薪酬管理自考历年试题

合集下载

2020年自考《薪酬管理》习题及答案(卷一)

2020年自考《薪酬管理》习题及答案（卷一）1、在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是( C )P379A.企业上年度的利润水平B.企业资本和资产回报率C.管理人员对经营业绩的实际贡献大小D.管理人员的基本薪酬水平的高低2、下列对企业高级管理人员薪酬的特点判断不准确的一项是( D )P379A.企业高级管理人员的基本薪酬一般会占到薪酬总额的1/3~2/3B.通常意义的奖金都是以组织的总体经营业绩为基础C.管理人员的红利在企业盈余分配中占有相对较大的比重D.长期薪酬大都以现金支付3、营销人员薪酬计划方案是( D)A.股票期权计划B.虚拟股票计划C.限制性股票计划D.复合计划4、下列关于专技术人员的说法不准确的是( C )P391A.通常是指利用既有的知识和经验来解决企业的技术与管理问题B.专业技术人员工作时间分配在管理事务上的部分低于20%C.工作专业化程度高，业绩容易被衡量D.存在职业高原现象，报酬的全面引入是一件非常重要的事性5、短期奖金主要是针对哪个层面的群体：( D )A.专业技术人员B. 销售人员C.外派员工D.管理人员6、企业管理层通常不借助( C )的指标来判断销售人员薪酬方案的有效性。

P400A.增长指标B.利润指标C.销量变动率指标D. 客户满意度指标7、一个有效的营销人员薪酬计划除了评估、设计和执行外还有以下哪个( D )A.控制B.监督C. 检查D.评价8、下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是( D )A.生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。

B.薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬C. 海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法D.计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动9、关于计时制薪酬的说法不正确的是( D )A.适用于劳动成果无法直接计量的工作B.计时工资直接按劳动时间来计量员工的劳动C. 有利于员工自觉提高业务水平D.容易计算产品的直接人工成本10、股票期权计划的说法正确的是( D )P388A.股票期权不可以放弃B.股票期权是义务C.超过股票“施价期”仍可行使股票期权D.股票期权价是推出股票期权计划时公司股票的市场价格二、填空题1、高级管理人员的薪酬激励包括：基本薪酬、短期奖金、长期激励薪酬和福利四个部分2、一个好的企业经营者绩效评价体系应该包括评价主体、评价客体、评价指标和评价标准四部分3、经营股票期权制度最早产生于美国。

自考（网络教育）薪酬管理作业考试题及答案

薪酬管理一、单项选择题（本大题共60分，共 30 小题，每小题 2 分）1. 积分法的总分可以自定，但一般总分不超过（）A. 300分B. 400分C. 800分D. 500分2. 收益分享计划的基础是群体绩效，这种群体绩效通常是一种（）的群体绩效A. 长期B. 中期C. 短期D. 不定期3. 宽带型薪酬结构的企业支持（）A. 大型组织结构B. 小型组织结构C. 层级型组织结构D. 扁平型组织结构4. 在短期内提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权等计划，从而使员工在长期中能够得到比较慷慨的回报。

这种薪酬方案适合采取（）的企业使用A. 稳定战略B. 成长战略C. 集中战略D. 收缩战略5. 单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是（）A. 企业在成本中列支B. 机关在预算中列支C. 事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支D. 社团在利润中列支6. 最适合实施技能薪酬体系的组织是下图中位于方框（）中的组织。

A. 1B. 2C. 3D. 47. （）是影响薪酬决策最直接、最主要的因素A. 劳动力市场供求状况与竞争状况B. 地区居民生活水平C. 市场竞争状况D. 竞争对手的薪酬水平8. 单一职位族与跨职位族问题，是（）设计时的一个关键决策A. 职位薪酬体系B. 技能薪酬体系C. 能力薪酬体系D. 上述三种都可以9. 相对来说，委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力，提高薪酬设计的（）A. 可靠性B. 合理性C. 专业水平D. 高质量10. 关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）A. 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B. 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C. 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D. 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度11. 关于福利项目设计的原则，说法错误的是（）A. 企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响B. 严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费C. 根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目D. 福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联12. 关于佣金制，表述错误的是（）A. 是在销售人员奖励中常用的方式B. 根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成C. 使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益D. 可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感13. 企业采用政府薪酬调查的优点不是主要在于（）A. 提供的薪酬信息具有及时性和有效性B. 使企业实行的最低薪酬有了法律依据C. 为企业设计有竞争力的薪酬结构提供了丰富的参考信息D. 企业可以节省亲自调查这些信息的成本14. 当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（）A. 高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合B. 相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖相结合C. 低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合D. 相当于平均水平，与中等个人、班级或企业绩效相结合15. 根据一般经验，薪酬费用总额与销售额的比例大致为（），其具体数值又因企业的规模和行业而异A. 12％B. 13％C. 14％D. 15％16. 员工福利对企业的作用没有以下哪一个（）。

