审查劳动合同的法律意见书
劳动合同法律意见书模板
【法律意见书编号】：【出具日期】：【致】：[用人单位名称]【出具单位】：[律师事务所名称]【法律意见书摘要】：本所接受[用人单位名称]的委托，就贵司与[劳动者姓名]签订的劳动合同进行审查，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现出具如下法律意见书。
一、劳动合同主体资格1. [用人单位名称]依法注册成立，具备法人资格，符合《劳动法》规定的用人单位主体资格。
2. [劳动者姓名]，身份证号：[身份证号码]，已年满18周岁，具有完全民事行为能力，符合《劳动法》规定的劳动者主体资格。
二、劳动合同基本条款审查1. 劳动合同期限：[劳动合同期限]，符合《劳动合同法》关于劳动合同期限的规定。
2. 工作内容：[劳动者工作内容]，明确具体，符合《劳动合同法》关于工作内容的规定。
3. 工作地点：[工作地点]，合法合规，符合《劳动合同法》关于工作地点的规定。
4. 工作时间与休息休假：[工作时间安排]，符合《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定。
5. 劳动报酬：[工资标准及支付方式]，符合《劳动法》关于劳动报酬的规定，包括基本工资、奖金、津贴等。
6. 社会保险：[社会保险缴纳情况]，符合《劳动法》关于社会保险的规定，用人单位已按规定为劳动者缴纳社会保险。
7. 劳动纪律：[劳动纪律规定]，符合《劳动法》关于劳动纪律的规定，明确劳动者的工作要求和行为规范。
8. 劳动合同解除与终止：[劳动合同解除与终止条件]，符合《劳动合同法》关于劳动合同解除与终止的规定。
三、劳动合同特别条款审查1. 保密条款：[保密义务及竞业限制]，符合《劳动合同法》关于保密条款的规定，但需注意竞业限制的期限、地域和范围。
2. 违约责任：[违约责任条款]，符合《劳动合同法》关于违约责任的规定，明确违约行为的认定和违约责任的承担。
四、法律意见及建议1. [用人单位名称]与[劳动者姓名]签订的劳动合同主体资格合法，基本条款符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定。
合同审查法律意见书_0
合同审查法律意见书【第1篇】合同审查法律意见书致：________有限责任公司我单位拟以________有限责任公司名义与____________单位签订关于____________的《____________合同》，合同文本已由我单位法律事务机构审查，审查意见如下：一、合同对方主体资格审查经我单位审查，合同对方系依法成立的法人单位，信用良好，有能力履行本合同义务，具备签订本合同的主体资格。
二、合同项目合法性审查经我单位审查，本合同项目属合同对方所有，该项目已通过必要的审批并取得相关证书或证明，不存在影响本合同效力及可能损害集团公司利益的因素。
三、招投标手续合法性审查经我单位审查，本合同的招投标手续合法，中标有效。
四、合同条款合法性、合理性审查经我单位审查，在本合同中尚存在以下不能在签订合同前通过谈判消除的问题，并且有可能导致集团公司利益受损，需要采取相应措施预防和化解，现分述如下：（一）协议书部分1、协议书第____条约定：“________________________。
”该约定存在的问题是：________________________。
该条约定可能导致____________________________等后果。
经我们研究，制定的预防和化解措施是：____________________。
……2、____________……（二）专用条款部分（词语定义及合同文件、双方一般权利和义务、施工组织设计和工期、质量与验收、安全施工、合同价款与支付、材料设备供应、工程变更、竣工验收与结算、违约索赔和争议、工程分包、不可抗力、保险、担保、专利技术及特殊工艺、合同解除、合同生效与终止、补充条款）1、合同第____条约定：“________________________。
”该约定存在的问题是：________________________。
该条约定可能导致____________________________等后果。
劳动合同法律意见书--提示及防范风险
XXX律师事务所法律意见书―――关于《劳动合同法》实施应当注意的法律问题致：XXX科技（济南）有限公司自：XXX律师事务所时间：2007年4月20日关于：《劳动合同法》实施应当注意的法律问题本所通过对劳动法相关法律审读，特别参考了最新公布实施的《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日施行）及《劳动合同法实施条例》（2008年9月18日施行），对公司所涉及的劳动合同签订提出如下意见，仅供参考。
一、为出具本法律意见书之目的，本所审阅、对比了包括但不限于下述文件、法律、法规、规章及规范性文件：1．《中华人民共和国合同法》（1999年3月15第九届全国人大二次会议通过，自1999年10月1日起施行）；2．《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日第八届全国人大常委会第八次会议通过，自2005年1月1日起施行）；3．《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，自2008年9月18日施行）；4．《山东省劳动合同条例》（2001年10月28日山东省第九届大会常委会第23次会议通过，自2002年1月1日起施行）；5.其他相关法律法规。
