特种作业人员持证上岗管理制度
特种作业人员持证上岗管理制度
8.2特种作业人员持证上岗管理制度特种作业人员持证上岗管理制度为加强对施工现场特种作业人员的安全监督管理,预防安全事故的发生,保障施工现场人员生命和财产安全,根据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》,结合我司实际,制定本制度。
一、建筑起重机械司机、建筑起重信号司索工、建筑起重机械安装拆卸工、高处作业吊篮安全拆卸工、建筑起重机械司机、建筑电工、建筑焊工、建筑架子工等特种作业人员,必须全部持《建筑施工特种作业人员操作资格证》上岗。
用人项目应当为特种作业人员建立管理档案,确保持证上岗。
二、项目应聘用取得《建筑施工特种作业人员操作资格证》的人员从事相关特种作业,制订特种作业操作规程,按规定配置劳动保护用品,对特种作业人员进行严格管理,并结合工程项目特点,建立特殊工种用工名录,加强安全教育、培训和安全技术交底。
三、特种作业人员在取得《建筑施工特种作业人员操作资格证》后,方可从事相应的工作;项目不得安排未取得《特种作业操作证》的作业人员从事特殊工种作业。
四、特种作业人员应当严格执行特种作业操作规程和有关安全规章制度,按章操作,拒绝违章指挥。
五、特种作业人员作业时应随身携带证件,自觉接受用人单位、安全管理部门的监督检查。
六、特种作业人员上岗前、在岗期间、离岗的都要进行体检。
七、对于首次取得资格证的人员,应当在其正式上岗前安排不少于3个月的实习操作。
实习期间用人单位应当指定持有本工种特种作业操作资格证并从事相关工作3年以上,无不良记录的熟练人员进行指导和监督。
实习操作期满,经用人单位考核合格,方可独立作业。
八、建筑施工特种作业人员的用人单位应当履行下列职责:(一)与持有效资格证书的特种作业人员订立劳动合同;(二)制定并落实本单位特种作业安全操作规程和有关安全管理制度;(三)书面告知特种作业人员违章操作的危害;(四)向特种作业人员提供齐全、合格的安全防护用品和安全的作业条件;(五)按规定组织特种作业人员参加年度安全教育培训或者继续教育,培训时间不少于24小时;(六)建立本单位特种作业人员管理档案;(七)查处特种作业人员违章行为并记录在档;(八)法律法规及有关规定明确的其他职责。
特种作业人员持证上岗管理制度范文(4篇)
特种作业人员持证上岗管理制度范文第一章总则为规范特种作业人员的持证上岗管理,确保特种作业人员安全、有效执行相关工作任务,特制定本管理制度。
第二章相关证书1. 特种作业人员必须经过专业培训,并取得相应的特种作业操作证书方可从事相应的特种作业。
2. 特种作业操作证书分为多个类别,包括但不限于高空作业证、挖掘机操作证、焊接工操作证等。
3. 特种作业人员必须定期参加继续教育和专业培训,以更新技能和知识,确保证书的持续有效性。
4. 特种作业证书应具备防伪措施,并定期进行复查和更新。
第三章特种作业人员的培训1. 特种作业人员在从事特种作业之前,必须参加相关培训课程,并通过考试。
2. 培训课程内容包括但不限于特种作业的基本知识、操作技能、安全防护措施等。
3. 培训课程可以由企事业单位组织,也可以委托专业培训机构进行。
4. 培训机构必须具备一定的资质和能力,并严格按照培训要求进行教学和考核。
5. 参加培训的特种作业人员必须全程参加课程,达到培训要求方可获得培训证书。
第四章特种作业人员的考核与发证1. 特种作业人员应参加相应的考试,考试内容包括但不限于理论知识考核、操作技能考核、安全意识考核等。
2. 考试机构必须具备一定的资质和能力,并严格按照考试要求进行组织和考核。
3. 考试合格的特种作业人员,将获得特种作业操作证书,并注明证书的有效期限。
4. 特种作业操作证书应由相关部门或机构发放,必须具备防伪措施,确保证书的真实性和可信度。
5. 持证特种作业人员必须随身携带证书,并在从事特种作业时予以展示。
第五章持证人员的管理1. 企事业单位应建立特种作业人员的档案,包括个人基本信息、培训情况、证书信息等。
2. 持证人员应定期参加健康检查,确保身体健康状况符合特种作业的要求。
3. 持证人员应定期参加安全培训和技能培训,以提升工作技能和安全意识。
4. 持证人员不得从事与证书所标识的特种作业无关的工作。
5. 持证人员应遵守特种作业的操作规程和安全操作规定,并必须参加相关的安全教育和培训。
(完整)特种作业持证上岗制度
特种作业持证上岗制度第一章总则第一条为加强特种作业人员的安全技术培训、考核与管理工作,规范特殊工种持证上岗行为,提高特殊工种作业人员技术水平和自我防范意识,实现安全生产,提高经济效益,根据国家《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等有关法律、行政法规、行业法规及规定要求,制定本制度。
第二条在本标段从事各种施工活动的单位及实施对各队安全生产的管理,必须遵守本制度。
第三条特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训。
特种作业人员的安全技术培训应实行理论教学和实际操作技能训练相结合的原则,重点是提高其安全操作技能和预防事故的实际能力。
特种作业人员经考核合格取得特种作业操作资格证书后,方可持证上岗作业。
