晋级审批表
岗位晋升审批表【范本模板】
日期：
高管层意见
总经理意见
晋升员工签字确认
签字： 日期:
晋升后岗位薪资:
薪资调整日期：
所属部门(分站）人事签字
部门总监评语
总监签字:
日期：
部门见
□ 同意以上意见,转下项
□ 不同意以上意见，原因及意见如下：
VP签字： 日期：
总部人事部意见：
总部人事审核
人事专员审核
□符合晋升流程 □不符合晋升流程，需重新提交
□符合晋升标准 □不符合晋升标准
人事部总监审批
岗位晋升审批表
所在部门(分站）:
姓名：
现所属职位：
入职日期：
申请日期：
申请晋升岗位:
直属上级推荐理由
直属上级签字：
日期：
员工晋升申请
我已知晓晋升后所在岗位的绩效考核方案,并严格按公司规定的绩效考核方案执行。
员工签字：
申请日期：
所属部门（分站）人事意见
员工考勤情况
原薪资：
建议
晋升日期:
晋升后岗位名称：
员工晋升审批表
员工晋升审批表
员工晋升审批表
申请人姓名：[员工姓名]
申请日期：[申请日期]
部门：[所属部门]
职位：[当前职位]
申请晋升的职位：[目标职位]
晋升日期：[预计晋升日期]
申请理由：
[请在此处填写申请晋升的理由，包括个人成就、贡献和能力的提升]
工作表现：
[请在此处提供申请人在当前职位上的工作表现，包括完成的项目、取得的成就、领导能力等]
培训和发展：
[请在此处提供申请人参与的培训课程、学习的技能和知识，以及对个人发展的
影响]
团队合作：
[请在此处提供申请人在团队合作中的表现，包括与同事的合作、协调能力和解
决问题的能力]
推荐人意见：
[请在此处填写推荐人对申请人晋升的意见和评价]
审批意见：
[请在此处填写审批人对申请的意见和评价]
审批结果：
[请在此处填写审批结果，包括通过、拒绝或需进一步考虑等]
备注：
[如有其他需要补充的信息，请在此处填写]
请申请人在填写完毕后将此表格提交给人力资源部门，以便进行审批和记录。
员工晋升审批表
员工晋升审批表
员工晋升审批表
申请人信息：
姓名：[员工姓名]
工号：[员工工号]
部门：[所属部门]
职位：[当前职位]
申请理由：
请简要说明申请晋升的原因和动机。
工作表现：
请详细描述员工在当前职位上的工作表现，包括但不限于工作成果、工作态度、团队合作等方面。
能力评估：
请评估员工在当前职位所需的能力，并对员工在这些能力方面的表现进行评价。
潜力分析：
请评估员工在晋升后的职位上的潜力和发展空间，并说明支持该评估的理由。
建议与意见：
请提出对员工晋升的建议与意见，包括晋升的职位和时间安排等。
领导意见：
请领导对员工的晋升申请进行审批，并填写意见。
审批结果：
请填写审批结果，包括是否同意员工的晋升申请以及晋升的职位和时间安排等。
备注：
请填写其他需要说明的事项。
注意事项：
1. 请确保填写的信息准确无误。
2. 请在审批结果栏中填写具体的晋升职位和时间安排，以便员工了解晋升后的工作安排。
3. 请在审批结果栏中注明晋升是否需要员工接受培训或通过其他考核。
4. 请在备注栏中填写其他需要说明的事项，如晋升条件、晋升评估标准等。
以上为员工晋升审批表，请认真填写相关信息并进行审批。
谢谢合作！。
员工晋升申请审批表
员工晋升申请审批表申请人信息：姓名：部门：职位：工作年限：联系方式：一、申请理由：在此部分，请阐述申请晋升的原因，包括但不限于个人能力提升、业绩突出、工作职责的扩展等。
请提供具体的案例和数据，以便审批者更好地了解您的申请动机和背景。
二、个人发展规划：在此部分，请详细描述您在当前职位之外的职业目标，并说明晋升对您个人发展的意义。
请提供您对于晋升后能够为公司作出的贡献的具体规划，并说明您已经采取了哪些措施来为此做好准备。
三、工作表现：在此部分，请列出您过去一年的工作情况，包括个人工作目标的完成情况、对公司的贡献、能力的提升等。
请提供相关数据和案例来支持您的陈述。
四、培训和学习经历：在此部分，请列出您过去一年里参加的培训和学习活动，包括外部培训、内部培训以及自主学习等。
请提供培训的名称、时间、地点以及您从这些培训中获得的具体收获和实际应用情况。
