续签劳动合同管理制度
劳动合同续签规定
劳动合同续签规定
劳动合同续签是指在劳动合同期满后，双方当事人根据协商一致的原则，决定是否继续续签劳动合同的行为。
劳动合同续签规定是保障劳动者合法权益的重要法律规定，也是企业管理和人力资源管理的重要内容之一。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，劳动者与用人单位继续劳动关系的，应当在期满前30日内通知对方。
如果劳动者未收到通知，劳动合同期限届满后，视为劳动合同续订。
这一规定保障了劳动者的合法权益，避免了用人单位无故解除劳动合同的情况发生。
在劳动合同续签中，除了遵守法律法规的规定外，双方当事人还应当尊重对方的合法权益，进行公平协商。
用人单位应当根据劳动者的工作表现和市场行情等因素，合理确定续签劳动合同的条件；劳动者也应当在合同续签过程中，积极履行自己的职责，与用人单位进行诚信协商。
在实际操作中，劳动合同续签可能会涉及到薪酬待遇、工作岗位、工作时间等方面的调整。
双方当事人在协商过程中，应当充分考虑对方的合理诉求，寻求双赢的解决方案。
同时，用人单位在劳动合同续签过程中，还应当注意避免违法违规的行为。
例如，不能以不正当手段逼迫劳动者签订不利于自己的合同；不能以降低薪酬待遇等方式限制劳动者的合法权益。
总之，劳动合同续签规定是保障劳动者合法权益的重要法律规定，也是企业管理和人力资源管理的重要内容之一。
在实际操作中，双方当事人应当遵守法律法规的规定，尊重对方的合法权益，进行公平协商，达成合理的续签劳动合同的条件。
这样既能保障劳动者的合法权益，也有利于企业的稳定发展。
单位续签合同管理制度
第一章总则第一条为规范本单位的合同续签管理，保障双方合法权益，维护单位稳定发展，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有合同续签活动，包括但不限于劳动合同、租赁合同、采购合同、服务合同等。
第三条本制度遵循以下原则：1. 合法性原则：合同续签必须符合国家法律法规和行业规范。
2. 公平原则：合同续签过程中，双方应遵循公平、公正、公开的原则。
3. 诚信原则：合同续签过程中，双方应诚实守信，遵守承诺。
第二章续签程序第四条合同续签前，合同承办部门应进行全面评估，包括合同履行情况、合同标的物变化、市场行情等。
第五条合同承办部门应提前一个月向相关部门提出续签申请，并附合同履行情况报告、市场行情分析等材料。
第六条合同承办部门应与合同对方进行充分沟通，协商确定续签合同的主要条款，包括合同期限、标的物、价格、违约责任等。
第七条合同承办部门将续签合同草案报送法律事务部门进行审核。
第八条法律事务部门对续签合同草案进行审核，确保合同内容合法、合规、合理。
第九条审核通过后，合同承办部门将续签合同报单位领导审批。
第十条单位领导对续签合同进行审批，必要时召开专题会议讨论。
第十一条审批通过后，合同承办部门与合同对方签订续签合同。
第三章责任与监督第十二条合同承办部门负责合同续签的具体工作，包括合同谈判、起草、审核、签订等。
第十三条法律事务部门负责对合同续签草案进行法律审核，确保合同合法、合规。
第十四条审计部门负责对合同续签过程进行监督，确保合同履行情况良好。
第十五条合同续签过程中，如发现违规行为，应立即制止，并追究相关责任。
第四章附则第十六条本制度由本单位合同管理部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度未尽事宜，按国家法律法规和行业规范执行。
劳动合同续签管理制度
劳动合同续签管理制度第一条为了规范公司劳动合同的续签管理工作，保障员工的合法权益，提高公司运营效率，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司内所有劳动合同的续签管理工作。
第三条续签条件1.员工的绩效考核需达到公司规定的标准；2.员工的工作态度和工作纪律良好；3.员工在职期间未发生违纪行为；4.员工符合公司规定的续签条件。
第四条续签程序1.公司将提前1个月通知员工劳动合同即将到期，提出续签的条件和要求；2.员工如同意续签，需在规定的时间内提交书面续签申请，并提交公司要求的相关资料；3.公司对员工的绩效、工作态度等进行评估；4.公司对符合续签条件的员工进行续签，并签订新的劳动合同。
第五条续签期限1.员工续签的期限与原劳动合同期限一致；2.员工续签后，终止当前合同，与公司签订新的劳动合同。
第六条续签待遇1.员工续签后，享受与原合同待遇一致的工资、福利等权益；2.员工续签后，享有相应的调薪、奖金、福利待遇。
第七条续签管理1.公司将定期对员工的绩效进行评估；2.对符合续签条件的员工，保障其正当权益；3.对不符合续签条件的员工，提前通知，协助员工妥善安置。
第八条续签变更1.员工提前30天提出续签变更申请，并说明理由；2.公司从人力资源、财务等方面对员工的续签变更进行评估；3.符合公司规定条件的员工，可进行续签变更。
