2006年4月河北省自考薪酬管理试题

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自考06091薪酬管理-重点复习资料

自考06091薪酬管理-重点复习资料

江苏省自学考试人力资源管理专业(本科段)复习资料薪酬管理(任正臣主编)课程代码:06091 [20XX年版]第一章薪酬及薪酬管理概述一、名词解释1.薪酬:是企业对员工为企业所作出的贡献(包括员工付出的脑力、体力、时间、技术、创新以及实现的绩效),所给付的相应的报酬或答谢。

2.工资:是劳动者付出劳动以后,以货币形式得到的劳动报酬。

3.报酬:是员工从企业那里获得的,作为个人贡献回报的货币性报酬和非货币性报酬。

4.薪金:又称薪俸、薪给、薪水,一般劳心者的收入为薪金,劳力者的收入为工资。

5.基本薪酬:是指组织根据员工所承担的工作或员工所具备的完成工作的能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。

6.可变薪酬:是薪酬体系中及绩效直接挂钩的经济性报酬,有时也被称为浮动薪酬或奖金。

7.薪酬管理:指企业在经营战略和发展规划的指导下,综合考虑内外部各影响因素,确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式,并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。

二、填空1.三、简答1.薪酬的形式:(1)经济性报酬和非经济性报酬(2)物质薪酬和非物质薪酬(3)内在薪酬和外在薪酬(4)全面薪酬2.薪酬的结构:(1)基本薪酬(2)可变薪酬(3)间接薪酬或福利及服务3.薪酬管理的地位及作用:(1)薪酬管理是管理者人本管理思想的重要体现(2)薪酬管理战略是企业的基本战略之一(3)薪酬管理影响着企业的盈利能力4.薪酬的影响因素:A企业外部因素(1)国家法律法规(2)当地的经济发展情况及物价水平(3)劳动力市场的供给状况(4)其他企业的薪酬状况B企业内部因素(1)企业的经营战略和企业文化(2)企业的发展阶段(3)企业的财务状况C员工的个人因素(1)员工所处的行业和职位(2)员工的绩效表现(3)员工的工作年限5.薪酬管理的目标:(1)薪酬的外部公平性或外部竞争性(2)薪酬的内部公平性或内部一致性(3)绩效报酬的公平性(4)薪酬管理过程的公平性6.薪酬管理的原则:(1)公平性原则(2)有效性原则(3)合法性原则7.薪酬管理体系设计的步骤:薪酬制度设计的要点:在于建立一套“对内具有公平性,对外具有竞争力”的薪酬体系。

自考薪酬管理试题及答案

自考薪酬管理试题及答案

自考薪酬管理试题及答案一、选择题1. 薪酬管理的目标是什么?A. 提高员工的满意度B. 降低企业成本C. 提高企业绩效D. 扩大市场份额答案:C. 提高企业绩效2. 下列哪个指标可以衡量薪酬管理的有效性?A. 员工离职率B. 员工满意度调查结果C. 企业利润增长率D. 企业市场份额增长率答案:C. 企业利润增长率3. 薪酬管理中的“内部公平”指的是什么?A. 相同工作相同薪酬B. 不同工作不同薪酬C. 提高薪酬水平D. 薪酬与激励挂钩答案:A. 相同工作相同薪酬4. 薪酬管理的基本流程包括以下几个环节:A. 设定目标、薪酬体系设计、执行和评估B. 招聘、培训、绩效考核C. 员工满意度调查、薪酬调整、绩效考核D. 企业策略、市场营销、财务管理答案:A. 设定目标、薪酬体系设计、执行和评估5. 薪酬管理中的“外部公平”指的是什么?A. 相同工作相同薪酬B. 不同工作不同薪酬C. 提高薪酬水平D. 薪酬与激励挂钩答案:B. 不同工作不同薪酬二、简答题1. 简述薪酬管理的基本原则。

薪酬管理的基本原则包括内部公平、外部公平、激励导向和可持续发展。

内部公平指同等工作应有同等薪酬,不同工作应有不同薪酬;外部公平指薪酬应与市场上同类职位的薪酬具有竞争力;激励导向指通过薪酬激励来促进员工的积极性和工作绩效提升;可持续发展指薪酬系统应符合企业长期发展的需要,能够吸引和留住人才。

2. 简述薪酬管理的影响因素。

薪酬管理的影响因素包括企业战略目标、市场需求、行业薪酬水平、员工绩效、员工需求和竞争对手情况等。

企业战略目标会决定薪酬管理的重点和方向;市场需求和行业薪酬水平会影响薪酬的定级和定额;员工绩效会决定薪酬的大小和差异;员工需求会影响薪酬形式和福利待遇;竞争对手情况会影响企业薪酬的竞争力。

三、问答题1. 简述绩效薪酬管理的核心要素和基本流程。

绩效薪酬管理的核心要素包括目标设定、绩效评估、绩效反馈和绩效激励。

目标设定是确定员工的工作目标和绩效指标;绩效评估是对员工绩效进行定量或定性评价;绩效反馈是向员工及时反馈其绩效评价结果和改进意见;绩效激励是根据员工绩效对其进行薪酬调整或其他激励措施。

自考薪酬管理历年试题及答案

自考薪酬管理历年试题及答案

自考薪酬管理历年试题及答案一、单项选择题1. 薪酬管理的核心目标是()。

A. 提高员工满意度B. 吸引和保留人才C. 激励员工提高工作效率D. 确保企业财务稳定答案:B2. 在薪酬结构中,基本工资通常是基于员工的()。

A. 工作表现B. 工作职责和技能C. 工作年限D. 教育背景答案:B3. 下列哪项不属于绩效薪酬的特点?()A. 与员工的工作表现直接相关B. 可以提高员工的工作积极性C. 是固定的,不随员工表现变化D. 有助于企业实现目标答案:C4. 薪酬调查的目的是()。

A. 确定市场薪酬水平B. 确保企业薪酬具有竞争力C. 比较不同企业的薪酬结构D. 以上都是答案:D5. 以下哪个因素不是影响企业薪酬水平的主要因素?()。

A. 地区经济条件B. 企业文化C. 行业薪酬标准D. 员工个人需求答案:D二、多项选择题6. 薪酬管理包括哪些内容?()A. 基本工资的确定B. 奖金和津贴的分配C. 社会保险和福利的管理D. 薪酬结构的设计答案:A, B, C, D7. 以下哪些是制定薪酬政策时应考虑的因素?()A. 企业的财务状况B. 员工的个人需求C. 竞争对手的薪酬水平D. 法律法规的要求答案:A, C, D8. 绩效薪酬的设计应考虑哪些因素?()A. 员工的工作职责B. 员工的工作表现C. 企业的经营目标D. 行业薪酬标准答案:B, C, D三、简答题9. 简述薪酬管理对企业的重要性。