第四条项目部安全生产监督管理部门应当加强针对特种作业安全生产工作的领导,支持、督促各队、工班认真履行特殊工种持证上岗职责。
第二章特殊工种持证上岗第五条对操作者本人,尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业,称特种作业。
直接从事特种作业者,称特种作业人员。
第六条本工程特种作业的范围:(1)爆破作业。
(2)金属焊接(切割)拉伸、弯曲成型作业。
(3)电工作业。
(4)大型模板安装、拆模作业.(5)特种机械、电器设备作业。
(6)机械吊安装、拆卸作业。
第七条从事特种作业人员必须具备以下基本条件:(1)年满十八周岁以上;(2)工作认真负责、遵章守纪;(3)身体健康,无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷;(4)具有初中以上文化程度和安全、技术知识及实践经验;5)按上岗要求的技术业务理论考核和实际操作技能考核成绩合格。
第八条从事特种作业人员在独立上岗作业前,必须进行安全教育和培训和安全技术培训.第九条特种作业人员经安全技术培训后,必须进行考核,经考核合格取得操作证者,方准上岗作业,严禁无证操作。
第十条取得操作证的特种作业人员,必须按规定定期进行复审,超过期限不复审的,不得继续独立作业。
特种作业操作资格争得有效期为6年,每2年复审一次.特种作业操作资格证需延期或者复审的,应当于期满前1个月内向原发证部门或者异地相关部门办理延期或者复审手续。
特种作业人员持证上岗制度完整版
特种作业人员持证上岗制度HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】特种作业人员持证上岗制度第一条为了加强项目部从事特种作业人员的管理和教育及特种作业人员的培训和复审工作,提高安全生产技术知识和安全技术素质及实际操作技能,减少和避免工伤事故的发生及职业危害,保障员工的安全和健康,实现安全生产,特制定本制度。
第二条特种作业是指容易发生人员伤亡事故,对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。
第三条特种作业工种包括:电工、架子工、焊工(电焊、气焊、氩弧焊、气割)、起重机司机、起重指挥司索工、建筑场内机动车司机(挖掘机、装载机、叉车、堆土机等)、桩机操作工(静压桩、三轴搅拉直桩、高压旋喷桩、钻孔桩、成槽机)、龙门吊司机等。
第四条特种作业人员必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训,并取得特种作业操作资格证书后,方可上岗作业。
专门的安全作业培训,是指由有关主管部门组织的专门针对特种作业人员的培训,也就是特种作业人员在独立上岗作业前,必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练。
经培训考核合格,取得特种作业操作资格证书后,才能上岗作业。
特种作业操作资格证书在全国范围内有效,离开特种作业岗位一定时间后,应当按照规定重新进行实际操作考核,经确认合格后方可上岗作业。
对于未经培训考核,即从事特种作业的,条例第六十二条规定了行政处罚;造成重大安全事故,构成犯罪的,对直接责任人员,依照刑法的有关规定追究刑事责任。
第五条特种作业定义根据《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》(1999年7月12日国家经济贸易委员会第13号令)规定,特种作业是指容易发生人员伤亡事故,对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。
(一)特种作业人员具备的条件(1) 年龄满18岁;(2) 身体健康、无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷;(3) 初中以上文化程度,具备相应工程的安全技术知识,参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格;(4) 符合相应工种作业特点需要的其他条件。
特种作业与特殊岗位人员持证上岗制度范文(3篇)
特种作业与特殊岗位人员持证上岗制度范文一、引言特种作业与特殊岗位涉及到一些高风险、高技术的工作,为了保障工作的安全性和质量,必须严格落实持证上岗制度。
本文将提供一个特种作业与特殊岗位人员持证上岗制度的范本,以供参考和借鉴。
二、特种作业与特殊岗位持证上岗的背景和目的特种作业和特殊岗位涉及到一些高风险和高技术的工作,对操作人员的素质和技能要求很高。
为了确保工作的安全和质量,必须建立特殊岗位人员持证上岗的制度,对从业人员进行合格性认证,保证他们具备工作所需的技能和知识。
三、持证上岗的范围和分类特种作业和特殊岗位包括但不限于以下几个方面:1. 高空作业:包括吊篮、高空维修等工作;2. 焊接作业:包括焊工、钳工等工作;3. 起重机械操作:包括吊车、塔吊等工作;4. 高温作业:包括锅炉操作、高温维修等工作;5. 粉尘作业:包括打磨、切割等工作;6. 化学品操作:包括化学实验室操作、危险品运输等工作;7. 水下作业:包括潜水作业、水下设备维修等工作;8. 电气维修:包括电工、电气设备维修等工作;9. 爆破作业:包括爆破工作等。
