCDE93 基础知识145 ABCE949596979899100 企业人力资源管理师（三级）60 ABCD第二章招聘与配置6101 企业人力资源管理师（三级）67 AB 102 企业人力资源管理师（三级）70 ABCE103 企业人力资源管理师（三级） 79 CE104 企业人力资源管理师（三级） 81 ABC105 企业人力资源管理师（三级） 103 ABCDE106107 108 109 110 111112 企业人力资源管理师（三级） 171 ABD 第四章绩效考核4113 企业人力资源管理师（三级） 181 ABCD114 企业人力资源管理师（三级） 190 ABCDE115 企业人力资源管理师（三级） 206 BCE116 117 118 119 120 企业人力资源管理师（三级） 272 BCDE 6121 企业人力资源管理师（三级） 273 ABCD122 企业人力资源管理师（三级） 277 ACDE123 企业人力资源管理师（三级）289 ABDE124 企业人力资源管理师（三级）290 BCE125 企业人力资源管理师（三级）305 ABCDE简答题1.请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。
2009年11月助理人力资源管理师考试真题
2009年11月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷-理论试题（登陆中心网站可下载更多人力资源管理师免费历年试题）(E)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用第一部分职业道德(第1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的．◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
(一)单项选择题(第1～8题)l、道德与法律的关系可以形象地比作( )。
(A)阴阳相和 (B)鸟之两翼(C)主仆相随 (D)众星拱月2、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是( )。
(A)得利弃义 (B)先义后利(C)唯利而行 (D)重利轻义3、作为职业活动内在的道德准则，“审慎”要求从业人员要做到( )。
(A)凡事请示之后再做 (B)少说多做(C)以最佳手段实现最优绩效 (D)避免职场陷阱4、”敬业”概念包含的基本内容是（）。
(A)恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精(B)守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐(C)勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得(D)热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报5、在工作过程中，员工为求速度、不顾质量的做法违背了( )。
(A)诚实劳动的要求(B)公平公正的要求(C)善于合作的要求 (D)甘于奉献的要求6、倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于( )。
(A)深入了解，严加防范 (B)知己知彼，斗而不殆(c)把握情况，有效利用 (D)和谐相处，互利双赢7、在职业活动中，“诚信”的特征包括( )。
(A)通识性、智慧性、止损性、资质性(B)目的性、前置性、合作性、功利性(C)通识性、表象性、目的性、习惯性(D)通识性、智慧性、目的性、经验性8、从业人员做到“平等待人”，最根本的要求是( )。
2009年1人力资源管理师三级(助理人力资源师)考试真题及答案
2009年11月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷-理论试题第一部分职业道德(第1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的．◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
(一)单项选择题(第1～8题)l、道德与法律的关系可以形象地比作( )。
(A)阴阳相和 (B)鸟之两翼(C)主仆相随 (D)众星拱月2、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是( )。
(A)得利弃义 (B)先义后利(C)唯利而行 (D)重利轻义3、作为职业活动内在的道德准则，“审慎”要求从业人员要做到( )。
(A)凡事请示之后再做 (B)少说多做(C)以最佳手段实现最优绩效 (D)避免职场陷阱4、”敬业”概念包含的基本内容是（）。
(A)恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精(B)守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐(C)勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得(D)热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报5、在工作过程中，员工为求速度、不顾质量的做法违背了( )。
(A)诚实劳动的要求 (B)公平公正的要求(C)善于合作的要求 (D)甘于奉献的要求6、倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于( )。
(A)深入了解，严加防范 (B)知己知彼，斗而不殆(c)把握情况，有效利用 (D)和谐相处，互利双赢7、在职业活动中，“诚信”的特征包括( )。