答案:薪酬管理对企业至关重要,它不仅关系到员工的满意度和忠诚度,还直接影响到企业的人力资源成本和运营效率。

合理的薪酬管理可以吸引和保留人才,激励员工提高工作效率,促进企业目标的实现。

同时,它还有助于企业建立良好的雇主形象,提高市场竞争力。

10. 描述薪酬调查的一般步骤。

答案:薪酬调查通常包括以下步骤:A. 确定调查目的:明确调查的目的和需要收集的信息类型。

B. 选择调查对象:确定哪些企业、行业或职位将作为调查的参照点。

薪酬管理-自考试卷答案

薪酬管理-自考试卷答案

试卷一答案试卷二答案一.单项选择1-5.BBCCB 6-10.BCBDA 11-15.DBCBD 16-20.BBAAC二、多项选择21.CD 22.BD 23.ABCD 24. ABD 25.ABE三、26.把薪酬看做提高企业竞争优势的潜在手段,即如何支持经营战略和适应外部压力,它的最终目的是使企业赢得竞争优势,并保持竞争优势。

27.宏观接近法,又称为“自上而下的方法”或分配法,是指组织的高层管理人员根据组织的总体业绩指标和下一年度发展的预期,确定组织薪酬预算的总额和增薪的标准,再按照一定的比例把它分配给各个部门。

宏观接近法的特点表现为,特定企业里这一流程所需的层级数是与组织结构的繁简程度成正比的。

28.企业补充福利是指在国家法定的基本福利之外,由企业自定的福利项目,企业补充福利项目的多少和标准的高低在很大程度上要受到企业经济效益和支付能力的影响以及企业出于自身某种目的考虑。

四.29.答:①劳动力市场的供求关系;②与薪酬相关的法律法规;③地区物价水平;④社会劳动生产率变化;⑤行业薪酬水平的变化;⑥社会环境。

30.答:①阶梯模型;②能力模块模型;③工作积分累计模型;④学校课程表模型;⑤跨部门模型;⑥能力业绩矩阵。

31.答:优点--工作分析人员能够比较全面和深入的了解工作要求,适用于那些工作内容主要用身体活动来完成的工作;缺点---①不适用于脑力劳动成分比较高的工作以及处理紧急情况的间歇性工作;②对有些员工而言难以接受,他们觉得自己受到监视或威胁,从而在心里对工作分析人员产生反感,同时也有可能造成操作动作变形;③不能得到有关任职者资格要求的信息。

32.①决定薪酬结构数目;②决定市场薪酬线;③定义薪酬级别;④计算每一个薪酬级别的薪酬差异;⑤结果评价。

33.答:①有利于吸引,保留和激励员工;②提高员工满意度;③有助于营造和谐的组织文化,提高员工的忠诚度;④享受税收优惠,提高组织的经济效益,⑤提高企业生产率。

自考薪酬管理试题及答案

自考薪酬管理试题及答案

自考薪酬管理试题及答案# 自考薪酬管理试题及答案## 一、选择题1. 薪酬管理的主要目的是:A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 吸引优秀人才D. 以上都是2. 以下哪项不是薪酬结构的组成部分?A. 基本工资B. 绩效奖金C. 员工福利D. 企业文化3. 薪酬调查的目的是:A. 确定市场薪酬水平B. 制定企业薪酬政策C. 评估员工绩效D. 培训新员工## 二、简答题1. 简述薪酬管理的基本原则。

2. 描述薪酬结构设计应考虑的因素。

## 三、案例分析题案例背景:某公司近期面临员工流失率上升的问题,公司管理层决定对薪酬体系进行改革以提高员工的满意度和忠诚度。

问题:1. 分析该公司薪酬体系可能存在的问题。

2. 提出改革薪酬体系的建议。

## 四、论述题论述现代企业中如何平衡内部公平与市场竞争力在薪酬管理中的作用。

## 参考答案### 一、选择题1. 答案:D2. 答案:D3. 答案:A### 二、简答题1. 薪酬管理的基本原则包括公平性、竞争性、激励性和合法性。

公平性要求薪酬分配要体现员工的工作贡献;竞争性指的是薪酬水平要与市场水平相匹配,以吸引和保留人才;激励性强调薪酬制度要能够激发员工的工作积极性;合法性则要求薪酬管理要符合相关法律法规。

2. 薪酬结构设计应考虑的因素包括员工的职位、工作性质、工作难度、工作责任、市场薪酬水平以及企业的财务状况等。

### 三、案例分析题1. 该公司薪酬体系可能存在的问题包括薪酬水平不具竞争力,薪酬结构单一,缺乏有效的绩效激励机制,以及薪酬分配不公等。

2. 改革薪酬体系的建议包括:- 进行市场薪酬调查,确保薪酬水平与市场相匹配。

- 设计多元化的薪酬结构,包括基本工资、绩效奖金、长期激励等。

- 建立绩效考核体系,将薪酬与员工绩效挂钩。

- 加强内部沟通,确保薪酬分配的透明度和公平性。

### 四、论述题现代企业在薪酬管理中平衡内部公平与市场竞争力,首先需要确立明确的薪酬政策,确保薪酬分配的合理性和公平性。

自考薪酬管理试题及答案

自考薪酬管理试题及答案

自考薪酬管理试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 薪酬管理的核心目标是()。

A. 吸引优秀人才B. 激励员工绩效C. 降低企业成本D. 增加员工满意度2. 以下哪项不是薪酬管理的原则?()。

A. 公平性B. 竞争性C. 灵活性D. 随意性3. 薪酬结构设计中,固定薪酬和变动薪酬的比例应根据()来确定。

A. 员工个人能力B. 企业经营状况C. 行业薪酬水平D. 企业文化4. 以下哪种薪酬形式不属于基本薪酬?()。

A. 基本工资B. 岗位工资C. 绩效奖金D. 工龄工资5. 薪酬调查的目的是()。

A. 确定企业薪酬水平B. 了解行业薪酬趋势C. 制定薪酬政策D. 以上都是二、多项选择题(每题3分,共15分)6. 薪酬管理的基本内容包括()。

A. 薪酬调查B. 薪酬结构设计C. 薪酬政策制定D. 薪酬发放7. 薪酬管理的外部因素包括()。

A. 劳动力市场状况B. 行业薪酬水平C. 法律法规D. 企业内部因素8. 以下哪些因素会影响员工的薪酬水平?()。

A. 员工的工作年限B. 员工的学历背景C. 员工的工作绩效D. 员工的职位等级三、简答题(每题10分,共20分)9. 简述薪酬管理的重要性。

10. 描述薪酬结构设计的基本步骤。

四、论述题(每题25分,共50分)11. 论述如何通过薪酬管理实现员工激励。

12. 分析薪酬管理中常见的问题及其解决策略。

答案:一、1. B 2. D 3. B 4. C 5. D二、6. ABCD 7. ABC 8. ABCD三、9. 薪酬管理是企业管理的重要组成部分,它关系到员工的满意度和忠诚度,直接影响到企业的人力资源配置和成本控制。

