坚持用“以人为本”推动职工思想政治工作
浅谈国有企业思想政治工作要坚持以人为本
浅谈国有企业思想政治工作要坚持以人为本摘要:目前来说，政治思想在许多社会工作中起着十分关键的作用。
文化软实力是保证企业长期稳定发展的重要基础。
同时，在思想政治工作中融入以人为本的理念，提升思想政治工作的有效性，促进国有企业的长远发展。
文章主要阐述了企业思想政治工作要以人为本的重要性以及如何做好企业党务思想政治工作。
关键词;国有企业；思想政治工作；以人为本；应用措施前言思想政治工作需要相关工作人员通过多种方式完成道德、行为与理想等一系列教育，将员工所应具有的觉悟性与主动性做到极大程度提高，员工才能带着热情投入各环节工作或生产活动当中。
而以人为本是思政工作得到全面与细致化落实的根本，能够为思政工作创新带来切实有效推动，将落后思想不断转化并形成先进理念，将员工潜在工作能力有效提升，增强企业员工整体凝聚力，为国有企业稳步与良性发展带来有力推动。
为此，国有企业思政工作人员必须秉承先进理念对各时期工作进行大力创新，引导员工将个人价值提升与企业持续发展有效结合，从而将国有企业所应获得经济效益扩大化，国有企业竞争力也将得到质的飞跃。
1.以人为本思政工作创新对国有企业发展的重要作用在现代社会中，思政工作对企业各时期前行方向有直接影响，也是企业各项经营与生产活动中重要部分，能够将企业不断前行当中所遇到利益矛盾进行有效协调，保障企业在竞争中可以稳步发展。
首先，思政工作创新可以在最大限度上对集体利益做到维护，各项经营活动得以有序与高效开展。
国有企业在进行相应的思政工作时，必须站在员工与企业等多个角度，关心员工真实需求，视员工专业技能、道德素养不断提升为工作重点，借助创新方式将思政内容有效传递给员工，调动员工潜在主动性，能够带着热情参与并完成各种难度工作，将企业经济效益扩大化。
其次，新颖的思政工作可以将企业经营思想中有偏差的理念及时纠正，避免问题扩大化而给企业带来不同程度损失。
再次，以人为本理念与思政工作有效融入可以增强员工自身事业心，员工将带着强烈责任感参与工作，将员工潜在热情有效调动，能够配合企业管理人员各项工作，将管理质量做到切实有效提升。
坚持以人为本是新时期企业职工思想政治工作的基础
是 做 好企 业 职工 思 想政 治 工作的 思想 基 础和 工作 基础 ， 推进 企 业 决职 工工作 、 活 中实 际困难 和具 体 问题 结合 起 来 ， 企 业 的生存发 是 生 把
展与职 工 的切身 利益 ， 理 想以 及 自 价 值观 结合 起来 。 个人 我 当前尤 其 要重 视 解决 好 各类 “ 违职 工” 想上 ， 三 思 精神上 ， 心理 上 遇 到的 各种 ２１ 摆 正 同职 工 的位 置， 业 思 想政 治工作者 要把 自己摆 在与 ． 要 企 问题与 困难 ， 坚持从 点滴做 起 ， 从小 事做 起 ， 细节 做起 ， 重 从 注 普 通职 工平 等 的位 置 ， 密切 联 系广大职 工 的前 提 。 在 工作 ， 是 要 生活 矛盾 ，
树 立了人 Ｊ人学 习， 时时 学 习， 身 学习的良好风 尚。 终 ２ 牢记 党的 宗旨 ， ． 加强 同职 工 的密切 联 系 牢记并 实践 党的 宗旨， 坚持 以人为 本 ， 强同职 工 的密切 联 系， 加 改 革和 发展 的不可缺 少的 重要 措 施 。
检验 思想 工作 准则和尺 度。 不断 改善和 创新思想 政治 工作 的方 式 ， 要 要着 眼干职 工 群 众和 企 业 发展 的需 要 ， 上 级精 神和 企 业 实 际及干 把
治工作。
活 中的实际 问题 ， 为了保 障帮 扶活 动 的长效 性 ， 走访慰 问做 为一 种 将 制度 ， 每名 困难 职工 建立 了帮扶档 案 ， 立帮 扶 小组 ， 对 成 对每 名 困难 家庭 ， 定专人进 行 跟踪 管 理 。 工 家中不论 何种 大事 小情 ， 要 派 指 职 都 １加强 职 工教 育 ， ． 提升 职 工综合 素 质 人亲 自 门走访 慰 问。 年过节 都要 对 困难职 工 进行 走访慰 问 ， 登 逢 帮助 群 众才 能 更好 地 教育 和 引导 群 众 ， 只要 把提 高 群众 思 想认 识 同解 决
做好职工思想政治工作要以人为本
以人为本做好职工思想政治工作随着企业的不断发展，安全管理的工作不断深入，现在煤矿职工的思想和认识出现了许多新情况、新问题，这成为摆在我们思想政治工作者面前的一个重要课题。
要使职工的认识有所提高、思想有所端正，充分调动其在煤矿科学发展中的积极性和创造性，就必须改进思想政治工作的方式方法，要求从事思想政治工作的人树立以人为本的思想，启发人的自觉性，调动人的积极性，激发人的创造性。
坚持以人为本，要尊重人，提高人的综合素质。
思想政治工作的主体是人，对象是人，因而其根本任务是启发人的自觉性，调动人的积极性，激发人的创造性。
