个人风险岗位识别防控表
个人岗位风险点及防控措施表4篇
个人岗位风险点及防控措施表4篇个人岗位风险点及防控措施表（领导干部）1、经理风险点：1.1违反“三重一大”决策制度。
1.2利用职权为本人、家属、亲友谋取私利。
1.3对财务审批和财务管理监管不严，私建“小金库”。
1.41.5防控措施：1.1度。
1.21.31.41.5况。
不自觉接受组织和群众对自己的监督。
党风廉政建设检查考核不到位。
严格执行“三重一大”决策制度；贯彻落实“三重一大”制坚持原则，牢记执行廉政工作制度和规定。
严格遵守财经制度，坚决执行财务审批程序。
加强党风廉政教育，多参加廉政教育培训及座谈活动。
监督检查本部党风廉政建设情况和各部门干部廉洁从业情2、支部书记风险点：1.1违反“三重一大”决策制度。
1.2利用职权为本人、家属、亲友谋取私利。
1.3违规套取截流和套取资金，私建“小金库”。
1.4不自觉接受组织和群众对自己的监督。
1.5不加强自身作风建设，没做到“八好风气”防控措施：1.1度。
1.21.3定。
1.41.5严格执行“三重一大”决策制度；贯彻落实“三重一大”制坚持原则，牢记执行廉政工作制度和规定。
树立依法行政理念，完善廉政制度，严格执行廉政相关规加强党风廉政教育，多参加廉政教育培训及座谈活动。
建立廉政监察制度，充分发挥组织和群众的监督职能。
3、副经理（经营）风险点：1.1不遵守分管工作范围内的相关制度和业务流程。
1.2利用职权为本人、家属、亲友谋取私利。
1.3违规套取截流和套取资金，私建“小金库”。
1.4不自觉接受组织和群众对自己的监督。
1.5不加强自身作风建设，没做到“八好风气”防控措施：1.1遵守分管工作范围内的相关制度和业务流程，积极开展廉政风险防控管理工作。
1.2坚持原则，牢记执行廉政工作制度和规定。
1.3树立依法行政理念，完善廉政制度，严格执行廉政相关规定。
1.4加强党风廉政教育，多参加廉政教育培训及座谈活动。
1.5建立廉政监察制度，充分发挥组织和群众的监督职能。
4、副经理（机关）风险点：1.1不遵守分管工作范围内的相关制度和业务流程。
个人岗位廉政风险防控登记表
负责人：
年月日
分管领导意见
分管领导：
年月日
组织审定
（盖章）
年月日
注：此表一式3份，由同级纪委监察机关、所在单位和个人各存留1份。
个人岗位廉政风险防控登记表
单位：卫生院填表时间：20**年06月05日
姓名
部门
医疗组
职务
临床医生
岗位职
主贝
临床医生
风险等级
中级
岗位廉政风险
风险点
风险描述
1、医疗活动
2、药品回收、收受
红包
3、私自行医
1、以医谋私，在医疗活动中，收取病人钱物，为他人开具假医学证明或虚假医学文书、将非医保病人费用计入他人医保费用。
2、超常使用药品和耗材，收取药品、器械商“回扣”，损害病人的利益。
3、接受药商、病人家属的宴请、赞助；
4、擅自外出行医，并私自收取“会诊费二
廉政风险防控措施
1、严格遵守“九不准”以及医院各项规章制度。
2、廉洁自律，廉洁行医；
3、拒绝回扣、红包、人情治疗、人情检查等；
4、加强法律法规学习和内部监管力度，增强廉政意识，筑起第一道思想道德防线。
个人岗位廉政风险点查找及防控措施登记表
强调员工应遵守职业道德规范，不得 利用职务之便谋取私利。
制度，不 进行违规操作。
制度机制风险防控措施
完善制度体系
建立健全的廉政风险防控制度体 系，确保每个岗位都有相应的制 度约束。
定期评估与修订
定期对现有制度进行评估和修订 ，以适应公司发展和廉政建设的 新要求。
加强制度执行力度
确保员工严格遵守制度规定，对 违反制度的行为严肃处理。
岗位职责风险防控措施
明确职责分工
对每个岗位的职责进行明确规定，避 免出现职责交叉和权力真空现象。
加强重点岗位监管
对重点岗位的廉政风险进行重点监管 ，如涉及财务、采购等敏感领域。
建立岗位轮换制度
定期进行岗位轮换，以降低员工在某 一岗位上可能形成的利益关系。
制度机制风险
总结词
制度不健全、执行不力
详细描述
由于制度不健全或执行不力，可能导致员工利用职权或职务之便谋取私利，如违 规报销、虚报冒领等行为。
岗位职责风险
