浅谈政工师思想政治工作开展策略

浅谈政工师思想政治工作开展策略
作者：白莹莹
来源：《装饰装修天地》2015年第10期
摘要：随着居民生活水平的改善，群众对社会服务质量提出了更高的要求。

政工师作为事业单位的主要工作人员，同时也是思想政治工作得以顺利实现的灵魂部分。

本文结合政工师思想工作存在问题，对怎样提高政工思想政治工作的策略进行了简单的分析。

关键词：政工师;思想政治;策略
在事业单位员工素质不断提高的当下，其服务质量也得到了很大的改善，但是和预想依然存在很多偏差。

简单的说：就是缺乏精力投入，很难得到预期效果。

造成这种局面的主要原因是：事业单位员工素质有待改善，不能很好的实施政治思想，最后影响到服务水平。

对此，怎样贯彻国家政治思想，提高工作能力就成了各个工作人员必须解决的任务。

一、政工师思想政治工作的概述
1.政工师思想政治工作内容
首先，是进行政治教育，让工作人员树立良好的世界观、价值观与人生观。

而政工师能否做好政治工作，对于企业发展和职工工作也有很大影响。

也正是因为这些因素，企业更重视思想政治，欲将其放在首要位置，政工师通常会有自身任务，所以将思想政治纳入生活，能给予工作人员更多的引证，从源头上帮助其树立起良好的人生观、世界观与价值观。

其次，进行心理教育，让工作人员愉快健康的工作和生活。

心理教育作为企业政工师开展工作的基础部分，政工师必须结合员工心理状态，对其进行有针对性的教育，通过心理咨询与辅导，从根本上帮助其提高健康意识，降低心理压力，让工作人员愉悦的生活与工作。

2.政工师进行思想政治工作存在的问题
当前，受各种因素的影响，在政工师政治思想工作中，企业政工师依然存在不同问题。

从政工思想不完善的方面来看，具体表现在：工作人员欠合理、缺少工作经验、年轻态比例过大、阻碍职工思想发展。

同时，政工师配置也存在诸多问题，在很多企业，政治思想工作的发展速度明显小于职工速度，由于政工师的人数不够，不仅影响了思想政治工作的开展，同时对思想政治工作的开展也造成了极大的影响。

另外，现有政工师的工作能力与水平有待改善，很多企业对政工师要求不高，很多缺乏工作经验、学历不够的政工师被安置到这方面，这样直接影响了工作质量与效率。

另外，政工师管理体系不完善，也对工作效率构成了影响。

在很多企业工作中，他们往往注重经营与管理，却忽略了政工师管理，很多管理体系需要完善与健全。

而思想政治更多的是
依赖政工师完成，由于企业缺乏有力的规范制度与保障，这也是很多规章得不到实施与贯彻的原因。

3.提高政工师自身素养的紧迫性
从很大程度来看：思想政治代表着党与政策，它要求工作人员必须具备良好的素养，通过掌握马列主义与三个代表思想，将“中国梦”渗透到每个公民心中。

当然，在这期间，工作人员必须树立起良好的价值观、人生观与世界观，用“日三省吾身”要求自己。

虽然，近年来，很多企业与事业单位都进行了培训，但是成果并不理想。

所以，当前企业与事业单位的工作人员能力与素养都有待提高，需要落实的事情还有很多。

首先，要具有轻重缓急的观念，尽量做到张弛有度。

其次，要有吃苦耐劳的精神，不要盲目攀比，尽量充实自己，以完成各项工作任务。

二、促进政工师思想政治工作的策略
1.改善工作理念，提高自我认识
在现实工作中，政工师必须从各方面做好政治思想工作，从思想意识上让工作人员认识到思想政治的特殊性与关键性，以更好的发挥政工师作用与地位优势。

当然，在这期间，企业也不能任政治工作任意发展，要将其放在最佳位置上。

然后，再将职工思想放到企业计划中，通过明确政治要求、编制考核目标，做好考核与评估工作，从根本上将政治思想以及相关要求落到实处。

2.做好政工师队伍建设，确保整体素质
对于职工思想，政工师在其中一直起着带头与领导的作用，所以做好思想队伍建设，对促进企业发展与管理有着重大作用。

首先，企业必须注重政工师队伍综合素养，尽量选用有经验、优秀的政工师参与到企业政治工作中，从而建成良好的政工队伍。

其次，加强培训与进修工作，通过加强交流与学习机会，从源头上帮助员工提高自身素养。

最后，提高企业工作人员修养，让企业树立起正确的人生观、世界观与价值观，这样才能更好的促进政治思想发展，发挥带头模范作用。

3.生成政工师核心团队，让各项工作制度化、规范化
在很多企业中，政工师队伍都具有不稳定、流动性大等问题，甚至严重影响着企业各种工作的实施。

对此，我们可以通过聘用组织纪律良好、觉悟高的人才参与到企业职工政治工作中;通过注重政工师教育教学和心理培训，从根本上帮助其得到成长，以更好的掌握各种政治方法与技能;通过改善工作人员待遇情况，让其全身心融入工作中。

4.渗透服务理念，创新工作
为了让企业有更长远的发展，政工师必须从全局出发，知道工作人员状态，用服务意识武装自己，这样才能解决他们最关心、最直接的问题。

在处理问题时，尽量解决他们工作人员最关心的问题;通过增强自身理论学习与培训力度，将理论知识应用到实践中，这样才能树立起良好的价值观与人生观。

另外，还应该掌握文化知识，从根本上为政治思想工作打下基础。

当然，还需要认真分析员工心理波动以及影响因素，这样才能很好的解决问题。

5.优化政工师自身素养
从企业工作反馈的信息来看：政工人员提高自身素养大多依赖的是自我学习。

在物质生活不断提高的当下，只依靠教育与培训很难达到目标。

对此，工作人员必须与时俱进，用先进的工作理念武装自己，在自主学习中补充知识。

对于事业单位，工作人员可以尝试多种途径，在研究、钻研的过程中，不断改善学术水平。

对于计算机等现代工具，我们应该加强运用力度，对于年龄偏大的工作人员，应该多向年轻人请教，在勤学苦练的条件上，用最快的速度熟悉现代化操作系统，以提高工作质量与效率。

另外，将实践与理论相结合对改善政工师思想政治工作也有很大作用。

因此，在现实工作中，我们必须着力于已有知识理论，在实践中帮助工作人员提高工作水平。

当然，政工人员还应该多参加座谈会，从交流中及时更正或者弥补不足。

三、结束语
思想政治作为个人与企业发展的灵魂支撑，它对企业建设与发展具有重要作用。

因此，在现实工作中，企业管理者必须明确思想政治工作潜存的问题与思想政治工作内容，从细节中优化政工师思想政治工作;并且采用对应的方案，从工作内容、员工队伍、思想理念上入手，帮助企业改善政工师工作人员综合素养与道德水准，从而为企业作出贡献。

也只有这样，党与国家交给的任务才能顺利完成，企业才能得到长远发展。

参考文献：
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