(A)通识性、智慧性、止损性、资质性(B)目的性、前置性、合作性、功利性(C)通识性、表象性、目的性、习惯性(D)通识性、智慧性、目的性、经验性8、从业人员做到“平等待人”，最根本的要求是( )。
(A)无差别地均等(B)按照相同的程序服务(C)热情、文明、礼貌(D)不歧视服务对象的人格(二)多项选择题(第9～16题)9、坚持集体主义的要求是( )。
2009年5月助理人力资源管理师真题答案
2009年5月助理人力资源管理师真题答案理论考试1-5ADBDD 6-10BAA ABC ACD 11-15BD BCD ABCD ABC CD（一)单项选择题(第l～8题)1、《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员部应该遵循的基本要求是( )。
(A)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会(B)敬业奉献、诚实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民(C)热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体(D)以人为本、全面协调、持续发展、岗位成才、服务社会2、职业活动内在的道德准则是( )。
(A)守法、自律、严谨 (B)忠诚、审慎、勤勉(C)科学、民主、自由 (D)自由、平等、博爱3、下列关于创新的说法中，正确的是( )。
(A)创新需要勇气，要敢于冒天下之大不韪(B)创新非人人可为，只有高级专业技术人才才能做到创新(C)创新是对前人的继承和发展，既要崇拜前人又要不断否定前人(D)创新需要发散性思维，敢于标新立异4、下列关于“慎独”的理解中，正确的是( )．(A)克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志(B)越是无人监督，越要严格要求自己(C)要时刻保持谦虚谨慎的作风(D)保持自己的独立人格5、IBM公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是( )。
(A)公道意识 (B)敬业精神 (C)合作精神 (D)服务意识6、我国社会主义道德的核心是( )。
(A)集体主义 (B)为人民服务 (C)爱岗敬业 (D)开拓创新7、诚信的基本特征是( )。
(A)通识性、智慧性、止损性、资质性 (B)双向性、对等性、资质性、惩罚性 (C)社会性、共识性、双向性、对等性 (D)单向性、前置性、智慧性、要约性8、从业人员践行“公道”规范的基本要求是( )。
(A)平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理(B)团结同志、防徽杜渐、以人为本、共同进步(C)坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲 (D)崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等(二)多项选择题(第9～16题)9、下列关于职业化的说法中．正确的是( )。
2009年11月助理人力资源管理师
2009年11月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试真题-理论答案题号所在书的名称答案所在页码答案备注26 基础知识 3 B27 基础知识15 B28 基础知识29 D29 基础知识31 B30 基础知识75 B31 基础知识79 C32 基础知识101 D33 基础知识111 C34 基础知识125 D35 基础知识153 D36 基础知识180 D37 基础知识181 C38 企业人力资源管理师（三级） 3 D第一章人力资源规划939 企业人力资源管理师（三级）7 A40 企业人力资源管理师（三级）14 A41 企业人力资源管理师（三级）17 B42 企业人力资源管理师（三级）18 C43 企业人力资源管理师（三级）25 A44 企业人力资源管理师（三级）40 A45 企业人力资源管理师（三级）43 C46 企业人力资源管理师（三级）45 A47484950515253545556 企业人力资源管理师（三级）116 B第三章培训与开发957 企业人力资源管理师（三级）118 C58 企业人力资源管理师（三级）126 A59 企业人力资源管理师（三级）141 D60 企业人力资源管理师（三级）144 C61 企业人力资源管理师（三级）147 A62 企业人力资源管理师（三级）153 D63 企业人力资源管理师（三级）156 C64 企业人力资源管理师（三级）164 B65666768697071 企业人力资源管理师（三级）210 A第五章薪酬管理672 企业人力资源管理师（三级）214 C73 企业人力资源管理师（三级）222 A74 企业人力资源管理师（三级）230 C75 企业人力资源管理师（三级）241 A76 企业人力资源管理师（三级）243 C7778798081828384852009年11月统考单选题合计题量4886 基础知识 4 BCE87 基础知识24 ABE88 基础知识29 ABC89 基础知识37 ABCDE90 基础知识76 ADE91 基础知识88 ABC92 基础知识123 ABCDE93 基础知识145 ABCE949596979899100 企业人力资源管理师（三级）60 ABCD第二章招聘与配置6101 企业人力资源管理师（三级）67 AB 102 企业人力资源管理师（三级）70 ABCE103 企业人力资源管理师（三级） 79 CE104 企业人力资源管理师（三级） 81 ABC105 企业人力资源管理师（三级） 103 ABCDE106107 108 109 110 111112 企业人力资源管理师（三级） 171 ABD 第四章绩效考核4113 企业人力资源管理师（三级） 181 ABCD114 企业人力资源管理师（三级） 190 ABCDE115 企业人力资源管理师（三级） 206 BCE116 117 118 119 120 企业人力资源管理师（三级） 272 BCDE 6121 企业人力资源管理师（三级） 273 ABCD122 企业人力资源管理师（三级） 277 ACDE123 企业人力资源管理师（三级）289 ABDE124 企业人力资源管理师（三级）290 BCE125 企业人力资源管理师（三级）305 ABCDE简答题1.请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。