四、特种作业与特殊岗位的培训和认证要求特种作业和特殊岗位的培训和认证是持证上岗制度的基础,必须确保从业人员具备足够的技能和知识。
为此,需要对从业人员进行以下培训和认证:1. 岗前培训:在从业人员上岗前,必须进行专业的培训,对其进行技能和知识的传授,确保其具备从事相关工作的能力;2. 考核认证:在培训结束后,需要对从业人员进行考核认证,通过考试或实际操作来评估其是否具备从事相关工作的能力;3. 持证上岗:通过岗前培训和考核认证后,合格的从业人员将获得相应的证书,并可以持证上岗。
五、持证上岗的管理和监督机制持证上岗制度的有效性和可行性需要有相应的管理和监督机制进行支持。
包括以下几个方面:1. 证书管理:对持证人员的证书进行有效管理,包括发放、注册和更新等;2. 证书认证机构监督:对证书认证机构进行监督,确保其合法、公正、透明地执行认证工作;3. 定期复审:对持证人员的能力进行定期复审,确保其与新技术、新标准保持同步;4. 大规模事故调查:对于发生的大规模事故,特种作业和特殊岗位人员需要接受调查,以评估其责任和技能水平。
特种作业人员持证上岗管理制度模版(三篇)
特种作业人员持证上岗管理制度模版一、概述特种作业人员持证上岗是指特定行业中需要具备特殊技能或资质的人员,在取得相关证书后方可从事特种作业工作。
为了保障特种作业人员的安全与合法性,制定本管理制度。
二、管理目标本管理制度的目标是确保特种作业人员按照规定的流程和程序进行培训、考核,并在取得相应证书后合法持证上岗。
三、管理程序1. 岗前培训① 特种作业人员在上岗前需参加相关培训,由培训机构或单位根据国家标准进行组织。
② 培训内容包括相关法律法规、安全操作规程、应急处理等。
③ 培训结束后,特种作业人员需通过培训机构或单位组织的考核方可进入下一阶段。
2. 考核评定① 特种作业人员需参加考核评定,考核内容按照国家相关标准进行。
② 考核包括理论考试和实操考核,合格方可取得相应证书。
③ 不合格的特种作业人员须重新参加培训和考核。
3. 证书管理① 特种作业人员取得证书后,须及时到人事部门备案,由人事部门建立特种作业人员持证上岗管理数据库。
② 证书有效期为一年,到期前特种作业人员需重新参加培训和考核,合格后方可续证。
③ 特种作业人员持证上岗期间如发生违规行为或事故等,证书可被人事部门暂停或撤销。
四、管理措施1. 建立健全培训机构或单位的资质评定制度,确保培训的专业性和有效性。
2. 执行严格的考核评定制度,确保特种作业人员的能力和安全意识。
3. 建立完善的证书管理制度,确保特种作业人员的证书的可控性和合法性。
4. 加强特种作业人员的监管和日常管理,确保其遵守相关规定和操作要求。
5. 定期对特种作业人员进行再培训和再考核,提升其技能水平和安全意识。
6. 建立特种作业人员事故报告和处理制度,及时处理特种作业事故。
五、责任与承诺1. 培训机构或单位负责特种作业人员培训和考核的组织和管理工作。
2. 人事部门负责特种作业人员持证上岗管理的监督和数据库的建立与维护。
3. 特种作业人员须遵守相关规定和操作要求,保障自身和他人的安全。
特种作业人员持证上岗管理制度范本(3篇)
特种作业人员持证上岗管理制度范本一、背景介绍近年来,特种作业领域事故频发,给人民群众的生命财产安全带来严重威胁。
为了规范特种作业人员的从业行为,提高特种作业人员的素质和技能水平,保障特种作业的安全进行,制定和实施特种作业人员持证上岗管理制度势在必行。
二、制度目标特种作业人员持证上岗管理制度的目标是保障特种作业活动的安全进行,提高特种作业人员的技能水平和责任意识,有效防范和遏制特种作业事故的发生。
三、管理范围特种作业人员持证上岗管理制度适用于所有从事特种作业的人员,包括但不限于高空作业、起重作业、爆破作业、焊接作业等特种作业。
四、证书认定特种作业人员持证上岗管理制度要求特种作业人员必须持有相应的特种作业操作证书才能从事相应的特种作业。
特种作业证书的认定需经过相关部门的审核和考核,符合条件的特种作业人员才能获取特种作业操作证书。
五、证书依据特种作业人员持证上岗管理制度要求特种作业人员的特种作业操作证书需符合国家相关法律法规和标准的规定。
特种作业人员需通过相关培训、考试及评定才能取得相应的特种作业操作证书,证书的有效期需定期更新。
六、持证上岗管理特种作业人员持证上岗管理制度要求特种作业人员在从事特种作业前,必须向用人单位出示有效的特种作业操作证书,确保持证人员具备相应的技能和资质。
用人单位对特种作业人员的持证情况进行核实,并对持证人员进行上岗培训和安全教育。
七、违规处理特种作业人员持证上岗管理制度要求特种作业人员在从事特种作业过程中,必须按照相关法律法规和操作规程的要求进行作业,严禁违规操作和违章行为。
对于违反规定的特种作业人员,一经查实,将进行相应的违规处理,包括但不限于警告、罚款、吊销特种作业操作证书等。
八、安全意识培养特种作业人员持证上岗管理制度要求用人单位对特种作业人员进行安全意识培养和技能培训,提高特种作业人员对安全生产的认识和责任意识。
用人单位应定期组织特种作业人员进行安全教育和技能培训,增强特种作业人员的安全意识和应急处置能力。
特种作业人员持证上岗管理制度(4篇)
