人因工程考点
《人因工程学》复习重点
1.人因工程学：研究人-机-环境三者之间相互关系的学科，一门多学科交叉性应用学科。
①国际人类工效学会的定义：研究人在某种工作环境中的解剖学，心理学，生理学等方面的因素;研究人和机器及环境的相互作用;研究在工作中，生活中和休假时怎样统一考虑工作效率，人的健康，安全和舒适等问题。
②中国企业管理百科学全书：研究人和机器，环境的相互作用及其合理结合，使设计的机器和环境系统适合人的生理心理等特征，达到在生产中提高效率，安全，健康和舒适的目的。
③总结：人因工程学就是按照人的特性设计和改进人-机-环境系统的科学。
2.人因工程学的研究内容：人的生理与心理特性，人机系统总体设计，人机界面设计，工作场所设计和改善，工作环境及其改善，作业方法、作息制度及其改善，系统安全性和可靠性，组织与管理的效率。
3.微气候：工作或生活场所所处的局部气候条件。
①气温：空气的冷热程度。
②湿度：空气的干湿程度。
③绝对湿度：每立方米空气内所含的水汽质量。
④相对湿度：某气温、压力条件下空气的水汽压强与相同温度、压力条件下饱和水汽压强的百分比为该温度、压力条件下的相对湿度。
⑤气流速度：空气的流动速度。
⑥热辐射：物体在绝对温度大于0K时的辐射能量。
4.高温作业环境的定义及其分类：一般将热源散热量大于84kJ/（m·h）的环境称为高温作业环境。
高温作业环境有三种基本类型：一是高温，强热幅射作业，其特点为气温高，热福射强度大，相对温度较低;二是高温、高湿作业，其特点为气温高、湿度大，如果通风不良就会形成湿热环境；三是夏季露天作业。
5.高温作业环境对人体的生理影响：对消化系统具有抑制作用，对中枢神经系统具有抑制作用，人的水分和盐分大量丧失，高温及噪声联合作用损伤人的听力。
6.高温作业环境的改善：①生产工艺和技术措施：合理设计生产工艺过程，屏蔽热源，降低湿度，增加气流速度。
②保健措施：合理供给饮料和补充营养，合理使用劳保用品，进行职工适应性检查。
人因工程学复习重点总结
第一章人因工程学概述1.人因工程学的定义人因工程学是基于对人和机器、技术的深入研究，发现并利用人的行为方式、工作能力、作业限制等特点，通过对于工具，机器，系统，任务和环境进行合理设计，以提高生产率，安全性，舒适性和有效性的一门工程技术学科。
2.人因工程的研究目标、性质（了解，不考）两个主要研究目标：1.提高工作效率和质量，如简化操作，增加作业准确性，提高劳动生产率等；2.满足人们的价值需要，如提高安全性、减少疲劳和压力、增加舒适感、获得用户认可、增加工作满意度和改善生活质量。
3.人因工程的研究方法、步骤、和其他学科关系（了解）研究方法：对人的能力、限制、特点、行动和动机等相关信息进行系统研究，并将之用于产品、操作程序及使用环境的设计。
从人因工程的发展史可知，他与系统工程，劳动科学，心理学等有密切关系，从工程角度看，人因工程必定要在系统工程思想指导下，利用各种工程技术手段实现人机系统的最佳配置，同时还要利用心理学，劳动科学、经济学、管理学等知识，追求提供最适宜的劳动条件，实现获得最高劳动效率和创造最舒适的工作环境等目标。
4.人机系统（理解）人机系统是指一个或多个人员、实体设备所构成，向系统输入给定的数据，就会产生期望的输出。
1.人工系统2机械化系统/半自动化系统3.自动化系统第二章人的因素1.生物钟、节奏（理解、不用背）2.心理因素，主要掌握人的能力（哪些能力，每个能力具有哪些特点，影响能力的因素）、动机(理解工作，生活，学习之间的关系，从三方面解释)、情绪（了解即可）能力：指哪些直接影响活动效率，使活动顺序完成的个性心理特征，分类如下（1）一般能力和特殊能力一般能力包括观察力、记忆力、抽象概括能力、感觉能力、想象能力和创造能力等。
其中，抽象概括能力是一般能力的核心，一般能力和认识活动密切联系就形成了通常所说的智力。
特殊能力是指在某种特殊活动范围内发生作用的能力，它是顺利完成某种专业活动的心理条件，如操作能力、节奏感、对空间比例的识别力、对颜色的鉴别力等。
人因工程相关知识点
人因工程相关知识点一、人因工程的定义（1）美国人因工程学家伍德（Charles．C．Wood）：“设备的设计适合人的各方面因素，以便在操作上付出最小代价而求得高效率”。
（2）美国人因工程学和应用心理学家查帕尼斯A．Chapanis）：“人因工程学是在机械设计中考虑如何使人获得操作简便而又准确的一门科学”。
（3）前苏联对人因工程学的定义：“研究人在生产过程中的可能性、劳动活动方式、劳动的组织安排，从而提高人的工作效率，同时创造舒适和安全的劳动环境，保障劳动者的健康，使人从生理上和心理上得到全面发展的科学”。
（4）.国际工效学会（IEA, International Ergonomics Association）的定义：“研究人在某种工作环境中的解剖学、生理学、心理学等方面的各种因素；研究人和机器及环境的相互作用条件下，在工作中、家庭生活中和休假时，怎样统一考虑工作效率、人的健康、安全和舒适等达到最优化的问题”。
(5)我国的《中国企业管理百科全书》对工效学定义：“研究人和机器、环境的相互作用及其合理结合，使设计的机器和环境系统适合人的生理、心理等特点，达到在生产中提高效率、安全、健康和舒适的目的”。
二、人因工程学的发展历程经历的阶段1.人因工程学的萌芽时期20世纪初，美国人泰勒(科学管理的创始人)进行了著名的铁铲实验和时间研究实验，他还对工人的操作进行了时间研究，改进操作方法，制定标准时间，在不增加劳动强度的条件下提高了工作效率。
