《好员工》读后感_高三作文
好员工观后感
好员工观后感好员工观后感9篇当品味完一部影视作品后，这次观看让你有什么体会呢？不能光会看哦，写一篇观后感吧。
那么观后感到底应该怎么写呢？以下是小编为大家整理的好员工观后感，仅供参考，希望能够帮助到大家。
好员工观后感1公司成立三周年庆典期间，公司精心组织全体员工观看学习了世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》的讲座。
艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，在轻松愉快的氛围中，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。
教我们为企业创造最大价值的同时，夺得职场登山运动的冠军。
艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言，像人类所有的财富都躲在问题的后面;方法总比问题多;人才有舞台才有价值等等，都给我们很多的启发，下面我就针对方法总比问题多，谈一下自己的理解和认识。
一流人才的核心的素质是：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动找到方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。
一流人找方法，末流的人找借口。
找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。
找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。
一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。
而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。
这就是一流员工与末流员工的根本区别。
越去找方法，越会找方法，越能创造大的价值，这不仅提高了找方法的自信，而且越来越有找方法的窍门，只要精神不滑坡，方法总比问题多。
人的思维神经就像人的肌肉，只有不断锤炼，才会越来越强大，不练，好的肌肉也会萎缩，练习得好，即使原来基础不好，也能够通过逐步努力而提高。
越是找方法，便越会找方法，越会找方法，就能创造越来越大的价值，这不仅提高了找方法的自信，而且越来越明白找方法的窍门，找出更好的方法来。
如何成功?首先要有一个梦想，然后为了这个梦想给自己设定一个具体的目标，有了目标以后，针对这个既定的目标制定一套有效的计划，接下来的工作就是持续的行动，最后我们一定还要有坚定的信念来支持我们一直朝着梦想走下去。
好员工读后感范文
好员工读后感范文当品读完一部作品后，你心中有什么感想呢？需要回过头来写一写读后感了。
到底应如何写读后感呢？下面是小编帮大家整理的好员工读后感范文，希望对大家有所帮助。
好员工读后感范文1《如何做一名好员工》一书，作者通过流畅的语言、典型的案例，向广大读者阐述了如何做一名好员工。
作为刚踏上职业道路的新员工，通过阅读该书，我解决了工作中存在的部分困惑，也了解了保持积极向上工作态度的方法，希望在今后的工作中能将积极的思想付诸行动，做一名让自己、同事、领导都认可的好员工。
一、好员工要把自己当成企业的主人。
一名把自己当成企业主人的员工，任何时候都以企业利益为重，把企业的事当成自己的事，工作全心全意，尽心尽责。
我们都清楚“一荣俱荣，一损俱损”的道理，每一名员工的利益只有在企业利益得到保证的前提下才能得到实现。
那种认为自己与公司只存在雇佣与被雇佣关系，时常将自己与老板、上司对立的思想不仅会消极工作态度，损害工作热情，影响企业利益，更会影响自己职业生涯的发展。
因为一个对自己工作没有热情的人，工作只是敷衍搪塞，不可能做好做出色，久而久之，习惯于这样的工作状态，最后蹉跎了岁月，一辈子碌碌无为。
以为自己没被老板、企业占便宜，其实到底亏的是谁，已经不言而喻。
所以，我认为要端正工作态度，尽心做好工作为企业谋得经济利益的同时自己的能力也会得到提高，这种自我进步比现下看得见的利益更重要。
二、好员工以忠诚敬业为己任。
忠诚敬业是一名员工最为重要的职业道德。
一个人一旦走入工作岗位，就必须要具有这一职业道德。
我们进入企业就应当抛开自己的“外骛之心”，投入自己的忠诚，只有这样，我们才能全身心地投入工作，提高自己的业务水平，这样公司才可能委以重任，我们才可能真正发挥自己的聪明才智慢慢从平凡走向优秀，从优秀走向卓越，成就自己的辉煌人生。
“三百六十行，行行出状元”，既然选择了现在的工作、现在的公司就要定下心来好好工作，做好做精。