总结词
职责重叠、监管缺位
详细描述
如果岗位职责存在重叠或监管缺位的情况，员工可能会利用 职权进行权力寻租或谋取私利，如擅自决定资金使用、项目 承接等行为。
业务流程风险
总结词
流程不规范、操作随意
详细描述
如果业务流程存在不规范或操作随意的情况，员工可能会在业务操作中谋取私利，如虚构业务、虚增 成本等行为。
02
岗位廉政风险防控措施
思想道德风险防控措施
01
加强廉政教育
02
树立职业道德
定期组织学习党风廉政建设和反腐败 工作的相关规定，提高员工的廉洁自 律意识。
业务流程风险防控措施
优化业务流程
对业务流程进行全面梳理和优化，减少不必要的环节和操作。
个人岗位廉政风险识别和自我防控表 - 副本
单位：平度市蓼兰镇何家店学校填表日期：2018年4月10日
姓名
职务
任现职时间
年月
所在科室（教研组）
主要职责
1认真参加学校组织的业务学习及各项社会活动。
2.努力学习教育理论和本学科的专业知识及相关知识，理解、掌握课程标准。
3.上好每一节课，教学目的明确，恰当处理教材的重点、难点，讲解、示范准确，讲究教学方法，运用好多媒体教学手段充分调动学生学习的积极性，关注课堂学生表现，预防意外事故发生，完成预定的教学计划和任务。
风险类别
潜在风险点
自我防控措施
思想道
德风险
1对待学生中可能存在私心、有所偏袒
1在教育教学中，公平公正地对待每位学生，无偏袒，无私心，接受学生和家长监督.
2增强法律意识,接受党风行风监督.
2,接受学生家长送礼物、请吃饭或委托家长为自己办私事。
……
岗位履
责风险
1工作不到位
1遵循教学规律，落实教学常规，按时完成教学任务，努力提高教学质量
2严格执行格遵守学校的各项规章制度，导致工作失误。
……
注：此表适用于教体局局级领导、局机关工作人员及各学校领导、班子成员和教职工填写。
填报人（签字）：科室负责人（签字）：分管领导（签字）：
廉政风险识别和自我防控一览表(岗位风险)
重要人事任免风险内容形式
重大项目安排风险内容形式
大额资金使用风险内容形式
单位主要负责人签字：填表日期：年月日
填表日期： 年 月 日
单位
名称
科室
名称
科室
责任人
风险等级
业务
及
流程
风险类别
风险点
防 控 措 施
业务流程风险
内容及形式
制度机制风险
内容及形式
外部环境风险
内容及形式
其它风险
科室领导签字：单位主要负责人签字：
廉政风险识别和自我防控一览表（单位风险）
单位名称
单位职能
党风廉政
建设职责
风险类别
风险点
防 控 措 施
附件1：
廉政风险识别和自我防控一览表（岗位风险）
填表日期： 年 月 日
责任人姓名
单位
岗位
风险等级
一
岗双责
岗位职责
党风廉政建设职责
风险
类别
风险点
自我防控措施
思想道德风险内容及形式
岗位职责风险内容及形式
外部环境风险内容及领导签字：单位主要负责人签字：
廉政风险识别和自我防控一览表（科室风险）
小学教师个人岗位廉政风险防控登记表
小学教师个人岗位廉政风险防控登记表一、个人基本信息•姓名：•性别：•出生日期：•籍贯：•政治面貌：•身份证号码：•联系电话：•邮箱：二、职务信息•部门/学校名称：•学科/岗位名称：•任职时间：•是否领导职务：（是/否）三、廉政风险防控情况登记1. 与学生及家长的关系•是否有收受学生及家长礼品、回馈：•是否有通过亲属、朋友等介绍学生圈钱：2. 教育教学质量•是否存在违规补课行为：•是否存在以高分拿奖、被评级等形式收受财物：3. 学校资源分配•是否存在利用职权为自己获取私利的行为：•是否参与与学校对接的教育资源出售行为：4. 教育教学改革•是否存在虚假报销、套取经费等财务违规行为：•是否存在滥用职权、违法违纪行为：5. 岗位安全保密•是否存在私自泄露学生及家长信息：•是否存在不当言行、性骚扰等行为：四、廉政风险防控措施•对于以上廉政风险情况，个人将采取以下措施进行风险防控：1.加强个人廉政教育，提高廉洁意识；2.坚决抵制各种形式的贿赂行为；3.严格遵守学校的工作纪律和管理规定；4.对于容易引发廉政风险的事项，及时向学校相关部门报告；5.加强与学生及家长的沟通，树立正确的教育观念；6.配合学校开展廉政教育宣传活动，积极参与廉政建设。