第九条续签失效1.员工未按规定时间提出续签申请，视为自动放弃续签权利；2.员工未符合公司规定的续签条件，续签无效；3.员工续签后，发生违纪行为，公司有权解除劳动合同。
第十条附则1.公司将定期对本制度进行评估，根据实际情况进行调整；2.员工未符合续签条件，在解除劳动合同后，公司有权按照法律规定进行补偿；3.本制度自发布之日起生效。
以上就是关于劳动合同续签管理制度的详细内容，希望对公司的续签工作有所帮助。
同时，希望公司能够按照本制度进行合理的续签管理，维护员工的合法权益，提高公司的整体运营效率。
续签劳动合同管理制度
续签劳动合同管理制度公司员工续签劳动合同管理制度第一章总则第一条目的为规范员工劳动合同期满续签程序，保障公司与员工合法权益，维护员工队伍稳定和工作延续性，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司各类员工劳动合同期满续签的行为及相应管理活动。
第二章续签劳动合同第三条续签劳动合同流程个人工作总结→ 征求个人续约意见→ 用人部门负责人面谈→ ___面谈→ 审批程序→ 续签或解除劳动关系（见附件一《续签劳动合同流程图》）。
第四条续签工作、时间进度控制编号内容负责人完成时限1 通知员工填写《员工工作评价表》（见附件二）（以下简称《评价表》）___ 合同到期前一个自然月1～3日（3天）2 知会用人部门负责人续约名单 ___ 合同到期前一个自然月1～3日（3天）3 员工填妥《评价表》当事人合同到期前一个自然月4～10日（7天）4 用人部门面谈并签署意见用人部门负责人合同到期前一个自然月11～20日（10天）5 项目部流转签署意见并上交人力资源部项目行政负责人合同到期前一个自然月11～20日（10天）6 ___面谈并签署意见 ___ 合同到期前一个自然月21～30日（10天）第五条续签劳动合同审批程序用人部门面谈并签署意见→ 项目部流转签署意见并上交___ → ___面谈并签署意见→ 公司总部相关部门、领导审批续约申请→ ___办理劳动合同续签。
公司与员工任何一方如无意向续签劳动合同，须于合同到期前一个月以书面向对方提出。
如不足一个月提出的，不足时间须从结算薪资中扣除。
公式如下：员工未提前一个月提出申请的：实际结算薪资 = 正常结算薪资 - （30天提前通知时间 - 实际提前通知时间）×日薪。
第六条续签劳动合同期限岗位级别续签劳动合同期限副总经理 5年总监、总经理助理 3年、5年部门/项目部（副）经理 3年、5年业务主管 2年、3年其他员工 2年、3年、项目期限第七条员工回复及离职交接员工收到评价表或公司续签意见后，应在7天之内书面回复。
员工合同续签管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工合同续签工作，保障公司合法权益和员工合法权益，维护公司稳定和谐劳动关系，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工。
第三条本制度依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。
第二章续签原则第四条员工合同续签应遵循以下原则：1. 公平公正原则：合同续签过程中，双方应本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则进行协商。
2. 合同合法性原则：合同续签内容应符合国家法律法规及公司规章制度的要求。
3. 稳定劳动关系原则：通过合同续签，维护公司稳定和谐的劳动关系。
4. 优先续签原则：对于工作表现优秀、对公司有突出贡献的员工，公司应优先考虑续签。
第三章续签程序第五条员工合同到期前一个月，人力资源部应向各部门下发合同到期员工名单，并通知相关员工准备续签材料。
第六条员工需在接到续签通知后，按照要求准备以下材料：1. 原劳动合同及复印件；2. 个人简历；3. 近期体检报告；4. 其他相关证明材料。
第七条部门负责人对员工提交的续签材料进行审核，并将审核结果报人力资源部。
第八条人力资源部根据部门审核意见，组织双方进行合同续签谈判。
第九条双方就合同续签内容达成一致后，签订新的劳动合同。
第四章续签内容第十条员工合同续签内容包括但不限于以下方面：1. 劳动合同期限：根据公司实际情况和员工意愿，确定新的劳动合同期限。
2. 工作岗位：根据公司业务发展和员工能力，确定新的工作岗位。
3. 工作内容：明确新的工作职责和任务。
4. 劳动报酬：根据公司薪酬体系及员工表现，确定新的劳动报酬。
5. 工作时间和休息休假：按照国家规定和公司制度，确定新的工作时间、休息休假。
6. 社会保险和福利待遇：明确新的社会保险缴纳比例和福利待遇。
第五章监督与检查第十一条公司人力资源部负责对员工合同续签工作进行监督与检查。
