如何做好基层员工的思想政治工作
浅谈如何做好基层员工思想政治教育
浅谈如何做好基层员工思想政治教育基层员工思想政治教育是企业最基础层次的教育，其对企业甚至社会的发展都具有重大意义。
那么如何搞好基层员工思想政治教育，我认为主要应注意以下几个方面问题：一、教育要具有针对性首先，思想政治教育工作的决策应坚持从群众中来，到群众中去。
基层员工学历层次低，知识水平低，思想较落后，考虑问题较为狭窄，但基层员工大都具有较强的实干精神。
对此，我们必须高度重视，保护他们的工作积极性，发挥他们的主观能动性，在制订工作计划、讨论工作进展、处理重大问题的时候，深入到他们中间去，开展有针对性的宣传思想教育工作，并广泛听取群众意见，集思广益，经过加工完善以后，再具体开展实施。
这样，不仅有助于增强工作的针对性，提高思想政治教育的实际效果，而且也有助于调动广大基层员工及基层干部的积极性，减少开展工作的难度，并且有助于在基层员工和政工人员之间建立一种平等融洽的气氛，形成良性循环。
有针对性地做好基层员工思想政治教育工作，也是新形势对基层员工思想政治教育工作提出的必然要求。
随着改革开放深度和力度的加大，社会正在发生复杂而深刻的变化，基层员工不可避免地受到社会各种思潮的影响和冲击。
摆脱世俗的偏见，少一点庸俗，多一点高尚的精神，成为对基层员工人格起码的要求。
由于个人知识结构、思维方式、成长经历、心理特征的不同，基层员工的思想状况也必然存在着不同的层次和差异，这就要求我们进行思想政治教育时，必须要摆脱一锅煮和一刀切的束缚，对基层员工的思想状况有深入透彻的了解，从他们的思想、工作、生活具体实际出发，加强教育和引导，才能使广大基层员工乐于接受，收到成效。
二、教育内容要讲求实际思想政治教育内容一定要结合形势，把职工的思想实际，落实到实际工作中去.一是要认真研究企业深化内部改革的重大问题，研究企业思想政治工作的规律、分析、批评、纠正有影响的错误倾向，正确有力地回答职工提出的问题，引导他们通过学习、思考和生动活泼的讨论。
政工人员如何做好基层员工思想政治工作
政工人员如何做好基层员工思想政治工作摘要：企业之间的竞争越来越激烈，因而提升企业员工的综合素质十分必要，而员工的思想政治水平在其综合素质中属于重要的组成部分。
所以，企业内部的政工人员作为员工思政工作开展的主要人员，应当对员工思政工作加强重视，并且要通过有效方式及策略落实开展思想政治工作，在此基础上提升员工的思政水平，使其更好投入到企业发展中，做好基层思想政治工作，对于激发和调动员工积极性、促进和谐稳定、完成生产经营目标任务具有十分重要的意义。
关键词：政工人员；基层员工；思想政治1.政工人员开展基层员工思想政治工作中存在的问题。
1.1政工人员思想政治工作脱离企业生产就目前企业政工人员组成结构而言，大部分工作人员的年龄都比较年轻，工作经验缺乏，所掌握的理论知识也相对有限，导致政工队伍能力弱等现象，不能很好的将理论与实践相结合。
另外，很多企业自身对于政工工作的开展也缺乏重视，政工人员的后备数量相对比较缺乏。
在目前科学技术不断快速发展的大背景下，很多企业内部所应用生产技术也得以不断更新与发展，但是由于政工工作自身特点影响，很多政工人员并未能够充分掌握企业生产流程以及相关管理制度，同时也未能够对企业各个生产环节中的具体情况充分了解。
对于这些情况的存在，政工人员的思想政治工作开展也就与企业生产经营之间出现脱节情况，最终导致的结果就是政工人员无法将员工心理变化情况及时掌握，也就无法及时、准确且有效地开展政工工作，很难取得比较理想的效果。
1.2企业政工人员地位有所降低在以往的计划经济时代，企业政工人员在企业发展中发挥着十分重要的作用，占据较高地位。
但是，在目前市场经济不断发展的背景下，企业政工人员地位明显降低，企业的精力及资源主要投入在企业生产以及企业效益的提升方面，对于企业直观利益更加重视。
相比于企业内部的其它部门，政工工作的开展很难在较短时间内看到效益，也就导致企业对政工工作缺乏重视，政工工作人员的地位也就有所降低。
如何做好基层职工思想政治工作
如何做好基层职工思想政治工作党的思想政治工作在社会主义建设事业中发挥了巨大的作用，它是凝聚人心，鼓舞士气，不断创造辉煌的有力法宝。
在当前煤炭企业全面推进安全生产、优质高效、和谐稳定新局面的形势下，做好职工思想政治工作，对于进一步促进企业安全、高效、和谐发展具有十分重要的意义。
做好基层职工的思想政治工作，应该坚持以下几个方面：一、坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力思想政治工作贵在持之以恒，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服务于企业发展的目的。
经常性的思想政治工作，必须以制度做保障，以形势任务为依据，以表率为榜样，才能增强渗透力。
1.建立健全工作制度，是思想政治工作的有力保障。
企业党政工团首先要树立精神文明和物质文明“两手抓”的共识，把思想政治工作作为经济建设中心工作不可或缺的一部分，将思想政治工作的立足点统一到如何促进企业发展上来，明确工作目标，健全工作制度，落实工作措施，完善责任考核，使思想政治工作实现制度化、规范化，充分调动和保护政工人员的积极性，保障思想政治工作经常性开展。
2.结合形势任务，开展思想政治工作的课题研究。
一是围绕长远目标，研究宣传教育课题。
把动员、鼓动、宣传好人好事、总结表彰等正面宣传贯穿思想政治工作的始终，达到调动职工积极性的目的。
二是积累经验，研究防范课题。
通过总结以往的经验，对未来工作中可能出现的问题进行预测，针对性地采取有效防范措施，达到“预测立，不预则废”的目的。
三是结合当前任务，解决普通性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。