不要天天抱怨企业提供不了自己发展的机会，更多的是要反省以下我们自己有没有足够优秀。
《好员工》观后感-作文.doc
《好员工》观后感-作文近几日，利用休息时间，认真品读了《做最好的员工》一书，让我受益颇多。
这本书让我明白了如何去做一个好员工，以及如何为自己工作，为自己的理想、将来、乃至成功而奋斗，同时也让我调整了自己的工作心态，更加激励了自我的工作热情，让我的人生逐渐从平庸走向杰出。
这本书从感恩、责任、忠诚、团队等方面入手，文中都是以一些生动的案例和一些通俗明了的语言总结诠释了我们做员工身上应该具备的优秀职业道德职业精神。
通过阅读这本书，我总结出了以下几点感想。
1、最好的员工明白他是在为自己工作首先我们要懂得尊重自己的工作，实际上，尊重工作就是尊重自己，这是一个最基本的工作态度问题。
我们要明白我们是在为自己工作，我们不要在每天的工作中抱怨工作的枯燥乏味，我们要学会从中寻找工作的乐趣，寻找自我的价值，如果我们不珍惜眼前的工作，不去努力干好它，那么，我们面临的就只能是去努力找工作了。
我现在每天的工作就是和形形色色的患者和家属接触，如果我消极的对待工作，那患者和家属从我身上感受到的也会是消极的一面。
为了能把更好的心情带给患者和家属，我就要学会用一种良好的心态与他人分享工作的快乐，带着微笑去工作，同样会换来患者的微笑，这样工作会让我忘记疲惫，让我更有动力努力工作。
所以，带着这样的心态去努力工作，总有一天会得到自己想要的结果。
2、最好的员工要知道感恩、勇于承担、对工作忠诚感恩是一种态度，作为医院的一员，我要感恩于医院的培养和信任，让我在医院这个平台上发挥自我的才能，感谢院领导和身边的同事对我无私的帮助和积极的合作，也要感谢患者对我工作上的抱怨和建议，只有这样才能让我做得更好。
书中说责任有多大，舞台就有多大，想做最好的自己就要明白自己应该担当的责任，勇于承担责任的人才是最值得别人敬佩的人，勇于承担责任的人才是最值得信赖的伙伴。
作为一名医院的员工我要抱着一颗忠诚的心对待医院，爱院如家，把忠诚作为最高的职业准则，这样院领导和同事对我的信任就会变成我更加努力忠心工作的动力。
好员工散发正能量读后感
好员工散发正能量读后感
好员工散发正能量，何为正能量？正能量就是积极向上的人生态度，是面对困难时乐观和战胜困难的决心。
正能量可以激发个人潜力，提高工作效率和业绩，可以提高团队或集体的战斗力。
作为一名员工我们的正能量表现，最多的是体现在对工作的认真负责上，如果对于上级给予的工作，我们能乐于接受，并且认真负责圆满甚至超额完成就是正能量爆满。
对于我，一个新来的员工来说目前最需要做的就是认真的学习，不懂得就虚心请教，积极主动的学习效率才会更高。
我觉得我师傅就是正能量满满的人，他不仅满足于做到而且要做好，几次都把不合格产品调到合格。
对于我们员工来说，领导是我们正能量的源头，我们既然选择了这份工作，我们一定是想要干好的，但我们可能由于某些原因有些时候不能把事做好，本来没做好事情心理就愧疚，要是领导再劈头盖脸的一顿批评，这无疑是火上浇油，我们的负能量就会随之集聚，相反倘若领导帮我们一起解决问题，事后再批评，我们一定会心存感恩，更加努力认真工作。
其实仔细观察身边不乏一些正能量满满的人，我们车间勇哥，东哥等，在我看来就是工作认真负责，有时晚上值大夜班时都不休息，在我们工作有困难时他们也愿意跟我们一条心，帮我们一起解决，而绝不是只会批评。
身边的正能量如此爆棚，我又怎能不会受到感染哩，我一定以积极向上的态度，认真负责的工作。
好员工观后感范文
很荣幸地参加了《好员工》的观看，这部电影是一部弘扬正能量的励志电影，它讲述了一个有关好员工的故事。
在现代社会，人们不断地向往更好的职场生活，而在这个竞争激烈的环境里，好员工是企业和公司更需要的。
所谓好员工，就是在职业生涯中不仅拥有技能的基础，更能够示范职业精神，尊重他人，踏实肯干的一种状态。
影片通过对珂珂的人生轨迹的描写，向人们展现了一名挚爱沙发的小时候女孩的成长历程，跌跌撞撞的过程中体现出了不给自己放弃的勇气，找到了自己真正的梦想。
后来，在一家家电公司新能源部门担任人力资源经理的工作，珂珂利用自己优秀的专业水平和服务型态度，为公司提供了帮助。
相比于一些利欲熏心的职工，珂珂一直秉持着真诚待人和团结合作的原则，深得客户的好评，在同事中也建立了良好的口碑。
就这样，她一步步走向了成功，成为了一个获得职业进步和尊重的成功的好员工。
珂珂的成功并不是激发竞争和贪婪的结果，而是富有同情心和体贴心的原因，她不仅帮助了同事，也给顾客提供了完美的服务。
珂珂的工作也是她追求成长的过程，她始终保持学习和成长的心态，使她在职业生涯中取得很大的进步。
好员工是一种理念，是一种价值观。