特种作业人员持证上岗管理制度一、概述特种作业人员是指具备一定专业技能和特殊岗位要求的人员,必须经过相关培训、考试合格,取得相应的特种作业证书后方可从事相应的特种作业。
特种作业人员持证上岗管理制度是为了确保特种作业人员具备必要的专业知识和操作技能,提高特种作业的安全性和效率而建立的管理制度。
二、管理目标特种作业人员持证上岗管理制度的主要目标是保证特种作业人员的专业技能达到要求,杜绝无证无照从业现象,确保特种作业人员在工作中能够做到严格遵守操作规程、正确使用工具和设备、合理布局和组织作业现场、保证作业过程中的安全等,保障特种作业的顺利进行。
三、管理要求(一)特种作业人员的培训和考试特种作业人员在从事特种作业前,必须接受相应的培训并取得合格证书。
培训机构必须具备相应的资质,培训内容必须包括相关的法律法规、安全操作规程以及实际操作技能等方面。
培训结束后,特种作业人员需参加考试,合格方可获得特种作业证书。
(二)特种作业证书的管理特种作业证书是特种作业人员从事特种作业的必备证件。
证书由相关部门颁发,具有固定的有效期。
特种作业证书必须定期更新,特种作业人员必须按时参加相关的培训、考试,以保持自身的专业知识和技能的更新与提升。
(三)特种作业人员的考核与评价特种作业人员必须定期接受绩效考核和行为评价。
绩效考核包括对特种作业人员的操作技能、安全意识、事故处理能力等方面的评估,评价结果将直接影响特种作业人员的考核等级和职业发展。
行为评价从纪律、责任心、团队合作等多个方面对特种作业人员进行评价。
(四)特种作业人员的安全管理特种作业人员必须严格遵守安全操作规程,正确使用工具和设备,并按照要求佩戴个人防护装备。
特种作业人员在操作过程中必须保证作业现场的整洁、有序,特种作业人员之间要相互协作,避免发生事故。
如发现安全隐患,特种作业人员必须及时报告,并采取有效措施进行控制和处理。
四、管理措施(一)建立健全的管理体系特种作业人员持证上岗管理制度必须由相关部门制定并下发相关文件,明确各方的责任和义务。
施工单位特种作业人员持证上岗制度(5篇)
施工单位特种作业人员持证上岗制度第一条:认真执行《劳动法》,贯彻执行特种作业人员必须持证上岗工作的规定,同时结合本公司的实际情况,制定特种作业人员上岗持证制度。
第二条:特种作业人员必须持中华人民共和国特种行业主管部门颁发的特种作业操作证上岗工作,并要随身携带,项目安全员负责对特种作业人员进行检查,对发现一次未持证上岗工作,对其进行教育;两次发现,对其进行经济处罚____元;发现三次,停止其工作,给予开除处理;发现无证从事特种行业工作人员,当即停止其工作,给予开除处理。
第三条:特殊工种定期参加操作证年度复审(两年复审一次)不经复审的操作证无效。
项目安全员负责检查,发现持不经复审的特种作业操作证人员上岗工作,视无证情况进行处理。
公司安全处随时对其进行检查,如发现无证,操作证不复审的操作人员上岗工作,有权停止其工作,给予开除处理,同时对该项目经理、项目安全员进行____元经济处罚。
第四条:项目工地要准备充足的安全防护用品,并发放到特种作业人员手中,项目安全员认真检查,发现问题及时采取措施,情况严重的对违章者进行不同程度的处罚或停止工作。
施工单位特种作业人员持证上岗制度(2)是指在施工现场从事特殊作业的人员必须持有相关的特种作业证书,并通过培训和考核合格后方可上岗工作。
特种作业人员包括高处作业、吊装作业、电工作业、焊接作业、爆破作业等一系列的特殊技术工种。
这些工种对操作人员的专业技能和安全意识要求较高,一旦操作不当可能会对人身安全和工程质量带来严重影响。
为了确保施工现场安全,保障人身安全和工程质量,施工单位必须严格执行特种作业人员持证上岗制度。
具体做法包括以下几个方面:1. 培训:施工单位应根据需要组织特种作业人员进行相应的培训,培训内容包括相关法律法规、安全生产知识、操作规程等。
2. 考核:特种作业人员培训结束后,需要进行相应的考核,以确保其掌握了必要的专业知识和技能。
3. 颁发证书:通过培训和考核合格的特种作业人员将获得相应的特种作业证书,并在证书上注明其能够从事的具体作业种类和级别。
特种作业人员持证上岗管理制度与特种作业人员教育培训制度
特种作业人员持证上岗管理制度与特种作业人员教育培训制度特种作业人员持证上岗管理制度和特种作业人员教育培训制度是中国在安全生产监管方面的一项重要措施。
这两项制度的实施旨在提高特种作业人员的技能水平和工作安全意识,确保特种作业作业过程中的安全可靠性。
本文将会对特种作业人员持证上岗管理制度和特种作业人员教育培训制度进行详细介绍,并探讨其对于安全生产的重要作用。
一、特种作业人员持证上岗管理制度特种作业人员持证上岗管理制度要求特种作业人员必须通过相关的培训和考核,并取得特种作业人员证书才能进行特种作业。
特种作业人员持证上岗管理制度的实施对于提高特种作业人员的技能水平和工作素质起到了积极作用。
首先,特种作业人员持证上岗管理制度规定了特种作业人员的技能要求和考核标准,保证了特种作业操作人员的技能水平,减少了事故隐患的发生。
特种作业人员持证上岗管理制度规定了特种作业人员的相关培训内容和规范操作要求,通过培训和考试要求特种作业人员熟悉特种设备的操作步骤和安全操作规程,增强了特种作业人员的安全意识,提高了特种作业人员的技能水平。