2009年11月助理人力资源管理师考试真题
2009年11月助理人力资源管理师考试真题第一部分职业道德（第1~25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题。
每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的；多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
(一)单项选择题(第1～8题)l、道德与法律的关系可以形象地比作( )。
(A)阴阳相和(B)鸟之两翼(C)主仆相随 (D)众星拱月2、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是( )。
(A)得利弃义(B)先义后利(C)唯利而行 (D)重利轻义3、作为职业活动内在的道德准则，“审慎”要求从业人员要做到( )。
(A)凡事请示之后再做(B)少说多做(C)以最佳手段实现最优绩效 (D)避免职场陷阱4、“敬业”概念包含的基本内容是（）。
(A)恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精(B)守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐(C)勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得 (D)热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报5、在工作过程中，员工为求速度、不顾质量的做法违背了( )。
(A)诚实劳动的要求(B)公平公正的要求(C)善于合作的要求 (D)甘于奉献的要求6、倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于( )。
(A)深入了解，严加防范 (B)知己知彼，斗而不殆(C)把握情况，有效利用 (D)和谐相处，互利双赢7、在职业活动中，“诚信”的特征包括( )。
(A)通识性、智慧性、止损性、资质性(B)目的性、前置性、合作性、功利性(C)通识性、表象性、目的性、习惯性(D)通识性、智慧性、目的性、经验性8、从业人员做到“平等待人”，最根本的要求是( )。
(A)无差别地均等(B)按照相同的程序服务(C)热情、文明、礼貌(D)不歧视服务对象的人格(二)多项选择题(第9～16题)9、坚持集体主义的要求是( )。
2009年11月助理人力资源管理师(三级)专业技能真题试卷(题后含答
2009年11月助理人力资源管理师（三级）专业技能真题试卷(题后含答案及解析)题型有：1. 简答题 2. 计算分析题 3. 案例分析题简答题1．请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。
正确答案：企业工资奖金调整方案的设计方法如下：(1) 根据员工定级、入级规定，根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工人级；(2) 按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资和奖金；(3) 如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的方案确定；(4) 如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方案；(5) 整理测算中出现的问题，供上级参考，以便调整方案进行完善。
2．简要说明签订集体合同的程序。
正确答案：签订集体合同的程序如下：(1) 确定集体合同的主体。
(2) 协商集体合同1) 协商准备；2) 协商会议；3) 集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。
(3) 政府劳动行政部门审核。
(4) 审核期限和生效。
(5) 集体合同的公布。
计算分析题某印刷集团公司下属的印刷厂购置了25台C型数字化印制设备。
由于供货方提供的定员资料不够完整，厂方领导要求人力资源部在最短的时间内，提出该设备的定员方案。
于是人力资源部门负责组建测评小组，首先，对已经试运行的五台设备进行了全面的测定，通过工作日写实，发现看管该种设备的岗位有三个工作点，甲点的工作时间为300工分，乙点的工作时问为220工分，丙点的工作时间为280工分，根据以往的经验，该种设备的个人需要与休息宽放时间为60工分。
此外，根据2009年的计划任务量，该种设备每台需要开动2个班次才能满足生产任务的需要。
已知过去3年该厂员工的平均出勤率为96%。
2009助理会计师考题及答案
一、单项选择题（本类题共20小题，每小题1分，共20分。
每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。
请将选定的答案，按答题卡要求，用2B铅笔填涂答题卡中题号1至20信息点。
多选、错选、不选均不得分）1.下列各项中，会导致留存收益总额发生增减变动的是（）。
A.资本公积转增资本B.盈余公积补亏C.盈余公积转增资本D.以当年净利润弥补以前年度亏损[答案]Ｃ[解析]留存收益包括两部分：盈余公积和未分配利润，只要影响盈余公积或者未分配利润，都会导致留存收益的变动。
用分录进行分析：选项A借：资本公积贷：股本或实收资本留存收益不受影响。
选项B借：盈余公积贷：利润分配-未分配利润留存收益总额不变。