作为年轻人，我们更应该有一个正确的职业规划，树立改变和进步的信念。
珂珂的成功是一个很好的例子，她的成长历程告诉我们，成功不是靠天分得来的，而是需要我们不断努力和追求。
珂珂在这部电影中给我们提供了很多启示。
她的态度让我们看到了真正的公司文化，她的精神也告诉我们要具有可信的品质。
这一切都来自于珂珂是一个真正的好员工。
《好员工》是一个值得正能量呼和强调的电影，它富有启发性，值得我们去观看和思考。
珂珂拥有坚定、认真、执着的态度，最后成为了成功的好员工，也给我们带来了很多提示，不管我们是职场新人，还是职场老手，都应该从中发掘出我们自己的价值观，以珂珂作为榜样在工作中不断努力，在追求自己职场梦想的同时，也为公司做出自己的贡献。
怎么做个好员工读后感
怎么做个好员工读后感作为一名员工，我们都希望自己能够成为一个好员工，为公司的发展做出积极的贡献。
而要成为一个好员工，并不是一件容易的事情，需要我们具备一定的素质和能力。
最近我读了一本关于如何成为一个好员工的书，深受启发，下面我就分享一下我的读后感。
首先，书中提到了一个好员工应该具备的基本素质，比如责任心、团队合作能力、沟通能力、学习能力等。
责任心是一个好员工最基本的素质，只有对工作负责，才能够做好自己的工作。
团队合作能力是指一个好员工应该能够与同事和上级进行良好的沟通和合作，共同完成团队的目标。
沟通能力是指一个好员工应该能够清晰地表达自己的想法和观点，与他人进行有效的沟通。
学习能力是指一个好员工应该具备不断学习和提升自己的能力，适应工作的变化和发展。
其次，书中还提到了一个好员工应该具备的工作能力，比如专业知识、解决问题能力、创新能力等。
专业知识是一个好员工的基本功，只有具备扎实的专业知识，才能够胜任自己的工作。
解决问题能力是指一个好员工应该能够独立思考，找出问题的根源，并提出解决方案。
创新能力是指一个好员工应该能够不断地提出新的想法和方法，为公司带来新的发展机会。
最后，书中还提到了一个好员工应该具备的职业素养，比如诚实守信、积极进取、团队合作等。
诚实守信是一个好员工的基本准则，只有诚实守信，才能够赢得同事和上级的信任。
积极进取是指一个好员工应该具备积极的工作态度和进取的精神，不断地追求进步和提高。
团队合作是指一个好员工应该能够与同事和上级和睦相处，共同努力，共同进步。
通过阅读这本书，我深刻地意识到了一个好员工应该具备的素质和能力，也意识到了自己与之间的差距。
因此，我决定从现在开始，努力提升自己的责任心、团队合作能力、沟通能力、学习能力，提高自己的专业知识、解决问题能力、创新能力，培养自己的诚实守信、积极进取、团队合作等职业素养，努力成为一个优秀的员工。
我相信，只要我不断地努力，一定能够成为一个好员工，为公司的发展做出积极的贡献。
优秀员工读后感(精选5篇)
优秀员工读后感（精选5篇）优秀员工读后感1一、以感恩的心态珍惜自己的工作。
感谢神墨，感谢合作园校给了我们一个展现自己的舞台，给了我们一个诠释自我价值的平台！二、工作心态。
李强老师的"心在哪里，收获就在哪里"这句话很经典。
三、做精做透才叫"长"。
把每一件事情做好就是不简单。
李强老师讲的"把一件事情做精做透就叫长，理解为：不能把平常做的小事情不当事，把这些小事情都做得完美了，那也会是"一技之长"。
四、努力做事，只能把事做对，用心做事，才能把事做好。
李强老师讲的那个三个石匠的案例，面对同样工作的三个石匠，有着不同的看法，而这不同的看法导致了三种不同的"结果"。
我们要学习这第三个人，在艰苦的工作中锤炼自己的意志，与同事的紧密合作，服务好我们的学员，对任何事情都要有责任心。
不能简单的为工作而工作，也不能为薪水而工作，做任何事情都用心，同时，我们也应该看到工资背后蕴藏的巨大成长和锻炼机会。
在工作中，我们要把自己定位于成长和快乐，让自己保持快乐的工作。
五、工作态度就是竞争力。
在工作中，员工之间除了能力与智慧的竞争的同时，态度也在竞争。
一个人能否从众人中脱颖而出，固然需要他的能力超越众人，更需要他的态度比别人更积极。
不能说具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着积极向上的态度。
李强老师讲：什么是优秀？优秀的人才，不就是比你多干一点，比你多发现一点，比你多钻研一点，比你多用心一点，比你少计较一点，这些看似平常的"一点"，组成了优秀人才必备的素质，所以不要埋怨没有人发现你的才能，只要你在工作中踏踏实实的干，心有责任感，无论小事大事都全力以赴的去工作，并且点燃自己工作的激情，和团队协调一致，端正工作态度，你的才华，会在人生的舞台上得以淋漓尽致的发挥。