其次,特种作业人员持证上岗管理制度建立了特种作业人员的档案管理体系,保证了特种作业人员的身份真实性和合法性。
特种作业人员持证上岗管理制度规定对特种作业人员的培训和考试成绩进行归档,建立了特种作业人员的档案管理体系。
这一举措可以确保特种作业人员证书的真实有效,避免了冒领他人证书等违规行为,提高了特种作业人员的专业素质和工作能力。
最后,特种作业人员持证上岗管理制度规定了特种作业人员证书的有效期和继续教育要求,促进了特种作业人员的持续学习和知识更新。
特种作业人员持证上岗管理制度规定了特种作业人员证书的有效期为一定时限,特种作业人员在证书到期前需要参加相应的继续教育和再培训,完成相关培训任务并通过考核后方可更新证书。
这一规定鼓励特种作业人员学习新知识、掌握新技术,提高自身的专业水平和竞争力,保证了特种作业人员的持续发展。
特种作业人员持证上岗管理制度
特种作业人员持证上岗管理制度特种作业人员是指从事特种作业的职工,如高空作业、爆破作业、吊装作业、焊接作业等。
由于特种作业的特殊性和风险性,特种作业人员需要具备专业的知识和技能,以保证作业安全和作业质量。
因此,特种作业人员的持证上岗管理制度应运而生,旨在确保特种作业人员的素质和能力达到标准,并规范其作业行为。
一、证书管理:特种作业人员需要参加培训并通过考试,取得相应的特种作业证书。
证书应包括个人基本信息、特种作业类别、证书编号等内容,以便查验和管理。
证书的有效期一般为5年,到期需要重新参加培训并通过考试,方可继续持证上岗。
二、培训考核:特种作业人员在取得证书之前,需参加培训并参加考试。
培训内容包括特种作业的工作原理、操作规程、危险预防等,培训应由专业机构或特种作业企业进行。
考试应包括理论考试和实际操作考试,确保特种作业人员掌握相关知识和技能。
三、持证上岗:特种作业人员只有持证上岗才能从事特种作业工作。
持证上岗时,需出示有效的特种作业证书,并遵守相关作业规程和操作要求。
特种作业企业应对特种作业人员的证书进行查验和备案,确保持证上岗人员的身份和资质。
四、监督检查:特种作业人员持证上岗后,仍然需要接受监督检查。
特种作业企业应定期对持证上岗人员进行安全检查和技能考核,以确保他们的作业水平和安全意识符合要求。
此外,行业主管部门也应加强对特种作业企业的监管,督促其落实特种作业人员持证上岗管理制度。
特种作业人员持证上岗管理制度的实施,对于特种作业人员的安全作业具有重要意义。
它能够确保特种作业人员具备必要的知识和技能,提高特种作业质量,减少事故发生的风险。
此外,通过对特种作业人员的持证上岗管理,还能够促进特种作业行业的规范发展,提高整个行业的形象和声誉。
然而,特种作业人员持证上岗管理制度的实施仍然面临一些问题和挑战。
首先,特种作业人员的培训和考试机构以及监督检查部门需要加强组织管理和技术能力,确保培训和考核的质量和公正性。
特种作业持证上岗制度
特种作业持证上岗制度特种作业人员持证上岗制度是为了规范特种作业的安全管理,保障人身和设备安全,维护施工生产的正常秩序而制定的。
本文将详细介绍特种作业人员持证上岗制度的相关内容,包括定义、范围、基本条件、培训、考核、证件管理、监督检查等方面。
一、定义特种作业人员持证上岗制度是指国家对特种作业人员实行的一种安全管理措施,要求特种作业人员在从事特种作业前,必须经过专门的安全培训并考试合格,取得相应的特种作业操作资格证书,方可上岗作业。
二、范围特种作业人员持证上岗制度的范围包括:电工、焊接与热切割作业人员、架子工、起重信号司索工、起重机械司机、起重机械安装拆卸工、高处作业吊篮安装拆卸工、锅炉司炉、压力容器操作人员、电梯司机、场(厂)内专用机动车司机、制冷与空调作业人员、从事爆破作业的爆破员、安全员、保管员,瓦斯检测员等国家有关部门认定的其他作业人员。
三、基本条件特种作业人员必须具备以下基本条件:1. 年龄满18周岁;2. 身体健康,无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷;3. 初中以上文化程度,具备相应工种的安全技术知识和技能;4. 符合相应工种的其他条件。
四、培训特种作业人员必须经过专门的安全培训,培训内容主要包括:安全生产法律法规、特种作业安全技术、应急预案、事故处理等方面的知识。
培训方式可以包括理论教学、实际操作、模拟演练等。
五、考核特种作业人员培训结束后,必须参加由国家有关部门组织的考试,考试合格者取得特种作业操作资格证书。
考试不合格者需重新参加培训并补考。
六、证件管理1. 特种作业操作资格证书是特种作业人员上岗作业的必备证件,必须随身携带,并在有效期内使用。
2. 特种作业操作资格证书不得伪造、涂改、出租、出借、转让或者冒用。
3. 特种作业人员应当定期将特种作业操作资格证书复印件备案。
七、监督检查1. 各级安全生产监管部门应当加强对特种作业人员持证上岗情况的监督检查,发现问题及时处理。
2. 企业应当建立健全特种作业人员持证上岗管理制度,加强对特种作业人员的培训、考核、证件管理等工作。
特殊工种持证上岗制度范文(3篇)
特殊工种持证上岗制度范文为了加强特殊工种作业人员的安全技术培训,考核和管理,实现安全生产,提高经济效益,制定以下制度:1、从事特种作业人员必须年满十八周岁以上,工作认真负责,身体健康,具备本工种作业所需的文化程度和安全技术专业的知识及实践经验。