选项C借：盈余公积贷：股本或实收资本留存收益减少。
选项D借：本年利润贷：利润分配-未分配利润留存收益总额不变。
点评：目考核的是第4章留存收益知识点。
本题目中可能有的学员会对D选项产生疑问，其实看到选项C时可以直接判断出答案来了，因为选项C是非常明确的，那么D就不用再看了，因为单纯从D选项这一时点上分析的话，企业的留存收益总额不会变动。
这道题目相对来讲比较容易，其实在我们平时的学习中都有反复练习，老师在课程中也都有特别的强调，所以这道题目的分值肯定不能丢。
2.某企业2008年1月1日所有者权益构成情况如下：实收资本1500万元，资本公积100万元，盈余公积300万元，未分配利润200万元。
2008年度实现利润总额为600万元，企业所得税税率为25%.假定不存在纳税调整事项及其他因素，该企业2008年12月31日可供分配利润为（）万元。
A.600B.650C.800D.1100[答案] B[解析]本题目考核第4章可供分配利润知识点。
企业可供分配利润=当年实现的净利润+年初未分配利润（或-年初未弥补亏损）+其他转入（即盈余公积补亏），本题目没有涉及盈余公积补亏事项，因此本题目的计算式子：200+600×（1-25%）=650（万元）点评：本题目在做的时候需要看清楚题目给定的是利润总额，而不是净利润，需要扣除所得税费用。
2009综合能力真题及解析
2009年全国社会工作者职业水平考试助理社会工作师(初级)社会工作综合能力试题一、单项选择题(共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意)1.社会工作者小王在总结上一年度工作时，列出了自己承担的几项主要工作，其中属于社会工作中发挥维持社会秩序功能的活动是（C ）。
A.举办社区运动会B.建立居民科普宣传小组C.组织社区巡逻D.开展老年人健康知识讲座社会工作具有维持社会秩序的功能。
社会工作在最一般的意义上来说是具体解决社会问题的专业活动，对有困难人士问题的解决不但可以给他们以实际的帮助，而且由于这些问题的解决可以减少因问题激化而可能产生的对社会秩序的冲击，从而有助于社会稳定。
在这里，社会工作通过提供服务而问接地起到社会管理的功能2.从社会工作的起探看，社会工作最初的服务是（B ）。
A.促进就业B.救助贫困者C.心理辅导D.社区照顾社会工作最初的工作是救助穷人，其对象是物质生活最困难的群体。
3.解决社会问题是社会工作专业的目标之一。
下列属于社会问题的是（A) .A.网络成瘾B.就业服务C.老人服务D.婚姻指导社会工作认为，社会问题是指那些非纯生理性的问题，即与社会因素有关的问题，它包括因经济、政治、文化、社会关系等各种原因而产生的问题。
社会问题被认为是一种消极现象，它不利于人们的正常生活和社会的健康发展。
4.目前，尽管世界各国的社会制度、文化传统、经济状况有较大差别，但是社会工作在许多国家都取得了发展，并且成为解决社会问题的重要制度性手段。
因此，一般认为社会工作取得普遍发展的根本原因是（ D ）。
A.法律制度的完善B.行政制度的改革C.民主政治的发展 D .福利制度的发展社会工作的发展与一个国家的经济、政治和社会福利制度相关。
由于经济发展水平、政治制度、社会结构及福利意识形态方面的差异，不同国家的社会工作的实际对象可能会有不同。
比如，发达国家将大部分遭遇自身难以克服困难者纳入社会工作对象，而在大多发展中国家社会工作只惠及那些最基本的对象。
2009助理社工师考试实务真题及答案解析
2009年社会工作者《社会工作实务(初级)》考试真题一、单项选择题(共60题，每题1分。
只有1个最符合题意)1. 对于立一等功的烈士、因公牺牲军人、病故军人，其遗属在应当享受的一次性抚恤金的基础上，增发（）A．10% B．30%C．25% D．15%【解析】本题考查的知识点是抚恤的标准。
抚恤分为死亡抚恤和残疾抚恤，对于立一等功的烈士、因公牺牲军人、病故军人，其遗属在应当享受的一次性死亡抚恤的基础上，增发25%。
故，本题正确答案为C。
2. 在对生活境遇不良的儿童实施救助的过程中，（）服务的目的在于防止儿童被虐待、忽视及剥削，并加强家庭的功能。
A．支持性 B．保护性C．补充性 D．替代性【解析】本题考查的知识点是特殊儿童社会工作服务内容。
特殊儿童社会工作服务内容主要分为支持性、保护性、补偿性和替代性四种类型，其中，保护性服务指通过介入外部监督或者强制等方式，防止儿童被虐待、忽视和剥削。
其目的是为了减少侵害发生的可能，或者制止已经发生的侵害。
其核心焦点是在确保儿童权益的基础上，尽量保持其生存环境的稳定性。
故，本题正确答案为B。
3. 社会工作者改善救助对象的劳动就业环境属于贫困救助中（）层面上的社会工作。
A．个人适应 B．社会结构调整C．个人改善 D．社会结构规范【解析】本题考查的知识点是贫困救助的社会工作方法。
社会结构指一个国家或地区占有一定资源、机会的社会成员的社会结构组成方式及其关系格局，包含人口机构、家庭结构、社会组织结构、城乡结构、区域结构、收入分配结构、消费结构、社会阶层结构等若干重要子结构，其中社会阶层是核心。
一个理想的现代社会结构，应具有公正性、合理性、开放性的重要特点。
所以，劳动就业环境的改善属于社会结构的调整。
故，本题正确答案为B。
4. 社会工作者重点了解救助对象无力、无助、无望的心情，并给予辅导和增能，使他们能够有信心掌握自己的命运和未来，也能有效阻隔贫穷文化代际相传，这属于（）A．就业辅导和职业训练中的短期策略B．就业辅导和职业训练服务的宣传策略C．就业辅导和职业训练中的长期策略D．就业辅导和职业训练之前的增能策略【解析】本题考查的知识点是贫困救助的社会工作策略。
09年5月助理人力资源管理师考试技能试卷真题及答案
09年5月助理人力资源管理师考试技能试卷真题及答案一、简答题(20分)1、简要说明劳务外派工作的基本程序。
(8分)答：1)、个人填写《劳务人员申请表》，进行预约登记。
(1分)2)、外派公司负责安排雇主面试劳务人员，或将申请人留存的个人资料推荐给雇主挑选(1分)3)、外派公司与雇主签订劳务合同，并由雇主对录用人员发邀请函。