新时期的思想政治工作，必须适当地关注人的需要，尊重人、关心人、开发人。
随着社会的进步、物质生活的丰富和人的素质的提高，人们对精神的需求越来越强烈，有了更进一步、更深层次的精神和文化需求。
这就要求我们从事思想政治工作的人更新观念，创新机制，在工作上引进新方法，新观点。
因此，我们在工作中，首先要尊重职工，尊重他们的人格、尊重他们的劳动，尤其对一些思想消极、工作落后的职工，不歧视、不轻视，不另眼相看。
要善于发现和挖掘他们心灵的闪光点和人格中感人的一面，给予充分的肯定和认可，这样就可以给他们注入信心和力量，消除他们的自卑感和消极思想。
要善于捕捉职工情绪细微变化，及时予以疏导，通过开展帮扶教育，家访谈心，安排班组多名职工互保，签订包保合同，安排专人负责跟踪管理，做到8小时工作之内、生活之中都能够及时了解其状况，有针对性做好他们的思想工作，为其解决产生不良情绪的根源问题，使其放下思想包袱，消除了因情绪不佳而带来的安全隐患。
坚持以人为本，关心人的利益，调动人的积极性。
思想政治教育要着眼于调动人的积极性，在工作中激发人们的积极性、主动性和创造性，通过作用于人的思想活动和精神生活而达到提高人的素质、调动人的积极性和创造性，进而促进职工凝聚力的不断增强。
这就需要从事思想政治工作的人既要维护职工的物质利益，关心他们的生活，帮助职工正确处理集体、个人之间的利益关系。
坚持“以人为本”理念做好职工思想政治工作
２ ０ １ ３ 年２ ４ 期
科技 一向导
◇ 科学管理◇
坚持“ 以人为本” 理念做好职工思想政治工作
祝 永 刚 （ 栖霞市吕剧 团 山东 栖 霞
２ ６ ５ ３ ０ ０ ）
在着力构建和谐企业 的新形势下 ． 坚持以人 为本 ． 创新 求实 ． 做好 ３ ． ２ 思想政治工作坚持以人为本 的科学方法 思想政治工作 的主体 是人 ． 研究的对象也是人 ． 离开人去谈思想 职工 的思想政治 工作 ． 对于促进企业 又好又快发展 ． 具有非 常重要的 现实意义 。 我们只有充分了解职工 的思想动态 ． 摸清职工关心 的热点 、 政治工作是无源之水 ． 无本之木。 它的根本任务是教育启发人 ， 调 动人 难点 问题 ． 把 握职工的思想脉搏 和最迫切的需要 ． 才有可 能做 好思想 的积极性 ． 激发人 的创造性 ： 它的根本 出发点是尊重 人 、 关心人 、 教 育 人、 激励人。 思想政治工作坚持 以人为本 ， 就是要在具体的实际工作 中 政治工作 。 时时刻刻关心群众 的生产和生活 ． 时刻置身于广 大职工之 中． 贴 近他 １ ． 怎样理解“ 以人为本” 的理念 倾 听他们 的呼声 ， 多做一些得人 心， 顺 民意的实事。 什么是以人为本？ 怎样坚持 以人为本？ 这是当前我们树立和落实 们 的生活 ， 要以理服人 做好思想政治工作 ， 必须 注重用事实说话 ， 多作调 科学发展观所要深入思考的理论 和实践 问题。 胡锦涛同志指出： “ 坚持 随着时代的发展． 职工 的思想在 日 渐地 升华 ， 职工的觉悟在 日 以人 为本 ． 就是要 以实现人 的全 面发展为 目标 ． 从人 民群 众的根本利 查研究 。 这就给我们增加 了思想政治教育 工作的难度 。 但是 ， 只要我 益出发谋发展 、 促发展 ， 不断满足人民群众 Ｅ ｌ 益增长 的物质文化需要 ． 渐地提高 ． 用道理说服人 ， 职工是可以理解的 ， 是能够虚心接受 切实保障人 民群众 的经济 、 政治和文化权益 ． 让 发展的成果惠及全体 们用事实教育人 ． 这样 既解 除了与职工之间的隔阂矛盾 ， 又调动了职工的积极性 ， 做 人民。 ” 理解和坚持 以人为本 。 就要把思想 和行动统一到胡锦涛同志的 的。 讲话精神上来 ， 坚定不移 地树立和落实科学发 展观 ． 更好地完成新世 起 思想政治工作来也就游刃有余 了。 二要 以情感人 。关心职工 ． 尊重职工是搞好思想政治工作的感情 纪新阶段我们肩 负的历史任务 基础 ． 同职工建立起深厚 的思想感 情 ． 有利于思想政 治工 作的顺利推 ２ ． 什 么 是 企 业 的 思想 政 治 工 作 必须做到情真意切 ， 情理结合 ， 以真 企业思想政 治工作是 以解决人的思想认识 、 观点 、 立场 问题 ， 以育 进。我们在开展思想政治工作 时， 关心 、 体贴 、 理解 和信任职工 ， 用真情实感 的态度 ， 去感动 人为业 ， 以转 变人 的世界观为本 ， 旨在培养有理想 、 有道德 、 有 文化 、 有 情换取真爱 ， 这样 ， 做思想政治工作就会得心应手 ， 达到预期的 目的。 纪律的社会主义建设人才的一种活动。思想政 治工作 以尊 重人、 理解 职工 ， 三要 以诚待人 诚恳朴实是做好思想政治工作坚持以人 为本 的关 人、 关心人 、 激励人为 出发点 ， 通过宣传 、 教育 、 帮助 、 激励 、 疏导 、 谈 心 难点问题 ， 我们要持诚恳 的态度帮助解决 ， 等形式 ． 