通过这次看李强老师才《优秀员工》，希望我们都能够有大的进步和提升！优秀员工读后感2时光隧道是一条万劫不复的河流，人生短短几十载，而工作却占据了我们人生中非常重要的一个部分，每个人的一生中至少有三分之一的时间是在工作的，所以我认为优秀的职场对我们一生都起着至关重要的作用，在通过《优秀员工》的学习中，李强老师首先给我印象最深的一句话是：“职场是决定人一生的关键，经营好职场是创造人生重要的一部分”，但无论处在怎样职场当中都离不开和人打交道，因此首先我们都要学会做人，包括人际的交往，自我的定位，人际的发展，专业的把握等都将直接影响到我们一生的发展，其中人际交往尤为重要，正如海尔总裁张瑞敏先生回答记者成功的秘诀时所说：一是人际关系，二是人际关系，三还是人际关系，人生在世我们每个人都需要获得别人的尊重，都想要成为一个有价值的人，所以我们生在职场都要先学会做人，再学会做事，把握好人际关系，先做人后做事才会成为一个受人尊重有面子的人，正如我们陈总上次来中山分公司跟我们交流时所说过的一句话：“面子不是别人给的，是自己争取来的”，我觉得非常有道理，所以至今记忆犹新。
读《最好的员工》有感
读《做最好的员工》有感企业给员工提供了一个舞台，员工在这里实现职业梦想，实现自我价值，各自完成着各自的职业生涯考卷。
那么，怎样才能提交一份漂亮的考卷，拿到优秀的成绩呢？“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，掩卷沉思，用心体悟，我们想要的答案就在这本书里。
一、最好的员工要有主人翁精神，明白工作是自己生活中不可或缺的一部分。
“既来之，则安之”，既然来到这个单位，走上了这个岗位，那么我们就要把单位的事，看成是我们自己的事，与单位荣辱与共，忠实的在自己的岗位上尽职尽责，想单位之所想，急单位之所急，充分发挥自己的聪明才智，大展宏图，为单位的良好发展奉献自己的光和热。
单位发展的好，我们每位员工必然也会从中获取我们想要的。
二、最好的员工要富有团队精神，对待他人要宽容和理解，和谐相处会让工作的心情变得愉悦，从而提升工作的质量。
进入工作岗位后，我们除去睡眠的时间，每天70%的时间都是和同事们一起度过的，和他们相处的如何，直接决定我们一整天的工作心情是阳光普照还是阴雨绵绵。
有好的心情，工作中才会有激情，才能把工作干好，干出彩。
所以，对待他人要包容和理解，“人无完人，金无足赤”，“己所不欲，勿施于人”。
每个人都有自身的优势，把这些优势集结起来，才会形成强大的力量，这种力量必将劈波斩浪，带着我们走向胜利的彼岸，所以，团队合作会让我们的脚步更有力量，走得更稳，走的更远。
三、最好的员工要有一颗感恩的心，尽心尽力去完成每一份工作。
感恩，会让我们知道满足，会让我们挣脱欲望的魔爪，珍惜我们现在拥有的工作、拥有的家人、拥有的朋友等等。
心中常怀感恩之心，我们才会活的洒脱、活的快乐。
工作中，我们要感谢，感谢单位的培养，给与我们事业的平台，让我们在走出大学校门后，迅速的成长起来。
感谢领导的悉心指导和教诲，让我们懂得如何更加从容、更加合理的处理工作中事情，让我们的思路更加清晰，思想更加成熟。
感谢同事的帮助和合作，在我们困难时伸出援手，在我们快乐时一起欢笑，和我们一起风雨同舟，让我们觉得不再孤单，不再寂寞。
好员工10项修炼读后感
好员工10项修炼读后感《好员工 10 项修炼》是一本非常实用的员工培训指南，帮助员工提高工作技能和素质，更好地融入团队，提高工作效率和业绩。
以下是我对这本书的读后感和总结:1. 好员工应该具备积极主动的态度。
在工作中，好员工应该能够主动承担责任，自发地寻找解决问题的方法，而不是等待上级的指示和安排。
同时，好员工应该具备积极的心态，勇于面对挑战和困难，不断进取和学习。
2. 好员工应该具备良好的沟通能力。
沟通是工作中必不可少的环节，好员工应该能够清晰地表达自己的想法和意见，理解并回应他人的需求和意见。
同时，好员工应该能够在不同的团队和环境中有效地沟通，建立良好的人际关系。
3. 好员工应该具备团队合作的能力。
在工作中，团队合作是实现共同目标的关键。
好员工应该能够理解和尊重团队成员的差异和贡献，积极参与团队活动和决策，推动团队的协作和合作。
4. 好员工应该具备自我学习和提升的能力。
在工作中，好员工应该能够不断地学习和提升自己的技能和知识，适应不同的工作和挑战，成为公司中的稀缺人才。
同时，好员工应该能够不断地反思和总结自己的工作和经验，提出创新性的解决方案。
5. 好员工应该具备职业道德和责任心。
在工作中，好员工应该具备高度的职业道德和责任心，遵守公司的规章制度，尊重他人的权益和利益，维护公司的形象和声誉。
《好员工 10 项修炼》这本书为员工提供了非常实用的技能和知识，帮助员工提高自己的工作能力和素质。
