合同续签制度

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公司员工续签劳动合同管理制度

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公司员工续签劳动合同管理制度
第一章总则
第一条目的
为了规范员工劳动合同期满续签程序，做好工作衔接，以利于员工队伍的稳定以
及员工工作的延续性，保障公司与员工的合法权益，特制定本制度。

第二条适用范围
本制度适用于公司的各类员工劳动合同期满续签的行为以及相应的管理活动。

第二章续签劳动合同
第三条续签劳动合同流程
个人工作总结——征求个人续约意见——用人部门负责人面谈——审批程序——
续签或解除劳动关系。

第五条公司与员工任何一方如无意向续签劳动合同的，须于合同到期前30天以书面形式向对方提出。

如不足一个月提出的，不足的时间须从结算薪资中予以扣除。

公式如下：
实际结算薪资=正常结算薪资-（30天提前通知时间-实际提前通知时间）x日薪
第六条若经公司领导决定不再续聘的，行政部按公司有关规定办理合同到期的有关手续。

第七条续签合同的期限
续签劳动合同的期限为5年。

第八条员工收到评价表或公司续签意见后，应在7天内书面答复，逾期或者未书面答复者视为不同意续签。

员工应于合同签满前配合公司做好离职交接工作，合同期满，
劳动合同终止。

第九条任何一方不续签劳动合同，劳动关系在劳动合同期满时终止，并按离职办理。

第三章附则
第十条本制度解释权归行政部所有，经总经理批准后执行。

第十一条本制度自颁布日期三个月为试行期，试行期届满对有需要调整的内容另行发文公告，如无修改则本试行版自动转为正式版正式生效，不再另文公告。

自2015.7.1生效。

服务类合同到期续签合同管理制度

服务类合同到期续签合同管理制度1.1 适用范围1.1.1 适用合同类型本制度适用于所有服务类合同，包括但不限于：咨询服务合同技术服务合同维护服务合同其他服务合同1.1.2 适用部门适用于所有涉及服务类合同的部门，包括但不限于：合同管理部财务部项目管理部采购部1.2 合同到期通知1.2.1 通知期限在合同到期前_________________________天，相关部门需发出续签通知。

1.2.2 通知内容合同编号合同名称到期日期续签建议或方案1.3 续签申请流程1.3.1 续签申请提交相关部门需在合同到期前_________________________天向合同管理部门提交续签申请。

1.3.2 申请内容续签申请应包括：现行合同副本服务履行情况报告续签理由续签条款建议1.3.3 申请审核合同管理部门应对续签申请进行审核，审核内容包括：服务履行情况续签条款合理性预算及费用调整1.4 续签条款1.4.1 续签期限续签合同的期限应明确，包括：起始日期结束日期1.4.2 费用调整续签合同中费用的调整应根据：原合同条款服务市场价格费用调整幅度1.4.3 服务内容如需调整服务内容，续签合同中应明确新服务内容和标准。

1.5 合同续签审批1.5.1 审批程序部门主管审批财务部审核合同管理部确认1.5.2 批准权利各审批环节的批准权限：部门主管：_________________________财务部：_________________________合同管理部：_________________________1.6 合同签署1.6.1 签署流程甲方代表：_________________________乙方代表：_________________________1.6.2 签署方式现场签署电子签署1.7 合同档案管理1.7.1 档案保存续签合同及相关文件应存档保存，保存期限为_________________________年。

合同续签制度

合同续签制度合同续签制度一、概述合同续签是指企业与员工在合同到期后继续签订新的劳动合同，双方继续合作的安排。

为了维护企业和员工的长期合作关系，建立稳定的用工关系，我公司制定了合同续签制度，旨在为员工提供更好的福利待遇和发展机会，同时也加强了员工与企业之间的互信与协调。

二、续签条件1. 员工应在合同到期前以书面形式提出续签意向，并提交个人简历及绩效考核报告；2. 员工在合同期间应认真履行工作职责，符合公司的工作要求；3. 经过公司评估，员工的工作表现良好，能达到公司设定的续签标准。

三、续签流程1. 员工提出续签意向后，人力资源部将进行初步评估，并与员工进行面谈，进一步了解员工的工作情况和意愿；2. 人力资源部将综合考虑员工的岗位需求、公司发展规划等因素，决定是否续签，并制定相应的续签方案；3. 公司将合同续签的方案提交经理层审批，审批通过后由人力资源部与员工签订新的合同。

四、续签福利待遇1. 薪资待遇：新合同签订后，员工将享受适当的薪资涨幅，以体现员工的工作表现和公司对其的认可；2. 带薪年假：员工按照公司规定的工作年限享受相应的带薪年假和法定节假日待遇；3. 福利保障：员工续签后，将继续享受公司提供的各项社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房公积金等；4. 培训机会：公司将为续签员工提供个人发展和职业提升的培训机会，以提升员工的专业能力和职业竞争力。

五、合同期限1. 根据劳动法规定，员工与公司签订的新合同期限应不少于一年，续签合同不再设定试用期；2. 合同到期前两个月，员工应以书面形式提出是否续签的意向。

六、解除合同1. 合同续签期间，如员工有过错行为或严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同；2. 员工如有不满意的情况，应与公司就解决方法进行协商，双方协商一致解除合同。