2023年4月高等教育自学考试薪酬管理真题

4月薪酬管理真题l、在如下有关薪酬旳论述中, 不对旳旳是( )A. 薪酬可以视为雇主和雇员之间旳一种价值互换B. 薪酬可以视为吸引、保留和鼓励员工旳一种手段和工具C．由于薪酬是企业成本旳一部分, 因此无法通过薪酬管理来改善企业旳经营业绩D. 合理旳薪酬具有引导员工旳工作行为和工作态度旳作用2.在如下薪酬类型中, 属于可变薪酬旳是（）A. 轮班差异薪酬B. 周末及节假日旳差异薪酬C. 计件工资D. 股权鼓励3.企业旳薪酬管理系统要同步实现三个目旳, 这三个目旳是A. 公平性, 有效性, 合法性B. 公开性, 精确性, 合理性C．系统性, 完整性, 战略性 D．竞争性, 专业性, 差异性4.对年轻人来说, 将资助MBA教育培训作为个人发展计划, 既有吸引力又富有弹性；而对年轻较长旳员工来说, 使之争获得到俱乐部特殊会员资格, 也许更有鼓励效果。

为此, 某些企业开发出社会性鼓励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目, 满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面旳需要。

从薪酬对雇员旳功能视角考察, 企业旳上述做法阐明薪酬具有( )功能。

A. 经济保障功能B. 安全保障功能C. 心理鼓励功能D. 自我实现功能5.某些著名旳企业如中国网通、西门子等, 为了保证薪酬对员旳有效鼓励, 将同一级别内旳员工工资差距拉大, 从而实现了在不提高员工级别旳状况下也可以大幅度提高员工工资。

这种做法体现了现代薪酬管理旳哪一种发展趋势？（）A. 薪酬内容旳全面化B. 薪酬构造旳宽带化C. 薪酬目旳旳长期化D. 薪酬制度旳透明化6.从薪酬旳构成上看, 采用( )旳企业往往不强调企业与员工之间旳风险分担, 重要采用较为稳定旳基本薪酬和福利制度。

A. 成长战略B. 稳定战略C. 收缩战略D. 创新战略7、在如下有关战略性薪酬内涵旳论述中, 错误旳一项是A．战略性薪酬是以企业发展战略为根据旳 B．战略性薪酬就是要对旳选择薪酬方略, 系统设计薪酬体系C. 战略性薪酬是实行动态性管理旳过程D. 战略性薪酬不适合于扁平化组织8、与老式薪酬战略相比, 所有薪酬战略强调旳是（）A. 内部旳一致性而不是外部市场敏感性B. 风险分担旳伙伴关系而不是既得权利C. 垂直晋升而不是横向流动D. 工作旳保障性而不是就业能力9、现代人力资源管理过程中旳“选人、育人、留人、用人”主线和前提是A. 企业战略B. 工作分析C. 企业生命周期D. 薪酬管理10、企业薪酬管理旳两个基本原则是（）A. 公开性与透明性B. 战略性与战术性C. 合理性与公开性D. 公平性与竞争性11.在我国国有企业中, 例如银行、电力、烟草、证券等行业, 这些企业中薪酬旳整体水平非常高, 不过仍然有许多高技能人才纷纷辞职, 另谋高就, 究其原因重要是由于A. 薪酬水平缺乏内部一致性B. 薪酬水平缺乏外部竞争性C. 薪酬水平缺乏公平性D. 薪酬水平未能与工作岗位相结合12.薪酬调查对于组织旳薪酬管理具有重要旳意义, 薪酬调查旳措施诸多, 如下不属于常用旳薪酬调查措施是( )A. 文案调查法B. 访谈法C. 焦点小组法D. 问卷调查法13.对于企业吸引高质量员工非常不利, 并且在实行这种政策旳企业中, 员工旳流失率往往也比较高旳薪酬水平决策方略是新思绪提供, 仅用于教学, 王胜杰老师整顿。

自考薪酬管理历年试题及答案

自考薪酬管理历年试题及答案一、单项选择题1. 薪酬管理的核心目标是（）。

A. 提高员工满意度B. 吸引和保留人才C. 激励员工提高工作效率D. 确保企业财务稳定答案：B2. 在薪酬结构中，基本工资通常是基于员工的（）。

A. 工作表现B. 工作职责和技能C. 工作年限D. 教育背景答案：B3. 下列哪项不属于绩效薪酬的特点？（）A. 与员工的工作表现直接相关B. 可以提高员工的工作积极性C. 是固定的，不随员工表现变化D. 有助于企业实现目标答案：C4. 薪酬调查的目的是（）。

A. 确定市场薪酬水平B. 确保企业薪酬具有竞争力C. 比较不同企业的薪酬结构D. 以上都是答案：D5. 以下哪个因素不是影响企业薪酬水平的主要因素？（）。

A. 地区经济条件B. 企业文化C. 行业薪酬标准D. 员工个人需求答案：D二、多项选择题6. 薪酬管理包括哪些内容？（）A. 基本工资的确定B. 奖金和津贴的分配C. 社会保险和福利的管理D. 薪酬结构的设计答案：A, B, C, D7. 以下哪些是制定薪酬政策时应考虑的因素？（）A. 企业的财务状况B. 员工的个人需求C. 竞争对手的薪酬水平D. 法律法规的要求答案：A, C, D8. 绩效薪酬的设计应考虑哪些因素？（）A. 员工的工作职责B. 员工的工作表现C. 企业的经营目标D. 行业薪酬标准答案：B, C, D三、简答题9. 简述薪酬管理对企业的重要性。