提高人 的思 想水 平和道德素质 ． 最 大限度地调动员工积极性 键所在。职工关心 的热点 、 决不能拖延推诿 。我们在进行 思想政治教育时 ． 要把 自己置身于被教 和主动性 ． 最终达 到提高企业经济效益的 目的。 育对象 。 对职工要谦和 、 要诚实 ． 要拉 近与职工 的距离 ， 贴近职工生活 ， ３ ． 以人 为 本 ． 做 好 思 想 政 治 工作 以诚感人 ． 以诚教人 ． 以诚激发职工的积极性和 自觉性 ， 以诚融洽企业 ３ ． １ 思想政治工作坚持 以人为本的科 学内涵 坚持 以人为本是指人们在社会活动中处理各种社 会关 系时 ． 牢牢 和职工的关 系。 四要以德育人 。思想政治工作要 注重对职 工进行 道德 品质教育 ． 把人放在重要位置的工作理念 ． 是时代进步和社会发展的迫切要求 ： 倡导社会主义新风 ， 弘扬 社会 正气 ， 正确树 立他 是人们对生存发展的需求 ． 也是对人格和尊严的维护 在开展思想政 提高全 民的综合 素质 ， 人生观 和价值观 ： 要善于从本行业 发掘典 型 ． 通过榜 样的 治工作 中坚持 以人为本 ， 这对于优化社会环境 ． 沟通人际关系 ． 团结广 们 的世界观 、 力量推动了企业思想政治工作新风的兴起 大 职工 ． 加 强和改进思想政治工作 ． 增强企业职工 的战斗力具 有十分
坚持以人为本做好思想政治工作
思想政治工作要坚持以人为本思想政治工作是解决人的思想、立场、观点等方面的问题，建构在人的基础之上的一种社会实践。
它必须突出“以人为本”的理念，因人施教、对症下药、尊重人、理解人、关心人、运用情感管理、情感激励等方式，才能发挥其独特作用，实现应有的价值。
一、关注人的需求，让职工有交流与沟通的愿望。
思想政治工作的对象是人，是帮助人们明辨是非，提高政治觉悟，促进思想转化，达到凝聚人心的目的。
也就是说，人们接受和奉行思想政治工作灌输的道理，不仅取决于道理是否正确，而且还取决于道理是不是适应自己，是否有用，接受和奉行这些道理能否给自己带来好处，包括是否有利于自己成长和职业保障；是否有助于自己理想目标的实现；是否能帮助自己排解心中的烦恼、忧虑等情绪，获得心情愉悦的满足；是否能从中获取自己所需要的知识和方法。
思想政治工作要关注人的需要，就要注重回答和解决人们关心和感兴趣的问题，首先赢得对象自身需求上的认同。
当前，随着邯钢产业升级、结构优化以及各项改革的深化，部分辅助单位与主业剥离分流，还有的辅助单位尽管没有被剥离，但职工的思想不稳定，产生了被遗弃的感觉，相当一部分人为此陷入了苦恼，分散了干事业、抓工作的心思和精力；有的职工认为改革步子大、风险高，已经触及到了自己的切身利益，但不改革又没有出路，进退两难，无所适从。
这些问题直接导致一系列不容忽视的倾向。
例如：个别职工出现信仰危机，注重物质利益，忽视精神陶冶；注重商品意识，忽视道德意识；注重自我和个人价值实现，忽视集体和国家利益；注重实惠，忽视品德情操；注重索取，忽视吃苦奉献，等等。
因此，在邯钢跨越式发展的新形势下思想政治工作必须要瞄准这些思想苗头，及时解决因改革和利益关系调整带来的思想问题，把邯钢改革对社会、对企业、对别人、对自己可能带来的有利和不利因素给职工讲清楚、说明白，教育引导干部职工正确认识铁路改革的必然性和迫切性，正确对待改革中利益的调整，正确处理长远利益与眼前利益、根本利益与暂时利益、整体利益与局部利益、集体利益与个人利益的关系，把理想与实际、可能性与现实性结合起来，增强对邯钢改革的承受能力。
做好思想政治工作必须坚持“以人为本”的核心理念
企业关爱职工 ， 职工则关爱企业 ， 企业善待职工 ， 职工则回报企业。 做思 想政治工作要 以人 为本 ， 带着 对职 工的深 厚感 情做工作 ， 既教 育
引导人 、 鼓舞人 、 鞭策人 ， 又尊 重人、 理解人 、 关心人 、 帮助人。从感 职工是兴企之本 ， 是办企之根 ， 是办好 企业 的根本保证和永不 枯竭 人 、 的源泉。企业的物质财富 和精神财富都 是靠职 工创 造的 ， 管从产 品 情上 、 不 政治上 、 经济上、 生活上了解职 工的需求 ， 予充分 的满足 ， 给 切实 真正做到为职工群众诚心诚意办 实事 ， 的设计到测井仪器的出厂以及企业 的凝聚力 、 文化 力等都是 靠全体 职 保障职工群众的各种基本权益 ，
坚持以人为本做好员工的思想政治工作
坚持以人为本做好员工的思想政治工作摘要：人是最活跃的因素，坚持以人为本做人的思想政治工作，就是要尊重人、理解人、关心人、爱护人。
在现代企业管理中，做好员工的思想政治工作，能调动员工的积极性和主动性，有助于促进企业的发展。
