员工守则及考勤制度规范
公司管理制度员工守则(三篇)
公司管理制度员工守则公司管理制度是为了规范员工行为和维护公司的正常运作而制定的一系列规章制度。
以下是一些常见的员工守则：1. 出勤纪律：员工必须按时上班，不得迟到、早退或擅自请假，如有特殊情况需提前请假。
2. 工作表现：员工要认真负责地完成工作任务，不得懈怠或逃避责任。
要遵守公司承诺，不得泄露公司机密。
3. 服从管理：员工应服从上级的指挥和管理，不得违抗或抗拒管理决定。
4. 私人行为：员工在公司内外的行为应遵循社会道德，不得从事违法、违禁或有损公司形象的活动。
5. 保密义务：员工必须保护公司的商业秘密和客户信息，不得擅自泄露、使用或传播。
6. 资产保护：员工要妥善保管公司的物品和设备，不得私自使用或损坏。
7. 职业道德：员工要保持良好的职业道德，不得参与贪污腐败、受贿行为。
8. 互相尊重：员工在工作中应互相尊重，遵守公司的平等、公正原则，不得歧视、欺负或恶意攻击他人。
9. 安全卫生：员工需遵守公司的安全卫生规定，保护自己和他人的生命安全和身体健康。
10. 惩罚措施：对于违反公司管理制度的员工，公司有权采取相应的惩罚措施，包括警告、停职、降职甚至解雇等。
公司管理制度及员工守则是为了维护公司的利益和员工的权益，建立良好的工作环境和秩序。
员工要严格遵守，并根据实际工作情况不断提高自己的职业素质和工作表现。
公司管理制度员工守则（二）以下为一份常见的公司管理制度员工守则，供参考：1. 遵守公司的规章制度和管理规定，维护公司的形象和声誉。
2. 执行上级安排的工作任务，保质保量地完成工作。
3. 尊重并与同事协作，建立良好的团队合作精神。
4. 维护和谐的工作环境，禁止任何形式的歧视、虐待或骚扰行为。
5. 保守公司的商业机密和个人信息，禁止泄露给任何外部人士。
6. 高度负责地处理工作中的机密文件和重要信息。
7. 严禁私自收受或索取任何形式的回扣、贿赂或其他不正当利益。
8. 遵守公司的财务制度和报销规定，准确记账并节约用度。
职工考勤管理规章制度规范
职工考勤管理规章制度规范一、总则为规范公司职工的考勤行为，确保考勤工作的准确性和公正性，提高工作效率，特制定本《职工考勤管理规章制度》（以下简称“考勤制度”）。
二、考勤范围和对象本考勤制度适用于全体公司职工。
三、考勤方式1.考勤方式分为签到制和刷卡制，由公司根据实际情况灵活选择。
2.签到制：员工在指定的时间和地点刷入，刷入时间不得迟于规定时间。
3.刷卡制：公司为每位员工分配专用的考勤卡，员工需在工作时间开始和结束时刷卡记录。
4.需提醒员工及时更换考勤卡，遗失或损坏需及时向主管汇报。
四、迟到和早退处理1.迟到：员工迟到10分钟以内，由主管记录并口头警告；迟到15分钟以上，扣除当天出勤一小时的工资；连续迟到三次及以上，将视情节轻重给予相应处罚。
2.早退：员工早退30分钟以内，由主管记录；早退30分钟以上，视为旷工一天；早退次数过多，将视情节轻重给予相应处罚。
五、请假和公差处理1.请假：员工如需请假，需提前向主管提出申请，并注明请假事由和请假时长。
2.请假时长一天以下，须提前3个工作日向主管提交申请；请假时长一天以上，须提前5个工作日向主管提交申请。
3.主管根据员工请假事由和情况做出是否批准请假的决定，如需补偿工资的，由人力资源部门处理。
六、加班管理1.加班：员工如需加班，须提前向主管提交加班申请，并注明加班时长和原因。
2.普通加班：若产生普通加班，以主管批准的申请为准，但普通加班不得超过每周两天。
3.周末加班：若产生周末加班，需提前向上级领导提交加班申请，并经上级批准。
七、年度考核1.公司将根据员工的考勤情况、工作绩效以及综合能力进行年度考核。
2.员工的考勤情况将占据年度考核的一定比例，具体比例由人力资源部门制定，并在员工手册中明确。
八、奖惩措施1.优秀考勤奖励：公司将设立优秀考勤奖，对出勤率高、无迟到早退情况的员工给予一定奖励。
2.违规考勤处罚：对迟到早退、旷工等违规行为的员工，将按公司规定给予相应处罚，包括扣除工资、降低年度考核等。
员工守则与规章制度（通用11篇）
员工守则与规章制度员工守则与规章制度（通用11篇）在快速变化和不断变革的今天，制度使用的情况越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编收集整理的员工守则与规章制度（通用11篇），希望能够帮助到大家。
员工守则与规章制度篇1一、作息时间：每周工作六天，加班可于事后调休。
周一至周五：上午：8：00—12：00；下午：13：30—17：00 周六/周日：上午：8：00—11：30；下午：13：30—16：30如有调整，以新公布的工作时间为准。
二、个人仪表礼仪1、工作时间，着装端庄、整洁、得体；重要活动时，如对着装有要求，需按公司要求统一着装。
2、待人接物要注意礼节，讲究礼貌，不卑不亢，对来访者要热情接待，提倡使用普通话，讲究语言文明，树立良好形象。
三、工作纪律1、严格遵守公司的各项规章制度，不玩忽职守、徇私舞弊、假公济私，未经公司许可不得在公司或利用公司资源做私人事务，非因职务需要不得私自动用公司公物或支用公款，不得将公司资料、设备用作私用。
2、所有员工应避免工作之外与业务单位的经营往来。
不得利用职务便利在业务关联单位接受劳务、技术服务或获取其他利益，如确实无法避免，应事先向公司领导请示。
3、准时上下班，不迟到，不早退。
上班后，迅速进入工作状态，做好各项工作准备。
上班时间有私事外出需按规定向领导请假。
下班离开办公室，清理收拾好文件和办公用品。
婚/丧/事/病假按规定办理请假手续。
4、工作时间，不大声喧哗，不做妨碍他人工作的事情，不做与工作无关的私人事情，不长时间占用电话，不因私事使用办公电话，不玩手机，不打游戏，不看电影等。
5、午餐时间：12：00—13：00，餐费标准：5元/人，以员工福利形式由公司承担。
本着勤俭节约原则，适量打餐避免浪费。
餐后自行清洗餐具，放到指定位臵，摆放整齐。
6、中午休息时间，要保持办公区域的安静，不得大声喧哗，如聚众打牌、下棋或进行其他娱乐活动，应选在僻静场所，以免打扰他人休息。
员工守则和考勤制度(4篇)
员工守则和考勤制度第一章总则为了规范员工行为，提高员工工作效率，建立良好的工作秩序，制定本员工守则和考勤制度。
第二章员工守则第一条遵守国家法律法规和公司规章制度，认真履行工作职责，保守公司的商业秘密。
第二条积极推动公司的发展，努力提高自身的综合素质和业务能力。
第三条遵循职业道德，遵守职业规范，不从事违法、违规、违纪行为。
第四条保护公司设备、设施和财产，不私自携带、使用公司财物。
第五条维护公司的声誉，不对外散布不实言论和谣言。
第六条遵循客户隐私保护原则，严守客户信息的保密和安全。
第七条保持团队合作精神，尊重他人，与同事和睦相处。
第八条禁止迟到早退，按时上下班。
如有特殊情况需要迟到、早退或请假，应提前向上级汇报并经批准。
第九条工作期间禁止私人事务，不使用公司时间、资源进行个人活动。
第十条服从上级安排，不私自变更工作地点、工作内容和工作时间。
第十一条严禁参与泄露公司机密的活动，不参与竞争或从事与公司业务相冲突的活动。
第十二条积极参与规定的培训和自身课程学习，提高自身知识和技能。
第十三条禁止向外部单位、个人索要、接受礼品礼金等非法或不正当利益。
第十四条禁止以任何形式散布谣言、破坏企业稳定和员工团结。
第十五条在工作期间禁止无关紧要的行为，如使用手机、玩游戏等。
第十六条不饮酒，不吸烟，不在工作场所以及与客户、上级、同事聚餐时饮酒。
第十七条对于有损公司声誉、利益的行为，一经发现，将依公司规定进行处理。
第十八条员工有权提出合理的工作建议，经审核后可给予相应的奖励。
第三章考勤制度第一条公司实行严格的上班打卡制度，准时上下班。
第二条上班打卡时间为早上8点，下班打卡时间为下午6点。