四是深入实际调查，研究关心职工生活的课题，这是实际工作中对思想政治工作者最基本的要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。
此外，还应根据具体情况，定期或不定期的思想政治工作形势分析，随时确定新的课题和内容。
3.政工干部以身作则，树立良好形象。
浅谈怎样做好企业员工的思想政治工作
浅谈怎样做好企业员工的思想政治工作在企业中，员工的思想政治工作非常重要。
一个企业的员工思想政治工作好不好，直接关系到企业的发展和稳定。
怎样做好企业员工的思想政治工作呢？以下是我个人的一些看法。
首先，要加强员工思想教育。
企业应该注重员工的思想教育，借助一些专业的培训机构或者专业的人员来进行员工的思想教育，引导员工健康的思维方式和态度，帮助员工树立正确的价值观和人生观，使得员工与企业共同成长。
其次，要营造和谐的企业文化。
一个企业的企业文化非常重要，企业应该注重自身的企业文化建设，营造和谐的企业氛围，使得员工对企业有归属感，产生企业家精神和创业意识，持续不断地提升自身的核心竞争力。
第三，要关注员工的工作生活。
企业应该关注员工的工作生活，了解员工的生活状况，加强与员工之间的沟通联系，提升员工的工作积极性和积极向上的态度，体现企业的人文关怀。
第四，要重视员工的精神文化建设。
如今，劳动力市场竞争愈演愈烈，每个员工都应该不断提升自己的精神文化层次，企业应该注重员工的精神文化建设，并提供相应的资源和支持，鼓励员工积极参加各种文化体育活动，不断提升员工的素质和水平。
第五，要加强对员工的人身安全教育。
在企业中，员工的人身安全问题也非常重要，企业应该注重员工的人身安全教育，定期开展消防、安全、防范资本犯罪等方面的培训和宣传，提高员工的安全意识和自我保护意识，确保员工的安全和健康。
总之，企业的员工思想政治工作非常重要，只有做好了员工的思想政治工作，才能促进企业生产经营活动的稳定，帮助企业实现可持续的发展。
企业要从多个方面入手，注重员工的思想教育、企业文化建设、员工的工作生活、员工的精神文化建设以及员工的人身安全教育，全面提升员工的整体素质和水平，为企业的发展注入源源不断的动力。
关于提高员工思想政治工作的有效途径
关于提高员工思想政治工作的有效途径提高员工思想政治工作的效果是每个企业和组织都必须面对的问题。
良好的思想政治工作可以增强员工的政治觉悟和思想道德素质，激发他们的创造力和工作热情，为企业的发展做出积极贡献。
以下是提高员工思想政治工作的有效途径：1. 加强组织领导：企业应成立专门的思想政治工作领导小组，明确责任分工，制定工作计划和目标，确保工作的连续性和稳定性。
领导小组要注重调查研究，了解员工的思想动态和需求，及时制定相应的工作措施。
2. 定期开展思想政治教育：企业可以定期组织员工参加集中的思想政治教育活动，例如组织员工观看政治宣传片、读书讲座、座谈会等，通过这些活动加强员工的思想政治教育，提高他们的政治觉悟和思想道德素质。
3. 建立良好的沟通机制：企业应建立健全的沟通机制，畅通员工与企业领导之间的沟通渠道。
可以通过组织员工代表会议、员工问卷调查等方式，听取员工的意见和建议，及时解决员工关心的问题，增强员工的归属感和参与感。
4. 组织员工参与公益活动：企业可以组织员工参与各种公益活动，例如捐赠、志愿服务等，通过这些活动增强员工的社会责任感和荣誉感，激励他们积极参与社会事务，为社会做出贡献。
5. 建立健全的激励机制：企业可以建立一套完善的激励机制，将思想政治工作纳入绩效考核体系，通过考核反映员工的政治思想教育情况，并将其作为晋升、奖励的重要依据。
可以通过员工培训、晋升机会等方式，激励员工积极参与思想政治工作。
6. 加强新媒体宣传：随着互联网的快速发展，企业应积极利用新媒体和传统媒体，开展思想政治工作的宣传。
可以在企业内部建立微信公众号或者企业内部论坛等平台，定期发布思想政治教育内容，及时传递重要信息，提高员工的思想政治素质。
7. 注重员工教育培训: 企业应加强员工教育培训工作，为员工提供各种形式的学习机会。
可以邀请专家学者来企业开展培训讲座，组织员工参加各类学习班和培训班，提高员工的政治理论知识水平，增加他们的思想政治素养。
如何做好基层职工思想政治工作
如何做好项目职工思想政治工作作为基层单位的领导干部，要有做好职工思想政治工作的本领。
因为基层干部就是“打头的”，直接与职工接触，直接为职工服务，每一项工作，每一个决策，都要由职工来承担完成。
会做善做职工思想政治工作，就会收到事半功倍的效果；反之就会处处掣肘，很难完成各项工作任务。
笔者在机关工作多年，现在又到基层工作，对于如何做好基层职工思想政治工作，有点滴体会和认识，略谈一二，与大家共勉。
1.与职工多沟通多交流，做职工的知心朋友。
基层干部直接与职工打交道，必须学会沟通和交流。
只有善于沟通和交流，才能把工作安排好，才能把正确主张灌输好。
与职工沟通和交流，切忌摆架子、简单说教、盛气凌人，要放下身段以朋友身份谈心交心，说话办事处处为职工着想。
其实思想政治工作就是一种感情的交流。
感情到了，即使工作有点不足，也能得到职工的谅解。
感情不到，再好的决策主张也会打折扣。
“功夫在诗外”。
多沟通多交流，增进情感，就是思想政治工作的“诗外”。
沟通是一门学问，每位基层干部都要学会并善于沟通。
沟通无处不在，有误解需要沟通，没有误解也需要沟通。
有误解时，可以通过沟通消除误解；没有误解时，可以使干群关系更加融洽。
比如，我们监测中心出差采样，中心领导只要有空儿就直接参与，一走就是四五天，与职工同吃同住同工作，可以进行深入细致的交流和沟通。
再比如，与职工在一起加班完成一项工作任务的时候，或者职工有婚丧嫁娶、大事小情的时候，等等，都是进行深入细致沟通和交流的好机会。
其实，一般职工的婚丧嫁娶，请大家聚一聚，这和领导干部大操大办、借机敛财不是一回事，其中没有权力影响，只是情感表达，不属于违规。
总之，基层干部做好职工思想政治工作，有很多方便条件，应当利用好。