在工作中，好员工应该具备积极主动的态度、良好的沟通能力、团队合作能力、自我学习和提升能力、职业道德和责任心等 10 项修炼，成为公司中的稀缺人才，实现自身的职业发展和成长。
《做最好的员工》读后感(三篇)
《做最好的员工》读后感《做最好的员工》是一本关于职场发展和成长的书籍，作者通过自己的亲身经历和成功案例，详细阐述了成为一名优秀员工的必备素质和方法。
这本书让我受益匪浅，不仅让我更好地理解了如何在职场中脱颖而出，还为我树立了远大的职业目标和追求卓越的意识。
书中首先介绍了优秀员工的基本素质，例如诚信、责任心、团队合作能力等。
作者通过丰富的案例和真实的人物故事，让我深刻地认识到这些素质的重要性。
在现代职场上，企业注重的不仅仅是技术和能力，更加看重一个人的品质和道德修养。
只有具备这些基本素质，才能在职场中获得更多的机会和发展空间。
除了基本素质外，书中还强调了自我管理和自我超越的重要性。
作为一名优秀员工，不能满足于现状，更应不断努力提升自己。
作者提供了一些建议和方法，例如积极主动地学习新知识，提升自己的专业能力；主动寻找新的工作机会，拓宽自己的职业发展道路；参与企业的公益活动，提高自己的社交能力等等。
通过这些方法，我能够更好地管理自己，不断向前进步。
在书的后半部分，作者详细介绍了职场背后的游戏规则和技巧。
职场是一个复杂而竞争激烈的环境，不仅要面对各种工作压力和挑战，还要与同事和上司建立良好的关系。
作者指出，要想在职场中取得成功，不能只局限于个人能力的发展，还需要懂得如何与人相处、如何在职场中寻求支持和资源。
通过学习书中提供的技巧，我能够更加聪明地应对职场中的各种挑战，与他人建立良好的合作关系，从而为自己的职业发展打下坚实的基础。
读完《做最好的员工》后，我深感职场是一个需要不断学习和进步的舞台，只有不断提升自己，才能够在职场中立于不败之地。
这本书教会了我如何成为一名优秀员工，不仅要具备基本的素质和能力，更需要不断思考和反省自己，挖掘自己的潜力和优势。
同时，书中的实用建议和案例也为我未来的职业发展提供了很多借鉴和启示，让我明确了自己的职业目标和努力方向。
总的来说，《做最好的员工》是一本非常实用和有启发的职场发展指南。
好员工读后感
好员工读后感好员工读后感范文一在商业竞争日益白热化的今天，作为一名员工，怎样才能与时俱进，锐意进取，超越平庸，努力争当一个合格的好员工？读了苏伟伦先生主编的《好员工不是天生的》一书，掩卷深思，让人获益匪浅，顿生无限感慨！该书深入浅出，通俗易懂，富有哲理，以翔实的理论与鲜活的事例从多个角度全方位论证和阐释了一个好员工应具有的根本素质和品质。
成为一个好员工并不难，难就难在从我做起，从现在做起，从一点一滴做起，严于律己，爱岗敬业，克服自身的弱点，努力提高业务素质和加强思想品质修养，争取早日成为一名精英员工。
事实早已证明，人的优秀不是与生俱来的，而是后天打造出来的。
每个公司员工平凡的外表下都隐藏着还没有开发的潜能，如同闪光的金子深藏于矿石之中，如何才能最大限度地开发自己的潜能呢？书中用了一个形象的比喻：每个人的创造潜能就像漂浮在海面上的一座冰山，我们只看到它露出水面的极小局部，而它的绝大局部却被我们无视，被海水淹没。
如果我们能意识到这一点，就会对自己的创造力充满信心，就会唤醒自己的创造意识，不再让潜能酣睡。
挖掘出自己的潜能，对于每一个公司员工而言尤为重要，你的潜能开发出来了，那你在工作上就有创造力，就有无限的活力，就能胜任工作，就能为公司的开展做出应有的奉献。
作为一名公司员工，虽然我们所从事的工作不尽相同，但我们应该秉持的工作态度就是踏实勤奋，像大象一样脚踏实地，像牛一样任劳任怨，唯其如此我们才能一步一个脚印，戒骄戒躁，踏踏实实地做好每一件事，按时按量完成日常工作任务。
爱岗敬业，做一行爱一行，是每一个员工根本的职业道德修养。
无论在哪个岗位上，我们应该秉持的唯一态度就是在工作上要不遗余力，最大限度地发挥自己的聪明才智去完成上级交给的任务。
我们不但要加强职业道德修养和业务技术培训，还要从严要求自己，从身边小事做起，培养我们正直的道德品质。
哪怕一个员工的业务技术再好，只要他缺乏必要的道德品质修养，那他绝不是一个好员工，也绝不会在事业上获得成功。
做最好员工读后感（精选5篇）
做最好员工读后感做最好员工读后感（精选5篇）读完一本名著以后，大家心中一定是萌生了不少心得，何不静下心来写写读后感呢？现在你是否对读后感一筹莫展呢？以下是小编整理的做最好员工读后感（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
做最好员工读后感1读了雾满拦江的这本《做最好的员工》，谈不上什么很深的体会。
虽然这本书写的比较的通俗，甚至有些比喻未免太俗气和偏激。
但仍从这本书中学到了一些做人、做事、做最好的员工的道理。