第三条员工迟到或早退30分钟以内，扣除当天考勤积分的10%；迟到或早退超过30分钟，扣除当天考勤积分的50%；迟到或早退超过1小时，记为旷工。
第四条员工请假需提前至少1天并经上级批准，迟到或早退需要提前向上级汇报。
第五条员工应按照规定的考勤方式进行打卡，禁止代打卡或他人帮打卡。
公司团队员工守则与规章制度
公司团队员工守则与规章制度在学习、工作、生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
想学习拟定制度却不知道该请教谁?下面是由作者给大家带来的公司团队员工守则与规章制度7篇，让我们一起来看看!公司团队员工守则与规章制度篇1第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章：公司作息制度第二条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章：考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章：考勤办法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。
第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。
2、早退，比预定下班时间早走。
3、旷工，无故缺勤。
4、请假(销假)①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
B、请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。
C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。
D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
②销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
员工守则十条规章制度
员工守则十条规章制度
《员工守则十条规章制度》
1. 遵守公司规章制度。
员工应严格遵守公司的各项规章制度，包括工作时间、假期安排、考勤制度等。
2. 忠诚守信。
员工应忠诚于公司，忠实履行自己的工作职责，不得对公司造成任何伤害。
3. 保守商业机密。
员工应保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
4. 安全生产。
员工应严格遵守安全生产规定，保护自己和同事的安全，不得违反安全规定。
5. 诚实守信。
员工应诚实守信，不得编造事实，夸大业绩，虚报销售数据等。
6. 禁止腐败行为。
员工不得参与任何形式的贿赂、受贿、挪用公款等腐败行为。
7. 尊重他人。
员工应尊重他人，不得进行言语或行为上的侮辱、歧视和攻击。
8. 文明用语。
员工在工作中应使用文明用语，不得说脏话、辱骂或恶语攻击他人。
9. 勤勉工作。
员工应勤勉工作，认真对待工作，不得懒惰、偷懒或浪费工作时间。
10. 遵纪守法。
员工应遵守国家法律法规，不得从事任何违法
犯罪活动。
以上十条规章制度是公司对员工的基本要求，员工应严格遵守，做到言行一致，做一个合格的员工。
员工考勤规章制度上墙
员工考勤规章制度上墙第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，增强企业管理的科学性和严格性，特制定本规章制度。
第二条考勤是一项基本管理工作，是检查员工出勤情况，掌握员工工作状态，核算员工工资的重要手段。
第三条全体员工必须认真遵守公司的考勤规章制度，做到按时出勤，守时下班，不迟到早退，不旷工、不迟到早退。
第四条公司各部门应当建立完善的考勤制度，明确责任人，做好各项考勤工作，确保考勤的准确性和及时性。
第五条公司将按照本规章制度对员工进行日常考勤管理，一经发现违规行为，将按照公司相关规定进行处理。
第二章考勤方式第六条公司设有打卡考勤机，员工每天上班需要刷卡打卡，下班时再次刷卡打卡。
第七条未按时打卡打卡的员工，应当及时向考勤人员请假请假，未请假的将被视为旷工处理。
第八条出差的员工也需按时打卡打卡，如有迟到早退需提前请假。
第九条公司还可以结合电子考勤系统对员工进行考勤管理，员工需要在系统上登录每天的出勤情况。
第十条对于部分特殊岗位，公司可以考虑采用巡视考勤的方式，确保员工的出勤情况。
第三章考勤记录第十一条公司将每个员工每天的考勤记录进行统计整理，建立健全的考勤档案。
第十二条员工可以在每月底查看当月的考勤记录是否准确，如有问题应当及时向考勤人员反映。
第十三条考勤记录的准确性将直接影响员工的工资发放，未出勤的时间将会影响工资的计算。
第十四条公司要建立考勤异常的处理机制，对于迟到早退、旷工等情况进行登记处理。
第十五条考勤人员要做好考勤记录的保密工作，不得泄露员工的个人信息。
第四章考勤奖惩第十六条对于考勤记录良好的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、表扬信等。
第十七条对于迟到早退、旷工、早退等情况的员工，公司将给予相应的惩罚，如扣款、警告等。
第十八条对于多次违反考勤规定的员工，公司有权解除劳动合同。
第五章考勤管理第十九条公司领导应当严格执行考勤规章制度，做好员工的考勤管理工作。
第二十条考勤管理人员应当及时做好考勤记录的统计、整理工作，保证考勤记录的准确性。
员工守则范文6篇
员工守则范文6篇员工守则范文 (1)(一)员工考勤管理制度1、本公司员工应按作息时间之规定准时到岗，公司统一实行六天8小时工作制，星期日休息。
夏季(5/1—10/1)上午：8：00—12：00;下午：14：00—18：00;冬季(10/1—5/1)上午：8：00—12：00;下午：13：30— 17：30。
上午10：00-10：10;下午3：30-3：40为中休时间。
直销、售后技术需安排周日值班，周六日休息可以互换。
2、迟到早退旷工按下列办理：(1)凡是月内有迟到，早退，旷工等记录者，取消全勤奖。
以打卡记录为准。
(2)凡是迟到回早退5分钟以下者，每次扣除薪金5元，累计达三次者扣除薪金25元，累计达五次者扣除薪金的8%;迟到或早退5—15分钟者，每次扣除薪金10元;累计达三次者扣除薪金50元，累计达五次者扣除薪金的10%，超过五次者扣除薪金的20%; 凡是迟到15—60分钟者，每次扣除薪金30元，累计达三次者扣除薪金的20%; 凡是迟到60分钟以上者，按旷工处理。
(3)因停电等原因造成未打卡的，请员工自行向行政部备案，因个人原因未向行政部门备案，视为迟到。
3、旷工按下列规定办理：(1)迟到60分钟以上算旷工，以扣除薪金50元做处理。
(2)一个月内连续旷工二天或累计三天，均予自动离职论。
4、忘记打卡按下列办理：(1)一个月内忘记打卡次数每人累计不得超过三次，累计超过三次者每增加一次扣除薪金5元。
(2)忘记打卡的员工需及时填写证明单，若无特殊情况，需在48小时内详细填写并由证明人签字后交行政部备案。
(3)不允许带打卡，如出现带打卡现象，则考核打卡人10元/次;(二)工作纪律规定1、公司员工凡进入工作场所则杜绝看电影、玩游戏、任何网络游戏、单机版小游戏及开心农场(包括中午及周末值班时间)违者第一次书面警告并罚款20元，主管负连带责任罚款30元处理，第二次严重警告加罚款50元，主管负连带责任罚款60元处理，第三次罚款100元并作开除处理。
考勤制度规范
考勤制度规范一、目的和原则制定本考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，确保工作时间的有效利用，提升工作效率和企业经济效益。