2.高度重视并积极创造条件，解决好职工的合理诉求。
职工合理的诉求一定要千方百计加以解决，即使有困难一时难以解决，也要做好说服解释工作。
甚至要做出承诺，保证在一定时间内加以解决。
对于不合理的诉求，要做耐心的说服解释工作，取得理解和信任。
浅谈如何做好员工的思想政治工作
浅谈如何做好员工的思想政治工作【摘要】员工的思想政治工作对于企业的发展至关重要。
通过挖掘员工的潜在动力，可以激发员工的工作热情和创造力。
为了做好员工的思想政治工作，我们需要建立健康的工作氛围，加强员工教育培训，注重员工的思想引导，并积极开展员工参与式管理。
建立有效的奖惩机制也是至关重要的。
只有这样，我们才能激发员工的工作潜力，提升企业的整体效益。
通过以上措施，我们能够更好地帮助员工树立正确的价值观，增强凝聚力和团队协作能力。
做好员工的思想政治工作对于企业的发展具有重要意义，也是企业持续发展的基石。
【关键词】员工思想政治工作、重要性、员工潜在动力、工作氛围、员工教育培训、思想引导、员工参与式管理、奖惩机制、总结。
1. 引言1.1 员工思想政治工作的重要性员工思想政治工作的重要性在于它直接关系到企业的发展和稳定。
员工是企业发展的重要基石，其思想政治状况直接影响到企业的生产效率和核心竞争力。
通过做好员工的思想政治工作，可以增强员工的归属感和认同感，激发员工的工作热情和创造力，提高员工的绩效和工作质量，从而为企业带来更好的经济效益。
员工思想政治工作也是企业发展的保障。
在当前复杂多变的经济环境下，企业要想长期稳步发展，就必须始终牢固树立正确的思想政治观念，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
只有员工的思想政治稳定，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，保持持续发展的动力和活力。
做好员工的思想政治工作不仅是企业的责任和义务，更是企业长远发展的需要。
企业应该重视员工的思想政治工作，积极采取措施，不断优化工作方式和方法，建设和谐稳定的企业文化，为企业的发展奠定坚实的基础。
1.2 挖掘员工的潜在动力挖掘员工的潜在动力是做好员工思想政治工作的重要环节之一。
员工作为企业的中坚力量，他们的积极性、创造力和责任感直接影响着企业的发展和成长。
而激发员工的潜在动力，可以让他们更加主动地投入工作，提高工作效率和质量。
挖掘员工的潜在动力需要从多个方面入手，首先要了解员工的需求和潜能，为他们提供适合的发展空间和机会。
浅谈如何做好员工的思想政治工作
浅谈如何做好员工的思想政治工作【摘要】员工的思想政治工作是企业管理中至关重要的一环，本文从加强员工思想政治教育、营造良好的工作氛围、发挥党组织作用、关注员工心理健康、加强思想引领等方面展开讨论。
通过这些措施，可以有效提升员工的思想素质，增强企业的凝聚力。
做好员工的思想政治工作不仅仅是为了企业内部的和谐稳定，更是为了为企业的可持续发展注入正能量。
只有实现员工思想的高度统一，才能推动企业整体素质的提升，为企业的发展注入新的动力和活力。
做好员工的思想政治工作对于企业可持续发展具有重要意义。
【关键词】员工思想政治工作、员工教育、工作氛围、党组织、心理健康、思想引领、企业素质、凝聚力、可持续发展、正能量。
1. 引言1.1 员工思想政治工作的重要性员工思想政治工作是企业管理中的重要组成部分，是指引员工正确的思想观念、政治立场和行为准则的工作。
员工的思想政治工作不仅仅是对员工个人的管理，更是对整个企业的发展和稳定起着至关重要的作用。
员工的思想政治工作直接影响着员工的工作态度和行为表现。
只有员工具有正确的思想观念和政治立场，才能更好地为企业的发展奉献力量，保持工作的积极性和主动性。
员工的思想政治工作也直接关系到企业的内部稳定和和谐。
当员工的思想出现偏差时，很容易引发内部矛盾和纷争，影响企业的正常运转和发展。
做好员工的思想政治工作对于企业来说具有重要的意义，只有确保员工的思想政治工作得到有效的引导和管理，企业才能真正实现可持续发展的目标。
1.2 本文目的和意义本文的目的在于探讨如何做好员工的思想政治工作，介绍在企业管理中的重要性和必要性。
员工是企业的重要资源，其思想状况对企业的发展具有直接影响。
通过加强员工的思想政治工作，可以提高员工的思想道德素质，增强员工的责任感和使命感，使员工更加忠诚于企业，提升团队的凝聚力和战斗力。
做好员工的思想政治工作，也可以预防和化解员工之间的矛盾和纠纷，提升企业的整体和谐稳定性。
本文的意义在于帮助企业管理者认识到员工的思想政治工作的重要性，指导他们如何有效地进行思想政治工作，提高员工的工作积极性和生产效率，促进企业的可持续发展。
谈如何做好基层政治思想工作
挥思想政治工作 的作用具有深远 的 绪 发 生 变 化 ，甚 至 出现 消 极 负 面 的
意 义 。深 入 了解 思想 政 治 工 作 主 要
影 响 等 ，这 些 均 需 要 密 切 跟 进 做 好 思想工 作 。
从 以下几 个方 面人 手 ： （ ）延伸 性 。思想 教 育 从 以往 １ 询 、谈 的互 动 交 流 方 式 ，再 到 人 性 化 的探 、访 结 合 手 法 变 化 等 ，折 射 变迁。
工 “ 导航 ”，否 则就易造成误解 、 曲解 ，不利用于 企业和谐稳定和健
康 发展 。 四 、搭建 沟通 平 台 生 活 、工 作 就 是 人 生 舞 台 ，
多变 ，以上这种 境况 ，既有认识 、 发展 的原 因 ，又与机制建立 、配套
服 务 措 施 等诸 多 因 素 关 联 。正 确 的 思 想 应 该 来 自社 会 实 践 ，是 经 过 实 践 到 认 识 多 次 的 反 复 而 形 成 的 ，正 确 的思 想 对 客 观 事 物 发 展 起 促 进 作 用 。 因此 ，思 想 政 治 建 点有 关思