2、从事特殊作业的人员,必须进行安全教育和安全技术培训,经过培训,考核合格,取得市劳动部门发给的有效操作证者方可上岗作业。
3、从事特殊作业的人员必须定期进行复审,体检视力无色盲、无听觉障碍、无高血压、心脏病、眩晕、特发性昏劂的疾病,无妨碍本工种的其他疾病和生理缺陷。
4、未经安全技术培训,考核人员,严禁上岗作业。
5、特种作业人员要保持相应稳定,变换工作场所必须进行场地变换教育。
特殊工种持证上岗制度范文(2)一、背景与目的近年来,我国经济发展迅速,各行各业对于专业人才的需求日益增长。
然而,由于某些职业存在风险性和特殊性,为了保障社会公共利益和保护公众安全,有必要建立特殊工种持证上岗制度。
二、适用范围特殊工种持证上岗制度适用于以下职业范围:危险化学品操作员、建筑高处作业人员、起重机械操作员、特种设备操作员、煤矿井下作业人员、电梯维修工、电焊工、消防员等。
三、持证上岗要求1. 具备与所从事职业相应的专业知识和技能,能够熟练掌握相关操作流程和安全规范;2. 符合国家、地方有关特殊工种持证上岗的相关要求;3. 通过特殊工种持证考试,取得相应的职业资格证书;4. 持有健康证明,身体健康状况符合从事特殊工种所需的体能和心理素质要求;5. 具备良好的职业操守和道德品质。
四、持证考试1. 持证考试采用全国统一标准,由国家相关部门负责组织实施;2. 考试内容包括理论知识考试和实操技能考试,要求考生对职业相关法规、操作规程、安全知识等方面进行全面的掌握;3. 考试合格后,由主管部门颁发特殊工种持证上岗证书。
五、证书管理1. 特殊工种持证上岗证书为有效证明,必须随身携带;2. 特殊工种持证上岗证书有效期为三年,过期需要重新参加持证考试;3. 对于持证人员,主管部门将定期进行复审,对其从业情况进行审核,确保持证人员能够持续保持良好的职业素养和技能水平;4. 对于违反职业规范和法律法规的持证人员,主管部门将依法采取相应的处理措施,包括吊销证书、暂停执业以及追究法律责任等。
特种作业人员持证上岗管理制度
特种作业人员持证上岗管理制度特种作业人员持证上岗管理制度是指通过特殊技能训练并持有相应证件的人员,方可进行相关特种作业工作。
这一制度的实施,旨在确保特种作业工作的安全可靠进行,保护特种作业人员的人身安全,并保障其依法行使特种作业权力。
一、特种作业人员的定义与分类特种作业人员是指在作业过程中,由于工作特点和工作环境的复杂性,安全风险较高,需要经过相应技能培训和持证上岗的人员。
根据不同特种作业的工作性质和特点,特种作业人员可分为多个类别,如高空作业人员、电梯维护人员、爆破作业人员、起重机械操作人员等。
二、特种作业人员持证上岗管理的必要性1. 保障特种作业的安全:特种作业具有高风险性和复杂性,操作不慎可能导致严重后果。
持证上岗的管理制度可以确保特种作业人员具备必要的专业知识和技能,提高其作业安全意识,减少事故发生的可能性。
2. 维护特种作业人员的合法权益:特种作业人员在履行职责时可能面临各种风险和压力,持证上岗管理制度可以为其提供法律依据与保障,确保其依法行使特种作业权力,有效维护其合法权益。
三、特种作业人员持证上岗管理制度的实施1. 资格认证:特种作业人员在进行特种作业之前,必须参加相应的特殊技能培训,并通过考试获得合格证书。
证书的获得是特种作业人员持证上岗的基本条件。
2. 证件管理:特种作业人员持证上岗后,应当及时申领相应的特种作业证件,并定期进行证件更新。
证件管理部门要确保证件的真实性和有效性,避免非持证人员从事特种作业工作。
3. 岗前培训:持证上岗人员在进入作业岗位之前,应进行一定时间的岗前培训,包括作业现场的熟悉、相关安全规程的学习等,以提高特种作业人员的专业素质和安全意识。
4. 定期检查:特种作业人员持证上岗后,应定期接受检查和考核。
检查内容包括作业工具设备的完好性、作业现场的安全环境等,考核结果将直接关系到特种作业人员是否能够继续从事相应的特种作业工作。
5. 事故报告与处理:特种作业人员在作业过程中发生事故或意外情况时,应及时向上级汇报,并配合进行事故调查。
特种作业人员持证上岗管理制度
特种作业人员持证上岗管理制度一、背景和目的为了保障企业特种作业人员的安全和提高作业效率,依据相关法律法规的要求,订立本《特种作业人员持证上岗管理制度》。
本制度旨在规范特种作业人员的持证上岗管理,确保其具备相应的专业知识和技能,提高作业质量和安全水平。
二、适用范围本制度适用于全部特种作业人员的持证上岗管理,包含但不限于高处作业、电工作业、起重作业、焊接作业等。
三、管理标准1.特种作业人员准入要求–特种作业人员应符合有关法律法规和职业技能标准的要求,持有相应的特种作业证书;–特殊情况下,特种作业人员可以与用人单位签订协议,经过培训后持证上岗。
2.特种作业人员证件管理–用人单位负责特种作业人员证件的审核、登记和管理;–特种作业人员持证上岗期间,证件应随身携带或放置在指定位置,以备查验;–特种作业证书有效期届满前,特种作业人员应提前申请办理证书延期手续。
3.特种作业人员岗前培训–用人单位应对特种作业人员进行必需的岗前培训,包含工作流程、安全操作规程、事故应急处理等;–培训内容应由具备相应资质和经验的专业人员进行授课;–完成培训后,特种作业人员应参加岗前考试,并取得合格证书。