答案：薪酬管理对企业至关重要，它不仅关系到员工的满意度和忠诚度，还直接影响到企业的人力资源成本和运营效率。

合理的薪酬管理可以吸引和保留人才，激励员工提高工作效率，促进企业目标的实现。

同时，它还有助于企业建立良好的雇主形象，提高市场竞争力。

10. 描述薪酬调查的一般步骤。

答案：薪酬调查通常包括以下步骤：A. 确定调查目的：明确调查的目的和需要收集的信息类型。

B. 选择调查对象：确定哪些企业、行业或职位将作为调查的参照点。

薪酬管理自考历年试题

关于命题和考试的若干规定1、本大纲各章所提到的考核要求中，各条细目都是考试的内容，试题覆盖到章，适当突出重点章节，加大重点内容的覆盖密度。

2、试卷对不同能力层次要求的试题所占的比例大致是：“领会”20％；“掌握”40％；“熟练掌握”为40%。

3、试题难易程度要合理，可分为四档：易、较易、较难、难，这四档在备份试卷中所占的比例约为2：3：3：2。

4、本课程考试试卷可能采用的题型有：填空题、单项选择题、名词解释、简答题及论述题等类型(见附录)。

5、考试方式为闭卷、笔试，考试时间为150分钟。

评分采用百分制，60分为及格。

附录：题型举例一、单项选择题（下列四个备选答案中只有一个是正确的，请选出正确的答案，并将其代码写在题干后面的括号内。

）1、效率工资理论认为，在资本要素不变的情况下，企业的产出过程中投入的劳动要素量和工人的努力程度取决于（）A．实际工资B．名义工资C．监督程度D．劳动力的供求程度答案：A2、在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）A．薪酬调查B．薪酬诊断C．薪酬定位D．薪酬评估答案：C二、多项选择题（下列五个备选答案中有2至5个是正确的，请选出正确答案，并将其代码写在题干后面的括号内，多选、少选、错选均不得分。

）1、我国企业奖金来源的主要渠道有（）（）（）（）（）A．从奖励基金中提取B．从节约的资金中提取C．从企业基金中提取D．从职工工资中进行扣除E．国家或上级主管机关直接发给企业或企业某些职工的奖金答案：ABCE2、员工福利的主要功能有（）（）（）（）（）A．吸引人才B．提高员工素质C．节约成本D．提升企业形象E．提高企业竞争实力答案：ACD三、填空题1、企业的薪酬系统一般要达到兼具有效性、________与合法性三大目标。

答案；公平性2、一般情况下，薪酬定位有三种基本形式：领先型、追随型、_________。

答案：滞后型四、名词解释1、胜任力答案：胜任力就是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。

薪酬管理自考历年试题

薪酬管理自考历年试题集团标准化工作小组 [Q8QX9QT-X8QQB8Q8-NQ8QJ8-M8QMN]2010年7月高等教育考试薪酬管理试题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。

”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的____的公平。

( )A.绩效报酬B.职位价值C.要素价值D.内在报酬2.一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以____为基础。

( )A.职位分析和评估B.员工能力评估C.职位分析和评估以及员工能力评估D.员工工作表现评估3.基于战略的薪酬系统设计必须在____这三个层面上得到体现。

( )A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是( )A.薪酬决策的集中度比较高B.薪酬管理上比较注意分权C.基本薪酬和福利的成分比较大D.长期中的薪酬水平不会有太大增长型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。

( )A.生活B.综合C.职能D.职位6.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个____的过程。

( )A.组织结构B.职位等级结构C.薪酬关系结构D.薪酬系统结构7.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是( )A.排序法B.分类法C.要素计点D.要素比较法8.以下不属于技能薪酬体系的优点的是( )A.促使员工注重能力的提升B.帮助企业留住专业人才C.使企业适应多变的环境D.实现了真正意义上的同工同酬9.在薪酬区间中值确定的情况下，____的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。

( )A.薪酬比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬区间中值级差10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的____；二是薪酬等级间的区间中值级差。

自考薪酬管理试题及答案

自考薪酬管理试题及答案# 自考薪酬管理试题及答案## 一、选择题1. 薪酬管理的主要目的是：A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 吸引优秀人才D. 以上都是2. 以下哪项不是薪酬结构的组成部分？A. 基本工资B. 绩效奖金C. 员工福利D. 企业文化3. 薪酬调查的目的是：A. 确定市场薪酬水平B. 制定企业薪酬政策C. 评估员工绩效D. 培训新员工## 二、简答题1. 简述薪酬管理的基本原则。

2. 描述薪酬结构设计应考虑的因素。

## 三、案例分析题案例背景：某公司近期面临员工流失率上升的问题，公司管理层决定对薪酬体系进行改革以提高员工的满意度和忠诚度。

问题：1. 分析该公司薪酬体系可能存在的问题。

2. 提出改革薪酬体系的建议。

## 四、论述题论述现代企业中如何平衡内部公平与市场竞争力在薪酬管理中的作用。

## 参考答案### 一、选择题1. 答案：D2. 答案：D3. 答案：A### 二、简答题1. 薪酬管理的基本原则包括公平性、竞争性、激励性和合法性。

公平性要求薪酬分配要体现员工的工作贡献；竞争性指的是薪酬水平要与市场水平相匹配，以吸引和保留人才；激励性强调薪酬制度要能够激发员工的工作积极性；合法性则要求薪酬管理要符合相关法律法规。