想 政治 工作 的认识 。 革 ，对 于 掌 握 和 运 用 思 想 教 育 ，发 诸 多压 力 ，致 使 出现 个 体 心 态 、情
如何认 识思想政治 工作
基 层 单 位 存 在 追 求 利 润 最 大 化 ， 重 视 经 济 建 设 ，从 而 忽 视 、 忽 略 、 甚 至 淡 化 了 思 想 政 治 工 作 建 设 ， 使 其 产 生 盲 点 或 误 区 的 现 象 。 实 际 上 思 想 政 治 、 宣传 教 育 是 企 业 不 可 忽 视 的 重 要 工 作 ，同 时 也 是 推 动 企 业 发 展 的精 神 力 量 。 物质 文 明 与 精 神 文 明共 建 ，互 为促 进 ， 互 为 补 充 ，要 做 到 经 济 建 设 与 思 想 建 设 “ 条 腿 ” 走 路 ， 并 驾齐 驱 ， 两 不 可 偏 废 。否 则 ，企 业 发 展 就 易 出
浅谈怎样做好企业职工思想政治工作
浅谈怎样做好企业职工思想政治工作1. 介绍企业职工思想政治工作是指通过组织和开展一系列相关活动，帮助职工增强思想政治素质，提高对国家、企业和社会的认同感和归属感，激发职工的工作热情和创造力，促进企业稳定发展。
在现代社会中，做好企业职工思想政治工作，对于企业的长远发展和员工的成长至关重要。
本文将从以下几个方面浅谈如何做好企业职工思想政治工作。
2. 了解职工需求企业职工思想政治工作的核心是关注职工的需求。
首先，要通过开展员工满意度调查等方式，了解职工的思想动态、关注点和问题。
其次，要重视员工的实际需求，例如提供工资福利、培训发展机会、工作环境改善等。
对职工的需求进行深入了解，并针对性地提供解决方案，可以有效提升职工满意度和思想政治工作的效果。
3. 加强组织引领企业需要加强对职工的组织引领，建立健全的思想政治工作机制。
这包括制定相关政策，建立职工代表或委员会，开展定期的员工交流会议等。
通过组织引领，可以让职工感受到企业的关怀和关注，激发职工的归属感和认同感，进而提高其工作积极性和创造力。
4. 提供教育培训机会教育培训是提高职工思想政治素质的重要手段。
企业应该提供丰富多样的培训课程，包括思想政治理论学习、法律法规培训、职业道德讲座等。
同时，还可以鼓励职工参加外部培训和学习活动，拓宽思想视野和知识储备。
通过培训，可以帮助职工不断提升自身素质，增强对企业和社会的认同，从而更好地发挥自身作用。
5. 营造良好工作环境良好的工作环境是职工思想政治工作的基础。
企业应该为职工提供安全、舒适的工作条件和人性化的管理制度。
同时，要加强与职工的沟通和交流，及时解决职工反映的问题和困难。
另外，还可以组织一些丰富多样的员工活动，提高员工的凝聚力和归属感。
通过营造良好的工作环境，可以让职工更加投入工作，提升工作效率。
6. 弘扬企业文化企业文化是企业职工思想政治工作的重要组成部分。
企业应该注重塑造和宣传企业文化，让职工深入了解和认同企业价值观。
浅谈如何做好基层思想政治工作[大全5篇]
![浅谈如何做好基层思想政治工作[大全5篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/56e9e3da710abb68a98271fe910ef12d2bf9a943.png)
浅谈如何做好基层思想政治工作[大全5篇]第一篇：浅谈如何做好基层思想政治工作浅谈如何做好基层思想政治工作思想政治工作是提高人的思想觉悟和完善人的内在品质的基础,是基层党组织的一项重要任务。
思想政治工作必须紧密联系企业发展的现状，紧密联系职工群众的思想实际，才能在企业改革发展稳定工作中发挥积极的作用。
基层思想政治工作是贯彻落实科学发展观，构建激情、责任团队的抓手，是提高员工素质、构建和谐企业的重要任务，做好基层思想政治工作：一、要以身作则、树立形象。
思想政治工作不但要靠真理的力量，也要靠人格的魅力。
要使思想政治工作的对象认可真理，思想政治工作者必须拥有一定的人格魅力和示范效应。
如果让一个不廉洁的人讲廉洁，不敬业的人讲敬业，不奉献的人讲奉献，就不会让其对象有认同感，从而缺失沟通的根本基础。
形象的树立，自己必须要努力做到政治强、业务精、纪律严、作风正。
一要带头学习，丰富自己，努力掌握各项法规、方针、政策和专业技术知识，学习思想沟通方法和技巧。
二要及时了解干部群众的思想状况，这要求我们要及时的、经常的深入基层，深入工作第一线了解员工的思想动态，主动地、细致地掌握群众的思想倾向和意志动向，及时发现问题，正确分析原因，从而找准做好思想政治工作的切入点。
1三要严于律己，做好表率。
凡是要求别人做到的，自己必须首先做到；凡是要求别人不做的，自己首先坚决不做，其身正，不令亦行。
二、对于团队，要点燃激情、树立团队精神。
思想政治工作的落脚点是解决认识、统一意志，形成合力，推进工作。
班长抓班子，班子带队伍，队伍促发展。
在开展思想政治工作的过程中，把立足点放在对人的服务、引导和帮助上，要建立规范的制度，明确的职责和以人为本的管理机制。
要经常注意倾听干部职工的呼声、把握他们的思想脉搏、了解他们的正当意愿；要善于摸规律找时机，把思想工作做在前头；要把做好干部职工思想政治工作与帮助干部职工解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人。
浅谈基层党支部如何做好员工思想政治工作
浅谈基层党⽀部如何做好员⼯思想政治⼯作2019-10-08基层党⽀部是党的全部⼯作和战⽃⼒的基础；是党联系群众的桥梁和纽带；是党在社会基层组织中的战⽃堡垒。
基层党⽀部的⾸要任务就是紧紧围绕经济建设这个中⼼抓好党员的教育和管理，做好群众的思想政治⼯作。
⼀、加强党建⼯作要做好员⼯思想政治⼯作的必要性“聚精会神抓党建”是在党的群众路线教育实践活动总结⼤会上对党的建设提出的新要求，表明了党要管党、从严治党的坚定决⼼，加强党建⼯作就是要抓党的思想建设这个根本。