五、个人声明我郑重承诺：上述登记内容真实、准确，如有隐瞒或不实之处，愿意承担相应的法律责任和学校纪律处罚。
签名：日期：以上是小学教师个人岗位廉政风险防控登记表的内容，该表旨在帮助教师自觉进行廉政风险的识别和防范，加强教师的廉政意识，维护教育行业的风清气正。
希望每一位小学教师能够认真填写，并严格按照登记表的要求进行岗位廉政风险的防控。
岗位个人廉政风险识别和自我防控表(示范表)
填表人签字:主要领导签字：
中等
建立健全权力运行程序规定，探索完善分权、控权的有效办法，完善各个环节的监督制约；加强法律法规政策学习，增强自律意识。
制度机制
风险
政策法规相对滞后及不配套、不衔接、，细化权力制约的文件规定、措施制度及操作办法。
外部环境
风险
违反廉政规定风险
低等
1、加强廉政法律法规学习；
岗位职责
风险
在压案不报不查，泄漏来信、来访案件的查处信息，受收被监察对象的请客送礼等方面存在权力风险。
中等
严格落实“一岗双责”；认真履行岗位职责，建立健全相关制度，加强政治思想学习，廉洁自律；抓好各项监督事项的检查和落实。
业务流程
风险
如果业务流程不规范、不透明，在土地供应、土地交易、土地征收、土地复垦整理、国土执法监察等方面容易出现权力风险。
党风廉政建设职责
对纪检监察室（或对本人）的党风廉政建设负责，完成局党组（分管领导、部门领导）分配的反腐倡廉工作。
廉政风险
类别
风险点主要表现
风险
等级
具体防控措施
思想道德
风险
如不注重政治理论学习和世界观改造，权力观、价值观、政绩观不正确，容易出现权力风险。
低等
加强本部门干部职工的政治思想、理论信念、党纪条规、廉洁从政教育，增强党员干部风险防范意识，提高廉洁自觉性。
岗位个人廉政风险识别和自我防控表
填表时间:2012年10月日
姓名
所在岗位
纪检监察室
一岗双责
岗位职责
协助局党组抓好党风廉政建设和反腐败工作，组织开展纠正部门和行业不正之风活动，推进行政效能工作落实；受理对检查、监察对象的控告及其申诉，调查处理检查、监察对象违反党纪和行政纪律的案件；协助完成全局“解放思想”大讨论活动各项工作；完成上级纪检监察部门、局党组行政领导交办的其它事项。
个人风险岗位识别防控表
个人风险岗位识别防控表
注：1、分管（所在）部门指单位内设机构全称（如市政府办公室××科）；岗位职责指个人所在岗位的职权及承担的工作任务；廉政职责指个人立足岗位落实党风廉政建设责任制的责任和义务。
2、从岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率、外部环境等五个方面入手，查找可能引发个人不廉洁行为的因素，确定和填报风险点。
3、针对廉能风险，提出自我防控的措施。
4、风险评估，是针对每个岗位查找出的岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险、工作效率风险和外部环境风险，按发生机率大小、可能造成的危害程序评定等级，具体分为一级、二级、三级三个风险等级。
个人(岗位)廉政风险及防控措施确认表
个人(岗位)廉政风险及防控措施确认表为加强和规范个人在岗位上的廉洁自律行为，避免个人在公职岗位上滥用权力、谋取私利，特制定个人(岗位)廉政风险及防控措施确认表，以明确个人在岗位上可能存在的廉政风险，并提出相应的防控措施。
一、个人(岗位)廉政风险确认1. 是否存在利用职权获取私利的风险？2. 是否存在违反组织纪律、国家法律法规的风险？3. 是否存在与亲属、朋友利益输送相关的风险？4. 是否存在利用职权为他人谋取私利的风险？5. 是否存在违规干预市场经济活动的风险？6. 是否存在其他可能违反廉政纪律和法规的风险？二、个人(岗位)廉政防控措施确认1. 加强廉政教育，提高廉政意识，树立正确的权力观念和利益观念；2. 严格执行组织纪律和国家法律法规，不得违规为他人谋取私利；3. 注意个人行为的公正公开，避免利益输送和利益冲突；4. 遵守市场经济规则，不得违规干预市场经济活动；5. 主动接受监督，向组织和社会公开个人财产状况；6. 建立健全个人廉政档案，记录个人廉政表现和廉政风险防控情况。