合理的薪酬管理可以吸引和保留人才,激励员工提高工作效率和质量,促进企业的发展。

10. 薪酬结构设计的基本步骤包括:确定薪酬策略、进行薪酬调查、分析薪酬数据、设计薪酬等级和薪酬范围、制定薪酬政策和程序、实施薪酬结构并进行评估和调整。

自考《薪酬管理》试题

自考《薪酬管理》试题

薪酬管理-阶段测评11.单选题1. ( ) 是由一项或多项工作任务组成的一个明确的相关责任领域或业务流程节点。

a任务要素b工作任务c职责d职位2.下列属于经济性报酬的是( )a 私人秘书b 主管的称赞c活动的多元化d 非工作时间的付酬3. ( )原则可被看作是公平原则的核心部分。

a 激励b 竞争c 按劳分配d 经济有效4.下列属于直接薪酬的是( )a 员工服务b 住房资助c 津贴d 带薪非工作时间5.几种主要的职位评价方法中,( )的优点在于快速、简单、费用比较低。

a 分类法b 排序法c 要素计点法d 要素比较法6.从薪酬的构成上看,采取( )战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担,因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。

a 成长b 稳定c 收缩d 创新7.采用内部成长战略的企业可以将薪酬管理的重心放在( )上。

a 薪酬管理的规范化b 薪酬管理的标准化c 目标激励d 薪酬管理的分权化8.在以下薪酬主要构成模块中,具有高差异性和高刚性的是( )a 基本薪酬b 奖金c 保险d 福利9.按照( )模式,奖金所占的比重较大,而福利、保险所占的比重较小,基本薪酬所占比重也相对较小。

a 折中b 高弹性c 高稳定d 低弹性10.人寿保险及养老金是( )的一种形式。

a 基本薪酬b 津贴c 可变薪酬d 间接薪酬11.以下关于薪酬管理的描述中,与成本领袖战略相联系的是( )。

a 以顾客满意为基础的激励工资b 奖励对产品的创新和生产过程的改革c 薪酬以市场为基础d 提高可变工资的比率12.几种主要的职位评价方法中,( )的信度最低。

a 排序法b 分类法c 要素计点法d 要素比较法13在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是()a 排序法b 分类法c 要素计点法d 要素比较法14. ( )是达成薪酬系统公平性的重要手段。

a 职位设计b 职位再设计c 职位分析d 职位评价15.不属于职位薪酬体系的前提的是( )a 职位内容是规范化b 职位内容基本稳定c 职位的职级较少d 按照个人能力安排职位16.在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是()a 排序法b 分类法c 要素计点法d 要素比较法17.基于战略的薪酬系统设计必须在( )这三个层面上得到体现。

4月自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案

4月自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案

2017年4月高等教育自学考试薪酬管理试卷(课程代码06091本试卷分为两部分,满分100分,考试时间150分钟。

第一部分为选择题,第1页至第4页,共4页。

应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按要求填涂,答在试卷上无效。

第二部分为非选择题,第5页,共1页。

应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答,答在试卷上无效。

第一部分选择题(共35分)一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

以下不属于间接经济性薪酬的是A.住房公积金B.保险C.股票期权D.带薪休假2.具有补偿性、单一性、较大灵活性特点的是A.奖金B.津贴C.股票期权D.带薪休假3.不属于弹性薪酬模式的特点的是A.员工忠诚度高B.激励效应强C.员工主动性强D.员工流动率大4.在工作分析的所有方法当中,应用最为广泛的是A.访谈法B.问卷调查法C.参与法D.观察法5.反应特定员工在其所在薪酬区间中的相对地位的指标是A.薪洲变动比率B.薪에区间中值C.薪比较比率D.薪酬区间渗透度6.股票期权的要素不包括A.行权标的B.行权价C.行权形式D.行权日期7.员工的薪酬主要取决于绩效,基本薪酬处于非常次要地位的模式是A.高稳定性薪酬包模式B.高弹性模式C.调和型薪酬包模式D.折中型薪酬包模式8.薪酬调查的数据一定要真实、可靠,这样才能进行正确统计分析,以下不是常用的统计分析的方法的是A.数据排列B.回归分析C.比较分析法D.频率分析9.员工绩效工资不仅与本人绩效挂钩,而且也与部门绩效挂钩,在已知个人月度绩效考核系数为,部门月度考核系数为1,岗位工资为2000元,绩效工资占岗位工资比例为309%0,据此计算出月度绩效工资为元元元元10.企业通过薪水平和薪酬结构进行薪酬控制,薪酬结构不涉及的是A.基本薪酬B.可变薪酬C.法定福利D.同行的薪酬1.薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置,把握相关企业的薪酬政策和薪洲结构,以下不属于薪酬调査的目的的是A.帮助制定新参加员工的起点薪酬标准B.帮助查找企业内部工资不合理的岗位C.为公司人事选拔和测评提供依据D.了解当地工资水平并与本企业比较2.常用的薪酬调查方法不包括A.委托调査B.调查问卷C.访谈法D.企业之间相互调查3.美国哈佛大学教授斯金纳认为,人的行为只是因外部环境刺激所做的反应,受外部环境剌激所调节和控制,改变刺激就能改变行为,此理论是A.强化理论B.公平理论C.双因素理论14.下列各项中不属于宽带型薪酬结构的作用的是A.引导员工重视个人技能的增长B.有利于专业人员的角色转变C.能密切配合劳动力市场的供求变化D.有利于职位轮换15.职位评价的结果可以是分值形式,也可以是等级形式,还可以是排序形式,但人们最关心的是A,职位与福利的对应关系B.职位与五险一金的对应关系C.职位与工资的对应关系D.职位与晋升的对应关系16.以下属于薪酬预算的方法的是A.回归分析法B.薪洲比率分析C.数据排列法D.宏观接近法17.整个薪管理的“骨骼”是A.,职位评价B.薪酬体系设计C.薪酬调查D.薪酬结构设计18.基于年均的薪酬模式显著的优点是A.节省人工成本B.调动员工努力工作的积极性C.强化员工对组织的忠诚度激励员工重视个人能力的提升19.一般情况下,平衡积分卡的指标不包括A.财务指标C.客户指标D.创新水平指标20.以下不属于我国法定福利的是A.企业年金B.养老保险C.工伤保险D.法定的假日休息21.员工连续工作1年以上的,可享受带薪休假,以下属于带薪体假标准的是A.员工夫妻两地分居的,每年给予一方探亲假1次25天B.未婚员工探望父母的,每年一次15天C.已婚员工探望父母的,每四年1次20天D.员工夫妻两地分居的,每年给予一方探亲假1次20天22.在薪宽带设计完成之后,企业需要解决的一个重要问题是如何将员工放入薪酬宽带中的不同位置上。