4.作业场合安全管理–用人单位应建立并落实作业场合的安全责任制,明确相关人员的职责和权限;–作业场合应设置明显的安全警示标识,保证特种作业人员能够清楚识别安全风险;–定期进行安全检查,及时除去安全隐患,保障作业场合的安全。
5.特种作业人员个人防护–特种作业人员应依照规定的标准使用个人防护用品,如安全帽、防护眼镜、防护手套等;–用人单位负责供应符合标准的个人防护用品,并进行定期更换和维护,保证其功能正常;–特种作业人员离岗时,应将个人防护用品归还或妥当保管,确保下次使用时能够正常使用。
四、考核标准1.特种作业人员技能考核–用人单位应定期组织对特种作业人员的技能进行考核,确保其技能符合相关要求;–考核内容应包含作业操作技能、安全风险识别和处理本领等;–考核结果应由专业人员评定,并对合格和不合格的特种作业人员分别采取相应的措施。
特种作业人员持证管理制度
1. 对遵守本制度、表现突出的特种作业人员,给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、造成安全事故的特种作业人员,依法依规追究责任。
八、附则
1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由安全生产部负责解释。
3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处,以国家法律法规为准。
四、培训和考核
1. 特种作业人员在上岗前必须参加安全生产部组织的培训,培训内容包括:特种作业安全操作规程、安全技术知识、事故案例分析等。
2. 特种作业人员培训结束后,需参加考核,考核合格后方可持证上岗。
3. 特种作业人员应定期参加复审培训,复审培训合格后方可继续持证上岗。
五、持证上岗
1. 特种作业人员持证上岗,Leabharlann 随身携带证件,接受相关部门的监督检查。
一、目的和依据
为加强特种作业人员的安全管理,确保特种作业安全、有序进行,防止和减少事故发生,保障员工的生命财产安全,根据《中华人民共和国安全生产法》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等相关法律法规,特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有从事特种作业的员工,包括但不限于电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业、起重机械作业、场(厂)内专用机动车辆驾驶作业、锅炉作业、压力容器作业、压力管道作业、特种设备管理、危险化学品安全作业等。
三、职责分工
1. 安全生产部负责制定特种作业人员持证管理制度,组织特种作业人员的培训和考核,对特种作业人员进行监督管理。
2. 各部门负责人负责对本部门特种作业人员的培训和考核工作,确保特种作业人员具备相应的操作技能和安全知识。
3. 特种作业人员应自觉遵守本制度,参加培训和考核,确保具备相应的操作技能和安全知识。
特种作业人员持证上岗制度范文(三篇)
特种作业人员持证上岗制度范文一、背景介绍特种作业是指一些危险、艰苦环境下的工作岗位,例如高空作业、爆破作业、钢铁作业等。
这些特种作业需要特殊的技能和知识,也存在一定的风险和安全隐患。
为了保障特种作业人员的安全和工作质量,特种作业人员持证上岗制度应运而生。
二、特种作业人员持证上岗制度的定义特种作业人员持证上岗制度是指特种作业人员在从事相关特种作业之前,必须取得相应的特种作业人员持证上岗资格证书,并定期进行复审,以确保其具备必要的技能和知识,能够胜任特种作业岗位。
三、特种作业人员持证上岗制度的必要性1. 保障安全:特种作业人员持证上岗制度能够确保特种作业人员具备必要的安全意识和操作技能,减少事故发生的概率,保障人身安全。
2. 提高工作质量:特种作业人员持证上岗制度可以促使特种作业人员不断学习、提升自己的专业技能和知识水平,提高工作质量。
3. 符合法律法规:特种作业人员持证上岗制度是根据相关法律法规制定的,使得特种作业人员的从业行为符合法律法规,保障社会公共利益。
四、特种作业人员持证上岗制度的主要内容1. 考试合格:特种作业人员持证上岗制度要求特种作业人员通过相关考试,取得特种作业人员持证上岗资格证书,以证明其具备相应的专业知识和技能。
2. 定期复审:特种作业人员持证上岗制度规定,特种作业人员需要定期进行复审,证明其仍然具备相应的专业知识和技能,以确保其能够持续胜任特种作业岗位。
3. 违规处理:特种作业人员持证上岗制度规定,对于违反相关安全规定的特种作业人员,可以暂停或撤销其特种作业人员持证上岗资格证书,并追究其相应的法律责任。
4. 信息管理:特种作业人员持证上岗制度要求特种作业人员的相关信息,包括培训记录、考试成绩、持证上岗资格证书等,要进行统一管理,确保信息的真实、准确和便于查询。
五、特种作业人员持证上岗制度的实施步骤1. 制定制度:相关部门应提出特种作业人员持证上岗制度的相关要求,并制定相应的规章制度和操作指南,明确特种作业人员持证上岗的具体程序和要求。
特种作业人员持证上岗管理制度
特种作业人员持证上岗管理制度
是国家、地方或相关部门制定的一项规定,旨在确保特种作业人员在从事特定工种或从事特定工作时,具备相应的专业技能和知识,能够安全、高效地完成工作任务,保障自身和他人的安全。
