社会保险统计工作存在的问题及对策
对社会保险统计工作的几点认识
对社会保险统计工作的几点认识对社会保险统计工作的几点认识社会保险统计是运用多种统计方法观察、研究社会保险范围、内容、水平、规模效益状况及其发展趋势、特点和规律的一门科学。
社会保险统计信息工作的基本任务是依法对社会保险机构统计信息进行采集、审核、汇总、分析、公布，开展统计信息预测，为促进社会保险事业的健康发展提供决策参考和依据。
但是，目前社会保险统计信息的现状不容乐观，还存在一些问题，制约了社会保险统计信息工作的发展，有的甚至认为本文由毕业论文网收集整理社会保险统计可有可无，统计就是评估。
这样势必影响到社会保险事业的发展。
为此，建议从以下几个方面加强社会保险统计信息工作。
一、确保统计数据质量基础数据的采集是统计的一项基础性工作，采集的准不准，质量高不高，直接关系到统计信息汇总的质量。
抓好统计信息源是做好社会保险统计工作的关键一环，是提高统计质量的根本保证。
一要健全社会保险统计体系。
二要统一统计口径。
三要严把数据审核关。
二、调整统计调查方法一是完善调查内容。
及时追踪政府的宏观决策，积极开辟社会保险统计调查新领域，及时、全面的为政府重大决策的实施提供服务，为本级部门的重点工作和重大决策提高服务。
积极研究尝试开展涵盖社会保险、人才就业、劳动关系等多领域的调查，监测和评价统计指标体系。
开题报告/html/lunwenzhidao/kaitibaogao/二是调整调查频率。
在工作中，根据不同的调查对象、不同的调查内容，区别对待，采取不同的调查频率，提高快速反应能力，以灵活多变的调查方法，跟踪观察复杂多变的统计对象，以满足多层次、多部门、多目标的统计信息需求。
三是提高调查效率。
运用现代化的手段，加快统计调查工作信息化建设，从而提高社会保险统计工作效率。
随着计算机、网络、管理信息系统等信息技术的迅速发展，给统计调查提供了许多科学有效的方法和便利。
社会保险统计在利用计算机技术和网络基数进行信息管理的同时，应积极运用计算机技术、网络技术等进行高效准确的数据采集和数据分析。
做好社会保险统计工作的几点认识
度. 要根据 �统计法� , �社会保险
统计报表制度� 等有关规定 ， 按照 社会保险统计工作 的流程，建立 健全相关工作制度 ，切实推进社 会保险统计工作 制度化进程.一 是建立统计人员岗 位责任考核制 度. 要对统计人员的职责权限, 任 务目标以及工作标 准, 考核 程序, 奖惩办法等做出 明确规定，提高 统计 人员 责任 意 识和 工作 热情 . 二是制定统计档案管理规定. 要建 立社会保险统计档案管理制度， 各 种报表,文件使用完 毕后及时整 理，按照不同类别进行立卷归档， 专人专柜进行保管， 严格执行档案 借阅程序， 要按照档案内容确定相 应的密级， 设立不同的借阅审批程 序， 防止泄密事件的发生.
. 加大对统计工作的审核 监督.
核 规定， 加大统 计执法力度， 对出 现 问题的单位,部门和个 人进行 严 格的责任追究，确保社会 保险 统计工作的严肃性和准确性.
三, 加快社会保险统计工作改革 创新步伐 统计内容.在严格执行上级 1.
规 定的统计制度和统计方法 的同 时， 要立 足本 地, 本 部门 实际 ， 根 据 决策 部门 的需 要， 按照 "准 确 , 及 时, 精 简" 的 要求 ， 增加 统计 调 查 新领域，对社会保险统计 指标 体 系进行充实和完善，如强 化非 公 有制 企业 各项 指 标的 统计 ， 特 别 是用工人数,工资水平 和参保 人 数等指标，增加反映企业 效益 和 工资水平对比的内容，更 好地 为重大决策服务.
一, 切实抓好社会保险统计基础 工作 提高社会保 险统计人员素质. 1.
Hale Waihona Puke 下两个方面的素质：一 是政治素 质.社会保险统计人 员必须具有 较高的政治素质，严格 遵守国家 法律法规和社会保险 统计工作的 各项规章制度，具有良 好的职业 道德和服务奉献精 神；二是业务 素质.社会保险统计 人员在社会 保险和统计两项业 务中都要具有 较高的政策理论水 平，全面掌握 社会保险, 管理, 统计等学科的理 论知识，结合业务工作 不断学习 新的理论和工作方 法，熟练运用 各项统计指标和方法 ，准确无误 地处理相关数据，及时 完成各种 报表. 同时， 还应具备一定的组织 能力 , 领导 能力 , 协调能 力 ， 作为 本单位的统计方面 的中枢，要正 确指导好其他部门和 上,下级单 位统计工作，要注意与 相关部门 的协调沟通，确保整个 统计系统 正常运转.