2. 薪酬结构设计应考虑的因素包括员工的职位、工作性质、工作难度、工作责任、市场薪酬水平以及企业的财务状况等。

### 三、案例分析题1. 该公司薪酬体系可能存在的问题包括薪酬水平不具竞争力，薪酬结构单一，缺乏有效的绩效激励机制，以及薪酬分配不公等。

2. 改革薪酬体系的建议包括：- 进行市场薪酬调查，确保薪酬水平与市场相匹配。

- 设计多元化的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、长期激励等。

- 建立绩效考核体系，将薪酬与员工绩效挂钩。

- 加强内部沟通，确保薪酬分配的透明度和公平性。

### 四、论述题现代企业在薪酬管理中平衡内部公平与市场竞争力，首先需要确立明确的薪酬政策，确保薪酬分配的合理性和公平性。

自考《薪酬管理》试题

薪酬管理-阶段测评11.单选题1. ( ) 是由一项或多项工作任务组成的一个明确的相关责任领域或业务流程节点。

a任务要素b工作任务c职责d职位2.下列属于经济性报酬的是( )a 私人秘书b 主管的称赞c活动的多元化d 非工作时间的付酬3. ( )原则可被看作是公平原则的核心部分。

a 激励b 竞争c 按劳分配d 经济有效4.下列属于直接薪酬的是( )a 员工服务b 住房资助c 津贴d 带薪非工作时间5.几种主要的职位评价方法中，( )的优点在于快速、简单、费用比较低。

a 分类法b 排序法c 要素计点法d 要素比较法6.从薪酬的构成上看，采取( )战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。

a 成长b 稳定c 收缩d 创新7.采用内部成长战略的企业可以将薪酬管理的重心放在( )上。

a 薪酬管理的规范化b 薪酬管理的标准化c 目标激励d 薪酬管理的分权化8.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是( )a 基本薪酬b 奖金c 保险d 福利9.按照( )模式，奖金所占的比重较大，而福利、保险所占的比重较小，基本薪酬所占比重也相对较小。

a 折中b 高弹性c 高稳定d 低弹性10.人寿保险及养老金是( )的一种形式。

a 基本薪酬b 津贴c 可变薪酬d 间接薪酬11.以下关于薪酬管理的描述中，与成本领袖战略相联系的是( )。

a 以顾客满意为基础的激励工资b 奖励对产品的创新和生产过程的改革c 薪酬以市场为基础d 提高可变工资的比率12.几种主要的职位评价方法中，( )的信度最低。

a 排序法b 分类法c 要素计点法d 要素比较法13在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是()a 排序法b 分类法c 要素计点法d 要素比较法14. ( )是达成薪酬系统公平性的重要手段。

a 职位设计b 职位再设计c 职位分析d 职位评价15.不属于职位薪酬体系的前提的是( )a 职位内容是规范化b 职位内容基本稳定c 职位的职级较少d 按照个人能力安排职位16.在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是()a 排序法b 分类法c 要素计点法d 要素比较法17.基于战略的薪酬系统设计必须在( )这三个层面上得到体现。

薪酬管理自考历年试题

2010年7月高等教育考试薪酬管理试题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。

”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的____的公平。

( )A.绩效报酬B.职位价值C.要素价值D.内在报酬2.一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以____为基础。

( )A.职位分析和评估B.员工能力评估C.职位分析和评估以及员工能力评估D.员工工作表现评估3.基于战略的薪酬系统设计必须在____这三个层面上得到体现。

( )A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是( )A.薪酬决策的集中度比较高B.薪酬管理上比较注意分权C.基本薪酬和福利的成分比较大D.长期中的薪酬水平不会有太大增长5.____型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。

( )A.生活B.综合C.职能D.职位6.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个____的过程。

薪酬管理自考历年试题

薪酬管理自考历年试题集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）2010年7月高等教育考试薪酬管理试题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。

”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的____的公平。

( )A.绩效报酬B.职位价值C.要素价值D.内在报酬2.一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以____为基础。

( )A.职位分析和评估B.员工能力评估C.职位分析和评估以及员工能力评估D.员工工作表现评估3.基于战略的薪酬系统设计必须在____这三个层面上得到体现。

( )A.生活B.综合C.职能D.职位6.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个____的过程。

自考《薪酬管理》试题

薪酬管理－阶段测评l1. 单选题1. (堤由一项或多项工作任务组成的一个明确的相关责任领域或业务流程节点。

a任务要素b工作任务c职责d职位2.下列属千经济性报酬的是（）a私人秘书b主管的称赞c活动的多元化d非工作时间的付酬3.()原则可被看作是公平原则的核心部分。

a激励b竞争c按劳分配d经济有效4.下列属千直接薪酬的是（）a员工服务b住房资助c津贴d带薪非工作时间5.几种主要的职位评价方法中，（）的优点在千快速、简单、费用比较低。

a分类法b排序法c要素计点法d要素比较法6.从薪酬的构成上看，采取（）战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。

a成长b稳定c收缩d创新7.采用内部成长战略的企业可以将薪酬管理的重心放在（）上。

a薪酬管理的规范化b薪酬管理的标准化c目标激励d薪酬管理的分权化8.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是（）a基本薪酬b奖金c保险d福利9.按照（）模式，奖金所占的比重较大，而福利、保险所占的比重较小，基本薪酬所占比重也相对较小。