这本书中的“在老板心目中，能够替他解决麻烦的员工是最好的员工；能够替他解决小麻烦的员工是一般的员工；不能够替他解决任何麻烦的员工——他根本不需要！”这段话讲的太对了。
换作你是老板当然也是希望能有前面的两种员工，聘请员工当然是为了解决公司的麻烦和推动公司的发展；不可能请个无所事事的员工，那不等与白白地养了他？当然做老板的一定不是傻子，他们会评判你对公司的功劳，所以拿着公司微薄的薪水混日子的员工也一定会被老板炒鱿鱼。
“如果你是为老板支付的那点薪水而工作，那你当然是员工；可如果你是为了自己的人生目标而工作，那么你就是自己的老板。
”做最好的员工，并不是为老板做最好的员工，而是为员工自己！我想不知道这个道理的人现在一定是在工作上混的人。
因为不论怎样，混也是一天、认真负责的也是一天。
混顶多是混那么点微薄的薪水，而耽搁的却是自己积累工作经验的美好年华。
认真负责的员工，每日经验的积累，在工作中逐渐走向成功。
尽管成功并不一定就是公司做老板，但绝对是被老板重视的人才。
通俗地说那你的薪水一定比那些混日子的员工高很多很多。
这样的例子在我们部门也不止一个、两个。
从我进公司到现在有目睹过一个人从一个普通技术员到现在的技术骨干，绝对不是混的吧！从他工作认真负责的态度，及他友好的为人和与同事工作的配合，不要说让领导无可挑剔，连我们也是很佩服。
一个有所为的人绝不是混日子的人！做最好的员工也就是你走向成功的起点！做最好员工读后感2读了《做最好的员工》这本书使我收益很多，这本书使我明白了在为他人工作的同时，其实就是为自己而工作，为自己的理想，为自己的将来，为自己的成功而奋斗。
好员工读后感
好员工读后感好员工读后感<<孙悟空是个好员工>>读后感--作者：王木林不想当将军的士兵不是好兵;不想当领导的公务员不是好公务员。
这个校那个校!到了地方全无效;这样干那样干!领导不满意都白干。
怎么办呢?人的一生不能虚度年华。
应该实干!怎么样实干呢?当不了领导当劳模，当不了劳模当员工，当员工就要像孙悟空那样当个好员工。
练就一身好本领，什么样的任务都能完成，但还是遭到唐僧的批评和不满意，怎么办呢?这是为什么呢?谁之过呢?敬听我读成君忆《孙悟空是个好员工》的读后感：这是一本以耳熟能详的古典名著，诠释现代组织行为的管理书籍。
该书以唐僧师徒四人漫漫取经路为比喻，生动讲述了如何让四种完美型、力量型、活泼型、和平型不同类型的员工，在同一个团队中取得平衡，并最终实现个人与团队的完美结合。
新颖有趣的叙事方式，让阅读者变得不再沉闷;而熟悉的故事背后，蕴藏了深刻的管理玄机。
适合每一位追求成功的人士阅读。
它还通过对人力资源管理领域诸多问题的探讨，帮助管理者提升组织设计和团队建设的能力。
使一位优秀的职场人士如何学会做事，更要如何学会做人。
体会一：要取得成功，仅有人才是不够的，还需要有科学的管理。
先从孙悟空的第一份工作讲起：孙悟空在龙宫水城，阴曹地府自由来去，龙王，阎王对他也只是敢怒不敢言。
于是越发任性。
回到了天庭，照样放浪不羁他一个筋斗云来到南天门外，被守门的保安队长增长天王拦住了。
按说，你初来乍到，也应该尊重人家的规矩。
可孙悟空不能理解，于是就在那里大喊大叫：“太白金星这老头，是个奸诈之徒，既然请我老孙来，怎么又拦着不让我进去呢?”正嚷嚷着，太白金星从后面赶了上来，向他解释说，你是一个生面孔，守门的安保当然不让你进去啦。
一边好言相劝，一边向增长天王办理进门手续，拉着孙悟空进了天庭。
这是孙悟空第一次见到玉皇大帝，就像许多初进职场的新人第一次见到领导一样。
领导接见部属的态度，通常是处于慈祥与威严之中，既要部属心生畏惧，又要他们感到温暖，“畏惧+温暖”就产生了尊敬和爱戴。
好员工观后感
好员工观后感篇一：做最有价值的员工观后感做最有价值的员工观后感有幸在业余时间观看了艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》，一个非常有震撼力的讲座，一个非常凑动人心的讲座，一个让我想去奋斗的讲座??工作近六年了，但一切就好象刚踏入教师岗位的那一刻,蹦蹦跳跳,无欲无求,只想做好自己的本职工作,然后抱着“能给我碗饭吃吃”就好了的心态，就是这样，六年都过去了。
当看完艾莫老师的讲座之后，心潮十分澎湃，回思以往为人，处事，工作都为自己汗颜，艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言在轻松愉快的气氛中赢得了一次又一次的掌声，他带我找到了正确的职业定位，从而塑造完善的职业品格。
“热爱珍惜自己的工作岗位”这是我要努力的方向。
首先作为教师的我们要热爱自己的工作岗位，热爱自己的教育事业，一个热爱教育事业的人，才会感到教育教学对他人生的意义与生命的价值，他会在教育教学活动中感受到生命的律动和活力，体验到人生的快乐与幸福，捕捉到生活的绚丽与精彩。