浅析社保基金存在的主要问题及对策
浅析社保基金存在的主要问题及对策社保基金是国家为保障公民基本生活，保障老年人权益所设立的一种基金。
它的资金来源于公民缴纳的社会保险费和国家的财政拨款。
然而，社保基金在运行过程中也存在一些问题，主要包括资金不足、管理不善、投资收益低等方面。
本文将对以上问题进行较为详细的分析，并提出相应的对策。
首先，社保基金存在的主要问题之一是资金不足。
由于我国人口老龄化加剧，养老金支出逐年增加，而社保基金的收入却相对较少。
根据统计数据，我国社会保障基金覆盖人群超过8亿，而社保基金的投资回报率往往无法满足这一庞大的基金需求。
这就导致社保基金长期面临着资金短缺的困境。
其次，社保基金管理存在着短视行为。
一些地方和企业为了追求眼前的利润最大化，往往会忽视长期的风险控制和资金保值增值。
他们更愿意将社保基金投资于高风险、高收益的项目，而忽视了基金的安全性和稳健性。
这种短视行为不仅会影响社保基金的长期财务稳定，还会增加风险和不确定性。
再者，社保基金的投资收益相对较低。
由于我国资本市场相对不发达，许多优质的投资项目和资产管理机构较少，导致社保基金的投资回报率相对较低。
与发达国家相比，我国社保基金的投资收益水平有所滞后，长期处于较低水平，这不仅使基金增值能力受限，还影响了社保基金的可持续发展。
最后，社保基金管理体制存在不完善问题。
目前我国社保基金管理体制相对分散，缺乏统一的规划和监督管理机制。
各级政府和机构之间的协调配合不够，导致资金管理和投资决策不够科学合理。
此外，社保基金管理人员专业水平、风险防范意识和激励机制亦有待进一步完善。
针对上述问题，我们可以提出以下相应的对策：首先，要从人口结构、经济发展水平和社会需求等方面出发，建立健全的社会保障体系。
要根据不同阶段的人口老龄化程度、就业状况和社会需求等因素，合理设置社会保险覆盖范围和待遇水平。
同时，要加大财政拨款力度，确保社保基金资金充足、稳定。
其次，要建立合理的基金管理制度和规范。
关于做好社会保险统计分析工作的几点建议
的速度 、全新内容和权威 的数字 ， 对社会保 险事业和基本状 作出 实事求 是是搞好统计分析 的基础 。首先 ， 情况 要真实 ， 数 字要准
统计分析要取得预 期效果和卓有 成效 ， 必须注意解决 以下几
保 险工作实践 中带有苗头性 、倾向性 、突发性和趋势性 的问题 ， 个 问题 。（ １ ） 统计分析 ， 要以马克思主义 、邓小平理论 为指针 ， 按
围绕社会保 险 中心工 作 ， 充分利 用统计数据进 行综合分析 ， 提出 照辩证法和历史 唯物主义 的， 去观察 问题和分析 问题 。在统计分 政策措施 和建议 。在分析 中， 我们要力求将社会保 险工 作与企业 析 中， 一定要坚 持实事求是 的观 点 、全面 的观 点和发展 的观 点 ， 从现象和 事物 的相互依存 、相 的经营 发展 变化紧密结合起来 ， 从社会保 险及相 关社 会经济指标 从事物 的发展变化 中来洞察 问题 ，
展统 计分析 ， 有效地提 高 了统计 工作 整体 水平 ， 多年 的工作 实践 ， 发现社会保 险统 计工作 还有 需要 不断改进 的地方 ， 对 此 就 做 好 社 会 保 险 统 计 工 作 提 出 几 点建 议 。 关键词 ： 社 会保 险统计 ； 围绕 中 心 ； 把握 重 点 ； 统 筹 兼顾 ； 提 高 统 计 能 力和 水 平
建议 ：
一
关资料 ， 加以运用到统计 分析 中去 。如 ， 要分析 养老保险费收缴
费 费率 ， 收缴率 ， 月人均缴费基 数 ， 职 工平均工资水平 ， 劳动工 资 统计报表等相关资料进行分析 ， 以便分 析养 老保 险费 是否应缴尽
社会保险费征管中存在的问题及对策
国务 院颁 布 的《 会保 险 费征 缴 暂行 条例 定 ： 社 规 国务 院劳 动 保 障行 政 部 门负责全 国 的社会保 障 费征 缴管理 和监 督检 查工 作 。 县级 以上地 方各级 人
、
实 际工作 中遇到 的问题 ：
１ 法规 建 设 滞 后 。对 社 会保 险费 的 征 缴缺 乏足 够 的 法律 保 证 、 社 会 保 险基 金 主要 是 以 费的 形式 筹 集 的 ， 目前为 止 ， 国社 会保 险 到 我 法尚未 出台， 社会保 险费的征缴工作依据只有《 社会保险费征缴暂行条例》 及 地方 政 府有 关规 定 、 件 ， 文 刚性 不强 ， 乏 有效 的法 律保 证 ， 之配 套 措 缺 加 施 制度 不完 善 ， 和 影 响了社 保 费征缴 工 作 的深入 开展 ， 制约 造成 现 实 中对 参 保 单位督 促缴 费的威 慑力 和漏 缴欠 费 的执行力 不足 ， 欠费 企业 处罚 因缺乏 对 足 够的法 律依 据而 不能 完全 落实 ， 没有 强有 力的法 律 制约手 段等有 效 的行政 处 罚措施 。 ２、 参 保 缴 费 “ 槛 ” 过 高 、 限 制 “ 多 ” 门 过 。扩 面 征 缴 难 度 大 我 国 不少 中小型 国 有 、集体 企 业经 济 效益 较 低 ， 高 的参 保缴 费 “ 过 门 槛 ”导 致一 些企 业 少 缴费 甚 至逃 避 缴费 。 成立 的 民营 企 业等 非 公有 制 企 ， 新
民政府劳动保障行政部门负责本区域 内的社会保障费征缴管理和监督检查工 作。 现实 工 作 中 ， 劳动 保 障部 门 、 政 、 计 、 财 审 监察 等部 门都具 有 监管 职 能 ， 但共同监管往往组织不力 、 信息不 畅、 效率不高 ， 实际上弱化了监督效果。 ７ 、社 保 内部 稽核 力置 不 足
社保工作总结存在问题
社保工作总结存在问题
近年来，我国社会保障体系不断完善，各地区也加大了对社保工作的重视和投入。
然而，随着社会的发展和变化，社保工作也暴露出一些存在的问题，需要及时解决和改进。
首先，社保工作中存在着信息不对称的问题。
在实际操作中，很多人对社保政
策和待遇并不了解，导致他们无法享受到应有的权益。
同时，一些社保部门也存在信息不透明的情况，导致群众对社保工作的信任度下降。
其次，社保工作中缺乏有效监管和管理。
一些社保部门存在着管理不规范、监
管不到位的问题，导致社保基金的管理和使用存在一定的风险。
同时，一些不法分子也利用社保制度的漏洞进行欺诈和骗取社保资金，严重损害了社会的公平和正义。
此外，社保工作还存在着服务不到位的问题。
一些社保部门在服务群众时存在
态度不好、效率低下的情况，导致群众对社保工作的满意度较低。
同时，一些社保政策的落实也存在一定的难度和不便，需要进一步改进和优化。
针对以上存在的问题，我们应该加大对社保工作的监督和管理力度，建立健全
社保制度，加强社保信息的公开和透明度，提高社保部门的服务质量和效率，加强社保基金的监管和使用，严厉打击社保欺诈和违法行为，确保社保工作的公平、公正和有效性。
总之，社保工作是关系到广大群众切身利益的重要工作，我们应该认真总结存
在的问题，积极改进和完善社保工作，为建设和谐社会做出更大的贡献。
社会保险扩面工作存在的困难及对策.