第十二条部门负责人及员工对合同续签过程中存在的问题，应及时向人力资源部反映。
第十三条人力资源部对违反本制度的行为，将依法依规进行处理。
医院劳动合同续签管理制度
第一章总则第一条为规范医院劳动合同续签管理，保障医院与员工双方的合法权益，维护医院正常的人力资源秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有正式员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保劳动合同续签工作的顺利进行。
第二章续签程序第四条员工劳动合同到期前一个月，由人力资源部门向员工发出续签劳动合同的通知。
第五条员工接到续签通知后，应在规定时间内提交续签申请，并按照要求提供相关材料。
第六条人力资源部门对员工提交的续签申请及相关材料进行审核，包括但不限于以下内容：（一）员工基本情况；（二）劳动合同履行情况；（三）员工绩效表现；（四）员工是否存在违法违纪行为。
第七条审核通过的续签申请，人力资源部门将与员工协商确定续签合同的具体内容，包括但不限于以下事项：（一）续签期限；（二）工作内容；（三）工作地点；（四）薪酬待遇；（五）社会保险及福利待遇。
第八条经双方协商一致，续签合同内容确定后，由人力资源部门办理合同签订手续。
第三章续签条件第九条员工符合以下条件，方可申请续签劳动合同：（一）遵守国家法律法规及医院规章制度；（二）在劳动合同期内，完成工作任务，表现良好；（三）无违法违纪行为；（四）根据医院发展需要，具备一定的专业技能或工作经验。
第十条对于不符合续签条件的员工，医院有权不予续签，并按照国家及地方相关政策规定给予相应补偿。
第四章附则第十一条本制度由医院人力资源部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度如有未尽事宜，由医院人力资源部门根据实际情况予以补充和完善。
第五章续签申请书范本[医院名称]劳动合同续签申请书尊敬的[医院名称]领导：我叫[员工姓名]，性别[性别]，出生年月[出生年月]，现工作于[科室名称]，与贵院签订的劳动合同将于[合同到期时间]到期。
在过去的合同期间，我严格遵守国家法律法规及医院规章制度，认真履行工作职责，努力提高自身业务水平，为医院的发展贡献了自己的力量。
规范劳动合同续签管理制度
规范劳动合同续签管理制度一、总则为规范劳动合同续签管理工作，保障用人单位和劳动者的合法权益，加强对劳动合同续签过程的监督和管理，特制定本劳动合同续签管理制度。
二、适用范围本规定适用于用人单位的全体员工的劳动合同续签管理工作。
三、劳动合同续签条件1.劳动合同续签应符合国家相关法律法规的规定，双方都同意续签。
2.续签的劳动合同内容应明确规定双方的权利和义务。
3.续签后工资福利待遇、职务、职责等发生变化的，应当重新协商确定。
4.用人单位对劳动者的综合表现、职业素养、工作能力等方面做出评价，综合考虑决定是否续签。
四、劳动合同续签程序1.提前通知：用人单位应在劳动合同到期前30天以上通知劳动者进行续签洽谈。
2.续签协商：用人单位应当与劳动者就续签的劳动合同内容进行充分协商，如有需要可以寻求法律意见。
3.书面确认：双方就续签的劳动合同内容达成一致后，应当在《劳动合同》上签字盖章，并在用人单位存档备案。
4.公示公告：用人单位应在公司内部适当范围内公示劳动合同续签情况，接受员工监督。
五、劳动合同续签的风险提示1.劳动合同续签涉及个人权益，劳动者应认真审阅续签内容，如有异议应及时提出。
2.用人单位在续签过程中应本着公平公正原则，不得强迫劳动者续签合同。
3.续签后如有变更，应及时告知劳动者并重新签订相关协议。
六、劳动合同续签的管理责任1.用人单位应当加强员工劳动合同续签管理工作，使续签过程规范化、程序化。
2.用人单位应指定专人负责劳动合同续签管理工作，定期进行续签工作的检查和督促。
3.用人单位应为员工提供完整的劳动合同续签咨询和服务，解答员工相关问题。
4.用人单位应加强对劳动合同续签管理工作的监督和考核，确保规范执行。
七、违约责任1.用人单位若违反法律法规，强迫劳动者续签，将依法受到相应处罚。
2.用人单位若不履行《劳动合同》的约定，造成劳动者损失的，应当承担违约责任。
3.劳动者若在续签过程中提供虚假信息、违反规定等，将受到相应的纪律处分。
员工合同到期管理制度范本
一、目的为规范公司员工合同到期管理，保障公司人力资源的稳定和合理流动，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有在合同到期前需要进行续签、终止或解除劳动合同的员工。
三、合同到期前的工作流程1. 合同到期前一个月，人力资源部负责对即将到期的员工进行统计，并将统计结果报送公司领导审批。
2. 公司领导审批通过后，人力资源部将通知相关部门负责人，并告知员工合同到期情况。