关键词：以人为本现代企业管理思想政治工作思想政治工作是做人的思想工作的，是对人们进行理想、行为、道德、纪律等方面的教育，通过思想政治工作，提高人们的思想政治觉悟，调动人们的积极性，满腔热情地投入生产建设中去。
做人的思想政治工作首先要了解人们的思想动态，掌握人的思想感情、心理特点。
人是复杂的、多变的社会集合体，每一个人的家庭不同，社会经历不同，性格爱好不同，文化修养、知识水平不同，经济状况不同，周围环境不同，所以要求做人的思想政治工作要有针对性，要耐心细致，要情真意切，要以情感人、以理服人。
以人为本正是思想政治工作的出发点和落脚点。
坚持以人为本做思想政治工作就是要尊重人、理解人、关心人、依靠人、服务人。
做人的思想政治工作就要把落后的思想转化为先进的思想，把错误的思想转化为正确的思想，通过做人的思想工作，也就是通过对人的有效激励来充分发挥人的主动性、积极性、创造性，最大限度地挖掘人的潜力，更好地实现人的个人目标和组织目标的结合。
一、坚持以人为本是思想政治工作的核心深刻理解以人为本，才能把握思想政治工作的灵魂和内涵。
坚持以人为本，既有中华文明的深厚根基，又体现时代发展的进步精神。
强调以人为本，其实就是体现了我们党立党为公，执政为民的本质要求。
以人为本的“人”是指广大人民群众，以人为本的“本”就是根本，就是出发点、落脚点，就是广大群众的根本利益。
坚持以人为本，将人的自由而全面发展确定为社会生产力和经济文化发展的中心目标，这样我们的社会生产力和经济文化发展才会有明确的方向和正确的发展战略，才能从根本上建立和完善有利于保障人的经济、政治和文化权利的制度体系。
坚持以人为本，把人民群众的利益放在第一位，会极大地调动人民群众的积极性和创造性。
坚持以人为本 努力做好职工队伍思想政治工作建设
坚持以人为本方针 做好思想政治工作
坚持以人为本方针做好思想政治工作胡锦涛同志在党的十七大报告中指出:“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。
”这一重要论述,既为我们阐明了新时期思想政治工作必须坚持的根本原则,又为我们指明了新时期加强和改进思想政治工作的根本方向。
作为国有煤炭企业，我们要认真贯彻落实这一重要论述,使思想政治工作更好地发挥统一思想、理顺情绪、凝聚人心、鼓舞斗志的重要作用,我们思想政治工作者要适应时代发展的要求,遵循人的思想和心理活动规律,坚持以人为本,注重人文关怀,善于心理疏导。
以人为本的思想,蕴含着一切为了人、为了一切人、为了人的一关心人、爱护人的人文意识和人文关怀。
坚持以人为本,关键是要着力解决民生问题,为新时期思想政治工作的开展创造重要的物质前提。
马克思说:“人们所为之奋斗的一切,都同他们的利益有关。
‘思想’一旦离开‘利益’,就会使自己出丑。
”因此,我们要在发展的基础上,更加注重社会建设,着力保障和改善民生,推进社会体制改革,扩大公共服务,完善社会管理,促进社会公平正义,努力使职工群众学有所用、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居。
必须明确,努力解决民生问题,创造一个诚信友爱、公平正义的和谐社会环境,是加强和改进思想政治工作的根本前提和物质保证。
坚持以人为本,就要大力加强社会主义文化建设,不断满足人们的精神文化需求。
今天,我们要全面推进小康社会建设,实现中华民族的伟大复兴,发展生产力是根本,但同时要坚持社会主义先进文化的前进方向,兴起社会主义文化建设的新高潮,不断激发全民族的创造活力,不断提高国家文化软实力,从而使人民基本文化权益得到更好保障,使社会文化生活更加丰富多彩,使人民精神风貌更加昂扬向上。
坚持以人为本,就要全面加强社会主义核心价值体系建设,不断丰富人们的精神生活。
古往今来,伟大的事业都需要高尚的精神来支撑。
胡锦涛同志指出:“要在全体人民中牢固树立社会主义核心价值体系,用中国特色社会主义共同理想激励广大党员、干部和人民群众,不断巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。
以人为本是做好思想政治工作的核心
全文共计1607字胡锦涛同志指出：思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。
既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。
这一论断为新形势下的思想政治工作指明了方向。
做好当前国企职工的思想政治工作，同样要坚持以人为本，在以人为本的原则下，探索、创新新形势下职工思想政治工作的机制、方式和方法。
以人为本的思想政治工作，首先要以一个共同的价值理念凝聚人心。
职工对企业的认同、热爱与忠诚，是一个企业不断走向发展壮大所不可或缺的强大精神动力和宝贵精神财富。