社会保险扩面工作存在的困难及对策社会保险扩面工作存在的困难及对策制度政策层面一、计划经济向市场经济转型时期的后遗症还很多，最大问题是法律法规还很不完备。
劳动保障法律法规明显滞后于市场经济的发展。
一是专门法律法规的配套滞后。
第十届全国人民代表大会第二次会议通过的宪法修正案中，虽已将“国家建立和健全社会保障制度”条款写入宪法，但作为社会保障标志性的法律——《社会保险法》还未出台，社保扩面的“尚方宝剑”还不够锋利；二是现有法律法规对经济社会监管不平衡。
现有法律法规社会属性大于经济属性，对主体社会行为的约束规范力度大于对主体经济行为的监督管理力度，对市场秩序的监督管理力度大于对企业秩序的约束规范力度，如盗窃20万元和拒缴、逃漏养老保险费或克扣20万元工资的处罚大相径庭，前者最高可判死罪，后者罚则甚微（主要是处扣缴加收滞纳金、罚款等）。
二、劳动保障登记制度始终没有完善。
当前在转轨时期，政府对市场的监管很不到位。
种种历史原因，社会保险登记制度在实际运行中成了一纸空文。
目前，无论是国务院《社会保险费征缴条例》、《劳动保障监察条例》，还是《江苏省社会保险费征缴条例》，对拒不进行社会保险登记的单位处罚有限，最高限额只可处以2万元的罚款，处罚数目与要缴纳的社会保险费用相比，差距巨大，因此，极大地削弱了社会保险推行的强制性，这根“软肋”给人数多的企业留下了宁愿罚款也不参保的机会，滋长了少数企业拒绝参保的侥幸心理，这对参保企业来说，也显失公平。
在登记注册环节，因为缺乏强制性的规定，进行社会保险登记的企业很少。
《行政许可法》的实施，使得这一前置性准入制度的通过立法形式建立并实施显得越来越难。
没有劳动保障登记制度的推行，劳动保障部门则不可能掌握企业信息和实际用工人数，对企业基本信息的获得，只能借助外来资源来“共享”。
但无论是地税、国税、工商部门提供的名单，均不能把所有单位囊括在内，且人数与实际出入较大。
以税务部门提供的市区15380户企业基本信息为例，能够确切查找到的单位6500多户，除少数企业已注销外，近6000家企业境况不明。
社保工作总结反思
社保工作总结反思
社会保障是国家对公民提供的一项重要福利制度，它涉及到国家的长远发展和人民的福祉。
在社保工作中，我们不仅要保障参保人的基本权益，还要不断完善制度，提高服务水平，确保社会稳定和和谐。
因此，对社保工作进行总结和反思，是非常必要的。
首先，我们需要总结社保工作的成绩和经验。
在过去的一段时间里，社保工作取得了一些积极的成绩，比如参保人数逐年增加，社会保障制度不断完善，服务水平逐步提高等。
这些成绩的取得，离不开全体社保工作者的辛勤努力和政府的大力支持。
我们需要对这些成绩进行总结，找出取得成绩的原因，为今后的工作提供借鉴和参考。
其次，我们需要反思社保工作中存在的问题和不足。
社保工作是一项长期性的工作，其中必然存在一些问题和不足。
比如，有些地区的社保制度不够完善，服务水平不够高，参保人的权益得不到有效保障等。
这些问题的存在，影响了社保工作的整体效果，也影响了人民的获得感和幸福感。
因此，我们需要对这些问题进行深刻的反思，找出问题的根源，采取有效的措施加以解决。
最后，我们需要总结和反思社保工作的经验和教训。
在社保工作中，我们积累了一些宝贵的经验，也吸取了一些惨痛的教训。
这些经验和教训，是我们今后工作的宝贵财富。
我们需要把这些经验和教训进行总结，形成制度和规范，为今后的工作提供指导和保障。
总之，社保工作总结反思是一项重要的工作，它有助于我们更好地开展社保工作，更好地保障人民的权益，更好地促进社会的和谐与稳定。
希望全体社保工作者能够认真总结反思，不断提高工作水平，为社保事业的发展做出更大的贡献。
我国社会保障制度存在的问题与对策
我国社会保障制度存在的问题与对策程 升(中铁二十五局集团有限公司综合管理部;广东,广州,510600)一、我国社会保障制度的现状社会保障制度是以国家或政府为主体,依据法律规定,通过国民收入再分配,对公民在暂时或永久失去劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助,保障其基本生活的制度。
我国的社会保障制度建立于20世纪50年代初期,1951年我国颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》,建立了计划经济时期的职工社会保险制度。
改革开放以来,为了与市场经济秩序相适应,我国开始对原有社会保障制度进行改革。
1984年,开始企业职工养老保险制度改革,1986年,建立了城镇失业保险制度,1994、1996和1998年分别开始实施生育保险、工伤保险和城镇职工医疗保险制度改革,1999年建立了城市居民最低生活保障制度,2002年开始建立新型农村合作医疗制度。
社会保障制度的改革和发展,对促进经济发展和维护人民群众的社会保障权益发挥了重要作用。
二、我国社会保障制度存在的问题1.社会保障制度保障面过窄、层次低、社会化程度低。
目前,占总人口近70%的农民的社会保障支出仅仅占全国社会保障费的11%,而占总人口近30%的城镇居民却占了全国社会保障费的89%。
城市人均享有的社会保障费是农村人均的30倍之多(城镇居民455元,农民15元),两者差距极为悬殊。
我国农村社会保障体系很不健全,大部分农村的社会保障停留在救济的层面上,即使农村以养老、医疗为重点的社会保障也只是在小范围内实施,而且只是社区化不是社会化,没有普遍推行。
此外,在农村剩余劳动力转移的过程中,一部分农民处于社会保障的“真空地带”。
改革开放以来,农村大量的剩余劳动力纷纷涌向城市,对城市的经济建设做出了突出贡献,而大部分国有企业、私有企业以及三资企业对农村劳动者的社会保障基本是一片空白。
以至于游离于城镇社会保障体系之外的农民工,成了城市中最弱势的群体,这与他们为城市所做出的贡献极不相称,农民工的这种艰难处境彰显了社会公平机制的扭曲,亟需为其建立基本的社会保障制度。
我国中小企业社会保险发展问题及优化对策
研究与探讨麵中小企业社会保险发展冋题及优侧策□福州康续丽社会保险是企业人力资源管理中涉及到员工关系管理的重要内容之一，关乎员工工作积极性，尤其对中小企业改善企业经济效益和保持企业长远发展具有重要意义。
新时代下，党和国家越来越重视社会保障事业的发展，社会保障领域的改革取得了一系列骄人的成绩，其中企业社会保险是社会保障事业的重要一环，不断地向前迈进。