基层党⽀部通过做好思想⼯作，教育引导党员⼲部坚定理想信念，坚守共产党⼈的精神追求，在社会⽣活中做好⽰范和引领，在企业各项⼯作中做中流砥柱，以实际⾏动彰显共产党⼈的⼈格⼒量。
我们党和党的领导⼈历来都⼗分重视思想政治⼯作。
同志讲：“思想政治⼯作是经济⼯作和其他⼀切⼯作的⽣命线”，“掌握思想教育是团结全党进⾏伟⼤政治⽃争的中⼼环节”；邓⼩平同志讲：“思想政治⼯作是我们党的⼀⼤优势，到什么时候都得讲政治”；同志讲：“加强和改进新形势下党的思想政治⼯作，是全党的⼀件⼤事，也是宣传思想⼯作的重中之重”；同志讲：“党的思想政治⼯作是经济⼯作和其他⼀切⼯作的⽣命线，是团结全党和全国各族⼈民实现党和国家各项任务的中⼼环节，是我们党和社会主义国家的重要政治优势”；指出，“只有全党思想和意志统⼀了，才能统⼀全国各族⼈民思想和意志，才能形成推进改⾰的强⼤合⼒”。
在基层中⼼、所、站的管理⼯作中，直接接触的对象就是员⼯。
基层领导主要⼯作任务是凝⼼聚⼒、带领⼴⼤员⼯圆满完成院的科研⽣产安全体系管理等各项⼯作任务。
但是，各项⼯作任务能否完成或完成的质量如何，主要取决于⼈的因素。
党⽀部做员⼯思想政治⼯作的实质就是针对员⼯思想中的各种疑惑、⽭盾，通过宣传科学、正确的道理，帮助员⼯解开思想上的疙瘩，通过教育引导和管理，促进员⼯的世界观、⼈⽣观、价值观的提升，统⼀员⼯思想，调动员⼯的⼯作积极性和创造性，使其潜能和热情得到最⼤限度的发挥，以保证和促进企业各项科研⽣产管理⽬标的顺利实现。
怎样做好部门员工的思想政治工作
怎样做好部门员工的思想政治工作第一篇：怎样做好部门员工的思想政治工作怎样做好部门员工的思想政治工作一、深入了解人，思想政治工作才能有的放矢。
部门思想政治工作的对象是部门内的全体职工，这就决定了做思想政治工作的同志要认真地下功夫去分析掌握每名职工的思想状况和变化情况，从而做到真正了解人。
职工由于年龄、思想觉悟、文化程度等的不同，做思想政治工作采用的方法、手段也应该是不同的，有人总结思想政治工作经验时得出的“一把钥匙开一把锁”是有道理的，思想政治工作了解、分析职工各种不同的思想状况和变化情况很重要。
要做到真正了解人，就得深入基层，了解职工的思想动态，努力解决职工所普遍关心的热点、难点问题，研究职工的思想、心理、情绪，对思想变化进行分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。
二、关心理解人，思想政治工作才能见到实效。
加强和改善思想政治工作，要把思想政治工作与公司生产经营实际，改革和管理实际，职工的思想实际等方面有机地结合起来。
要充分调动广大职工的积极性，就得关心、理解职工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。
加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪，关心群众生活。
这是新形势下增强企业思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要办法。
只有关心群众，才能更好地教育和引导群众；只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来，尊重人、理解人、关心人，善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到群众的心坎上。
人不被人理解是最苦恼的，思想政治工作如果不能理解人，工作是不会取得很好效果的。
总之，只要我们做到了解人、关心人、理解人，我们的思想政治工作就可以抓住根本。
思想政治工作是做人的工作，其根本任务是调动人们的主观能动性，完成工作任务。
政工干部要学会运用发展的观点观察问题、分析问题，必须把握影响职工情绪的各种问题，灵活地开展思想政治工作，从干部职工的思想动态变化中找出规律性、代表性、倾向性的问题，研究与之相适应的工作方法，做到把握发展方向，以变应变，要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的准则。
分析国有企业管理做好员工思想政治工作的措施
分析国有企业管理做好员工思想政治工作的措施国有企业作为国家的重要经济支柱，其管理工作无疑是极为重要的。
而在国有企业的管理工作中，做好员工思想政治工作更是至关重要的一环。
因为良好的思想政治工作能够提高员工的凝聚力和归属感，有利于企业的稳定发展。
针对国有企业管理如何做好员工思想政治工作的问题，需要进行细致的分析和探讨。
一、提高领导干部的思想政治素质作为国有企业的领导者，领导干部的思想政治素质对于员工的思想政治工作有着至关重要的影响。
在国有企业中，领导者需要具备正确的世界观、人生观、价值观，才能够为员工树立正确的思想导向。
国有企业应加强领导干部的思想政治教育和培训，提高他们的政治敏感性和监督能力，使其能够更好地引导员工树立正确的思想观念，推动企业的稳定发展。
二、加强思想政治工作的组织领导在国有企业中，思想政治工作需要有相应的组织领导，才能够更加有效地推动员工的思想政治工作。
国有企业应建立健全的思想政治工作组织机构，明确思想政治工作的责任部门和责任人，加强对思想政治工作的组织领导和协调管理，以确保思想政治工作的有效开展。
三、建立健全员工思想政治工作的制度机制四、加强员工宣传教育和文化建设为了做好员工思想政治工作，国有企业还需要加强员工宣传教育和文化建设。
这包括通过各种形式的宣传教育活动，不断渗透和弘扬社会主义核心价值观和企业的文化理念，加强对员工的思想引导和教育，使员工能够树立正确的思想观念，增强社会责任感和使命感，进而为企业的稳定发展贡献自己的力量。
五、加强员工关系的维护和管理员工是国有企业的重要资源和支撑，保持良好的员工关系对于做好员工思想政治工作至关重要。
国有企业需要加强员工关系的维护和管理，积极营造和谐、民主、公平、公正的员工关系氛围，建立健全员工沟通机制和利益协调机制，切实做好员工思想政治工作的基础保障。