与泰勒同一时期的吉尔布雷斯夫妇开展了动作研究，创立了通过动素分析改进操作动作的方法。
在这一时期，德国心理学家闵斯托伯格倡导将心理学应用于生产实践，其代表作是《心理学与工业效率》，提出了心理学对人在工作中的适应与提高效率的重要性。
20世纪初，虽然已孕育着人因工程学的思想萌芽，但人机关系总的特点是以机器为中心，通过选拔和培训使人去适应机器。
由于机器进步很快，使人难以适应，因此大量存在着伤害人身心的问题。
人因工程复习重点
人因工程特别鸣谢：牛哥初稿拟定、胜哥重点勾画题型：填空20分（20个）、单选10分（5个）、分析判断10分（5个）简答30分（5个）、计算20分（2个）、论述10分第一章1、人因工程学定义P2：课本定义：人因工程学是基于对人和机器、技术的深入研究，发现并利用人的行为方式、工作能力、作业限制等特点，通过对于工具、机器、系统、任务和环境进行合理设计，以提高生产率、安全性、舒适性和有效性的一门工程技术学科。
PPT定义：人因工程是研究人因环境三者之间关系的科目，是最近几十年发展起来的一门边缘性应用学科。
2、人因工程发展的四个阶段：①萌芽时期（19世纪末，20世纪初）。
特点：以机器为主，通过选拔和培训使人适应机器。
②兴起时期：A、第一次世界大战时期----如何减轻疲劳及人对机器的适应问题。
选拔、培训兵员或生产工人，使人适应机器。
B、一战后、二战前----霍桑实验，工作条件对工作效率的影响，以提高效率的途径。
实验结论：工效不仅受物理、生理因素影响，而且还受组织因素工作气氛和人际关系影响。
③成长时期：A、第二次世界大战期间----注重新式武器功能研究，忽视了人的能力限度。
失败的教训：要通过设计使机器适应人。
B、二战结束后----由军事领域向工业领域发展。
C、1960年正式成立国际工效学会（IEA），标志着该学科已经发展成熟。
④发展时期：A、研究领域不断扩大； B、应用范围越来越广泛。
3、与相关学科的关系：人因工程学是人体科学和环境科学不断向工程科学渗透和交叉的产物。
A、与人体科学的关系：人体生理学、心理学、人体测量学、解剖学、生物力学、医学等，是人因工程的重要基础学科。
其中心理学、人体测量学、生理学与人因工程学的关系最为密切。
医学与生理学的作用是明显的，许多人因问题若要深入研究其机制与原理，就需要从人体解剖特点和人体生理过程进行分析。
心理学与人因的研究对象、内容和方法存在许多共通性。
人体测量学和生物力学，与人因有直接关系。
人因工程考试重点
人因工程学：研究人在某种工作环境中的解剖学、生理学和心理学等方面的因素，研究人和机器及环境的相互作用，研究在工作中、生活中和休息时怎样统一考虑工作效率、人的健康、安全和舒适等问题的学科。
简言之，人因工程学可定义为：按照人的特性设计和改善人—机—环境系统的科学。
人因工程学科的特点1、产品是为顾客服务的，设计时应始终把用户放在首位，并考虑生产者和相关者2、必须意识到个体在能力和限制上的差异，并且充分考虑到这些差异对各种设计可能造成的影响。
3、强调设计过程中经验数据和评价的重要性。
依靠科学方法和使用客观数据去检验假设，推出人类行为方式的基础数据。
4、用系统观点考虑问题，意识到事物、过程、环境和人都不是独立存在的。
人因工程学的任务：使机器的设计和环境条件的设计适应于人，以保证人的操作简便省力、迅速准确、安全舒适，心情愉快，充分发挥人、机效能，使整个系统获得最佳经济效益和社会效益。
人因工程在很大程度上是一门实验科学，其主要任务是把与人的能力和行为有关的信息及研究结果应用于产品、设施、程序和周围环境的设计中去。
这些知识主要来源于实验和观察。
人因工程学的研究方法1.描述性研究,根据某些重要属性，来描述某一母群体(事物、现象或人员)的特征。
虽然学问不大，但其所提供的数据为许多设计决策的基础。
另外在解决方案尚未探索与建议之前往往需先进行描述研究，藉以衡量问题的轻重和范围。
主要重视的是各群体的平均数，标准差和百分位数。
2.试验性研究试验性研究的目的是为了检测某些变量对于人的行为的影响。
所探究的变量和所测量的行为之选择，通常根据实务情境所遭遇的设计问题，主要重视的是否对行为产生影响，以及其影响的方向。
3.评价研究与试验研究类似之处---其目的仍在于衡量某”事物”之效应，只不过评价研究是为了评价一个系统或产品，所以较具整体性及综合性。
与描述研究类似之处---要求记录系统或产品使用者的绩效与行为。
评价研究往往包括成本效益分析，且需在具有代表性的使用条件下进行，通常需要在现场进行实地研究。
人因工程考试复习简答题及论述题汇总
人因工程简答题及论述题汇总简答题1.改善高温作业环境的措施有哪些?答:高温作业环境的改善应从生产工艺和技术措施、保健措施、生产组织措施等方面加以改善。
主要的措施包括:1)生产工艺技术措施:①合理设计生产流程;②屏蔽热源;③降低温度;④增加气流速度。
2)保健措施和:①合理供给饮料和补充营养;②合理使用劳保用品;③进行职工适应性检查。
3)生产组织措施:①减小作业速度或增加休息次数;②合理安排休息场所;③职业适应。
2.眩光的分类及其控制措施。
答:当视野内出现过高的亮度或过大的亮度对比时，人们会感到刺眼，观察力下降。
这种刺眼光线叫眩光。
按产生的原因可分为：直射眩光、反射眩光和对比眩光。