尤其是社会保险的改革对企业人力资源管理的影响愈来愈突出，做好人力资源管理工作对于企业提高经济效益和树立良好的企业品牌形象有着至关重要的作用，同时更好地完善社会保险工作，为员工搭建一个良好的保障机制，对提高企业员工生活质量和工作积极性也有显著的影响。
因此，我们应当重视社会保险的改革对企业可持续发展的重要作用。
一、我国中小企业社会保险发展的现状我国中小企业的特点是规模小、竞争力弱、发展缓慢、生产效率低，没有健全的社会保障管理制度。
对员工的福利制度，绩效考核与评价没有具体的规范化。
存在人为主观操作，并没有具体的量化考核标准，进而会促使我国中小企业社会保险发展速度缓慢。
正是基于中小企业特点，我国中小企业一旦遇上经济衰退时期，就较容易被打垮，人员流动较大。
如果中小企业经营不规范，那么为员工缴纳的社会保险就陷入了困境。
现阶段，我国中小企业为员工缴纳的社会保险现状仍然是十分严重，我国社会保险按财务模式分类的话，主要有以下两种：一种是完全积累制的财务方式，另一种是现收现付的财务方式。
社会保险基金主要来源有来自企业和职工个人共同缴费。
目前，我国政府和人社部逐渐对企业职工基本养老保险、失业保险的费率和城镇职工基本医疗保险水平进行统一规定，工伤保险根据各行业的风险程度实行差别费率，其费率由各地方政府根据实际情况测算确定。
当下，我国社会保险五个险种的缴费率情况如下表所示，其中，企业以本单位职工工资总额作为缴费基数，职工个人按照本人工资收入作为缴费基数。
当下我国中小企业缴纳社会保险费率现状险种企业费率个人费率企业职工基本养老保险20%8%城镇职工基本医疗保险7%2%失业保险3%2%工伤保险0.6---3%不缴费生育保险0.4---2%不缴费合计31%---35%12%从表中可以看到，企业的缴费率比个人普遍偏高，说明企业才是社会保险缴费的主要承担者。
我国社会保险制度中存在的问题与对策
对 我国社会保险制度 中存在 的问题进行 了深入分析 ， 并针对 我国社会保 险制度存 在的问题 ， 提出 了多渠道增加
社会保 险基金 的来源等六条建议和措施 。
【 关键词］ 社会保险制度 ； 场经 济 ； 市 问题 ； 建议
［ 图分 类 号 】 ６ ２ １ 中 Ｄ ３ ． 【 献标识码 】 文 Ａ
和事业单位职工仍然没有纳入到养老保 险、失业 保 险的覆盖范围里 。 即使是在应参保职工中， 目前 还有 １％ 和 ２％ 的人员没有参加养老保险和失 ０ ２ 业保险。而医疗保险的参保人数只占应参保人数
的 ２％左右，工伤保 险、 ０ 生育保险参保人数就更 少 了。另外， 在有八亿多农 民的农村， 社会保险 目
也在逐步发展。但是 ，我国的社会保险制度仍然 存在严重的缺陷，不能适应现代市场经济要求 。 随着全球经济一体化进程的加快 ，我 国的经济和
社会发展对完善社会保险制度提 出了更加迫切的
要求 。
一
前大多仍是一片空 白。
表 １ 几年养 老保 险、 近 失业保 险参保人数殛从业人员统计 （ 万人 ） 年份 参加养老保险 参加失业保险 从业人 员 城镇从业人员
Ｖ１ ２Ｎ． ｏ ２．ｏ６ ．
ＮＯ ． ０ ６ Ｖ２ ０
我国社会保险制度中存在的问题与对策
李 玉倩 乔正 高
（ ．淄博职业学 院 物业管理系 ， １ 山东 淄博 ２ ５ １ ；．曲阜师范大学 校长办公室 ， ５０ ３２ 山东 曲阜 ２３ ６ ） ７ １５ 【 摘 要 ］ 社会保 险是社会保 障体 系中的核心 内容 ， 是社会 发展 的稳定机制 和市场经 济的维系机制。文章
【 文章编号］１７ —０ ０ ２０ ）６０ ２ —４ ２０ ４ （０ ６ ０ ．０ ３０ ６
税务征管社保浅谈社会保险费征管存在的问题及对策
税务征管社保浅谈社会保险费征管存在的问题及对策税务征管社保浅谈社会保险费征管存在的问题及对策社会保险是保障职工合法权益的一项重要制度，同时也是国家公共利益的体现。
社会保险的实施需要统一的管理和征缴，税务部门作为主要征缴管理机构之一，肩负着社会保险费的征收、缴纳和统计的任务，但在实际征缴过程中，存在着一些问题，需要加强管理和改进对策。
社会保险费征缴存在的问题：1.征缴责任意识不强一些单位对社会保险费缴纳的重要性认识不够，把社保费当做“浮云”，不以为然。
这种态度不仅影响职工的权益，同时也会严重影响国家税收的收入。
2.管理机制不完善社保征缴的管理机制还存在着不完善的问题，比如缴费标准不够明确，缴纳周期不统一，手续不规范等，导致缴费的难度加大。
3.缴费逾期现象一些单位不能及时缴纳社保费，缴费时间拖得越久，对职工的权益和单位的员工形象都会产生很大的影响。
4.记账不规范社保费的征缴需要进行记账处理，但有些单位在记账方面存在不规范的问题，如假冒转移账户、不合理的账龄处理等，导致账务处理不当，难以发现问题。
针对以上社会保险费征缴存在的问题，我们需要采取以下措施：1.加强宣传教育要加强对社保法律法规的宣传和教育，让单位及员工明白社保费的重要性，从而提高缴纳社保费的责任感。
2.建立完善的管理机制对社保征缴管理机制进行规范化操作，做好缴费标准、缴费周期、缴费渠道等方面的规定，提高社保费的操作性；制定完善社保费缴纳的管理条款和惩戒措施等制度，形成严格的管理机制。
3.加强催缴工作要建立健全的催缴机制，提高催缴效率和权威性，及时提示单位、职工，减少因社保费逾期而拖延导致的问题，保障职工的合法权益，提高单位的形象和知名度，从而有效避免缴费逾期。
4.规范记账加强社保费的记账质量，建立严格的记账制度，加强对账务人员的培训和知识普及，保证记账质量和账务信息的真实性，提高社保费征收质量。
总的来说，社保费的征缴是一项艰巨而重要的工作，需要所有社会成员的共同努力和关注，加强宣传教育、建立完善的管理机制、加强催缴工作、规范记账等都是需要我们下一定的功夫去实施的措施。
乡镇人力资源和社会保障工作存在的问题和对策
乡镇人力资源和社会保障工作存在的问题和对策摘要：人力资源和社会保障工作是一项与国家稳定、人民幸福息息相关的工作。
通过良好的人力资源以及社会保障工作，有利于体现出社会公平。
目前，我国乡镇人力资源和社会保障工作中存在一些问题，在人力资源中需要不断完善体制建设。
提高培养专业人才的力度，熟练掌握国家相关保障政策，提升业务水平。
建立考核制度，提高工作效率，完善工作流程。
政府需要加强监督，保证职工可以将本职工作完成，保证劳动用人制度的合格性。
关键词：人力资源；乡镇；社会保障工作；问题；对策人力资源和社会保障工作的质量会影响社会稳定发展，涉及面非常广，其中各种人员状况复杂[1]。