本制度以公平、公正为原则，适用于公司全体员工。
二、考勤规定1. 工作时间- 正常工作日：周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
- 节假日安排：按照国家规定执行，具体节假日安排将提前在公司公告栏及内部通讯系统中发布。
2. 打卡要求- 员工需按时打卡，严禁代打卡或弄虚作假。
- 如遇特殊情况无法准时打卡，应及时向直接上级报告，并在24小时内补办相关手续。
3. 迟到早退- 迟到15分钟内视为轻微迟到，每月累计超过3次将影响当月绩效评估。
- 迟到超过15分钟或无故早退，将按公司规定扣除相应工资。
4. 请假规定- 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。
- 请假分为事假、病假、年假等，具体请假天数及审批流程按照公司人力资源政策执行。
5. 外出公务- 员工因公外出需提前告知直接上级，并填写外出登记表。
- 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
三、违规处理对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重进行如下处理：- 轻微违规：警告、口头提醒。
- 中度违规：书面警告、扣除当日工资。
- 严重违规：扣除当月奖金、降级处理、解除劳动合同。
四、其他说明本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和修改。
如有未尽事宜，将根据实际情况适时调整。
五、结语公司希望全体员工能够自觉遵守考勤制度，共同营造一个有序、高效的工作环境。
通过规范的考勤管理，我们不仅能够保障个人的利益，更能推动公司的持续发展和社会的和谐进步。
员工考勤规章制度
员工考勤规章制度第一章总则第一条为了加强公司员工考勤管理，规范员工考勤行为，保证公司工作秩序的正常进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益和公司利益。
第四条公司人力资源部是员工考勤管理的归口部门，负责制定、解释、监督和检查本制度的执行。
第二章工作时间第五条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第六条公司根据业务需要，可以安排员工加班。
员工加班应按照国家相关法律法规执行。
第七条公司员工休息日、节假日及年假等按照国家相关法律法规和公司相关规定执行。
第三章考勤记录第八条员工考勤记录应包括考勤时间、考勤地点、考勤方式等。
第九条公司实行打卡制度，员工应按时上下班打卡。
因故不能打卡的，应提前向上级汇报并说明原因。
第十条员工考勤记录应由人力资源部负责统计和保存，保存期限为两年。
第四章考勤奖惩第十一条员工按时上下班，无迟到、早退、缺勤等现象，每月给予全勤奖。
第十二条员工迟到、早退的，按照公司规定扣发工资。
第十三条员工缺勤的，按照公司规定扣发工资，并视情节轻重给予警告、记过等处分。
第十四条员工因公外出、请假等特殊情况，应提前向上级申请，经批准后方可离岗。
未申请或未批准离岗的，按缺勤处理。
第十五条员工加班的，按照公司规定给予加班费。
第五章考勤管理第十六条员工应自觉遵守公司考勤管理制度，按时上下班，保持良好的工作秩序。
第十七条员工应妥善保管好自己的考勤卡，防止他人冒用。
第十八条员工不得伪造、篡改、损坏考勤记录，一经发现，严肃处理。
第十九条人力资源部应定期对员工考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。
第六章附则第二十条本制度自发布之日起执行。
第二十一条本制度的解释权归公司人力资源部。
第二十二条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第二十三条公司可根据国家法律法规的调整，适时修订本制度。
简单的公司员工考勤制度守则
简单的公司员工考勤制度守则简单的公司员工考勤制度守则（精选11篇）考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。
下面爱汇店铺整理的简单的公司员工考勤制度守则，供你参考。
简单的公司员工考勤制度守则篇11、新进员工三天试岗合格后，可录指纹，从第四天开时上下班必须打卡。
2、不迟到、不早退，迟到5分钟以内可每个月有三次不计；三次以后5分钟之内统一扣5元，迟到5至10分钟以内扣10元；超过10分钟并在一小时以内每分钟1元；超过一小时按旷工处理。
3、按规定时间、次数打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣5元，若一天之内一次都没打卡，则视为事假或按旷工处理4、若打卡时间显示未迟到，但实际未按时参加例会、到岗工作，则视为迟到。
5、迟到者必须在换好工作服、并整理好仪容仪表可开始工作时找上级管理人员报告才算上班。
6、员工迟到时，管理人员必须如实记录迟到时间，并在手工考勤本上标注清楚，若有隐瞒或不按实际迟到时间记录考勤，管理人员扣20元。
简单的公司员工考勤制度守则篇2一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司办公室人员上下班必须严格按照作息时间执行，上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得出现旷工现象及擅自离岗，超过30分钟作旷工半天处理(无法及时通知等特殊原因除外)；外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。
因工作需要加班的，由各部门负责人自行安排，节日值班由集团公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准；1天以上的，由副总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间特殊私事需要中途离岗，必须向所属单位负责人请假；待领导批准方可离开单位；六、公司员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上下班的应请假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理；七、上下班途中遵守交通规则、注意安全、杜绝酒后驾车；简单的公司员工考勤制度守则篇3一、总则：经理是考勤管理者。
小公司规章制度与员工守则（3篇）
小公司规章制度与员工守则作为一个小公司，制定一套规章制度和员工守则对于公司管理和员工行为规范非常重要。
以下是一些常见的小公司规章制度和员工守则的范例：1. 出勤规定- 准时上班、下班- 请事假、病假、年假等规定- 迟到和早退的处罚政策2. 服装规定- 对于形象要求较高的行业，可以规定员工着正式服装上班- 对于其他行业，可以规定员工着装整洁、合适3. 电子设备使用规定- 禁止个人电子设备（如手机）在工作时间使用- 对公共电脑或其他公司设备的使用进行限制4. 保密规定- 对于涉及公司商业机密的员工，要签署保密协议- 禁止未经允许将公司机密信息外泄5. 休假规定- 规定员工休假申请和批准的流程- 确定每年员工可休假的天数和福利6. 正当竞争规定- 禁止员工与竞争公司有联系或从事竞争公司的兼职工作- 禁止利用公司资源从事与公司业务相竞争的行为7. 社交媒体使用规定- 禁止在工作时间使用社交媒体- 对员工在社交媒体上发布与公司形象相符的内容进行要求8. 违纪处罚规定- 违反公司规章制度和员工守则的处理措施，包括警告、罚款、暂停合同等以上只是一些常见的规章制度和员工守则，具体的制定还需要根据公司的实际情况和行业特点来确定。