(1分)4)、录用人员递交办理手续所需的有关资料。
(1分)5)、劳务人员接受出境培训。
(1分)6)、劳务人员到检疫机关办理国际旅行《健康证明书》《预防接种证书》。
(1分)7)、外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等手续。
(1分)8)、离境前缴纳有关费用。
(1分)2、简要说明员工满意度调查的基本步骤。
(12分)答：1)、确定调查对象。
(2分)2)、确定满意度调查指向。
(3分)3)、确定调查方法。
(2分)4)、确定调查组织。
(3分)5)、调查结果分析。
(2分)二、计算题(20分)某公司毛利金额为5400万元，公司中推销人员月工资1860，一年发13个月工资，公司为推销人员花费的总费用如表1所示①该推销员年度目标销售毛利是多少?(16分)解：推销人员人工费用总额=员工工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费+住房费用+招聘费用+解聘费用(3分)=532+151+59+13+28+10+7=800(万元) (3分)推销人员人工费用率=推销人员人工费用总额÷毛利额 (2分)=800÷5400=14.81% (3分)该推销员年目标销售毛利=某推销人员工资÷推销员人工费用率 (2分)=1860×13÷14.81%=163 268(元) (3分)综上计算可得，该推销员年度目标销售毛利是163 268元。
②该推销员月目标销售毛利是多少?(4分) 来源：考试大解：该推销员月目标销售毛利=该推销员年目标销售毛利÷12 (2分)=÷12=13605(元) (2分)综上计算可得，该推销员年度目标销售毛利是13 605元。
2009年1人力资源管理师三级(助理人力资源师)考试真题及答案
2009年11月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷-理论试题第一部分职业道德(第1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的．◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
(一)单项选择题(第1～8题)l、道德与法律的关系可以形象地比作( )。
(A)阴阳相和(B)鸟之两翼(C)主仆相随(D)众星拱月2、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是( )。
(A)得利弃义(B)先义后利(C)唯利而行(D)重利轻义3、作为职业活动内在的道德准则，“审慎”要求从业人员要做到( )。
(A)凡事请示之后再做(B)少说多做(C)以最佳手段实现最优绩效(D)避免职场陷阱4、”敬业”概念包含的基本内容是（）。
(A)恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精(B)守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐(C)勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得(D)热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报5、在工作过程中，员工为求速度、不顾质量的做法违背了( )。
(A)诚实劳动的要求(B)公平公正的要求(C)善于合作的要求(D)甘于奉献的要求6、倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于( )。
(A)深入了解，严加防范(B)知己知彼，斗而不殆(c)把握情况，有效利用(D)和谐相处，互利双赢7、在职业活动中，“诚信”的特征包括( )。
(A)通识性、智慧性、止损性、资质性(B)目的性、前置性、合作性、功利性(C)通识性、表象性、目的性、习惯性(D)通识性、智慧性、目的性、经验性8、从业人员做到“平等待人”，最根本的要求是( )。
(A)无差别地均等(B)按照相同的程序服务(C)热情、文明、礼貌(D)不歧视服务对象的人格(二)多项选择题(第9～16题)9、坚持集体主义的要求是( )。
助理人力师2009年11月真题及答案
助理人力师2009年11月真题及答案科目代码：1302009年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。
2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置。
3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1—25小题，为职业道德试题；第二部分，26—125小题，为理论知识试题。
4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案。
所有答案均不能答在试卷上。
5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。
6、考生应按要求在答题卡上作答，如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。
地区：姓名：准考证号：人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德（第1—25小题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题)答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
