续签劳动合同管理制度

公司员工续签劳动合同管理制度

第一章总则

第一条目的

为了规范员工劳动合同期满续签程序，做好工作衔接，以利于员工

队伍的稳定以及员工工作的延续性，保障公司与员工的合法权益，

特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司的各类员工劳动合同期满续签的行为以及相应的

管理活动。

第二章续签劳动合同

第三条续签劳动合同流程

个人工作总结→征求个人续约意见→用人部门负责人面谈→人力资

源部面谈→审批程序→续签或解除劳动关系。（见附件一《续签劳动

合同流程图》）

第四条续约工作、时间进度控制

第五条公司与员工任何一方如无意向续签劳动合同的，须于合同到期前一个月以书面向对方提出。如不足一个月提出的，不足的时间须从结

算薪资中予以扣除。公式如下：

员工未提前一个月提出申请的：

实际结算薪资= 正常结算薪资－（30天提前通知时间－实际提前通

知时间）×日薪

第六条续签劳动合同的期限

第七条员工收到评价表或公司续签意见后，应在7天之内书面回复，逾期或者未书面回复者视为不同意续签。员工应于合同期满前配合公司做

好离职交接工作，合同期满，劳动合同终止。

第八条任何一方不续签劳动合同，劳动关系在劳动合同期满时终止，并按

《离职管理制度》办理。

第三章附则

第九条本制度解释权归人力资源部所有，经总经理批准后执行。

第十条本制度自颁布日起三个月为试行期，试行期届满对有需要调整的内容另行发文公告，如无修改则本试行版自动转为正式版正式生效，

不再另文公告。

附件

附件一《续签劳动合同流程图》

附件二《员工工作评价表》

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