在制定规章制度和员工守则时，还应注意与员工充分沟通和交流，以便达到员工满意和公司管理的目标。
小公司规章制度与员工守则（2）第一条为规范公司的管理，创造文明整洁的展厅环境，提高销售业绩，完善日常接待流程，树立良好的企业形象，利用公司各项工作的开展，特制定本制度。
第二条员工应严格遵守考勤制度，上午八点未签到者即为迟到，未到____点半早退同上处理。
第三条上班签到后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直属领导报备。
如遇突发事件，请假批准后方可离开，上班时间不能擅自离岗。
第四条中午休息时间不得离开展厅，及时填写回访记录。
第五条请假休息提前一天告知经理及行政人事部，不可代人请假，不可电话请假，周六、日、节假日原则上不得请假，特殊情况除外。
员工考勤打卡规章制度
员工考勤打卡规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，加强对员工工作状态的监督管理，根据公司实际情况和法律法规的要求，制定《员工考勤打卡规章制度》（以下简称本制度）。
第二条本制度适用于公司全体员工，员工在公司工作期间应当遵守本制度规定的考勤制度。
第三条员工应当按照本制度规定的方式和时间进行考勤打卡，迟到、早退、旷工等行为必须按照公司规定进行处理。
第四条公司将通过考勤打卡系统对员工的考勤情况进行监督和管理，确保公司的正常运转。
第二章考勤打卡方式第五条公司将采用电子考勤系统进行考勤打卡，员工在上班时需要通过刷卡或者指纹识别等方式进行打卡。
第六条员工在离开公司时，也需要通过刷卡或者指纹识别等方式进行打卡，以便及时记录工作时间。
第七条公司将定期审核考勤系统的数据，发现异常情况及时处理，并对违规行为进行处罚。
第三章考勤规定第八条员工应当严格遵守公司的上班时间，按时上班，不得迟到早退。
第九条员工必须在规定的上班时间内完成打卡，否则视为迟到处理。
第十条员工如有特殊情况需要请假，必须提前向主管领导请假并获得批准。
第十一条员工若因事缺勤需请假，需提前向主管请假并填写请假申请，待请假申请获得批准后方可确认有效。
第十二条员工若在未经批准的情况下擅自请假，将被视为旷工，需要由主管领导进行处理。
第十三条员工应当保持工作情绪稳定，不得擅离岗位，否则将被视为旷工处理。
第四章考勤记录第十四条公司将根据考勤系统的数据进行考勤记录，员工可以通过系统查询自己的考勤情况。
第十五条员工应保管好自己的工作卡，不得私自篡改或借给他人使用，并负责妥善保管。
第十六条公司将对所有的考勤记录进行存档，以备日后查阅和查询。
第五章处罚规定第十七条员工如有迟到、早退、旷工等行为，将被视为违规行为，需受到相应处罚。
第十八条对于轻微违规行为，公司将给予口头警告或者书面警告，提醒员工注意遵守规定。
第十九条对于严重违规行为，公司将给予扣款、降级、甚至解雇等处理。
公司管理规章制度员工守则员工行为规范员工管理规定
公司管理规章制度员工守则员工行为规范员工管理制度公司管理规章制度第一章员工守则一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范,公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在.二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作,勤奋努力,不断提高工作效率和工作质量.第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责,即对社会负责,对公司负责,对自己负责.全力以赴地完成工作任务和履行职能,对自己的失误承担责任.第四条服从领导：员工必须服从领导安排,与领导保持一致把工作做好,不与领导背道行事.第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报,除直接领导有重大失误或特别情形下,不得越级汇报.三、团结协作第六条紧密团结,精诚合作,工作中相互协调,相互支持,建立起融洽的人际关系.第七条严以律己宽以待人,相互关心,相互尊敬,开展批评与自我批评.第八条不搞小团体、小帮派,倡导同事间密切和谐的关系.第九条不拨弄是非,无中生有,挑拨离间,说不利于团结的话.第十条保持积极的生活态度和工作态度,以积极包容的心态对待公司管理中的问题,主动提出改进性的建议和意见,以成熟的方法解决问题.四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则,员工应自觉服从领导的安排和工作调动,不得公开顶撞领导,不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作.第十二条遵守公司制定的作息时间,不迟到,不早退,上下班要打考勤卡.第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律,上班下班时间不擅离职守,不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗.未经他人允许,不得翻阅他人文件、资料,动用他人物品.第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序,不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事,不在禁烟区吸烟,不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事.五、诚实自律第十五条遵守职业道德,不贪污受贿,自觉抵制社会上的不正之风.第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利.第十七条不得挪用公司财物,更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他人.第十八条对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物,必须上交到公司办公室、财务部.六、安全保密第十九条要随时随地地注意防火安全,发现不安全隐患要及时报告处理.每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法.第二十条注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放,办公室无人时要随手关门.第二十一条严格执行公司的保密制度,严守公司秘密.七、仪表大方第二十二条员工必须仪表端庄、整洁.一、头发：职员头发要经常清洗,保持清洁,男职员不留长发.二、指甲：应经常注意修剪指甲.三、胡子：不留胡须,保持面部清洁.四、口腔：保持清洁,上班前不能喝酒或吃有异味食品.五、女职员化妆应给人清洁健康的印象,不能浓妆艳抹,不宜用香味浓烈的香水.第二十三条工作场所的服装应清洁、方便,不追求修饰.办公室男员工在工作日内要求穿西装打领带,女员工应穿正装.其他按照公司岗位安排着工作装.一、衬衫：无论什么颜色,衬衫的领子与袖口不得有污垢.二、领带：外出前或要在众人面前出现时,应佩带领带,并注意与西装、衬衫的颜色相配.领戴不得肮脏、破损或歪斜松弛.三、鞋子应保持清洁.四、女员工要保持服装淡雅得体,不得过分华丽,不穿过于露的衣服,不带装饰品.八、言行文明第二十四条在公司内职业应保持优雅的姿势和动作.一、站姿：会见客户或出席仪式站立场合,或在领导、上级面前,不得把手交叉抱在胸前.二、坐姿：坐下后,应尽量端正,把双腿平行放好,不得傲慢地把腿向前或向后伸,或俯视前方.三、公司内与同事相遇时应点头行礼表示致意,以职务称呼上司.