七、其他事项1. 续签后员工应按照新合同要求履行工作职责，并遵守公司规章制度；2. 如因员工自身原因无法继续续签，员工应在合同到期前提前通知公司，以便公司组织招聘工作。

单位续签合同管理制度

第一章总则第一条为规范本单位的合同续签管理，保障双方合法权益，维护单位稳定发展，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有合同续签活动，包括但不限于劳动合同、租赁合同、采购合同、服务合同等。

第三条本制度遵循以下原则：1. 合法性原则：合同续签必须符合国家法律法规和行业规范。

2. 公平原则：合同续签过程中，双方应遵循公平、公正、公开的原则。

3. 诚信原则：合同续签过程中，双方应诚实守信，遵守承诺。

第二章续签程序第四条合同续签前，合同承办部门应进行全面评估，包括合同履行情况、合同标的物变化、市场行情等。

第五条合同承办部门应提前一个月向相关部门提出续签申请，并附合同履行情况报告、市场行情分析等材料。

第六条合同承办部门应与合同对方进行充分沟通，协商确定续签合同的主要条款，包括合同期限、标的物、价格、违约责任等。

第七条合同承办部门将续签合同草案报送法律事务部门进行审核。

第八条法律事务部门对续签合同草案进行审核，确保合同内容合法、合规、合理。

第九条审核通过后，合同承办部门将续签合同报单位领导审批。

第十条单位领导对续签合同进行审批，必要时召开专题会议讨论。

第十一条审批通过后，合同承办部门与合同对方签订续签合同。

第三章责任与监督第十二条合同承办部门负责合同续签的具体工作，包括合同谈判、起草、审核、签订等。

第十三条法律事务部门负责对合同续签草案进行法律审核，确保合同合法、合规。

第十四条审计部门负责对合同续签过程进行监督，确保合同履行情况良好。

第十五条合同续签过程中，如发现违规行为，应立即制止，并追究相关责任。

第四章附则第十六条本制度由本单位合同管理部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十八条本制度未尽事宜，按国家法律法规和行业规范执行。

劳动合同续签管理制度

劳动合同续签管理制度第一条为了规范公司劳动合同的续签管理工作，保障员工的合法权益，提高公司运营效率，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司内所有劳动合同的续签管理工作。

第三条续签条件1.员工的绩效考核需达到公司规定的标准；2.员工的工作态度和工作纪律良好；3.员工在职期间未发生违纪行为；4.员工符合公司规定的续签条件。

第四条续签程序1.公司将提前1个月通知员工劳动合同即将到期，提出续签的条件和要求；2.员工如同意续签，需在规定的时间内提交书面续签申请，并提交公司要求的相关资料；3.公司对员工的绩效、工作态度等进行评估；4.公司对符合续签条件的员工进行续签，并签订新的劳动合同。

第五条续签期限1.员工续签的期限与原劳动合同期限一致；2.员工续签后，终止当前合同，与公司签订新的劳动合同。

第六条续签待遇1.员工续签后，享受与原合同待遇一致的工资、福利等权益；2.员工续签后，享有相应的调薪、奖金、福利待遇。

第七条续签管理1.公司将定期对员工的绩效进行评估；2.对符合续签条件的员工，保障其正当权益；3.对不符合续签条件的员工，提前通知，协助员工妥善安置。

第八条续签变更1.员工提前30天提出续签变更申请，并说明理由；2.公司从人力资源、财务等方面对员工的续签变更进行评估；3.符合公司规定条件的员工，可进行续签变更。

第九条续签失效1.员工未按规定时间提出续签申请，视为自动放弃续签权利；2.员工未符合公司规定的续签条件，续签无效；3.员工续签后，发生违纪行为，公司有权解除劳动合同。

第十条附则1.公司将定期对本制度进行评估，根据实际情况进行调整；2.员工未符合续签条件，在解除劳动合同后，公司有权按照法律规定进行补偿；3.本制度自发布之日起生效。