六、强化员工的思想政治教育七、营造良好的企业文化氛围良好的企业文化氛围不仅能够凝聚员工的心，还能够提升员工的积极性和创造力，对于做好员工思想政治工作来说至关重要。
浅谈如何做好基层职工的思想政治工作
五、 思想 教 育 要 常 抓不 懈 。 做细 、 做 实
己所 能 ， 帮助解决 ， 减 少职ｌ 丁 的后顾之忧。工作中 ， 既讲道理 ， 又办 实事 ； 既听群众呼声 ， 又不随便 附和 ； 既注意下情上报 ， 又不把 问题
推 给领 导 ， 切实把思想工作 任务 落到实 处 ， 及 时化解 职工 的心结 ， 把 矛盾 消灭 在 萌 芽 状 态 。
不少事实说明 ， 职 工 思 想 出 问题 ， 一 些 违 法 犯 罪 案 件 大 多 发 生
业纪律 以及廉政教育 ， 提高全员集体荣誉感和责任使命感 ， 提倡敬
业精神 、 奉献精神 、 吃苦精 神。二是 利用制 度管人 管事 ， 把健 全制 度、 加强 管理 、 严肃纪律作 为思想 工作 的重要 内容 ， 用 严格 的规 章 制度规范职工言行 ， 保 证落实到位 ， 在贯彻 中 ， 基层作 ； 四要理 解人 、 支 持人 ， 善解 人 意 ， 真心 支 持 ， 排难 解 忧， 助人上进 ； 五要激励人 、 鼓舞 人 ， 理 直气壮 地宣传 党 的主 张 ， 宣 传 理想信念 ， 宣传他人 长处 ， 鼓舞人 心 ， 激 励斗 志 ； 六 要管 理人 、 规 范人 ， 敢抓敢管不放任 ， 用党纪国法规范人 ， 既对 职工今天负 责 ， 也
一
作与解决实际 困难相 结合 ， 工 作 中碰 到棘手 问题 时 ， 发 挥集 体智 慧， 商讨解决 ； 面对压力和责任 ， 主动分担 ， 使每一个工 作 、 学习、 生 活在这一集体里 的职工都感到有依靠感 。
四、 交流沟通 。 抓住关键 ， 以 人 为 本
、
领 导认 识 要 到 位 ， 思 想 工 作 要 活 跃
做好职工 的思 想教 育工 作 ， 关键 是 工作要 有 很 强 的针 对性 。 而思想工作 的针对性 ， 则来 源于把 握职 工的思想 脉搏 。及 时进 行 沟通 ， 在 工作 中先做有心人 ， 时 时关 心职工的情 绪波动 、 思想变化 、 丁作情况 、 家庭困难 ， 仔 细寻找 开展思 想工作 的切入 口， 努 力把 工 作做到点子上 ， 求 得较好 的实 际效果 ， 真 正体 现 “ 以人 为本 ” 。身 处基层一线 ， 思想方法和工作方法尤其要抓住这个关键 ， 坚持 以人 为本 ： 一要尊重人 、 信 任人 ， 不用官话 训人 ， 不拿 大话 唬人 ， 不 以假 话 骗人 ； 二要培养人 、 塑造人 ， 立 足教育 引导 ， 给职Ｔ 提供 深造 、 发
浅谈如何做好基层组织的思想政治工作【精品范文】
浅谈如何做好基层组织的思想政治工作浅谈如何做好基层组织的思想政治工作思想政治工作是企业发展的重要一环，在新形势下推进思想政治工作，应着力凝聚人心、激励斗志，这就需要紧扣新时代，多种方法叠加，解决新问题，回应新期待，实现新突破。
下面我想就如何推进思想政治工作浅谈三点。
一、扎实基础教育，突出氛围熏陶一是强化知识影响力。
有针对性的制定教育整顿实施方案，坚持以学育人，加强员工政治理论学习，特别是强调政治思想升华、法制理念深入、职业道德水平提高，树立正确的世界观、人生观、职业理想和高尚的道德情操。
二是用心理学知识充实自身。
尽可能地创造一些条件让员工学习一些心理健康方面的知识，从而了解自身的心理特点，找到自己的心理症结，学会控制情绪，正确对待自已，采取积极的方式调节自身行为，缓解自身心理压力，促进自身心理健康。
三是坚持做到防微杜渐。
签订纪律条令、反腐倡廉等内容的责任状，及时设置或更换“提醒牌”、“警示语”，并在办公室和操作区域等显著位置也做到悬挂张贴，也可定期开展一些交流活动，让员工时时受到警醒和鼓舞。
二、盘活员工力量，重视激励作用“人尽其才、事得其人、人事相宜”既是推进思想政治工作的一个重要目的也是一种有效方法。
一是努力创造公开、平等、竞争的选人用人环境，促使优秀员工脱颖而出，形成正确的用人导向，激发企业队伍内部活力，建立健全公平与务实的员工队伍管理长效机制。
二是综合考量员工身体素质、知识文化水平、业务工作能力等方面让“肯干事、会干事”的人走上重要工作岗位，积极选出并树立好的典型，发挥思想政治工作的激励作用，最大限度地激发全体员工的积极性和战斗力。
三是要因人而异，针对不同的对象，具体问题具体分析，有的放矢，对症下药，各尽其能，使员工有机会、有平台展现自己，激励自己成为业务骨干、技术能手、专业尖子，进而使队伍整体素质得以提升。
三、坚持优待员工，激发队伍活力思想政治工作的开展离不开优待员工，我们要做到一是坚持“两手抓”，即既要从物质待遇上实实在在地体现出对员工的优待，又更要从精神上、从政治上最大限度地给员工以人文关怀。
如何做好职工思想政治工作
如何做好职工思想政治工作第一篇：如何做好职工思想政治工作如何做好职工思想政治工作（湖南信息职业技术学院教务处，湖南长沙410200）职工思想政治工作是企业的思想政治工作的重要组成部分，是研究人的政治思想和行为活动规律及企业对群众进行思想政治教育的基本规律。
怎样才能做好职工思想政治工作呢？笔者就此问题试做探讨如下：一、准确地把握职工队伍思想状况是做好思想政治工作的基础在社会主义经济条件下，人们的物质利益在根本上是一致的，但也存在着一定的差别和矛盾。
目前干部职工的价值观、道德观表现出多样性。
这就决定了企业对职工一方面必须贯彻物质利益原则，调动人们的积极性；另一方面必须坚持思想政治教育。
使人们正确处理国家、集体、个人三者的利益，防止对物质利益追求的盲目性、片面性。
同时要针对人员变动频繁，基层党组织不稳定、组织活动不正常的实际，狠抓基层组织建设，建立健全基层党支部、党小组，坚持党建工作的全覆盖，使每个党员都能生活在组织之中。