3. 部门负责人根据员工工作表现、岗位需求等因素，提出对员工的续签、终止或解除劳动合同的意见。
4. 人力资源部根据部门负责人的意见，与员工进行沟通，了解员工意愿。
5. 人力资源部汇总员工意愿及部门意见，形成合同到期管理方案。
四、合同续签1. 对于表现良好、符合岗位需求的员工，经公司领导批准后，人力资源部与员工协商续签劳动合同。
2. 续签劳动合同的期限、工资待遇等事项，根据公司相关规定和双方协商结果确定。
3. 续签劳动合同的，人力资源部应在合同到期前与员工办理续签手续。
五、合同终止1. 对于不符合岗位需求、工作表现不佳或因公司经营需要调整结构的员工，经公司领导批准后，人力资源部与员工协商终止劳动合同。
2. 终止劳动合同的，人力资源部应在合同到期前与员工办理终止手续，并按照国家规定支付经济补偿。
六、合同解除1. 对于违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为的员工，经公司领导批准后，人力资源部与员工协商解除劳动合同。
2. 解除劳动合同的，人力资源部应在合同到期前与员工办理解除手续，并按照国家规定支付经济补偿。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度的解释权归公司人力资源部所有。
3. 公司各部门应严格执行本制度，确保员工合同到期管理工作的顺利进行。
劳动合同续签规定
劳动合同续签规定
一、续签条件。
1. 双方同意继续合作，且劳动合同期满前双方均无违约行为；
2. 员工在合同期内表现良好，完成了工作职责，并达到了公司的工作要求；
3. 公司在合同期内对员工的工作表现满意，并愿意继续雇佣员工；
4. 其他双方约定的续签条件。
二、续签程序。
1. 双方应在劳动合同到期前 [具体时间，如提前30天] 开始商讨续签事宜；
2. 如双方同意续签，应就新的合同期限、工资待遇等内容进行协商，并签订新的劳动合同；
3. 续签劳动合同应当经过公司人事部门审核并盖章确认；
4. 续签劳动合同应在原劳动合同到期前完成，逾期未能完成续
签的，视为自动解除劳动合同。
三、续签期限。
1. 续签期限应当根据双方协商确定，一般不得超过 [具体期限，如两年]；
2. 续签期限内，若有特殊情况需要解除合同，应当提前 [具体
期限，如30天] 书面通知对方。
四、其他条款。
1. 续签后，双方应当遵守新的劳动合同约定，履行各自的义务；
2. 续签后，原劳动合同自动失效，新的劳动合同生效；
3. 其他双方约定的内容。
以上为劳动合同续签规定范本，双方应当在充分协商的基础上签订新的劳动合同，确保合同的合法性和有效性。
劳动合同管理-劳动合同续签审批签订制度
人力资源部《劳动合同》续签、审批、签订制度总人字［20xx］056 号发至：总部各部门、各事业部、各区、各店发自：总部人力资源部时间：20xx-04-01主题：《劳动合同》续签审批签订制度抄报：总裁办抄送：无等级：急附件：各类样表签发人：为使合同续签管理更加科学化、合理化，避免合同续签的人情化和随意性，本着公平公正的原则，现对全国各层级人员合同续签、审批、签订相关事宜作如下规定：第一部份：合同续签、审批方面一、劳动合同不续签“高压线”员工在合同期内有以下行为之一者，均不续签劳动合同，具体如下：1、考勤高压线：在上一个合同期内，无正当理由，累计迟到、早退达到5次（含）以上；累计旷工天数三天（含）以上。
2、管理高压线：经常顶撞领导或上级、不服从管理，上级交待任务完成打折扣，执行力不强。
（需有平时签字确定的相关处罚单据为依据）3、工作作风高压线：个人本位主义太强，与上下级关系不融洽、受到同事或顾客有效投诉2次（含）以上。
（需有相关投诉记录为依据）二、续签《劳动合同》需执行两级审批手续，具体审批要求如下：1、由员工的两级领导、人力资源部负责人依据员工综合评估结果及年龄、企业工龄，并结合《劳动合同法》的要求进行是否续签的审批手续，要求各级人力资源部严格审核，最后总得分在70分及以（审下的人员将作为合同不续签的侯选人，每个事业部/区域每次上报淘汰率必须达到总申报人数的5%。
2、主管级以上（含主管）人员的合同续签审批的，员工需提交述职报告（合同到期前一年度的工作总结和下一年度的工作计划，合同到期前一年的业绩情况需要在工作总结和计划中体现，述职报告由各级人力资源部按《劳动合同》的分层管理原则存档。
3、凡两级续签审批、双线、直线管理需总部确定的，事业部/分区人力资源部需签批意见和建议。
4、总部、事业部、分区、分店人力资源部须于员工合同期满前完成合同的签订或终止手续。
三、续签《劳动合同》的报备要求：1、事业部、分区每月15日前（遇节假日提前）将下月11日至再下个月10日主管级以上（含主管）员工的合同到期的续签审批结果签字版及电子版按样表（见附件）报总部人力资源部。
续签劳动合同管理制度
续签劳动合同管理制度一、续签劳动合同的概述续签劳动合同是指劳动者在原有劳动合同期满后与用人单位再次达成新的劳动合同，以继续从事相同或类似工作。