a折中b高弹性c高稳定d低弹性10.人寿保险及养老金是（）的一种形式。

a基本薪酬b津贴c可变薪酬d间接薪酬11.以下关千薪酬管理的描述中，与成本领袖战略相联系的是（）。

a以顾客满意为基础的激励工资b奖励对产品的创新和生产过程的改革c薪酬以市场为基础d提高可变工资的比率12.几种主要的职位评价方法中，（）的信度最低。

a排序法b分类法c要素计点法d要素比较法13在职位评价的各种方法中，属千量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）a排序法b分类法c要素计点法d要素比较法14. ()是达成薪酬系统公平性的重要手段。

a职位设计b职位再设计c职位分析d职位评价15. 不属千职位薪酬体系的前提的是（）a职位内容是规范化b职位内容基本稳定c职位的职级较少d按照个人能力安排职位16.在职位评价的各种方法中，属千非最化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）a排序法b分类法c要素计点法d要素比较法17.基千战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。

06091薪酬管理历年真题答案

06091《薪酬管理》历年真题试卷（五）1—5 ACBCB 6—10 DCAAA 11—15 ABDBC 16—20 DDCBD21-25 A，B，C，D,EB，DA,C，DA,B,C,DA，B，C，D，E名词解释题1、是指雇主能够用来吸引、保留和激励员工的各种可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系当中能够得到的各种有价值的东西。

2、通常是指那些因为短期使命而被派至国外工作的员工，他们的任期可能会持续1—5年，典型情况下是2—3年.3、是指了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程.4、是从组织的战略发展需要出发,以提高任职者实际工作绩效以及强化组织竞争力为目标一种独特的人力资源管理思维方式、工作方法以及操作流程。

5、又称为自助餐式的福利计划,其基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择简答题1、（1）挑选典型职位.（2)确定职位评价方法。

（3)建立职位评价委员会.（4）对职位评价人员进行培训。

（5）对职位进行评价。

(6）与员工二交流，建立申诉机制.2、（1）直接计件工资计划。

（2）标准工时计划。

(3）差额计件工资计划。

（4）与标准工时相联系的可变计件工资计划。

（5）提案建议奖励计划。

3、（1）支持扁平型组织结构。

（2）能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高.(3）有利于职位的轮换。

（4)能密切配合劳动力市场上的供求变化.(5)有利于管理人员以及人力资源管理专业人员的角色转变.(6)有利于推动良好的工作绩效。

4、(1）使薪酬战略和薪酬体系与企业的使命、战略以及价值观紧密联系在一起。

（2）确保组织的薪酬体系和薪酬管理政策简单实用。

(3）降低事务性活动在薪酬管理中的比重、实现日常薪酬管理活动的自动化。

（4)积极承担人力资源管理的新角色。

论述题技能薪酬体系，是指根据一个人所掌握的与工作有关的技能，能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种薪酬制度。

优点:(1）向员工传递的是关注自身发展和不断提高技能的信息.(2)有助于达到较高技能水平的员工实现对组织更为全面的理解。

薪酬管理(06091)自考历年试题

20XX年7月高等教育自学考试薪酬管理试题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)1.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。

”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的____的公平。

( )A.绩效报酬B.职位价值C.要素价值D.内在报酬2.一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以____为基础。

( )A.职位分析和评估B.员工能力评估C.职位分析和评估以及员工能力评估D.员工工作表现评估3.基于战略的薪酬系统设计必须在____这三个层面上得到体现。

( )A.生活B.综合C.职能D.职位6.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个____的过程。

A.组织结构B.职位等级结构C.薪酬关系结构D.薪酬系统结构7.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是( )A.排序法B.分类法C.要素计点D.要素比较法8.以下不属于技能薪酬体系的优点的是( )A.促使员工注重能力的提升B.帮助企业留住专业人才C.使企业适应多变的环境D.实现了真正意义上的同工同酬9.在薪酬区间中值确定的情况下，____的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。

( )A.薪酬比较比率B.区间变动比率C.薪酬区间中值D.区间渗透度11.利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用( )A.很大B.不大C.几乎没有D.不一定12.以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是( )A.现股和期股B.期股和期权C.现股和期权D.期股和干股13.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是( )A.基本薪酬B.奖金C.保险D.福利14.在____下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。