二、在本法律意见书中，除非另有特别规定，或上下文意另有所指，否则本法律意见书之术语具有与上述法规及文件相同之含义。
三、基于上述法律法规，特别是《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》，本所就劳动合同签署需注意的事项作如下特别提示：（一）用人单位提供的劳动合同文本应当载明《劳动合同法》规定的必备条款，并将劳动合同文本交付到劳动者手中（《劳动合同法》第17、81条）劳动合同文本应包括以下九项内容：1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3．劳动合同期限；4．工作内容和工作地点；5．工作时间和休息休假；6．劳动报酬；7．社会保险；8．劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9．法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
法律意见书范文
法律意见书范文法律意见书。
委托人，XXX 公司。
委托事项，关于劳动合同纠纷的法律意见。
尊敬的委托人：根据贵公司的委托，我们对贵公司与员工之间的劳动合同纠纷进行了调查和分析，并就相关法律问题提出如下意见。
一、案情回顾。
据贵公司提供的资料显示，贵公司与员工甲签订了一份为期两年的劳动合同。
合同约定甲方在贵公司担任销售经理一职，工资待遇、工作内容、工作时间等均有详细规定。
然而，自甲方入职后，其工作表现不佳，多次违反公司规定，严重影响了公司的正常经营秩序。
鉴于此，贵公司决定解除与甲方的劳动合同。
然而，甲方不接受解除合同的决定，认为公司没有合法的解除劳动合同的理由，要求公司支付违约金和经济补偿金。
二、法律分析。
1. 劳动合同解除的法律依据。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以依法解除劳动合同的情形包括，员工严重违反劳动纪律或者公司规章制度，情节严重；员工严重失职，营私舞弊，对公司利益造成损害等。
在本案中，甲方多次违反公司规定，严重影响了公司的正常经营秩序，构成了严重失职的情形。
因此，贵公司解除与甲方的劳动合同是合法的。
2. 违约金和经济补偿金的支付问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工违反劳动合同规定，给用人单位造成损失的，应当承担相应的违约责任。
在本案中，甲方的行为已经给贵公司造成了损失，因此，甲方应当承担相应的违约责任，贵公司有权要求甲方支付违约金和经济补偿金。
三、法律意见。
根据上述法律分析，我们认为贵公司解除与甲方的劳动合同是合法的，甲方应当承担相应的违约责任。
建议贵公司在与甲方进行协商时，坚持自己的合法权益，维护公司的正当利益。
如有必要，可以通过法律途径解决纠纷，维护公司的合法权益。
特此意见书，如有需要，欢迎随时与我们联系，我们将竭诚为贵公司提供法律咨询和服务。
此致。
XXX 律师事务所。
以上为法律意见书范文，仅供参考。
劳动合同法律意见书
劳动合同法律意见书甲方（用人单位）和乙方（劳动者）。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应具备合法的用工资格，劳动者应具备相应的劳动能力。
建议双方提供相关资质证明文件，以确保合同主体资格的合法性。
二、合同期限劳动合同中约定的期限为固定期限，从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
根据《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同的期限不得少于一年。
请双方确认合同期限是否符合法律规定，并根据实际情况进行调整。
三、工作内容和工作地点劳动合同中应明确约定乙方的工作内容和工作地点。
建议甲方根据乙方的岗位职责，详细列明工作内容，并明确工作地点。
这有助于避免因工作内容和地点不明确而引发的劳动争议。
四、工作时间和休息休假根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。
请甲方在合同中明确约定工作时间，并确保乙方的休息休假权利得到保障。
五、劳动报酬劳动合同中应明确约定乙方的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。
建议甲方根据乙方的岗位职责和工作业绩，合理确定劳动报酬，并在合同中明确约定支付方式和支付时间。
六、社会保险和福利待遇根据《社会保险法》的规定，用人单位应为劳动者缴纳社会保险费。
请甲方在合同中明确约定社会保险的种类和缴纳比例，并确保乙方的福利待遇符合法律规定。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动合同中应约定劳动保护、劳动条件和职业危害防护的相关内容。
建议甲方根据乙方的工作岗位，提供必要的劳动保护措施，并确保劳动条件和职业危害防护符合国家规定。
八、劳动合同的变更、解除和终止劳动合同中应约定合同的变更、解除和终止的条件和程序。
建议双方根据《劳动合同法》的规定，合理约定合同变更、解除和终止的条件，并明确违约责任。
九、争议解决劳动合同中应约定争议解决的方式和程序。
建议双方选择协商解决争议，并在协商不成的情况下，依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
法律意见书范文
法律意见书范文委托人，XXX公司。
委托人地址，XXX。