在工作中对专业技术知识的要求比较高，随着我国经济以及社会的不断发展，人力资源以及保障相关的法律政策需要系统学习，并将谋划工作做好，再结合国情，对经济文化进行深入研究，保证将人力保障工作落到实处，促进我国经济的快速发展，不断提高人民的生活水平。
目前，在乡镇人力资源以及社会保障工作中存在问题，需找出解决措施。
1 乡镇人力资源和社会保障工作中存在的问题1.1体制机制不够健全我国人口众多，人力资源管理和社会保障工作的难度较高，各个企事业单位中人员流动比较大，人力资源以及社会保障工作中会涉及多个方面，其中人力资源工作中没有完全普及大数据，对工作人员的需要量较多[2]。
但是乡镇地区中，缺乏足够的编制和人员数量，有些部门甚至需要一人顶多岗，乡镇以上的人力资源和社会保障分为多个部门，每个部门至少1-3人，而在乡镇就云南大理云龙的情况来说，编制和人数就1-3人，而更多的与群众沟通、基础数据的收集都由乡镇来承担。
如：养保的参保录入、信息变更、待遇申领、暂停、丧葬抚恤金申领、一次性待遇申领、特殊身份核实、社保卡的制作、医保和养保的催缴等等，还有人力资源管理中的技能培训组织、劳动力统计调查、帮扶车间管理、创业贷款办理、外出务工补贴申报、社会保险补贴办理等等，不但要与群众进行沟通交流，还要细心、耐心的教群众办理，同时还要审核材料，加盖意见，业务很多，人却很少，大部分的工作量、矛盾纠纷都压在乡镇，乡镇人员的业务繁重。
谈谈对社会养老保险及其改革中存在的问题,以及相应的对策
1我国养老保险制度存在的问题(1)我国养老保险制度的法律体系不完善。
在国际上,养老保险制度都是由国家立法强制执行,而我国虽然也制定了一些有关养老保险方面的法规,但缺乏国家权利机关的立法程序,导致养老保险制度缺乏应有的法律保障。
一般都是由地方政府自行制定有关养老保险方面的文件、法规与条例,虽在一定程度上具有法律效力,但造成不同省、甚至同一省的不同地市不同主管部门不同身份员工之间的养老保险制度的不同,养老保险的强制性和权威性难已充分发挥出来,也给公民对养老保险的理解带来很多的误区。
(2)养老保险覆盖面窄。
我国一直比较重视国有企业职工的养老保险,虽然今年来也开始重视城镇集体企业、外资企业等非国有企业职工的养老保险问题,但由于各种原因,养老保险覆盖面依然很窄。
比如:机关事业单位的养老保险制度改革相对滞后,有些省的省直机关事业单位参保对象仍只局限于合同制工人。
由于养老保险覆盖面窄,对人事制度改革带来各种各样的矛盾,对人员流动带来的负面影响日益显露出来。
企业职工应聘到机关或事业单位,已经缴纳的养老保险无法衔接;当机关事业单位工作人员调到企业或全员参加养老保险的省市时,被调动人员所欠缴的养老保险金没有来源。
(3)缴费基数、比例千差万别。
国家对养老保险的基数及征缴率没有统一的规定,这给各地方政府各部门各行业在制定缴费基数及比例带来很大的随意性。
即使在同一区域也会因在不同部门工作而造成缴费基数及比例的不同。
(4)农村养老保险在很大的程度上是一个盲区。
虽然随着养老保险制度的不断改革,农村养老保险问题已引起国家的重视,但农村养老保险的管理与运作还是缺乏规范的法制化措施、农村经济发展的落后与发展的不平衡,农民投保能力受到很大的制约,再加上农民家庭养老和养儿防老的传统思想的影响较深等方面的原因对农村参加养老保险设置许多的障碍。
而在经济体制的改革过程中农村的养老方式发生了一些变化,集体养老保障和家庭养老保障能力在一定程度上已逐步弱化。
我国农村社会保障存在的问题及对策
我国农村社会保障存在的问题及对策【摘要】我国农村社会保障存在的问题主要集中在覆盖面窄、待遇水平低和服务不到位等方面。
为解决这些问题，可以通过扩大覆盖面和提高水平、增加社会保障支出、建立健全服务体系等对策来改善。
通过这些对策的实施，可以有效促进我国农村社会保障制度的建设，提高农村居民的社会保障待遇，提升服务质量，从而全面提升我国农村社会保障水平。
在未来的发展中，应该不断完善政策措施，使农村居民能够享受到更加完善和可靠的社会保障服务，实现农村社会保障制度与城市社会保障制度的平等化和统一化。
【关键词】农村社会保障、覆盖面、待遇水平、服务不到位、对策、扩大覆盖面、提高水平、增加支出、建立服务体系。
1. 引言1.1 我国农村社会保障存在的问题及对策随着我国农村经济的快速发展，农村社会保障体系逐渐完善，但仍然存在一些问题需要解决。
农村社会保障的覆盖面窄、待遇水平低、服务不到位等问题不容忽视。
为了解决这些问题，需要采取一系列的对策，包括扩大覆盖面和提高水平、增加社会保障支出、建立健全服务体系等。
在当前情况下，我们需要关注农村社会保障的现状并提出针对性的解决方案，保障农村居民的基本生活需求，提升他们的生活质量。
只有通过不懈努力，我国的农村社会保障体系才能更加健全完善，为农村居民带来更多的福祉和幸福感。
2. 正文2.1 农村社会保障现状在我国，农村社会保障制度的建立和完善相对滞后于城市，并且存在着许多问题。
农村社会保障现状主要表现在以下几个方面：农村社会保障覆盖面较窄。
由于我国农村人口众多，且多数从事农业和农村劳动，社会保障覆盖面较窄，许多农民无法享受到应有的社会保障待遇。
农村社会保障待遇水平较低。
目前，我国农村社会保障待遇水平普遍偏低，无法满足农民基本生活需求，更无法应对重大疾病或意外等风险。
农村社会保障服务不到位。
农村地区基础设施相对滞后，农村社会保障服务体系不健全，导致农民难以享受到及时有效的社会保障服务。
我国社会保险稽核工作存在问题及策略.docx
我国社会保险稽核工作存在问题及策略一、引言当前我国经济正以较高的水平增长,社会保险事业也逐步发展到了一个更高的层次。
因此社会保险稽核面临着新的成长机遇,有较高的挑战性。
社会保险基金是社会保障的首要问题，是社会保障制度顺利实施的根本保障，但由于我国社会保险基金征缴方面存在着诸多的问题，导致社保基金并不能实现完全征缴，社会保险稽核任重道远。
二、在不断地探索中，我国社会保险稽核工作出现了如下问题（一）社会保险基金征缴方面社保缴费基数核定的标准没有实现统一：社保缴费基数是社会保险经办机构为参保人员记录社会保险个人账户的基础，是以缴费单位和缴费个人所缴纳社会保险费为计算标准的。
缴费基数是依据参保职工个人的上年度工资收入总数的月平均数来确定，但由于多种原因，不同统筹范围不同统筹层次的缴费基数核定标准具有差异，而且核定缴费技术的操作存在重重困难，造成部分企业缴费基数、参保职工人数等出现错误，给社会保险稽核带来诸多弊端，既违反了国家规定，造成社会保险基金的流失，也对市场经济公平竞争的环境造成破坏。