四、握手时用普通站姿,并目视对方的眼睛,脊背要挺直,不弯腰低头,要大方热情,不卑不亢.五、出入房间的礼貌：进入房间,要先轻轻敲门,听到应答再进.进入后,回手关门,不能大力、粗暴.进入房间后,如对方正在讲话,要稍等静候,不要中途插话,如必须要打断说话,也要看准机会,而且要说：“对不起,打断一下您们的谈话”.六、递交文件：如递文件等,要把正面、文字对着对方的方向递上去,如是笔、小刀、剪刀等,要把尖锐的一面对着自己,使对方容易接.七、走通道、走廊时要放慢脚步.无论是在自己公司还是访问的公司,在通道和走廊里不能一边走,一边大声说话更不能唱歌或吹口哨等.遇到上司或顾客、客户要礼让,不得抢行.第二十五条待人礼貌.一、在规定的接待时间内,不得缺席；有客来访,马上起身接待,并让坐,接待时要主动、热情、大方、微笑服务.二、直接见面介绍的场合下,应先把地位低者介绍给地位高者.若难以判断,可把年轻的介绍给年长的.在自己公司和其他公司关系上,可把本公司的人先介绍给别的公司的人.三、一个人介绍给很多人时,应先介绍其中地位最高的人或酌情而定.四、男女间的介绍,应先把男性介绍给女性.男女地位、年龄有很大差别时,若女性年轻,可先把女性介绍给女性.五、名片应先递给龄长或上级,把自己的名片递出时,应把文字向着对方,双手拿出,一边递交,一边清楚的说出自己的名字.六、接受对方的名片时,应双手去接,拿到手后,要马上看,准确记住对方姓名后,将名片收起.第二十六条电话接听处理一、办公人员和接待人员接听电话时必须礼貌用语,应有较强的随机应变能力.二、重要电话接听应做好电话记录工作,将电话接听内容并及时传达、回复.三、语言要求：规范礼貌、简洁耐心.四、电话接听时要说：“您好+单位名称”；电话结束时要说：“再见”.五、对方打错电话时,不要说：“打错了”就马上挂电话,而应礼貌的说：“我想你拨错号码了”.六、接听电话要及时,一般电话响铃不得超过3声.七、为防止电话长时间占线,接听电话一般不宜超过3分钟特殊情况可以适当延长.八、不允许用办公电话打私人电话,接听私人电话不得超过3分钟.九、领导无暇接听电话或拒绝接听电话时,要灵活处理,可询问对方详细情况与来电事由以决定领导是否接听.九、美化环境第二十七条养成讲卫生的美德,不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头及杂物,不乱涂乱画,如在办公室区域发现纸屑、杂物等应随手拾起来.第二十八条创造优美的办公环境,不得损坏公司配置的各种器具、设施,不得随意乱堆乱挂各种物品,不得随便带人进入办公现场.第二十九条保持办公环境的肃静,不要在办公区域内大声暄哗、聊天或随意制作噪音,接打手机、电话尽量保持轻声轻语,不影响他人.第三十条保持清洁卫生,及时清理办公用品.处理完毕的文件、资料应及时销毁或存档,不得堆积在办公现场.第三十一条办公用品实行定位管理,以利于提高工作效率.十、爱惜财物第三十二条爱护公司财物,养成勤俭节约的良好习惯,提高成本意识.一、不浪费水、电、纸等资源和办公易耗品.二、按照相关要求使用办公用品和公司各种设备,下班后要关好设备再离开公司.三、爱护公司财物,不随便损坏公司财务,不得随便损坏公司财务,不得随意挪用公司财物.第二章员工行为规范第一条通过制定本准则可以尊重员工的正当权益,界定公司利益与员工个人利益,避免二者发生冲突.员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同.员工违反本准则给公司造成经济损失,公司将依法追索经济赔偿.员工行为涉及刑事犯罪的,公司将报告司法机关处理.第二条职务权责一、经营活动（一）员工应守法、诚实地履行自己的职责,任何私人理由都不应成为其职务行为的动机.（二）维护公司利益是员工的义务.员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为.发现公司利益受到损害,员工应向公司汇报,不得拖延或隐瞒.（三）在未经授权的情况下,员工不得超越本职业务和职权范围从事经营管理活动.（四）除本职日常业务外,未经公司授权或批准,员工不得从事下列活动：1、以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；2、以公司名义提供担保、证明；3、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；4、代表公司出席公众活动；（五）员工须严格执行公司颁发的各项制度.员工认为公司制度明显不适用,应及时向公司或制定和解释该制度的部门反映.公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议.（六）遵循管理流程接受上级的领导是员工的职责.员工应服从上级的指示.员工如认为上级的指示有违法律及商业道德,违害公司利益,有权越级汇报.（七）遇到各种职责交叉或模糊不清的事项,公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为,倡导主动积极地行动,推动工作完成.在工作紧急和重要的情况下,员工不得以分工不明为由推诿.（八）严禁员工超出公司授权范围或岗位指引的要求,对客户和业务关联单位做出书面和口头承诺.在公司内部,员工应实事求是地对工作做出承诺,并努力兑现.（九）员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为,无论是否给公司造成损失,公司均可无条件与之解除劳动合同.二、资源使用（一）员工未经批准,不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或个人.（二）员工对股市的办公设备、交通工具、通信及网络系统或其他资产,不得违反使用规定,做任何不适当的用途.（三）公司的一切书面资料和电子资料、档案资料,均有知识产权,职员未经授权,不得对外传播.（四）员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造、研究成果,权益归公司所有.（五）员工对任何公司财产,包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、文件柜,乃至储存在公司设备内的电子资料,不具有隐私权.公司有权进行检查和调配.三、保密义务（一）公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、设计方案、营销方案、管理文件、会议记录和内容等,均属公司秘密,员工有保守该秘密的义务.当不确定某些具体内容是否为公司秘密时,应由公司鉴定其实质.（二）员工薪酬属于个人隐私,任何员工不得公开或私下询问、议论.掌握此信息的员工,不得以任何方式泄露.（三）员工接受外部邀请参加涉及本公司经营性质的活动,应事先经上级领导批准,并就可能涉及的有关公司业务的主要内容征求上级意见.（四）员工应对各种工作密码保密,不对外提供和泄露.严禁盗用他人密码.第三条内外交往一、员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动.应谢绝参加的活动包括：1、施工单位、材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动；2、设有彩头的牌局或其他赌博性质的活动；3、涉及违法及不良行为的活动；二、公司对外的交际应酬活动,应本着礼貌大方、简朴务实的原则,不应铺张浪费.公司内部的接待工作,应务实简朴.员工在安排交际活动时须考虑以下几个因素：1、是否属于工作需要；2、费用、频率和时机是否恰当；3、消费项目是否合法；三、公司对外支付押金、回扣、酬金,或提供招待、馈赠等,应坚持以下原则：1、不违反相关法律规定；2、符合一般的道德标准和商业惯例；四、员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位和个人的利益.