该管理制度一般包括以下几个方面内容:
1. 证书要求:明确特种作业人员上岗所需的相关证书或资格,以及相应的培训和考试要求。
2. 培训和考试:规定特种作业人员必须参加培训和通过相应的考试,以获得特种作业证书或资格证书。
3. 证书有效期:规定特种作业证书的有效期限,需要特种作业人员在有效期内进行培训更新或重新考试。
4. 考核责任:规定相关部门或机构对特种作业人员进行监管和考核,确保其具备必要的技能和知识。
5. 证书管理:规定特种作业证书的管理要求,包括颁发、管理、查询和注销等方面。
6. 惩处措施:对违反特种作业人员持证上岗管理制度规定的行为,制定相应的惩处措施。
特种作业人员持证上岗管理制度的实施可以提高特种作业人员的职业素质,减少事故和安全风险,保障生产、建设和服务的安全性和质量。
同时,也可以保护特种作业人员的合法权益,提升行业规范化程度。
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特种作业人员持证上岗制度(5篇)
特种作业人员持证上岗制度《建设工程安全生产管理条例》第二十五条规定:垂直运输机械作业人员、起重机械安装拆卸工、爆破作业人员、起重信号工、登高架设作业人员等特种作业人员,必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训,并取得特种作业操作资格证书后,方可上岗作业。
对于特种作业人员的范围,____有关部门作过一些规定。
____年____月____日前国家经贸委发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》,明确特种作业包括:电工作业;金属焊接切割作业;起重机械(含电梯)作业;企业内机动车辆驾驶;登高架设作业;锅炉作业(含水质化验);压力容器操作;制冷作业;爆破作业;矿山通风作业(含瓦斯检验);矿山排水作业(含尾矿坝作业);由省、自治区、直辖市安全生产综合管理部门或____行业主管部门提出,并经前国家经济贸易委员会批准的其他作业。
随着新材料、新工艺、新技术的应用和推广,特种作业人员的范围也随之发生变化,特别是在建设工程施工过程中,一些作业岗位的危险程度在逐步加大,频繁出现安全事故,对在这些岗位上作业的人员,也需要进行特别的教育培训。
如垂直运输机械作业人员、安装拆卸工、起重信号工等,都应当列为特种作业人员。
特种作业人员必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训,并取得特种作业操作资格证书后,方可上岗作业。
专门的安全作业培训,是指由有关主管部门组织的专门针对特种作业人员的培训,也就是特种作业人员在独立上岗作业前,必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练。
经培训考核合格,取得特种作业操作资格证书后,才能上岗作业。
特种作业操作资格证书在全国范围内有效,离开特种作业岗位一定时间后,应当按照规定重新进行实际操作考核,经确认合格后方可上岗作业。
对于未经培训考核,即从事特种作业的,条例第六十二条规定了行政处罚;造成重大安全事故,构成犯罪的,对直接责任人员,依照刑法的有关规定追究刑事责任。
1.特种作业定义根据《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》(____年____月____日国家经济贸易委员会第____号令)规定,特种作业是指容易发生人员伤亡事故,对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。
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东方航空大厦工程
2012年11月6日
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特种作业人员持证上岗管理制度
特种作业人员持证上岗管理制度
为了加强安全生产管理,按照《安徽省建筑安全生产管理办法》要求,对特种作业人员持证管理特作以下规定:
一、从事特种作业人员基本条件是:具有初中以上文化程度,工作认
真负责,身体健康,没有妨碍从事本作业的疾病和生理缺陷。
二、认真参加特种作业人员安全培训,必须进行考核,经考试合格后
凭操作证到市安全文明站办理胸卡后,方可上岗操作。
三、每年参加职业性健康检查,两眼视力均不得低于0.7,其中其中
起重司机的视力不低于1.0,无色盲、无听觉障碍、无癫痫、无高血压、无心脏病、无眩晕和突发性昏觉等其它疾病,对身体不适应人员劳资部门应及时调换岗位。
四、特种作业操作证有效期为二年。
必须按期参加复审,复审不合格
者将不能从事特种作业,合格取证后每年仍要参加公司全员安全教育不得少于20学时。
五、特种作业人员必须遵章守纪,违章操作者将严格按照公司安全生
产奖罚制度执行,造成事故者将给予取消特种人员上岗资格。
六、本制度适用电工作业,起重机械作业,金属焊接(气割)作业,
建筑登高驾设作业。
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