防止措施有：限制光源亮度、合理分布光源、光线转为散射、适当提高环境亮度，减小亮度对比、对于反射眩光，通常变换光源位置或工作面位置，使反射光不处于视线内。
3.噪声的控制方法。
噪声的控制方法有:(1)声源控制：降低机械噪声；降低空气动力性噪声。
（2）控制噪声的传播：对工厂各区域合理布局；调整声源的指向；充分利用天然地形；采用吸声、隔声、消声等措施；采用隔振与减振措施。
（3）操作者听力保护：佩戴护耳器具等。
4.视觉信息平行加工中的特点，以及其与集中性注意的区别。
分配性视觉注意：其对象为高任务接近型，分配性注意进行平行加工；任务的完成涉及多个对象，并且需要他们之间进行注意分配。
集中性注意：对象为低任务接近型，需要集中性注意；任务的完成只涉及一个对象，其它元素的存在会产生干扰，将被过滤掉。
5.适合视觉信息传递的信息有哪些特征？答：内容复杂或抽象；传递后需留作参考；信息需要使用空间或位置状态；不需迫切传递；接受者位置固定；需要几种信息组合显示；其他感觉通道传递困难。
6.对操纵装置进行编码的意义？常见的几种编码方式有哪些？在使用多种操纵器的复杂操作场合，按其形状、大小、位置、颜色或符号对操纵器进行编码，是提高效率和减少误操作率的一种有效的方法。
《人因工程》考试题
一、填空题1．人因工程学有两个主要目标：第一是为了提高活动和工作效率；第二是为了满足生活水平和生命价值。
2．人因工程学的研究方法有测量法、个体测试法、询问法、实验法三类。
3．人的神经组织主要是由神经元和神经胶质组成。
4．人对20 Hz～20000 Hz频率范围内的声音较为敏感。
频率越高，音调越低。
5．人耳由外耳、中耳和内耳三部分组成。
6．皮肤有三种感觉系统：一是触觉感受器；二是温度感受器；三是痛觉感受器。
7．平衡感觉器位于内耳的前庭器官——和中。
8．人体的运动系统是由、和三部分组成。
9．坐眼高是指到的距离。
10．高温对人的生理影响主要有体温调节、水盐代谢和循环系统。
11．人的身体与环境间热交换的方式有、、和4种。
12．能量代谢分为基础代谢量、安静代谢量和能量代谢量三种。
13．常规有效温度（ET）表示人在不同的、和的作用下产生的主观冷暖感受指标。
14．控制器按操纵的身体部位不同，可分为手控制器、脚控制器和膝控制器三类。
15．人机系统中，人的基本界限包括、、和。
16．视觉显示器的设计必须保证3项基本要求：①、②、③。
17．作业空间根据其大小及特点的不同，可分为、和三类。
18．控制器和显示器的布置应遵循的原则有、、和。
19．人体测量的基本姿势可分为：_立姿__、_坐姿__。
20．通过铅垂轴和纵轴的平面及与其平行的所有平面都称为__矢状面_。
21．在矢状面中，把通过人体正中线的矢状面称为正中__正中矢状面_。
22．通过铅垂轴和横轴的平面及与其平行的所有平面都称为___冠状面_。
23．与矢状面及冠状面同时垂直的所有平面都称为_水平面__。
24．通过左、右耳屏点及右眼眶下点的水平面称为_眼耳平面_或_法兰克福。
25. 空气的_冷热程度__叫做气温。
26. 空气的_干湿程度__叫做湿度。
27. 我国法定温标采用摄氏温标__。
28. 生产环境的湿度常用__________表示。
29．高气湿是指_相对湿度高于70％___。
人因工程复习资料
人因工程复习资料一、填空题1、人因工程学的发展大致经历了这样的一个过程，即以机械为中心-以人为中心—以系统为中心—人机系统环境协调。
<注〉：萌芽时期——兴起时期——成长时期—-发展时期2、人的神经组织主要是由神经细胞（神经元)和神经胶质组成。
3、持续时间长、强度小的各种劳动供能主要是由人体的有氧氧化系统提供。
4、劳动之初和极短时间内的极强体力劳动的供能主要是由人体的ATP-CP系统提供。
5、短时间内强度大的体力劳动供能主要是由人体的乳酸能系统提供。
6、人体活动的直接能源是三磷酸腺苷（ATP）。
<注〉：（1）人体活动的直接能源：(2）磷酸原系统：（3）乳酸能系统：（4）有氧氧化系统：7、能量代谢可以通过人体吸入的氧量测定出来。
〈注>:人体能量消耗测定方法有直接法、间接法和相关估算法。
直接法：利用各种热量计，测定在绝热室内流过人体周围的冷却水升温情况，直接测量人体在一定时间内散发的热量.间接法：通过测定人体耗氧量（L/min），再乘以氧热价（KJ/L）来计算能量消耗的方法。
相关估算法:有某些容易测定的生理指数来估计人体的能耗，如心率。
8、计算相对能量代谢率RMR，。
9、人对空气干湿程度的感受与空气中水汽的饱和程度有关。
10、人体的热平衡方程式：Qs＝Qm－W±Qc±Qr－Qe±Qk<注>:人体单位时间向外散发的热量,取决于人体外表面与周围环境的四种热交换方式,即辐射热交换、对流热交换、蒸发热交换和传导热交换.Qs为人体的热积蓄或热债变化率；（J/m2·h）Qm为人体的新陈代谢产热率；W为维持人体生理活动及肌肉活动所做的功；Qc为人体外表面与周围环境的对流换热率;Qr为人体外表面向周围环境的传导换热率；Qe为人体汗液蒸发和呼出水蒸气的蒸发热传递率;Qk为人体外表面向周围环境的辐射热传递率；“+”表示人体得热,“—”表示人体散热。
11、WBGT指标用干球、湿球和黑球的加权平均温标来评价微气候条件。
人因工程学重点归纳
人因工程学重点归纳人因工程学是一门研究人与其工作环境之间关系的学科，旨在优化工作条件以提高人的效率和安全性。