受托人，XXX律师事务所。
受托人地址，XXX。
法律意见书。
尊敬的XXX公司：我们受XXX公司的委托，就公司在劳动合同纠纷案件中的法律责任问题，向贵公司提供如下法律意见：一、案件事实。
贵公司与员工XXX签订了一份劳动合同，合同约定了员工的工作内容、工资待遇、工作时间等相关事项。
然而，最近员工XXX提出了劳动合同纠纷，称贵公司未按照合同约定支付工资，并要求解除劳动合同并获得经济补偿。
二、法律分析。
1.关于工资支付问题。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。
如果用人单位未按照劳动合同约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付工资，并且用人单位应当支付相应的经济补偿。
在本案中，贵公司是否未按照劳动合同约定支付工资，需要进一步查明员工XXX的实际工作情况和工资支付情况，以及劳动合同中关于工资支付的具体约定。
2.关于劳动合同解除及经济补偿问题。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同的请求。
如果用人单位违反劳动合同的约定，致使劳动者提出解除劳动合同的请求，用人单位应当支付相应的经济补偿。
在本案中，贵公司是否存在违反劳动合同约定的行为，导致员工XXX提出解除劳动合同的请求，需要进一步查明员工XXX提出解除劳动合同的原因，以及贵公司是否存在违约行为。
三、法律意见。
根据上述法律分析，我们认为贵公司应当积极配合调查，全面收集相关证据，以便对员工XXX的诉讼进行充分的辩护。
同时，贵公司应当审查劳动合同的具体约定，确保自身的合法权益不受损害。
同时，建议贵公司与员工XXX进行友好协商，尽量达成和解协议，避免诉讼的发生，减少不必要的法律风险。
最后，我们将根据贵公司的具体情况，进一步提供相关法律咨询和协助，以保障贵公司的合法权益。
特此意见。
XXX律师事务所。
XXX律师签名。
日期，XXXX年XX月XX日。
劳动用工法律意见书模板
劳动用工法律意见书模板意见书尊敬的委托方：根据您的要求，我们对劳动用工法律问题进行了调研，并就此提出如下意见：一、劳动合同的签订根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间建立、变更、终止劳动关系的一种民事法律关系。
在招聘过程中，委托方应当与劳动者签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
劳动合同应当包括合同期限、工作内容、工作时间、报酬标准等重要条款，以保障双方利益。
二、劳动报酬的支付根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照约定支付劳动者的工资报酬，不得低于当地最低工资标准。
委托方应当自觉遵守国家相关规定，及时足额支付劳动者的工资报酬，确保劳动者的合法权益。
三、劳动安全和劳动保护根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供安全的工作条件和必要的劳动保护设施，预防安全事故的发生。
委托方应当注重劳动安全和劳动保护，对劳动场所进行安全检查，修复设施设备的问题，并提供必要的劳动保护用品。
四、劳动纠纷的解决在劳动关系中，可能出现劳动纠纷的情况。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
当委托方与劳动者之间产生劳动纠纷时，建议双方通过协商并寻求调解解决。
如无法协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者诉诸法院。
五、劳动用工合规指导为了确保委托方的劳动用工合规，建议制定和完善内部劳动用工管理制度，明确用工政策和程序，规范用工行为。
同时，委托方应关注法律法规的变化，及时修订内部制度，避免违反用工法律法规。
六、劳动保险和社会保障根据《中华人民共和国劳动保险法》规定，用人单位应当参加劳动保险，并按时足额缴纳社会保险费。
委托方应当按照法律规定，为劳动者办理劳动保险和社会保险手续，并及时足额缴纳相关费用，保障劳动者享有合法权益。
七、违法劳动行为的法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有下列行为之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿：不支付劳动报酬；不提供劳动安全和劳动保护；违法开除或者辞退劳动者。
劳动合同模板审查意见书
编号：_______审查日期：_______审查部门：_______一、审查背景根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，我部门对贵公司提供的劳动合同模板进行了审查。
现将审查意见如下：二、审查意见1. 合同主体资格（1）合同双方主体资格符合法律法规要求，合同主体明确。
（2）合同双方提供的身份证、营业执照等证明材料齐全，真实有效。
2. 合同内容（1）合同内容基本符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，合同条款完整。
（2）合同中明确了双方的权益和义务，包括但不限于工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护、劳动纪律、合同解除和终止条件等。
（3）合同中关于保密条款的设定，符合国家有关法律法规的要求。