员工在对外活动中,遇业务关联单位和个人按规定合法给予的回扣、佣金或其它奖励,一律上交公司办公室或财务部,不得据为己有.对于对方馈赠的礼物,只有当价值小价值不超过50元人民币,接受后不会影响正确处理与对方的义务关系,且拒绝对方会被视为失礼的情况下,才可以在公开的场合下接受,并应在事后及时报告上级领导.五、尊重客户、业务关联单位同事是基本的职业准则.员工不得在任何场合诋毁任何单位和个人.第四条个人与公司的利益冲突一、员工未经公司安排或批准,员工不得在外兼任获取报酬的工作.二、在任何情况下,禁止下列情形的兼职包括不获取报酬的兼职：1、在公司内从事外部的兼职工作；2、兼职于公司的业务关联单位、客户和商业竞争对手；3、所兼任的工作构成对公司的商业竞争；4、因兼职影响本职工作或有损公司形象；5、主管级以上职员兼职；三、公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动.但如利用公司资源或可能影响到工作,员工应事先获得公司批准.四、特殊关系的回避1、公司坚持举贤避亲的人事原则.员工不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作.向公司内任何部门推荐自己的亲属或好友的,应提前向公司办公室、人事部门提前申明.2、已经存在亲属关系的职业,不得在同一岗位工作,并回避有业务往来的岗位.新的亲属关系产生一个月内,须向公司办公室、人事部门书面申明.3、公司不提倡职员与自己的亲属、好友所在的单位建立业务合作关系.有正当理由建立业务关系的,要主动向公司办公室书面申报自己的亲友关系,并应在相关的业务活动中回避.4、员工应避免工作之外与业务关联单位的经营往来,不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其它利益.如确实无法回避,应事先向公司办公室主管部门申报.5、投诉和举报公司内部的投诉和举报,可以向总经办、管理办以及主管领导提出.受理的部门和人员,应认真调查处理投诉和举报,并为投诉人和举报人保密.第三章员工管理制度第一节考勤管理制度第一条总则一、为了加强公司员工考勤管理,提高工作效率,特制定本制度.二、本制度为公司及所属各部门分子公司、部门考勤管理基本制度.各部门、分子公司依照执行或在本制度也许范围内根据部门具体工作性质自行规定,自定的考勤规定报公司核准后生效.第二条考勤人员一、公司各部门均要设一名兼职考勤管理员,负责本部门考勤的管理和汇报工作,对本部门考勤的准确性、及时性负责；二、各部门考勤员应于每月5号前将上月考勤表递交办公室人事部,以备核查；三、递交考勤表时,员工当月的请假单、出差单、异常出勤处理单、奖励处罚单及相关证明等作为附件汇总备查,若手续不完备,将视为旷工.第三条考勤方式一、员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤；二、所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间,按时上、下班,做到不旷工、不迟到、不早退.第四条员工上、下班考勤一、员工应打卡考勤,以记录出勤时间.1、员工如果未按规定打卡,将视为缺勤,并扣除相应的基本工资.2、除经公司领导批准和因工作特殊情况,可免打卡.批准领导签名后方有效,否则视为旷工.二、工作时间,因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间的部门、人员可适当调整,但须到办公室管理部门核准、备案.第五条迟到早退一、超出正常规定上班时间到达以打卡时间为准视为迟到；员工非工作需要提前下班的视为早退.二、迟到时间10—30分钟的,每次扣款20元；超过30分钟的,每次按半天事假论；扣除半天工资.三、因公务关系而迟到早退者,须提前请示所属部门主管,并在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批,再交办公室人事部门核准,否则按迟到早退处理.四、因公外出不能打卡的员工,处理同本条三,否则按事假处理.五、员工经常迟到早退,月累计3次者,或全年10次者,公司予以立即辞退,而不要事先通知并不给予任何补偿.第六条旷工一、未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工.二、员工无故旷工1天,扣除当天工资,另扣款100元.三、员工一个月旷工3日,或年内累计7日者,公司予以立即辞退,而不需要任何事先通知或给予赔偿.第七条请假、休假管理假期类别,公司假期分为休假、法定节假、事假、病假、补休假、婚假、丧假、产假、陪护假、工伤假等.所请各假,如遇休假日,不另补假.第八条休假休假是指休息日,员工每周享有1天休息日,以周为原则,员工调休应提前征得部门负责人同意并安排好工作方可休假.第九条法定节假日员工每年享有共计十个工作日的法定休假：元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天.第十条请假规则员工请假须提前填写请假单,并按规定审批权限呈报,批准后将请假条报考勤人员作考勤凭证.特殊情况,应先用电话申请,并与复工当日填写请假单交部门主管补签后,递交办公室人事部门核准.第十一条公司员工请假审批权限如下：1、部门负责人以上含副总人员请假必须经总经理批准.2、部门负责人以下员工请假,3天内含3天由分管负责人核准,3天以上的由公司办公室人事部门审批后由办公室负责人核准后生效.3、病假须有医院病历及医生开具的休息证明,并须经直接领导审批后方可.第十二条事假1、员工请事假应事先由部门负责人批准,事先未得到批准的,按旷工处理.2、因事必须本人处理者可请事假,一年累计不得超过7天,超过7天的须经总经理批准,事假期间不发放薪资.第十三条病假1、公司职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,在公司工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为六个月.在规定的医疗时间内,工资按50％发放；超过规定时间的按基本工资的50％.必须有市级医院出具的证明2、在规定的医疗期内康复,但不能从事原工作的,可作换岗或解聘处理.超出期限仍未复工的将解除劳动关系.第十四条婚假1、员工本人结婚,可准假15天.2、婚假工资按基本工资的50％发放,但须提前10个工作日向公司人事部门提出书面申请,并提供结婚证明.第十五条丧假1、如员工的父母含家属父母、家属或子女去世,凭医院死亡通知书,公司将给予员工最长3天丧假,路程另计.2、员工请丧假,须提前通知办公室人事部门.3、丧假期间工资按基本工资的50％计发.第十六条产假1、女员工生育,可享受产假90天,晚婚晚育者增加产假30天.2、难产、多胎等根据政府规定给假.3、所以女员工必须与孕后一个季度之内告知部门负责人.4、休产假必须于产期前10周向办公室人事部门申请,并出示医院出具的证明.5、产假工资按政府规定生育标准办理.第十七条补休假1、经部门负责人批准在法定假日不能安排休息的,只能在当月补休,不能跨月累计补休.2、员工补休,需提前向办公室负责人申请,未获批准强行休假者,按旷工论处,情节严重的,按公司奖惩制度处理.3、当月不能补休的,在年终考评时给予适当加分.第十八条工伤假,员工在工作过程中发生人生伤害,其期限可依据国家相关规定执行.工伤处理与工伤待遇按照企业工伤管理制度执行.