本文将重点归纳人因工程学的主要内容，并探讨其在各个领域的应用。
一、人因工程学概述人因工程学是一门多学科交叉的学科，涉及心理学、工程学、人体生理学等多个领域的知识。
它以人为中心，研究如何设计和改进工作环境、工具和任务，以适应人的需求和能力。
人因工程学主要关注以下几个方面：1. 人的特性：研究人的生理、心理和社会特征对工作任务的影响，包括人的认知能力、体力状况、情绪状态等。
2. 工作环境：研究工作环境对人的影响，包括噪声、照明、温度等因素对人的心理和生理状态的影响。
3. 工作任务设计：研究如何根据人的特点设计合理的工作任务，包括任务的复杂度、自动化程度、工作时间安排等。
4. 人机交互：研究人与机器、系统之间的交互过程，包括界面设计、操作方式等，旨在减少误操作和提高工作效率。
二、人因工程学在不同领域的应用人因工程学的理论和方法已经广泛应用于各个领域，以下是其中几个重要的应用领域：1. 制造业：人因工程学在制造业中的应用旨在设计人性化的工作站、工具和流程，以提高工人的效率和安全性。
通过研究人的身体姿势、手眼协调等因素，设计合理的工作台面高度、工具形状等，减少工人的体力劳动和作业误差。
2. 交通运输：人因工程学在交通运输领域的应用关注驾驶员、飞行员等操作人员的行为和反应。
通过研究驾驶员的反应时间、注意力分配等因素，设计更安全的车辆控制系统、驾驶员信息显示界面等。
3. 医疗卫生：在医疗卫生领域，人因工程学可以帮助改进医疗设备的设计和医疗流程的优化，提高医生和护士的工作效率和准确性。
通过研究医生的决策过程、视觉注意力等因素，设计更易于诊断和治疗的设备和界面。
4. 航空航天：航空航天领域对人因工程学的要求尤为严格，因为飞行员和宇航员的任务所涉及的风险极高。
人因工程学在这个领域的应用包括设计人性化的驾驶舱、航天器控制界面等，以提高飞行员的工作效率和任务完成质量。
人因工程学考试复习题
人因工程学考试复习题1.人因工程学是研究人—机—环境三者之间相互关系的学科,是近几十年发展起来的一门边缘性应用学科。
2.人因工程学有哪些研究方法? (选择）调查法(访谈法，考察法,问卷法，）观测法，实验法，心理测量法,心理测验法,图示模型法。
3.能力是指那些直接影响活动效率，使活动顺利完成的个性心理特征。
4.人体补充AＴP的过程称为产能或供能。
5.微气候的构成要素主要有：空气温度，空气湿度，气流速度，热辐射。
6.微气候各要素之间的相互关系?气温、湿度、热辐射和气流速度对人体的影响是可以相互替代的。
某一参数的变化对人体的影响,可以由另一参数的相互变化所补偿。
例如,人体受热辐射获得的热量可被低气温所抵消,即当气温增高时，若相应增大气流速度,会使人感到不是很热。
低温、高温使人体散热量增加,导致冻伤；高温,高湿使人体丧失热蒸发机能,导致热疲劳。
7.人体的基本热平衡方程式：Qｓ=Ｑｍ-W+Qｃ+Ｑｒ-Ｑe＋Qk8.人体对微气候环境的主观感受即心理上是否感到满意、舒适，是进行微气候环境评价的重要指标。
9.为什么必须进行综合评价微气候条件？研究微气候环境对人体的影响,不能仅考虑其中的某个因素，因为人进入作业或生活、活动场所时，要受温度、湿度、风速和热辐射等多种因素的综合影响。
因此,要综合评价微气候环境。
10.微气候环境的评价方法或指标：⑴不舒适指数⑵有效温度(感觉温度)⑶三球温度指数(WＢＧＴ）11.一般将热源散热量大于84ＫＪ/（ｍ2.h）的环境叫做高温作业环境。
12.高温作业环境有三种基本类型：一是高温、强辐射作业;二是高温，高湿作业;三是夏季露天作业;13.高温作业环境对人体的生理影响:⑴对消化系统具有抑制作用⑵对中枢神经系统具有抑制作用⑶人的水分和盐分大量丧失⑷高温及噪声联合作用损伤人的听力。
14.低温作业环境对人体的影响:首先影响人体四肢的灵活性，最常见的是肢体麻木。
特别是影响手的精细运动灵巧度和双手的协调动作。
人因工程复习资料
⼈因⼯程复习资料第⼀章⼀、⼈因⼯程的命名1. ⼈因⼯程学是研究⼈—机—环境三者之间相互关系的学科，是近⼏⼗年发展起来的⼀门边缘性应⽤科学2. 国内外命名情况美国：⼈的因素⼯程学或⼈类⼯程学西欧：⼈类⼯效学⽇本：⼈间⼯学我国：⼈机⼯程学、⼈体⼯程学、⼯程⼼理学、3. 国际⼈类⼯效学学会将该学科定义为研究⼈在某种⼯作环境中的解剖学、⽣理学和⼼理学等⽅⾯的因素；研究⼈和机器及环境的相互作⽤；研究在⼯作中、⽣活中和休假时怎样同意考虑⼯作效率、⼈的健康、安全和舒适等问题⼆、起源与发展四个时期：萌芽时期、兴起时期、成长时期、发展时期（了解）三、研究内容P71.研究⼈的胜利与⼼理特性2.研究⼈机系统总体设计3.研究⼈机界⾯设计4.研究⼯作场所设计和改善5.研究⼯作环境及其改善6.研究作业⽅法及其改善7.研究系统的安全性8.研究组织与管理的效率应⽤领域表1—1四、研究⽅法P101.调查法2.观测法3.实验法4.⼼理测量法5.⼼理测试法6.图⽰模型发五、效度与信度含义P14效度：效度是指研究结果能真实的反映所评价的内容信度：信度是指研究⽅法和研究结果的可靠性，即多次测量的结果保持⼀致性的程度第⼆章(理解)⼀、神经组织主要由神经元和神经胶质组成⼆、感觉系统（⼀）视觉优点：可在短时间内获取⼤量信息；可利⽤颜⾊和形状传递性质不同的信息；对信息敏感，反应速度快；感觉范围⼴，分辨率⾼；不容易残留以前刺激的影响缺点：容易发⽣措施、错觉和容易疲劳（⼆）听觉（三）平衡觉（四）味觉四原味：酸、甜、苦、咸（五）嗅觉嗅觉感受器嗅粘膜（六）肤觉P291.