以上就是关于劳动合同续签管理制度的详细内容，希望对公司的续签工作有所帮助。

同时，希望公司能够按照本制度进行合理的续签管理，维护员工的合法权益，提高公司的整体运营效率。

合同续签管理制度

第一章总则一、为了规范和加强公司合同的管理，保障公司和合作伙伴的合法权益，特制定本制度。

二、本制度适用于公司与合作伙伴签订的各类合同的续签管理。

三、公司合同管理部门负责执行本制度，各部门需严格遵守并配合公司合同管理部门的工作。

第二章合同续签流程一、合同到期提前通知1. 基于合同约定的续签通知期限，公司合同管理部门需提前通知有关部门，合同即将到期并做好续签准备工作。

2. 通知合作伙伴合同即将到期的时间，并确定续签的意向。

二、续签谈判1. 确定续签的条件和时间，进行续签谈判。

2. 确定续签的价格和条款，并纳入新的合同中。

三、合同审批1. 经过谈判后，确定续签的价格和条款需进行内部审批。

2. 内部审批通过后，由公司合同管理部门负责向合作伙伴发出续签合同的通知。

四、合同签订1. 合作伙伴收到续签合同通知后，与公司合同管理部门确定续签时间和地点。

2. 双方在预定时间和地点签订续签合同，并注明新的合同期限和相关条款。

第三章续签合同管理一、合同管理1. 签订续签合同后，公司合同管理部门需将合同归档并进行管理，并提醒各部门注意续签合同的相关事宜。

2. 对于涉及重要合同的续签，公司合同管理部门需要定期进行跟进，以确保合同续签的顺利进行。

1. 续签的合同需由相关部门严格履行，并定期进行监督检查。

2. 对于出现违约情况的合同，公司合同管理部门需及时处理并与合作伙伴进行沟通，保障公司利益。

三、风险预警1. 公司合同管理部门需对合同续签的风险进行预警，并及时向各部门发出风险提示。

2. 对于风险较大的合同续签，公司合同管理部门需与相关部门协商制定应对措施，并及时通知合作伙伴。

第四章合同续签考核一、续签合同考核1. 公司合同管理部门需定期对各部门的合同续签情况进行考核。

2. 考核内容包括合同续签的及时性、效率性、合规性等。

二、奖惩措施1. 对于合同续签工作较好的部门，公司合同管理部门会给予表扬并适当奖励。

2. 对于合同续签工作不力的部门，公司合同管理部门会进行批评教育，并提出整改要求。

合同续签管理规范制度范本

第一章总则第一条为了加强合同续签管理，确保合同续签工作的顺利进行，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有合同的续签管理工作，包括劳动合同、经济合同等各类合同。

第三条公司合同续签管理工作应遵循合法、公平、公正、诚实信用的原则，确保合同续签的合法性和有效性。

第二章合同续签主体第四条合同续签主体为公司依法设立的分支机构或部门，其他组织和个人不得擅自代表公司进行合同续签。

第五条合同续签主体应具备以下条件：（一）具有公司授权书或者法定代表人身份证明；（二）具备处理合同续签事务的能力和权限；（三）熟悉合同内容和公司相关制度；（四）具有良好的职业道德和责任心。

第三章合同续签程序第六条合同续签应在合同到期前一个月启动，由合同续签主体负责组织进行。

第七条合同续签主体应根据合同履行情况、市场环境、公司战略等因素，制定合同续签计划，并进行风险评估。

第八条合同续签主体应与合同对方进行协商，就合同续签事宜达成一致意见，并拟定合同续签文本。

第九条合同续签文本应经合同续签主体内部审批流程，审批通过后由合同双方签字盖章。

第十条合同续签主体应在合同续签文本签订后一周内，将合同副本提交公司合同管理部门进行归档管理。

第十一条合同续签主体应建立健全合同续签管理制度，规范合同续签流程，确保合同续签工作的顺利进行。

第十二条合同续签主体应定期对合同续签工作进行总结，分析合同续签过程中存在的问题，不断优化合同续签管理。

第十三条合同续签主体应加强对合同续签人员的培训和指导，提高合同续签人员的业务水平和综合素质。

第十四条公司合同管理部门应加强对合同续签工作的监督和检查，确保合同续签工作的合法性和有效性。

第五章违规处理第十五条违反本制度的规定，导致合同续签工作出现问题的，合同续签主体应承担相应责任。

第十六条合同续签主体有下列情形之一的，公司有权终止其合同续签权限，并依法追究其法律责任：（一）擅自代表公司进行合同续签的；（二）未经授权使用公司名义进行合同续签的；（三）违反法律法规和公司制度进行合同续签的；（四）其他严重违反公司利益和形象的行为。