（一）单项选择题（第1~8题）1、道德与法律的关系可以形象地比作（）（A）阳阳相和（B）鸟之两翼（C）主仆相随（D）众星拱月2、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）（A）得利弃义（B）先义后利（C）唯利而行（D）重利轻义3、作为职业活动在内的道德准则，“审慎”要求从业人员要做到（）（A）凡事请示之后再做（B）少说多做（C）以最佳手段实现最优绩效（D）避免职场陷阱4、“敬业”概念包含的基本内容是（）（A）恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精（B）守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐（C）勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得（D）热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报5、在工作过程中，员工为求速度、不顾质量的做法建背了（）（A）诚实劳动的要求（B）公平公正的要求（C）善于合作的要求（D）甘于奉献的要求6、倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于（）（A）深入了解，严加防范（B）知已知彼，斗而不殆（C）把握情况，有效利用（D）和谐相处，互利双赢7、在职业活动中，“诚信”的特征包括（）（A）通识性、智慧性、止损性、资质性（B）目的性、前置性、合作性、功利性（C）通识性、表象性、目的性、习惯性（D）通识性、智慧性、目的性、经验性8、从业人员做到“平等待人”，最根本的要求是（）（A）无差别地均等（B）按照相同的程序服务（C）热情、文明、礼貌（D）不歧视服务对象的人格（二）多项选择题（第9~16题）9、坚持集体主义的要求是（）（A）把集体利益放在第一位（B）集体利益高于个人利益（C）为集体利益而放弃个人利益（D）必要情况下为集体利益而牺牲个人利益10、从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本要求是（）（A）按照计划开展工作（B）先易后难，将困苦留在后面（C）经常加班加点工作（D）善始善终，不虎头蛇尾11、加强职业道德修养的基本要求是（）（A）端正职业态度（B）强化职业情感（C）历练职业意志（D）提高转行能力12、“坚守工作岗位”的要求是（）（A）遵守规定（B）履行职责（C）临危不惧（D）机智灵活13、从业人员相互之间建立起信赖关系，要求做到（）（A）不说同事的坏话（B）开诚布公地与同事相处（C）彼此看重对方（D）不随便批评同事的言行14、我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有（）（A）《反不正当竞争法》（B）《不当赠品及不当表示防止法》（C）《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》（D）《谢尔曼法》请根据下述事例，回答第15、16题。
2009年1人力资源管理师三级(助理人力资源师)考试真题及答案
******2009 年 11 月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试 (A) 无差别地均等 (B) 按照相同的程序服务试卷- 理论试题 (C) 热情、文明、礼貌(D) 不歧视服务对象的人格第一部分职业道德( 第 1～25 题，共 25 道题) ( 二) 多项选择题 ( 第 9～16 题) 一、职业道德基础理论与知识部分 9、坚持集体主义的要求是 ( ) 。
答题指导：(A) 把集体利益放在第一位 ◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题 (B) 集体利益高于个人利益 只有一个选项是正确的 ，多项选择题有两个或两个以上选项是 (C) 为集体利益而放弃个人利益正确的．(D) 必要情况下为集体利益赢牺牲个人利益◆请根据题意的内容和要求答题 ，并在答题卡上将所选答案的 相应字母涂黑。
10、从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基 ◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
本要求是 ( )。
( 一) 单项选择题 ( 第 1～8 题) (A) 按照计划开展工作 (B) 先易后难，将困苦留到后面 l 、道德与法律的关系可以形象地比作 ( )。
(C) 经常加班加点工作(D)善始善终，不虎头蛇尾(A) 阴阳相和 (B) 鸟之两翼 (C) 主仆相随(D)众星拱月11、加强职业道德修养的基本要求是 ( ) 。
(A) 端正职业态度(B) 强化职业情感 2、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是 (C) 历练职业意志(D)提高转行能力( )。
(A) 得利弃义 (B) 先义后利 12、“坚守工作岗位”的要求是 ( ) 。
(C) 唯利而行(D)重利轻义(A) 遵守规定 (B) 履行职责 (C) 临危不惧(D)机智灵活3、作为职业活动内在的道德准则，“审慎”要求从业人员要 做到( )。
l3 、从业人员相互之间建立起信赖关系，要求做到 ( )。
(A) 凡事请示之后再做 (B)少说多做 (A) 不说同事的坏话 (B) 开诚布公地与同事相处 (C) 以最佳手段实现最优绩效(D)避免职场陷阱(C) 彼此看重对方 (D) 不随便批评同事的言行4、”敬业”概念包含的基本内容是（ ）。
2009年1人力资源管理师三级(助理人力资源师)考试真题及答案
2009年1人力资源管理师三级(助理人力资源师)考试真题及答案Dl995年，比尔．盖茨宣布，微软将不涉足互联网领域，不研发互联网产品．盖茨的这一决定招致一些同事的反对，几个员工写信给盖茨，批评他做出了一个错误的决定。
后来，技术和市场的发展使盖茨认识到了自己的错误，于是，他修改决策，扭转了公司的发展方向．那些当时批评盖茨的人不丝没有受到处分，反而得到重用．IBM公司的沃森与盖茨的见解相问．沃森也认为，能够提出不同见解的员工对公司的发展来说更为有利．他甚至说：“最容易使人上当受骗的是言听计从、唯唯诺诺的人，我宁愿用那种脾气不好，但敢于讲真话的人．作为领导，你身边这样的人越多，办成的事也越多。