更重要的是，少报、漏报、瞒报缴费基数导致职工个人账户的记载金额减少，降低了职工享受养老、医疗等社会保险待遇水平，直接损害了参保职工的切身利益。
社会保险经办机构重视社保基金的征收征缴，轻基数核定：随社会保险不断发展，社会保险经办机构的稽核体系也在不断完善，稽核业务稳步持续的开展起来。
但当前我国常常侧重于社会保险缴费中欠费的稽核，并没有对各缴费单位申报的缴费基数进行常规的稽核。
缺乏相应的法律法规来规范参加社会保险的企业，这些情况为企业缴费基数和参保人数的少报、漏报、瞒报创造了条件。
非公企业参保滞后，社会保险范畴之外存在游离灵活就业人员的情况：当前中国企业形成了公有制、非公有制、私有制等多种形式并存的局面，但随着社会不断进步，经济不断发展，中国社会保险制度并没有突破传统体制的束缚。
我国社会保险的覆盖面是所有用人单位和个人，因此一切单位和个人都包含在社会保险的覆盖范畴之外，参加社会保险、缴纳社会保险费是所有形式的企业和劳动者应尽的义务，随着社会保险的不断发展，非公企业逐渐被归为社会保险的覆盖范围，但进度缓慢，影响效果非常小，一些非公企业和灵活就业人员仍然没有享受到社会保险。
社保工作存在的问题和下一步计划
社保工作存在的问题和下一步计划社会保障工作是我国社会发展的重要支柱，关系到人民群众的切身利益和社会稳定。
然而，在现有的社会保障工作中，还存在一些问题和挑战，需要我们正视并采取有效措施解决。
本文将分析当前社会保障工作存在的问题，并对下一步计划进行展望。
一、当前社会保障工作存在的问题1. 养老保险压力增大随着我国人口老龄化的加速，养老保险面临着巨大的压力。
根据国家统计局数据，我国60岁及以上人口已超过2.96亿，占总人口的比重持续上升。
这使得养老保险基金支出不断扩大，对财政和社会保障基金造成了较大的压力。
2. 医疗保险待遇不平衡虽然我国医疗保险覆盖面不断扩大，但待遇水平存在较大不平衡。
一方面，部分地区和个人医疗保险待遇较高，能够享受到较好的医疗服务；另一方面，部分农村地区和低收入群体医疗保险待遇较低，面临看病难、看病贵的问题。
3. 失业保险和工伤保险覆盖面不足当前，我国失业保险和工伤保险的覆盖面相对较低，部分灵活就业人员和新就业形态的劳动者无法享受到相应的保障。
这使得他们在面临失业或工伤时，难以得到及时有效的帮助。
4. 社会保障制度不完善我国社会保障制度尚不完善，部分制度存在漏洞和不足。
例如，养老保险全国统筹尚未完全实现，部分地区养老保险基金结余较大，而部分地区则面临基金缺口。
此外，社会保障制度在应对新业态、新就业形态方面的适应性有待提高。
5. 社会保障基金监管不到位社会保障基金是人民群众的“保命钱”，但其监管力度仍有待加强。
部分地方存在社会保障基金管理不善、违规使用等问题，影响了基金的安全和效益。
二、下一步社会保障工作计划1. 加强养老保险制度建设针对养老保险压力增大的问题，下一步将加强养老保险制度建设。
一是推进养老保险全国统筹，实现基金资源的合理配置；二是完善养老保险待遇调整机制，确保养老保险待遇的公平合理；三是积极发展第三支柱养老保险，鼓励企业年金、个人储蓄型养老保险等发展，提高养老保险的覆盖率和保障水平。
社会保险 统计工作 总结
社会保险统计工作总结
一、概述本次社会保险统计工作总结是对过去一段时间内社会保险的缴纳、申领、调整等数据进行统计和分析。
通过本次工作，我们深入了解了社会保险的运作情况，为未来工作的优化提供了有力支持。
二、工作内容 1. 数据收集与整理：我们收集了大量的社会保险数据，包括参保人数、缴纳金额、申领时间等信息。
通过对这些数据的整理和分析，我们得到了清晰的数据分析报告。
2. 数据分析：我们运用统计学方法对数据进行深入分析，包括参保人数变化趋势、不同群体之间的差异等。
通过这些分析，我们得到了社会保险运行中的问题和改进方向。
3. 报告撰写：我们根据分析结果，撰写了社会保险统计工作报告，详细阐述了社会保险的运行情况、存在的问题和改进建议。
报告得到了相关领导的高度评价。
三、经验教训在本次社会保险统计工作中，我们也发现了一些问题和不足之处。
例如，数据收集过程中存在一些遗漏和错误，数据分析方法还有待提高等。
针对这些问题，我们提出了改进措施，以提高未来工作的质量和效率。
四、结论通过本次社会保险统计工作，我们深入了解了社
会保险的运行情况，发现了存在的问题和改进方向。
未来，我们将继续加强数据收集和分析工作，为社保工作的优化提供有力支持。
同时，我们也期待得到更多同事和相关部门的支持和配合，共同推动社保工作的发展。
以上是本次社会保险统计工作总结，敬请审阅。
如何做好社会保险统计工作
如何做好社会保险统计工作如何做好社会保险统计工作如何做好社会保险统计工作各位领导，同志们，大家好：按照局讲业务的安排，今天由我和大家一起学习一下社保统计工作的重要性以及如何做好社保统计工作。
一、社保统计工作的重要性社会保障是社会稳定的“减压阀”和“缓震器”，是构建和谐社会的重要内容。
社保统计数据是反映社会保障事业发展情况的“睛雨表”和“指示仪”，社保统计数据的真实性是社会保障事业的“生命线”。
随着社会保障工作日益被社会各界所关注，社会保险统计工作的重要性也将越来越受到重视。
二、在目前的形势下，如何做好社会保险统计工作社会保险统计如何适应形势需要，如何为社会保障事业服务，是当前各级社保统计工作者面临的一个重要课题。
作为一名社会保险统计人员，我觉得应注重把握好以下几个方面的问题：一是要确保统计数据的及时、准确、可靠。
统计工作不单纯是为上级报表提供所需数字，而是通过数字语言，全面反映当地社会保险工作情况，加强社保机构管理，以及广大职工了解并参与社会保险活动等提供信息。
如果报表不及时，信息就不起作用；统计数字不准，决策就会失误。
这就要求统计人员所提供的每个数据必须做到及时、准确、可靠。
严格数据审核把关程序，避免数据不实，杜绝弄虚作假行为的发生。
要从依法行政的高度，看待提高数据质量的重要性、严肃性，从平衡关系、逻辑关系、对比关系、衔接关系等多方面进行科学评估，确保社保统计数据质量。
二是要做好统计分析，为领导决策提供第一手资料。
社会保险统计分析是统计工作的重要环节，统计分析做好了，统计就能提供优质服务，就能更好地为领导的决策提供强有力的依据。
统计分析既可以是简单的表格分析,又可以是专题性统计分析,还可是综合性统计分析报告。
简单的表格分析要求把所掌握的数字综合在一张表格上,及时反馈给有关领导。