触觉两点辨别阈：⼈能辨别出⾥两点受触、压的最⼩距离2.两点辨别阈越⼩，⽪肤感觉分辨⼒越⾼3.触压觉和痛觉的适应现象显著，连续刺激会减弱或失去知觉三、⾻骼系统⼈体内有206块⾻四、⼈体活动能源P321.直接能源三磷酸腺苷（ATP）2.功能系统（1）磷酸原（ATP—CP）系统（2）乳酸能系统（3）有氧化系统P33 表2—1五、⼈的⼼理因素性格、能⼒、动机、情绪、意志第三章⼀、微⽓候的含义微⽓候是指⼯作（或⽣活）场所所处的局部⽓候条件，主要包括空⽓⽓温、空⽓湿度、⽓流速度（风速）以及热辐射条件等四个参数1.空⽓温度摄⽒度和华⽒度及两者转换⽅法P442.空⽓湿度绝对湿度是指每⽴⽅⽶空⽓内所含的⽔汽克数相对湿度相同温度、压⼒条件下，⽔⽓压强与饱和⽔⽓压强的百分⽐3. ⽓流速度（风速）4. 热辐射定义：物体在绝对温度⼤于0K是的辐射能量要求：认识各要素的测量仪器P45.46图⼆、微⽓候环境的综合评价P501.不舒适指数2.有效温度（P52图）3.三球温度指数（WBGT）4.卡他度三、⾼温环境、低温环境对⼈、⼯作效率的影响与改善措施⾼温：（1）对消化系统具有抑制作⽤。
人因工程知识点汇总
人因工程学就是按照人的特性，设计和改进人-机-环境系统的科学。
人体测量学是一门用测量方法研究人体的体格特征的科学。
神经系统是人体的主导系统，全身各器官、系统均在神经系统的统一控制和调节下互相影响、互相协调,以保证人体的统一及其与外界环境的相对平衡。
掩蔽效应：一个较弱的声音听觉感受被另一个声音影响的现象称为声音的掩蔽效应。
一个强纯音会掩蔽在其附近同时发声的弱纯音，这种特性称为频域掩蔽。
人对自身姿势和空间位置变化的感觉称为平衡觉。
基础代谢量是人在绝对安静下(平卧状态)维持生命必须消耗的能量。
安静代谢量指机体为了保持各部位的平衡及某种姿势所消耗的能量。
能量代谢量：人体进行作业或运动时所消耗的总能量，叫能量代谢量。
性格是指一个人在生活过程中所形成的对现实比较稳定的态度和与之相适应的习惯行为方式。
能力是指那些直接影响活动效率，使活动顺利完成的个性心理特征。
动机是由目标或对象引导、激发和维持个体活动的一种内在心理过程或内部动力。
情绪是人对客观事物的态度体验及相应的行为反应，它是以个体的愿望和需要为中介的一种心理活动。
情绪状态是指在一定的生活事件影响下，一段时间内各种情绪体验的一般特征表现。
心境是一种微弱、平静和持久的情绪状态。
激情是一种爆发强烈而持续时间短暂的情绪状态。
应激是出乎意料的紧张和危急情况引起的情绪状态。
意志是人自觉地确定目的，并支配和调节行为，克服困难以实现目的的心理过程。
感官的这种对信号刺激能量范围要求称为该感官的绝对感觉阈限。
差别感受性：引起差别感觉的刺激间的最小差别称为差别感觉阈限，对最小差别量的感受能力。
人们通过感官得到了外部世界的信息，这些信息经过头脑的加工（综合与解释），产生的对事物整体的认识，就是知觉。
记忆是一个人所经历的事物在人脑中的反映，是人脑积累经验功能的表现。
回忆是人们过去经历过的事物以形象或概念的形式在头脑中重新出现的过程。
思维是人脑对客观事物间接的和概括的反映，它所反映的是客观事物共同的本质特征和内在的联系。
人因 工程学考点
适应域：一个设计只能取一定的人体尺寸范围，只考虑整个分布的一部分“面积”。
百分位数：是百分位对应的数值。
一般视野：人的头部和眼球不动时，人眼能觉察到的空间范围有效视野：当人的头部不动时，人眼能觉察到的空间范围辣味的产生原理：溶解性物质刺激口腔内味蕾而发生的感觉能力：指一个人顺利完成一定活动所表现出的稳定的心理特征。
它直接影响活动的效率气质：主要由生物遗传因素决定的、并具有相当稳定的心理活动的动力特征性格：一般指个体对现实的稳固的态度以及与之相适应的习惯化的行为方式。
它是一个人区别于他人的最重要、最鲜明的个体心理特征动机：动机是驱使个体去进行活动的心理动力。
它是在个体的物质需要和精神需要的基础上产生、而又不为他人直接观察到的内在心理倾向。
声音的响亮度：人耳对声音强度所产生的主观感觉量基础代谢：是人在绝对安静下维持生命所必须消耗的能量。
安静代谢：安静代谢量是指机体为了保持各部位的平衡及某种姿势所消耗的能量。
能量代谢：人体进行作业或运动时所消耗的总能量。
闪光融合值：是融合值与闪光值的平均值，单位为Hz，一般在30Hz-55Hz之间。
两点阈：能分辨皮肤上两点刺激的最小距离唤醒水平：人体总的生理性激活程度（紧张程度）反应时：指刺激呈现到反应开始之间的时间间隔运动时间：从反应开始到反应结束之间的时间间隔照度：是被照面单位面积上所接受的光通量；眩光：视野内出现的过高亮度的光线，让人们感到刺眼、影响视觉效果的显色指数：物体在待测光源下变色和失真的程度反射比：即亮度照度两者之比为反射比。
一般照明：不考虑特殊的局部需要，为照亮整个被照面积而设置的照明。
操作反馈：操作者在操纵控制器的过程中，从控制器和自身获得的信息，协助操作者判定自身或身体一部分的空间位置、姿势及操作的情况控制/显示比(C/D)：控制器的移动距离与显示器的运动部分动程的比率人机系统：相互作用，相互依存的人和机器两个子系统构成的。