劳动合同续签的规章制度

劳动合同续签的规章制度第一条背景和目的为了落实国家劳动法律法规，保障企业和员工双方的合法权益，提高企业经营效益，特制定本规章制度。

第二条适用范围本规章制度适用于公司所有员工在劳动合同到期后续签的情况。

第三条续签条件1. 员工在职表现良好，未受到任何违纪行为的处分。

2. 公司需求仍存在，需要继续留用员工。

3. 双方协商一致，签订新的劳动合同。

第四条续签程序1. 公司将会在员工合同到期前一个月开始提前沟通，并了解员工意愿。

2. 如员工愿意续签，双方将重新商定合同条款并签署新的劳动合同。

3. 如员工不愿续签或公司不再需要员工继续工作，公司将在员工合同到期前15天前通知员工不续签。

4. 员工需在规定的时间内签署新的劳动合同并交回公司人力资源部。

第五条续签条款1. 新的劳动合同将继续延续原有合同的内容，并根据实际情况进行调整。

2. 续签合同中，薪酬、工作时间、休假、福利待遇等内容应与员工实际工作需求和公司规定相符。

第六条续签期限1. 续签期限一般以一年为基准，根据实际工作情况和公司需求可做相应调整。

2. 续签合同期满后，双方如需继续合作，可再次协商续签。

第七条违约责任1. 若员工在续签合同期内发生严重违纪行为，公司有权解除合同，员工应承担相应责任。

2. 若公司解除续签合同，应按照法律规定给予员工相应的赔偿和补偿。

第八条其他事项1. 本规章制度自颁布之日起执行，如有需要变动，需经公司领导审批后实施。

2. 公司将根据实际情况和政策法规的调整，及时调整和完善本规章制度的内容。

第九条遵循原则1. 续签合同应遵循诚实守信、平等自愿、协商一致、公平公正的原则。

2. 双方在续签合同过程中，应本着互相尊重、真诚合作的态度，维护双方的合法权益。

第十条总则本规章制度的解释权归公司人力资源部所有，本规章制度自颁布之日起执行。

如有需要变动或调整，应经公司领导审批后实施。

公司续签合同规章制度

公司续签合同规章制度第一章总则第一条为规范公司的续签合同流程，保障公司和员工的合法权益，制定本规章制度。

第二条公司续签合同应遵守法律法规，遵守公司规章制度，诚实守信，互相尊重。

第三条公司续签合同是公司与员工之间的双方协商一致的行为，应当以谨慎、诚实、公平、公正的原则进行。

第四条公司续签合同包括但不限于固定期限合同、无固定期限合同等形式。

第五条公司续签合同应当依法公正合理，保护员工的权益，维护公司的利益。

第六条公司续签合同应当遵循公平合理、平等自愿、互通有无的原则，确保双方签订的合同合法有效，并能够得到履行。

第七条公司续签合同须经员工提出申请，公司同意后方可进行。

第二章续签合同流程第八条员工应在合同到期前提前30天向公司提出续签合同申请，说明续签合同的原因及要求。

第九条公司应在收到员工续签合同申请后，及时进行审核，提前10天内做出决定。

第十条公司应在审核合格的情况下，将续签合同的内容进行修改和确认，双方再次签署续签合同。

第十一条续签合同应当明确双方的权利义务，规定续签期限、工作内容、薪酬待遇等内容。

第十二条双方签署的续签合同应由双方各保留一份原件，公司将一份存档。

第三章续签合同注意事项第十三条员工在续签合同过程中，应如实提供个人信息，不得提供虚假信息。

第十四条员工在续签合同期间，应当遵守公司的规章制度，服从管理，保持良好的工作表现。

第十五条员工在续签合同过程中，如有特殊情况需提前通知公司，经公司同意后再进行续签。

第十六条公司在续签合同期间，应当保护员工的合法权益，提供良好的工作环境和福利待遇。

第十七条公司在续签合同过程中，如有需要变更合同内容的情况，应提前告知员工并经双方协商一致后进行调整。

第四章续签合同效果第十八条双方签署的续签合同经公司盖章确认后即生效，具有法律效力。

第十九条续签合同期满后，双方如无特殊情况，应继续遵守合同约定，按期履行合同。

第二十条续签合同期间如有违约行为，应当按照合同约定承担相应的责任。

医院劳动合同续签管理制度

第一章总则第一条为规范医院劳动合同续签管理，保障医院与员工双方的合法权益，维护医院正常的人力资源秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院所有正式员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保劳动合同续签工作的顺利进行。

第二章续签程序第四条员工劳动合同到期前一个月，由人力资源部门向员工发出续签劳动合同的通知。

第五条员工接到续签通知后，应在规定时间内提交续签申请，并按照要求提供相关材料。

第六条人力资源部门对员工提交的续签申请及相关材料进行审核，包括但不限于以下内容：（一）员工基本情况；（二）劳动合同履行情况；（三）员工绩效表现；（四）员工是否存在违法违纪行为。

第七条审核通过的续签申请，人力资源部门将与员工协商确定续签合同的具体内容，包括但不限于以下事项：（一）续签期限；（二）工作内容；（三）工作地点；（四）薪酬待遇；（五）社会保险及福利待遇。

第八条经双方协商一致，续签合同内容确定后，由人力资源部门办理合同签订手续。

第三章续签条件第九条员工符合以下条件，方可申请续签劳动合同：（一）遵守国家法律法规及医院规章制度；（二）在劳动合同期内，完成工作任务，表现良好；（三）无违法违纪行为；（四）根据医院发展需要，具备一定的专业技能或工作经验。

第十条对于不符合续签条件的员工，医院有权不予续签，并按照国家及地方相关政策规定给予相应补偿。

第四章附则第十一条本制度由医院人力资源部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十三条本制度如有未尽事宜，由医院人力资源部门根据实际情况予以补充和完善。

第五章续签申请书范本[医院名称]劳动合同续签申请书尊敬的[医院名称]领导：我叫[员工姓名]，性别[性别]，出生年月[出生年月]，现工作于[科室名称]，与贵院签订的劳动合同将于[合同到期时间]到期。

在过去的合同期间，我严格遵守国家法律法规及医院规章制度，认真履行工作职责，努力提高自身业务水平，为医院的发展贡献了自己的力量。

公司劳动合同续签规章制度

公司劳动合同续签规章制度第一章总则第一条为了加强公司劳动合同续签管理，维护用人单位和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工的劳动合同续签工作。

第三条公司劳动合同续签工作应当遵循合法、公平、公正、自愿的原则。

第二章劳动合同续签条件第四条员工劳动合同到期前，公司应当提前一个月通知员工进行劳动合同续签。

第五条员工在劳动合同到期前，有权提出劳动合同续签的申请。

员工申请劳动合同续签的，公司应当在收到申请之日起一个月内给予答复。

第六条员工在劳动合同到期前，公司有权根据生产经营需要和员工的工作表现，决定是否续签劳动合同。

第七条员工有下列情形之一的，公司可以拒绝续签劳动合同：（一）严重违反公司规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（三）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（四）员工因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（五）员工被依法追究刑事责任的。