续签劳动合同管理制度是为了规范和保障续签劳动合同的相关事项，保障劳动者的权益，维护用人单位的法定权益而建立的一系列规定和流程。
二、续签劳动合同的条件1. 劳动合同期满且双方当事人均同意续签。
续签劳动合同的首要条件是劳动合同的期限到期，且双方当事人达成一致意见，愿意继续合作。
在这个基础上，才能进一步讨论续签劳动合同的具体事宜。
2. 法定续签期限内。
根据国家法律法规的规定，劳动合同在到期前的一段时间内，即法定续签期限内，双方当事人可以协商续签事宜。
法定续签期限的长短因国家法律法规而异，用人单位应严格遵守法定续签期限的规定。
3. 符合劳动合同法规定的续签条件。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同续订应当符合相关法规的规定，例如劳动合同的主体、期限、岗位内容等等。
双方当事人在续签劳动合同前需评估是当前的工作状态是否适合继续合作。
三、续签劳动合同的程序1. 提前形成书面意向。
劳动合同期满前，双方当事人应提前进行沟通和协商，形成书面的续签意向。
在书面意向中应明确表达续签的意向以及可能的变动或改进。
这有助于双方及时了解对方的意向并具备充足的时间进行进一步的洽谈。
2. 充分协商细节条款。
在书面意向基础上，双方当事人应充分协商劳动合同的具体细节条款，如岗位薪酬、工作条件、福利待遇、工作时间、休假安排等。
在协商过程中，双方应充分尊重对方的合理诉求，力求达成公平、合理的协议。
3. 签订新劳动合同。
经过协商一致后，用人单位和劳动者应当在合同期满前及时签订新的劳动合同。
新劳动合同应明确约定双方当事人的权利和义务以及其他续签后的变动情况，并严格遵守国家法律法规的规定。
四、续签劳动合同的权益保障1. 续签自由劳动者有权选择是否续签劳动合同，用人单位不得以任何形式强迫劳动者续签合同。
双方应根据自身的需求和利益进行合理的协商和决定。
公司劳动合同续签规章制度
公司劳动合同续签规章制度第一章总则第一条为了加强公司劳动合同续签管理，维护用人单位和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工的劳动合同续签工作。
第三条公司劳动合同续签工作应当遵循合法、公平、公正、自愿的原则。
第二章劳动合同续签条件第四条员工劳动合同到期前，公司应当提前一个月通知员工进行劳动合同续签。
第五条员工在劳动合同到期前，有权提出劳动合同续签的申请。
员工申请劳动合同续签的，公司应当在收到申请之日起一个月内给予答复。
第六条员工在劳动合同到期前，公司有权根据生产经营需要和员工的工作表现，决定是否续签劳动合同。
第七条员工有下列情形之一的，公司可以拒绝续签劳动合同：（一）严重违反公司规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（三）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（四）员工因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（五）员工被依法追究刑事责任的。
第三章劳动合同续签程序第八条公司决定续签劳动合同的，应当在劳动合同到期前，与员工协商确定续签事宜，并签订书面劳动合同。
第九条公司应当在书面劳动合同签订后一个月内，将劳动合同副本报送所在地劳动行政部门备案。
第十条员工同意续签劳动合同的，应当在劳动合同上签字或者盖章，并按照约定时间到公司上班。
第十一条员工不同意续签劳动合同的，公司应当在劳动合同到期前一个月内，为员工办理离职手续，并支付经济补偿。
第四章劳动合同续签后的管理第十二条劳动合同续签后，公司应当按照法律规定和劳动合同的约定，为员工提供劳动保护和劳动条件。
第十三条劳动合同续签后，员工享有公司规定的福利待遇。
第十四条劳动合同续签后，公司应当对员工进行定期考核，对表现优秀的员工，可以给予晋升、加薪等激励。
劳动合同续签审批签订制度(2024精)
劳动合同续签审批签订制度1. 背景和目的劳动合同续签是指在劳动合同到期前双方继续维持劳动关系，按照新的合同条款进行续签的行为。
为了保障劳动合同的合法性，确保劳动双方的权益，公司制定了劳动合同续签审批签订制度，规范劳动合同续签的审批和签订流程。
2. 审批程序2.1 申请•劳动合同续签申请表•原劳动合同复印件•联系复印件2.2 部门经理审批部门经理在收到员工的劳动合同续签申请后，需按照合同签订的要求和公司政策进行审批。
部门经理需评估员工的工作表现，并考虑到部门的需求和员工发展的前景。
部门经理应在三个工作日内完成审批，并将审批结果书面通知员工。
2.3 人力资源部审批部门经理审批通过的劳动合同续签申请，需提交给人力资源部进行审批。
人力资源部负责核实合同条款的合法性和合规性，确保续签合同符合劳动法规定，并能保障员工的权益。