3. 合同条款（1）工作时间：合同中关于工作时间的约定应与国家规定相符，不得违反国家法定工作时间。
（2）工资待遇：合同中关于工资的约定应明确工资支付方式、支付时间、支付标准等，并确保工资不低于当地最低工资标准。
（3）社会保险：合同中关于社会保险的约定应明确缴纳主体、缴纳比例、缴纳时间等，确保员工合法权益。
（4）劳动保护：合同中关于劳动保护的约定应明确工作环境、安全措施、职业病防治等，确保员工身体健康。
（5）劳动纪律：合同中关于劳动纪律的约定应明确工作职责、考勤制度、奖惩措施等，维护公司正常生产经营秩序。
（6）合同解除和终止条件：合同中关于解除和终止条件的约定应符合法律法规要求，明确双方责任。
4. 合同签订（1）合同签订程序符合法律法规要求，双方签字盖章齐全。
（2）合同签订日期明确，符合合同生效条件。
三、改进建议1. 进一步完善合同条款，确保合同内容符合国家法律法规及公司实际情况。
2. 加强对合同签订过程的监督，确保合同签订的合法性和有效性。
3. 定期对劳动合同进行审查，及时发现问题并整改。
4. 加强员工对劳动合同的宣传教育，提高员工的法律意识和合同意识。
四、结论综上所述，我部门认为贵公司提供的劳动合同模板基本符合法律法规要求，但仍需进一步完善。
律师法律意见书劳动合同
法律意见书尊敬的客户：根据贵公司的要求，我们对其与员工张三签订的劳动合同进行了审查，并依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，出具如下法律意见：一、劳动合同的主体资格1.贵公司系依法在工商行政管理部门注册登记的有限责任公司，符合《劳动法》规定的可招用全日制职工并与之建立劳动合同关系的用人单位。
2.张三，身份证号：xxxx，已年满18周岁，具有完全民事行为能力，符合《劳动法》规定的劳动者。
基于上述事实，我们认为：订立劳动合同的主体符合法律规定。
二、劳动合同的合法性及有效性1.贵公司提供的劳动合同文本符合《劳动合同法》规定的要件，包括但不限于：合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、社会保险、福利待遇等条款。
2.合同期限：根据审查，贵公司与张三签订的劳动合同期限为2019年1月1日至2021年12月31日，符合《劳动合同法》规定的一般劳动合同期限。
3.工作内容：劳动合同中明确了张三的工作岗位、工作职责，符合《劳动合同法》规定。
4.劳动报酬：劳动合同中约定了张三的月工资为人民币xxxx元，并按照我国法律法规的规定，支付加班费、奖金等，符合《劳动合同法》规定。
5.工作时间：劳动合同中约定的工作时间为标准工时制，符合《劳动法》规定。
6.社会保险：贵公司承诺为张三缴纳社会保险，符合《劳动合同法》规定。
7.福利待遇：劳动合同中约定了张三的福利待遇，如年假、节假日福利等，符合我国法律法规的规定。
综上，我们认为贵公司与张三签订的劳动合同合法、有效，不存在违反我国法律法规的情形。
三、劳动合同的修改建议1.保密义务及竞业限制：根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，用人单位可以在劳动合同与劳动者约定竞业限制条款。
建议贵公司在劳动合同中明确竞业限制的范围、地域、期限等，以保障贵公司的合法权益。
2.违约金：根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定，用人单位只能在劳动者违反服务期约定、竞业限制约定等特定情况下，要求劳动者支付违约金。
劳动法案例法律意见书(3篇)
第1篇一、案件基本信息案件名称：XX公司与员工李某劳动争议案案件编号：[XX劳争字]第[XX]号申请人：XX公司被申请人：李某申请日期：[日期]审理法院：[法院名称]二、案件事实XX公司成立于[成立日期]，是一家从事[行业]的企业。
李某于[入职日期]入职XX 公司，担任[职位]。
双方签订有《劳动合同》，约定劳动合同期限自[开始日期]至[结束日期]，月工资为[金额]元。
在李某工作期间，XX公司因经营需要，对部分工作岗位进行了调整。
李某所在部门被撤销，其工作岗位被合并至其他部门。
由于新部门的工作职责与李某原岗位存在较大差异，李某对新岗位的工作内容和工作强度表示不满，并提出与XX公司协商解除劳动合同。
XX公司同意与李某协商解除劳动合同，但双方就解除劳动合同的经济补偿金数额未能达成一致意见。
李某认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，其应获得的经济补偿金为[计算公式]，即[金额]元。
而XX公司认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，李某应获得的经济补偿金为[计算公式]，即[金额]元。
由于双方对经济补偿金的数额存在争议，李某向[仲裁委员会名称]申请仲裁。
仲裁委员会受理了本案，并依法进行了审理。
三、法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合同审查法律意见书范本
合同审查法律意见书范本
法律意见书。
日期，[填写日期]
收件人，[填写收件人名称]
主题，合同审查法律意见书。
尊敬的[收件人姓名]：
根据您的委托，我们对[合同名称]进行了审查，并就此提供以下法律意见：
一、合同背景。
[简要描述合同的背景信息，包括签订各方的基本信息、合同目的和内容概况等]
二、法律分析。
根据我们的审查，我们就合同的各项条款进行了法律分析如下：
1. 条款一，[分析内容]
2. 条款二，[分析内容]
3. ...