《薪酬管理》专升本题库及参考答案

《薪酬管理》专升本题库及参考答案

《薪酬管理》题库及参考答案一、单选题(共80题,每题1分,共80分)1、不属于职位评价的工作环节是A、对职位评价人员进行培训B、挑选典型职位C、确定职位评价方法D、薪酬调查正确答案:D2、在实行了战略性薪酬管理的组织中,花在哪一项薪酬管理活动中的时间最多()A、常规性管理活动B、服务性沟通活动C、战术性执行活动D、战略性规划活动正确答案:B3、员工会因为推荐新人或成功招聘了工作候选人而获得现金奖励是指()A、管理层激励计划B、行为鼓励计划C、举荐计划D、计件工作计划正确答案:C4、不属于薪酬形式的是()A、刺激薪酬B、福利和服务C、基本薪酬D、激励薪酬正确答案:A5、劳动力供给受四个方面的因素影响,其中不包括()A、人们的休息时数B、员工受过的教育训练及其技能水平C、员工在工作过程中付出的努力水平D、劳动力参与率正确答案:A6、不属于福利的独特价值的是()。

A、企业通过支付福利达到适当避税的目的B、为员工将来的退休生活和一些可能发生的不测事件提供了保障C、以员工为企业工作的时间为计算单位的D、使得员工能以较低的成本购买自己所需的产品正确答案:C7、规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比例较低、在产品市场上的竞争者少的企业应选择哪种薪酬水平及其外部竞争性决策的类型()A、拖后政策B、混合政策C、市场追随政策D、薪酬领袖政策正确答案:D8、大多数企业至少有两种以上的福利组合,一种适用于经理人员,一种适用于()。

A、主管人员B、中低层管理人员C、高管人员D、普通员工正确答案:D9、支付较高薪酬的公司往往不仅有利于树立在劳动力市场上的良好形象,而且有利于公司在产品市场上的竞争。

这属于薪酬水平及其外部竞争性作用中的()A、塑造企业形象B、控制劳动力成本C、吸引、保留和激励员工D、薪酬水平的内部一致性正确答案:A10、()是组织成功的一个关键要素,它是为了明确已经达到什么结果以及如何达到这种结果,而对组织、团队以及个人的绩效进行的整体评价。

自考薪酬管理试题

自考薪酬管理试题

自考薪酬管理试题一、选择题1. 薪酬管理的主要目标是()。

A. 提高员工满意度B. 降低企业运营成本C. 激励员工提高工作效率D. 吸引优秀人才答案:C2. 以下哪项不是薪酬管理的基本功能?()。

A. 保障员工基本生活B. 促进企业经济效益提升C. 增强企业市场竞争力D. 直接提高产品质量答案:D3. 薪酬结构设计应遵循的原则不包括()。

A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 随意性答案:D4. 在薪酬管理中,绩效考核的主要作用是()。

A. 确定员工工资水平B. 作为晋升的依据C. 激励员工提高工作绩效D. 所有选项都是答案:D5. 薪酬调查的主要目的是()。

A. 了解行业薪酬水平B. 制定企业薪酬策略C. 调整员工个人薪酬D. 所有选项都是答案:D二、填空题1. 薪酬管理是指企业为了实现________、________和________目标,通过对员工薪酬水平、薪酬结构、薪酬分配方式等进行科学管理的过程。

答案:激励员工提高工作效率吸引人才2. 薪酬管理的两大核心内容是_______和_______。

答案:薪酬水平薪酬结构3. 薪酬满意度调查的目的是了解员工对现有薪酬体系的_______和_______,以便进行必要的调整。

答案:满意程度改进意见4. 薪酬管理的原则包括_______、_______和_______。

答案:内部公平外部公平透明性三、简答题1. 简述薪酬管理对企业的重要性。

薪酬管理对企业的重要性体现在以下几个方面:首先,合理的薪酬管理能够吸引和留住优秀人才,为企业的持续发展提供人力资源保障。

其次,通过有效的薪酬激励机制,可以提高员工的工作积极性和效率,从而提升企业的生产力和市场竞争力。

再次,良好的薪酬体系有助于提高员工的满意度和忠诚度,降低员工流失率,减少企业的招聘和培训成本。

最后,薪酬管理还能够帮助企业建立良好的企业形象,增强其在行业中的竞争力。

2. 描述薪酬结构设计的基本步骤。

4月全国高等教育自学考试薪酬管理真题

4月全国高等教育自学考试薪酬管理真题

2012年4月薪酬管理真题1、在以下关于薪酬的论述中,不正确的是()A .薪酬可以视为雇主和雇员之间的一种价值交换B •薪酬可以视为吸引、保留和激励员工的一种手段和工具C .由于薪酬是企业成本的一部分,因此无法通过薪酬管理来改善企业的经营业绩D .合理的薪酬具有引导员工的工作行为和工作态度的作用2、在以下薪酬类型中,属于可变薪酬的是()A •轮班差异薪酬B •周末及节假日的差异薪酬C •计件工资D.股权激励3、企业的薪酬管理系统要同时实现三个目标,这三个目标是A •公平性,有效性,合法性B •公开性,准确性,合理性C •系统性,完整性,战略性D •竞争性,专业性,差异性4、对年轻人来说,将资助MBA教育培训作为个人发展计划,既有吸引力又富有弹性;而对年轻较长的员工来说,使之争取得到俱乐部特殊会员资格,可能更有激励效果。

为此,一些企业开发出社会性激励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目,满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。

从薪酬对雇员的功能视角考察,企业的上述做法说明薪酬具有()功能。

A .经济保障功能B .安全保障功能C .心理激励功能D .自我实现功能5、一些著名的公司如中国网通、西门子等,为了确保薪酬对员的有效激励,将同一级别内的员工工资差距拉大,从而实现了在不提高员工级别的情况下也能够大幅度提高员工工资。

这种做法体现了现代薪酬管理的哪一个发展趋势?()A .薪酬内容的全面化B.薪酬结构的宽带化C.薪酬目标的长期化D .薪酬制度的透明化6、从薪酬的构成上看,采取()的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担,主要采取较为稳定的基本薪酬和福利制度。

A .成长战略B .稳定战略C .收缩战略D .创新战略7、在以下关于战略性薪酬内涵的论述中,错误的一项是A.战略性薪酬是以企业发展战略为依据的 B .战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略,系统设计薪酬体系C .战略性薪酬是实施动态性管理的过程D .战略性薪酬不适合于扁平化组织&与传统薪酬战略相比,全部薪酬战略强调的是()A .内部的一致性而不是外部市场敏感性B .风险分担的伙伴关系而不是既得权利C .垂直晋升而不是横向流动D .工作的保障性而不是就业能力9、现代人力资源管理过程中的“选人、育人、留人、用人”根本和前提是A .企业战略B .工作分析C .企业生命周期D .薪酬管理10、企业薪酬管理的两个基本原则是()A .公开性与透明性B .战略性与战术性C .合理性与公开性D .公平性与竞争性11、在我国国有企业中,比如银行、电力、烟草、证券等行业,这些企业中薪酬的整体水平非常高,但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职,另谋高就,究其原因主要是因为A .薪酬水平缺乏内部一致性B .薪酬水平缺乏外部竞争性C .薪酬水平缺乏公平性D .薪酬水平未能与工作岗位相结合12、薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义,薪酬调查的方法很多,以下不属于常用的薪酬调查方法是()A .文案调查法B .访谈法C .焦点小组法D .问卷调查法IT 、证券业C .岗位薪酬,能力薪酬,股权,福利保险D .固定薪酬,浮动薪酬,津贴,福利保险13、对于企业吸引高质量员工非常不利,而且在实施这种政策的企业中,员工的流失率往往也比较 高的薪酬水平决策策略是新思路提供,仅用于教学,王胜杰老师整理。