三、定期复核和报告根据个人(岗位)廉政风险及防控措施确认表的内容，个人应定期进行廉政风险复核和防控措施的落实情况，并向组织和监督部门报告。
通过个人(岗位)廉政风险及防控措施确认表，可以帮助个人及组织对个人在岗位上可能面临的廉政风险有一个清晰的认识，有针对性地提出相应的廉政防控措施，从而有效地预防和遏制个人在公职岗位上的廉政风险，提高个人廉洁自律意识，维护组织的形象和声誉。
廉政风险是一个组织管理中的重要问题，也是一个涉及多方面、多维度的复杂课题。
在个人(岗位)廉政风险及防控措施确认表的基础上，需要进一步探讨廉政风险的特点、防范措施的具体实施以及监督管理的有效性等方面的内容，以此加强对于廉政风险的认知和控制。
一、廉政风险的特点1. 多样性：廉政风险具有多样性，可能涉及到不同的行为、人员和环境等多种因素。
2. 隐蔽性：有些廉政风险往往具有隐蔽性和不易察觉性，需要从细微之处加以防范和识别。
个人岗位廉洁风险防控登记表模板
处室名称：填表日期：2022年8月17日
姓名
职务
职权
风险类别
廉政风险点及表现形式
风险等级
防控措施
思想道德风险
放松政治理论学习和世界观改造，行为失范。
中级
加强政治理论学习，树立正确的人生观、世界观和价值观，筑牢思想道德防线。
岗位履责风险
未及时处理来电来文，不正确履行“一岗双责”。
中级
增强工作责任心，不断提高各项工作水平；自觉遵守廉政准则和廉洁自律规定。
业务流程风险
。
中级
规章制度风险
中级
外部环境风险
中级
科室负责人初审意见
年 月 日
分管领导核查意见
年 月 日纪检监察部门审源自意见年 月 日廉政风险防控领导小组意见
年 月 日
填表说明：
1.本表一式二份，一份存档，一份公示。填写内容如有需要，可自行添加行或者另附页。
2.风险等级分为高级、中级、低级三个等级。
3.表格请双面打印。
岗位廉政风险识别和自我防控表(参考样表)(20201110143948)
3、不结交外界不三不四的朋
友。
1、不能全面根据发展的需要，及时制定廉政建设责任制。
制度机制风险性。
外部环境风险2、对经营管理责任制制订不够完善，操作性
不强。
3、对各项制度的执行落实可能缺乏约束力和
监督力。
4、对制度可能贯彻落实不到位，不能形成有
效的规范化管理等。
5、对制度的落实情况监督检查不够，不能够
充分发挥出应有的作用。
1、没有时刻牢记机关工作效能，注重工作效
率。
2、对外部的事情往往人云亦云，对看不惯
1、定期梳理、补充、完善各项制
度
规章，促进更具有实用性、可操
作
2、经常对制度的执行情况进行
检
查，确保各项制度落实贯彻。
注重小节，管好自己的八小时之
外，
纯洁自己的生活圈。
的事情也是听之任之。
3、注重结交志同道合的朋友，时刻注意八
小时以外。
4、不结交不三不四的朋友。
岗位(个人)廉政风险识别防控表
岗位（个人）勤政风险鉴别防控表党委书记岗位名称党委、人大正职姓名王金陵职务人大主席一岗位职责负责均村乡党务、人大全盘工作，主管招商引资，干部人事工作岗双勤政职责依法依规执行党务书记及人大主席的职能责1 、违反规定进行重要事项决策、重要人事任免、重要项目安排风险级别和大额资本使用；主要风险点2 、违反上级党政的目标政策，搞上有政策、下有对策。
A 级主要防控措施 1 、比较岗位职责和相关法规、制度作出勤政承诺； 2、认真贯彻执行《廉洁从政若干准则》。
填表人签字：分管领导签字：附件 2：岗位名称一岗位职责岗双勤政职责责主要风险点岗位（个人）勤政风险鉴别防控表政府正职姓名黄承辉负责均村乡政府全盘工作，主管财贸工作依法依规执行行政管理职能1 、拟订不科学的规划、出台不的确质的政策；2 、不的确执行公共管理和服务职能，行政不作为；3 、违反规定推行项目、安排和使用资本。
党委副书职务记、乡长风险级别A级主要防控措施 1 、比较岗位职责和相关法规、制度作出勤政承诺； 2、认真贯彻执行《廉洁从政若干准则》。
填表人签字：分管领导签字：附件 2：岗位（个人）勤政风险鉴别防控表岗位名称乡镇副职姓名张继唐职务人武部长一岗位职责负责全乡的武装、民兵、征兵和交通工作，协管计划生育工作岗双勤政职责依法依规执行岗位职责责风险级别主要风险点1 、违反规定在征兵工作中征关系兵；2 、违反规定在交通工程中搞人情发包。