且能完成特定目标的一个整体系统评价：明确价值的过程人机系统评价：查明设计方案对预订目标的“价值”及“效用”作业空间：人完成某项作业时，人体所必须的活动范围和活动空间近身作业空间：作业者在某一固定的工作岗位上保持站姿或坐姿等一定的工作姿势时，由于人体的静态或动态尺寸限制，作业者为完成作业所涉及的空间范围。
人因工程考点
⼈因⼯程考点⼈因⼯程考点第⼀章绪论1. 研究对象: 研究⼈在某种⼯作环境中的解剖学、⽣理学和⼼理学等⽅⾯的因素。
研究内容: 研究⼈和机器及环境的相互作⽤。
研究⽬的: 研究在⼯作中、家庭⽣活中与闲暇时怎样考虑⼈的健康、安全、舒适和⼯作效率的学科。
2. ⼈因⼯程起源于欧洲，形成于美国。
3. ⼈因⼯程应⽤领域：产品类，作业类，环境类，管理类。
第⼆章⼈体形态特征和测量1. ⼈体测量三⽅⾯内容：形态测量、⾝体测量和运动测量2. 测量项⽬：⽴姿：眼⾼，肩⾼，肘⾼，⼿功能⾼，会阴⾼，胫⾻点⾼，⾝⾼，上臂长，前臂长，⼤腿长，⼩腿长坐姿：坐⾼，坐姿颈椎点⾼，坐姿眼⾼，坐姿肩⾼，坐姿肘⾼，坐姿⼤腿厚，坐姿膝⾼，⼩腿加⾜⾼，坐深，臂膝距，坐姿下肢长。
3. 适应域：⼀个设计只能取⼀定的⼈体尺⼨范围，只考虑整个分布的⼀部分“⾯积”，称为“适应域”，适应域是对设计⽽⾔的，对应统计学的置信区间的概念。
4. ⼀种位置指标/界限。
有K％的测量值⼩于等于，有（100-K）％的测量值⼤于。
例如：有5％的⼈⾝材尺⼨⼩于等于此值。
常⽤的七个百分位：1,5,10,50,90,95,99。
【例1】设计适⽤于90%华北男性使⽤的产品，试问应按怎样的⾝⾼范围设计该产品尺⼨【解】1. 查表知华北男性⾝⾼平均值M=1693mm，标准差S= mm.2. 要求产品适⽤于90%的⼈，故以第5百分位和第95百分位确定尺⼨的界限值，由表查得变换系数K=；3. 则第5百分位数为：P=1693-（×）=1600mm4. 第95百分位数为：P=1693+（×）=1786mm5. 结论：按⾝⾼1600-1786mm设计产品尺⼨，将适应⽤于90%的华北男性。
【例2】已知男性A⾝⾼1720mm,试求有百分之多少的西北男性超过其⾼度【解】1. 查表知西北男性⾝⾼平均值M=1684mm，标准差S= mm.2. 则Z=（1720-1684）/=3. 再根据Z=查表得p=4. 结论：⾝⾼在1720mm以下的西北男性为%，超过男性A⾝⾼的西北男性则为%。
文档人因工程
简答题：1、微气候评价的主要方法 1）有效温度(感觉温度)：它是对作业场所温度、湿度、风速的综合评价。
2）不适指数：DI＝(td＋tw)×0.72+40.6，对温度、湿度两个指标进行评价。
3）三球温度指数(WBGT)：是用干球温度、湿球温度和黑球温度综合计量的，实际评价 4 个指标，即温度，湿度，风速，热辐射。
4）卡他度：是一种对气温，湿度，风速三者综合作用的评价方法。
2、如何控制噪声传播 1)厂总体布局要合理； 2)整声源指向； 3)用天然地形； 4)用吸声、隔声、消声等措施； 5)采用隔振与减振措施。
3、降低工作疲劳的途径 1）合理设计作业的用力方法； 2）合理安排作业休息制度；3）改善作业内容，克服单调感； 4）改进生产组织与劳动制度。
4、如何进行工作房间的色彩调节工作场所配色要考虑工作特点，颜色意义及其对人的生理，心理影响。
主要考虑一下问题： 1)运用光线反射率增强光亮，提高照明设备的光照效果；2)合理配色，采用几种色彩且明度从高至低逐层减弱，使人有层次感和稳定感；3)颜色特性的选择：①明度值较高且均匀；②彩度不宜过高；③色调，根据工作场所的作业性质和特点进行选择。
5、人因工程学的研究方法（1）调查法：包括访谈法、考察法和问卷法。
（2）观测法：研究者通过观察、测定和记录自然情境下发生的现象，来认识研究对象的方法。
（3）实验法：在人力控制条件下系统改变一定变量因素，以引起研究对象相应变化来做出因果推论和变化预测的一种方法。
（4）感觉评价法；是运用人的主观感受对系统特性进行评价的一种方法。
（5）心理测验法：以心理学中个体差异理论为基础，对被试个体在某种心理测验中的成绩与常模进行比较，用以分析被试心理素质的一种方法。
（6）图示模型法。
是采用图形对系统进行描述，直观地反映各要素之间的关系，从而描述系统本质的一种方法。
6、如何提高反应速度，缩短反应时间（1）合理选择感觉通道；（2）确定刺激信号特点；（3）合理设计显示装置和控制装置；（4）进行职业选择和适应性训练。
人因工程学复习要点
1.国际人类工效学学会（IEA）将该学科定义为：研究人在某种工作环境中的解剖学、生理学和心理学等方面的因素；研究人和机器及环境的相互作用；研究在工作中、生活中和休息时怎样统一考虑工作效率、人的健康、安全和舒适等问题。
2.人因工程学的诞生日期可认为是1949年7月12日。
3.唯物辩证法是所有科学研究的方法论基础.根据方法论基础及人因工程学科自身特点，在研究中要特别注意客观性和系统性。
客观性是指研究者在工作中应坚持实事求是的科学态度，根据客观事实的本来面目去揭示事物内在的规律性，不能以个人主观臆断来解释客观事实。
系统性是指把研究对象放到系统中加以研究和认识。
4.干扰变量按其来源可分为个体差异、环境条件干扰及实验污染三个因素。
5.内部效度是指研究中各变量间确实存在着一定的因果关系。
6.信度是指研究方法和研究结果的可靠性，即多次测量的结果保持一致的程度。
7.模型描述一般分为语言（逻辑）模型描述、图示模型描述和数学模型描述等，他们可单独或组合使用8.人因工程学的形成吸取了“人体科学”、“技术科学”、“环境科学”等学科的研究成果、思想、原理、准则、数据和方法。