自考06091《薪酬管理》第一章概述

自考06091《薪酬管理》第一章概述
▪ 真正能调动员工工资热情的是激励性薪酬
练习题
▪ 1.以下哪些属于保健性薪酬() ▪ A 固定津贴 ▪ B 奖金 ▪ C物质奖励 ▪ D股份
一、薪酬的内涵
▪ 工资(wage):是一个使用最为普遍的关于薪酬的概念,其基本含义指雇方付给 被雇方的合法货币报酬。
▪ 薪水(salary)或薪俸、薪金:一般是针对那些需要有特别训练和专业技能才能胜 任的工作而支付的固定性薪酬,尤指付给政府官员、高级职员、办事员等白领 的薪酬。
练习题
▪ 在制度执行时,人机关系的处理方式对公平感的影响指的是个薪酬管理公平性原则的哪 方面()
▪ A,程序公平 ▪ B,机会公平 ▪ C,互动公平 ▪ D,竞争公平
三、薪酬管理的基本内容
▪ 薪酬管理的基本内容
▪ (1)薪酬水平(决定外部竞争性) ▪ (2)薪酬结构 ▪ (3)薪酬体系(岗位薪酬、能力薪酬、绩效薪酬) ▪ (4)薪酬关系(内部比较,涉及内部一致性) ▪ (5)薪酬形式(计量劳动和支付薪酬的方式) ▪ (6)薪酬政策和薪酬制度(薪酬方针战略)
第二节 薪酬的本质和功能
二.薪酬的本质和功能
▪ 薪酬的本质是一种公平的交易或交换关系,是员工在向单位让渡其劳动或 者服务使用权后获得的报酬。
▪ 薪酬的本质具有以下特征: ▪ (1)薪酬以劳动关系存在为前提,只有当企业与员工之间存在劳动关系时
才可能产生这种交换。 ▪ (2)薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报
一、薪酬管理的意义
▪ 1.薪酬管理是组织管理的重要组成部分 ▪ (2)宏观的薪酬管理 ▪ 薪酬管理是指从国民经济的全局出发,运用各种经济杠杆,从宏观上控制薪酬的运动和变化。 ▪ 宏观的薪酬管理包括三方面: ▪ 一是宏观决策,即遵循一定原则确定工资的总水平、基本分配模式和工资制度改革的总体规

薪酬管理试题及答案(大全)

薪酬管理试题及答案(大全)

薪酬管理试题及答案(大全)薪酬管理考试题库一、填空题1.为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行___薪酬调查__。

2.奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励,对于_____预定的绩效目标_____进行激励。

3._____平衡记分卡_____是由美国商学院教授Robert S Kaplan 与美国复兴全球战略集团总裁David P Norton 于1992年提出。

作为一种绩效考核的模型,它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系,并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。

4.__交替排序法__的一种较为常见的排序方法,其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者,较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。

5.按照赫茨伯格的双因素理论,有两种因素会对人的行为产生影响:___保健因素_与激励因素。

6.基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、___基于绩效的薪酬___和基于市场价值的薪酬。

7.___一次性奖金___是一种没有累加的绩效加薪方式,是对传统绩效加薪的一种改进。

P1878.薪酬的核心部分包括三个板块:基本薪酬、奖金和___福利__。

9.基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的薪酬、__基于能力的薪酬__、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。

10.__薪酬水平___指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。

它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。

11.薪酬的核心部分包括三个板块:___基本薪酬___ 、奖金和福利。

P612.基本薪酬的确定的四种基本方式:__基于职位的薪酬___、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。

13.___奖金___是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励,对于预定的绩效目标进行激励。

14.__绩效加薪__是最为常用的一种加薪方式,它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励,它的一个显著特征是直接加到基本工资中去的。

自考-薪酬管理复习题

自考-薪酬管理复习题

薪酬管理复习题1.建立战略性薪酬体系需要遵循哪些步骤?答:全面评价组织说面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响;制定与组织战略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策;将薪酬战略转化为薪酬实践;对薪酬系统的匹配性进行再评价。

2.对于企业而言,薪酬的功能主要表现在哪些方面?答:促进战略实现,改善经营绩效;塑造和强化企业文化;支持企业变革;控制经营成本。

3.组织的薪酬管理必须注意达到哪些要求?答:薪酬的外部公平性或者外部竞争性;薪酬的内部公平性或者内部一致性;绩效报酬的公平性;绩效管理过程的公平性。

4.与企业传统的薪资结构相比,宽带型薪资结构具有哪些特征和作用?答:宽带型薪资结构支持扁平型组织结构;宽带型薪资结构能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高;宽带型薪资结构有利于职位的轮换;宽带型薪资结构能密切配合劳动力市场上的供求变化;宽带型薪资结构有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变;宽带型薪资结构有利于推动良好的工作绩效。

5.职位评价法中排序法的操作步骤是什么?答:获取职位信息;选择报酬要素并对职位进行分类;对职位进行排序;综合排序结果。

6.职位评价工作的主要步骤?答:挑选典型职位;确定职位评价方法;建立职位评价委员会;对职位评价人员进行培训;对职位进行评价;与员工交流,建立申诉机制。

7.整个经济或社会中的劳动力供给受哪些因素的影响?答:劳动力参与率;人们愿意提供的工作时数;员工受过的教育训练及其技能水平;员工在工作过程中付出的努力水平。

8.实施宽带型薪资结构有哪些要点?答:审查公司的文化、价值观和战略;注重加强非人力资源经理人员的人力资源管理能力;鼓励员工的参与,加强沟通;要有配套的员工培训和开发计划。

9.企业通过薪酬调查要达到什么目的?答:调整薪酬水平;调整薪酬结构;估计竞争对手的劳动力成本;了解其他企业薪酬管理时间的最新发展和变化趋势。

10.在薪酬调查的准备阶段有哪些工作内容?答:根据需要审查已有薪酬调查数据,确定调查的必要性及其实施方式;选择准备调查的职位及其层次;界定劳动力市场的范围,明确作为调查对象的目标企业及其数量;选择所要收集的薪酬信息内容。