湖南薪酬管理自考试题及答案

湖南薪酬管理自考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 薪酬管理的主要目的是什么？A. 提高员工满意度B. 吸引优秀人才C. 保持企业竞争力D. 提升企业利润答案：C2. 下列哪项不是薪酬结构的组成部分？A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 员工培训答案：D3. 薪酬调查的目的是？A. 确定市场薪酬水平B. 降低企业成本C. 提高员工工作效率D. 增加企业利润答案：A4. 以下哪个因素不属于影响薪酬水平的内部因素？A. 企业的财务状况B. 员工的工作表现C. 企业的薪酬政策D. 地区的经济发展水平答案：D5. 哪种薪酬形式不属于绩效薪酬？A. 计件工资B. 计时工资C. 年终奖金D. 销售提成答案：B6. 薪酬管理中的“3P1M”理论不包括以下哪一项？A. 职位（Position）B. 绩效（Performance）C. 个人（Person）D. 市场（Market）答案：C7. 以下哪种情况不适合采用高弹性薪酬模式？A. 企业处于成熟期B. 企业处于初创期C. 企业利润波动较大D. 企业需要快速扩张答案：A8. 薪酬管理的基本原则不包括？A. 公平性B. 竞争性C. 合法性D. 随意性答案：D9. 以下哪项不是薪酬管理的内容？A. 薪酬设计B. 薪酬发放C. 薪酬调整D. 薪酬谈判答案：D10. 哪种薪酬支付方式更有利于激发员工的长期工作动力？A. 固定工资B. 短期奖金C. 长期股权激励D. 一次性奖励答案：C二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 薪酬管理需要考虑的因素包括哪些？A. 员工的工作性质B. 员工的个人需求C. 企业的经营状况D. 法律法规的要求答案：A, B, C, D12. 以下哪些属于薪酬管理的外部环境因素？A. 地区经济发展水平B. 行业薪酬标准C. 企业的薪酬政策D. 劳动力市场状况答案：A, B, D13. 绩效薪酬的设计应该遵循哪些原则？A. 公平性B. 透明性C. 可操作性D. 随意性答案：A, B, C14. 薪酬管理中，哪些措施可以提高员工的工作满意度？A. 提供有竞争力的薪酬B. 建立公平的薪酬体系C. 提供多样化的福利D. 定期进行薪酬调查答案：A, B, C, D15. 以下哪些属于非货币性薪酬？A. 工作安全感B. 职业发展机会C. 工作认可D. 工作环境答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共5分）16. 薪酬管理只需要考虑企业内部因素，不需要考虑外部环境。

自考薪酬管理试题

自考薪酬管理试题一、选择题1. 薪酬管理目标的核心是什么？A. 提高员工满意度B. 提高组织整体绩效C. 平衡内外公平D. 市场竞争力2. 下面哪个是薪酬管理策略的组成要素？A. 薪酬激励B. 薪酬福利C. 薪酬管理制度D. 薪酬保密3. 薪酬管理的基本原则之一是公平公正，下面哪个不属于公平公正的原则？A. 内外公平原则B. 利益最大化原则C. 功劳有权原则D. 差别合理原则4. 薪酬管理的基本环节不包括以下哪一项？A. 薪酬调查与分析B. 薪酬制度设计C. 薪酬执行与控制D. 薪酬报告与披露5. 下列哪一种薪酬管理技术属于直接薪酬？A. 员工股权激励B. 年终奖金C. 周末加班费D. 假日津贴二、简答题1. 什么是薪酬管理？简要说明其作用和目标。

薪酬管理是指通过合理的薪酬策略和制度，以及有效的薪酬管理方法，对组织内部的员工薪酬进行规划、设计、执行和控制的管理过程。

其作用是提高员工的绩效和满意度，激励员工更好地完成工作任务，增加员工对组织的忠诚度和凝聚力，促进组织整体绩效的提升。

薪酬管理的目标包括平衡内外公平，提高组织整体绩效，提高员工满意度，保持市场竞争力。

2. 简要说明薪酬管理中的内部公正和外部公平原则。

内部公正是指在组织内部，根据员工的工作内容、职责、能力和贡献等因素，公平地确定员工的薪酬水平，确保员工之间的薪酬差距合理且合法。

外部公平是指在与外部市场竞争中，组织的薪酬水平应该与同行业、同类岗位的其他组织相比较，保持相对公平，以吸引和留住优秀的人才，提高组织在市场中的竞争力。

3. 请简要介绍薪酬管理制度设计的主要内容。

薪酬管理制度设计是指根据组织的战略目标和薪酬管理策略，制定合理的薪酬管理制度，以达到薪酬管理的目标。

主要内容包括薪酬体系设计、薪酬政策制定、薪酬调整机制建立、薪酬福利制度设计等。

薪酬体系设计主要确定不同岗位的基本工资、绩效工资、津贴等薪酬要素的设定方式和水平。

薪酬政策制定涉及到薪酬调整的频率、标准和方式等。

2018年10月自学考试06091《薪酬管理》历年真题

2018年10月高等教育自学考试薪酬管理(课程代码06091)注意事项1.本试卷分为两部分,第一部分为选择题,第二部分为非选择题。

2.应考者必须按试题顺序在答题卡(纸)指定位置上作答,答在试卷上无效。

3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔,书写部分必须使用黑色字迹签字笔。

第一部分选择题一、单项选择题:本大题共20小题,每小题1分,共20分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。