人力资源部应在五个工作日内完成审批，并将审批结果书面通知员工和部门经理。
2.4 执行经过部门经理和人力资源部的审批通过后，劳动合同续签进入执行阶段。
人力资源部负责与员工沟通并签订新的劳动合同，将其归档并将一份合同副本交给员工，保留一份合同副本归档。
3. 权责3.1 员工权责•员工有权申请劳动合同续签，并提供申请所需的文件材料。
•员工有责任确保提供的文件材料真实有效。
•员工需按规定时间提交劳动合同续签申请，如逾期未提交，可能会造成合同到期后无法续签的情况。
3.2 部门经理权责•部门经理有权决定是否同意员工的劳动合同续签申请。
•部门经理有责任根据员工的工作表现和部门需求进行审批，并及时向员工和人力资源部反馈审批结果。
3.3 人力资源部权责•人力资源部有权审核和决定劳动合同续签申请的合法性。
•人力资源部有责任确保劳动合同续签符合劳动法规定，并保障员工的权益。
4. 期限和延期劳动合同续签申请应在劳动合同到期前提交。
如申请逾期，应提供正当理由并经部门经理和人力资源部同意才能继续办理劳动合同续签手续。
公司续签劳动合同管理制度
第一章总则第一条为规范公司劳动合同续签管理，保障公司及员工双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有签订劳动合同的员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员等。
第三条公司劳动合同续签应遵循合法、公平、自愿、协商一致的原则，维护公司稳定发展，保障员工合法权益。
第二章续签程序第四条续签条件1. 员工在合同期内表现良好，无违纪违规行为；2. 员工与公司双方协商一致，愿意续签劳动合同。
第五条续签流程1. 用人单位根据员工表现，提出续签劳动合同意向；2. 员工在接到续签意向通知后，需在规定时间内（如：15个工作日内）向用人单位提出续签申请；3. 用人单位与员工协商确定续签合同期限、工资待遇、福利待遇等事项；4. 双方协商一致后，用人单位填写《劳动合同续签申请表》，报送公司人力资源部门；5. 公司人力资源部门对申请进行审核，符合续签条件的，报送公司领导审批；6. 领导审批通过后，公司人力资源部门与员工签订续签后的劳动合同。
第三章续签合同内容第七条续签合同内容应包括但不限于以下事项：1. 员工姓名、性别、出生年月、身份证号码；2. 岗位名称、工作地点、工作内容；3. 劳动合同期限；4. 工资待遇、奖金、津贴等；5. 社会保险、住房公积金等福利待遇；6. 劳动保护、劳动条件；7. 违约责任、争议解决方式；8. 其他双方协商一致的事项。
第四章附则第九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十一条规定未尽事宜，可由公司人力资源部门根据实际情况另行制定补充规定。
员工合同续签管理制度
员工合同续签管理制度一、总则为了规范员工合同续签工作，保障企业和员工的合法权益，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工合同的续签工作。
三、合同续签程序1. 提前通知：员工和公司应提前30天通知对方是否续签合同。
2. 协商确定：双方要在通知后进行协商确定续签条件。
3. 签署合同：协商一致后，双方签署新的合同。
4. 生效执行：合同自签署日起生效执行。
四、续签条件1. 双方符合续签条件。
2. 合同内容与法律法规保持一致。
3. 续签工资待遇不低于原合同。
4. 离职员工不得参与续签。
五、合同期限1. 合同期限一般为1年。
2. 若有特殊情况，可协商确定其他期限。
六、续签考核1. 公司应对员工续签考核进行评估。
2. 员工表现良好且符合续签条件的，可获得续签资格。
3. 员工表现不佳或违反公司规定的，不得获得续签资格。
七、续签权利1. 公司有权拒绝续签员工。
2. 员工有权提出不续签的请求。
3. 双方要在规定时间内提出明确要求。
八、续签补偿1. 在续签时发生争议，公司应给予员工相应的补偿。
2. 补偿金额应双方协商一致。
九、特殊情况处理1. 突发情况下的合同续签，应由公司与员工协商解决。
2. 疫情、自然灾害等特殊原因，可延长续签期限。
十、违约处理1. 一方未履行合同续签义务，应承担违约责任。
2. 违约方应给守约方相应的经济赔偿。
十一、附则1. 本制度由公司制定，经员工代表大会审议通过后生效。
2. 本制度内容如有调整，应重新制定并通知全体员工。
以上就是员工合同续签管理制度的相关内容，希望能为公司和员工之间的续签工作提供规范和保障。
同时，双方都要认真遵守制度规定，共同维护良好的劳动关系。
谢谢！。
劳动合同到期续签规定
劳动合同到期续签规定第一条：续签条件1. 劳动合同期满前，员工表现优秀，符合公司续签条件的，公司可提出续签。
2. 员工在合同期内未违反公司规章制度，未发生严重失职或违法乱纪行为。