第三章劳动合同续签程序第八条公司决定续签劳动合同的，应当在劳动合同到期前，与员工协商确定续签事宜，并签订书面劳动合同。

第九条公司应当在书面劳动合同签订后一个月内，将劳动合同副本报送所在地劳动行政部门备案。

第十条员工同意续签劳动合同的，应当在劳动合同上签字或者盖章，并按照约定时间到公司上班。

第十一条员工不同意续签劳动合同的，公司应当在劳动合同到期前一个月内，为员工办理离职手续，并支付经济补偿。

第四章劳动合同续签后的管理第十二条劳动合同续签后，公司应当按照法律规定和劳动合同的约定，为员工提供劳动保护和劳动条件。

第十三条劳动合同续签后，员工享有公司规定的福利待遇。

第十四条劳动合同续签后，公司应当对员工进行定期考核，对表现优秀的员工，可以给予晋升、加薪等激励。

公司续签劳动合同管理制度

第一章总则第一条为规范公司劳动合同续签管理，保障公司及员工双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有签订劳动合同的员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员等。

第三条公司劳动合同续签应遵循合法、公平、自愿、协商一致的原则，维护公司稳定发展，保障员工合法权益。

第二章续签程序第四条续签条件1. 员工在合同期内表现良好，无违纪违规行为；2. 员工与公司双方协商一致，愿意续签劳动合同。

第五条续签流程1. 用人单位根据员工表现，提出续签劳动合同意向；2. 员工在接到续签意向通知后，需在规定时间内（如：15个工作日内）向用人单位提出续签申请；3. 用人单位与员工协商确定续签合同期限、工资待遇、福利待遇等事项；4. 双方协商一致后，用人单位填写《劳动合同续签申请表》，报送公司人力资源部门；5. 公司人力资源部门对申请进行审核，符合续签条件的，报送公司领导审批；6. 领导审批通过后，公司人力资源部门与员工签订续签后的劳动合同。

第三章续签合同内容第七条续签合同内容应包括但不限于以下事项：1. 员工姓名、性别、出生年月、身份证号码；2. 岗位名称、工作地点、工作内容；3. 劳动合同期限；4. 工资待遇、奖金、津贴等；5. 社会保险、住房公积金等福利待遇；6. 劳动保护、劳动条件；7. 违约责任、争议解决方式；8. 其他双方协商一致的事项。

第四章附则第九条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十一条规定未尽事宜，可由公司人力资源部门根据实际情况另行制定补充规定。

员工合同续签管理制度

员工合同续签管理制度一、总则为了规范员工合同续签工作，保障企业和员工的合法权益，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工合同的续签工作。