学生是他生命的给养，讲台是他生命的舞台，教学是他生命的源泉。
其次作为教师的我们要珍惜自己的工作岗位，珍惜自己的选择，表现着对教育界事业全身心投入和不悔追求的信念、态度和决心。
只有珍惜自己岗位的人，才不会对领导阿谀奉承，因为他相信自己的专业成长不需要领导的施舍，而取决于自己的努力；只有珍惜自己岗位的人，才不会“当一天和尚撞一天钟”，因为它有自己专业发展的目标；只有珍惜自己岗位的人，才不会对学生放纵不管，因为他知道，自己最大的成功就是提供给他们最优质的课堂，培养出发展最好的学生；只有珍惜自己岗位的人，才会惜时如金，努力学习，因为他知道好教师一定是知识渊博的，没有广博专业知识的教师，他对学生的爱是苍白的。
我们要坚持到底，认真做好每一件事，争取做公司（）最有价值的好员工（教师）。
机遇总是给有准备的人准备的，所以我要从思想上、业务上、素质上提高自己。
而且在工作中没有做的最好，只有做的更好，我会在工作中努力使自己成为重要的人，努力实现自身价值，努力成为企业有用的人。
做最好的员工读后感_读后感.doc
做最好的员工读后感_读后感篇一：做最好员工读后感这本书内容主要是写我们如何去做一个好员工以及做好员工方法和思想，以及如何把简单工作上升为更高层次风尚情操，从感恩、责任、忠诚、团队等方面入手，文中都是以一些生动案例和一些通俗明了语言总结诠释了我们做员工身上应该具备优秀职业道德职业精神。
在书封面有这样一短话让我感触最深，“做员工，就要做最好员工，工作中懂得常怀一颗感恩心，主动承担责任，把工作中每件事做到最好，做一个出色员工。
好员工是企业核心，好员工才能立足。
”特别简单语言却字里行间流露出了我们作为一个普通员工最主要是什么，以及我们改如何去做、去想。
通过对书本阅读我总结出了以下几条感想。
1、明白是在为自己工作作为一名好员工我们要懂得尊重自己工作，要明白是在为自己工作，在每天工作中我们不要总一再抱怨工作枯燥乏味，我们要学会从中寻找自我价值，如果我们今天不努力工作那么明天我们只好面临就是努力找工作了，一个道理，另一点就是心态，我们既然工作了就要学会分享工作快乐和别人，呆着微笑去工作，这样一天下来那自己一天疲惫也就烟消云散了，所以我们要抱着一颗付出就有怀抱心态去工作。
2、要勇于承担、忠诚、感恩无论我们在那个行业都要让自己明白自己应该担当责任，勇于担当责任是一个人醉值得敬佩地方，我们每个人都希望和有责任人做朋友，做一个项目假如没有人愿意去承担责任那这些员工就都是废物，在我看来承担责任人是最值得信赖人，除此之外我们要抱着一颗忠诚心对公司，把公司看成是自己家，我就是公司一部分，我工作就是为了公司，公司信任我我就应该去报恩，所以我们要努力忠心去工作。
富有团队精神、超越自己、自动自发生物链里里面能够生存下来那一般都是群体，人多力量大，我们要从这点出发增强自己团队精神，只有一个团队齐心协力，没有什么可以阻挡住，要明白小小蚂蚁也可以决堤，我们要相信团队力量，在不断竞争工作中我们不要因为一点笑笑成绩就满足现状，要学会超越自己，超越了自己那就算胜利在进步。
《做最好的员工》读后感范文(优选3篇)
《做最好的员工》读后感范文（优选3篇）《做最好的员工》读后感范文（优选3篇）看完某一著作后，你有什么样的感受呢？这时必须认真地搞好纪录，写写读后感了。
如何写读后感才可以防止写出“流水账单”呢？下边是我用心梳理的《做最好的员工》读后感范文（优选3篇），热烈欢迎阅读文章，期待大伙儿可以喜爱。
《做最好的员工》阅读感想1近几日，运用休息日，用心赏读了《做最好的员工》一书，要我获益颇多。
这本书让我懂得了如何去做一个好职工，及其怎样为自己工作，给自己的理想化、未来、甚至取得成功而拼搏，另外也要我调节了自身的工作态度，更为鼓励了自身的工作热情，让人生之路慢慢从平凡迈向优秀。
这本书从心怀感恩、义务、忠实、精英团队等层面下手，原文中全是以一些栩栩如生的实例和一些简单一目了然的语言表达汇总诠释了大家做职工的身上应当具有的出色职业道德规范职业操守。
根据阅读文章这本书，我汇总出了以下几个方面感受。
1、最好是的职工搞清楚他是在为自己工作最先我们要明白尊重自己的工作中，事实上，重视工作中便是尊重自己，这是一个最基本上的工作责任心难题。
我们要搞清楚我们都是在为自己工作，大家不要在每日的工作上埋怨工作中的枯燥无味，我们要学好从这当中求职工作的快乐，真实自我的使用价值，如果我们不珍惜眼前的工作中，没去勤奋做好它，那麼，大家遭遇的就只有是去勤奋找个工作了。
现在我每日的工作中便是和各式各样的病人和亲属触碰，假如消沉的看待工作中，那病人和亲属从我身上感受到的也会是消沉的一面。