自学考试《薪酬管理》复习题及答案整理

自学考试《薪酬管理》复习题及答案整理

【导语】天空吸引你展翅飞翔,海洋召唤你扬帆启航,⾼⼭激励你奋勇攀登,平原等待你信马由缰……出发吧,愿你前程⽆量,考⼊理想院校!以下是为⼤家整理的《⾃学考试《薪酬管理》复习题及答案》供您查阅。

【试题及答案】⼀、单项选择题(本⼤题共15⼩题,每⼩题1分,共15分) 在每⼩题列出的四个备选项中只有⼀个是符合题⽬要求的,请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均⽆分。

1.()是劳动⼒市场的价格信号A.薪酬B.⼯资C. 绩效D.奖⾦ 2.通常是指雇主为已经完成的⼯作⽽向雇员⽀付的货币薪酬()A. 绩效薪酬B. 基本薪酬C. 福利薪酬D.奖⾦薪酬 3.下列不属于基本薪酬特点的()A.常规性B.固定性C. 基准性 D长期性 4.以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理⽅式()A.薪酬制度B.薪酬技术C. 薪酬⽀付 D薪酬预算 5.下列不属于马斯洛需求层次理论层次的()A.⽣理需求B.安全需求C. 社交需求D.情感需求 6.赫茨伯格提出的理论() A .需求理论 B.双因素理论 C .期望理论 D.强化理论 7.不属于薪酬管理的研究⽅法() A .个案研究 B.访谈研究 C .实证研究 D.规范研究 8.国家通过强制⼿段规定⽤⼈单位⽀付给劳动者的⼯资下限,以满⾜劳动者⾃⾝及其家庭成员基本⽣活需求的法律制度() A .最低⼯资 B.标准⼯资 C .平均⼯资 D.社平⼯资 9.从()年开始,按照我国《劳动法》的规定,我国境内的企业依法开展⼯资集体协商制度A.1999B.2000C.2001D.2002 10.不属于战略性薪酬管理的基本原则()A.系统性B.专业性C.参与性D.长期性 11.()对特殊条件下⼯作的补偿A.岗位津贴B.⽣活津贴C.补贴津贴D.⼯作津贴 12.基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层⾯上得到体现。

A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术 13.“同⼀企业中担任相同职位的员⼯,其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。

薪酬管理自考历年试题

薪酬管理自考历年试题

关于命题和考试的若干规定1、本大纲各章所提到的考核要求中,各条细目都是考试的内容,试题覆盖到章,适当突出重点章节,加大重点内容的覆盖密度。

2、试卷对不同能力层次要求的试题所占的比例大致是:“领会”20%;“掌握”40%;“熟练掌握”为40%。

3、试题难易程度要合理,可分为四档:易、较易、较难、难,这四档在备份试卷中所占的比例约为2:3:3:2。

4、本课程考试试卷可能采用的题型有:填空题、单项选择题、名词解释、简答题及论述题等类型(见附录)。

5、考试方式为闭卷、笔试,考试时间为150分钟。

评分采用百分制,60分为及格。

附录:题型举例一、单项选择题(下列四个备选答案中只有一个是正确的,请选出正确的答案,并将其代码写在题干后面的括号内。

)1、效率工资理论认为,在资本要素不变的情况下,企业的产出过程中投入的劳动要素量和工人的努力程度取决于()A.实际工资B.名义工资C.监督程度D.劳动力的供求程度答案:A2、在薪酬体系设计过程中,确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为()A.薪酬调查B.薪酬诊断C.薪酬定位D.薪酬评估答案:C二、多项选择题(下列五个备选答案中有2至5个是正确的,请选出正确答案,并将其代码写在题干后面的括号内,多选、少选、错选均不得分。

)1、我国企业奖金来源的主要渠道有()()()()()A.从奖励基金中提取B.从节约的资金中提取C.从企业基金中提取D.从职工工资中进行扣除E.国家或上级主管机关直接发给企业或企业某些职工的奖金答案:ABCE2、员工福利的主要功能有()()()()()A.吸引人才B.提高员工素质C.节约成本D.提升企业形象E.提高企业竞争实力答案:ACD三、填空题1、企业的薪酬系统一般要达到兼具有效性、________与合法性三大目标。

答案;公平性2、一般情况下,薪酬定位有三种基本形式:领先型、追随型、_________。

答案:滞后型四、名词解释1、胜任力答案:胜任力就是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。

自学考试《薪酬管理》模考卷及答案

自学考试《薪酬管理》模考卷及答案

自学考试《薪酬管理》模考卷及答案一、单项选择题。

(本大题共20小题,每小题1分,共20分)1.()是指企业领导者凭借自己的行政权威和管理经验,依据市场行情,规定企业员工在一定时间内的薪酬,从而界定该企业的薪酬体系。

A.领导决定模式B.集体洽谈模式C专家咨询模式D.个别洽谈模式2.()是一种最简单也最直观的分析方法,即将调查所得到的与每一岗位相对应的薪酬数据从高到低排列,然后看落入每一薪酬范围内的企业数目。

A.频率分析B.频数分析C.岗位分析D.频度分析3.市场上大多数企业实行的薪酬定位策略是()。

A.领先型薪酬策略B.滞后型薪酬策略C.追随型薪酬策略D.混合型薪酬策略4.追求()战略的企业非常重视效率,尤其是对操作水平的要求很高。

A.成本领先薪酬B.差异化薪酬C.专一化薪酬D.创新型薪酬5.()是把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析。

A.扩展关键事件技术法B.动作分析法C.关键事件技术法D.指导线导向岗位分析法6.()的特点是按工人的工作效率分别给予不同的奖励。

A.海尔赛计划B.甘特作业奖金计划C.鲁克计划D.艾默生计划7.()是指根据数学中的回归原理对人力资源需求进行预测。

A.档案资料分析法自考《薪酬管理》模考卷及答案B.比率预测法C.回归分析法D.头脑风暴法8.在薪酬结构的设计方法中,()比较重视内部一致性原则,但忽略了外部竞争性。

A.直接定价法B.基准职位定价法C.设定工资调整法D.当前工资调整法9.()是指员工所得的总薪酬的组成成分及各部分的比例关系。

A.薪酬水平B.薪酬结构C.薪酬形式D.薪酬体系10.能力薪酬体系设计的第一个步骤是()。

A.能力评价B.能力提炼C.能力分级D.能力定价11.()是指一个人在某一特定领域中所掌握的各种信息。

A.技能B.素质C.知识D.自我认知12.利润分享最简单的一种形式是()。

A.延期利润分享B.权益分享计划C.现金利润分享D.现付与递延结合13.()比较重视内部一致性原则,但忽略了外部竞争性,比较适合与劳动力市场接轨程度较低的组织。

河北省薪酬管理自考试题汇编

河北省薪酬管理自考试题汇编

课程代码:06091一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1.5分,共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.下列属于间接薪酬的项目是( )A.基本工资B.非工作时间的付酬C.奖金D.津贴2.企业根据工作者的劳动量和劳动贡献确定薪酬体现了薪酬管理的什么原则?( )A.公平原则B.经济有效原则C.按劳分配原则D.合法合规原则3.基于战略的薪酬系统设计必须在____这三个层面上得到体现。