第二条：续签通知1. 公司应在劳动合同期满前不少于30日，向员工发出续签意向书。
2. 员工应在收到续签意向书后15日内，向公司反馈续签意愿。
第三条：续签协商1. 双方应本着平等自愿、协商一致的原则，就续签条件进行协商。
2. 协商内容包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等。
第四条：续签协议1. 双方达成一致后，应签订书面续签协议，明确续签期限、条件等。
2. 续签协议作为原劳动合同的补充，与原合同具有同等法律效力。
第五条：续签期限1. 续签期限由双方协商确定，但不得违反劳动法规定的最长劳动合同期限。
2. 续签期限可为固定期限或无固定期限。
第六条：不续签情形1. 员工在合同期内严重违反公司规章制度或发生违法乱纪行为的，公司有权不续签。
2. 员工在合同期满前提出不续签的，应提前30日书面通知公司。
第七条：续签程序1. 续签程序应遵循公司的人力资源管理规定。
2. 续签完成后，公司应及时更新员工档案，并办理相关手续。
第八条：违约责任1. 如一方违反续签协议，应承担相应的违约责任。
2. 违约责任的确定应依据相关法律法规及双方签订的续签协议。
第九条：争议解决1. 因续签产生的争议，双方应首先通过协商解决。
2. 协商不成的，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
第十条：其他1. 本规定与国家法律法规不一致的，以国家法律法规为准。
2. 本规定自发布之日起实施，由公司人力资源部门负责解释。
本规定一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司）：_________________ 乙方（员工）：_________________代表人签字：_________________ 员工签字：_________________日期：_________________ 日期：_________________请注意，以上内容为模板，具体条款需根据实际情况和当地法律法规进行调整和完善。
员工劳动合同续签管理制度
一、目的为规范公司员工劳动合同续签工作，保障公司合法权益，维护员工合法权益，确保公司人力资源稳定，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工劳动合同续签工作。
三、续签原则1. 合同续签应遵循平等自愿、协商一致的原则。
2. 续签合同应遵守国家有关法律法规，符合公司规章制度。
3. 续签合同内容应明确、具体，便于履行。
四、续签流程1. 劳动合同到期前一个月，人力资源部向员工发出书面续签通知。
2. 员工接到续签通知后，如有意愿续签，应在接到通知后五个工作日内向人力资源部提出书面续签申请。
3. 人力资源部根据员工申请，结合员工工作表现、岗位需求等因素，进行审核。
4. 审核通过后，人力资源部与员工协商确定续签合同的具体内容。
5. 双方协商一致后，签订新的劳动合同。
6. 新劳动合同签订后，人力资源部将合同备案，并通知财务部门办理相关手续。
五、续签条件1. 员工在合同期内无违法违纪行为。
2. 员工工作表现良好，无重大失误。
3. 员工符合岗位要求，能够胜任工作。
4. 员工同意按照公司规章制度执行。
六、续签注意事项1. 续签合同期限一般不超过三年。
2. 续签合同应明确双方的权利和义务。
3. 续签合同应约定试用期，试用期不得超过六个月。
4. 续签合同应明确违约责任。
七、违反规定的处理1. 员工未在规定时间内提出续签申请，视为放弃续签。
2. 人力资源部未在规定时间内发出续签通知，视为违反规定。
3. 任何一方违反本制度，造成损失的，应承担相应责任。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
劳动(合同)续签审批签订制度
劳动合同续签审批签订制度1. 背景为了规范公司内劳动合同续签的流程和程序，提高工作效率，并确保在合同续签过程中的公平、公正、透明，特制定本劳动合同续签审批签订制度。
2. 适用范围本制度适用于公司内所有员工的劳动合同续签审批签订过程。
3. 审批程序1.员工劳动合同到期前一个月，由人力资源部向员工发出续签提醒，提供续签申请表格和所需提供的材料清单。
2.员工需在提供的时间范围内填写续签申请表格，并准备好所需的材料。
3.续签申请表格和材料由员工提交给所在部门的直接上级经理进行初审。
4.直接上级经理需在接收到续签申请表格和材料后的五个工作日内完成初审，并签署初审意见。
5.经过初审的续签申请表格和材料需提交给人力资源部。
6.人力资源部对初审意见进行审查，并进行终审。
7.终审结果将以书面形式通知员工。