”15、根据上述事例，你认为( )。
(A)作为员工，要勇于随时指出领导工作中存在的错误(B)作为领导．要虚心接受来自下属的批评(C)员工与领导之间，相互批评有助于公司的发展(D)不敢批评领导的员工不是好员工16、根据上述案例，能够得出的结论是( )。
(A)比较而言，著名公司的领导更喜欢用脾气不好的员工(B)善于听取不同意见是科学决策的重要保证(C)不怕犯错误，就怕不改正错误(D)敢于讲真话的人越多，越有助于公司发展二、职业道德个人表现部分(第17～25题)答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。
◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。
17、你正在紧张地工作，邻居单位施工现场不断传来巨大的嘈杂声。
这时你会( )。
(A)放下手头的工作，闭目养神(B)向主管领导反映，并说在这种环境下难以完成工作任务(C)尽管心烦，但工作还得继续干(D)这样的声音不会对自己造成影响18、你在马路边摆了个货摊以贴补家用，一个年老体衰的社区老太太前来劝阻，说你影响交通和市容，但她看起来不会硬要赶走你，你会( )。
(A)不理会她，自己该怎样卖还怎样卖(B)敷衍她一下，说自己再卖一会儿就走(C)与老太太说明自己的难处(D)换一个地方继续叫卖19、某城市社区的居民大多“老死不相往来”，假如你新搬家到这里，你会( )。
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2009年执业助理医师模拟题及答案（10）：226.对慢性化脓性骨髓炎最有意义的诊断依据是A.皮肤有窦道并见死骨排出B.局部肿痛及患肢功能障碍C.寒战、高热等全身感染中毒症状D.白细胞总数及中性白细胞增高E.X线未见显示骨皮质破坏和骨膜反应参考答案：A227.对脑干损害有定位意义的体征是A.病损对侧偏瘫、偏身感觉障碍、偏盲B.构音不清，吞咽困难C.双额侧偏盲D.病侧脑神经下运动神经元瘫，对侧肢体上运动神经元瘫E.病侧脑神经下运动神经元瘫，同侧肢体上运动神经元瘫参考答案：D228.对肾盂肾炎的诊断有意义的A.白细胞管型B.红细胞管型C.透明管型D.蜡样管型E.上皮细胞管型参考答案：A229.对生物利用度概念错误的叙述是A.可作为确定给药间隔时间的依据B.可间接判断药物的临床疗效C.是指药物制剂被机体利用的程度和速度D.可评价药物制剂的质量E.能反映机体对药物吸收的程度参考答案：A230.出血性梗死常发生于A.脾、肾B.心、脑C.肾、肺D.心、肾E.肺、肠参考答案：E231.初产妇，宫口开全2小时，诊断为持续性枕横位，s=+4，胎心148次/分。
本例最适宜的分娩方式是A.静脉滴注缩宫素经阴道分娩B.等待胎头转为枕前位后经阴道分娩C.会阴侧切后行产钳术D.会阴侧切后手转胎头行产钳术E.行剖宫产术参考答案：D232.初产妇，妊娠40周，滞产，产钳助产4000g女婴，胎盘娩出后阴道流血，量时多时少，检查子宫软，本例应诊断为A.胎膜残留B.软产道损伤C.胎盘残留D.子宫收缩乏力E.凝血功能障碍参考答案：D233.初孕妇，26岁，妊娠40周，宫缩持续40秒，间歇5～6分，强度中等，胎心率154次/分，胎头拨露已1小时无进展，阴道检查无异常，应诊断为A.协调性宫缩乏力B.不协调性宫缩乏力C.骨产道异常D.胎位异常E.胎儿窘迫参考答案：A234.处理不协调性子宫收缩乏力，正确的是A.针刺合谷、三阴交等穴位B.温肥皂水灌肠C.人工破膜D.肌注100mg哌替啶E.静脉滴注缩宫素参考答案：D235.处理开放性颅脑损伤最重要的原则为A.无专科条件者，立即转院B.注射破伤风抗毒素C.止血、清创D.止痛、镇静E.输血、输液参考答案：C236.传导速度最快的是A.窦房结B.心房肌C.房室交界D.心室肌E.浦肯野纤维参考答案：E237.传导速度最快的是A.窦房结B.心房肌C.房室交界D.心室肌E.浦肯野纤维参考答案：E238.传导速度最慢的是A.窦房结B.心房肌C.房室交界D.心室肌E.浦肯野纤维参考答案：C239.传导速度最慢的是A.窦房结B.心房肌C.房室交界D.心室肌E.浦肯野纤维参考答案：C240.喘息型慢性支气管炎A.肺部局限性哮鸣音，对β2受体激动剂疗效不佳B.两肺满布哮鸣音，对β2受体激动剂疗效应较好C.哮鸣音与湿啰音并存，对抗生素反应较好D.两肺哮鸣音伴湿性啰音，忌用肾上腺素类药物E.两肺散在干啰音，伴呼吸音减弱参考答案：C241.从设计规定的研究对象中对随机抽出的一部分进行调查，称为A.普查B.队列研究C.病例对照研究D.抽样调查E.理论流行病学研究参考答案：D242.从医院选取了糖尿病人和非糖尿病人，观察体重是否超重与糖尿病的联系，需计算的指标为A.患病率B.发病率C.发病率比D.患病率比E.比值比参考答案：E243.促进胃肠运动的受体是A.β1受体B.H1受体C.β2受体D.M受体E.D受体参考答案：D244.促进胃排空的主要因素是A.大量食物入胃的机械和化学刺激B.十二指肠内的酸性刺激C.十二指肠内的脂肪增加D.十二指肠内渗透压增高E.食糜进入十二指肠的机械和化学刺激参考答案：A245.大多数可经非手术治疗好转的是A.瘢痕性幽门梗阻B.胃十二指肠溃疡大出血C.胃十二指肠溃疡急性穿孔D.十二指肠溃疡并球部变形E.穿透性十二指肠溃疡参考答案：D246.大叶性肺炎灰色肝样变期肺实变是因为肺泡腔内充满A.浆液和红细胞B.浆液和嗜中性粒细胞C.纤维素和红细胞D.纤维素和嗜中性粒细胞E.红细胞和嗜中性粒细胞参考答案：D247.丹毒是指A.多个毛囊同时感染B.皮肤管状淋巴管的急性炎症C.扩散到皮下组织的毛囊感染D.皮肤及其网状淋巴管的急性炎症E.有全身症状的毛囊及其所属皮脂腺的感染参考答案：D248.单纯部分运动性癫痫的病理机制是A.中央后回破坏B.中央后回刺激C.中央前回破坏D.中央前回刺激E.中央前回、中央后回均破坏参考答案：E249.单纯左心衰竭的典型体征是A.颈静脉怒张B.肝脏肿大C.双下肢水肿D.双肺底可闻及中小水泡音E.移动性浊音阳性参考答案：D250.胆固醇不能转变成A.胆汁酸B.睾酮C.雄激素D.乙酰CoAE.维生素D3参考答案：D76.可促进胰液、胆汁、小肠液分泌的胃液成分是A.胃酸B.胃蛋白酶C.内因子D.粘液E.无机盐参考答案：A77.46岁妇女，月经周期延长，经量增多及经期延长，此次月经量多且持续12天，妇科检查子宫稍大稍软。