三、法律意见。
基于上述分析，我们就合同的法律效力、合法性和风险等问题，提出以下法律意见：
1. 对于合同中的[具体条款]，我们认为其符合相关法律法规，
并具有法律效力。
2. 鉴于[具体情况]，我们建议对合同中的[具体条款]进行修订，以减少可能的法律风险。
3. ...
四、结论。
综上所述，我们就[合同名称]提供的法律意见如上。
如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时与我们联系。
此致。
[您的姓名]
[您的职务]
[您所在的律师事务所名称]。
公司员工劳动纠纷事宜法律意见书
公司员工劳动纠纷事宜法律意见书背景根据您提供的信息，公司员工之间存在劳动纠纷，您希望了解法律意见以解决该纠纷。
法律背景根据中华人民共和国劳动法和相关劳动合同法规定，下列法律原则和规定适用于员工劳动纠纷：1. 劳动合同：劳动合同是劳动关系的基础文件，必须明确规定双方的权利和义务。
2. 合法权益保障：劳动法要求雇主必须保护员工的合法权益，包括但不限于薪资支付、工作时间、休假、社会保险等方面。
3. 定期付款：雇主应依法按时支付员工工资和福利。
工资和福利应按照当地最低工资标准和劳动合同的约定支付。
4. 解雇程序：雇主在解雇员工时必须按照法定程序和程序，不能无理由或违法地解雇员工。
5. 纠纷解决：劳动纠纷应首先采取和解、调解等和谐解决方式。
如果协商不成，员工可以通过劳动争议仲裁或提起劳动诉讼来解决纠纷。
法律建议鉴于上述法律背景和您提供的情况，我们给出以下法律建议：1. 与员工协商：首先，建议您与涉事员工进行直接沟通和协商，试图通过和解或调解方式解决纠纷。
通过与员工的积极沟通和共同协商，您可能能够达成双方都满意的解决方案。
2. 检查劳动合同：仔细检查员工与公司签订的劳动合同，确保合同条款和条件的合法性和有效性。
如果发现合同中存在模糊或不合法的条款，应当及时修订并与员工进行协商。
3. 注重证据保全：在解决纠纷的过程中，要注意保留相关证据，包括但不限于合同、工资支付记录、通信记录等。
这些证据将在未来的协商谈判或法律程序中起到重要的作用。
4. 法律援助：如果协商不成功，员工可能会选择提起劳动争议仲裁或劳动诉讼。
在这种情况下，您可能需要寻求法律援助，以了解您的权利和义务，并确保您的合法权益得到保护。
请注意，以上建议仅供参考，具体解决办法应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
因此，在制定具体决策之前，建议您咨询专业的劳动法律顾问以获取更精确和有针对性的法律建议。
请不要将此法律意见书中的内容引用为确认，具体的法律建议应根据实际情况和相关法律咨询的指导提供。
法律意见书劳动人事
法律意见书劳动人事尊敬的先生/女士：根据您的要求，我们作为律师事务所，为您就劳动人事问题提供法律意见。
我们特别就劳动人事相关的问题进行了研究和分析，并作出如下意见。
1.关于劳动合同签订问题劳动合同是劳动关系的基础桥梁，雇主应当与每位雇员签订合法有效的劳动合同。
劳动合同必须满足以下要求：(1)合同内容清晰明确，明确双方权利和义务；(2)合同期限合法，一般情况下，合同期限不得超过3年；(3)合同工资、工时和休假等条款符合当地的劳动法规定。
2.关于工资支付问题雇主必须按照劳动合同约定及时足额地支付工资。
工资支付必须满足以下要求：(1)工资支付周期不得超过一个月；(2)工资支付方式应当合理方便；(3)工资必须以货币形式支付。
3.关于劳动保护问题雇主有义务为雇员提供安全并健康的工作环境。
劳动保护必须满足以下要求：(1)雇主应当提供必要的劳动保护设施和个人防护装备；(2)雇主应当向雇员提供必要的工作技能培训；(3)雇主应当保证雇员在工作中的合法权益不受侵犯。
4.关于劳动合同解除问题劳动合同解除是劳动关系终止的一种形式。
劳动合同解除应当满足以下要求：(1)解除劳动合同应当依据劳动法与合同约定；(2)解除劳动合同应当提前通知对方一定时间；(3)劳动合同解除后，雇员有权要求支付相应的经济补偿。
5.关于劳动争议解决问题当劳动争议发生时，双方应当通过协商解决。
如果协商解决无效，可以通过以下途径解决劳动争议：(1)劳动争议仲裁：双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；(2)劳动争议诉讼：当仲裁不符合一方利益时，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，以上是我们对您提供的劳动人事问题的法律意见。
我们建议您根据我们的意见与雇员协商，并严格遵守当地的劳动法律法规，维护劳动关系的稳定和和谐。
如果您对我们的意见有任何疑问，欢迎随时与我们联系。
祝工作顺利！此致,XXX(律师事务所名称)。
律所意见书
律所意见书[律所意见书]海康乐门律师事务所地址：XXX大街XXX号电话：XXXX-XXXXXX收件人：XXX公司地址：XXX街道XXX号日期：XXXX年XX月XX日主题：关于XXX公司劳动法纠纷案件的法律意见尊敬的XXX公司：本所已收到贵公司委托，就劳动法纠纷案进行评估并提供法律意见。
经过详细了解与研究，我们愿意提供以下意见：1. 纠纷背景与事实：根据我们了解，XXX公司与员工张某签订了3年期的劳动合同。
合同约定期满后，张某申请解除劳动关系并请求支付相应赔偿。