( )A.环境、战略和制度B.战略、战术和技术C.战略、制度和技术D.政策、制度和技术4.以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的一种战略属于企业经营战略的( )A.成长战略B.创新战略C.成本领袖战略D.客户中心战略5.以下属于职位薪酬体系的优点的是( )A.体现了同工同酬B.有利于及时激励员工C.有利于员工提高技能和能力的动力D.有利于企业适应多变的外部经营环境6.在职位评价的各种方法中,在选定典型职位和报酬要素的基础上,将典型职位按报酬要素制成等级基准表,以此表为尺度确定其他职位的等级的方法是( )A.排序法B.分类法C.要素比较法D.要素计点法7.职能型薪酬体系被认为是一种以____为基础的薪酬体系。

( )A.任职者B.基本生活需求C.职位D.业绩8.在能力薪酬体系的操作中,根据每项能力的特点来确定员工该项能力能够获得多少薪酬属于( )A.能力界定B.能力定义C.能力定价D.员工能力评价9.宽带型薪酬结构的作用不包括( )A.使薪酬等级变多B.有利于职位轮换C.引导员工重视个人技能D.有利于提升企业的核心竞争优势10.下列属于计时工资特点的是( )A.鼓励员工更注意产品质量B.鼓励员工更注意提升产品数量C.将劳动报酬和劳动成果直接联系在一起D.对劳动成果的计算分配程序简化、透明11.产量在定额以内部分,按照一种计件单价计算工资,超额部分则按照一种或几种递增的计件单价计算工资,此方法属于计件工资制中的( )A.直接无限计件工资制B.直接有限计件工资制C.超额计件工资制D.累进计件工资制12.长期激励计划规则主要针对____进行。

薪酬管理自考试题答案

薪酬管理自考试题答案

薪酬管理自考试题答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 薪酬管理的核心目标是()。

A. 提高员工满意度B. 降低企业运营成本C. 优化企业人力资源配置D. 实现企业战略目标答案:D2. 下列哪项不是薪酬管理的基本功能?()。

A. 激励功能B. 保障功能C. 评价功能D. 培训功能答案:D3. 薪酬调查的主要目的是()。

A. 了解行业薪酬水平B. 制定企业薪酬策略C. 确定员工个人薪酬D. 评估企业经济效益答案:A4. 以下哪个不是薪酬结构设计的主要内容?()。

A. 基础工资B. 绩效奖金C. 福利待遇D. 工作职责答案:D5. 绩效考核的结果通常用于()。

A. 调整员工工作岗位B. 确定员工培训需求C. 制定薪酬调整方案D. 所有以上选项答案:D6. 以下哪种薪酬支付方式更有利于激发员工的工作积极性?()。

A. 计时工资B. 计件工资C. 固定工资D. 绩效工资答案:D7. 福利待遇在薪酬管理中的作用是()。

A. 仅提供法律要求的最低保障B. 增强员工对企业的忠诚度C. 提高企业的社会形象D. 增加企业的运营成本答案:B8. 薪酬管理的外部公平主要体现在()。

A. 员工之间的薪酬公平B. 企业与员工之间的薪酬公平C. 企业与市场之间的薪酬公平D. 企业内部各部门之间的薪酬公平答案:C9. 薪酬管理的内部公平主要体现在()。

A. 相同岗位员工的薪酬公平B. 不同岗位员工的薪酬公平C. 员工与管理层之间的薪酬公平D. 企业与合作伙伴之间的薪酬公平答案:A10. 以下哪项不是薪酬管理中常用的激励手段?()。

A. 晋升机会B. 培训机会C. 股票期权D. 罚款答案:D二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 薪酬管理应遵循的原则包括()。

A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 合法性答案:ABCD2. 薪酬管理中的激励机制主要包括()。

A. 绩效奖金B. 股权激励C. 晋升机会D. 员工培训答案:ABC3. 薪酬调查的方式主要有()。

自考(网络教育)薪酬管理作业考试题及答案

自考(网络教育)薪酬管理作业考试题及答案

薪酬管理一、单项选择题(本大题共60分,共 30 小题,每小题 2 分)1. 积分法的总分可以自定,但一般总分不超过()A. 300分B. 400分C. 800分D. 500分2. 收益分享计划的基础是群体绩效,这种群体绩效通常是一种()的群体绩效A. 长期B. 中期C. 短期D. 不定期3. 宽带型薪酬结构的企业支持()A. 大型组织结构B. 小型组织结构C. 层级型组织结构D. 扁平型组织结构4. 在短期内提供水平相对较低的固定薪酬,但是同时实行奖金或股票选择权等计划,从而使员工在长期中能够得到比较慷慨的回报。

这种薪酬方案适合采取()的企业使用A. 稳定战略B. 成长战略C. 集中战略D. 收缩战略5. 单位为员工缴存的公积金,以下列支不正确的是()A. 企业在成本中列支B. 机关在预算中列支C. 事业单位由财政部门核定收支后,在预算或者费用中列支D. 社团在利润中列支6. 最适合实施技能薪酬体系的组织是下图中位于方框()中的组织。

A. 1B. 2C. 3D. 47. ()是影响薪酬决策最直接、最主要的因素A. 劳动力市场供求状况与竞争状况B. 地区居民生活水平C. 市场竞争状况D. 竞争对手的薪酬水平8. 单一职位族与跨职位族问题,是()设计时的一个关键决策A. 职位薪酬体系B. 技能薪酬体系C. 能力薪酬体系D. 上述三种都可以9. 相对来说,委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力,提高薪酬设计的()A. 可靠性B. 合理性C. 专业水平D. 高质量10. 关于薪酬的级差和薪酬结构,表述错误的是()A. 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B. 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C. 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D. 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度11. 关于福利项目设计的原则,说法错误的是()A. 企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响B. 严格控制福利开支,提高福利服务效率,减少浪费C. 根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目D. 福利项目应强调平均性,不要和员工的业绩表现相关联12. 关于佣金制,表述错误的是()A. 是在销售人员奖励中常用的方式B. 根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成C. 使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益D. 可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感13. 企业采用政府薪酬调查的优点不是主要在于()A. 提供的薪酬信息具有及时性和有效性B. 使企业实行的最低薪酬有了法律依据C. 为企业设计有竞争力的薪酬结构提供了丰富的参考信息D. 企业可以节省亲自调查这些信息的成本14. 当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时,企业整体薪酬水平应()A. 高于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合B. 相当于平均水平,与高、中等个人绩效奖相结合C. 低于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合D. 相当于平均水平,与中等个人、班级或企业绩效相结合15. 根据一般经验,薪酬费用总额与销售额的比例大致为(),其具体数值又因企业的规模和行业而异A. 12%B. 13%C. 14%D. 15%16. 员工福利对企业的作用没有以下哪一个()。