9.神经组织主要由神经细胞（神经元）和神经胶质构成，二者在形态结构和生理机能上是两种迥然不同的成分。
10.神经胶质是神经元的辅助成分。
主要由胶质细胞组成，他们从各个方面包绕神经细胞体及其突起，神经元之间的空间除突触接触以外，都为胶质细胞所占领。
神经胶质构成网状支架，对神经元起支起、绝缘、营养、防御等作用。
11.突触传递。
神经元之间的连接处称为突触。
它是一个神经元轴突末梢与别的神经元的细胞体或树突相接处的地方。
12.人类的可听频率范围在20~20000Hz之间，在高频区域，随着年龄的增长，听觉逐渐下降。
13.平衡觉：人对自身姿势和空间位置变化的感觉称为平衡觉。
14.人体能引起振动觉的频率为15~1000Hz，而对200Hz左右的振动最为敏感。
15.肌肉收缩有向心收缩、离心收缩、等长收缩等形式。
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5. 通常以基础代谢量的 20％作为维持体位平衡及某种姿势所增加的代谢量。安静代谢率记为 R，R＝。
6. 人体进行作业或运动时所消耗的总能量，叫能量代谢量。能量代谢率记为 M 。
7. 活动代谢量=能量代谢量-安静代谢量
6. 感觉定义：感觉是人脑对直接作用于感觉器官的事物个别属性的反映，感觉是人们了解外部世界的渠道，也是 一切复杂心理活动的基础和前提。
7. 感觉的过程：人的感觉器官接受内外环境的刺激，将其转化为神经冲动，通过传入神经，将其传至大脑皮质感 觉中枢，便产生了感觉。
8. 知觉定义：知觉是在人脑对直接作用于感觉器官的客观事物和主观状况整体的反映。
第二章 人体形态特征和测量
1. 人体测量三方面内容：形态测量、身体测量和运动测量
2. 测量项目： 立姿：眼高，肩高，肘高，手功能高，会阴高，胫骨点高，身高，上臂长，前臂长，大腿长，小腿长 坐姿：坐高，坐姿颈椎点高，坐姿眼高，坐姿肩高，坐姿肘高，坐姿大腿厚，坐姿膝高，小腿加足高，坐深，臂膝 距，坐姿下肢长。
11. 满足度/适应度：产品尺寸所适合的使用人群占总使用人群的百分比。
12. 一般产品，大、小百分位数常分别选 P95 和 P5，或酌情选 P90 和 P10。 ? 涉及人的健康、安全的产品，大、小百分位数常分别选 P99 和 P1，或酌情选 P95 和 P5•。 ? 成年男女通用的产品，大百分位数选用男性的 P90、P95•、P99;小百分位数选用女性消除空间压抑感、恐惧感，或为了美观等心理因素而加的尺寸修正量。
10. 产品尺寸设计分类 Ⅰ型产品 尺寸设计 需要两个百分位数作为 尺寸上限值和下限值的依据属双限值设计 Ⅱ型产品 尺寸设计 只需要一个百分位数作为 尺寸上限值或下限值的依据属单限值设计 ⅡA 型产品 尺寸设计 只需要一个人体尺寸百分位数 作为尺寸上限值的依据属大尺寸设计 ⅡB 型产品 尺寸设计 只需要一个人体尺寸百分位数 作为尺寸下限值的依据属小尺寸设计 Ⅲ型产品 尺寸设计 只需要第 50 百分位数作为 产品尺寸设计的依据平均尺寸设计
【例 2】已知男性 A 身高 1720mm,试求有百分之多少的西北男性超过其高度 【解】 1. 查表知西北男性身高平均值 M=1684mm，标准差 S= mm. 2. 则 Z=（1720-1684）/= 3. 再根据 Z=查表得 p= 4. 结论：身高在 1720mm 以下的西北男性为%，超过男性 A 身高的西北男性则为%。
8. 相对代谢率：RMR=(能量代谢量-安静代谢量)/基础代谢量=活动代谢量/基础代谢量
【例 1】某男工身高，体重 70kg，基础代谢平均值约为 KJ/ （m2·h），连续作业 2 小时，当 RMR=4 时，求能量消 耗是多少作业时增加的代谢量是多少 【解】 人体表面积（m2） =×身高(cm)+×体重(kg) = ×170+× m2 = m2 能量消耗量 =(RMR+ ×基础代谢平均值×体表面积×作业时间 =[(4+ × × ×2 ]KJ = 作业时增加的代谢量 =RMR ×(基础代谢率平均值×体表面积×作业时间) =(4 × × ×2 )KJ =
4. 脑力负荷定义：脑力负荷是一个多维概念，它涉及到工作要求，时间压力，操作者的能力和努力程度，行为表 现和其他许多因素。
5. 脑力负荷+人的闲置未用的信息处理能力=人的信息处理能力
6. 脑力负荷的影响因素：工作内容，人的能力，管理因素，环境因素。
7. 脑力负荷的测量(评价)方法： 主任务测量方法：以作业人员在工作时的业绩指标来判断这项工作给操作人员带来的脑力负荷（单指标测量法、多 指标测量法） 辅助任务测量法：应用辅助任务测量法时，操作人员被要求同时做两件工作。操作人员把主要精力放在主任务上。 当他有多余的能力时，尽量做辅助任务。 生理测量法：心率变异，大脑诱发电位 主观评价法：系统操作者陈述特定操作过程中的脑力负荷体验，或根据脑力负荷体验对操作活动进行难度顺序的排 列。
第七章 人的信息处理系统和脑力工作负荷
1. 信息传输率：信息通道中单位时间内所能传输的信息量 C=H/T 式中:C——为信息传输速率，H——为传输的信息量，T——为传输的时间。
2. 反应时间（RT，又称为反应潜伏期），它是指刺激和反应的时间间距。 式中：RT：反应时间；tz：反应知觉时间；td：动作时间。 3. 反应时间类型：简单反应时间，选择反应时间，析取反应时间。