五、推荐信：在此部分，请提供您的主管或其他部门领导的推荐信，以展示他们对您晋升的支持和肯定。
请确保推荐信中包含推荐人的姓名、职位以及联系方式。
六、其他补充材料：在此部分，您可以提供与您申请晋升相关的其他材料，例如获奖证书、客户反馈等。
请确保这些材料与您的申请有直接的关联，并且能够更好地展示您的能力和潜力。
七、申请人自述：在此部分，请您以第一人称形式，简要阐述您对于晋升的期望和承诺。
请说明您将如何在新的职位上发挥自己的优势，并愿意承担的责任和挑战。
八、审批意见：在此部分，审批者请填写他们对于申请的意见和建议，包括是否支持、需要补充什么材料或信息等。
请审批者在此部分签名并填写日期。
以上是员工晋升申请审批表。
请申请人如实填写，并提交至人力资源部或上级主管。
审批流程将在收到申请后尽快启动，您将会收到相关反馈和结果。
感谢您的合作和对于公司的支持，祝您申请成功！。
公务员职级晋升审批表
进工作者和
受到的奖励
任现职期间
党纪政纪
处分情况
单位分管纪检工作领导（签名）年 月 日
职 级
晋 升
测 评
考 核
情 况
单 位
意 见
单位（盖章） 年 月 日
主 管
部 门
意 见
公务员
主 管
部 门
审 批
意 见
单位（盖章） 年 月 日
备注
单位负责人： 填报人： 联系电话：
此表一式二份，纸正反打印
公务员职级晋升审批表
姓名
性别
出生
年月
照片
学历
学位
全日制
教育
毕业院校
及专业
在职
教育
毕业院校
及专业
现任职务
现职务层次或
职级（工资对应
的职务层次）
级别
拟晋升
的职级
任 职年Βιβλιοθήκη 限计 算任职起始时间
不计年
限情况
缩短的
年限
延长的
年限
晋升实际
所需年限
任现职
期间年
度考核
情 况
被县(市、区)
级以上党委政
府或地市级以
上部门表彰的
岗位晋升审批表
岗位晋升审批表目录：1、岗位晋升审批表2、岗位职级晋升评定标准3、辞职审批表岗位晋升审批表所在部门（分姓名：站）：现所属职位：入职日期：申请日期：申请晋升岗位：精品文档可编辑的精品文档精品文档可编辑的精品文档企业中层管理人员岗位职级晋升评定标准精品文档可编辑的精品文档精品文档可编辑的精品文档精品文档可编辑的精品文档备注：1、知识背景项不符合要求，不予晋升；2、违反降级指标任意一项不予晋升；精品文档可编辑的精品文档Examine and Approval of Resignation辞职审批表Date日期：说明：1.员工提交辞职审批表后，部门主管应与离职人员面谈,了解离职原因；The department supervisor or manager should have a talk with the resigning one and get the resignation reason after receiving this document. 2.面谈记录送交人力资源部，由人力资源部进行第二次面谈，确定最后工作日；The HR manager should talk with the resigning one again and note the last working day;3．经总经理核准后，按"离职引导"办理相关手续。
The resigning one should make procedure as the "Dismissal Induction" listed, after receiving the approval signed by the general manager.精品文档可编辑的精品文档。
职级晋升审批表
不进行年度考核
次
不计算为任职年限（扣减）
年
是否因年度考核不称职降低一个职务层次任职
□是□否
曾受处分种
类及时间
警告
记过
记大过
降级
撤职
不计算为任职年限（扣减）
年个月
拟晋升
职级
名称
本人晋升级须达到任职年限条件
（缩短和延长计算后）
满年个月
任职年限基本条件
满年
本人按规定计算（扣减后）的任职年限
达年个月
级别条件
警员套改职务
硕士以上学历
降低职务后
相同职务
年
度
考
核
年份
年
年
年
年
年
年
年
年
年
年
年
年
结果
年份
年
年
年
年