在健全党组织的基础上，狠抓党员的思想作风建设，有目的、有针对性地对全体党员进行党性、党风、党纪教育。
定期组织召开基层座谈会、专题会、恳谈会，及时了解和掌握每个党员的思想动态和工作状况，发现问题及时分析解决，帮助个别党员纠正思想上的偏差，确保党员队伍的纯洁性和先进性，使每个党员的党性、党风和党纪得到加强，思想素质不断提高。
二、加强职工队伍学习和教育是做好思想政治工作的首要选择政治理论学习虽然是老生常谈，但却是开展思想政治工作的基础。
现阶段企业全面走向市场，新思维、新事物、新政策不断出现，职工的价值观受到冲击，负面的复杂的经济现象和种种裂变，难免产生各种不同的认识。
如何处理国家、集体、个人三者的利益关系，如何发挥职工主人翁地位，这都是思想政治工作要研究的问题。
学习党的方针政策，深刻领会党中央关于加强和改进思想政治工作若干意见的决议精神，学会用毛泽东思想、邓小平理论的立场、观点和方法去观察问题、分析问题、解决问题，不断提高驾驭市场经济的能力。
浅谈怎样做好企业员工的思想政治工作
浅谈怎样做好企业员工的思想政治工作随着时代的进步和发展，企业员工的思想政治工作越来越受到重视。
作为企业管理者，怎样做好员工的思想政治工作，是一个亟待解决的问题。
企业员工的思想政治工作是企业管理中非常重要的一部分，涉及到企业的稳定发展和人才队伍的建设。
下面，我们就浅谈一下怎样做好企业员工的思想政治工作。
一、树立正确的思想政治工作观企业员工的思想政治工作是要围绕国家的政治大局和企业的整体利益来进行的，管理者要树立正确的思想政治工作观，不能脱离国家和企业的利益出发，要根据企业的实际情况，量身定制适合企业员工的思想政治工作方针。
要善于抓大放小，善于化关怀之心为关爱之举。
不能以政治工作的名义去打击员工，而是要以关心员工的名义去教育员工，帮助员工解决困难，提高员工的思想政治素质。
二、关心员工的生活良好的生活环境和生活条件是职工生活的重要组成部分。
企业应该关心员工的生活，提升员工的生活质量。
企业可通过提高员工的薪酬待遇、改善员工的工作环境、为员工提供更多的福利等方式，让员工感受到企业的温暖和关爱。
员工在受到关心和关爱的时候，会更加愿意为企业做出贡献，对企业的思想政治工作也会更加认同和支持。
三、加强员工的思想教育企业的思想政治工作是要引导员工树立正确的思想观念和政治观点，增强员工的思想政治素质。
管理者可通过举办各类政治思想教育活动、组织员工参加各种思想政治教育培训等方式，加强员工的思想教育，让员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
管理者还要善于发现员工的优点，引导员工充分发挥自己的优势，树立正确的人生观和价值观。
四、加强员工的政治意识政治意识是员工做好思想政治工作的前提，没有政治意识的员工是无法做好工作的。
企业管理者应该通过政治宣传、政治教育等途径，引导员工加强政治意识，树立正确的政治观点，提高政治敏感度。
管理者可以结合实际情况，组织员工学习国家政策法规，了解国家的基本国情、宪法法律等知识，增强员工的政治意识，使员工能够积极投身到国家的建设事业中去。
基层单位政工干部如何做好员工的思想政治工作
基层单位政工干部如何做好员工的思想政治工作中图分类号：D412.62文献标识码：Ａ文章编号：ISSN1004-1621（2019）09-084-01近几年来，随着国家政策变化，煤矿企业结构不断调整完善，基层党组织建设也在不断加深，煤矿企业员工思想政治工作也开始面临着各种宏观微观上的挑战。
而做为和员工直接接触的基层政工干部，善于做员工思想政治工作，就会收到事半功倍的效果；反之就会处处掣肘，很难完成各项工作任务。
对于如何做好基层员工思想政治工作，本人有点滴体会和认识，略谈一二，与大家共勉。
一、善于和员工沟通与交流，做员工的知心朋友。
沟通与交流，是我们日常工作、学习、生活中不可或缺的部分，我们每个人都有自由且相互独立的思想，每个人都有自己的世界观，每个人对于同一件事都有自己不同的认知和想法，沟通让彼此更加了解对方的想法，增进对彼此的了解，消除误解。
在与员工打交道时，我们政工干部必须学会沟通与交流，多深入基层，联系员工，倾听员工的心声，只有善于沟通和交流，才能把工作安排好，才能把正确主张灌输好，当我们说话办事从员工的角度出发想问题，处处为员工着想，就会得到员工的拥护和爱戴，才会得到员工的理解和支持，这样党群干群关系就会更加融洽。
二、切实帮助员工解决实际问题，这是做好思想政治工作的重要原则。
员工思想出现了问题，其中很大一部分是工作、生活中的实际问题所引起的。
可能涉及到工作、生活环境、工资收入等等，如何做好员工的思想政治工作，让员工得到实惠，使其热爱企业，进一步增强企业的凝聚力，这些都将直接影响员工思想变化，特别是要关心员工的疾苦，及时掌握员工工作生活情况的变化或突发困难导致的情绪波动，给予积极有效的帮助和解决，能办到的事要积级主动地去解决，一时办不到和本职范围内解决不了的问题，也要给员工耐心地讲清道理，通过这些实际行动来教育感化员工，进而达到抚平情绪，捋顺思想,即使有很多不高兴、不愉快的事也会烟消云散。
三、思想政治工作要坚持经常性，且要紧密结合企业的中心工作来开展。
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如何做好基层员工的思想政治工作
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浅谈如何做好基层员工的思想政治工作
摘要：人的思想问题，往往通过各项具体业务活动表现出来，一个人思想政治觉悟和认识能力的提高，最终要落实到积极地、创造性地做好自己所从事的业务工作上来，因此作为企业领导或思想政治工作人员，必须懂得运营生产管理，必须深入到员工中去，在平等、民主的气氛中加强与员工交流沟通，把思想政治工作同运营生产有机地结合起来，加强思想政治工作的针对性、及时性和有效性，确保员工思想稳定和保持旺盛的斗志，保证运营生产顺利进行。