为了更好地可以把更强的情绪带来病人和亲属，我要学好用一种乐观的心态与别人共享工作中的开心，带上笑容去工作中，一样会换得病人的笑容，那样总结会要我忘掉疲倦，要我更有驱动力认真工作。
因此，带上那样的心理状态去认真工作，总有一天会获得自身要想的結果。
2、最好是的职工要了解心怀感恩、敢于担负、对工作中忠实心怀感恩是一种心态，做为医院门诊的一员，我想心怀感恩于医院门诊的塑造和信赖，让我还在医院门诊这一服务平台上充分发挥自身的才可以，谢谢院领导干部和身旁的朋友对于我不求回报的协助和积极主动的协作，还要谢谢病人对于我工作方面的埋怨和提议，仅有那样才可以要我做得更强。
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《好员工》读后感
拒绝借口，永不言败
用责任和忠诚书写完美人生
—《没有任何借口》读后感
初看标题，连我自己都有些惊诧：什么是完美的人生？有没有完美的人生？从哲学的观点讲，世界上决不会有百分之百的完美。
但是，如果没有一个正确的人生观，没有始终如一、顽强不息的人生态度，庸庸碌碌，无所追求，那么，在自己的人生轨迹上，就连一点“完美”的痕迹也找不到了。
这样的人生，无疑是懦弱的人生、失败的人生。
“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则。
它强化的是每一个学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。
它体现的是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。
而这些优秀品质，正是我们所缺少的东西。
认认真真地秉承这一理念，践行这一理念，当作“立身之本”，不仅对于自己的工作，甚至对于自己的整个人生，都是最最宝贵的诤言。
从这个意义上讲，局领导赠送给我们的《没有任何借口》一书，实在是太重要，太及时了！
夜深人静的时候，翻开书细细揣摩字字句句，时时对照自己的一言一行，心中一遍遍地自问：我做到了多少？又有多少差距？自来局工作，特别是担任办公室副职以后，自我感觉是勤勉的、
努力的，可工作的效果如何？是不是圆满完成了交给的任务，把“信送给了加西亚”？实际答案是“没有”。
在许多工作上，缺少勇于负责的态度、一抓到底的决心、追求完美的精神，没有从自身寻找根源，寻找症结，而是搬出一些这样或那样的借口，搪塞上级，开脱自己，以求得所谓心理上平衡；办公室工作点多面广、事务繁杂，有大量说不上口的“琐碎小事”，平心而论，在这些事情上，自己并没有达到尽善尽美的要求。
因此，在今后的工作、学习和生活中，我将把“没有任何借口”作为自己的座右铭，时刻勉励自己、要求自己，使自己在执行能力方面紧跟全局工作的需要，以无愧于领导的信任、同事的支持，无愧于自己的工作岗位。
第一，牢记职责，拒绝借口。
人之在世，或为人子、为人夫、为人父，或为从事一种职业，都有一种身份，一种角色。
既然担当了这一角色，就要义无返顾地承担起这个角色所需要的一切责任，不找借口，拒绝拖延。
尤其对组织分配的工作，应该不折不扣、完全彻底地去落实，因为这是自己的职责，是自己理应干好的事，没有拖延和商量的余地。
第二，勤奋敬业，永不言败。
今年，局领导给办公室提出了“没有不管的事，没有不知道的事”的要求，办公室是全局的中枢机构，如果在任何一件小事上出现纰漏，在任何一件棘手事情上半途而废，都有可能酿成大的失误，给全局工作造成不良影响。
所以，自己必须高标准严要求，勤奋扎实做好每一件“小事”；想方设法完成每一件“难事”，勤奋敬业，当好配角，在不断的努力
和创新中走好自己的每一步。
第三，怀抱忠诚，用心工作。
我认为，“忠诚”是比“能力”更为可贵的素养。
今天的社会，劳动或工作对于每一个人，不仅是谋生的手段，更是实现自身理想与抱负、体现自我价值的载体。
怀抱忠诚，不仅是对国家、对组织的忠诚，更是对自我的一份忠诚。
要做到这一点，就必须把工作作为生命的重要组成，用心去感悟、去呵护，与之同喜同悲、形影不离，并通过完成一件件工作任务，去享受独有的乐趣。
第四，学会感恩，自动自发。
西方有一种节日叫“感恩节”，目的是让每个人感恩上帝、感恩自然、感恩社会，珍惜现在拥有的一切，并真心实意地做出回报。
对我们来说，养育之恩、教诲之恩、栽培之恩、知遇之恩等等无不伴随左右，这些“恩惠”让我们体验到了人间的真情，增强了我们战胜困难的信心。
但是，我们不能只享受不感受、只拥有不珍惜，只获得不付出，那样的话，“人”字就会残缺、难以站立。
对于工作同样如此，我们应时时感谢组织给予的工作机会，珍惜自己拥有的和平安逸的生活，并努力用自己的实际行动，自动自发真心回报。
古人讲：滴水之恩，当涌泉相报。
这是我应该时时扪心自问的事情。