有了这种认同与热爱，职工们才会自觉为企业利益着想，才会不计个人得失、不畏艰辛、想方设法为企业的发展尽自己一份心、出自己一份力，才会与企业同甘共苦，风雨同舟，荣辱与共。
我国不少优秀企业的发展历程在这方面积累了不少成功经验，能不能激励起职工对企业的认同、热爱与忠诚，是检验职工思想政治工作成功与否的一个重要标志。
以人为本的思想政治工作，要营造一种平等的、宽松的、和谐的氛围，充分尊重职工的情感，满足职工的精神需求。
职工在企业中工作，不希望仅仅被看成是来打工，来挣工资的，职工到企业工作，除了基本的谋生需求之外，他们同样渴望在企业不断发展壮大的进程中，个人也能获得更丰富的人生体验，个人素养及能力能有更快的长进，对世界对人生有更深刻的理解等。
他们这种全面成长的需求应该得到
1。
坚持以人为本 创新员工思想工作
三、 坚持 以人为本 ， 坚持 员工第一的观点 应
开展 电力系 统 思 想政 治 工作 ， 发挥 好 思 想 政 治工 作 的 导 应 向和 激励 作 用 ， 维护 员 工 利 益放 在 第 一位 。导 向就 是 疏 导 员 把
率 地 完 成各 项 工 作任 务 。
思想 政 治 工作 要 从调 动 职工 积 极 性 出发 ， 立 行之 有 效 的 建
激 励 机制 激 励 工作 ， 以理解 人 、 重 人为 基 础 ， 须 尊 以激 励 人 们 的
求 ， 必须 坚 持 以人 为 本 ， 断 改进 企业 思 想 政 治工 作形 式 、 就 不 提
同时 激励 其 他 职 工 向先进 学 习， 进 工作 ， 头 赶 上 。 彰 和 奖 改 迎 表 扬什么， 克服 什 么 ， 而使 积极 因素 发扬 广 大 ， 极 因素 不 断 消 从 消 除 。尊重 企 业 职 工 的 民主权 利 ， 于 听取 各 种 不 同意 见 ， 发 善 激
、
坚持 以人为本 ， 做好思想引领和精神服务 应
文 化 教育 人 、 鼓舞 人 、 励 人 、 激 塑造 人 。要 发挥 两 大 功 能 ， 需要 领 导 深入 基 层 和 员工 当 中 ， 实 与 员工 交 流 沟通 ， 握 住职 工 切 把
群 众 的思 想 动 态 ， 时 发现 萌 生 的 问题 和 矛 盾 ， 极 做 好 事前 及 积
高工 作质 量 。
一
奋发 向上 、 极 主 动 的精 神 为 出发 点 进 典 型 和 优 秀共 产 党 员 事 迹 的 表 彰 和 奖 励 ， 励 先 进 员工 进 一 步发 扬 成 绩 ， 激 克服 不 足 ， 取 更 大成 绩 ， 争
国有企业思想政治工作应坚持以人为本
国有企业思想政治工作应坚持以人为本【摘要】国有企业思想政治工作应坚持以人为本，这是保持企业发展的关键。
建立以员工为中心的管理模式，关注员工的思想需求，提升员工的政治素养，促进员工的全面发展，加强党建工作引领，都是以人为本的具体体现。
只有真正关心和关爱员工，才能激发员工的潜能，推动企业的发展。
以人为本不仅是为了员工个人的利益，更是为了企业整体的长远发展。
只有让员工感受到企业的关心和支持，才能激发他们的工作热情和创造力，从而实现国有企业的长远发展目标。
以人为本不仅是国有企业思想政治工作的核心，也是实现企业长远发展的必然选择。
【关键词】国有企业、思想政治工作、人为本、管理模式、员工、思想需求、政治素养、全面发展、党建工作、核心、长远发展1. 引言1.1 国有企业思想政治工作的重要性国有企业是社会主义基本经济制度的重要组成部分，是国家和人民共同财产。
思想政治工作是国有企业党委（党组）的重要职责，是保持国有企业长期稳定发展的关键。
国有企业思想政治工作的重要性主要体现在以下几个方面：思想政治工作是国有企业加强党的领导、弘扬社会主义核心价值观、维护企业和员工的共同利益的重要途径。
国有企业作为党和国家重要的经济支柱，其发展必须紧密围绕党中央的决策部署，坚定不移地贯彻落实党的路线方针政策。
思想政治工作是确保国有企业立于不败之地的精神支柱，是提高国有企业凝聚力和向心力的重要保障。
思想政治工作是引导员工树立正确的思想观念、价值观念和行为规范的重要手段。
在市场经济条件下，国有企业面临各种复杂多变的社会风险和诱惑，员工思想观念的正确与否直接关系到国有企业的生产经营活动和精神文明建设。
思想政治工作要引导员工自觉维护国有企业的战略利益，增强组织认同感和责任感。
国有企业思想政治工作的重要性不可低估。
只有从思想政治工作入手，才能保障国有企业的长期稳定发展，实现党组织的领导、员工的全面发展和企业的可持续发展之间的有机统一，为实现中华民族的伟大复兴不懈奋斗。
以人为本是做好员工思想政治工作的核心
二 、员工在 企业 经营 生产 、竞 争发 展 中的核心 作 用
员工是 企业 发展 最 主要 的生产 要 素之一 。员工 、资金 、 技术、