年
年
年
年
年
年
年
年
结果
年度考核结果对任职年限计算的影响
优秀次数
次
任职年限条件相应缩短
年月
基本称职次数
次
任职年限条件相应延长
年
不计算为任职年限（扣减）年 Nhomakorabea不定等次（新录用公务员试用期除外）
次
任职年限相应延长
年
不计算为任职年限（扣减）
河南省县以下机关公务员（参公人员）
职级晋升审批表
姓名
性别
出生年月
年月
照
片
籍贯
民族
政治面貌
个人身份
□公务员
□参公人员
学历
学位
参加工作
时间
年月
身份证
员工晋升晋级审批表
申请人姓名
性 别
年 龄
部 门
岗 位
工 号
入职时间
聘用时间
绩效考评记录：
原工资等级
拟晋升等级
Байду номын сангаас个人总结
用人部门意见：
部门经理签字：
用人部门盖章：2022年 月 日
人力资源部意见：
部门经理签字：
人力资源部盖章：2022年 月 日
分管副总经理意见：
分管副总经理签字：
2022年 月 日
总经理意见：
总经理签字：
总经办盖章：2022年 月 日
备注：1、员工绩效考评结果达A、B等者有资格晋升/晋级;
2、员工绩效考评结果达C等以下者无资格晋升/晋级
3、此表一式二份，人力资源部留存一份，员工档案存档一份。
员工晋升、降职申请审批表1
员工晋升 / 降职申请审批表
申请单位 /部门：申请时间：年月日员工姓名入职时间工卡号码
学历学位所学专业资格职称
异动类型□晋级；□晋等(见习期自
年月日至年月日,共
个月)
；□降级；□降等
晋升 /降职前晋升 /降职后
单位部门单位部门
职位等级系等级职位等级系等级
申请
晋升
或
降职
理由
说明
负责人签名 / 时间：
单位
人事
部门
意见
单位系统领导意见
集团人力资源部意见经办人签名 /时间：负责人签名/时间：
单位 /系统领导签名/时间：经办人签名 /时间：负责人签名/时间：
集团
领导
意见
总裁 /副总裁签名 /时间：员工本人已经知悉上述具体事项，同意按期办理手续。
确认员工本人签名/时间：。
岗位晋升审批表
日期：
高管层意见
总经理意见
晋升员工签字确认
签字: 日期：
晋升后岗位薪资：
薪资调整日期：
所属部门（分站）人事签字
部门总监评语
总监签字：
日期：
部门VP意见
□ 同意以上意见，转下项
□ 不同意以上意见，原因及意见如下：
VP签字: 日期:
总部人事部意见：
总部人事审核
人事专员审核
□符合晋升流程 □不符合晋升流程，需重新提交
□符合晋升标准 □不符合晋升标准
人事部总监审批
岗位晋升审批表
所在部门（分站）：
姓名：
现所属职位：
入职日期：
申请日期:
申请晋升岗位:
直属上级推荐理由
直属上级签字：
日期:
员工晋升申请
我已知晓晋升后所在岗位的绩效考核方案，并严格按公司规定的绩效考核方案执行。
员工签字：
申请日期:
所属部门（分站）人事意见
员工考勤情况
原薪资：
建议
晋升日期：
晋升后岗位名称:
员工晋升考核审批表
员工晋升考核审批表
员工晋升考核审批表
申请人姓名：________________________
部门：______________________________
岗位：______________________________
申请日期：_________________________
申请理由：
（请申请人简要阐述为何希望晋升，并列举过去在岗位上取得的成绩和贡献）申请人自我评估：
（请申请人根据岗位职责和要求，对自己的能力和技能进行评估，并列举自己的优势和改进空间）
上级评估：
（请上级主管根据对申请人的观察和了解，对申请人的能力和表现进行评估，并提供具体例子和评价）
同事评估：
（请申请人的同事对其工作表现进行评估，并提供具体例子和评价）
综合评估：
（请综合考虑申请人的自我评估、上级评估和同事评估，对申请人的能力、表现和潜力进行综合评估，并给出建议）
审批意见：
（请审批人根据综合评估结果，对申请人的晋升申请给出意见和决策，并填写审批日期）
审批人签名：________________________ 审批日期：_________________________。