本例有效的止血措施选择A.静脉注射立止血(或6一氨基己酸)B.口服大剂量雌激素。
C.口服大量安宫黄体酮D.口服甲基睾丸素E.行刮宫术参考答案：E78.50岁女性，右肩痛，右上肢上举、外展受限8月，无肩周红、肿、热等表现，疼痛可向颈、耳、前臂及手放射。
最可能的诊断是A.肩关节骨关节炎B.肩周炎C.肩关节结核D.颈椎病E.类风湿关节炎参考答案：B78.52岁妇女，绝经6年，阴道淋漓流血10天。
查右附件区扪及手拳大肿物，阴道脱落细胞提示雌激素高度影响。
本例最可能的诊断应是右侧卵巢A.纤维瘤B.浆液性囊腺瘤C.良性囊性畸胎瘤D.粘液性囊腺瘤E.卵泡膜细胞瘤参考答案：E80.5kg婴儿人工喂养每天约需8%糖牛奶A.500mlB.550mlC.600mlD.650mlE.700ml参考答案：B81.5个月婴儿，体重6kg，按计算人工喂养时每日需含糖80h，的牛奶约A.500mlB.550mlC.600mlD.660mlE.700ml参考答案：D82.5岁儿童，低热干咳1周，加重3天，呈刺激性干咳，夜眠不安。
查体：体温38℃，双肺呼吸音粗，未闻啰音，心腹未见异常，白细胞11×109/L，中性0.70，ESR40mm/h胸片示右下肺呈云雾状薄片影，其最可能的诊断是A.大叶性肺炎B.支气管肺炎C.支原体肺炎D.腺病毒肺炎E.嗜酸粒细胞肺炎参考答案：C83.5岁患儿。
发热、头痛、呕吐3天，抽搐1次入院，查体：体温39℃，面色苍白，血常规示：白细胞22×109/L，中性粒细胞占0.88.该患儿最可能的诊断是A.高热惊厥(复杂型)B.癫痫C.化脓性脑膜炎D.病毒性脑炎E.结核性脑膜炎参考答案：C84.5岁患儿。
发热、头痛、呕吐3天，抽搐1次入院，查体：体温39℃，面色苍白，血常规示：白细胞22×109/L，中性粒细胞占0.88.体检中，最常见的体征是A.瞳孔不等大，对光反射迟钝B.深昏迷，呼吸不规则C.血压升高，皮肤有瘀点、瘀斑D.单侧肢体肌张力增高E.颈有抵抗，神经系统检查异常参考答案：E85.5岁患儿。
发热、头痛、呕吐3天，抽搐1次入院，查体：体温39℃，面色苍白，血常规示：白细胞22×109/L，中性粒细胞占0.88.为确诊，最为必要的检查是A.血常规B.血培养C.脑电图D.脑脊液检查E.头颅CT86.5岁患儿突发寒战高热，左大腿下端深压痛，患肢不敢活动，白细胞总数升高。
确诊后须立即采取的治疗方法是A.加强营养B.静滴足量有效抗生素C.少量多次输血D.患肢皮牵引E.患肢石膏固定87.5岁患儿突发寒战高热，左大腿下端深压痛，患肢不敢活动，白细胞总数升高。
应首先考虑的诊断为A.骨结核B.骨肿瘤C.急性化脓性骨髓炎D.慢性化脓性骨髓炎E.风湿性骨髓炎88.5岁患儿突发寒战高热，左大腿下端深压痛，患肢不敢活动，白细胞总数升高。
最有意义的诊断方法是A.X线检查B.CTC.血常规D.早期局部分层穿刺E.局部活检参考答案：D89.3kg婴儿人工喂养每天约需8%糖牛奶A.500mlB.550mlC.600mlD.650mlE.700ml参考答案：D90.5kg的婴儿中度脱水，累计损失量最多补A.500mlB.550mlC.600m1D.650mlE.700ml参考答案：B91.6～14岁儿童贫血的血红蛋白值的低限是A.90g/LB.100g/LC.110g/LD.120g/LE.130g/L参考答案：D92.6岁男孩，尿少、水肿2天，血压130/90mmHg，尿常规：蛋白(++)，红细胞25个/HP，白细胞15个/HP.该患儿首先考虑的诊断是A.急性尿路感染B.急进性肾炎C.单纯性肾病D.急性肾小球肾炎E.肾炎性肾病参考答案：D93.6岁男孩，尿少、水肿2天，血压130/90mmHg，尿常规：蛋白(++)，红细胞25个/HP，白细胞15个/HP.患儿在入院第2天突然出现头痛、恶心、呕吐、视物模糊，并抽搐一次，此时应考虑出现A.急性肾功能衰竭B.严重电解质紊乱C.严重循环充血D.急性代谢性酸中毒E.高血压脑病参考答案：E94.6岁男孩，尿少、水肿2天，血压130/90mmHg，尿常规：蛋白(++)，红细胞25个/HP，白细胞15个/HP.应采取的紧急措施是A.给予强心剂B.给予降血压剂C.补钾、补钙D.血液透析E.给予碱性液体参考答案：B95.6岁小儿轻度贫血的诊断指标是A.Hb>120g/LB.Hb<120g/LC.Hb<90g/LD.Hb<60g/LE.Hb<30g/L参考答案：B96.6月女婴，因贫血住院，实验检查血清叶酸<3μg/L，诊断营养性巨幼红细胞贫血，给予叶酸治疗，为了提高疗效，应同时服A.VitB2B.VitDC.VitCD.VitAE.VitE参考答案：C97.75岁女患者，右大腿卵圆窝部反复出现圆形突起已多年，此次因便秘突出包块增大，用力还纳后右下腹持续疼痛伴呕吐而求医。
下腹压痛，反跳痛肌紧张，叩诊肝浊音界缩小，肠鸣音减弱。
此患者直肠右侧壁有触痛，子宫直肠窝有液性暗区，白细胞12×109/L，中性分叶核粒细胞80%，腹部X光透视可见左膈下有半月形少量游离气体影，镜检见直肠粘膜充血，应诊断为A.溃疡病急性穿孔B.急性阑尾炎穿孔C.卵巢囊肿蒂扭转D.外伤性肠破裂E.急性盆腔炎参考答案：D98.75岁女患者，右大腿卵圆窝部反复出现圆形突起已多年，此次因便秘突出包块增大，用力还纳后右下腹持续疼痛伴呕吐而求医。
下腹压痛，反跳痛肌紧张，叩诊肝浊音界缩小，肠鸣音减弱。
此时对诊断帮助最小的检查是A.白细胞记数与分类B.子宫及附件B超检查C.立位做腹部X光透视D.直肠镜检查E.肛门直肠指检参考答案：B99.75岁女患者，右大腿卵圆窝部反复出现圆形突起已多年，此次因便秘突出包块增大，用力还纳后右下腹持续疼痛伴呕吐而求医。