综合性统计分析报告是对整个社会保险工作进行全面深入研究而写成的分析报告,它有助于人们对当地社会保险有一个全面的了解。
要发挥统计在社会保险中的作用，做好统计分析并写出高质量的报告十分重要。
社会保障统计分析报告
社会保障统计分析报告摘要：本报告对社会保障领域进行了全面统计分析。
通过对各类社会保障项目的数据整理和挖掘，分析了社会保障的现状和问题，并提出了相应的对策建议。
本报告的主要结论是，当前社会保障工作取得了一定的成绩，但仍存在一些亟需解决的问题，需要政府和社会各方共同努力，进一步加强社会保障体系的建设，以实现社会的持续稳定发展。
第一章社会保障概况1.1 社会保障的定义及其重要性社会保障是指国家对公民基本生活需求进行保障的制度安排。
社会保障涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等多个方面，对于确保人民群众的基本权益具有重要意义。
1.2 社会保障的发展历程从我国改革开放以来，社会保障制度经历了多次调整和完善。
本节将回顾我国社会保障的发展历程，从中总结出社会保障的重要成就。
第二章社会保障数据分析2.1 养老保险数据分析通过对养老保险相关数据的分析，可以了解我国养老保险参保人数、退休人数、养老金发放等情况，并进一步探讨养老保险制度的可持续发展性。
2.2 医疗保险数据分析医疗保险是保障人民群众健康权益的重要制度，本节将对医疗保险相关数据进行深入分析，探索当前医疗保险制度存在的问题和改进方向。
2.3 失业保险数据分析失业保险是支持失业人员渡过难关的关键制度，本节将通过对失业保险数据的分析，探讨失业保险的覆盖率、补贴标准等方面的问题，并提出改进建议。
2.4 工伤保险数据分析工伤保险是保障工人职工在工作过程中遭受事故伤害的重要制度，本节将通过对工伤保险数据的分析，评估工伤保险的支付情况和保障效果。
第三章社会保障问题及对策建议3.1 社会保障制度存在的问题通过前两章的数据分析，我们可以发现社会保障体系存在一些问题，如参保人数不稳定、缴费问题等。
本节将针对这些问题进行深入分析。
3.2 提升社会保障覆盖率的对策为了提高社会保障的覆盖率，政府和社会各方应采取一系列对策，如改进保障政策、加强信息共享等。
本节将提出具体的对策建议。
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8下 2016年 第24期（总第542期）【社会视点】 Social Perspective社会保险统计需要以社保的范围、内容、开展水平作为统计对象，通过多种统计工具及方法所展开的统计与分析工作。
无论是统计信息的收集、整理，还是信息的核算、分析与汇总，都需要按照现有法律法规，并根据规范的操作程序，进行科学的分析与预测，这也是社会保险事业实现可持续发展的基础[1]。
虽然社会保险统计是一项十分重要的工作，但从实际情况看，目前依然存在许多问题制约着社保统计工作的有效开展。
本文首先就以当前社会保险统计工作存在的问题作为研究出发点，在此基础上，提出几点具有针对性的对策和建议，旨在促进社会保险事业可以不断朝着健康的方向发展。
一、社会保险统计的基本含义社会保险统计工作不仅是对养老保险、工商保险、医疗保险等社会保险项目的现状描述与评价，同时还是通过一系列的统计、分析活动，对社会保险的开展现状、内容、范围、规模、社保基金总收入、总支出、结存情况等所开展的全面分析[2]，通过这一活动全面反映社保的开展现状，并以此对社保事业的未来发展与走向进行预估，分析其中存在的风险，从而为社保管理的调控决策提供重要依据，这也是我国社保事业得以长远发展的基本前提。
二、当前社会保险统计工作中存在的问题1.对社保统计工作的重视程度不足目前，很多社保机构对社保统计工作缺乏足够的认识，认为其可有可无，仅将其认为是单纯填报字数的程式化操作，这显然是错误的。
正因认识上的不足，直接导致操作上的不规范。
领导人员没有制定相关制度，缺少有约束力，操作人员也没有责任意识，敷衍操作，使很多社保机构的社保统计工作流于表面，仅仅是对数据进行收集与报表，并没有展开分析、利用，难以从中提取有价值的信息。
2.缺乏有效的统计分析社保统计不是单纯的数字收集、填写，而是利用多种统计分析工具与方法，从所收集的相关信息、数据中，分析并提取关乎社保事业现状与未来发展的重要信息[3]。
但实际中，很多社保机构在社保统计实际操作中仍然只是进行单纯的数据整理、汇总，显然此种做法并没有发挥社保统计分析应有的作用，难以利用现有统计结果作为判断与决策依据。
3.统计人员职业综合素质有待提升因社保统计工作并不是单纯的数据收集与整理，需要统计工作人员通过统计分析理论与方法对社保数据进行汇总、分析，这就大大提升了社保统计人员的职业要求。
社保人员不仅需要掌握现有的社保制度、社保统计的基本操作流程，还要掌握数据统计、分析等数学、经济、财会等多个学科的相关知识[4]。
然而，很多社保统计人员并没有经过专业的操作技能培训，职业综合素质较为薄弱，此类问题在基层社保单位更为突出。
因社保统计工作的主要操作者就是统计人员，如果统计人员的职业素质较低，势必大大影响社保统计工作的开展效率。
三、提升社会保险统计工作效率的优化对策1.从源头提升社会保险统计工作的工作实效首先，社会保险机构需要充分重视保险统计工作的重要性。
由上至下，企业领导层应制定一套完善的社保统计操作流程与相关规章制度。
统计人员在实践中要对统计指标、统计范围进行不断细化与完善，从而挖掘出更多有价值的信息。
保证社保统计工作的源头是保证统计数据的真实、可靠性，社保统计数据，是直接反映各单位、各人员社保的真实情况，因此需要针对统计数据的来源、真实性进行强化审核，保证真实与完整性[5]。
如果相关信息的出现异常或变更，必须要让参保的单位或人员出示书面证明。
不仅如此，还应强化重点抽查工作。
统计人员要对数据质量的逻辑关系等各个方面进行充分、科学的评估，使社会保险统计数据的质量得到保证。
此外，还应及时整理各需要上报的报表，保证数据完整性，坚决依法统计的社会表现，可以使社保统计工作始终维持正常的秩序。
2.及时更新统计工具与方法为进一步提升保险统计工作的有效性，社会保险机构需要积极引入可学的统计方法及工具。
引入信息化技术，将各种高效信息化技术充分运用到社会保险统计工作中，提升统计效率，更好地发挥社保的统计工作职能。
高效的信息化服务不仅具备硬件，还具备软件，充分运用现今各种先进的信息技术，主要借助联网信息，实现地区性的社保机构信息共享[6]。