B 级3 、违反规定擅自降低标准征收社会抚养费。
主要防控措施 1 、比较岗位职责和相关法规、制度作出勤政承诺； 2、认真贯彻执行《廉洁从政若干准则》。
填表人签字：分管领导签字：附件 2：岗位（个人）勤政风险鉴别防控表岗位名称乡镇副职姓名李欣职务宣传委员一岗位职责负责全乡的宣传、统战、新农村建设工作岗双勤政职责依法依规执行岗位职责责1 、违反规定搞虚假宣传；风险级别主要风险点2、违反规定安排和使用或套取新农村建设资本。
B 级主要防控措施 1 、比较岗位职责和相关法规、制度作出勤政承诺； 2、认真贯彻执行《廉洁从政若干准则》。
岗位廉政风险识别和自我防控表(参考样表)
4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保） 4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；
，检查合同的履行情况；
4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理； 4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；
4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，
4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：
4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”
；
4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。 重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；
严格遵守业务工作流程，按制度规 定办理。
1、定期梳理、补充、完善各项制度 规章，促进更具有实用性、可操作 性。 2、经常对制度的执行情况进行检 查，确保各项制度落实贯彻。
注重小节， 管好自己的八小时之外， 纯洁自己的生活圈。
合同管理制度
1 范围
本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同授权委托、洽谈、承办、会签、订
岗位风险点
1、政治理论学习不够深刻，对待往往流于 形式，容易产生偏离宗旨观念。 2、对具体业务了解不够全面，产生对业务 工作的指导存在主观意识。 3、对整个系统的业务工作指导检查较少。 4、业务开拓意识较差，强调客观较多。 5、落实责任制不够彻底，不能够起到奖勤 罚劣的效果。 1、具体工作中存有畏难情绪，怕得罪人， 工作中不能争创一流。 2、在发展党员过程中不能够全面平衡下属 企业发展对象情况，有可能降低党员标准。 3、对具体业务工作存在应付思想，导致有 些工作存在表面，不够深入。 4、工作中往往停留在传达表面，开拓意识 较差。 1、不能科学合理制定工作计划。 2、业务工作不精通。 3、开展工作按经验去办理。 1、不能全面根据发展的需要，及时制定廉 政建设责任制。 2、对经营管理责任制制订不够完善，操作 性不强。 3、对各项制度的执行落实可能缺乏约束力 和监督力。 4、对制度可能贯彻落实不到位，不能形成 有效的规范化管理等。 5、对制度的落实情况监督检查不够，不能 够充分发挥出应有的作用。 1、没有时刻牢记机关工作效能，注重工作 效率。 2、对外部的事情往往人云亦云，对看不惯 的事情也是听之任之。 3、注重结交志同道合的朋友，时刻注意八 小时以外。 4、不结交不三不四的朋友。
个人岗位风险点及防控措施表
个人岗位风险点及防控措施表岗位：销售代表岗位风险点：1.竞争激烈：销售代表面临着大量竞争对手，市场份额有限，因此很难取得销售的成功。
3.客户不满意：销售代表需要与客户进行良好的关系维护，但客户的需求和期望常常发生变化，如果销售代表不能满足客户需求，会导致客户不满意并减少销售。