三、合同续签程序1. 提前通知：员工和公司应提前30天通知对方是否续签合同。

2. 协商确定：双方要在通知后进行协商确定续签条件。

3. 签署合同：协商一致后，双方签署新的合同。

4. 生效执行：合同自签署日起生效执行。

四、续签条件1. 双方符合续签条件。

2. 合同内容与法律法规保持一致。

3. 续签工资待遇不低于原合同。

4. 离职员工不得参与续签。

五、合同期限1. 合同期限一般为1年。

2. 若有特殊情况，可协商确定其他期限。

六、续签考核1. 公司应对员工续签考核进行评估。

2. 员工表现良好且符合续签条件的，可获得续签资格。

3. 员工表现不佳或违反公司规定的，不得获得续签资格。

七、续签权利1. 公司有权拒绝续签员工。

2. 员工有权提出不续签的请求。

3. 双方要在规定时间内提出明确要求。

八、续签补偿1. 在续签时发生争议，公司应给予员工相应的补偿。

2. 补偿金额应双方协商一致。

九、特殊情况处理1. 突发情况下的合同续签，应由公司与员工协商解决。

2. 疫情、自然灾害等特殊原因，可延长续签期限。

十、违约处理1. 一方未履行合同续签义务，应承担违约责任。

2. 违约方应给守约方相应的经济赔偿。

十一、附则1. 本制度由公司制定，经员工代表大会审议通过后生效。

2. 本制度内容如有调整，应重新制定并通知全体员工。

以上就是员工合同续签管理制度的相关内容，希望能为公司和员工之间的续签工作提供规范和保障。

同时，双方都要认真遵守制度规定，共同维护良好的劳动关系。

谢谢！。

事业单位员工续签合同细则2024

事业单位员工续签合同细则2024本合同目录一览1. 续签合同的条件1.1 续签合同的基本条件1.1.2 员工无违反法律法规、事业单位规章制度的行为1.1.3 员工同意继续履行劳动合同约定的工作内容1.2 特殊情况下续签合同的条件1.2.1 因病、伤残等原因需要继续工作的1.2.2 因单位工作需要，员工同意调整工作岗位的2. 续签合同的方式和时间2.1 单位应在员工劳动合同到期前3个月内向员工发出续签合同的意向2.2 员工应在接到续签合同意向通知后的1个月内回复单位是否同意续签2.3 双方达成续签合同意向后，应在劳动合同到期前签订新的劳动合同3. 续签合同的期限3.1 续签合同的期限一般为3年至5年3.2 特殊情况下，单位可以根据实际需要与员工协商确定续签合同的期限4. 续签合同的待遇4.1 续签合同后，员工的工作岗位、职级、工资待遇等原则上不变4.2 单位可以根据实际情况和员工的表现，对员工的工资待遇进行适当调整5. 续签合同后的管理和考核5.1 员工续签合同后，应继续遵守国家的法律法规和事业单位的规章制度5.2 单位应继续对员工进行定期的工作考核和绩效评价6. 续签合同的终止和解除6.1 员工在续签合同期间，如有违反法律法规、事业单位规章制度的行为，单位可以解除合同6.2 员工在续签合同期间，因病、伤残等原因不能继续工作的，可以申请终止合同7. 续签合同的保密条款7.1 员工在续签合同期间，应保守单位的商业秘密和技术秘密7.2 员工违反保密条款的，单位可以要求员工承担相应的法律责任8. 续签合同的争议解决8.1 双方在续签合同过程中发生的争议，应通过协商解决8.2 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁9. 续签合同的强制性规定9.1 双方在续签合同时，应遵守国家关于劳动合同法的强制性规定9.2 双方不得违反国家关于劳动合同法的规定，擅自变更、解除劳动合同10. 续签合同的其他条款10.1 双方在续签合同时，应遵守的其他法律法规和规章制度10.2 双方在续签合同时，达成的其他协议和约定11. 续签合同的签字和盖章11.1 双方在续签合同后，应签字并盖章确认合同内容11.2 签字盖章后的合同文本，双方均应保存一份完整的副本12. 续签合同的生效和失效12.1 双方签字盖章后的合同，自双方签字盖章之日起生效12.2 合同期满或者双方提前解除合同的，合同即失效13. 续签合同的补充和修改13.1 双方在合同有效期内，如有需要补充或修改合同内容，应书面达成一致意见13.2 补充或修改后的合同，应经双方签字盖章后生效14. 续签合同的优先级14.1 本合同的任何条款与国家的法律法规相抵触的，以法律法规为准14.2 本合同的任何条款与事业单位的规章制度相抵触的，以规章制度为准第一部分：合同如下：1. 续签合同的条件1.1 续签合同的基本条件1.1.2 员工无违反法律法规、事业单位规章制度的行为1.1.3 员工同意继续履行劳动合同约定的工作内容1.2 特殊情况下续签合同的条件1.2.1 因病、伤残等原因需要继续工作的1.2.2 因单位工作需要，员工同意调整工作岗位的2. 续签合同的方式和时间2.1 单位应在员工劳动合同到期前3个月内向员工发出续签合同的意向2.2 员工应在接到续签合同意向通知后的1个月内回复单位是否同意续签2.3 双方达成续签合同意向后，应在劳动合同到期前签订新的劳动合同3. 续签合同的期限3.1 续签合同的期限一般为3年至5年3.2 特殊情况下，单位可以根据实际需要与员工协商确定续签合同的期限4. 续签合同的待遇4.1 续签合同后，员工的工作岗位、职级、工资待遇等原则上不变4.2 单位可以根据实际情况和员工的表现，对员工的工资待遇进行适当调整5. 续签合同后的管理和考核5.1 员工续签合同后，应继续遵守国家的法律法规和事业单位的规章制度5.2 单位应继续对员工进行定期的工作考核和绩效评价6. 续签合同的终止和解除6.1 员工在续签合同期间，如有违反法律法规、事业单位规章制度的行为，单位可以解除合同6.2 员工在续签合同期间，因病、伤残等原因不能继续工作的，可以申请终止合同7. 续签合同的保密条款7.1 员工在续签合同期间，应保守单位的商业秘密和技术秘密7.2 员工违反保密条款的，单位可以要求员工承担相应的法律责任8. 续签合同的争议解决8.1 双方在续签合同过程中发生的争议，应通过协商解决8.2 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁8.3 仲裁结果仍无法解决争议的，可以向人民法院提起诉讼9. 续签合同的强制性规定9.1 双方在续签合同时，应遵守国家关于劳动合同法的强制性规定9.2 双方不得违反国家关于劳动合同法的规定，擅自变更、解除劳动合同9.3 双方在续签合同时，应遵守的其他法律法规和政策规定10. 续签合同的其他条款10.1 双方在续签合同时，应遵守的其他法律法规和规章制度10.2 双方在续签合同时，达成的其他协议和约定10.3 续签合同的书面形式和签字盖章的要求11. 续签合同的签字和盖章11.1 双方在续签合同后，应签字并盖章确认合同内容11.2 签字盖章后的合同文本，双方均应保存一份完整的副本11.3 签字盖章后的合同，自双方签字盖章之日起生效12. 续签合同的生效和失效12.1 双方签字盖章后的合同，自双方签字盖章之日起生效12.2 合同期满或者双方提前解除合同的，合同即失效12.3 合同失效后，双方应按照合同约定的方式处理后续事宜13. 续签合同的补充和修改13.1 双方在合同有效期内，如有需要补充或修改合同内容，应书面达成一致意见13.2 补充或修改后的合同，应经双方签字盖章后生效13.3 补充或修改后的合同，应取代原合同的相关内容14. 续签合同的优先级14.1 本合同的任何条款与国家的法律法规相抵触的，以法律法规为准14.2 本合同的任何条款与事业单位的规章制度相抵触的，以规章制度为准14.3 本合同的任何条款与双方达成的其他协议和约定相抵触的，以其他协议和约定为准第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1. 附件一：《员工上一年度绩效考核结果》附件要求：提供员工上一年度的绩效考核报告，包括考核指标、评分标准、考核结果等详细信息。