根据张某的主张，公司没有履行合同中约定的提前解除通知期限，并未支付相应的经济补偿。
XXX公司则主张张某有违反公司规章制度的行为，且其劳动效能存在问题。
2. 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条和第40条，劳动合同期限届满后，劳动者与用人单位继续劳动关系的，应当以无固定期限为期限订立劳动合同。
用人单位与劳动者不愿意继续劳动关系的，应提前30日通知对方，否则应当支付经济补偿。
综合案件事实，公司与张某之间的劳动合同期限明确为3年，期满后继续劳动关系需重新订立劳动合同。
根据劳动法的规定，如果公司不愿继续与张某续签劳动合同，应提前通知张某，并支付相应的经济补偿。
3. 法律建议：鉴于以上法律分析，本所认为贵公司应根据实际情况在法定的解除通知期限内提前通知张某，并支付相应的经济补偿。
未履行上述义务可能导致贵公司承担劳动仲裁或诉讼的风险。
除此之外，如果贵公司认为张某在工作中存在问题，应该在解除劳动关系前依法进行必要的调查和证据收集，确保解除劳动关系的合法性，并避免张某提起不成立的劳动仲裁或诉讼。
请注意，本所提供的以上律师意见仅是基于我们对案件材料的了解和法律分析，建议贵公司在采取任何行动之前咨询专业法律意见才能更好地保护贵公司的权益。
希望上述意见能为贵公司处理劳动纠纷提供参考，如有任何疑问，请随时联系本所律师以获得更详细的解答。
此致敬礼！海康乐门律师事务所律师：XXX。
员工劳动合同审批意见书
员工劳动合同审批意见书尊敬的领导：您好！我作为人力资源部门的主管，现向您提交一份关于员工劳动合同审批的意见书。
此次审批主要是针对我公司新入职员工的劳动合同，共计XX份。
在审批过程中，我们严格按照国家相关法律法规和公司的相关规定，对合同内容进行了全面审查。
现将审查意见如下：一、合同签订的基本情况本次共审批新入职员工劳动合同XX份，涉及部门包括研发部、市场部、财务部等在内的共计XX个部门。
新入职员工学历涵盖了本科、硕士、博士等多个层次，岗位涉及技术研发、市场营销、财务管理等多个领域。
合同期限根据不同岗位、职级及员工个人意愿，分别设置了1年、3年、5年等不同选项。
二、合同审批过程中发现的主要问题在审批过程中，我们发现部分合同存在以下问题：1. 合同内容不完善：部分合同在签订过程中，未对员工试用期、保密协议、竞业限制等关键条款进行详细规定，容易导致后期纠纷。
2. 合同签订程序不规范：部分合同在签订前，未进行充分的沟通和协商，导致合同签订后双方权益不对等。
3. 合同格式不统一：部分合同在格式上存在一定差异，不利于公司对合同进行统一管理和存档。
4. 合同法律风险防控不足：部分合同在签订过程中，未对可能出现的风险进行充分预判，容易给公司带来法律风险。
三、审批意见及建议针对上述问题，我们提出以下审批意见及建议：1. 完善合同内容：公司应根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定统一的劳动合同模板，对员工试用期、保密协议、竞业限制等关键条款进行详细规定，确保合同内容的完整性。
2. 规范合同签订程序：公司在签订劳动合同前，应充分与员工进行沟通和协商，确保双方权益对等。
同时，加强对员工的法律法规培训，提高员工对合同的认识和理解。
3. 统一合同格式：公司应统一劳动合同格式，便于合同管理和存档。
同时，加强对合同文本的审核，确保合同内容的准确性和合法性。
4. 加强法律风险防控：公司在签订劳动合同过程中，应充分预判可能出现的风险，并采取相应措施进行防范。
劳动合同法律意见模板
致：[用人单位名称]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本所律师对贵单位与劳动者签订的劳动合同进行了审查，现就有关法律问题提出如下意见：一、劳动合同主体资格1. [用人单位名称]依法在工商行政管理部门注册登记，具备合法的法人资格，符合《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位条件。
2. [劳动者姓名]具备完全民事行为能力，且符合《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者条件。
基于以上事实，本所律师认为：订立劳动合同的主体符合法律规定。
二、劳动合同条款审查意见1. 劳动合同期限：劳动合同期限应明确约定，一般不得超过三年。
如需延长，双方应协商一致，并签订书面协议。
2. 工作内容：工作内容应具体、明确，确保劳动者对工作性质、岗位要求等有充分了解。
3. 工作时间和休息休假：工作时间应符合国家规定，不得违反劳动者的休息休假权利。
4. 劳动报酬：劳动报酬应明确约定，包括工资、奖金、津贴等，并确保支付方式合法、及时。
5. 社会保险和福利：劳动合同中应明确约定社会保险和福利待遇，确保劳动者权益。
6. 劳动纪律和规章制度：用人单位制定的规章制度应合法、合理，并经职工代表大会或者全体职工讨论通过，对劳动者进行公示或告知。
7. 违约责任：劳动合同中应明确约定违约责任，包括但不限于赔偿金、违约金等。
8. 解除和终止劳动合同：劳动合同中应明确约定解除和终止劳动合同的条件、程序及补偿标准。
三、具体条款意见1. [具体条款内容]：本条款符合法律规定，建议保留。