管理等 资源 要 素构成 了现 代企 业生 存发 展 的原动 力。但 是 ，我们 可 以看 到 ，无论 是 “ 劳动 密 集型 ”企 业 ，还 是 “ 智力 密集型 ”企 业 ，企 业成 功与 否都 和 “ 人 ”的 因素有 着密 切的 关系 。人是 社会
切 目标 的根本 。也 是企 业生 存发展 的生产 要素 之一 。新年 度沿
海地 区 出现 的 用工荒 ，是 众 多具 有一 流设 备 和市场 看好 的企 业迟
迟 不能 开 工 ，个 别 国有企 业大 量 的技 术 人 才流失 ，导致 企业 经营 业绩直 线 下降 等都 充分 证 明一个 道理 。留住 人才 ，充分 发挥 人 的 聪 明才智 ， 企业 才能兴 旺发展 ， 只有坚 持 以人 为本做 好企 业 “ 人” 的思 想政 治工 作 ，员工在 企 业经 营生产 、发 展 中的核心 作 用才能
积 极健 康的 向前发 展 。
随着企 业经济体 制发展 多元化 、多样 性 的宽度 和广 度 的持续 飞速 发展 ，思 想政 治工 作的 核心任 务就 必须 是坚 定地 、自觉 地 围 绕企 业 的生产 经 营这个 中心 开展 工作 。努 力用马 克思 主义理 论 及
其 中国化 的最 新成 果 来武 装 、教 育 、提 高企 业广 大党 员干部 和 员 工 的思想 觉悟 ，以毛泽 东思 想 、邓小平 理论 、江 泽 民三个代 表 重
彩。
模 范作 用和全 体 员工 在经 营生产 工 作 中的积极 性 、主动 性和创 造 性。紧 紧围 绕企 业的 战略 目标 、生产 经 营 ，引导 员工树 立起正 确 的思想意识 ，精诚团结，增强信心，为实现企业 的经营 目标任务
思想政治工作 要坚持“以人为本”
思想政治工作的工作对象是人， 是做 ＾的思想工作， 人是思想政治工作的
一
三 以人为本 ， 尊重职工 的多样性选 择
当前 随着改革开放的深入， 社会进入了价值多元化的时代 ， 多样化和差
、
以人为本。 注职 工的现 实需要 关
异性是当今人们思想的重要特征。 政治思想工作者必须从以人为本的高度去 理解和接受职工多元化的价值观念 ， 尊重人们的多样性的物质和文化追求。 比如有时我们会对一些年轻员工的某些想法、 做法感到不可思议 ， 可这些年 轻员工却 自己又认为是 自己兴趣爱好所在， 这种差异往往阻碍思想的沟通和
交流 ， 响 工作 的 效果 。 影 在人 的 多样 化 思想 中， 即有原 则 是非 的差 异 ， 有非 也 原则 、 是非 ， 自由选 择 的差异 ， 无 可 即有觉 悟高 低 ， 认识 层 次不 同 的差异 ， 也有 挂不 上 觉悟 、 分不 出层 次 ， 于 人性 格 特点 或 兴趣 爱好 不 同的差 异 。 纯属 比如 ， 想当工程师和想当企业家， 重物质创造和重视精神修养， 崇拜先进模范和崇拜
马 克 思早 在 １４ 年 就研 究 人 的需 要 问题 ， ８４ 他认 为 人 的需 要 大体 有 四 个 方面 ： 即物质 需 要 、 需 要 、 需 要和 劳 动需 要 ， 精神 交往 而最 主 要 的是 物质 需 要 和精 神需要 ， 以 ， 生产 的主要 任务是 不 断满足人 们 目益增 长 的物 质文 化 所 社会
识 和方 法等 等 。
坚持以人为本改进和加强职工的思想政治工作
被教 育者 ， 分 析 问题 要 实事求是 ， 考虑 问题 要 善于 “ 换位 ” ， 说服教育要 入 情入 理 。 要 在“ 情” 字上 下工 夫 ， 做 到 无 情管理 、 有情操作 ， 帮助 职 工 释 疑 解 惑、 消 除矛 盾 、 理 顺 情绪。 要把 职 工 的呼 声和 要 求作 为第一
刊号 ．
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C N 6 2 — 1 1 0 7 ／D
塑 号 发 代 ：5 4 - 9 7
定
价 ：4 _5 0 元
与 自身利 益 的关 系 ， 认 清 当前存在 的 困难 的暂 时性
和 解 决 困难 的有 利条件 ， 明确 当前 的 中心 任 务 和 长
远 发展 目标 以及 员工 自身 的责任 ， 从 而使 广 大 职 工
在形势 、 任 务 、 责任都 比较清楚 的情况 下 去 主 动做 好
自己的工 作 。
2 ． 要在贴近 职 工 思想实际上 下工 夫。 在现 实生
有针对性。 在思 想教 育过程 中， 要力求准确 、 适度 、 循
序渐进 ， 确保其效果 。
( 作 者 单位 ：甘 肃省 合 郎收 费所 )
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信 号 ， 把 职 工 满 意作 为第 一 目标 ， 把 实现 职 工 利 益 作 为第一 追求， 处处讲求尊重人 、 爱护人 、 理 解人 、 关心
《坚持以人为本,做好职工思想政治工作》