合同续签进程管理制度

合同续签进程管理制度第一节总则为规范合同续签流程，提高合同管理工作效率，该制度依据公司合同管理规定制定，适用于公司内所有项目合同的续签工作。

所有员工在参与合同续签工作时，必须遵守本管理制度。

第二节合同续签申请1. 申请人员：项目负责人2. 申请内容：项目负责人需提供下列资料进行续签申请：a. 项目合同及合同附件b. 项目执行情况评估报告c. 经费使用情况总结d. 其他可能影响续签决策的相关资料3. 申请流程：a. 项目负责人向上级领导提交续签申请材料b. 上级领导进行初步审核，如有必要，可以要求项目负责人提供进一步资料c. 上级领导决定是否继续提交续签申请，如决定继续，需在规定时间内提交给合同管理部门第三节合同续签评审1. 评审人员：评审委员会由公司领导及相关部门负责人组成2. 评审内容：评审委员会需根据项目绩效、经费使用情况、客户满意度等情况对合同续签进行评估3. 评审流程：a. 评审委员会收到续签申请资料后，成员进行独立评审b. 评审委员会召开会议，对续签申请进行讨论并进行评定c. 评审委员会根据续签申请资料及会议讨论结果，决定是否续签第四节合同续签决策1. 决策人员：公司领导2. 决策内容：公司领导需根据评审委员会提供的续签建议，以及其他相关资料，对合同续签进行最终决定3. 决策流程：a. 公司领导收到续签建议后，进行独立评估b. 公司领导召开会议，讨论续签建议并最终决定是否续签c. 如决定续签，需通知项目负责人并发布续签通知第五节合同续签执行1. 执行人员：项目负责人及合同管理部门2. 执行内容：合同续签后，项目负责人需及时向客户发送续签通知，并与客户签订续签协议3. 执行流程：a. 项目负责人收到续签通知后，立即通知客户b. 双方商定续签协议，签署合同副本c. 合同管理部门归档续签合同并提醒相关部门更新合同信息第六节续签后评估1. 评估人员：项目负责人2. 评估内容：合同续签后，项目负责人需对项目执行情况、合同执行情况进行总结，并提交续签评估报告3. 评估流程：a. 项目负责人对项目执行过程中的问题、困难以及改进措施进行评估b. 项目负责人向上级领导提交续签评估报告c. 评估报告经上级领导审核后，归档并用于后续合同管理参考第七节违约处理1. 合同续签过程中，如有合同违约情况发生，需按照公司合同管理规定进行处理2. 对于严重违约行为，公司领导有权中止或终止合同，并对责任人员做出相应处罚第八节其他1. 本管理制度由合同管理部门负责解释和修订2. 所有员工在执行合同续签工作时，需严格遵守相关规定，如有违反，将受到相应处罚该合同续签管理制度自发布之日起生效，有效期至公司另行通知为止。

劳动(合同)续签审批签订制度

劳动合同续签审批签订制度1. 背景为了规范公司内劳动合同续签的流程和程序，提高工作效率，并确保在合同续签过程中的公平、公正、透明，特制定本劳动合同续签审批签订制度。

2. 适用范围本制度适用于公司内所有员工的劳动合同续签审批签订过程。

3. 审批程序1.员工劳动合同到期前一个月，由人力资源部向员工发出续签提醒，提供续签申请表格和所需提供的材料清单。

2.员工需在提供的时间范围内填写续签申请表格，并准备好所需的材料。

3.续签申请表格和材料由员工提交给所在部门的直接上级经理进行初审。

4.直接上级经理需在接收到续签申请表格和材料后的五个工作日内完成初审，并签署初审意见。

5.经过初审的续签申请表格和材料需提交给人力资源部。

6.人力资源部对初审意见进行审查，并进行终审。

7.终审结果将以书面形式通知员工。

4. 材料准备员工在续签申请表格提交给直接上级经理时，需携带材料：•联系复印件•学历证书复印件•工作证明复印件•上一份劳动合同的复印件5. 审批标准员工的劳动合同续签将根据标准进行审批：•员工的绩效评估结果•公司的业务情况及对员工职位的需求•员工在过去劳动合同期间的表现6. 终审结果终审结果可能有几种情况：1.续签通过–员工将得到新的劳动合同，并延长合同期限。