关键词：基层员工思想政治觉悟认识能力
在当前公交行业加速发展的新形势下，基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任，坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力，注重针对性，提高思想政治工作的效力，坚持群众性，党、政、工、团一起抓，掌握灵活的思想政治工作的必要方法，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为公交事业改革和发展提供思想保证和精神动力。
公交车长作为公交企业的对外服务窗口，处处代表着城市公交的形象，稍有不慎，便会给公交的声誉带来损害。
但
是由于一线车长的工作单调、责任风险大、劳动强度大、职工的思想意识上有一种压力感、紧迫感、枯燥感。
加之现在城市交通的拥挤和乘客对乘车舒适度要求的提高出现的差距，车长在服务的同时还要解释和化解由此产生的矛盾和磨擦。
怎样给一线车长减压，解决他们的各方面压力，平抚他们的思想波动，更好的、心情愉快的进行工作，是我们每个管理人员尤其是思想政治工作者迫切需要解决的问题。
对此，我谈几点看法。
一、相互关心是思想政治工作的基础。
相互关心是思想教育工作者和工作对象连接的纽带。
思想教育工作者应深深懂得，只有关心人，才能教育人，只有关心人，才能当教育者。
从这个角度讲，思想教育的过程就是相互关心的过程，只有相互关心，才能消除二者心理上的隔阂；只有相互关心，才能缩短二者感情上的距离；只有相互关心，才能使人从内心感到亲切和温暖。
人是有感情的动物，人的情感是人们对周围一切事物的态度体验，是人感情的抒发，是人的意识的外部体现。
关心人的人如果不能以诚相待，以心交心，不能从思想上主动与工作对象进行感情交流，就不能引起思想的共鸣。
应该主动地从工作上帮助他们，生活上体贴他们，为他们排忧解难，与他们同甘共苦，知道他们想什么。
需什么，做什么，只有这样才能与他们有心与心的感情交触，才能做好思想政治工作。
例如，我们在
全体管理人员中开展的“管理人员上线路进车厢与职工进行面对面交流”活动，全体管理干部深入一线，进入车厢，跟车长跑车，更加贴近职工、了解职工、关心职工，通过跟车发现车长好的方面和不足之处，了解职工的思想动态，身体、家庭状况以及职工间的矛盾、问题等等，可以通过跟车、谈话体现，一方面能帮助职工解决实际问题，另一方面也提高了管理人员为职工服务的意识和工作能力。
二、相互理解和信任是思想政治工作的桥梁。
在工作和生活中，人和人所受的教育、所处的环境、生活的习惯和爱好有所不同，对某一事物看法、想法、观点也就不会一样。
思想政治工作者就是要把这些不同的看法、想法、观点用正确的方法引导到正确的道路上来，要把这些“杂乱无章”的东西引导为正确的东西，就要和工作对象进行情感的交流，就要互相理解和信任，用理解取得工作对象的信任，用信任架起感情的桥梁。
思想政治工作者要用平易近人的态度、以礼相待的行动，以诚待人的心理，才能发挥工作对象潜在的才能和智慧，才能激发他的工作责任感，才能达到思想政治工作的目的。
我们认真贯彻落实郑州公交总公司提出的“六服务”“六必访”“五必谈”“五到现场”的精神和要求。
队科以上管理人员每月与职工谈心不少于6人次（凭记录本），截止到目前为止，已与职工谈心1000余次。
转变了管理干部的工作态度和工作作风。
三、提倡团队意识，增强凝聚力。
常言说，思想政治工作一半靠说，一半靠做，因此，思想政治工作做比说更重要，因为身教重于言教，领导干部的所作所为更重于口头说教。
思想政治工作单靠空洞的说教是不行的，靠正确的理论灌输也是不行的，而应该是正确的理论指导这完美的行动体现相结合。
具体到集体，对于每一个人来说都很重要，因为集体是由每一个人组成的。
特别是在线路上，每个车之间的间隔，车长们之间的相互配合与整个线路秩序的好坏起着重要的作用，没有集体意识和团队精神是绝对不行的。
一是要求大家工作、生活中学会体谅、学会帮助，工作之余，踊跃参加集体组织的各项活动，并争取做好动员工作，使每个人都有参与意识，并且使大家在与其他人分工合作、分享成果、互相帮助的过程中，体会到集体精神和团体精神的重要性；二是提倡集体意识和团队精神，缩短每个员工之间、各个车组之间的距离，拉近员工之间的心与心的距离，使每个员工之间、每个车组之间的关系密切了、团结向上的精神浓郁了，呈现出朝气蓬勃的工作氛围。
四、掌握灵活性是做好思想政治工作的必要方法
开展思想政治工作是在新时期抓好中心工作的一个重
要方法，在具体实施过程中，还必须掌握好灵活性，才能真正创造一个生动活泼，团结宽松的工作环境。
在现在开展思想政治工作中，本人认为应注意把握“四个结合”、“一个
区别”、“做有情领导”这几个环节。
“四个结合”是“表扬和批评相结合，以表扬为主。
普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主。
肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主。
正常教育和开展各种有益活动相结合，这些做法是在开展经常性思想政治工作经常遇到的问题，应根据实际情况，灵活地决定其具体方法，达到职工能听进去，并愿意去做的目的。
“一个区别”是：认真区别实际问题与思想问题的界线，在现实条件下，职工中存在有这样那样的实际问题，在调查研究基础上，确定解决的办法，而不能统归于思想问题。
属于实际问题的能解决的尽快解决，暂时解决不了的，也要讲清道理。
当然对一些属于思想问题的要做细致的思想工作，力求解决。
总之，我们做思想政治工作的同志只要本着爱护职工，关心职工为出发点，就能心为职工所想，情为职工所系，创造一个和谐宽松的环境，真正达到乘客满意，政府放心，职工高兴。