第二节在职员工薪酬福利第一条工资构成一、员工的工资总额由基础工资、绩效工资、奖金、津贴组成,有特殊贡献的员工经总经理批准增加贡献奖.1、基础工资包括基本工资、技能等级工资、岗位职务工资,按月核发.2、绩效工资指也月目标责任书完成率100％挂钩的工资,按月核发.3、奖金是指与各种经营实体创造的价值及利润挂钩的奖励,具体标准按照年度目标责任书约定执行,年终一次性发放.4、津贴是指因为工作需要,根据职务级别、岗位性质等不同特点而设定的各类补贴,包括交通补贴、通讯补贴、餐贴等,按月核发.二、个人所得应缴纳所得税,由公司代扣代缴.第二条工资支付一、公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬.1、工资发放实行先做后付制度,即当月工资次月发放.2、公司按员工实际工作天数支付薪金,付薪日为每月10—15日,支付上月薪金.若付薪日遇节假日或休息日,则在最近的工作日支付.二、公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税.三、薪酬标准属于保密范畴,本公司员工不得向其他员工泄露自己的工资标准,也不得打听其他员工的工资标准.第三条福利一、休假员工享有公司规定的各种假期.详见本章第一节考勤管理制度的有关规定.二、社会保险公司按规定给员工办理基本社会保险,并承担公司应缴纳部分个人应缴纳部分由公司代缴,并从员工当月薪资中扣除.三、培训与职工活动1、公司针对不同类型的员工提供不同的培训.例如新员工的培训、工作绩效突出的管理人员和员工的培训以及后备管理人员的培训等等.2、公司所有员工均有参与会与公司内定期或不定期举行的各项活动,例如公司的春节联欢晚会、生日活动、郊游以及各种比赛活动.第四条工资标准一、基本工资：960元/月.二、绩效工资：按实际绩效核发.三、奖金：按年利润和职务比例核发.公司无利润则不发四、补津贴标准：1、餐贴：150元/月.2、交通补贴：50元/月.3、通讯补贴：50元/月.4、考勤奖励：150元/月.5、岗位津贴：按实际岗位性质核发.第三节员工奖惩管理条例第一条奖惩理念旨在塑造公司的文化,奖勤罚懒,纠正员工不良习惯.第二条奖励一、奖励方式多样,对本职工作业绩的奖励体现在指标奖金中,员工在圆满完成本职工作外做出特别贡献的情况下,将获得特殊的奖励.。
全面的员工守则(12篇)
全面的员工守则（12篇）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业的员工守则与规章制度5篇
企业的员工守则与规章制度5篇企业的员工守则与规章制度精选篇1一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时，其中：周一至周五：上午：__—__，下午：__—__为工作时间；__—__为午餐休息；周六：上午：__—__为工作时间；实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天薪金。
年度内旷工___天及以上者予以辞退。
3、请假（1）病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30—9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
4、出差（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5、请假出差批准权限三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。
6、加班（1）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。
加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
公司员工守则与规章制度(通用7篇)
公司员工守则与规章制度（通用7篇）一、工作时间8：30—17：00二、考勤制度各职员上下班需用指纹考勤。
迟到一分钟一元，迟到20分钟按请假计算（扣一天工资）并不享有带薪休班；迟到一小时按旷工计算，扣三天工资并不享有带薪休班；公司员工请假，需提前想部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则按旷工处理。
旷工一天扣三天工资，旷工两天扣六天工资，旷工三天开除扣工资500元。
公司每月15号发放上月工资。
三、销售任务1、奖励制度：每月完成1单的奖励提成为利润的5%；每月完成2单奖励提成为利润的6%；每月完成3单的奖励提成为利润的7%，以此类推。
2、惩罚制度：每个员工要求每月必须完成一单业务，两个月没有完成一单业务的给予警告。
三个月还未能完成一单业务的扣除工资的50%算是惩罚。
四、财务工作制度2、会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料必须真实、准确、完整，并符合会计制度的规定。
3、财务工作人员应当会同总经理办公室专人定期进行财务清查，保证账簿记录与实物、款项相符。
4、财务工作人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理；对记载不准确、不完整的原始凭证，应及时向总经理或主管副总经理书面报告，并请求查明原因，作出处理。
5、负责公司材料、办公用品的管理。
6、完成公司的其他工作。
五、迎宾前台工作制度1、严格遵守前台接待处的岗位责任、操作规程及各项规章制度；2、做好重要客人的接待工作及重要留言的落实情况；3、负责访客、来宾的登记、接待、引见，对无关人员应阻挡在外或协助经理处理；5、维护前台区域内的整洁，盆栽植物的日常维护和保养；6、对工作中出现的各种问题及时汇报；7、负责前台接待突发事件及公司领导临时交办事件的处理；六、保镖制度1、严格遵守公司的各项管理制度，认真履行工作职责；2、负责领导人身安全，负责处理突发事件；3、配合总经理外部公共关系处理宾客关系，做好重要宾客的迎送工作和客人意见的处理工作，有问题及时采取纠正和预防措施，不断提高公司的管理服务水平及美誉度。
公司员工考勤纪律规章制度
公司员工考勤纪律规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，保障公司正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，具有强制性和适用性。
第三条公司全体员工应当严格遵守本规章制度，确保自身的考勤行为合法合规，认真履行考勤义务。
第四条公司将根据员工的实际工作情况，合理安排考勤时间和考勤方式，提高工作效率和工作质量。
第五条公司将建立健全考勤管理制度，建立考勤数据档案，全面提升公司的管理水平和效益。
第六条公司将定期评估员工的考勤表现，对于出现违规情况的员工将给予相应的处理和处罚。
第七条公司将为员工提供良好的工作环境和工作条件，创造良好的企业文化和团队氛围。
第二章考勤制度第八条公司实行打卡考勤制度，员工需在规定的时间内打卡上班、下班，如有特殊情况需事先请假。
第九条员工应当如实填写考勤记录表格，并按时上交给考勤管理员，确保考勤数据的真实性和准确性。
第十条员工应当保护个人的考勤卡和密码，不得将考勤卡借给他人或透露密码给他人。
第十一条员工如需请假，应提前向直接主管提交请假申请，经过批准后方可请假。
第十二条员工应当遵守公司的考勤规定，不得迟到、早退、旷工等，违反考勤规定的将受到相应的处罚。
第三章考勤管理第十三条公司将建立完善的考勤管理系统，对员工的考勤行为进行监控和管理。
第十四条考勤管理员应当认真履行职责，保证考勤数据的真实性和准确性。
第十五条考勤管理员应当定期对员工的考勤情况进行检查和核实，及时发现并处理问题。
第十六条公司将根据员工的考勤表现，进行奖励和表彰，激励员工提高工作积极性和责任感。
第十七条公司将建立考勤数据档案，对员工的考勤情况进行记录和归档，便于以后查询和参考。