1.对于普通员工而言,直接经济性薪酬一般不包括(C)A.工资B.奖金C.股权期权D.津贴补贴2.薪酬的主要形式是(A)A.工资B.奖金C.股票期权D.津贴补贴3.对于那些知识性员工较多的行业和从事基础研究、产品研发和技术类岗位而言的企业来说,比较合适的薪酬模式是(A)A.基于岗位的薪酬模式B.基于绩效的薪酬模式C.基于能力的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式4.绩效工资是基础工资的(A)A.核心部分B.增加部分C.调整部分D.平行部分5.公平包括三个层次,其中最高层次的公平是(A)A.机会公平B.起点公平C.分配公平D.结果公平6.企业在行业内处于绝对领导地位,企业可以给员工更多的发展机会和能力成长空间, 应采用的薪酬水平策略是(A)A.市场领先策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.成本导向策略7.职位评价是对职位的(D)A.以前情况进行判断B.目前情况进行判断C.将来情况进行判断D.持续跟踪8.薪酬调査是薪酬设计中的重要组成部分,它主要解决薪酬的(B)A.内部竞争性问题B.内部公平性问题C.外部竞争性问题D.相对公平性问题9.维持生存薪酬理论的提出者是(D)A.亚当・斯密B.李嘉图C.马歇尔D.威廉・配弟10.在消费水平不变的情况下,人口及劳动力的增长会导致动力市场的均衡位置以及均衡工资率(A)A.下降B.保持不变C.提高D.不确定11.成本领先战略的中心是()BA.顾客B.效率C.创新D.稳定12.“费用低,速度快,节省时间,可以在工作之余填写,不致影响正常工作”是哪种工作分析方法的优点之一?(A)A.调查问卷法B.访谈法C.观察法D.专家分析法13.分类法职位评价适合的企业是(A)A.小型的,结构简单的企业B.小型的,结构复杂的企业C.大型的,结构复杂的企业D.大型的,结构简单的企业14.基本养老保险的组织缴费部分,通常不超过员工工资总额的(C)A.10%B.15%C.20%D.30%15.住房公积金不可支取使用的情况是(D)A.员工由于工作变动迁出本地B.支付本人承租公房所分推房租中超过本人工资收入5%的部分C.员工离退休或移民国外并取得外国国籍D.以本人、配偶或父母的名义购买、建造住房16.一般说来,高层管理人员的基本工资占到全部收入的(B)A.20%B.30%C.40%D.50%17.《劳动法》规定,国家实行带薪年休假制度。

自考06091薪酬管理试卷(答案全面)

C.要素计点法D.要素比较法8、在一个组织的多种职位中都包括的对组织战略和目标实现具有重要价值的特征是指（）A.职位描述B.职位等级C.报酬要素D.薪酬等级9、职位评价的最终结果应当是得到一个组织的（）A.薪酬等级结构B.职位等级结构C.代表职位价值的点数D.全体职位排序 10、薪酬管理对于员工的吸引、保留、开发和激励产生的影响不包括（） A.薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素B.员工在决定是否离开一家企业，薪酬是排在第一位的考虑因素C.与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情D.不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性二、多项选择题(本大题共8小题，每小题3分，共24分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

11、对企业而言，薪酬是属于一种（）A.投资B.成本C.收入D.利润12、对于员工而言，学习和成长的机会属于（）A.外在报酬B.内在报酬C.经济报酬D.非经济报酬13、薪酬体系重点解决的问题是（）A.薪酬构成B.薪酬水平C.绩效奖励D.基本薪酬决定方式14、关于薪酬管理和组织文化之间得关系，正确的说法是（）A.组织文化决定企业薪酬，而不是反之B.企业薪酬决定企业文化，而不是反之C.组织文化影响薪酬的设计和管理D. 薪酬的设计和管理会强化或塑造组织文化15、追求成长战略的企业在薪酬方面的特点通常包括（）A.基本薪酬水平不会太高B.绩效奖励比重角度大C.以职位为基础确定薪酬D.直线管理人员在薪酬决策方面的自主权相对较大16、职位薪酬体系的优缺点包括（）A.实现了真正意义上的同工同酬B.不能起到鼓励员工提高自身技能和能力的作用C.不利于企业应对多变的经营环境D.不利于鼓励员工横向流动以及保持灵活性17、实施职位薪酬体系的前提条件包括（）A.职位的内容是否明确、规范和标准年级班级准考证号姓名B.职位的内容是否稳定C.是否存在按照能力安排职位的机制D.是否实施过薪酬调查31、简述分类法的优点与缺点。

《薪酬管理》历年真题及答案.doc

【精】2013年10月自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案12013年10月高等教育自学考试薪酬管理试题卷(课程代码06091)本试题卷分为两部分，共5页，满分100分，考试时间150分钟。