【例 3】：能量消耗为 min 的作业，安静时的能量消耗 min。求实际劳动率 Tw 和休息率 Tr 。 【解】％ 50％
【作业】 1. 基础代谢率为（m2h）,当相对代谢率 RMR=4 时，能量代谢率为多少 2. 基础代谢率为（m2h）,能量代谢率为 599kJ/（m2h）时，相对代谢率 RMR 为多少若能量代谢率降到 231kJ/（m2h） 时，RMR 又为多少 3. 基础代谢率为（m2h）,相对代谢率 RMR=4，若作业者的身高为，体重 75kg，连续工作 2h。该项工作的能量代谢 量为多少 4. 基础代谢率为 149kJ/（m2h）,相对代谢率 RMR=4，若作业者的身高为，体重 75kg，连续工作 2h。该项工作的实 际劳动率、休息率和休息次数是多少 5. 8h 工作制中，作业开始前和结束前各用半小时进行准备和整理工作地，中午有 1h 午餐时间。作业时的能量消耗 为 32kJ/min，安静时的能量消耗为 6kJ/min。分析该作业进行过程中至少还应安排几次休息时间
12. 疲劳原因分：生理疲劳，心理疲劳 疲劳表象分：个别器官疲劳，全身性疲劳，智力疲劳，技术性疲劳。
13. 降低疲劳途径：控制劳动强度和时间。改善工作内容，克服单调感。合理设计工作环境。改进设备和工具。采 用经济作业速度。采用合适的工作姿势。合理设计作业中的用力方法。合理确定休息时间和休息方式。科学制定休 息日制度。科学制定轮班制度
11. 记忆：有意记忆、无意记忆；机械记忆、意义记忆；瞬时记忆、短时记忆、长时记忆；形象记忆、听觉记忆、 动作记忆。
第四章 人的自然倾向与可靠性
1. PSI 周期节律：每个人自出生之日起直至生命终结都存在着以 23、28、33 为周期的体力、情绪和智力的盛衰循 环性变化规律
2. Human Reliability Analysis-HRA：以分析、预测和减少与防止人的失误为研究核心,对人的可靠性进行定性与 定量的分析和评价的新兴学科 3. THERP 和 HCR 技术
9. 知觉的过程：客观事物的各种属性分别作用于人的不同感觉器官，引起人的各种不同感觉，经大脑皮质联合区 对来自不同感觉器官的各种信息进行综合加工，于是在人的大脑中产生了对各种客观事物的各种属性、各个部分及 其相互关系的综合的整体的决策，这便是知觉。
10. 知觉的特性：整体性，理解性，恒常性，选择性。
人因工程考点
第一章 绪论
1. 研究对象: 研究人在某种工作环境中的解剖学、生理学和心理学等方面的因素。 研究内容: 研究人和机器及环境的相互作用。 研究目的: 研究在工作中、家庭生活中与闲暇时怎样考虑人的健康、安全、舒适和工作效率的学科。
2. 人因工程起源于欧洲，形成于美国。
3. 人因工程应用领域：产品类，作业类，环境类，管理类。
14. E. A. 米勒：人连续劳动 480min 而中间不休息的最大的能量消耗界限为 min——耐力水平。作业能耗超过这一 水平，须插入休息时间。标准能量储备为
15. T=T 劳+T 休 休息率：Tr= T 休/T 劳 劳动率：Tw= T 劳/ T
【例 2】已知某作业能量消耗量为 min，求作业与休息时间及实际劳动率。 【解】％
9. 劳动强度：劳动强度是指作业者在生产过程中体力消耗及紧张程度。从劳动生理学方面来看：以能量代谢为标 准进行分级是比较合适的。
10. 劳动强度分级的能量消耗指标：
相对指标：相对代谢率 RMR。 绝对指标：8h 的能量消耗量、劳动强度指数 11. 劳动强度指数：I=T·M·S·W·10 式中： I——体力劳动强度指数 T——劳动时间率，% M——8h 工作日平均能量代谢率[kJ/min·m2] S——性别系数，男性＝1，女性＝ W——体力劳动方式系数：搬＝1，扛＝，推/拉＝
4. 视距：人在操作系统中正常的观察距离
5. 视觉特征： 沿水平方向运动比沿垂直方向运动快且不易疲劳 视线变化习惯于从左到右，从上到下和顺时针方向运动。 人眼对水平方向尺寸和比例的估计比对垂直方向尺寸和比例的估计要淮确。 偏离距离相等时观察优先级（左上，右上，左下，右下） 两眼的运动总是协调的、同步的 人眼对直线轮廓比对曲线轮廓更易于接受。 颜色对比与人眼辨色能力有一定的关系
3. 适应域：一个设计只能取一定的人体尺寸范围，只考虑整个分布的一部分“面积”，称为“适应域”，适应域是 对设计而言的，对应统计学的置信区间的概念。
4. 一种位置指标/界限。有 K％的测量值小于等于 ，有（100-K）％的测量值大于 。例如： 有 5％的人身材 尺寸小于等于此值。常用的七个百分位：1,5,10,50,90,95,99。
第三章 人的技能特征
1 临界视角：眼睛能分辨被看物体最近两点的视角。
2. 视力：视力是眼睛分辨物体细微结构能力的一个生理尺度，以临界视角的倒数来表示.
3. 视野：人眼能观察到的范围，常以角度来表示。 静视野– 头部固定、眼球静止不动的状态下自然可见的范围 注视野– 头部固定，转动眼球注视某一中心点时所见的范围 动视野– 头部固定而自由转动眼球时的可见范围
第五章 人体力学
1. 作业姿势的设计要点：避免静态肌肉施力、避免弯腰提起重物
第六章 人的体力作业负荷
1. 基础代谢－维持生命所必须的。安静代谢－安静时维持某一自然姿势时。能量代谢－作业时的所消耗的总能量
2. 代谢量的计量——代谢率：单位时间、单位体表面积的耗能量记为代谢率 单位：KJ/（m2·h）