《坚持以人为本,做好职工思想政治工作》第一篇：坚持以人为本，做好职工思想政治工作坚持以人为本做好职工思想政治工作【摘要】企业职工的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，企业在抓好生产经营工作的同时，还要确保内部团结稳定。
发展是基础，稳定是前提，做好职工思想政治工作极为重要。
“以人为本”是科学发展观的本质、核心和灵魂。
只有立足实际，坚持“以人为本”思想政治工作才能取得成效。
【关键词】以人为本企业职工思想政治工作思想政治工作属意识形态范畴，其职责就是围绕企业的中心工作，通过宣传、教育和沟通、交流，统一职工的思想，凝聚职工的力量，为全面完成企业的中心工作提供精神动力与思想保证。
思想政治工作说到底是人的工作，以人为本是做好思想政治工作的核心和关键，是解决一切问题的思想前提和思想基础。
兴义烟叶储运站xx年9月正式成立，由原卷烟生产职能转型为烟叶仓储管理。
因职能职责转换，储运站库房建设初期（当前），按公司初定人员编制，经竞聘考试94人在业务岗工作；12人分别借调到遵义卷烟厂、贵定卷烟厂、福贵投资公司工作；148人在学习岗上无具体工作。
工作业务岗的部分职工自认为是经过竞聘考试上岗的，“饭碗”是稳的，无竞争意识或忧患意识不强，工作积极性、主动性没有充分发挥出来，工作平平谈谈，工作业绩一般，从而影响到项目建设的进度和质量。
学习岗上的员工再次上岗的机会只能是随着库房建设项目的进展需求及储运站正式运行后产生，这就导致他们在思想上存在着危机感。
在此特殊时期，确保站内职工队伍的稳定也是当前的重要工作之一。
那么，如何坚持以人为本，做好职工的思想政治工作呢。
本人从以下几个方面肤浅地谈谈个人认识：一、以人为本，思想政治工作要牢固树立依靠职工办企业的观念员工是兴企之本、是办企之根。
利用和开发好人力资源，是企业生存和发展的关键。
企业关爱员工，员工则关爱企业；企业善待员工，员工则感恩企业。
只有干部职工的工作积极性充分调动起来，企业的发展才有保障。
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坚持用“以人为本”推动职工思想政治工作
坚持用“以人为本”推动职工思想政治工作
党的思想政治工作，是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党全国各族人民实现党和国家各项任务的中心工作，是我们党和社会主义国家的重要政治优势。
思想政治工作是用对广大职工进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观教育，从而树立正确的世界观、人生观和价值观，激发职工的积极性、主动性和创造性。
人民群众的理想信念，精神状态和人心所向，最终决定建设有中国特色社会主义事业的成败，党的思想政治工作的本质就是群众工作。
胡锦涛总书记在2003年中央宣传思想工作会议上也指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。
既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。
”，所以，只有坚持用“以人为本”的这一科学发展观的核心理论来推进养路职工思想政治工作，才能切实把职工的思想引导到公路管理养护事业上来，促进单位又好又快向前发展。
一、在学习教育中坚持“以人为本”推动思想政治工作，在“解放思想、更新观念”中使单位、行业得到和谐发展。
思想是行动的先导，开展思想政治工作是我党的优良传统，也是基层党组织的一项职责。
我们基层党组织，必须在政治理论学习、党支部组织生活、理论中心组学习等活动中坚持“以人为本”。
首先抓好全面教育，始终要把事关全局，事关职工的思想问题找出来，有针对性地开展思想政治教育，经常组织职工学习党的路线、方针、政策，学习法律法规，经常性地利用开会，办培训班，集中学习等形式，进行党的方针政策教育，公民职业道德教育、廉政教育、法制教育、形势教育，理想信念教育、爱国主义教育、集体主义教育和人生观、价值观、世界观教育等，使职工受到全面教育，思想得到进一步提高。
其次，职工思想教育始终要遵循因地制宜、因人制宜、因时制宜、因事制宜。
要把人放在第一位，虽然同是公路人，但不同领域的干部群众所处的环境、所处的工作、所面临的问题都不同，其思想活动和要求也不同，机关管理人员、一线养护职工、路政执法人员等都有自己的特点，不加以区分，千篇一律的进行教育，是不会达到好的效果的。
比如，面对一线职工，要善于将大道理转化为与群众更容易接受的小道理，把大道理贯穿和渗透在小道理之中，这样才能让职工对你的教育感到平实可亲，听得实在，觉得有理，深入人心。
而
对执法人员，就要讲得深一些，专业一些，这样才有说服力。