第十八条公司将根据员工的考勤表现，进行优化考勤制度，提高工作效率和工作质量。
第四章考勤处罚第十九条员工迟到、早退、旷工等行为将受到相应的处罚，具体处罚措施根据情节轻重来决定。
第二十条员工连续迟到、早退、旷工三次以上，将受到警告处罚，情节严重的将进行停职处理。
员工考勤制度制度
员工考勤制度制度
一、目的与原则
本考勤制度的制定旨在规范员工的出勤行为，确保工作时间的有效利用，提升整体工作效率。
制度执行过程中应坚持公平、公正的原则，确保每位员工都能在同等的标准下被考核。
二、考勤规定
1. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得无故迟到或早退。
2. 员工每日上下班需通过公司指定的考勤系统进行打卡，以记录实际工作时间。
3. 加班工作需提前申请，并得到直接上级的批准。
加班时间将按照国家相关法律法规进行
补偿或调休。
4. 请假包括事假、病假、年假等，员工需提前向上级提出申请，并按照公司规定的流程完
成审批。
三、违规处理
1. 迟到或早退累计超过规定次数者，将根据情节轻重进行警告或扣款处理。
2. 无故旷工者，公司将视情节严重程度进行处罚，直至解除劳动合同。
3. 对于伪造考勤记录、代打卡等行为，一经发现，将严肃处理，情节严重者将被辞退。
四、特殊情况
1. 因突发事件或紧急情况无法按时到岗的员工，应及时通知上级，并在事后补交相关证明。
2. 对于孕期或哺乳期的女性员工，公司将按照国家规定提供相应的假期及工作调整。
五、其他事项
1. 员工应自觉遵守考勤制度，共同营造良好的工作氛围。
2. 人力资源部负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
3. 本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将及时通知全体员工。
结语：。
员工守则和考勤制度模版（四篇）
员工守则和考勤制度模版第一章总则第一条为加强公司职工的管理，规范员工行为，根据国家法律法规及公司实际情况，制定本守则和考勤制度。
第二条公司要求所有员工必须遵守公司守则和考勤制度，任何员工不得违反守则和考勤制度。
第三条公司将在公示区、员工手册、公司内部通知等途径公布完整的员工守则和考勤制度的内容。
第四条公司将根据员工守则和考勤制度的规定，对员工进行各项奖惩。
对于病假、事假等特殊情况员工将得到相应的照顾。
第二章员工守则第五条员工须持有公司规定的有效证件，并随时配合公司进行身份验证。
第六条员工需要爱护公司的财产，不得私自携带公司财产或将公司财产外借他人。
第七条员工须保守公司商业秘密，不得泄露公司的商业机密和业务秘密。
第八条员工在工作中需要尊重公司及他人的知识产权，不得盗用他人的作品、知识和技术。
第九条员工须服从上级安排，按时完成工作任务。
如有特殊情况需要请假，应提前向上级申请并经批准。
第十条员工在工作中应礼貌待人，与同事和谐相处，维护团队的凝聚力和积极向上的工作氛围。
第三章考勤制度第十一条公司对员工采用打卡考勤制度，员工需在规定的时间段内刷卡进行签到和签退。
第十二条员工须严格遵守考勤制度，不得进行迟到、早退和旷工。
如有特殊情况需请假，应提前向人事部门请假并获得批准。
第十三条迟到、早退和旷工的惩罚措施如下：1. 迟到：- 第一次迟到，口头警告；- 第二次迟到，书面警告；- 第三次迟到，扣除一天工资；- 以后每次迟到都扣除一天工资。
2. 早退：- 第一次早退，口头警告；- 第二次早退，书面警告；- 第三次早退，扣除一天工资；- 以后每次早退都扣除一天工资。
3. 旷工：- 第一次旷工，扣除一天工资；- 第二次旷工，扣除三天工资；- 第三次旷工，解除劳动合同。
第十四条员工需定期参加公司组织的各类培训和会议，如有特殊情况无法参加，需提前向上级请假并获得批准。
第十五条员工对于公告、通知、规章制度等公司相关文件应及时查收、阅读并确认。
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员工守则及考勤制度规范
行为准则：
员工应遵守本公司的各项规章制度，违反规章制度者将视情节严重给予警告，罚款或者解除合作，情节严重或触犯法律法规，将追究其赔偿责任及刑事责任。
员工守则
（1）注意个人仪表形象，穿着得体大方。
（2）注意个人言行举止，不讲粗话，不骂人，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事。
（3）工作时间不允许做任何与工作无关的事，如看报纸，杂志，睡觉，串岗等与工作无关的事，如有违反者罚款20元/每次。
（4）严禁利用公司电话拨打声讯电话，严禁用公司电话聊天，一经发现除支付声讯电话费用之外罚款30元/每次。
（5）办公桌上的物品摆放整齐，除办公室用品（如名单，电话，笔筒，水杯等），不得有任何杂物（如零食，瓜果皮屑等），员工应保管好自己的物品及财
物。
（6）保持办公室环境整洁，不得在工作区吸烟，不得乱扔果壳。
（7）未经同事允许不得动用他人的物品，以免影响他人的工作及不必要的误会。
（8）爱惜公司财物，节约办公用品，不得利用公司的办公设备做私事。
（9）未经公司同意，不得擅自撤离或毁坏公司之物资，财产，记录及其他物品。
（10）员工在有效的工作时间内按公司要求做好本职工作及日报表，周报表和月报表。
（11）所有员工应维护好公司的形象，对外宣传措辞规范，严禁恶意夸大利润空间，肆意吹嘘承诺。
（12）严禁员工私自代（带）客户操单，一经发现将扣发当月工资及提成，情节严重者解除合作关系。
如给客户造成损失的，全部由当事人自己承担，所
有责任与公司无关（公司聘用的操盘手除外）。
（13）同事间及上下级应养成良好的沟通习惯，当面不讲的事背后不说，会上不说的事会后不说，严禁对公司领导言行举止不尊，绝对不允许肆意散布诋
毁公司形象及声誉的言论，一经发现即解除合作，扣发当月工资及提成情
节严重者将追究其法律责任。
（14）员工之间应和睦相处，严以律己，宽以待人，相互帮助，不搬弄是非，造谣生事。
（15）新员工需交纳学历证书复印件，身份证复印件，由公司存档，如发现有伪造学历证明和身份证明即不予合作。
（16）员工离职需交书面申请，并交回名片，公司数据资料及签署离职证明书。
（17）严禁将公司内部资讯及商业机密外泄，一经发现将立即解除合作并扣发工资。
（18）每个工作日的工作量，上午打出7个以上有效的陌客电话，下午打出5个以上的陌客电话，每天没有完成10个以上（含10个）的陌客电话，自
动加班到完成任务方可下班。
（19）连续两个月，单月累计业绩低于五千元的，第三个月起停发公司生活补助，直到单月累计业绩达到五千以上（含五千）方可享受生活补助。
出勤及请假规定
每周末或长假上班的前一天下午例会，不得请假迟到，特殊情况除外。
迟到早退：
迟到、早退1-20分钟罚款10元/次，20-60分钟罚款30元/次，一小时以上按旷工半天算。
第五次迟到按旷工处理。
旷工一天罚款100元。
每月累计迟到早退四次以上的视严重违反合作协议，公司有权解除合作，特殊情况除外。
请假
请假必须提前一天填写请假条，经公司经理批准生效，每周一上午，周末下午不得请假，无故请假按旷工处理，情况特殊者除外。
口头请假，没按公司规定在一个工作日内补办请假手续的罚款50元/每次。
病假需提交医院相关证明（住院证明、病历）。
奖励制度
一个月累计无请假、无迟到早退，当月发全勤奖100元。
每个工作日完成10个以上的陌客电话，当月奖励100元。
每月出单5千起，一季度出单业绩排行第一，给予100-500的奖励。
每个月总业绩完成给定目标任务，给予一定奖励，具体以白板数据为准。
注：以上的“特殊情况除外”是指本公司领导对事情的处决权。
以上所有条款最终解释权归本公司所有。