–续签条款将根据公司的政策及员工的情况进行协商，另行签订补充协议。

2.续签条件–公司可能会给予员工一定条件和要求，如提高绩效、参加岗位培训等。

3.不续签–员工将被告知合同终止的情况，必须按照公司的离职流程办理相关手续。

7. 注意事项•员工需按照规定时间内完成续签申请，逾期申请将不予受理。

•员工需如实提供材料，并确保材料的真实性和完整性。

•直接上级经理需在规定时间内完成初审并提供初审意见。

•续签申请表格和材料的保密和存档工作由人力资源部负责。

•员工对终审结果有异议的，可向公司人力资源部提出申诉，人力资源部将进行复核和再审。

8. 附则本制度自发布之日起实施，并代替之前的相关制度。

续签合同考核制度内容

续签合同考核制度内容
以下是 7 条续签合同考核制度内容：
1. 工作成果得看重啊！比如你看小王，这个季度任务完成得那叫一个漂亮，客户反馈也是超级棒！咱续签合同就得看这些实际的成果，可不是随便说说就行的哟！要是你工作干得稀里糊涂，凭啥给你续签呢，对吧？
2. 日常表现也很关键呀！就像小张，整天迟到早退，那能行么？在公司的每一天都应该认真对待呀，这可不是开玩笑的！别到时候因为这个续不了签，哭都来不及哟！
3. 团队合作不能忘啊！你想想，大家一起工作，要是你只顾自己，不跟别人配合，那整个团队不就被你拖累啦？就好比一场球赛，光自己带球跑，不传球，能赢么？所以团队合作一定要做好，这对于续签合同很重要的啦！
4. 学习进步也得有啊！时代在发展，咱不能原地踏步呀！像小李，不断学习新知识新技能，多厉害呀！要是你一直原地不动，那不就落后啦，还怎么续签合同呢，你说是不是？
5. 对待工作的态度得端正啊！别整天懒散散的，这怎么能让领导放心呢？好比一艘船，没有积极的态度作帆，能远航么？可不能敷衍了事啊！
6. 对客户的服务要用心呀！客户就是上帝，你把他们服务好了，合同续签还不是顺理成章的事？要是对客户态度恶劣，那后果可严重咯！这不就跟做饭一样，用心做出来的才好吃嘛！
7. 遵守公司规章制度不能马虎哟！没规矩不成方圆，你违反了规定，还怎么要求续签合同呢？就好比开车不遵守交通规则，能不出事么？大家都得严格遵守呀！
我的观点结论就是：续签合同可不是一件随便的事，这些考核方面都得做好，这样才能稳稳地续签合同呀！。

劳动合同续签的规定

劳动合同续签的规定
一、续签条件
1. 双方均有意愿继续履行劳动合同的意愿。

2. 员工在合同期内表现良好，无严重违反公司规章制度的行为。

3. 公司业务发展需要，且员工具备继续履行职责的能力。

二、续签程序
1. 续签申请：合同到期前30天内，公司或员工可提出续签申请。

2. 续签协商：双方就合同条款进行协商，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等。

3. 合同签订：双方达成一致后，签订书面劳动合同。

三、续签期限
1. 续签合同的期限应根据工作性质和双方意愿确定，一般不得少于一年。

2. 员工连续工作满十年且续签两次以上，可提出签订无固定期限劳动合同。

四、续签待遇
1. 续签合同的员工，其薪资待遇不得低于原合同标准。

2. 续签合同的员工，其职位和工作内容应与原合同保持一致或提升。

五、续签争议
1. 如双方在续签过程中发生争议，应首先通过协商解决。

2. 协商不成的，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

六、其他事项
1. 续签合同应遵循公平、公正、公开的原则。

2. 续签合同应符合国家相关法律法规的规定。

本规定自发布之日起生效，适用于所有续签劳动合同的员工。

合同续签规定

合同续签规定合同续签是指劳动合同到期后双方继续续签合同的一项制度。

为了保护职工权益、促进劳动关系稳定，我国劳动法对合同续签做出了相关规定。

首先，劳动合同法第十四条规定了劳动合同到期续签的义务。

根据这条规定，劳动合同到期，劳动合同继续存在，未解除或者终止的，用人单位应当与劳动者重新约定劳动条件，并书面订立劳动合同。

这就意味着，双方都有义务对合同到期后是否续签进行沟通和协商，并在书面形式上重新签订劳动合同。

其次，劳动合同法第十五条对合同续签的条件做出了规定。

根据这条规定，劳动合同继续存在的，原劳动合同期满后，双方当事人可以约定继续办理其规定的期限，但是最长不得超过三年。

这就意味着，劳动合同的续签期限不得超过三年，双方在续签时要遵守这一规定。

此外，劳动合同法第十六条对合同续签的程序进行了规定。

根据这条规定，劳动合同到期前一个月，用人单位应当与劳动者进行续签谈判，明确续签办法。

劳动合同期满前用人单位不履行前款规定，造成劳动者不愿意继续劳动的，用人单位应当依法支付赔偿。

这就意味着，在合同到期前一个月，用人单位应当与劳动者进行谈判，并明确续签办法，如果用人单位不履行这一义务，导致劳动者不愿意继续劳动，用人单位需支付赔偿。

最后，劳动合同法第三十条对劳动合同解除的情形进行了规定。

根据这条规定，劳动合同到期，劳动合同继续存在，未解除或者终止的，应当继续履行，或者依法解除。

这就意味着，如果劳动合同到期，在双方未协商一致续签的情况下，合同继续存在，双方应当继续履行合同，并在合同到期后继续协商续签事宜或依法进行解除。

综上所述，合同续签规定主要包括劳动合同到期后双方重新协商和书面订立合同、续签期限不得超过三年、合同到期前一个月进行续签谈判和劳动合同到期继续履行或依法解除等方面的规定。

这些规定的出台旨在保护劳动者权益，促进劳动关系稳定。

合同续签制度

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服务类合同到期 续签 合同管理制度

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