4.缺乏新客户：销售代表需要不断寻找新客户，但是市场上潜在客户有限，如果销售代表不能找到足够的新客户，销售业绩将会受到影响。
1.了解竞争对手：销售代表应该及时了解竞争对手的产品和销售策略，找到自己的竞争优势，并加以强化。
2.合理规划工作：销售代表应该制定合理的工作计划，合理安排工作时间，确保能够高效完成工作任务，避免因为工作压力过大而出现问题。
3.充分了解客户需求：销售代表应该与客户保持密切的沟通，了解客户的需求和期望，及时进行调整并提供适当的解决方案，确保客户满意度。
4.寻找新客户渠道：销售代表可以通过各种渠道拓展寻找新客户的方法，如通过互联网、社交媒体、业务展会等方式，寻找新客户，确保销售业绩持续增长。
岗位：人力资源专员岗位风险点：1.法律风险：人力资源专员需要熟悉劳动法和相关法规，否则在招聘、劳动合同、薪酬福利等方面容易发生违反法律的风险。
3.人员管理风险：人力资源专员需要处理员工的离职、晋升、培训等事宜，如果处理不当可能导致员工满意度下降、离职率上升等问题。
1.持续学习法律法规：人力资源专员应该不断学习法律法规，了解最新的劳动法和相关法规，以确保在处理招聘、劳动合同、薪酬福利等方面的工作时不违法。
2.严格的信息安全管理：人力资源专员应该加强对员工个人信息的保护，采取措施保护信息的机密性和完整性，加强对信息系统的安全管理，如设置密码、进行权限管理等。
3.人员管理规范化：人力资源专员应该建立规范的人员管理制度，确保对员工的公平待遇，积极开展培训和晋升等活动，提高员工满意度和留任率。
岗位：生产主管岗位风险点：1.安全风险：生产主管需要负责生产现场的安全工作，如设备操作安全、现场作业安全等，否则可能会导致生产事故，造成人员伤亡和物资损失。
个人岗位风险点及防控措施表外部环境
个人岗位风险点及防控措施表外部环境
在个人的工作岗位上，外部环境因素经常会影响工作效率和安全。
本文将探讨个人岗位可能面临的风险点，并提出相应的防控措施。
一、外部环境中的风险点
1.恶劣天气：恶劣天气条件可能导致通勤交通不便、工作环境受影响
等，增加员工出行和工作风险。
2.安全事件：品质安全、网络信息安全、环境安全等方面的问题可能
对员工产生直接或间接的负面影响。
3.法律法规变化：法律法规的变化可能导致企业经营环境发生变化，
对员工的工作产生不利影响。
4.市场竞争：激烈的市场竞争可能促使员工在工作中承受更大的工作
压力，从而影响工作表现和心理健康。
二、针对风险点的防控措施
1.恶劣天气：
–提前关注天气预报，合理安排出行时间；
–车辆常态检查，确保安全驾驶；
–配备必要的防寒或防暑物品，保持身体舒适。
2.安全事件：
–建立健全的安全管理制度，提高员工对安全问题的认识；
–不定期组织安全演练，提高员工应急能力；
–加强网络信息安全培训，避免泄露公司机密信息。
3.法律法规变化：
–定期关注相关政策法规的变化，及时调整工作方针；
–加强员工法律法规培训，提高员工的法律意识。
4.市场竞争：
–提供员工培训机会，提升员工技能，增强竞争力；
–建立良好的工作氛围，减轻员工工作压力，保持员工健康。
结语
在外部环境的挑战下，个人岗位处于不同的风险点之中。
只有通过制定有效的防控措施，并加强员工的安全意识与能力培养，才能有效应对外部环増的风险，确保个人岗位的安全与稳定。
个人岗位廉政风险防控登记表
个人岗位廉政风险防控登记表-办公室
填表时间：2011年8月25日
备注：1 、本表一式三份，一份报本单位党委，一份报本单位纪检监察组织，一份公示；
2 、如填报内容较多、表中预设位置不足时，可另附页填报。
江东区教育系统岗位廉政风险防范措施一览表
单位（科室）：黄鹂小学填表日期：2011 年4月20日
单位（科室）负责人（签字）：分管领导（签字）：
江东区教育系统岗位廉政风险防范措施一览表
单位（科室）：黄鹂小学填表日期：2011 年4月20 日
单位（科室）负责人（签字）：
分管领导（签字）：
江东区教育系统岗位廉政风险防范措施一览表
单位（科室）：黄鹂小学填表日期：2011年4月20 日