4. 材料准备员工在续签申请表格提交给直接上级经理时，需携带材料：•联系复印件•学历证书复印件•工作证明复印件•上一份劳动合同的复印件5. 审批标准员工的劳动合同续签将根据标准进行审批：•员工的绩效评估结果•公司的业务情况及对员工职位的需求•员工在过去劳动合同期间的表现6. 终审结果终审结果可能有几种情况：1.续签通过–员工将得到新的劳动合同，并延长合同期限。
–续签条款将根据公司的政策及员工的情况进行协商，另行签订补充协议。
2.续签条件–公司可能会给予员工一定条件和要求，如提高绩效、参加岗位培训等。
3.不续签–员工将被告知合同终止的情况，必须按照公司的离职流程办理相关手续。
7. 注意事项•员工需按照规定时间内完成续签申请，逾期申请将不予受理。
•员工需如实提供材料，并确保材料的真实性和完整性。
•直接上级经理需在规定时间内完成初审并提供初审意见。
•续签申请表格和材料的保密和存档工作由人力资源部负责。
•员工对终审结果有异议的，可向公司人力资源部提出申诉，人力资源部将进行复核和再审。
8. 附则本制度自发布之日起实施，并代替之前的相关制度。
合同续签制度
合同续签制度合同续签制度是指在员工的劳动合同期满后，雇主与员工再次达成续签合同的一项制度。
这一制度被广泛应用于各行各业，是组织中重要的人力资源管理工具之一。
合同续签制度的建立和实施对于维护雇主与员工的权益、稳定企业人员队伍、促进组织发展都具有重要的意义。
首先，合同续签制度有助于维护雇主与员工的权益。
根据劳动法规定，劳动合同一经订立即产生法律效力，合同存续期间双方都应遵守合同约定，包括薪酬、工作时间、保险福利等内容。
当合同期满时，如无特殊情况，双方应当重新签订合同，否则可能涉及到未签订合同的员工无效劳动等问题。
通过建立合同续签制度，雇主和员工都能够在合同续签过程中重新确认双方的权益和义务，确保员工在新的合同中继续享有应有的权益，保障雇主合法合规经营。
其次，合同续签制度有助于稳定企业人员队伍。
对于雇主而言，一个稳定的员工队伍是企业健康发展的重要保证。
通过合同续签制度，可以在合同即将到期之前就与员工进行续签协商，提前确定是否继续合作，并对双方的合作条件进行讨论和协商。
这有助于增加员工的依附感和归属感，提高员工的工作积极性和忠诚度，降低员工流失率。
同时，合同续签制度也使得雇主能够更好地了解员工的表现和能力，为员工提供岗位发展和晋升的机会，激励员工持续学习和提升自己的工作能力。
此外，合同续签制度还有利于促进组织发展。
随着市场环境和组织需求的变化，企业需要不断调整和优化自己的人员结构，以适应外部环境的变化。
通过合同续签制度，企业可以及时调整人员编制，根据业务发展需要进行人员调动和转岗，确保人员的合理配置和流动，提高组织的灵活性和适应性。
此外，合同续签制度还可以推动实施绩效管理制度，通过对员工工作表现进行评估和考核，为优秀员工提供晋升和奖励的机会，激发员工的工作热情和积极性，推动组织的创新和进步。
综上所述，合同续签制度对于维护雇主与员工的权益、稳定企业人员队伍、促进组织发展具有重要的意义。
在建立和实施合同续签制度的过程中，企业应当注重与员工的沟通和协商，确保合同续签的公平、合理和合法性。
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公司员工续签劳动合同管理制度
第一章总则
第一条目的
为了规范员工劳动合同期满续签程序，做好工作衔接，以利于员工
队伍的稳定以及员工工作的延续性，保障公司与员工的合法权益，
特制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司的各类员工劳动合同期满续签的行为以及相应的
管理活动。
第二章续签劳动合同
第三条续签劳动合同流程
个人工作总结→征求个人续约意见→用人部门负责人面谈→人力资
源部面谈→审批程序→续签或解除劳动关系。
（见附件一《续签劳动
合同流程图》）
第四条续约工作、时间进度控制
第五条公司与员工任何一方如无意向续签劳动合同的，须于合同到期前一个月以书面向对方提出。
如不足一个月提出的，不足的时间须从结
算薪资中予以扣除。
公式如下：
员工未提前一个月提出申请的：
实际结算薪资= 正常结算薪资－（30天提前通知时间－实际提前通
知时间）×日薪
第六条续签劳动合同的期限
第七条员工收到评价表或公司续签意见后，应在7天之内书面回复，逾期或者未书面回复者视为不同意续签。
员工应于合同期满前配合公司做
好离职交接工作，合同期满，劳动合同终止。
第八条任何一方不续签劳动合同，劳动关系在劳动合同期满时终止，并按
《离职管理制度》办理。
第三章附则
第九条本制度解释权归人力资源部所有，经总经理批准后执行。
第十条本制度自颁布日起三个月为试行期，试行期届满对有需要调整的内容另行发文公告，如无修改则本试行版自动转为正式版正式生效，
不再另文公告。
附件
附件一《续签劳动合同流程图》
附件二《员工工作评价表》
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