2. [具体条款内容]：本条款存在法律风险，建议修改如下：[修改内容]。
3. [具体条款内容]：本条款不符合法律规定，建议删除。
四、其他事项1. 劳动合同签订时应使用规范的文本，确保条款内容清晰、准确。
2. 劳动合同签订后，双方应妥善保管，确保劳动合同的完整性和有效性。
3. 用人单位在履行劳动合同过程中，应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。
合同审查意见书_劳务派遣
致：[公司名称]自：[律师事务所名称][合同编号]《劳务派遣合同》（以下简称《合同》）已于[送审日期]收悉，本所指派[审核人员姓名]律师对该合同进行了认真审慎的审查。
现根据律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，本着独立、客观、公正的原则，依据我国现行法律、法规和规范性文件的规定，出具如下法律意见：一、出具本《合同审查意见书》的主要法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》3. 《劳务派遣暂行规定》4. 相关行业规定及规范性文件二、合同审查目的和方向本审查意见书的目的是对《劳务派遣合同》的合法性、有效性、公平性及可行性进行全面审查，确保合同条款符合法律规定，保障各方合法权益。
三、合同审查遵循的基本原则1. 合法性原则：合同主体、内容和形式必须符合法律规定；2. 公平性原则：合同条款应公平合理，避免显失公平；3. 完备性原则：合同条款应完整、明确，避免产生歧义；4. 可操作性原则：合同条款应具有可操作性，便于履行。
四、合同的基本情况1. 合同性质：劳务派遣合同2. 合同当事人：[派遣单位名称]（以下简称“派遣单位”）与[用工单位名称]（以下简称“用工单位”）3. 合同订立目的：派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作，用工单位支付派遣费用4. 主要权利义务：（1）派遣单位负责招聘、培训、管理劳动者，并支付劳动者工资、社会保险等；（2）用工单位负责为劳动者提供工作条件，支付派遣费用，并保障劳动者的合法权益；（3）劳动者在合同约定的期限内，履行工作职责，遵守用工单位规章制度。
五、合同是否存在问题及其法律依据1. 问题一：合同期限未明确约定依据《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同期限未明确的，视为无固定期限劳动合同。
建议在合同中明确约定合同期限，以避免产生争议。
2. 问题二：社会保险费用承担不明确依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
审查劳动合同法律意见书
审查劳动合同法律意见书公司领导：我们对公司拟定的2014年劳动合同初稿进行了认真的审查，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的有关规定，提出如下法律意见：一、关于公司2014劳动合同初稿第十一条所述：乙方有下列情形之一，甲方可以要求乙方返还为其支付的社会保险费用：1、合同期内员工有严重违反公司制度被公司开除的，乙方应返回甲方为其支付的全额社会保险费用，并按公司相关制度进行处罚。
2、合同期内提出辞职的，乙方应返回甲方为其支付的全额社会保险费用。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定社会保险是劳动合同的必备条款。
因此用人单位按规定为员工缴纳社会保险费，是对用人单位的强制性规定，以员工未满合同期限辞职或被开除，而要求员工返还用人单位为其缴纳的社会保险费无法律依据。
因此，建议此条款予以删除。
二、关于公司2014劳动合同初稿第十七条所述：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，同时乙方应按约定向甲方支付违约金或相应赔偿：1、甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假（新增内容），不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。
本条款用人单位解除合同的情形符合法律规定，但当员工出现解除的情形时，用人单位可以解除双方签订的劳动合同，但不是员工出现上述解除合同情形导致合同解除都得承担违约责任，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条对员工承担违约责任仅限定在保密、培训、竞业限制这些方面，除此之外不得对员工设定违约责任。
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审查劳动合同的法律意见书
文章来源：中顾网作者：佚名点击数：3390 评论:0条更新时间：2009-8-7 16:37:04
贵司系依法在工商行政管理部门注册登记的有限责任公司，符合《劳动法》规定的可招用全日制职工并与之建立劳动合同关系的用人单位。
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审查劳动合同的法律意见书
致：青岛XXX有限公司