单位（科室）负责人（签字）：沈静
分管领导（签字）：
江东区教育系统岗位廉政风险防范措施一览表单位（科室）：黄鹂小学填表日期：2011 年4月6日
单位（科室）负责人（签字）：
分管领导（签字）：
江东区教育系统岗位廉政风险防范措施一览表
单位（科室）：黄鹂小学填表日期：2011年4月20日
单位（科室）负责人（签字）：
分管领导（签字）：
江东区教育系统岗位廉政风险防范措施一览表
单位（科室）负责人（签字）：分管领导（签字）：。
个人廉洁风险识别与防控表
个人廉洁风险识别与防控表一、风险识别1. 思想意识风险：个人在思想上存在麻痹大意，对廉洁风险的认识不足，缺乏对廉洁风险的有效防范意识。
2. 制度执行风险：在制度执行过程中，存在不严格遵守相关规定，存在违规操作的风险。
3. 权力行使风险：在行使权力过程中，存在权力滥用、权力寻租等不廉洁行为的风险。
4. 交往关系风险：个人在工作中存在不当交往行为，例如与企业、社会团体、个人利益相关的组织等交往过于密切，易引发腐败问题。
5. 职业操守风险：在工作中，存在违反职业道德、不坚持原则的行为，容易受到不正当利益的诱惑。
二、防控措施1. 加强思想教育：定期参加廉洁教育活动，提高个人对廉洁风险的认识，增强自我防范意识。
2. 严格执行制度：严格按照公司规定，认真执行各项制度，确保制度的有效执行。
3. 规范权力行使：明确权力范围和行使程序，定期对权力行使情况进行监督检查，防止权力滥用和寻租。
4. 建立交往规则：在工作和生活中，个人应建立良好的交往规则，避免与利益相关方有过密的交往，保持职业操守。
5. 强化职业道德：坚持职业道德，不参与任何违反职业道德的行为，时刻保持清醒头脑。
6. 建立风险预警机制：定期对个人工作和生活进行自查，及时发现潜在的廉洁风险，并采取相应的预防措施。
7. 加强自我约束：个人应加强自我约束，时刻提醒自己要保持廉洁自律，不受不正当利益的诱惑。
8. 接受监督：主动接受组织和群众的监督，及时发现和纠正存在的问题，防止问题扩大化。
三、案例分析案例一：某员工在审批采购申请时，因个人私利违规操作，给予某些供应商不正当的利益，最终受到了公司的严肃处理。
这个案例告诉我们，必须严格遵守制度规定，规范权力行使，不得以任何形式收受利益。
案例二：某员工在与客户合作中，因为过于密切的交往导致利益冲突，最终被调查发现并受到了纪律处分。
这个案例告诉我们，在工作中应保持适当的交往距离，避免过于亲密的交往关系，以免引发腐败问题。
个人岗位风险点及防控措施表幼儿园
个人岗位风险点及防控措施表幼儿园
一、幼儿园教师岗位风险点分析
1. 体力劳动导致的风险
•风险描述：教师在幼儿园工作中需长时间站立、弯腰、举重，容易造成腰椎劳损等问题。
•风险等级：中
•防控措施：定时休息，加强腰部保护训练，合理安排工作强度。
2. 感染性疾病传播风险
•风险描述：幼儿园是集体场所，在孩子中常见传染病易发生传播。
•风险等级：高
•防控措施：做好个人防护，保持卫生，密切关注学生健康状况，定期进行健康检查。
3. 意外伤害风险
•风险描述：幼儿园教师在教学过程中可能因幼儿行为不慎造成意外伤害。
•风险等级：中等
•防控措施：加强安全教育，监督幼儿行为，保持教室环境整洁，备妥急救箱。
二、幼儿园教师岗位风险防控措施
1. 健康检查和定期体检
•定期进行身体健康检查，保持良好的身体状况。
2. 做好个人防护
•使用口罩、消毒液等防护用具，保持个人卫生，避免感染。
3. 加强安全教育
•开展安全培训，教师要具备急救知识，提高应对突发事件能力。
4. 管理幼儿行为
•学会有效引导幼儿行为，防范意外伤害。
5. 良好的工作环境
•维护教室环境整洁，减少意外伤害风险。
结语
幼儿园教师承担着育儿、教育和照顾幼儿的责任，他们面临着来自工作环境和工作内容的多种风险，要加强防范意识，增强自我防护能力，提高风险防控水平，确保人身安全和健康。
教师个人岗位风险点及防控措施表
教师个人岗位风险点及防控措施表教师个人岗位风险点及防控措施表以下是教师个人岗位可能存在的风险点以及相应的防控措施：风险点1: 身体健康问题教师可能面临长时间站立、讲课、批改作业等工作，容易导致身体疲劳、颈椎病等健康问题。