创新社会保险具体的服务体系，这样一来，社会保险统计信息的服务范围才会得到有效拓展。
各种保险业务的操作流程需要得到完善，其信息标准也要不断完善，社会保险事业在（下转第251页）社会保险统计工作存在的问题及对策张 隽（安庆市机关事业单位社会保险局，安徽 安庆 246003）摘 要：为保证社会保险统计工作有效开展，需要针对当前存在的问题制定相应的优化对策，以此促进社会保险事业不断朝着健康的方向发展。
鉴于此，本文首先以当前社会保险统计工作存在的问题作为研究出发点，在此基础上，提出几点具有针对性的对策和建议。
关键词：社会保险；统计工作；工作实效；培训中图分类号：F842.6 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2016）24-0246-02收稿日期：2016-08-09作者简介：张隽（1975-），男，安徽安庆人，本科，中级经济师。
研究方向：机关事业单位养老保险统计。
ＣＨＩＮＥＳＥ ＆ ＦＯＲＥＩＧＮ ＥＮＴＲＥＰＲＥＮＥＵＲＳ２４６8下 2016年 第24期（总第542期）ＣＨＩＮＥＳＥ ＆ ＦＯＲＥＩＧＮ ＥＮＴＲＥＰＲＥＮＥＵＲＳ２５１Exploration Area 【探索带】身利益以及文化差异等十分敏感的话题，多站在对方的角度考虑问题。
要考虑到如何在竞争激烈的市场中凸显自身企业优势的同时还要为对方创造更大的经济利益，以及自身克服挑战的能力水平等。
（3）同时也要掌握一定的谈判技巧，在谈判的过程中可以适当的添加一些幽默元素。
在商务谈判中尽量不用或者少运用带有一定感情色彩的表达，因为这些言辞往往会产生虚假和吹嘘的效果，反而会令人感觉不信任。
特别是对于某种产品的特性特点，利用具体的数据和实验的事实来描述，往往会更加令人信服。
因此，应该严格地规范谈判过程中说的每一句话、每一个字。
（4）对于文化上的差异也要处理的恰当。
在谈判前做好相关准备工作，对对方的宗教信仰、文化特征以及一些工作作风等都要进行详细的了解，避免因为忽略和跨文化差异而产生一些不必要的损失，从而导致沟通失败。
（5）在对外贸易的谈判中要把握好商务英语的运用尺度，避免出现一些冗长、枯燥的发言，处理问题时要干脆果断。
同时也要懂得塑造一个尊重彼此，真诚、可信的形象，充分把握好商务英语运用的每一个环节。
（6）当遇到一些比较难缠的谈判对手时，需要提前做好调研和准备，仔细分析好对方的性格特点，找到弱点，并以其为主要切入点适当的使用一些疲劳战术或是拉锯战，及时的抓住有利于我方的时机。
（7）在谈判过程中，对道义问题要给予一定的重视，必要的时候可以适当放松，以适时的确保自身的益。
（8）实现双赢。
双赢一直以来都是最容易使双方达成共识的，加大合作力度，使得谈判双方都能获得最大利益。
只有让双方全部都能感受到信心满满，有利益可得时才能真正成功得以谈判，促进交易的进一步成立。
由此可以看出，对外贸易中的商务英语，是推动外事经济活动的重要工具和手段。
合适地运用商务英语同时掌握扎实的谈判技巧在促进带外贸易发展中是十分重要的，根据实际情况灵活地使用商务英语，其成功与否在很大的程度上因是否正确和得当的运用而决定。
在商务交际和谈判过程之中，交流的双方都应当注意言语表达的输出方式和使用方法，并且需要正确地选择句子语式的表达形式。
此外，应更加关注文化的差异，采取正确的接待和沟通方式才能达到有效地沟通，并对成功谈判起到决定性的作用。
不要只是一味地工于心计、急于求成，避免出现反噬效果。
实际上，国际贸易也是随着社会发展到一定阶段应运而生的，也是英语应用语言学发展到一定阶段的必然要求。
商务英语在国际贸易中充当着贸易和经济交流的语言媒介，实现国际间商务信息的有效往来，在国际中占据着重要的地位。
五、结语随着我国最近几年来对外贸易的日益发展，商务英语的重要性也在日渐凸显，科学合理地运用商务英语可以有效促进我国对外贸易的发展。
眼下，国际贸易竞争愈演愈烈，市场行情时刻都在不停的变化着，因此，对外贸易谈判者以及商务英语翻译者必须要把握好国际竞争发展趋势，不断丰富自己的专业经验，提高知识水平，灵活运用语言的力量，使我国能够在激烈的市场竞争中实现互利共赢。
参考文献：[1]朱志敏.商务英语在当前国际贸易中的应用探析[J].中国商贸,2010(17).[2]田静.商务英语在国际贸易中的应用研究[J].中国商贸,2011(9).（责任编辑：辛美玉）（上接第246页）发展的过程中，才会具备有效的信息依据。
充分应用各种电子化的政务，可以方便系统查询，使公众获得的社会保险信息可以具备准确性、科学性及有效性。
同时还可积极引入计算机统计分析软件，提升统计分析的准确性及工作效率。
3.加强统计人员培训基于当前社保统计工作对统计人员的全新工作需求，以及目前统计人员综合职业素质相对薄弱的现状，社保机构需要强化相关培训，一方面社保机构需要组织相关的统计人员，认真学习现有社保政策和法规，充分了解新的政策，并明确社会保险统计工作的基本流程。
全面了解其中的报表、分析、统计等相关工作[6]。
同时，针对统计工作的信息化改革趋势，统计人员还应顺应时代发展，积极提升自身计算机相关知识的掌握水平，实现职业素质的全面提升。
此外，还可制定竞争上岗机制与激励机制。
统计人员在正式上岗前，需要针对培训、学习的内容进行考核，考核合格后才可上岗。
同时还需要定期考核统计人员的统计工作质量，评价各人员的社保统计、分析是否切实有效，坚决杜绝流于形式的统计工作。
并制定相应的奖惩机制，对于工作完成质量好的工作人员，可给予相应的奖金，而对那些统计工作浮于表面、应付的人员，一经发现可扣除奖金，情节严重者，重新培训，考核合格后再上岗。
参考文献：[1]黄金兰.社会保险基金财务管理工作中存在的问题及对策分析[J].财经界(学术版),2013(10):171-172.[2]陈同同.城乡居民养老保险统计工作中存在的问题及完善对策[J].经济研究导刊,2016(10):48-49.[3]白斯琴.浅谈供电企业社会保险管理工作存在的问题及对策[J].生物技术世界,2013(12):111.[4]肖建新,徐强,王思远,等.当前社会保险基金管理工作存在的主要问题及对策[J].山东劳动保障,2003(Z1):17-19.[5]孙玮.医疗保险经办机构财务统计工作中存在的问题与对策[J].商,2012(17):74.[6]马生玲.关于农牧民社会养老保险开展工作中存在的问题及对策[J].农民致富之友,2014(6):3,82.（责任编辑：赵媛）。