山东万桥律师事务所(下称“本所”)接受贵司委托，审查贵司与王XX签订的劳动合同并出具法律意见。
本所律师根据《中华人民共和国劳动法》(下称“《劳动法》”)、《中华人民共和国劳动合同法》(下称“《劳动合同法》”)和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(下称“《劳动争议调解仲裁法》”)以及其它法律、法规和规范性文件的规定，审查贵司所提供的劳动合同，就劳动合同合法性及法律问题，现出具法律意见书如下：
一、劳动合同的主体资格
1、贵司系依法在工商行政管理部门注册登记的有限责任公司，符合《劳动法》规定的可招用全日制职工并与之建立劳动合同关系的用人单位。
2、王XX，身份证号：XXXX，已年满18周岁，具有完全民事行为能力，符合《劳动法》规定的劳动者。
基于上述事实，本所律师认为：订立劳动合同的主体符合法律规定。
二、劳动合同中具体条款的效力及修改建议
1、第9条关于保密义务及竞业限制的规定无法律约束力
根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四规定，对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，用人单位可以在劳动合同与劳动者约定竞业限制条款，但必须注意以下三个方面：
a、保密期限与劳动合同期限相同，至劳动合同解除或者终止时止;如劳动者属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，用人单位有权要求劳动者在劳动合同解除或终止后的某一期限内履行保密义务及竞业禁止;
b、约定保密义务及竞业限制的期间为解除或终止后的期限最长不超过二年;
c、在竞业限制期限内必须按月给予劳动者经济补偿，但法律未规定具体标准，每月支付的经济补偿在职工月工资的20%以上为宜。
本所律师建议，贵司可修改如下：
第9.1条修改为：乙方在任职期间所知悉的甲方的商业秘密，在任职期间及解除或终止劳动合
同后二年内，乙方负有保密义务。
第9.2条修改为：乙方在任职期间及解除或终止劳动合同后二年内，不得到本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自已开业生产或经营同类产品、从事同类业务。
增加9.3条为：在述规定的竞业禁止期间内，乙方遵守保密和竞业禁止义务的，甲方应于每月前以货币形式支付经济补偿元。
2、劳动合同第10.3条关于违约金的规定无效
根据《劳动合同法》第二十五条规定，除提供专项培训、保密及竞业限制的情形下可约定违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
本所律师建议：贵司删除该条款，根据培训情况单独签订服务期协议作为劳动合同的附件，约定违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;对违反保密及竞业禁止条款约定违约金，违约金的数额可参照商业秘密的经济价值确定。
3、劳动合同第11.1条关于申请仲裁时效的规定无效
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的时效为一年。
本所律师建议：贵司依法修改本条申请仲裁的时限。
经查，劳动合同其它条款符合法律规定。
基于上述分析，本所律师认为：劳动合同中第9条、第10.3条和第11.1条无效，但不影响劳动合同其它条款的法律效力。
三、劳动合同其它需要补充的条款
1、劳动合同的起始时间应明确，避免争议。
2、规章制度的告知书作为劳动合同的附件
根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切实利益的规章制度和重大事项决定公示，或告知劳动者。
如不履行上述告知程序，贵司依法制定的规章制度对劳动者无法律约束力。
本所律师建议:制作规章制度告知书并由劳动者签字确认作为劳动合同的附件。
3、第7.2.4条关于经济性裁员的表述不准确。
根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁员有四种情形，律师建议与法律规定表述一致，如下：
a、依照企业破产法规定进行重整的;
b、生产经营发生严重困难的;
c、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
d、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
3、增加有关送达地址的确认、送达方式及相应后果的条款。
劳动者书面确认邮寄地址的法律意义在于用人单位能够将相关通知、文件及时送达给劳动者。
关于送达的方式，可约定采取直接送达、邮寄送达、公告送达等方式之一即可。
同时，双方应明确约定，由于劳动者提供的送达地址不准确、地址变更未及时告知用人单位的，或劳动者拒收导致用人单位有关通知、文件等未能被劳动者实际接收的，邮寄被退回的，邮件回执上注明的退回之日视为送达之日。
四、结论意见
综上，本所律师认为：劳动合同系双方自愿订立的，除第9条、第10.3条和第11.1条以外的其它条款对双方具有法律约束力。
需要注意的是，劳动合同中双方其它权利义务未明确的，依据《劳动合同法》等法律规定确定。
顺颂商祺!。