防控措施：-确保合理的工作姿势，如正确的坐姿、站姿，并适时休息和活动身体。
-积极参与体育锻炼，增强体质。
-注意饮食健康，保证充足的睡眠。
风险点2: 心理压力教师可能面临工作压力、学生问题、家长和学校的期望等多方面的压力，导致心理负担增加。
防控措施：-建立良好的工作与生活平衡，保持积极的心态。
-学会正确的应对技巧，如寻求支持、与同事交流等。
-参与心理健康培训，提升心理抗压能力。
风险点3: 职业道德问题教师可能面临诱惑和挑战，如学生作弊、学术不端等，对教师的职业道德构成威胁。
防控措施：-坚持教育教学的公正、公平原则，严格遵守教育职业道德准则。
-建立良好的师生关系，加强学生的道德教育。
-及时报告和处理可能存在的违规行为。
风险点4: 事故伤害教师在教学过程中可能面临事故风险，如实验意外、火灾等，可能导致伤害。
防控措施：-制定并严格遵守实验安全操作规范，确保实验室的安全环境。
-加强对火灾防控知识的培训，提高灭火和逃生技能。
-定期检查和维护教室设施，确保教学场所的安全。
风险点5: 人际冲突教师可能面临与学生、家长、同事之间的人际冲突，可能给工作带来负面影响。
防控措施：-保持良好的沟通与协调能力，尊重他人的意见和需求。
-建立和谐的师生关系，与学生和家长保持积极的互动。
-学习解决冲突的技巧，如沟通技巧和冲突管理技巧。
以上是教师个人岗位的常见风险点及相应的防控措施。
教师应该时刻关注自身的身体健康和心理健康，并采取相应的预防和保护措施，以确保自身安全和职业发展。
岗位风险防控识别表
廉政
职责
1.不私自组织学生购教辅、学习资料，不从地下渠道进书购书；
2.与同事密切协作，不扯皮推诿，要提高办事效率，推进教育教学以及科研工作的顺利进行，实现学校教育管理目标。
3.遵守党和国家有关党员领导干部廉洁自律的各项规定，遵守有关廉洁自律的具体要求，严格按政策、权限、程序办事。
负责人签字
岗位廉能工作
办公室审核意见
2、审计内控监督制约机制不完善。
三级
二级
1、制定科研经费、物资采购审计办法；领导干部经济责任审计办法；工程基建项目备案办法并尽快实施。
2、工程结算多级审核，防止权力过度集中。
外部环境
风险
1、收受被审计单位（对象）钱财。
一级
1、加强廉政教育，严格执行"八不准"审计纪律和其他各项廉政规定。
填写人签字
单位（部门）
负责人签字
岗位廉能工作
办公室审核意见
教辅人员岗位廉政风险识别防控表
姓名
职务
教辅人员
分管（所在）部门
一岗Βιβλιοθήκη 双责岗位职责
在校长和分管校领导的领导下，主持审计处的全面工作。
1、组织制定并实施本处工作计划，进行工作总结；
2.组织制定并实施本部门工作规章制度；
3、组织审计人员实施财务收支、预算执行、领导干部经济责任、基建修缮工程、物资采购等各项审计，确保审计工作质量；
风险类别
风险点
风险评估（级别）
自我防控措施
岗位职责
风险
1.教学马马虎虎，照着课本或教案念。
2.试卷泄题、成绩登分不真实。
二级
1、严格遵守《大学岗位设置与聘用管理实施办法》中对教师的要求，每学期认真备课，教案要常用常新。
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个人风险岗位识别防控表
注：1、分管（所在）部门指单位内设机构全称（如市政府办公室××科）；岗位职责指个人所在岗位的职权及承担的工作任务；廉政职责指个人立足岗位落实党风廉政建设责任制的责任和义务。
2、从岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率、外部环境等五个方面入手，查找可能引发个人不廉洁行为的因素，确定和填报风险点。
3、针对廉能风险，提出自我防控的措施。
4、风险评估，是针对每个岗位查找出的岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险、工作效率风险和外部环境风险，按发生机率大小、可能造成的危害程序评定等级，具体分为一级、二级、三级三个风险等级。