第一部分为客观题，第1页至第4页。

应考者必须在答题卷上按要求填涂，不能答在试题卷上。

第二部分为主观题，第5页。

应考者必须在答题卷上按要求答题，不能答在试题卷上。

第一部分客观题（共40分）一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1.在中国人们常常称呼薪酬为A.奖金B. 收入C.工资D. 待遇2.从管理者的角度看，薪酬是A.回报B. 费用C.收入D. 待遇3.下列选项属于直接经济性薪酬的是A.保险B. 奖金C.休假D. 环境4.单位对员工在生活上所给予的补偿是A.工资B. 津贴C.保险D. 补贴5.企业自身处于高速成长期，企业薪酬支付能力比较强时适用的薪酬水平策略是A.市场领先型 B. 市场跟随型C.市场滞后型D. 混合型6.下列选项属于基本工资的是A.保险B. 奖金C.津贴D. 岗位工资薪酬管理试题卷第1页（共5页)7.下列公平原则中属于分配公平的是A.过程公平B.机会公平C.内部公平D.结果公平8. 第一个对薪酬进行分析的学者是A.斯密B.杜尔格C.威廉•配第D.李嘉图9. 下列描述符合战略性薪酬基本要求的是A.控制成本B.激励员工C.支持企业经营D.符合法律要求10. 下列薪酬属于短期薪酬计划的是A.员工持股计划B.基本工资C.影子股票D.股票期权计划11. 当前，主流的工资形式是A•资历工资制B•职位工资制C•能力工资制 D.结构工资制12. 在能工资制的主要模型中将员工能力与业绩水平结合在一起的是A.阶梯模型B.工作积分累计模型C.学校课程表模型D.能力业绩矩阵13. 在西方发达国家，最广泛釆用的职位评价方法是A.分类法B.排序法C.计点法D.因素比较法14. 下列属于要素计点法的职位评价方法是A.海氏评价法B.海尔评价法C.海默评价法D.韦氏比较法15.从调查方式看，通过应聘者询问之前服务公司的薪酬水平属于A.正式的薪酬调查B.非正式薪酬调查C•商业性调查 D.专业性调查16. 薪酬调查时，与同行有良好关系的企业适合选择A.公开信息查询B.企业间相互调查C.外部数据购买D.聘请专业调查公司17. 根据薪酬调查结果，将典型岗位评价分数作为横坐标，典型岗位市场薪酬作为纵坐标的坐标线，称为A.薪酬政策线B.薪酬规定线C.市场成本线D.市场薪酬线薪酬管理试题卷第2页（共5页)18.衡量员工薪酬在薪酬区间所处位置的指标是A.区间中值B.区间变动比率C.区间渗透度D.区间级差19.当员工的薪酬水平比企业平均薪酬水平高时，比较比率是A.大于0C.大于1B.小于1D.小于020.在薪酬包中，高差异性低稳定性的是A.基本薪酬C.加班薪酬B.绩效薪酬D.保险福利21.固定部分比例高而浮动部分比例低，这种薪酬包结构模式是A.高弹性薪酬包模式C.调和型薪酬包模式B.高稳定性薪酬包模式D.高激励型薪酬包模式22.关于年薪的说法，错误的是A.按年度计算薪酬C.按年度评价薪酬B.按年度发放薪酬D.常常按年度计算绩效薪酬23.薪酬预算的方法中最简单、最基本的方法是A微观接近法B.利润分解法C.平衡预算法D宏观接近法24.薪酬控制在很大程度上指的是A.雇佣量控制B.薪酬水平控制C.薪酬增长控制D.劳动力成本控制25.给与经营者在设定时间内按预定价格购买一定数量本公司股票的权利的长期激励计划叫做A.员工持股激励计划B.期股激励计划C.股票期权激励计划D.管理者现股计划26.按实施范围划分，福利有全员性福利、特种福利和A.法定福利C.特困补助B.自主福利D.弹性福利27.下列不属于法定福利的是A.养老保险C.医疗补助B.带薪年假D.失业保险28.下列符合法定节假日的是A.教师节B.清明节C•春节D.劳动节29.《劳动法》规定，可享受带薪年休假的最短连续工作时间是A.半年C. 2年D. 3年薪酬管理试题卷第3页（共5页)30.下列企业补充福利属于收入保障计划的是A.员工援助计划B.健康保险C.交通补贴D.人寿保险计划二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑。

自考060911410薪酬管理真题及解答

全国高等教育自学考试《薪酬管理》试题课程代码：06091一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1．收益分享计划的创始人是( A )A．约瑟大·斯坎伦 B．亚当·斯密C．威廉·配第 D．西奥多·舒尔茨2．在薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分我们称为( C )A．外在薪酬 B．基本薪酬 C．可变薪酬 D．间接薪酬3．国际上通行的薪酬体系中，运用最为广泛的是( B )A．能力薪酬体系 B．职位薪酬体系C．技能薪酬体系 D．计件薪酬体系4．成本领袖战略的实质是( D )A．高薪酬战略 B．高效益战略C. 高成本战略 D．低成本战略5．关于职位薪酬体系，下列说法错误的是( D )A．职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值B．职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能C．职位薪酬体系操作比较简单，管理成本较低’D．职位薪酬体系不符合按劳分配的要求6．下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是( C )A．排序法和分类法 B．排序法和要素计点法C．要素比较法和要素计点法 D．排序法和要素比较法7．薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬的( D )A．增值功能 B．控制企业成本功能C．改善经营业绩功能 D．支持企业变革功能8．管理者在薪酬管理过程中，为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施，称之为( B )A．薪酬计划 B．薪酬控制 C．薪酬预算 D．薪酬决策9．对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是( A )A．企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益B．企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略C．企业一般追求高于市场的薪酬水平D．企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例10．技能薪酬体系是以技能为基础确定( B )A．可变薪酬 B．基本薪酬 C．总薪酬 D．间接薪酬11．适用范围最狭窄的能力模型是( B )A．核心能力模型 B．职位能力模型C．角色能力模型 D．职能能力模型12．边际利润率较低，成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是( C ) A．薪酬领袖政策 B．市场追随政策C．拖后政策 D．混合政策13．下列选项中属于员工服务福利的是( A )A．咨询服务 B．出差购票服务C. 外出办事公车服务 D．电话信息服务14．莫里克(Merrick)计件工资计划属于( C )A．直接计件工资计划 B．标准工时计划C．差额计件工资计划 D．可变计件工资计划15．企业采用成功分享计划为某个经营单位制定目标时一般采用( B )A．综合评价方法 B. 平衡计分卡方法C．历史比较方法 D．财务平衡计算方法16．薪酬政策线确定的一般方法是( A )A．直线回归法 B．散点相连法C．经验作图法 D．移动平均法17．弹性福利计划最重要的特征是( A )A．个性化，可选性 B．强制性，法制化C．固定性，针对性 D．货币化，社会化18．在企业经营过程中，薪酬控制的对象主要是( D )A．企业薪酬结构 B。