总之，针对不同的人和事，采用不同的方式方法，是马克思主义的灵魂，是唯物辩证法的要求，是我们思想政治工作者的一大法宝。
第三，要抓住热点，难点问题，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，把讲理与讲利结合起来，使职工教育内容具体实在。
对于当前我省公路养护事业正处在一个改革创新的时期，在“三个转变”实施中，难免会出现这样那样的问题，特别是工作环境、工资待遇等问题，已越来越成为我们当前养路职工中存在的一个共性问题。
做好职工的思想政治工作，是维护单位稳定，行业和谐发展的关键工作，我们要针对这些问题，向职工作深入细致的解释，讲清楚改革的方向、行业发展的方向和“三个服务”理念等，争取职工的支持理解，尽力的维护好职工的合法权益，使广大职工进一步感受到党的温暖和社会主义制度的优越性。
经验表明，解决了职工关心的热点、难点问题，通过有形的服务、无形的引导，思想政治工作犹如春风化雨、落地生花，就能真正做好思想政治工作，在单位与职工之间架起一座座连心桥，发挥暖人心、得人心、稳人心的重要作用。
二、在工作中坚持“以人为本”推进职工思想政治工作，在讲实效，立言立行上下功夫，使职工教育人情化、互动化，最大限度地调动职工的积极性。
第一，要坚持讲真话，不讲假话，讲实道理，不讲虚道理。
只要我们说实话，职工群众就会觉得可信。
我们做思想政治工作面对的是边疆职工，老实憨厚，对公路的感情很深，但由于河口天气炎热，工作环境比较艰苦，面对他们，不需要讲什么大道理，切忌讲空话，套话，讲真话，讲实话，职工是会理解的，思想教育要注重“真、善、美”，而“真”是第一位的，“真”，才能入情，也才能入理。
第二，要尊重人、关心人、理解人、爱护人、帮助人，使职工教育具有人情味。
我们在思想政治工作中，应该大力提倡尊重人、关心人、理解人、爱护人、帮助人。
我们养路职工的社会关系比较单纯，许多家庭中多是半工半农，生活困难比较多，所以，在日常工作和生活中，要设身处地地为职工着想，帮助职工解决具体的困难，从实际的思想认识问题出发，有的放矢地讲明道理，解开疙瘩，提高认识，在温暖和谐的气氛中促进人的精神的升华第三，身教重于言教。
党的思想政治工作能否做好，很大程度上取决于我们班子自身建设和领导的言行表现。
群众的眼睛是雪亮的，要示群众做到的，首先，党员、领导干部首先要做好，如果说一套，做一套，说的大道理是要求
别人的，自己不做表率，不起模范带头作用，“只许州官放火，不许百姓点灯”的话，那说得好，说得对也没有用。
总段党委要求段上领导干部“三同”站所，就是一个比较好的措施，通过与职工同吃、同住，同劳动，在职工中带头学习，既增进了干群之间的感情，又较好的了解到职工思想上存在的问题，做起职工思想政治工作有的放矢，职工也以领导干部为榜样，在领导干部的言传身教下得到提高。
第四，讲道理与解决实际问题相结合。
“三个代表”重要思想不仅提出了坚持立党为公，执政为民的根本要求，而且指明了实现立党为公，执政为民的根本途径。
坚持立党为公，执政为民，必须落实到党和国家制定的方针、政策中去，落实到领导干部的思想和行动中去。
心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众。
思想政治工作，既要讲道理、讲政策讲原则，又要关心职工的切身利益，帮助群众排忧解难，切实解决职工关心、反映强烈的热点、难点问题和职工生活工作中的实际困难。
为群众多办实事，多办好事，真真正正使职工感到领导干部权为民所用，情为民所系，利为民所谋，做到动之以情，晓之以理达到情多理自通的目的。
第五，思想教育与开展活动相结合。
思想文化阵地，正确的思想不去占领，非正确的思想必然去占领。
针对新形势下，和平建设时期灯红酒绿的环境影响，教育干部职工要经得住来自多方面的干扰和诱惑，立场坚定，态度鲜明的站在党和人民利益上去，开创新天地、创造新伟业；因此经常性地组织干部、职工、开展党风廉政教育，分析干部职工思想动态，了解干部和职工的心理需求和工作思路，采纳他们有益的建议，努力为群众办实事。
用诚心、热心、耐心、关心去教育引导帮助群众，才能得到群众的拥护、支持，从而更好地完成我们的各项工作任务。
“基础不牢，地动山摇”。
做为一个思想政治工作者，我们要时刻以党员的标准严格来要求自己，始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为我们思想政治工作的出发点和落脚点，尊重职工的主体地位，发挥职工的首创精神，保障职工各项权益，坚持用“以人为本”的核心理念来推动职工思想政治教育，一定会取得事半功倍的效果，因为你心中有职工，职工心中也会装着单位，在养路事业中甘当“铺路石”，用青春和汗水保障公路的畅通。
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