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2006年4月河北省自考薪酬管理试题
一、单项选择题每小题1分,共20分(在每小题的备选答案中选出一个正确答案。

并将其号码写在题干后面的括号内)
1、将人类需要划分为三个层次,即生存需要、归宿需要和发展需要的理论是()
①需求层次②成就激励③ERG ④人性假设
2、下列属于内容型激励理论的是()
①期望理论②公平理论③效率薪酬理论④归因理论
3、基本薪酬的主要目的是()
①吸引和稳定合格的劳动力②刺激职工的积极性③促进生产④调节劳资矛盾
4、新加坡灵活薪酬制度的基本模式有()
①职工股份所有制模式和利润分享模式②职工股份所有制模式和可变生产率薪酬模式
③按知识付酬模式和利润分享模式④利润分享模式和可变生产率薪酬模式
5、职务工资制中工资标准的确定主要依据工作本身的()
①劳动特点②工作价值③劳动质量④劳动数量
6、组合工资制中,体现劳动差别,贯彻按劳分配的关键内容是()
①基本工资②岗位工资③技能工资④奖金和津贴数量
7、下列不属于结构工资制特点的是()
①有利于更好的贯彻按劳分配原则②有利于鼓励职工更好的学习科学文化知识
③有利于解决人才合理流动和人员相对稳定的矛盾④有利于体现不同工作性质的各类人员的劳动差别
8、为了更好地发挥期权的约束作用,许多公司对股票期权附加限制条件。

一般规定在期权授予后,多少年内经理人不得行使该期权()
①1年②2年③4年④2~4年
9、下列不是股票期权的基本要素是()
①受益人②收益条件③有效期④施权期
10、社会地位高、声誉好、集体及个人编制待遇优厚的企业,对于劳动环境优美适合实行()
①滞后型薪酬策略②迎合型薪酬策略③领先型薪酬策略④均衡型薪酬策略
11、下列关于薪酬水平说法正确的是()
①薪酬水平是指某一特定时期、特定地域内员工薪酬总额的高低程度②薪酬水平与薪酬总额成反比
③薪酬水平与在业员工人数成正比④薪酬水平等于薪酣总额与在业员工人数之比
12、员工薪酬总额的增长速度应该()国内生产总值的增长速度()
①高于②等于③低于④不等于
13、当团队规模较小且相互依赖程度较高时,会起到比较明显的作用的奖励方式是()
①个人奖励②团队奖励③全员奖励④绩效评核奖金
14、以企业整体为基础的红利制度是以下列哪项作为衡量标准()
①企业的收益②企业的报酬总额③企业的利润④企业各部门的平均利润
15、进行适应性评价的基本思路不包括()
①个人申报②观察、分析、判断并记录③对员工的人格属性做出评价④决定是否进行职位调整l6、晋升主要参考的是()
①工作态度考核的结果②工作潜能考核的结果③工作能力考核的结果④工作适应性考核的结果
17、计时薪酬适用于()
①设计人员②管理人员③销售人员④行政人员
18、无论采取哪种薪酬支付方式,要想使企业设计的薪酬顺利地进行,最关键的一点是()
①争取员工的信任②得到管理层的认可③具有内部的一致性④具有外部的竞争性
19、薪酬管理信息系统的物理结构设计主要是()
①建立目标模型及结构流程图②对目标模型的输入与输出信息进行分析、统计和设计
③对计算机系统的硬件结构及处理方式进行设计④根据已有的信息编制出合理的程序
20、在初步调查时,根据对象不同,应采用不同的调查方法,业务员采用的调查方法主要是()
①专题座谈会②填写调查提纲③小型座谈会④现场调查
二、多项选择题每小题1分。

共10分(在每小题的备选答案中选出二至五个正确答案。

并将其号码写在题干后面的。

内。

多选、少选、错选该小题无分)
1、人力资本投资形式有()
①教育支出②保健支出③培训支出④劳动力国内流动支出⑤移民入境的支出(为了寻找工作)
2、下列理论哪些是以劳动力市场买卖双方的完全竞争为假设前提的()
①薪酬基金理论②边际生产率薪酬理论③供求均衡薪酬论④集体谈判薪酬理论⑤效率薪酬理论
3、1985年我国对传统工资制度实行的结构性改革的主要内容包括()
①把按劳分配和按要素分配结合起来②工效挂钩改革③企业内部分配制度改革
④建立“工资集体谈判”机制⑤企业工资制度与国家机关和事业单位脱钩
4、股权激励按照基本权利义务关系的不同,可分为()
①现股激励②期股激励③期权激励④虚拟股票⑤股票期权
5、年薪制的模式主要有()
①准公务员型模式②一揽子型模式③非持股多元化型模式④持股多元化型模式⑤分配权型模式
6、常规福利包括()
①非工作时间报酬②医疗保险③津贴④服务⑤退休金
7、薪酬体系分为()
①职称薪酬体系②职务薪酬体系③职能工资体系④年资薪酬体系⑤能力薪酬体系
8、导致薪酬平均率大于1的原因主要有()
①企业内大部分员工属于新聘任而又缺乏工作经验的人员②员工的工作表现极佳③员工表现不佳
④员工的年资较高⑤新聘任的员工具有较高的资历和工作经验
9、常见的薪酬调整方法有()
①行政调整②生活指数调整③效益调整④工龄调整⑤奖励性调整
10、计算机在薪酬管理中应用的基本条件包括()
①具备一定的科学管理基础②领导重视③拥有一支系统开发人员队伍④硬软件配置条件⑤大型企业
三、填空题每空1分,共10分
1、整个工资制度的核心是(),它具有组织工资分配的作用。

2、西方行为科学理论的核心是()理论。

3、标志着我国以等级工资制为主要内容的货币工资制的确立是()年的工资改革。

4、在薪酬构成中,()是职工收入的主要部分,它也是计算其他薪酬性收入的依据。

5、我国规定薪酬支付的形式是()。

6、我国最低薪酬标准的确定办法采取“三方性原则”,即在()的指导下,由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究确定。

7、职能工资制所讲的“能力”通常就限定为()。

8、潜力评价所要解决的问题是如何在()更好地发挥能力。

9、绩效薪酬是将薪酬与()直接关联。

10、适用于政府及事业单位的人力资源管理的软件是()。

四、名词解释每小题3分。

共15分
1、年薪制
2、职工股份所有制计划
3、薪酬构成
4、职务名称统一表
5、系统设计
五、简答题每小题5分,共25分
1、社会主义工资理论的主要内容是什么?
2、新加坡灵活薪酬制度的特征是什么?
3、根据马克思主义基本原理和我国的实际情况,在确定员工生活费用时,需要考虑哪些因素?
4、自上而下的薪酬预算方法的含义是什么?
5、薪酬管理信息系统开发的步骤有哪些?
六、论述题每小题10分,共20分
1、为什么说要在发展生产的基础上增加薪酬?
2、以企业整体为基础的红利管理制度设计的主要内容有哪些?。

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